အေကာင္းဆုံးေသာ Candidate မ်ားကို ေခၚယူမႈျပဳႏိုင္ရန္ အႀကံျပဳခ်က္ (၄) ခ်က္
ခ်ိတ္ဆြဲရန္စာတန္း: Knowledge-Best-Candidates-Recruitment-Tips-JobsInYangon
အေကာင္းဆုံးေသာ Candidate မ်ားကို ေခၚယူမႈျပဳႏိုင္ရန္ အႀကံျပဳခ်က္ (၄) ခ်က္
Industry တိုင္းတြင္ ပုံမွန္အားျဖင့္ အလုပ္ရွာေဖြေလွ်ာက္ထားသူမ်ား မ်ားစြာရွိေနပါတယ္။ ဝန္ထမ္းေခၚယူမႈျပဳလုပ္ဖို႔အတြက္ တာဝန္ထမ္းေဆာင္ေနရသူ HR professional မ်ားအေနနဲ႔ ထိုသူမ်ားထဲကမွ အေကာင္းဆုံးေသာ candidate မ်ားကို ေ႐ြးထုတ္ေပးႏိုင္ဖို႔ဟာ သင္တို႔ရဲ႕တာဝန္ပဲျဖစ္ပါတယ္။ ဝန္ထမ္းေခၚယူမႈ ျပဳလုပ္ရာတြင္ ကမာၻ႔ေနရာအသီးသီးမွာကဲ့သို႔ပင္ အလုပ္သမားဥပေဒမ်ားနဲ႔ စည္းမ်ဥ္းစည္းကမ္းမ်ားကို လိုက္နာရမွာျဖစ္သလို အေကာင္းဆုံးေသာ အရည္အခ်င္းရွိသူမ်ားကို ေ႐ြးခ်ယ္ေခၚယူႏိုင္စြမ္းရွိေစဖို႔လည္း လိုအပ္မွာျဖစ္ပါတယ္။ ဒီေတာ့ သင့္အေနနဲ႔ အေကာင္းဆုံးေသာအရည္အခ်င္းရွိသူမ်ားကို သင့္ကုမၸဏီအတြက္ ဘယ္လိုမ်ိဳးေ႐ြးခ်ယ္ရမလဲဆိုတာနဲ႔ပတ္သက္ၿပီး ကြၽန္ေတာ္တို႔ရဲ႕ www.jobsinyangon.com ကေန အႀကံျပဳခ်က္ (၄) ခ်က္ကို ဒီကေန႔ေဆာင္းပါးအေနနဲ႔ ေ႐ြးခ်ယ္တင္ဆက္ေပးလိုက္ပါတယ္။
၁။ Career ကို ဦးစားေပးတဲ့ professional ကြၽမ္းက်င္သူမ်ားကို ေ႐ြးခ်ယ္ပါ
သင္ဌားရမ္းေခၚယူမႈျပဳလိုတဲ့ Candidate မ်ားထံတြင္ရွိေနသင့္တဲ့ လကၡဏာတစ္ခုကေတာ့ သူတို႔ရဲ႕ career အေပၚ သူတို႔ရဲ႕အေလးအနက္ထားမႈနဲ႔ professional ဆန္စြာ တိုးတက္မႈကိုလိုလားေသာ စိတ္အေျခအေနပဲ ျဖစ္ပါတယ္။ ဒါေပမယ့္ ဘယ္သူေတြကို career-driven ျဖစ္ေနသူေတြလို႔ သတ္မွတ္ႏိုင္မလဲ? မိမိတို႔ရဲ႕ career ေအာင္ျမင္မႈဟာ သူတို႔ကိုယ္တိုင္ရဲ႕အေပၚ မူတည္ေနၿပီး ဒါကိုျဖစ္လာေစဖို႔အတြက္ တာဝန္ယူလိုစိတ္အျပည့္နဲ႔ ႀကိဳးပမ္းလုပ္ေဆာင္လိုစိတ္ရွိသူမ်ားကို ထိုသို႔သတ္မွတ္ႏိုင္ပါတယ္။ သင့္အေနနဲ႔ မ်ားစြာေသာသက္ေမြးမႈလမ္းေၾကာင္းမ်ားကို ေလွ်ာက္လွမ္းေနသူ (သို႔) ကုမၸဏီတစ္ခုမွ တစ္ခုသို႔ မၾကာခဏေျပာင္းေ႐ႊ႕ေနခဲ့ဖူးသူမ်ားကို ဌားရမ္းေခၚယူမိပါက သူတို႔ဟာ သင့္ကုမၸဏီမွာလည္း အခ်ိန္ၾကာျမင့္စြာ အလုပ္လုပ္ေပးႏိုင္ေျခဟာ နည္းပါးလွပါတယ္။
