သင့္အေနနဲ႔ ေရွ႕သို႔ေရာက္လိုပါက ေရွာင္လႊဲသင့္ေသာ သက္ေမြးဝမ္းေက်ာင္းမႈဆိုင္ရာ အမွား (၁၂) ခု (အပိုင္း-၁)
ခ်ိတ္ဆြဲရန္စာတန္း: Knowledge-Career-Mistakes-Workplace-JobsinYangon
သင့္အေနနဲ႔ ေရွ႕သို႔ေရာက္လိုပါက ေရွာင္လႊဲသင့္ေသာ သက္ေမြးဝမ္းေက်ာင္းမႈဆိုင္ရာ အမွား (၁၂) ခု (အပိုင္း-၁)
စာဖတ္သူပရိသတ္မ်ားခင္ဗ်ာ။ ဒီကေန႔မွာေတာ့ ကြၽန္ေတာ္တို႔ရဲ႕ jobsinyangon.com အဖြဲ႕သားမ်ားကတင္ဆက္ ေပးလိုတဲ့အေၾကာင္းအရာေလးကေတာ့ သင့္အေနနဲ႔ လုပ္ငန္းခြင္အတြင္း ေရွ႕သို႔ေရာက္လိုပါက ေရွာင္ရွားသင့္တဲ့ အမွား (၁၂) ခ်က္ပဲျဖစ္ပါတယ္။ ဒီကေန႔မွာေတာ့ အပိုင္း (၁) ကို တင္ျပေပးသြားမွာျဖစ္ၿပီး အပိုင္း (၂) ကိုေတာ့ မနက္ဖန္တြင္ေစာင့္ေမွ်ာ္ဖတ္ရႈေပးၾကပါဦးခင္ဗ်ာ။
သင့္ရဲ႕ သက္ေမြးဝမ္းေက်ာင္းမႈလမ္းေၾကာင္းတြင္ သင့္ရဲ႕အမူအက်င့္မ်ားေၾကာင့္ တိုးတက္မႈမရွိဘဲရပ္တန႔္ေနေစဖို႔ မွာ အလြန္တရာလြယ္ကူလွပါတယ္။ သာမန္ဝန္ထမ္းတစ္ဦးရဲ႕ ရရွိႏိုင္တဲ့ လစာေငြပမာဏဟာ ရပ္တန႔္သြားၿပီး ေနာက္ စတင္ေလ်ာ့က်လာမွာျဖစ္ၿပီး ဒီအရာက သင္ထင္ထားတာထက္ပို၍ ေစာေစာစီးစီးျဖစ္လာႏိုင္ပါတယ္။ Federal Reserve ရဲ႕ အဆိုအရ ဝင္ေငြတိုးတက္မႈႏႈန္းဟာ အသက္ ၃၅ ႏွစ္သို႔ေရာက္ရွိတဲ့အခါမွာ ရပ္တန႔္သြား တတ္ပါတယ္။
ကံေကာင္းတဲ့အခ်က္ကေတာ့ သင္ဟာ သင့္ရဲ႕ career ကို ထင္ထားတာထက္ပိုၿပီး ထိန္းခ်ဳပ္ႏိုင္တဲ့အခ်က္ပါပဲ။ သတိရွိရွိနဲ႔ ထိုအရာအေၾကာင္းကို အေသးစိတ္ေလ့လာပါက သင့္အေနနဲ႔ ဘယ္ေနရာေတြမွာမွားယြင္းခဲ့သလဲဆို တာကို သိရွိႏိုင္ၿပီး ေနာက္တစ္ႀကိမ္တြင္ ပိုၿပီးေကာင္းမြန္စြာေဆာင္႐ြက္ႏိုင္ေစရန္အဆင့္မ်ားကို ရွာေဖြေလ့လာႏိုင္ ပါတယ္။
