YouTube မွ အႏၲရာယ္မ်ားၿပီး စိတ္ထိခိုက္မႈရေစေသာ ေနာက္ေျပာင္မႈမ်ားကို Video ႐ိုက္တင္ျခင္းအား သူတို႔၏ platform ေပၚတြင္ တားျမစ္
ခ်ိတ္ဆြဲရန္စာတန္း: News-YouTube-Dangerous-Pranks-JobsInYangon
YouTube မွ အႏၲရာယ္မ်ားၿပီး စိတ္ထိခိုက္မႈရေစေသာ ေနာက္ေျပာင္မႈမ်ားကို Video ႐ိုက္တင္ျခင္းအား သူတို႔၏ platform ေပၚတြင္ တားျမစ္
YouTube မွ အႏၲရာယ္မ်ားၿပီး (သို႔) စိတ္ထိခိုက္မႈရေစေသာ ေနာက္ေျပာင္မႈမ်ားကို သူတို႔ရဲ႕ platform ေပၚမွ ban သြားမွာျဖစ္ေၾကာင္း ေၾကျငာခ်က္ထုတ္ျပန္လိုက္ၿပီပဲျဖစ္ပါတယ္။ ဒီကဲ့သို႔ တားျမစ္လိုက္ရျခင္းမွာ အဆိုပါ “Challenge” ဟုအမည္တပ္ထားေသာ အရာမ်ားေၾကာင့္ တစ္ခါတစ္ရံ ေသဆုံးမႈမ်ား (သို႔) ထိခိုက္ဒဏ္ရာရမႈမ်ားအထိ ျဖစ္ပြားေစခဲ့ေသာေၾကာင့္ျဖစ္ကာ ထိုကဲ့သို႔ေသာ video မ်ားအတြက္ YouTube ေပၚတြင္ ေနရာမရွိေၾကာင္း ေျပာဆိုသြားခဲ့ပါတယ္။
YouTube site ေပၚရွိ FAQ section တြင္ေတာ့ - “YouTube ဟာ မ်ားစြာေသာ ေရပန္းစားတဲ့ Challenge မ်ားနဲ႔ Prank (ေနာက္ေျပာင္၊ စေနာက္မႈ) မ်ားစုေဝးရာေနရာတစ္ခုျဖစ္ပါတယ္။” “သို႔ေပမယ့္ ကြၽႏ္ုပ္တို႔ဟာ ေနာက္ေျပာင္ျခင္းနဲ႔ ရယ္ေမာစရာျဖစ္ေစရန္ စေနာက္ျခင္းတို႔ဟာ ထိခိုက္နာၾကဥ္ရျခင္း (သို႔) အႏၲရာယ္ျဖစ္ျခင္းတို႔ အျဖစ္သို႔ ကူးေျပာင္းမသြားေစရန္အတြက္ ေပၚလစီစည္းမ်ဥ္းမ်ားကို ခ်မွတ္ထားၿပီးျဖစ္ပါတယ္။”
“ကြၽႏ္ုပ္တို႔ရဲ႕ Community Guideline လမ္းၫႊန္ခ်က္မ်ားအရ ထိုကဲ့သို႔ အႏၲရာယ္မ်ားၿပီး အျပင္းအထန္ဒါဏ္ရာရႏိုင္တဲ့ ျပဳမူလုပ္ေဆာင္ခ်က္မ်ားကို တားျမစ္ထားၿပီး ယေန႔မွာအဆိုပါ အႏၲရာယ္မ်ားတဲ့ Challenge မ်ားနဲ႔ ေနာက္ေျပာင္စေနာက္မႈမ်ားဆိုတာ ဘာကိုဆိုလိုသလဲဆိုတာကို အေသးစိတ္ထပ္မံ ရွင္းျပသြားမွာ ျဖစ္ပါတယ္။” ဒီေန႔မွစတင္၍ ကြၽႏ္ုပ္တို႔ရဲ႕ site ေပၚတြင္ “အႏၲရာယ္ရွိႏိုင္တဲ့ ႐ုပ္ပိုင္းဆိုင္ရာ အျပင္းအထန္ထိခိုက္မႈရေစႏိုင္တဲ့ ေနာက္ေျပာင္၊ စေနာက္မႈမ်ားကို ခြင့္ျပဳသြားမွာမဟုတ္ပါဘူး။” ဟူ၍ ေရးသားထားခဲ့ပါတယ္။
ဒီ article ေလးဟာ စာဖတ္သူပရိသတ္တို႔အတြက္ ဗဟုသုတတိုးေစလိမ့္မယ္လို႔ ေမွ်ာ္လင့္ပါတယ္။
ေက်းဇူးတင္လွ်က္
www.jobsinyangon.com
Still looking for your Dream job?
View all of our current vacancies NOWTOP EMPLOYERS
KND Corporation Co., Ltd
GIORDANO MYANMAR
Definity Group of Co.,Ltd
Elabram Systems CO., LTD.
