Jobs In Myanmar
Load...

Writing the perfect job ad plays a vital role in finding your ideal hire

by Admin


Tags: Recruitment Job Ad hiring ideal applicants Jobs in Myanmar



ေၾကာ္ျငာဆုိတဲ့ေဝါဟာရဟာ ကၽြန္ေတာ္တုိ႕အားလုံးရဲ႕ ရင္းနွီးကၽြမ္းဝင္ျပီးသား စကားလုံးျဖစ္မွာပါ။ ေခတ္အဆက္ဆက္ေျပာင္းလဲလာသလုိ ေၾကာ္ျငာေတြရဲ႕ ေမာ္ဒယ္၊ လမ္းေၾကာင္းဟာလည္း အဆင့္ဆင့္ ေျပာင္းလဲလာတာကုိ ေတြ႕ရမွာပါ။ ေၾကာ္ျငာရဲ႕ အဓိက ရည္ရြယ္ခ်က္ကေတာ့ သုံးစဲြသူ၊ သုိ႕မဟုတ္၊ မိမိ ျပသလုိတဲ့ လူေတြအတြက္ ထိထိမိမိျပသႏုိင္ရမယ့္ အခ်က္ပါပဲ။ ေကာင္းမြန္တဲ့ေၾကာ္ျငာျဖစ္ဖုိ႕ဆုိတာ အခ်က္မ်ားစြာ ျပည့္စုံမွရမွာပါ။ အဓိကကေတာ့ မိမိျပသလုိတဲ့အခ်က္အလက္ကုိ တုိတုိနဲ႕ လုိရင္း ျပသႏုိင္ရမယ္။ ၾကည့္ရႈသူအေနနဲ႕ ေၾကာ္ျငာကုိ ၾကည့္ရႈေနစဥ္အတြင္းမွာလည္း အဆုံးထိဆက္လက္ၾကည့္ရႈလုိေအာင္ျပဳလုပ္ႏုိင္ရမွာျဖစ္သလုိ၊ ၾကည့္ရႈျပီးခ်ိန္မွာလည္း စိတ္ထဲမွာ က်န္ဝင္ေနေစေအာင္ ျပဳလုပ္ေပးႏုိင္သင့္ပါတယ္။

ဒါေပမယ့္ စီးပြားေရးေၾကာ္ျငာ လုပ္ငန္းေၾကာ္ျငာေတြမဟုတ္တဲ့၊ အလုပ္အကိုင္ေခၚယူတဲ့ ေၾကာ္ျငာကေရာ အဲ့လုိေတြျဖစ္ဖုိ႕လုိအပ္ရဲ႕လားလုိ႕ ထင္စရာပါပဲ။ အလုပ္အကုိင္ရွာေဖြသူမ်ားစြာရွိသလုိ၊ အလုပ္အကုိင္အခြင့္အလမ္းေပးႏုိင္တဲ့ ကုမၸဏီေတြဟာလည္း အခုအခ်ိန္အခါမွာ မ်ားလာျပီလုိ႕ဆုိႏုိင္ပါတယ္။ အဓိကကေတာ့ သင့္ကုမၸဏီကုိ တကယ္အရည္အခ်င္းရွိတဲ့သူေတြ၊ တစ္နည္းအားျဖင့္ သင့္ကုမၸဏီနဲ႕ ကိုက္ညီမယ့္သူေတြ လာေရာက္ပူးေပါင္းဖုိ႕ကုိ သင့္ရဲ႕ အလုပ္ေခၚစာဟာ ေၾကာ္ျငာတစ္ခုလုိပဲ အေရးၾကီးလွပါတယ္။ အခုေအာက္မွာေဖာ္ျပမယ့္အခ်က္အခ်ိဳ႕ကေတာ့ မွားေလ့မွားထရွိတဲ့ အလုပ္အကုိင္ေခၚစာေၾကာ္ျငာေတြရဲ႕ အခ်က္ေတြပဲျဖစ္ပါတယ္။

၁။ မျဖစ္ႏုိင္တာေတြကုိ ေတာင္းဆုိျခင္း

သင့္ကုမၸဏီမွာ ခန္႕ထားမယ့္ ဝန္ထမ္းတစ္ေယာက္ဟာ အရည္အခ်င္းရွိဖုိ႕လုိတာမွန္ပါတယ္။ ထူးခၽြန္ဖုိ႕လုိအပ္တယ္ဆုိတာလည္း မျငင္းႏုိင္ပါဘူး။ ဒါေပမယ့္ သင့္အေနနဲ႕ လုိခ်င္တာေတြမ်ားလြန္းျပီး ေတာင္းဆုိမႈေတြအမ်ားအျပားျပဳလုပ္ျခင္းဟာလည္း အမွားတစ္ခုလုိ႕ပဲဆုိႏုိင္ပါတယ္။ ဥပမာအားျဖင့္ သင္ဟာ  Senior Graphic Designer တစ္ေယာက္ကုိ အလုိရွိေၾကာင္း ေၾကာ္ျငာတယ္ဆုိပါစုိ႕။ အဲ့ဒီေလွ်ာက္ထားသူအေနနဲ႕ graphic design ကုိလည္း ပုိင္ႏုိင္ရမယ္၊ စီးပြားေရးအျမင္လည္းရွိရမယ္၊ financial project management အပုိင္းမွာလည္း အလုပ္လုပ္ဖူးသူလည္းျဖစ္ရမယ္။ စႏၵရားလည္းတီးတတ္ရမယ္..။ (Really? ) .. သင့္အေနနဲ႕ အရည္အခ်င္းအဖက္ဖက္ကျပည့္စုံတဲ့ လူတစ္ေယာက္နဲ႕ လက္တဲြအလုပ္လုပ္လုိတာမွန္ေပမယ့္လည္း ေတာင္းဆုိတဲ့အခ်က္အလက္ေတြကုိေတာ့ အမ်ားအျပား မျပဳလုပ္သင့္ပါဘူး။ ရွိသင့္တဲ့အရည္အခ်င္းရယ္၊ ရွိရင္ေကာင္းမယ့္အရည္အခ်င္းရယ္ (must-have) (nice-to-have) အစရွိသျဖင့္ ခဲြျခားျပီး ေၾကာ္ျငာမႈမ်ိဳးျပဳလုပ္ရင္ေတာ့ အေကာင္းဆုံးျဖစ္မွာပါ။

၂။ စကားလုံး ခပ္ဆန္းဆန္း ခပ္ျမင့္ျမင့္ေတြ အသုံးျပဳလြန္းျခင္း

စကားလုံးအသုံးအႏႈန္း၊ စကားလုံးအထားအသုိေတြဟာလည္း ေၾကာ္ျငာတစ္ခုမွာ အေရးပါတယ္ဆုိတာ မျငင္းႏုိင္ပါဘူး။ စကားလုံးျမင့္ျမင့္ေလးေတြ ဆန္းဆန္းေလးေတြနဲ႕ ေၾကာ္ျငာကုိ လူပုိစိတ္ဝင္စားေအာင္၊ ေၾကာ္ျငာကုိ အဆင့္ျမင့္ျမင့္ေလးျဖစ္ေအာင္ ျပဳလုပ္ႏုိင္တာေကာင္းပါတယ္။ ဒါေပမယ့္လည္း သင့္ရဲ႕ ေၾကာ္ျငာကုိ ဖတ္ရႈမယ့္ သူေတြ၊ တစ္နည္းအားျဖင့္ audience group ကုိလည္း နားလည္ဖုိ႕လုိအပ္ပါတယ္။ သင့္ရဲ႕ အလုပ္ေၾကာ္ျငာမွာ စကားလုံးျမင့္ျမင့္ေတြ သုံးႏႈန္းျပီး ေၾကာ္ျငာလုိက္မယ္ဆုိရင္ ဖတ္တဲ့သူေတြထဲက နားလည္သူေတြရွိေကာင္းရွိမွာျဖစ္ေပမယ့္၊ နားမလည္တဲ့သူေတြအတြက္ေတာ့ သင့္ကုမၸဏီကုိ အလုပ္လာေလွ်ာက္ဖုိ႕ အနည္းငယ္တုံ႕ဆုိင္းသြားမွာျဖစ္ပါတယ္။ သင့္ရဲ႕ ခပ္ဆန္းဆန္းစကားလုံးေတြကုိ နားမလည္တဲ့လူေတြထဲမွာလည္း အရည္အခ်င္းရွိတဲ့၊ ၾကိဳးစားတဲ့ လူေတြပါဝင္ႏုိင္ေနမယ္ဆုိတာ ေသခ်ာပါတယ္။ ဒါေၾကာင့္ သင့္ရဲ႕ ေၾကာ္ျငာထဲမွာ PPCs, EBITDAs and CTAs ေတြ အမ်ားအျပားမထည့္သြင္းခင္မွာ စဥ္းစားသင့္တာကေတာ့ သင့္အေနနဲ႕ ဘယ္သူေတြကုိ target ထားမလဲဆုိတာကုိပဲျဖစ္ပါတယ္။

