မန္ေနဂ်ာတစ္ဦးျဖစ္လာေစရန္အတြက္ လိုအပ္ေသာအဆင့္ ၅ ခ်က္
ခ်ိတ္ဆြဲရန္စာတန္း: Career-Knowledge-Steps-Manager-JobsinYangon
မန္ေနဂ်ာတစ္ဦးျဖစ္လာေစရန္အတြက္ လိုအပ္ေသာအဆင့္ ၅ ခ်က္မန္ေနဂ်ာတစ္ဦးျဖစ္လာေစရန္အတြက္ လိုအပ္ေသာအဆင့္ ၅ ခ်က္
မ်ားစြာေသာသူတို႔သည္ သူတို႔၏သက္ေမြးဝမ္းေက်ာင္းမႈလုပ္ငန္းမ်ားတြင္ တာဝန္ယူမႈ၊ တာဝန္ခံမႈ ပိုမိုရရွိခ်င္ လာသည္ဟု ဆုံးျဖတ္ခ်က္ခ်ခဲ့ေသာ အခ်ိန္မ်ားရွိပါသည္။ မန္ေနဂ်ာတစ္ဦးျဖစ္လာျခင္းမွာ လုပ္ငန္းကြၽမ္းက်င္ သူမ်ားအတြက္ သူတို႔၏သက္ေမြးဝမ္းေက်ာင္းမႈလုပ္ငန္းတြင္တိုးတက္မႈရွိေစရန္ႏွင့္ ပိုမိုၿပီးဝင္ေငြရရွိလာေစရန္ အတြက္ အေကာင္းဆုံးေသာလမ္းေၾကာင္းျဖစ္ပါသည္။
မန္ေနဂ်ာမ်ားဟာ ကုမၸဏီစီမံကိန္းမ်ားႏွင့္ ေန႔တဓူဝလုပ္ငန္းေဆာင္တာမ်ားကို ပူးေပါင္းေဆာင္႐ြက္ျခင္းႏွင့္ ႀကီးၾကပ္ခန႔္ခြဲျခင္းတို႔အတြက္ တာဝန္ရွိပါသည္။ ထိုအရာက ကုမၸဏီအတြင္းရွိ သူတို႔၏အလုပ္တာဝန္အား တစ္မူထူးျခားေစၿပီး လုပ္ငန္းတစ္ခု၏ေအာင္ျမင္မႈအား ထိန္းသိမ္းႏိုင္ရန္အတြက္ အလြန္အေရးပါအရာေရာက္ ေသာရာထူးတစ္ခုျဖစ္ေစပါသည္။ သို႔ေသာ္လည္း မန္ေနဂ်ာတစ္ဦးျဖစ္လာႏိုင္ေစဖို႔မွာ အၿမဲတမ္းလြယ္ကူမႈရွိေန မွာမဟုတ္ပါဘူး၊ သင့္အေနနဲ႔ အျခားေသာ အရည္အခ်င္းျပည့္မွီတဲ့ မန္ေနဂ်ာျဖစ္ဖို႔လ်ာထားျခင္းခံရသူမ်ား၊ လုပ္ေဖာ္ကိုင္ဖက္မ်ားႏွင့္ အဆိုပါရာထူးရရွိရန္အတြက္ ယွဥ္ၿပိဳင္ရျခင္းမ်ားရွိလာႏိုင္ပါတယ္။
ေအာက္ပါအခ်က္ ၅ခ်က္ဟာ သင္အလုပ္လုပ္ေနေသာ ကုမၸဏီတြင္ မန္ေနဂ်ာတစ္ဦးျဖစ္လာေစရန္အတြက္ လုပ္ေဆာင္သင့္သည့္အခ်က္မ်ားျဖစ္ပါသည္။
၁။ သင့္ေမွ်ာ္လင့္ခ်က္မ်ားႏွင့္ ရည္မွန္းခ်က္မ်ားကို အမ်ားသိေစရန္အတြက္ျပဳလုပ္ပါ