ပိုမို၍ စိတ္ဝင္စားမႈရွိကာ အျပည့္အဝေအာင္ျမင္ေအာင္ေဆာင္႐ြက္ႏိုင္ၿပီး အျမတ္အစြန္းရရွိႏိုင္မည့္အလုပ္မ်ား ကိုလုပ္ေဆာင္ျခင္းႏွင့္ ေအာက္ပါ အျဖစ္မ်ားတတ္ေသာ အမွားမ်ားကိုမလုပ္မိေစရန္ေရွာင္ၾကဥ္ျခင္းအားျဖင့္ သင့္ရဲ႕ career ကိုလမ္းေၾကာင္းေပၚသို႔ေရာက္ရွိေအာင္ ျပန္လည္တည့္မတ္ေပးလိုက္ပါ။
ေရွာင္ၾကဥ္ရမည့္ career အမွားမ်ား
၁။ သင့္ရဲ႕အလုပ္ဟာ အၿမဲတမ္းရွိေနမယ္ဟု ယူဆျခင္း
ဝန္ထမ္းအေတာ္မ်ားမ်ားက သူတို႔ရဲ႕အလုပ္မ်ားဟာ လုံးဝလုံၿခဳံမႈရွိၿပီး တည္ၿငိမ္ေနတယ္လို႔ထင္ၾကပါတယ္။ “ငါ့ရဲ႕ အလုပ္ကို ငါေကာင္းေကာင္းနားလည္တယ္၊ အဲ့ဒီေနရာမွာ ငါေတာ္တယ္၊ ဒါေၾကာင့္ ငါ့အေနနဲ႔ ဒီအရာကို ငါၿငီးေငြ႕ မသြားမွီ (သို႔) ပင္စင္မယူမွီအထိအလုပ္လုပ္ၿပီး လစာယူေနလို႔ရတယ္”ဟူ၍ထင္ျမင္တတ္ၾကပါတယ္။
ဒါဟာမွားပါတယ္။ သင့္ထက္အသက္ပိုႀကီးတဲ့ အလုပ္မွထုတ္ပယ္ျခင္းခံရသူ (သို႔) ပင္စင္ယူဖို႔ဖိအားေပးခံရသူ ဝန္ထမ္းမ်ားကိုေမးၾကည့္လိုက္ပါ။
သင့္အေနနဲ႔ သင့္ရဲ႕အလုပ္ဟာ အၿမဲတမ္းရွိေနမယ္လို႔ယူဆလိုက္တဲ့အခါမွာ သင္ဟာ အာ႐ုံစူးစိုက္ျခင္းမျပဳလုပ္ ေတာ့ပါဘူး၊ အေၾကာင္းအရာအသစ္မ်ားကိုသင္ယူမႈမရွိေတာ့ပါဘူး။ ဒီအခါမွာ သင့္ရဲ႕အလုပ္ဟာ ကုမၸဏီေပါင္း စည္းျခင္း၊ အျခားသူ၊ ကုမၸဏီတစ္ခုမွ သင္တို႔အလုပ္လုပ္ေနတဲ့ကုမၸဏီကို ဝယ္ယူမႈျပဳလိုက္ျခင္း၊ ဝန္ထမ္းအင္ အားေလွ်ာ့ခ်ျခင္း (သို႔) အလုပ္မွထုတ္ပယ္ျခင္းတို႔ခံရလိုက္တဲ့အခါမွာ shock ရသြားႏိုင္ပါတယ္။
သင့္ရဲ႕အလုပ္အေပၚ အလြန္အမင္းဂုဏ္ယူၿပီး သတိမမူ၊ ဂူမျမင္မျဖစ္ပါေစနဲ႔။ ၎ဟာ အာမခံထား၍ရတဲ့အရာ မဟုတ္ပါဘူး။ ေနာက္ၿပီး ဒီအရာဟာ အၿမဲတမ္း ပုံေသျဖစ္ေနမွာလဲမဟုတ္ပါဘူး။ သင့္ရဲ႕ comfort zone (သက္ သာတဲ့ေနရာ၊ အေျခအေန) တစ္ခုအတြင္းသို႔ဝင္ေရာက္သြားျခင္းေၾကာင့္၊ သင္ဟာ ကိုက္ညီမႈရွိေအာင္ခ်ိန္ညႇိၿပီး လိုသလိုေျပာင္းလဲႏိုင္ေစဖို႔ လိုအပ္မယ့္ ကြၽမ္းက်င္မႈ (skill) အသစ္မ်ားကို ေလ့လာဖို႔ ႀကိဳးစားေတာ့မွာမဟုတ္ တဲ့အတြက္ပဲျဖစ္ပါတယ္.