Show the postings (5)
အမ်ိဳးအစား
Recruitment AdviceCareer Advice
JobsInYangon\'s News
The newest articles
- ပထမဆုံးအႀကိမ္ ရာထူးတိုးျမင့္ေပးျခင္းကို ထိုက္တန္စြာရရွိလာတဲ့အခါ လုပ္ေဆာင္ထားသင့္သည့္ အရာမ်ား
by www.jobsinyangon.com
ပထမဆုံးအႀကိမ္ ရာထူးတိုးျမင့္ေပးျခင္းကို ထိုက္တန္စြာရရွိလာတဲ့အခါ လုပ္ေဆာင္ထားသင့္သည့္ အရာမ်ား - မိမိတို႔ေလွ်ာက္ထားလိုက္တဲ့အလုပ္တစ္ခုကို ေသခ်ာေပါက္ရရွိႏိုင္ေစရန္ အေထာက္အကူျဖစ္ေစမည့္ နည္းလမ္းမ်ား
by www.jobsinyangon.com
မိမိတို႔ေလွ်ာက္ထားလိုက္တဲ့အလုပ္တစ္ခုကို ေသခ်ာေပါက္ရရွိႏိုင္ေစရန္ အေထာက္အကူျဖစ္ေစမည့္ နည္းလမ္းမ်ား - ပိတ္ရက္ရွည္မ်ားအၿပီးတြင္ သင့္ရဲ႕ Productivity ကို ျပန္လည္ျမႇင့္တင္ေပးႏိုင္မည့္ နည္းလမ္းမ်ား
by www.jobsinyangon.com
ပိတ္ရက္ရွည္မ်ားအၿပီးတြင္ သင့္ရဲ႕ Productivity ကို ျပန္လည္ျမႇင့္တင္ေပးႏိုင္မည့္ နည္းလမ္းမ်ား - လုပ္ငန္းခြင္အတြင္း အလုပ္လုပ္ကိုင္ရာတြင္ ေပ်ာ္႐ႊင္တက္ႂကြမႈရွိေစဖို႔အတြက္ လိုအပ္ေသာ အခ်က္ (၄) ခ်က္
by www.jobsinyangon.com
လုပ္ငန္းခြင္အတြင္း အလုပ္လုပ္ကိုင္ရာတြင္ ေပ်ာ္႐ႊင္တက္ႂကြမႈရွိေစဖို႔အတြက္ လိုအပ္ေသာ အခ်က္ (၄) ခ်က္ - Video game ကုမၸဏီအသစ္တစ္ခုမွ ကုထုံးတစ္ခုအေနျဖင့္ အသုံးခ်ႏိုင္မည့္ ဂိမ္းမ်ားကို develop ျပဳလုပ္သြားရန္ လုပ္ေဆာင္လွ်က္ရွိ
by www.jobsinyangon.com
Video game ကုမၸဏီအသစ္တစ္ခုမွ ကုထုံးတစ္ခုအေနျဖင့္ အသုံးခ်ႏိုင္မည့္ ဂိမ္းမ်ားကို develop ျပဳလုပ္သြားရန္ လုပ္ေဆာင္လွ်က္ရွိ
Most popular articles
- 8 lines Every Hard worker Wants to hear More from their Boss
by Admin
သင့္ရဲ႕ဝန္ထမ္းေတြကုိ ေပ်ာ္ရႊင္ေအာင္ထားဖုိ႕ဆုိတာ သူတုိ႕အတြက္ စိတ္အားတက္ၾကြဖြယ္ရွိေအာင္ ထားႏုိင္ရမယ့္အျပင္၊ သူတုိ႕အတြက္ ခ်ီးမြန္းစကားေတြကုိလည္း ရံဖန္ရံခါ ေျပာေပးဖုိ႕ လုိအပ္တာအမွန္ပါပဲ။ ဒါဆုိ သင့္အေနနဲ႕ သင့္ရဲ႕ဝန္ထမ္းေတြကုိ ဘယ္လုိခ်ီးမြန္းစကားေတြေျပာဆုိမလဲ၊ တစ္နည္းအားျဖင့္ ဝန္ထမ္းေတြ အၾကားခ်င္ဆုံး စကားေတြကလာလည္းဆုိတာ သိဖုိ႕လည္း လုိအပ္ပါတယ္။ ဒါဆုိ အဲ့ဒီစကားေတြဟာ ဘာေတြလည္းဆုိတာ သိရေအာင္ ဆက္ဖတ္ၾကည့္ရေအာင္။ - 10 Tips for Hiring and Retaining Gen Z Employees
by www.jobsinyangon.com
မ်ိဳးဆက္သစ္ဝန္ထမ္းမ်ားကို ေခၚယူဌားရမ္းျခင္းႏွင့္ အလုပ္ခြင္အတြင္းတည္ၿမဲမႈရွိေစေရးအတြက္ အႀကံျပဳခ်က္ (၁၀) ခ်က္ - ကိုယ့္ဆႏၵနဲ႔ထပ္တူက်တဲ့ အလုပ္တစ္ခုကို ဘယ္လိုရွာမလဲ?
by www.jobsinyangon.com
ကိုယ့္ဆႏၵနဲ႔ထပ္တူက်တဲ့ အလုပ္တစ္ခုကို ဘယ္လိုရွာမလဲ? - Cover Letter တစ္ေစာင္ကုိ မည္သို႔ေရးမည္နည္း
by www.jobless.com.mm
How to create CV - Math quiz today for you
by Administrator
Today it looks difficult. It takes us 3 minutes:-)