သင္အေလးအနက္သိရွိထားရမယ့္အခ်က္ကေတာ့ သူတို႔ရဲ႕ career အေပၚ အာ႐ုံစူးစိုက္မႈရွိတဲ့သူမ်ားဟာ သင့္ရဲ႕လုပ္ငန္းကိုလည္း တိုးတက္မႈမ်ားျဖစ္ေပၚေစမွာျဖစ္ပါတယ္။ ဘာလို႔လဲဆိုေတာ့ သင့္ရဲ႕လုပ္ငန္းေအာင္ျမင္လာတာနဲ႔အမွ် သူတို႔လည္း အက်ိဳးအျမတ္မ်ားရရွိလာႏိုင္တယ္လို႔ ထိုသူမ်ားက ခံယူထားတဲ့အတြက္ပဲျဖစ္ပါတယ္။ Career-driven ျဖစ္ေနတဲ့ professional ကြၽမ္းက်င္သူမ်ားဟာ သစၥာရွိၿပီး သင့္ထံတြင္အလုပ္လုပ္ကိုင္ေပးရျခင္းကို သူတို႔ကိုယ္သူတို႔ ကိုယ္ရည္ေသြးေနရသကဲ့သို႔ မွတ္ယူထားမွာျဖစ္ပါတယ္။ ဒီကဲ့သို႔ေသာ လုပ္ငန္းကြၽမ္းက်င္သူမ်ားကို ရွာေဖြႏိုင္ေစဖို႔အတြက္ သတိထားၾကည့္ရႈရမယ့္အခ်က္အခ်ိဳ႕ကေတာ့ အသင္းအဖြဲ႕စိတ္ဓါတ္၊ မိမိကိုယ္ကို သိရွိနားလည္မႈ၊ စိတ္ပိုင္းျဖတ္လုပ္ေဆာင္တတ္မႈနဲ႔ အေျပာင္းအလဲမ်ားႏွင့္ လိုက္ေလ်ာညီေထြလုပ္ကိုင္ႏိုင္စြမ္းတို႔ျဖစ္ပါတယ္။
၂။ Professional Employment Organization (PEO) မ်ားကိုအသုံးခ်ၿပီး ဝန္ထမ္းေခၚယူမႈ ျပဳလုပ္ပါ။
Professional အလုပ္အကိုင္ရွာေဖြေရးလုပ္ငန္း (PEO) မ်ားဟာ လုပ္ငန္းရွင္မ်ားအတြက္ ဝန္ထမ္းေခၚယူမႈလုပ္ငန္းစဥ္ကို ႐ိုးရွင္းလြယ္ကူမႈရွိလာေစမွာျဖစ္ပါတယ္။ အထူးသျဖင့္ ႏိုင္ငံရပ္ျခားသို႔တိုးခ်ဲ႕မႈမ်ား ျပဳလုပ္ေနတဲ့အခါတြင္ ထိုသို႔ျပဳလုပ္ေပးဖို႔ လိုအပ္မွာျဖစ္ပါတယ္။ သူတို႔က သင့္ထံသို႔ သင့္ေတာ္ကိုက္ညီမႈရွိတဲ့ဝန္ထမ္းမ်ားရရွိေအာင္ ေဆာင္ၾကဥ္းေပးႏိုင္စြမ္းရွိၾကပါတယ္။ ဥပမာအားျဖင့္ - သင့္အေနနဲ႔ www.jobsinyangon.com ကဲ့သို႔ေသာ အလုပ္အကိုင္ရွာေဖြေရး website မ်ားကိုအသုံးျပဳ၍ သင့္လုပ္ငန္းနယ္ပယ္အတြင္းရွိ အေကာင္းဆုံးအရည္အခ်င္းရွိသူမ်ားကို ဆြဲေဆာင္ႏိုင္ၿပီး သင့္ရဲ႕လုပ္ငန္းကို ပိုမိုတိုးတက္မႈရွိလာေစရန္ ေဆာင္႐ြက္ႏိုင္ပါတယ္။ PEO ကုမၸဏီမ်ားက သင့္အေနနဲ႔ ေနရာတစ္ေနရာသို႔ ကိုယ္တိုင္သြားေရာက္ၿပီး သင့္ရဲ႕လုပ္ငန္းကိုစတင္ကာ ဝန္ထမ္းေခၚယူမႈမ်ားျပဳလုပ္ရမယ့္ကုန္က်စားရိတ္မ်ားကို သိသိသာသာေလွ်ာ့ခ်ေပးႏိုင္စြမ္းရွိပါတယ္။
၃။ လုပ္ငန္းအေတြ႕အႀကဳံရွိၿပီးသူမ်ားကိုေခၚယူပါ။
သင့္အေနနဲ႔ သတ္မွတ္ထားတဲ့အရည္အခ်င္းနဲ႔ ျပည့္စုံသလို သင့္ရဲ႕လုပ္ငန္းနယ္ပယ္အတြင္း အေတြ႕အႀကဳံရွိၿပီးသူမ်ားကို ေခၚယူဖို႔အတြက္ကို စဥ္းစားသင့္ၿပီး ဒါမွသာ အေကာင္းဆုံးေသာ ရလာဒ္မ်ားကို ရရွိႏိုင္မွာျဖစ္ပါတယ္။ လုပ္ငန္းအေတြ႕အႀကဳံရွိၿပီးသူမ်ားနဲ႔ အတူလက္တြဲကာလုပ္ကိုင္ရတဲ့အတြက္ေၾကာင့္ ရရွိလာႏိုင္တဲ့အက်ိဳးေက်းဇူးမ်ားလည္း ရွိေနပါတယ္။ ထိုအခ်က္မ်ားထဲက အခ်ိဳ႕ကေတာ့ - လုပ္ငန္းအေတြ႕အႀကဳံ ရွိၿပီးသူမ်ားတြင္ အခုမွ career ကို စတင္မည့္သူမ်ားထက္ ေကာင္းမြန္မွန္ကန္ေသာ မိမိကိုယ္ကိုသိနားလည္မႈရွိျခင္း၊ မိမိတို႔ရဲ႕ပုံရိပ္နဲ႔ လုပ္ငန္းခြင္က်င့္ဝတ္မ်ားကို ေလ့က်င့္ထားၿပီးသားျဖစ္ကာ လုပ္ငန္းသေဘာကိုေၾကညက္ေနၿပီးသားျဖစ္ျခင္း၊ သူတို႔ရဲ႕ကြၽမ္းက်င္မႈမ်ား၊ လုပ္ႏိုင္စြမ္းမ်ားနဲ႔ အားသာခ်က္မ်ား၊ အလားလာမ်ားကိုလည္း ေကာင္းစြာသိရွိနားလည္ေနၿပီးသူမ်ားျဖစ္တဲ့အတြက္ သင့္ရဲ႕ လုပ္ငန္းအတြက္ ပိုမိုေကာင္းမြန္တဲ့ ရလာဒ္မ်ားကို ေဆာင္ၾကဥ္းေပးႏိုင္စြမ္းရွိေနပါတယ္။ သူတို႔ဟာ အျခားေသာ လုပ္ငန္းနယ္ပယ္မ်ားတြင္လည္း လုပ္ကိုင္ခဲ့ဖူးမွာျဖစ္တဲ့အတြက္ သင့္ကုမၸဏီအေနနဲ႔ ေသခ်ာစြာတြက္ခ်က္ထားတဲ့ လုပ္ငန္းစီးပြားေရးလုပ္ကြက္မ်ားကိုလည္း ဖန္တီးေပးႏိုင္မွာပဲျဖစ္ပါတယ္။