၂။ Skill အသစ္မ်ားကိုသင္ယူရန္ပ်က္ကြက္ျခင္း
ဒီေန႔လုပ္ငန္းခြင္ေလာကဟာ ၂၀ရာစုကထက္ပိုၿပီးျမန္ဆန္စြာေ႐ြ႕လ်ားလ်က္ရွိေနပါတယ္။
Moore ရဲ႕ ဥပေဒသကို မွတ္မိၾကပါသလား? Microprocessor မ်ားရဲ႕ computing power ဟာ ၁၈ လ ၾကာ တိုင္း ၂ဆ ပိုတိုးတက္မႈရွိေနတယ္လို႔ဆိုပါတယ္။ ဒါဟာ နည္းပညာပိုင္းအရတိုးတက္မႈမ်ားဟာ အရွိန္အဟုန္နဲ႔ ျဖစ္ပြားေနတာကို ေဖာ္ျပလွ်က္ရွိေနၿပီး ထိုအရာကို ကြၽႏ္ုပ္တို႔ဟာ Gordon Moore က ၁၉၆၅ ခုႏွစ္တြင္ ခန႔္မွန္း ခဲ့ၿပီးေနာက္ ႏွစ္ ၅၀ အတြင္း မ်က္ျမင္ကိုယ္ေတြ႕ ေတြ႕ခဲ့ရတာျဖစ္ပါတယ္။
သိပၸံပညာရွင္မ်ားအေနနဲ႔ ဒီနည္းပညာတိုးတက္မႈျဖစ္စဥ္တစ္ခုဟာ ဘယ္ေလာက္ျမန္ျမန္ဆန္ဆန္ျဖစ္လာမလဲဆို တဲ့အေပၚ အေျဖရွာၾကည့္ႏိုင္ေသာ္လည္း ဒီေနရာတြင္ အဓိကေျပာဆိုလိုတဲ့အရာကေတာ့ နည္းပညာဟာပိုမိုၿပီး အရွိန္အဟုန္နဲ႔ တိုးတက္ေနတာျဖစ္ၿပီး ဒီေျပာင္းလဲမႈဟာ ကြၽႏ္ုပ္တို႔ ကမာၻေပၚရွိ လုပ္ငန္းတိုင္းကို အက်ိဳးသက္ ေရာက္မႈရွိေစႏိုင္ပါတယ္။ ေနာက္ၿပီး ပိုမိုျမန္ဆန္တဲ့ နည္းပညာဆိုင္ရာအေျပာင္းအလဲမ်ားနဲ႔အတူ ကြၽႏ္ုပ္တို႔ ယခင္ကေလ့လာခဲ့ဖူးေသာ ကြၽမ္းက်င္မႈအသစ္မ်ားဟာလည္း ပိုမို၍ျမန္ဆန္စြာ အသုံးဝင္ႏိုင္မႈေလ်ာ့နည္းလာမွာ ပဲျဖစ္ပါတယ္။
အလြန္အမင္းဂုဏ္ယူမႈရွိၿပီး သတိမမူ၊ ဂူမျမင္ျဖစ္ျခင္းဟာ မွားယြင္းတဲ့ လုံၿခဳံတယ္လို႔ခံစားရမႈကိုျဖစ္ေပၚေစပါ တယ္။ သင့္ရဲ႕ လုပ္ငန္းနယ္ပယ္တစ္ရပ္ဟာ သင့္ရဲ႕ တစ္ဦးတည္းအျမင္တြင္ ေျပာင္းလဲမႈ ရွိေနသည္ျဖစ္ေစ၊ မရွိ သည္ျဖစ္ေစ အစဥ္အၿမဲေျပာင္းလဲေနမွာပဲျဖစ္ပါတယ္။
သင့္အေနနဲ႔ေ႐ြးခ်ယ္စရာကေတာ့ ၎နဲ႔အတူတိုးတက္ၿပီးဆင့္ကဲေျပာင္းလဲကာလုပ္ေဆာင္မလား (သို႔) ကမာၻႀကီး က ေရွ႕သို႔သြားေနသည္ႏွင့္အမွ် ခ်န္ရစ္ခံခဲ့ရၿပီး ေနာက္သို႔တျဖည္းျဖည္းေရာက္သြားမလားဆိုတာပါပဲ။ ဒီေတာ့ နည္းပညာအသစ္မာ်းကိုသင္ယူပါ။ အသိအမွတ္ျပဳလက္မွတ္အသစ္မ်ားကိုရယူပါ၊ ဒါမွမဟုတ္ ေနာက္ဆုံးေပၚ marketing နည္းစနစ္မ်ားနဲ႔ရင္းႏွီးေနေအာင္ျပဳလုပ္ထားပါ။ ပိုမို၍ဗဟုသုတနဲ႔ျပည့္စုံျခင္းဟာ အၿမဲတမ္းအက်ိဳးရွိ ေစမွာပဲျဖစ္ပါတယ္။
