Why Do New Employees Leave?

by www.jobsinyangon.com

---

Tags: Knowledge-Employee-Turnover-HR-JobsinYangon

---

---

အလုပ္သမားအသစ္ေတြ ဘာေၾကာင့္ အလုပ္ထြက္ကုန္ပါသလဲ?

 

ကြၽန္ေတာ္တို႔ အလုပ္သမားအသစ္ေတြအေၾကာင္း ခဏေလာက္ အာ႐ုံစိုက္ၾကည့္ၾကရေအာင္။ အစမ္းခန႔္ကာလမ်ားမွာ အလုပ္ရွင္မ်ားဟာ သူတို႔အလုပ္ခန႔္လိုက္တဲ့သူေတာ္ရဲ႕လား၊ ေကာင္းရဲ႕လား၊ ဘယ္လိုမ်ိဳး လိုက္ေလ်ာညီေထြျဖစ္ေအာင္ေနထိုင္ေနလဲ၊ သူတို႔ဖက္က စၿပီးလုပ္ငန္းတာဝန္ေတြကို ေတာင္းဆိုတာမ်ိဳးရွိရဲ႕လား၊ သူတို႔ေတြေပ်ာ္ေနပုံရလား ဆိုတာ‌ေတြကို အကဲျဖတ္ၾကသလို။ အလုပ္သမားအသစ္မ်ားဖက္မွလည္း သင့္ရဲ႕ အဖြဲ႕အတြင္းသို႔ ဝင္ေရာက္ရန္အတြက္ သူတို႔ရဲ႕ဆုံးျဖတ္ခ်က္ မွန္ကန္ပါရဲ႕လားဆိုတာကို အကဲျဖတ္ေနတာျဖစ္ပါတယ္။ သူတို႔ကိုေပးထားတဲ့ လုပ္ငန္းတာဝန္၊ သူတို႔ ပါဝင္ေဆာင္႐ြက္ရတဲ့ အပိုင္းေတြက သူတို႔ေမွ်ာ္လင့္ထားတာနဲ႔ ထပ္တူက်ရဲ႕လား၊ သူတို႔ကို ေႏြးေႏြးေထြးေထြးနဲ႔ တစ္တန္းတည္းထားၿပီး အဖြဲ႕ဝင္ေတြအျဖစ္ အသိမွတ္ျပဳၾကရဲ႕လား၊ အလုပ္သမားေခၚယူသည့္အခ်ိန္တုန္းကသူတို႔ကို‌ေျပာျပခဲ့သည့္အတိုင္း ကုမၸဏီရဲ႕ လုပ္ငန္းေဆာင္တာမ်ား၊ အမူအက်င့္မ်ား၊ က်င့္ဝတ္မ်ား၊ အစရွိသည္တို႔က ကိုက္ညီမႈရွိပါရဲ႕လား။ (အလုပ္သမားေခၚယူခ်ိန္က ေျပာၾကားခဲ့ေသာ Company Culture နဲ႔ ကိုက္ညီမႈရွိရဲ႕လား) ဆိုတာေတြကို အလုပ္သမားမ်ားဖက္မွ အကဲျဖတ္ေနတာျဖစ္ပါတယ္။

ပထမဦးဆုံးအလုပ္စတင္တဲ့ ရက္၉၀ ဟာ သင့္ရဲ႕ အလုပ္သမားေတြအေနနဲ႔ သင့္ရဲ႕ကုမၸဏီမွာဆက္ေနဖို႔ စဥ္းစားဆုံးျဖတ္တဲ့အေပၚ မ်ားစြာ အက်ိဳးသက္ေရာက္မႈရွိႏိုင္ပါတယ္။ အခ်က္က်က်ေျပာရမည္ဆိုလွ်င္ Jobsinyangon.com မွျပဳလုပ္ခဲ့ေသာ စာရင္းျပဳစုမႈအခ်က္အလက္မ်ားအရ ၃၀% ေသာ အလုပ္ရွာေဖြသူမ်ားဟာ အလုပ္စဝင္ၿပီး‌ေနာက္ ရက္ေပါင္း ၉၀အတြင္း အလုပ္မွ ႏႈတ္ထြက္သြားခဲ့ဝာာ ျဖစ္တယ္လို႔ သိရွိရပါတယ္။ အဆိုပါျဖစ္ရပ္ဟာ ထိတ္လန႔္စရာေကာင္းတဲ့ ကိန္းဂဏန္းတစ္ခုပဲျဖစ္ပါတယ္။ ဘာေၾကာင့္လဲဆိုေတာ့ အထူးသျဖင့္ အလုပ္သမားဌားရမ္းေခၚဆိုဖို႔ရာအတြက္ ေဒၚလာေထာင္နဲ႔ခ်ီ ကုန္က်ႏိုင္မွာျဖစ္ၿပီး (အလုပ္သမားအား ျပန္လည္အစားထိုးရပါက အဆိုပါ ကုန္က်စားရိတ္အား ပိုမိုႀကီးထြားလာေစမွာျဖစ္လို႔ပါပဲ)။ 