ဒါ့အျပင္ သူတို႔ကအရာအားလုံးနီးပါးကို လုပ္ကိုင္ခဲ့ဖူးၿပီးသားျဖစ္တဲ့အတြက္နဲ႔ ဘယ္အရာကေတာ့ အလုပ္ျဖစ္တယ္၊ ဘယ္ရာကိုေတာ့ ဘယ္အခ်ိန္မွာလုပ္သင့္တယ္ဆိုတာေတြကို နားလည္သေဘာေပါက္ၿပီးသူမ်ားျဖစ္တဲ့အတြက္ သင့္လုပ္ငန္းအတြက္စြန႔္စားရမယ့္အရာမ်ားကိုလည္း အနည္းဆုံးျဖစ္ေအာင္ေလွ်ာ့ခ်ေပးႏိုင္ပါတယ္။ လုပ္ငန္းအေတြ႕အႀကဳံရွိၿပီးသူမ်ားကို ဌားရမ္းရျခင္းဟာ cost-effective လည္းျဖစ္ပါတယ္။ ဘာလို႔လဲဆိုေတာ့ သင့္အေနနဲ႔ သူတို႔ကို ဝန္ထမ္းအသစ္မ်ား၊ အေတြ႕အႀကဳံမရွိေသးသူမ်ားကဲ့သို႔ ေလ့က်င့္သင္တန္းေပးစရာမလိုတဲ့အတြက္ ဒီေနရာမွာ အကုန္အက်မ်ားစြာလည္း သက္သာႏိုင္ပါတယ္။ အဆုံးသတ္အေနနဲ႔ ေျပာရပါလွ်င္ လုပ္ငန္းကြၽမ္းက်င္မႈ အေတြ႕အႀကဳံ ရွိၿပီးသူမ်ားဟာ သင့္လုပ္ငန္းအဖြဲ႕အစည္းအေနနဲ႔ ဘယ္လိုမ်ိဳးစီးပြားေရးအၾကပ္အတည္းကာလမ်ားနဲ႔မဆို ႀကဳံေတြ႕ေနရပါေစ ထိုအရာမ်ားကို ရင္ဆိုင္ႏိုင္ဖို႔လုံေလာက္တဲ့စြမ္းရည္ရွိေနပါတယ္။ ဘာလို႔လဲဆိုေတာ့ ဒီအရာေတြကို ယခင္ကလည္း ထိုသူတို႔အေနနဲ႔ ႀကဳံဖူးခဲ့ၾကမွာျဖစ္လို႔ပါ။
၄။ လုပ္ငန္းနယ္ပယ္အစဥ္အလာမ်ားနဲ႔ ကိုက္ညီမႈရွိသူမ်ား
Recruitment ျပဳလုပ္ရာတြင္ သင့္အေနနဲ႔ ကုမၸဏီအစဥ္အလာမ်ားကို လိုက္နာႏိုင္မယ့္သူမ်ားကိုသာ ဌားရမ္းေခၚယူမႈ ျပဳလုပ္လိုၾကမွာျဖစ္ပါတယ္။ ဒီအတြက္ ဝန္ထမ္းမ်ားဟာ သူတို႔ရဲ႕ လူမႈဆက္ဆံေရးဆိုင္ရာ soft skill မ်ားကို ေလ့က်င့္ထားၿပီး အသားက်ေနၿပီးသူမ်ားျဖစ္ေနမွသာ ကုမၸဏီအတြင္းတြင္ အစီအစဥ္က်ေသာ၊ စနစ္က်ေသာပတ္ဝန္းက်င္တစ္ခုကို ျဖစ္လာေစမွာျဖစ္ပါတယ္။ အသင့္ေတာ္ဆုံး၊ အေကာင္းဆုံးေသာ ဝန္ထမ္းမ်ားဟာ သင့္ရဲ႕ positive office culture တစ္ခုနဲ႔ အံဝင္ခြင္က်ရွိေနႏိုင္တဲ့သူမ်ားပဲျဖစ္ပါတယ္။ တစ္ဦးတစ္ေယာက္တည္းက အရာအားလုံးကိုလုပ္ေဆာင္၍မရႏိုင္တဲ့အတြက္ သင့္အေနနဲ႔ ဝန္ထမ္းမ်ားကို အဖြဲ႕အစည္းတစ္ခုအေနနဲ႔ ပူးေပါင္းလုပ္ေဆာင္ႏိုင္စြမ္းရွိတာကို လိုခ်င္မွာပဲျဖစ္ပါတယ္။ ဒီအတြက္ ေကာင္းမြန္စြာ ပူးေပါင္းလုပ္ေဆာင္ႏိုင္စြမ္းရွိၿပီး ေပါင္းသင္းဆက္ဆံေရးေကာင္းမြန္တဲ့ဝန္ထမ္းမ်ားကိုသာ ေခၚယူဌားရမ္းေပးဖို႔ လိုအပ္ပါတယ္။