၃။ တင္းက်ပ္မႈျပဳလုပ္မိသြားျခင္း

အလုပ္ေၾကာ္ျငာမွာ တင္းက်ပ္မႈျပဳလုပ္မိတယ္ဆုိတာကေတာ့ သင့္အေနနဲ႕ တစ္ဖက္သူ လာေရာက္ေလွ်ာက္ထားလုိစိတ္ ေလ်ာ့ပါးသြားေအာင္ျပဳလုပ္မိတာပါပဲ။ သင့္အေနနဲ႕ သင့္ရဲ႕ စာအေရးအသားထဲမွာ အဲ့လုိအဓိပၸာယ္သက္ေရာက္ေစတယ္လုိ႕ မထင္မိပဲကုိ သင္ကုိယ္တုိင္သတိမထားမိပဲကုိ ျဖစ္ေလ့ရွိတဲ့ အမွားျဖစ္ပါတယ္။ သင္ဟာ သင့္အလုပ္မွာ လူမ်ိဳးေရး၊ ဘာသာေရး၊ အသားအေရာင္၊ လိင္ခဲြျခားမႈမရွိဘူး တန္းတူဆက္ဆံတဲ့လုပ္ငန္းခြင္တစ္ခုျဖစ္ေၾကာင္းျပသခ်င္တယ္၊ ထုိ႕အတူ မသန္စြမ္းေတြအတြက္လည္း လုပ္ကုိင္ႏုိင္စြမ္းရွိတဲ့ အလုပ္ခြင္တစ္ခုျဖစ္ေစခ်င္တယ္။ သုိ႕ေသာ္ သင့္ရဲ႕ အလုပ္ေၾကာ္ျငာအေရးအသားထဲမွာ " ငယ္ရြယ္ျပီး အလုပ္ၾကိဳးစားလုပ္ကုိင္ႏုိင္သူ " သုိ႕မဟုတ္၊ " ေကာင္းမြန္စြာေျပာဆုိဆက္ဆံႏုိင္သူ " အစရွိသျဖင့္ထည့္သြင္းေၾကာ္ျငာမိျခင္းဟာ မသန္စြမ္းအခ်ိဳ႕အတြက္ေတာ့ အလုပ္ေလွ်ာက္ထားဖုိ႕အတြက္ အတားအဆီးျဖစ္သြားေစႏုိင္ပါတယ္။ ဒါေၾကာင့္ တစ္နည္းအားျဖင့္ အလုပ္လုိအပ္ခ်က္ေတြကို တည့္တည့္ေျပာဆုိမယ့္အစား အလုပ္ေလွ်ာက္ထားသူဖက္ကုိ ဒီအလုပ္ဟာ သူနဲ႕ သင့္ေတာ္ျခင္းရွိ၊ မရွိ သူကုိယ္တုိင္စဥ္းစားခြင့္ေပးလုိက္တာမ်ိဳး ျပဳလုပ္သင့္ပါတယ္။