သင့္အေနနဲ႔ အနာဂါတ္တြင္လိုအပ္ႏိုင္တဲ့ hard skill မ်ားကို နားမလည္ႏိုင္ပါက ျမန္ဆန္စြာေျပာင္းလဲေနတဲ့ ကမာၻ အတြင္း ပိုမိုအေရးပါလာေသာ soft skill မ်ားကိုစတင္သင္ယူလိုက္ပါ။
၃။ သင့္ရဲ႕အလုပ္အေပၚတြင္သာ အာ႐ုံစိုက္ျခင္း
မ်ားစြာေသာဝန္ထမ္းမ်ားဟာ သူတို႔နဲ႔ပက္သက္ေနတဲ့ ပတ္ဝန္းက်င္အဝန္းအဝိုင္းေသးေသးေလးအတြင္းမွာပဲ က်င္လည္ေနၾကၿပီး သူတို႔ကုမၸဏီရဲ႕ ရည္မွန္းခ်က္မ်ားနဲ႔ ပိုမိုႀကီးမားတဲ့ကိစၥရပ္မ်ားကိုေတာ့ လ်စ္လ်ဴရႈထား တတ္ၾကပါတယ္။ ဒီအရာက သူတို႔ကို မွားယြင္းတဲ့ကိစၥရပ္မ်ားတြင္ အာ႐ုံစိုက္ေစပါတယ္။ ဥပမာ - သူတို႔ကို အလုပ္မ်ားေနေစမယ့္ လုပ္ငန္းတာဝန္မ်ား ျဖစ္ေသာ္လည္း အဖြဲ႕အစည္း/ လုပ္ငန္းရဲ႕ ပိုမိုက်ယ္ျပန႔္ေသာ ရည္မွန္းခ်က္မ်ားနဲ႔ အက်ိဳးအျမတ္ရရွိမႈကို အေထာက္အကူသိပ္မျပဳႏိုင္တဲ့အရာမ်ား။
အၿမဲတမ္းသင့္ကိုယ္သင္ေမးျမန္းၾကည့္ပါ “ငါ့ရဲ႕အလုပ္ဟာ ကုမၸဏီအတြက္ ဘယ္လို end goal ေတြကို ေအာင္ ျမင္ေအာင္ ေဆာင္႐ြက္ေပးႏိုင္သလဲ? ဒီေမးခြန္းကိုေျဖၾကည့္ျခင္းအားျဖင့္ သင့္အေနနဲ႔ ဒီ goal ေတြကို ေအာင္ျမင္ ေအာင္ေဆာင္႐ြက္ႏိုင္ဖို႔ ပိုမိုထိေရာက္ၿပီး အက်ိဳးသက္ေရာက္မႈရွိတဲ့ နည္းလမ္းမ်ားကိုရွာေဖြရာတြင္ ကူညီေပးႏိုင္ ပါတယ္။ ဒီအရာက သင့္ကုမၸဏီအတြက္ လိုအပ္သည့္အရာမ်ားထက္ အေရးႀကီးတယ္လို႔သင္ထင္တဲ့ အလုပ္မ်ား ေပၚတြင္ႀကိဳးပမ္းအားထုတ္ေနျခင္းမျဖစ္ေစရန္ကူညီေပးႏိုင္ပါတယ္။
သင့္အေနနဲ႔ သင့္လုပ္ငန္းနယ္ပယ္အတြင္းရွိ ပိုမိုႀကီးမားတဲ့ ေရပန္းစားမႈမ်ားအေၾကာင္း အခ်ိန္နဲ႔တေျပးညီ သိရွိ ေနပါက အေထာက္အကူျဖစ္ေစပါတယ္။ လူတိုင္းဟာ ဂ်ာနယ္တစ္ေစာင္ကို အစမွအဆုံးထိဖတ္ရန္ မနက္ပိုင္း တြင္ အခ်ိန္ရွိၾကမွာမဟုတ္ပါဘူး။ ဒါေၾကာင့္မို႔ Morning Brew ရဲ႕ five-minute business news summary ကို အစမ္းဖတ္ရႈၾကည့္လိုက္ပါ။ (Morning Brew အေၾကာင္း အျပည့္အစုံကို ဒီေနရာတြင္ဖတ္ပါ။)