သင္ဟာ မန္ေနဂ်ာတစ္ဦးျဖစ္လာေစရန္ ရည္မွန္းထားပါက ထိုအရာႏွင့္ပတ္သက္ၿပီးဆိတ္ဆိတ္မေနလိုက္ပါနဲ႔။ သင့္အေနနဲ႔ ထိုရည္မွန္းခ်က္ကိုအလြန္အမင္းျပသဖို႔ မလိုအပ္ေသာ္လည္း သင့္ေတာ္မည့္လူမ်ားကို သင္ဟာ ေနာက္တစ္ဆင့္သို႔တက္လွမ္းရန္လုပ္ေဆာင္ဖို႔စဥ္းစားေနသည္ဟု အသိေပးထားဖို႔အေရးႀကီးပါတယ္။ ဒါမွသာ သူတို႔ဟာ သင့္ကို သင္လိုခ်င္တဲ့ေနရာသို႔ ေရာက္ရွိရန္အတြက္ ကူညီေပးႏိုင္မွာ ျဖစ္ပါတယ္။ သင့္ရဲ႕ လက္ရွိမန္ေနဂ်ာ သို႔မဟုတ္လုပ္ငန္းရွင္အား သင္ဟာယခုအေျခအေနထက္ပိုမိုၿပီး ရည္႐ြယ္ေမွ်ာ္လင့္ခ်က္ထား တယ္ဆိုတဲ့အေၾကာင္း အသိေပးၿပီး ေနာင္တြင္အလုပ္ေနရာအေျပာင္းအလဲ ျပဳလုပ္ႏိုင္ေစရန္အတြက္ သင့္ထံ တြင္လိုအပ္ႏိုင္မည့္ ကြၽမ္းက်င္မႈမ်ားကို သူတို႔ႏွင့္အတူတူအလုပ္လုပ္ၿပီး သင္ယူလိုက္ပါ။
၂။ သင္ၾကားေပးႏိုင္သူတစ္ဦးျဖစ္လာဖို႔ျပဳလုပ္ပါ
အကယ္၍ သင့္အေနျဖင့္ အျခားသူမ်ားအားျပန္လည္သင္ၾကားေပးရန္ အခြင့္အလမ္းမ်ားေပၚေပါက္လာပါက သို႔မဟုတ္ သင့္ထံမွေလ့လာသင္ယူလိုသူမ်ားႏွင့္ခ်ိတ္ဆက္ေပးႏိုင္သည့္ သင့္လုပ္ငန္းနယ္ပယ္အတြင္းရွိ လုပ္ငန္း ကြၽမ္းက်င္သူ (Professional) အဖြဲ႕အစည္းမ်ားသို႔ပါဝင္ၿပီး သင္ၾကားေပး၍ ရႏိုင္၊ မရႏိုင္ကို သင့္ရဲ႕ မန္ေနဂ်ာ သို႔မဟုတ္ လုပ္ငန္းရွင္သူေဌးအားေမးျမန္းပါ။ အဆိုပါအရာက သင့္ထံတြင္မန္ေနဂ်ာရာထူးတိုင္းတြင္ မရွိမျဖစ္ လိုအပ္သည့္ အျခားသူမ်ားႏွင့္ နီးနီးကပ္ကပ္အလုပ္လုပ္ႏို္ငေသာကြၽမ္းက်င္မႈရွိၿပီး သင္ဟာဆက္ဆံေရးေကာင္း မြန္သူတစ္ဦးျဖစ္သည္ကိုပါေဖာ္ျပႏိုင္ပါသည္။ သို႔မဟုတ္သင့္အားသင္ၾကားေပးႏိုင္သူတစ္ဦးကိုရွာေဖြပါ - သင့္ ထက္အလုပ္အေတြ႕အႀကဳံမ်ားသူမ်ားဟာ သင့္အေနျဖင့္ အလုပ္တာဝန္မ်ားပိုမိုထမ္းေဆာင္ႏိုင္ရန္ ျပင္ဆင္ႏိုင္ဖို႔ ရာအတြက္ ကူညီေပးႏိုင္ပါတယ္။
၃။ သင့္ရဲ႕ကြၽမ္းက်င္မႈမ်ားကို ပိုမိုတိုးတက္လာေစရန္ျပဳလုပ္ပါ
မန္ေနဂ်ာတစ္ဦးအေနနဲ႔ သင့္မွာ အနားရတဲ့အခ်ိန္မ်ားပိုမိုနည္းလာၿပီး၊ အခြင့္အာဏာႏွင့္ ဦးေဆာင္ရမႈမ်ား ပိုမိုမ်ား ျပားလာမည္ျဖစ္သည့္အျပင္ အျခားလိုအပ္ခ်က္အသစ္မ်ားစြာလည္းရွိလာမည္ျဖစ္ပါသည္။ ထို႔ေၾကာင့္ပင္ သင့္ရဲ႕ ကြၽမ္းက်င္မႈမ်ားကို ပိုမိုတိုးတက္လာေစရန္ျပဳလုပ္ျခင္းကသာလွ်င္ အဆိုပါစိန္ေခၚမႈမ်ားႏွင့္ တာဝန္မ်ားကို သင္ျပဳ လုပ္ႏိုင္ေစရန္အတြက္ အာမခံခ်က္ေပးမည္ျဖစ္ေသာေၾကာင့္ အေရးႀကီးပါသည္။ သင့္တြင္ရွိေနႏွင့္ ၿပီးေသာ ကြၽမ္းက်င္မႈမ်ားအား ေသခ်ာစြာခြဲျခမ္းစိတ္ျဖာၿပီး သင့္ထက္အရင္ စီမံခန႔္ခြဲမႈရာထူးမ်ား ရရွိထားႏွင့္ၿပီး သူမ်ားႏွင့္စကားေျပာဆိုကာ သင့္အေနႏွင့္ ဘယ္လိုကြၽမ္းက်င္မႈမ်ိဳးကို ရယူထားရန္လိုအပ္သည္ကို စဥ္းစားဆုံး ျဖတ္ရမည္ျဖစ္ပါသည္။ သင့္လုပ္ငန္းနယ္ပယ္အတြင္းရွိအသစ္ျဖစ္ေပၚေနေသာအရာမ်ားႏွင့္ ေရပန္းစားေနေသာ ကိစၥရပ္မ်ားကိုအၿမဲေလ့လာမႈျပဳလုပ္ပါ၊ ရရွိလာေသာအခြင့္အလမ္းမ်ားကိုလက္မလြတ္ေစပဲ သင့္ရဲ႕စြမ္းေဆာင္ ရည္မ်ားကို ပိုမိုခိုင္မာလာေစရန္ေဆာင္႐ြက္ပါ။
၄။ သင့္ရဲ႕တန္ဖိုးအားျပသေပးပါ
သင့္ရဲ႕ရည္မွန္းခ်က္ေတြအား အေကာင္အထည္ေဖာ္ရန္မွာ အလြန္အေရးႀကီးပါတယ္။ သင့္ အေနနဲ႔ ပိုမိုျမင့္မားတဲ့အလုပ္ေနရာကို ႀကိဳးစားဖို႔အခြင့္အေရးကိုမရမွီ သင္ဟာဘယ္ေလာက္ တန္ဖိုးရွိတယ္ဆိုတာကို သင့္ရဲ႕အလုပ္ရွင္သူေဌးအားျပသသင့္တယ္လို႔ ထင္ျမင္ယူဆပါက ယေန႔ထက္ထိ သင့္ရဲ႕ေအာင္ျမင္မႈေတြနဲ႔ ကုမၸဏီအေပၚအေလးအနက္ထားမႈေတြကိုေပၚလြင္ ေစတဲ့ တင္ဆက္ျပသမႈအား ျပင္ဆင္ကာ အစည္းအေဝးတစ္ခု ျပဳလုပ္သင့္ပါတယ္။ သင့္ရဲ႕ ေအာင္ျမင္မႈမ်ားကိုတိက်တဲ့ကိန္းဂဏန္းမ်ားနဲ႔ (“ဝယ္ေနက်ေဖာက္သည္မ်ား ၄၀% အထိ တိုးတက္ေအာင္ေဆာင္႐ြက္ႏိုင္ခဲ့သည္သို႔မဟုတ္ေၾကာ္ျငာသူမ်ား၏အေကာင့္မ်ားကိုစီမံခန႔္ခြဲ ကာ စုစုေပါင္းဘဏၰာေငြအတြက္ ေဒၚလာ ၂၀၀၀၀၀ ခန႔္ပံ့ပိုးႏိုင္ခဲ့သည္”) စသကဲ့သို႔ သင့္ရဲ႕ ေဆြးေႏြးခ်က္မ်ားကို ျပန္လည္၍ေမးခြန္းမထုတ္ႏိုင္ေစရန္အတြက္ ေသခ်ာစြာေဖာ္ျပပါ။
၅။ ေဝဖန္အႀကဳံျပဳခ်က္မ်ားကိုေတာင္းဆိုပါ