၄။ မေသမခ်ာေဖာ္ျပမႈမ်ိဳးျပဳလုပ္ျခင္း

အလုပ္အကုိင္ေၾကာ္ျငာမဟုတ္ပဲ သာမန္ကုန္ပစၥည္းေၾကာ္ျငာမ်ိဳးဆုိရင္ေတာ့ မေသမခ်ာ မေရမရာေဖာ္ျပတာမ်ိဳးဟာလည္း လူစိတ္ဝင္စားဖုိ႕အတြက္ နည္းလမ္းတစ္ခုပဲလုိ႕ ဆုိႏုိင္ပါတယ္။ ဥပမာအားျဖင့္- အေကာင္းဆုံးနဲ႕ အသန္႕ဆုံး အစစ္ဆုံးဆုိတာေလးပဲ ေဖာ္ျပျပီး ဘာလဲဆုိတာမေျပာသြားပဲ ေၾကာ္ျငာသြားတဲ့ ပဲဆီသန္႕ ေၾကာ္ျငာဟာ လူစိတ္ဝင္စားမႈရရွိခဲ့ပါတယ္။ ဒါေပမယ့္ အလုပ္အကုိင္ေၾကာ္ျငာနဲ႕ ပတ္သတ္ရင္ေတာ့ တိတိက်က် ေဖာ္ျပျခင္းမ်ိဳးကပဲ ေကာင္းမြန္တဲ့ အလုပ္ေၾကာ္ျငာျဖစ္ေစမွာပါ။ မိမိလုိခ်င္တဲ့ အခ်က္အလက္၊ မိမိေမွ်ာ္လင့္တဲ့အခ်က္အလက္၊ အစရွိတာေတြကုိ တိတိက်က်ေဖာ္ျပသင့္ပါတယ္။ ဒါ့အျပင္ အေကာင္းဆုံးကေတာ့ သင့္အလုပ္ရဲ႕ ေပးႏုိင္မယ့္ လစာကုိေဖာ္ျပတာပါပဲ။ လတ္တေလာစစ္တမ္းေတြအရ လစာကုိ ထည့္သြင္းေၾကာ္ျငာတဲ့ အလုပ္ေခၚစာကုိ ဖတ္မိတဲ့ အလုပ္အကုိင္ရွာေဖြသူ ၃ ေယာက္မွာ ၂ ေယာက္ဟာ အဲ့ဒီအလုပ္ကုိ ေလွ်ာက္ထားမႈျပဳလုပ္တယ္ဆုိတာကုိ ေတြ႕ရွိရပါတယ္။

၅။ တႏဲြ႕တလ်ေရးဖဲြ႕ျခင္းထားျခင္း

စာပုိဒ္အရွည္ၾကီးေတြနဲ႕ စာစီစာကုံးေရးသလုိေရးထားတဲ့ အလုပ္အကုိင္ေၾကာ္ျငာကုိ သင္ဖတ္ရႈမိျပီဆုိပါစုိ႕။ သင္လုိခ်င္တဲ့ အခ်က္အလက္ကုိ ရွာမေတြ႕၊ ရွာေတြ႕ဖုိ႕ကုိလည္း အခ်ိန္ယူဖတ္ရႈရ၊ ဒါ့အျပင္ သင္ဟာ မုိဘုိင္းဖုန္းနဲ႕ ဖတ္ရႈေနသူျဖစ္တာေၾကာင့္လည္း စာပုိဒ္အရွည္ၾကီးေတြကုိ အလြယ္တကူဖတ္ဖုိ႕ အဆင္မေျပျဖစ္၊ ဒီလုိအခက္အခဲေတြၾကံဳေတြ႕ေနရျပီဆုိရင္ေတာ့ အဲဒီအလုပ္ကုိ သင္အေနနဲ႕ စိတ္ဝင္စားမႈမ်ိဳး အလြယ္တကူျဖစ္ခ်င္မွျဖစ္ေတာ့မွာပါ။ အလုပ္အကုိင္ေၾကာ္ျငာျဖစ္တဲ့အတြက္ေၾကာင့္ သင့္အေနနဲ႕ ေရးသားရာမွာလည္း အခ်က္အလက္ေတြကုိ ရွင္းရွင္းလင္းလင္းျမင္ေအာင္ ေရးသားသင့္ပါတယ္၊ Bullet point ေတြအသုံးျပဳျခင္းမ်ိဳး၊ ျမင္သာထင္ရွားေစမယ့္ အခ်က္ေတြနဲ႕ ေဖာ္ျပျခင္းမ်ိဳး အစရွိတာေတြကုိ ျပဳလုပ္သင့္ပါတယ္။ တစ္နည္းအားျဖင့္ တႏဲြ႕တလ်ေရးသားထားျပီး လုိရင္းမေရာက္တဲ့ CV ကုိ သင့္အေနနဲ႕လည္း စိတ္ဝင္စားမႈမရွိႏုိင္သလုိပါပဲ။