အလုပ္သမားဌားရမ္းရာတြင္ ပိုမို၍ထိ‌ထိေရာက္ေရာက္ရွိေအာင္ႏွင့္ အလုပ္ထြက္သည့္ႏႈန္း ေလ်ာ့နည္းေစရန္အတြက္ ဘာေၾကာင့္ အလုပ္သမားမ်ားမွ အလုပ္ထြက္ၾကပါသလဲဆိုတာကို နားလည္ထားပါက သင့္ရဲ႕ ပါရမီရွိသူမ်ားကို ေ႐ြးထုတ္ရန္ မဟာဗ်ဴဟာတြင္ အကူအညီေပးႏိုင္ပါလိမ့္မယ္။ 

 

ေအာက္ပါအခ်က္မ်ားဟာေတာ့ ဘာေၾကာင့္ အလုပ္သမားေတြ အလုပ္ထြက္ၾကလဲဆိုတဲ့ အဓိကအခ်က္ (၃) ခ်က္ျဖစ္ပါတယ္။

 

၁။ ေန႔စဥ္ေန႔တိုင္း လုပ္ငန္းေဆာင္တာအေျပာင္းအလဲမ်ားျဖစ္ေနျခင္း

အလုပ္သမားေလာင္းလ်ာမ်ားမွ အလုပ္မ်ားကိုရွာေဖြသည့္အခါတြင္ အလုပ္ေခၚယူငွားရမ္းသည့္ လုပ္ငန္းစဥ္အေပၚႏွင့္ စာ႐ြက္စာတမ္းမ်ား တင္ယူရသည့္အေပၚ ေလးေလးနက္နက္ရွိၾကပါသည္။ သင္က "ႏွင့္ အထက္မွခ်မွတ္ေသာ အျခားလုပ္ငန္းတာဝန္မ်ား" ဟု Job Description (လုပ္ငန္းတာဝန္ရွင္းလင္းေဖာ္ျပခ်က္) တြင္ ထည့္သြင္း‌ေဖာ္ျပထားလွ်င္ေသာ္မွ အလုပ္သမားမ်ားဟာ လုပ္ငန္းတာဝန္အသစ္မ်ားဆီသို႔ ဝင္ေရာက္လာျခင္းမွာ တိက်တဲ့ တာဝန္ဝတၱရားေတြရွိဖို႔ ေမွ်ာ္လင့္ထားၿပီး ဝင္ေရာက္လာျခင္းျဖစ္ပါတယ္။ စာရင္းျပဳလုပ္ခ်က္ေတြအရ အလုပ္စဝင္သည့္ေန႔မွ ရက္ ၉၀ အတြင္း အလုပ္မွထြက္ခြာခဲ့သူမ်ား၏ ၄၃% မွာ သူတို႔ရဲ႕ ေန႔စဥ္လုပ္ေဆာင္ရတဲ့ လုပ္ငန္းေဆာင္တာမ်ားဟာ သူတို႔ေမွ်ာ္လင့္ထားတာနဲ႔ တလြဲစီျဖစ္ေနေသာေၾကာင့္လို႔ ေျဖၾကားခဲ့တာကို ေဖာ္ျပေနပါတယ္။