သင့္ရဲ႕ အထက္လူႀကီးမ်ားနဲ႔ လုပ္ေဖာ္ကိုင္ဖက္မ်ားကို သင့္ရဲ႕ယေန႔အထိအလုပ္လုပ္ေဆာင္ခဲ့မႈမ်ားအေပၚ အကဲ ျဖတ္ေပးရန္အတြက္ ေတာင္းဆိုပါ။ သင့္အေနနဲ႔ကေတာက္ကဆျဖစ္မႈမ်ားကို ေကာင္းေကာင္းကိုင္တြယ္ေျဖရွင္း ႏိုင္ခဲ့ပါသလား? သင့္အေနနဲ႔ စိတ္ဖိစီးဖြယ္ရာအေျခအေနမ်ားကို ေကာင္းစြာတုံ႔ျပန္မႈမ်ားျပဳလုပ္ခဲ့ပါသလား? သင့္အေနျဖင့္ ထိန္းခ်ဳပ္မႈမ်ားလြန္းတာ သို႔မဟုတ္ နည္းလြန္းသြားတာမ်ိဳးမျဖစ္ေစပဲ အဖြဲ႕တစ္ခုကို ေကာင္းမြန္စြာ ဦးေဆာင္ႏိုင္စြမ္းရွိပါရဲ႕လား? စသည့္ သင့္လုပ္ေဖာ္ကိုင္ဖက္မ်ားႏွင့္ သင့္မန္ေနဂ်ာမ်ားထံမွ အေသးစိတ္ေဝဖန္ အႀကံျပဳခ်က္မ်ာဟာ သင့္ရဲ႕အားသာခ်က္ေတြနဲ႔ သင္ဘယ္ေနရာေတြမွာတိုးတက္ေအာင္လုပ္ေဆာင္ဖို႔လိုအပ္ေန သည္တို႔ကို အဆုံးအျဖတ္ေပးသြားမည္ျဖစ္ပါသည္။ ဒီအရာက သင္သည္ေဝဖန္အႀကံျပဳခ်က္မ်ားကိုအၿမဲတမ္း လက္ခံကာ တိုးတက္ေစဖို႔ႀကိဳးစားေနသည္ကိုျပသ႐ုံမွ်မက သင့္အဖြဲ႕အတြင္းရွိတစ္ဦးတစ္ေယာက္ခ်င္းစီ၏ အျမင္ မ်ားကိုသင္တန္ဖိုးထားသည္ကိုလဲေဖာ္ျပေနပါသည္။ ဤအရာဟာ မန္ေနဂ်ာတိုင္းတြင္ ရွိသင့္ရွိထိုက္သည့္ အခ်က္ တစ္ခုျဖစ္ပါသည္။
မန္ေနဂ်ာတစ္ဦးျဖစ္လာျခင္းက သင့္ရဲ႕သက္ေမြးဝမ္းေက်ာင္းမႈလုပ္ငန္းတြင္တိုးတက္မႈရွိလာေစရန္ႏွင့္ ေနာင္တြင္ ကြၽမ္းက်င္မႈဆိုင္ရာ အခြင့္အလမ္းမ်ားအတြက္ျပင္ဆင္ႏိုင္ေစရန္ အလြန္ေကာင္းမြန္ေသာ နည္းလမ္းတစ္ခုျဖစ္ ပါသည္။ အဆိုပါအခ်က္မ်ားကိုအသုံးျပဳကာ ေနာင္လာမည့္ႏွစ္တြင္ သင္အလုပ္လုပ္ကိုင္ေနေသာ ကုမၸဏီ၌ ပိုမိုျမင့္မားေသာရာထူး၊ တာဝန္မ်ားကို ရရွိေဆာင္႐ြက္ရန္အတြက္ မိမိကိုယ္ကိုကတိေပးကာႀကိဳးစားလိုက္ပါ။ ကံေကာင္းၾကပါေစ။
ဒီ Article ေလးဟာ စာဖတ္သူပရိတ္သတ္တို႔အတြက္ အသုံးဝင္ပါလိမ့္မယ္လို႔ ေမွ်ာ္လင့္ပါတယ္။
ေက်းဇူးတင္လွ်က္
www.jobsinyangon.com
Still looking for your Dream job?
View all of our current vacancies NOWTOP EMPLOYERS
Diebold Nixdorf Myanmar Ltd
Show the postings (4)
La Pyae Wun Co.,Ltd
Show the postings (11)
Elabram Systems CO., LTD.
Show the postings (5)
Design Communications International Co, Ltd.