၆။ သင့္အေၾကာင္းကုိလည္းေျပာပါ

အလုပ္ေလွ်ာက္ထားသူထံမွပဲ သူ႕အေၾကာင္းေတြကုိ လုိခ်င္တာမ်ိဳးထက္ သင့္ရဲ႕အေၾကာင္းကုိလည္း ေျပာျပေပးပါ။ ကုမၸဏီကဘယ္လုိမ်ိဳး flexible ျဖစ္ေၾကာင္း၊ အလုပ္ခ်ိန္ေတြသတ္မွတ္ရာမွာလည္း လုိက္ေလ်ာညီေထြျဖစ္ေအာင္ ျပဳလုပ္ႏုိင္ေၾကာင္း၊ ေပ်ာ္ရႊင္ဖြယ္လုပ္ငန္းခြင္တစ္ခုျဖစ္ေၾကာင္း အစရွိသျဖင့္ သင့္ဘက္ကလည္း ျပန္လည္ေဖာ္ျပျခင္းမ်ိဳးျပဳလုပ္သင့္ပါတယ္။ လုပ္ငန္းခြင္ထဲမွာ အားလပ္ခ်ိန္အနားယူဖုိ႕ ေနရာေတြဖန္တီးထားတာမ်ိဳးေတြရွိေၾကာင္း၊ ေကာ္ဖီေဖ်ာ္စက္ေတြထားရွိေပးထားတာမ်ိဳးရွိေၾကာင္း၊ အစရွိသျဖင့္ သင့္လုပ္ငန္းခြင္အေၾကာင္းကုိလည္း ေၾကာ္ျငာျခင္းမ်ိဳးျပဳလုပ္ေပးသင့္ပါတယ္။ 


Still looking for your Dream job?

View all of our current vacancies NOW

TOP EMPLOYERS


Lan Thit Innovation Co., Ltd

Lan Thit Innovation Co., Ltd

..We, as Lan Thit Innovation Technology, provide services like recruiting, outsourcing and brand marketing to our clients. We also assist the jobseekers in finding the right opportunity for them. We ...
Show the postings (35)
PENTA-OCEAN CONSTRUCTION CO., LTD.

PENTA-OCEAN CONSTRUCTION CO., LTD.

.“Creative company” for land and sea As a leading contractor in coastal and waterfront area, we seek to create attractive environment and pursue customer satisfaction and social contribution as a...
Show the postings (2)
GIORDANO MYANMAR

GIORDANO MYANMAR

..Creation Myanmar Co., Ltd (Giordano)....
Show the postings (9)
Aquamarine Ecotourism Development Co., Ltd

Aquamarine Ecotourism Development Co., Ltd

..Aquamarine Ecotourism Development Co.,Ltd....
Show the postings (4)
Mya Kyar Khine Co., Ltd

Mya Kyar Khine Co., Ltd

..Mya Kyar Khine Company Limited (formally known as Manawmaya Trading Ltd.) was established in 1997. The company started to import and distribute Paul Mitchell Professional Hair Care Products (U.S.A) ...
Show the postings (5)


Spa

Category

Recruitment Advice
Career Advice
JobsInYangon\'s News

The newest articles

Most popular articles



JobsInYangon.com MEDIA PARTNERS - Your job offers will appear on their web sites

SWeSone IrraWaddy Business Today Irrawaddy Burmese Partner PopularNews MRTV-4 PopularNews MCN Messenger ELEVEN

WHO WE ARE

Jobsinyangon.com is a leading Career and Job site in Myanmar. Jobsinyangon presents the largest porfolio of jobs on Myanmar market, thus helping recruiters to source top talents and job seekers available in Myanmar. Jobsinyangon.com job board helps hiring managers and recruiters from all companies in Myanmar to post jobs, manage applicants and make the right hiring decision. Any jobseeker in Myanmar can find Jobs in Yangon and other cities of all categories of jobs. Online job opportunities can be searched or arranged by our Executive search branch Roger Quest International.

GET IN TOUCH

09421588394, 09421588435
info@jobsinyangon.com

Office

Roger Quest International Co., Ltd
No. (54/56), 2 Quater, 3rd Floor(Left), Mibayeikmon Condo, (53) Street
Pazudaung Township
Yangon
Find us on Facebook Find us on LinkedIn Get ads from RSS