သင္သည္အလုပ္သမားမ်ားကို လုပ္ငန္းတာဝန္ တစ္ခုအတြက္သာဌားရမ္းၿပီး သူတို႔ကို အျခားမ်ားစြာေသာ တာဝန္ဝတၱရားေတြကို ေဆာင္႐ြက္ေပးႏိုင္ဖို႔ ေမွ်ာ္လင့္ေနပါသလား? အခ်ိဳ႕ေသာသူမ်ားကေတာ့ ထိုကဲ့သို႔ပတ္ဝန္းက်င္မ်ိဳးမွာရွင္သန္ႏိုင္ေသာ္လည္း အျခားအလုပ္သမားမ်ားမွာေတာ့ အလြန္အမင္း စိတ္ဆင္းရဲ ကိုယ္ဆင္းရဲႏွင့္ အလုပ္ပင္ပန္းမႈမ်ားျဖစ္ေစႏိုင္ပါတယ္။ Gallup's State of the American Workplace report မွေတြ႕ရွိသည္မွာ "၆၀% ေသာ အလုပ္သမားမ်ားမွာ လုပ္ငန္းတာဝန္တစ္ခုတြင္ သူတို႔အေကာင္းဆုံးလုပ္ႏိုင္တဲ့ အရာကိုသာလုပ္ႏိုင္ဖို႔က အလြန္အေရးႀကီးပါေၾကာင္း ေျပာၾကားခဲ့ပါတယ္။ သူတို႔ေလွ်ာက္ထားလိုက္တဲ့ လုပ္ငန္းတာဝန္ဟာ အေျပာင္းအလဲျဖစ္ခဲ့မယ္ဆိုလွ်င္ ခက္ခဲတဲ့ အလုပ္ပတ္ဝန္းက်င္တစ္ခုျဖစ္သြားပါတယ္ဟု ေျပာၾကားခဲ့ပါသည္။"

အလုပ္ခန႔္ရန္ စီမံခန႔္ခြဲရသူ မန္ေနဂ်ာတစ္ဦးအေနျဖင့္ သင့္ရဲ႕တာဝန္ဟာ လူအမ်ားေလွ်ာက္ထားလိုက္ေသာ အလုပ္တာဝန္ဟာ မ်ားေသာအားျဖင့္ သူတို႔အမွန္တစ္ကယ္ ျပဳလုပ္ရမည္ျဖစ္ေသာ လုပ္ငန္းတာဝန္ျဖစ္ေစဖို႔အတြက္ ေသေသခ်ာခ်ာ ခ်မွတ္ရမွာျဖစ္ပါတယ္။ အလုပ္ရဲ႕တည္ေဆာက္ပုံအေပၚတြင္ လုပ္ငန္းတာဝန္အေျပာင္းအလဲမ်ားအား သင့္အေနျဖင့္ ထည့္သြင္းတည္ေဆာက္ႏိုင္ပါသည္။ သို႔ေသာ္ အဆိုပါအေျပာင္းအလဲမ်ားအား ထိေရာက္မႈရွိေစရန္ႏွင့္၊ လက္ခံလာေစရန္အတြက္ ဆက္သြယ္ေျပာဆိုမႈမ်ားရွိဖို႔ လိုအပ္မည္ျဖစ္ပါသည္။

 

၂။ ျဖစ္စဥ္၊ ျဖစ္ရပ္မ်ား သို႔မဟုတ္ ဆိုး႐ြားေသာအေတြ႕အႀကဳံမ်ားမွ သူတို႔အားႏွင္ထုတ္လိုက္ပါတယ္။

အျခားေသာေလ့လာခ်က္အရ ၃၄% ေသာ အလုပ္သမားမ်ား အလုပ္စတင္ဝင္ေရာက္ၿပီးမၾကာမွီ အလုပ္ထြက္ခြာရျခင္းမွာ အလုပ္အတြင္းရွိ မေကာင္းေသာအေတြ႕အႀကဳံမ်ားႏွင့္ အျဖစ္အပ်က္မ်ားေၾကာင့္ျဖစ္ပါသည္။ သင့္အေနျဖင့္ ႐ုံးခန္းအတြင္းျဖစ္ပြားေနသမွ် အေသးစိတ္ကိစၥမ်ားအား ထိန္းခ်ဳပ္ႏိုင္မႈ၊ ျမင္ေတြ႕ႏိုင္မႈ မရွိဘူးဆိုလွ်င္ေတာင္မွ တစ္ဦးႏွင့္တစ္ဦး အဆက္အသြယ္မျပတ္ရွိၿပီး ရွင္သန္ေနေသာ ကုမၸဏီယဥ္ေက်းမႈအား တည္ေဆာက္ႏိုင္ဖို႔ရာအတြက္ရည္႐ြယ္ခ်က္ထားရမွာျဖစ္ပါတယ္။ သင့္အလုပ္သမားေတြအေနနဲ႔ သင့္အားခ်ည္းကပ္ဖို႔ရာ သက္ေတာင့္သက္သာရွိမေနဘူးလို႔ ခံစားေနရပါက ေနာက္ပိုင္းအခ်ိန္မ်ားတြင္ သူတို႔၏ယုံၾကည္မႈရရွိရန္ ခက္ခဲသြားပါလိမ့္မည္။