ထိုသို႔ေသာ Candidate မ်ားကို ရွာေဖြႏိုင္ရန္အတြက္ သူတို႔ယခင္ကလုပ္ခဲ့ဖူးတဲ့လုပ္ငန္းမ်ားကို စစ္ေဆးျခင္း၊ မိမိလုပ္ငန္းနဲ႔ သင့္ေတာ္မႈရွိ၊ မရွိ အကဲျဖတ္ျခင္း အစရွိသည္တို႔ကို အင္တာဗ်ဴးေမးျမန္းစဥ္တြင္ ေမးျမန္း၍ အကဲျဖတ္ေလ့လာမႈမ်ား ျပဳလုပ္သင့္ပါတယ္။ ထို႔အျပင္ သင့္အေနနဲ႔ အကိုးအကားျပဳလုပ္ႏိုင္ဖို႔ တစ္စုံတစ္ခုကို ရွာေဖြကိုးကားမႈမ်ားျပဳလုပ္ႏိုင္ရန္ သူတို႔ဟာ ယခင္လုပ္ေဖာ္ကိုင္ဖက္ေဟာင္းမ်ားနဲ႔ ဆက္ဆံေရးေျပလည္မႈရွိရဲ႕လားဆိုတာကို ေလ့လာၾကည့္လိုက္ပါ။
နိဂုံး
သင့္ကုမၸဏီအတြက္ အေကာင္းဆုံးေသာ ဝန္ထမ္းမ်ားကို ေခၚယူခန႔္အပ္မႈျပဳလုပ္ႏိုင္ဖို႔ဟာ ရွည္လ်ားၿပီးရႈပ္ေထြးလွတဲ့ လုပ္ငန္းစဥ္တစ္ခုျဖစ္ပါတယ္။ ဒါေပမယ့္ ဒီအရာကိုအခ်ိန္ေပးၿပီးလုပ္ေဆာင္ေပးသင့္ပါတယ္။ သင့္ရဲ႕ဝန္ထမ္းမ်ားဟာ သင့္အသိုင္းအဝိုင္းရဲ႕အစိတ္အပိုင္းတစ္ခု ျဖစ္လာမွာျဖစ္တဲ့အတြက္ သင့္ရဲ႕လုပ္ငန္းမ်ားမွာ ဆုံးရႈံးမႈမ်ား ျဖစ္ေပၚမလာေစဖို႔အတြက္ ဝန္ထမ္းမ်ားကိုေ႐ြးခ်ယ္ျခင္းလုပ္ငန္းစဥ္ကို အေလးအနက္ထားျပဳလုပ္ဖို႔အတြက္ တိုက္တြန္းလိုပါတယ္။
ဝန္ထမ္းေကာင္းမ်ားကို ရွာေဖြႏိုင္ဖို႔ဟာလြယ္ကူပါတယ္၊ သင့္အေနနဲ႔လုံေလာက္စြာ အားထုတ္၍ရွာေဖြမႈျပဳလုပ္ဖို႔ပဲလိုအပ္တာပါလို႔ေျပာၾကားရင္း ဒီကေန႔ေဆာင္းပါးေလးကို နိဂုံးခ်ဳပ္လိုက္ပါတယ္။
ဒီ Article ေလးဟာ စာဖတ္သူပရိသတ္တို႔အတြက္ အသုံးဝင္ပါလိမ့္မယ္လို႔ ေမွ်ာ္လင့္ပါတယ္။
ေက်းဇူးတင္လွ်က္
www.jobsinyangon.com
Still looking for your Dream job?
View all of our current vacancies NOWTOP EMPLOYERS
MYANMAR PARA LIGHT LED & LIGHTING ACCESSORY CO.,LTD
Show the postings (4)
International Travel Asia Co., Ltd.
URC (Myanmar) Co., Ltd.
Show the postings (5)
PROQC INTERNATIONAL PVT. LTD.