၄။ ပိုမိုမ်ားျပားတဲ့ တာဝန္မ်ားကို ပူးေပါင္းပါဝင္ေဆာင္႐ြက္ေပးရန္ ဆႏၵမရွိျခင္း
ဝန္ထမ္းအမ်ားစုဟာ ထိုအရာကိုေျပာင္းျပန္နားလည္ထားၾကပါတယ္။ သူတို႔က ရာထူးအရင္တိုးၿပီးမွ တာဝန္ အသစ္မ်ားကိုယူရမယ္လို႔ထင္ျမင္ေနၾကပါတယ္။
ဒါဟာ သင္တို႔ထင္ျမင္ေနသလိုမဟုတ္ပါဘူး။ ထိုအစား လစာေငြ/ ရာထူး တစ္ခုခု တိုးျမႇင့္မႈမရမွီတြင္ တာဝန္ အပိုမ်ားထမ္းေဆာင္ေပးရန္ေတာင္းဆိုပါ။ ထို႔ေနာက္တြင္ သင့္အေနနဲ႔ အဖြဲ႕အစည္း/ လုပ္ငန္း အတြက္ ပိုမိုျမင့္မား တဲ့တန္ဖိုးမ်ားကိုေပးထားတဲ့အရာကိုေထာက္ျပျခင္းအားျဖင့္ ပိုမိုျမင့္မားတဲ့ လစာေငြကို ရယူဖို႔ ေတာင္းဆိုႏိုင္ၿပီ ျဖစ္ပါတယ္။
စဥ္းစားၾကည့္ပါ။ တစ္စုံတစ္ေယာက္ကို ရာထူးတိုးျမႇင့္ေပးဖို႔အတြက္ဆုံးျဖတ္ရတဲ့အခါမွာ သင္ဟာပိုမိုျမင့္မားတဲ့ တာဝန္မ်ားကိုယူထားရၿပီး သင့္ရဲ႕လုပ္ေဖာ္ကိုင္ဖက္မ်ားကေတာ့ တာဝန္အနည္းငယ္သာယူထားရပါက ဘယ္သူ ဟာ ရာထူးတိုးျမႇင့္ေပးခံရႏိုင္ေျခရွိပါသလဲ?
ပိုမိုျမင့္မားတဲ့လုပ္ေဆာင္ခ်က္ရွိေသာအလုပ္မ်ားကို မိမိဖက္မွလက္ဦးမႈရယူၿပီး စတင္ကာ ပူးေပါင္းေဆာင္႐ြက္ လိုက္ပါ။ သင့္ရဲ႕တန္ဖိုးကိုသက္ေသျပပါ။ ထို႔ေနာက္ လစာေငြတိုးျမႇင့္ေပးမႈနဲ႔ ရာထူးတိုးမႈမ်ားျဖစ္လာေစရန္ အတြက္ထိုအရာကိုအသုံးျပဳပါ။
၅။ ရာထူးတိုးျမႇင့္ေပးမႈမ်ားကိုတက္ႂကြစြာရွာေဖြမႈမျပဳျခင္း
ရာထူးတိုးျမႇင့္ေပးမႈမ်ားဟာ သင့္ဆီသို႔ ရံဖန္ရံခါမွသာေရာက္လာမွာျဖစ္ပါတယ္။ ဒီအရာေတြကိုရရွိဖို႔အတြက္ သင့္အေနနဲ႔ ကိုယ္တိုင္ရွာေဖြရမွာပဲျဖစ္ပါတယ္။