သင့္ရဲ႕အာ႐ုံထဲကိုဝင္ေရာက္လာတဲ့ ျပသနာျဖစ္ႏိုင္ဖြယ္ရွိတဲ့ ကိစၥရပ္တိုင္းကို ေျပာၾကားပါ။ အလုပ္သမားအသစ္မ်ားႏွင့္ စကားစျမည္ေျပာဆိုၿပီး သူတို႔အတြက္သင္ဟာ သူတို႔ဘက္မွာရွိေၾကာင္း၊ အေထာက္အပံ့ျဖစ္ေၾကာင္း၊ ႏွင့္ တစ္ခုခုလိုအပ္ပါက ေျပာၾကားႏိုင္ေၾကာင္း တို႔အား သူတို႔ကို သိေစရမည္ျဖစ္ပါတယ္။ ထိုကဲ့သို႔ေသာ ႐ိုးရွင္းေသာ အျပဳအမူမ်ားဟာ ျဖစ္လာႏိုင္ေသာ ျပသနာမ်ားကို သင့္အားေက်ာ္လႊားသြားေစႏိုင္မွာျဖစ္ၿပီး ဝန္ထမ္းမ်ားၿမဲၿမံတဲ့ အလုပ္ပတ္ဝန္းက်င္တစ္ခုတည္ေဆာက္ရာမွာ ႀကီးစြာေသာျခားနားခ်က္ကိုရရွိမွာျဖစ္ပါတယ္။

၃။ ကုမၸဏီရဲ႕အစဥ္အလာက သူတို႔နဲ႔ ကိုက္ညီမႈမရွိလို႔ 

ေနာက္ဆုံးမွေရးတဲ့ အတြက္ အေရးမပါဘူးလို႔ေတာ့ မထင္လိုက္ပါနဲ႔။ Jobvite ရဲ႕ေလ့လာမႈမ်ားအရ ကုမၸဏီရဲ႕အစဥ္အလာမ်ားဟာ ၃၂% ေသာ သူတို႔အတြက္ အလုပ္မွထြက္ခြာေစတဲ့ အေၾကာင္းအရာျဖစ္ေနပါတယ္။ ဒါေၾကာင့္ သင့္ကုမၸဏီရဲ႕အစဥ္အလာယဥ္ေက်းမႈ (ကုမၸဏီရဲ႕ အႀကံဉာဏ္ေတြ၊ ထုံးတမ္းစဥ္လာေတြ၊ လူေတြရဲ႕ ဆက္သြယ္ေျပာဆိုပုံေတြ) အစရွိသည္တို႔ကို တတ္ႏိုင္သမွ် တိတိက်က်နဲ႔ အလုပ္ေခၚစဥ္အခ်ိန္ကတည္းက ေဖာ္ျပထားဖို႔ အလြန္အေရးႀကီးရျခင္းျဖစ္ပါတယ္။ ကုမၸဏီတစ္ခုအေနနဲ႔ သင္ဟာဘယ္သူလဲဆိုတာနဲ႔  သင့္ရဲ႕ဝန္ထမ္းေတြအမွန္တစ္ကယ္လက္ေတြ႕အလုပ္မွာေတြ႕ႀကဳံရတဲ့အေတြ႕အႀကဳံေတြကို ေဖာ္ျပေနတဲ့ ႐ိုးသားတဲ့ လုပ္ငန္းရွင္အမွတ္တံဆိပ္တစ္ခုတည္ေဆာက္လိုက္တဲ့အခါမွာ ပိုမိုၿပီးေရရွည္လက္တြဲလုပ္ႏိုင္ဖို႔ကိုက္ညီတဲ့ အသိပညာႂကြယ္ဝတဲ့ လုပ္သားေလာင္းလ်ာေတြကို ပိုမိုစြဲေဆာင္ႏိုင္ပါလိမ့္မယ္။

 

ဒီ Article ေလးဟာ စာဖတ္သူပရိတ္သတ္တို႔အတြက္ အသုံးဝင္ပါလိမ့္မယ္လို႔ ေမွ်ာ္လင့္ပါတယ္။
ေက်းဇူးတင္လွ်က္
www.jobsinyangon.com