Show the postings (3)
Myanmar Unilink Co., Ltd
Show the postings (4)
အမ်ိဳးအစား
Recruitment AdviceCareer Advice
JobsInYangon\'s News
The newest articles
- ပထမဆုံးအႀကိမ္ ရာထူးတိုးျမင့္ေပးျခင္းကို ထိုက္တန္စြာရရွိလာတဲ့အခါ လုပ္ေဆာင္ထားသင့္သည့္ အရာမ်ား
by www.jobsinyangon.com
ပထမဆုံးအႀကိမ္ ရာထူးတိုးျမင့္ေပးျခင္းကို ထိုက္တန္စြာရရွိလာတဲ့အခါ လုပ္ေဆာင္ထားသင့္သည့္ အရာမ်ား - မိမိတို႔ေလွ်ာက္ထားလိုက္တဲ့အလုပ္တစ္ခုကို ေသခ်ာေပါက္ရရွိႏိုင္ေစရန္ အေထာက္အကူျဖစ္ေစမည့္ နည္းလမ္းမ်ား
by www.jobsinyangon.com
မိမိတို႔ေလွ်ာက္ထားလိုက္တဲ့အလုပ္တစ္ခုကို ေသခ်ာေပါက္ရရွိႏိုင္ေစရန္ အေထာက္အကူျဖစ္ေစမည့္ နည္းလမ္းမ်ား - ပိတ္ရက္ရွည္မ်ားအၿပီးတြင္ သင့္ရဲ႕ Productivity ကို ျပန္လည္ျမႇင့္တင္ေပးႏိုင္မည့္ နည္းလမ္းမ်ား
by www.jobsinyangon.com
ပိတ္ရက္ရွည္မ်ားအၿပီးတြင္ သင့္ရဲ႕ Productivity ကို ျပန္လည္ျမႇင့္တင္ေပးႏိုင္မည့္ နည္းလမ္းမ်ား - လုပ္ငန္းခြင္အတြင္း အလုပ္လုပ္ကိုင္ရာတြင္ ေပ်ာ္႐ႊင္တက္ႂကြမႈရွိေစဖို႔အတြက္ လိုအပ္ေသာ အခ်က္ (၄) ခ်က္
by www.jobsinyangon.com
လုပ္ငန္းခြင္အတြင္း အလုပ္လုပ္ကိုင္ရာတြင္ ေပ်ာ္႐ႊင္တက္ႂကြမႈရွိေစဖို႔အတြက္ လိုအပ္ေသာ အခ်က္ (၄) ခ်က္ - Video game ကုမၸဏီအသစ္တစ္ခုမွ ကုထုံးတစ္ခုအေနျဖင့္ အသုံးခ်ႏိုင္မည့္ ဂိမ္းမ်ားကို develop ျပဳလုပ္သြားရန္ လုပ္ေဆာင္လွ်က္ရွိ
by www.jobsinyangon.com
Video game ကုမၸဏီအသစ္တစ္ခုမွ ကုထုံးတစ္ခုအေနျဖင့္ အသုံးခ်ႏိုင္မည့္ ဂိမ္းမ်ားကို develop ျပဳလုပ္သြားရန္ လုပ္ေဆာင္လွ်က္ရွိ
Most popular articles
- 8 lines Every Hard worker Wants to hear More from their Boss
by Admin
သင့္ရဲ႕ဝန္ထမ္းေတြကုိ ေပ်ာ္ရႊင္ေအာင္ထားဖုိ႕ဆုိတာ သူတုိ႕အတြက္ စိတ္အားတက္ၾကြဖြယ္ရွိေအာင္ ထားႏုိင္ရမယ့္အျပင္၊ သူတုိ႕အတြက္ ခ်ီးမြန္းစကားေတြကုိလည္း ရံဖန္ရံခါ ေျပာေပးဖုိ႕ လုိအပ္တာအမွန္ပါပဲ။ ဒါဆုိ သင့္အေနနဲ႕ သင့္ရဲ႕ဝန္ထမ္းေတြကုိ ဘယ္လုိခ်ီးမြန္းစကားေတြေျပာဆုိမလဲ၊ တစ္နည္းအားျဖင့္ ဝန္ထမ္းေတြ အၾကားခ်င္ဆုံး စကားေတြကလာလည္းဆုိတာ သိဖုိ႕လည္း လုိအပ္ပါတယ္။ ဒါဆုိ အဲ့ဒီစကားေတြဟာ ဘာေတြလည္းဆုိတာ သိရေအာင္ ဆက္ဖတ္ၾကည့္ရေအာင္။ - 10 Tips for Hiring and Retaining Gen Z Employees
by www.jobsinyangon.com
မ်ိဳးဆက္သစ္ဝန္ထမ္းမ်ားကို ေခၚယူဌားရမ္းျခင္းႏွင့္ အလုပ္ခြင္အတြင္းတည္ၿမဲမႈရွိေစေရးအတြက္ အႀကံျပဳခ်က္ (၁၀) ခ်က္ - ကိုယ့္ဆႏၵနဲ႔ထပ္တူက်တဲ့ အလုပ္တစ္ခုကို ဘယ္လိုရွာမလဲ?
by www.jobsinyangon.com
ကိုယ့္ဆႏၵနဲ႔ထပ္တူက်တဲ့ အလုပ္တစ္ခုကို ဘယ္လိုရွာမလဲ? - Cover Letter တစ္ေစာင္ကုိ မည္သို႔ေရးမည္နည္း
by www.jobless.com.mm
How to create CV - Math quiz today for you
by Administrator
Today it looks difficult. It takes us 3 minutes:-)