အကယ္၍ သင့္ကိုယ္သင္ ဒီ corporate ladder ကိုတက္ဖို႔ဘာေတြကိုလုပ္ေဆာင္ရမယ္ဆိုတဲ့အေၾကာင္း ကြဲကြဲ ျပားျပားမသိဘူးဆိုရင္ သင့္ရဲ႕ boss ကိုတိုက္႐ိုက္ေမးလိုက္ပါ။ “ကြၽန္ေတာ္/ ကြၽန္မအေနနဲ႔ ဒီအဖြဲ႕အစည္းကို ႀကိဳက္တဲ့အတြက္ ဒီေနရာတြင္ ကြၽန္ေတာ္/ ကြၽန္မအေနနဲ႔ ႀကီးပြားတိုးတက္မႈရွိလာဖို႔အတြက္ ေနရာရွိေသးတယ္ ဆိုပါက သက္ေမြးဝမ္းေက်ာင္းမႈလုပ္ငန္းတစ္ရပ္အေနနဲ႔လုပ္ကိုင္လိုပါတယ္။ ထိုသို႔ျဖစ္လာေစရန္ ကြၽန္ေတာ္/ ကြၽန္မအေနနဲ႔ ဘာေတြကိုလုပ္ေဆာင္ဖို႔လိုအပ္ပါသလဲ?” ဟုေမးျမန္းၾကည့္လိုက္ႏိုင္ပါတယ္။
သင့္အေနနဲ႔ ဘယ္မွ်အထိတန္ဖိုးမ်ားကိုျပဳလုပ္ဖန္တီးေပးႏိုင္သလဲဆိုတာကိုျပသၿပီးေနာက္တြင္ေတာ့ သင့္ရဲ႕ boss ထံသို႔ျပန္လည္တင္ျပၿပီး လစာေငြတိုးျမႇင့္ေပးဖို႔အတြက္ေတာင္းဆိုလိုက္ပါ။ သင့္အေနနဲ႔ အဆိုးဆုံးျဖစ္လာ ႏိုင္တာကေတာ့ ျငင္းပယ္ခံရႏိုင္တာပဲျဖစ္ၿပီး ဒီလိုဆိုရင္ေတာ့ အျခားလုပ္ငန္းရွင္မ်ားကိုရွာေဖြႏိုင္ပါတယ္။ သို႔ ေသာ္လည္း မိမိဖက္မွ စတင္ကာေမးျမန္းျခင္းအားျဖင့္ ပိုမိုျမင့္မားေသာလစာေငြ၊ ပိုမိုေကာင္းမြန္ေသာ အက်ိဳးခံ စားခြင့္မ်ားနဲ႔ ပိုမိုဂုဏ္ရွိေသာအလုပ္ရာထူးတို႔ကိုရရွိႏိုင္ဖို႔အတြက္ ႀကိဳးစားရန္နဲ႔ ညႇိႏႈိင္းႏိုင္ရန္အခြင့္အေရးကို ရရွိ မွာျဖစ္ပါတယ္။
၆။ ပိုမိုၿပီးရရွိေစရန္အတြက္ ညႇိႏႈိင္းမႈမျပဳလုပ္ျခင္း
စာေရးသူရဲ႕ အဘိုးဟာ လက္ရွိအခ်ိန္အထိေအာင္ျမင္မႈရရွိေနတဲ့ကုမၸဏီတစ္ခုကိုတည္ေထာင္ခဲ့တဲ့ စြန႔္ဦးတီထြင္ လုပ္ငန္းရွင္တစ္ဦးျဖစ္ခဲ့ပါတယ္။ သူေျပာခဲ့တဲ့စကားပုံတစ္ခုကို ကြၽန္ေတာ္ဟာ ယခုအခ်ိန္အထိ စိတ္ထဲစြဲေနတုန္း ပါပဲ “ဘဝမွာ မင္းနဲ႔ထိုက္တန္တဲ့ဟာကို ဘယ္ေတာ့မွရမွာမဟုတ္ဘူး၊ မင္းအေနနဲ႔ ညႇိႏႈိင္းမႈျပဳလုပ္လိုက္တဲ့အရာရဲ႕ ရလာဒ္ကိုပဲ မင္းရယူႏိုင္လိမ့္မယ္” (You don’t get what you deserve in life; you get what you negotiate)
သင့္အေနနဲ႔ သင့္ရဲ႕လုပ္ငန္းရွင္အတြက္ ပိုမိုမ်ားျပားတဲ့တန္ဖိုးကိုဖန္တီးေဆာင္႐ြက္ေပးခဲ့ပါက သင့္ကိုသူတို႔က ဆက္ၿပီးရွိေနေစလိုမွာပဲျဖစ္ပါတယ္။ သို႔ေသာ္လည္း သင့္ကိုသူတို႔က တတ္ႏိုင္သေ႐ြ႕လစာတိုးေပးမွာေတာ့ မဟုတ္ပါဘူး။ အမွန္တကယ္တမ္းတြင္ ဒီအရာနဲ႔ဆန႔္က်င္ဖက္ပဲျဖစ္ပါတယ္။