• TOP JOBS
• JOB CATEGORY
• COMPANY
• LOCATION

Category

Recruitment Advice

---

Career Advice

---

JobsInYangon\'s News

---

The newest articles

• Things To Do After Getting the Promotion You Deserve for the First Time
  by www.jobsinyangon.com
  
  ပထမဆုံးအႀကိမ္ ရာထူးတိုးျမင့္ေပးျခင္းကို ထိုက္တန္စြာရရွိလာတဲ့အခါ လုပ္ေဆာင္ထားသင့္သည့္ အရာမ်ား
• 5 Effective Strategies that will get you a new job
  by www.jobsinyangon.com
  
  မိမိတို႔ေလွ်ာက္ထားလိုက္တဲ့အလုပ္တစ္ခုကို ေသခ်ာေပါက္ရရွိႏိုင္ေစရန္ အေထာက္အကူျဖစ္ေစမည့္ နည္းလမ္းမ်ား
• Ways to regain your productivity level after long holidays
  by www.jobsinyangon.com
  
  ပိတ္ရက္ရွည္မ်ားအၿပီးတြင္ သင့္ရဲ႕ Productivity ကို ျပန္လည္ျမႇင့္တင္ေပးႏိုင္မည့္ နည္းလမ္းမ်ား
• 4 Things You Need To Be Happpy At Work
  by www.jobsinyangon.com
  
  လုပ္ငန္းခြင္အတြင္း အလုပ္လုပ္ကိုင္ရာတြင္ ေပ်ာ္႐ႊင္တက္ႂကြမႈရွိေစဖို႔အတြက္ လိုအပ္ေသာ အခ်က္ (၄) ခ်က္
• New video game company aims to develop therapeutic games
  by www.jobsinyangon.com
  
  Video game ကုမၸဏီအသစ္တစ္ခုမွ ကုထုံးတစ္ခုအေနျဖင့္ အသုံးခ်ႏိုင္မည့္ ဂိမ္းမ်ားကို develop ျပဳလုပ္သြားရန္ လုပ္ေဆာင္လွ်က္ရွိ 

Most popular articles

• 8 lines Every Hard worker Wants to hear More from their Boss
  by Admin
  
  သင့္ရဲ႕ဝန္ထမ္းေတြကုိ ေပ်ာ္ရႊင္ေအာင္ထားဖုိ႕ဆုိတာ သူတုိ႕အတြက္ စိတ္အားတက္ၾကြဖြယ္ရွိေအာင္ ထားႏုိင္ရမယ့္အျပင္၊ သူတုိ႕အတြက္ ခ်ီးမြန္းစကားေတြကုိလည္း ရံဖန္ရံခါ ေျပာေပးဖုိ႕ လုိအပ္တာအမွန္ပါပဲ။ ဒါဆုိ သင့္အေနနဲ႕ သင့္ရဲ႕ဝန္ထမ္းေတြကုိ ဘယ္လုိခ်ီးမြန္းစကားေတြေျပာဆုိမလဲ၊ တစ္နည္းအားျဖင့္ ဝန္ထမ္းေတြ အၾကားခ်င္ဆုံး စကားေတြကလာလည္းဆုိတာ သိဖုိ႕လည္း လုိအပ္ပါတယ္။ ဒါဆုိ အဲ့ဒီစကားေတြဟာ ဘာေတြလည္းဆုိတာ သိရေအာင္ ဆက္ဖတ္ၾကည့္ရေအာင္။
• 10 Tips for Hiring and Retaining Gen Z Employees
  by www.jobsinyangon.com
  
  မ်ိဳးဆက္သစ္ဝန္ထမ္းမ်ားကို ေခၚယူဌားရမ္းျခင္းႏွင့္ အလုပ္ခြင္အတြင္းတည္ၿမဲမႈရွိေစေရးအတြက္ အႀကံျပဳခ်က္ (၁၀) ခ်က္
• ကိုယ့္ဆႏၵနဲ႔ထပ္တူက်တဲ့ အလုပ္တစ္ခုကို ဘယ္လိုရွာမလဲ?
  by www.jobsinyangon.com
  
  ကိုယ့္ဆႏၵနဲ႔ထပ္တူက်တဲ့ အလုပ္တစ္ခုကို ဘယ္လိုရွာမလဲ?
• Cover Letter တစ္ေစာင္ကုိ မည္သို႔ေရးမည္နည္း
  by www.jobless.com.mm
  
  How to create CV
• Math quiz today for you
  by Administrator
  

  Today it looks difficult. It takes us 3 minutes:-)