သူတို႔ရဲ႕ရည္႐ြယ္ခ်က္ကေတာ့ သင့္ကိုသူတို႔အေနနဲ႔ဆက္လက္ရွိေနေစရန္လိုအပ္သေလာက္ကိုသာေပးဖို႔နဲ႔ ထိုမွ ထပ္ၿပီးတစ္ျပားမွပိုေပးလိုမွာမဟုတ္ပါဘူး။ သင့္ရဲ႕ရည္႐ြယ္ခ်က္အေနနဲ႔ကေတာ့ ဆက္ဆံေရးကိုမထိခိုက္ေစပဲ အေကာင္းဆုံးလစာေငြနဲ႔ ရာထူးကိုရယူပိုင္ဆိုင္ႏိုင္ဖို႔အတြက္ပဲျဖစ္ပါတယ္။
သင့္အေနနဲ႔ လစာေငြတိုးျမႇင့္ေပးမႈ (သို႔) ရာထူးတိုးဖို႔ေတာင္းဆိုတဲ့အခါမွာ လစာေငြနဲ႔ အက်ိဳးခံစားခြင့္မ်ားကို သက္ေသထားၿပီး ညႇိႏႈိင္းတဲ့နည္းလမ္းမ်ားနဲ႔စတင္လိုက္ပါ။ သင့္ရဲ႕ေတာင္းဆိုမႈကိုေအာင္ျမင္စြာရရွိႏိုင္ရန္ ကာကြယ္ႏိုင္ေစဖို႔ သင့္ရဲ႕စြမ္းေဆာင္ရည္အခ်က္အလက္မ်ားအပါအဝင္၊ သင္သုံးလို႔ရသမွ် သတင္းအခ်က္ အလက္မ်ားကိုအကုန္အသုံးျပဳၿပီး PayScale ကဲ့သို႔ေသာ site မ်ားမွ ႏႈိင္းယွဥ္ႏိုင္တဲ့ လစာေငြမ်ားကိုအသုံးျပဳကာ ညႇိႏႈိင္းမႈျပဳလုပ္လိုက္ပါ။
မွတ္သားထားရမွာက အက်ိဳးခံစားခြင့္တိုင္းက ကုမၸဏီကို ေငြေၾကးကုန္က်မႈရွိေစမွာမဟုတ္ပါဘူး။ ဥပမာအား ျဖင့္ တယ္လီဖုန္းျဖင့္ဆက္သြယ္ၿပီး အိမ္မွတဆင့္အလုပ္လုပ္ႏိုင္ျခင္းဟာ သင့္ရဲ႕ဘဝကိုပိုမိုလြယ္ကူသြားေစႏိုင္ေသာ္လည္း သင့္ရဲ႕လုပ္ငန္းရွင္ကို တစ္ျပားမွကုန္က်ေစမွာမဟုတ္ပါဘူး။
ဒီ Article ေလးဟာ စာဖတ္သူပရိတ္သတ္တို႔အတြက္ အသုံးဝင္ပါလိမ့္မယ္လို႔ ေမွ်ာ္လင့္ပါတယ္။
ေက်းဇူးတင္လွ်က္
www.jobsinyangon.com
Still looking for your Dream job?
View all of our current vacancies NOWTOP EMPLOYERS
Titan Pest Management Co. Ltd.
Show the postings (1)
SOE MYINT & SONS Stainless Steel Trading Co., Ltd.
Frontier Technology Partners Pte. Ltd. (FTP)
Show the postings (1)
Design Communications International Co, Ltd.
အမ်ိဳးအစား
Recruitment AdviceCareer Advice
JobsInYangon\'s News
The newest articles
- ပထမဆုံးအႀကိမ္ ရာထူးတိုးျမင့္ေပးျခင္းကို ထိုက္တန္စြာရရွိလာတဲ့အခါ လုပ္ေဆာင္ထားသင့္သည့္ အရာမ်ား
by www.jobsinyangon.com
ပထမဆုံးအႀကိမ္ ရာထူးတိုးျမင့္ေပးျခင္းကို ထိုက္တန္စြာရရွိလာတဲ့အခါ လုပ္ေဆာင္ထားသင့္သည့္ အရာမ်ား - မိမိတို႔ေလွ်ာက္ထားလိုက္တဲ့အလုပ္တစ္ခုကို ေသခ်ာေပါက္ရရွိႏိုင္ေစရန္ အေထာက္အကူျဖစ္ေစမည့္ နည္းလမ္းမ်ား
by www.jobsinyangon.com
မိမိတို႔ေလွ်ာက္ထားလိုက္တဲ့အလုပ္တစ္ခုကို ေသခ်ာေပါက္ရရွိႏိုင္ေစရန္ အေထာက္အကူျဖစ္ေစမည့္ နည္းလမ္းမ်ား - ပိတ္ရက္ရွည္မ်ားအၿပီးတြင္ သင့္ရဲ႕ Productivity ကို ျပန္လည္ျမႇင့္တင္ေပးႏိုင္မည့္ နည္းလမ္းမ်ား
by www.jobsinyangon.com
ပိတ္ရက္ရွည္မ်ားအၿပီးတြင္ သင့္ရဲ႕ Productivity ကို ျပန္လည္ျမႇင့္တင္ေပးႏိုင္မည့္ နည္းလမ္းမ်ား - လုပ္ငန္းခြင္အတြင္း အလုပ္လုပ္ကိုင္ရာတြင္ ေပ်ာ္႐ႊင္တက္ႂကြမႈရွိေစဖို႔အတြက္ လိုအပ္ေသာ အခ်က္ (၄) ခ်က္
by www.jobsinyangon.com
လုပ္ငန္းခြင္အတြင္း အလုပ္လုပ္ကိုင္ရာတြင္ ေပ်ာ္႐ႊင္တက္ႂကြမႈရွိေစဖို႔အတြက္ လိုအပ္ေသာ အခ်က္ (၄) ခ်က္ - Video game ကုမၸဏီအသစ္တစ္ခုမွ ကုထုံးတစ္ခုအေနျဖင့္ အသုံးခ်ႏိုင္မည့္ ဂိမ္းမ်ားကို develop ျပဳလုပ္သြားရန္ လုပ္ေဆာင္လွ်က္ရွိ
by www.jobsinyangon.com
Video game ကုမၸဏီအသစ္တစ္ခုမွ ကုထုံးတစ္ခုအေနျဖင့္ အသုံးခ်ႏိုင္မည့္ ဂိမ္းမ်ားကို develop ျပဳလုပ္သြားရန္ လုပ္ေဆာင္လွ်က္ရွိ
Most popular articles
- 8 lines Every Hard worker Wants to hear More from their Boss
by Admin
သင့္ရဲ႕ဝန္ထမ္းေတြကုိ ေပ်ာ္ရႊင္ေအာင္ထားဖုိ႕ဆုိတာ သူတုိ႕အတြက္ စိတ္အားတက္ၾကြဖြယ္ရွိေအာင္ ထားႏုိင္ရမယ့္အျပင္၊ သူတုိ႕အတြက္ ခ်ီးမြန္းစကားေတြကုိလည္း ရံဖန္ရံခါ ေျပာေပးဖုိ႕ လုိအပ္တာအမွန္ပါပဲ။ ဒါဆုိ သင့္အေနနဲ႕ သင့္ရဲ႕ဝန္ထမ္းေတြကုိ ဘယ္လုိခ်ီးမြန္းစကားေတြေျပာဆုိမလဲ၊ တစ္နည္းအားျဖင့္ ဝန္ထမ္းေတြ အၾကားခ်င္ဆုံး စကားေတြကလာလည္းဆုိတာ သိဖုိ႕လည္း လုိအပ္ပါတယ္။ ဒါဆုိ အဲ့ဒီစကားေတြဟာ ဘာေတြလည္းဆုိတာ သိရေအာင္ ဆက္ဖတ္ၾကည့္ရေအာင္။ - 10 Tips for Hiring and Retaining Gen Z Employees
by www.jobsinyangon.com
မ်ိဳးဆက္သစ္ဝန္ထမ္းမ်ားကို ေခၚယူဌားရမ္းျခင္းႏွင့္ အလုပ္ခြင္အတြင္းတည္ၿမဲမႈရွိေစေရးအတြက္ အႀကံျပဳခ်က္ (၁၀) ခ်က္ - ကိုယ့္ဆႏၵနဲ႔ထပ္တူက်တဲ့ အလုပ္တစ္ခုကို ဘယ္လိုရွာမလဲ?
by www.jobsinyangon.com
ကိုယ့္ဆႏၵနဲ႔ထပ္တူက်တဲ့ အလုပ္တစ္ခုကို ဘယ္လိုရွာမလဲ? - Cover Letter တစ္ေစာင္ကုိ မည္သို႔ေရးမည္နည္း
by www.jobless.com.mm
How to create CV - Math quiz today for you
by Administrator
Today it looks difficult. It takes us 3 minutes:-)