Young Investment Group
Show the postings (14)
အမ်ိဳးအစား
Recruitment AdviceCareer Advice
JobsInYangon\'s News
The newest articles
- ပထမဆုံးအႀကိမ္ ရာထူးတိုးျမင့္ေပးျခင္းကို ထိုက္တန္စြာရရွိလာတဲ့အခါ လုပ္ေဆာင္ထားသင့္သည့္ အရာမ်ား
by www.jobsinyangon.com
ပထမဆုံးအႀကိမ္ ရာထူးတိုးျမင့္ေပးျခင္းကို ထိုက္တန္စြာရရွိလာတဲ့အခါ လုပ္ေဆာင္ထားသင့္သည့္ အရာမ်ား - မိမိတို႔ေလွ်ာက္ထားလိုက္တဲ့အလုပ္တစ္ခုကို ေသခ်ာေပါက္ရရွိႏိုင္ေစရန္ အေထာက္အကူျဖစ္ေစမည့္ နည္းလမ္းမ်ား
by www.jobsinyangon.com
မိမိတို႔ေလွ်ာက္ထားလိုက္တဲ့အလုပ္တစ္ခုကို ေသခ်ာေပါက္ရရွိႏိုင္ေစရန္ အေထာက္အကူျဖစ္ေစမည့္ နည္းလမ္းမ်ား - ပိတ္ရက္ရွည္မ်ားအၿပီးတြင္ သင့္ရဲ႕ Productivity ကို ျပန္လည္ျမႇင့္တင္ေပးႏိုင္မည့္ နည္းလမ္းမ်ား
by www.jobsinyangon.com
ပိတ္ရက္ရွည္မ်ားအၿပီးတြင္ သင့္ရဲ႕ Productivity ကို ျပန္လည္ျမႇင့္တင္ေပးႏိုင္မည့္ နည္းလမ္းမ်ား - လုပ္ငန္းခြင္အတြင္း အလုပ္လုပ္ကိုင္ရာတြင္ ေပ်ာ္႐ႊင္တက္ႂကြမႈရွိေစဖို႔အတြက္ လိုအပ္ေသာ အခ်က္ (၄) ခ်က္
by www.jobsinyangon.com
လုပ္ငန္းခြင္အတြင္း အလုပ္လုပ္ကိုင္ရာတြင္ ေပ်ာ္႐ႊင္တက္ႂကြမႈရွိေစဖို႔အတြက္ လိုအပ္ေသာ အခ်က္ (၄) ခ်က္ - Video game ကုမၸဏီအသစ္တစ္ခုမွ ကုထုံးတစ္ခုအေနျဖင့္ အသုံးခ်ႏိုင္မည့္ ဂိမ္းမ်ားကို develop ျပဳလုပ္သြားရန္ လုပ္ေဆာင္လွ်က္ရွိ
by www.jobsinyangon.com
Video game ကုမၸဏီအသစ္တစ္ခုမွ ကုထုံးတစ္ခုအေနျဖင့္ အသုံးခ်ႏိုင္မည့္ ဂိမ္းမ်ားကို develop ျပဳလုပ္သြားရန္ လုပ္ေဆာင္လွ်က္ရွိ
Most popular articles
- 8 lines Every Hard worker Wants to hear More from their Boss
by Admin
သင့္ရဲ႕ဝန္ထမ္းေတြကုိ ေပ်ာ္ရႊင္ေအာင္ထားဖုိ႕ဆုိတာ သူတုိ႕အတြက္ စိတ္အားတက္ၾကြဖြယ္ရွိေအာင္ ထားႏုိင္ရမယ့္အျပင္၊ သူတုိ႕အတြက္ ခ်ီးမြန္းစကားေတြကုိလည္း ရံဖန္ရံခါ ေျပာေပးဖုိ႕ လုိအပ္တာအမွန္ပါပဲ။ ဒါဆုိ သင့္အေနနဲ႕ သင့္ရဲ႕ဝန္ထမ္းေတြကုိ ဘယ္လုိခ်ီးမြန္းစကားေတြေျပာဆုိမလဲ၊ တစ္နည္းအားျဖင့္ ဝန္ထမ္းေတြ အၾကားခ်င္ဆုံး စကားေတြကလာလည္းဆုိတာ သိဖုိ႕လည္း လုိအပ္ပါတယ္။ ဒါဆုိ အဲ့ဒီစကားေတြဟာ ဘာေတြလည္းဆုိတာ သိရေအာင္ ဆက္ဖတ္ၾကည့္ရေအာင္။ - 10 Tips for Hiring and Retaining Gen Z Employees
by www.jobsinyangon.com
မ်ိဳးဆက္သစ္ဝန္ထမ္းမ်ားကို ေခၚယူဌားရမ္းျခင္းႏွင့္ အလုပ္ခြင္အတြင္းတည္ၿမဲမႈရွိေစေရးအတြက္ အႀကံျပဳခ်က္ (၁၀) ခ်က္ - ကိုယ့္ဆႏၵနဲ႔ထပ္တူက်တဲ့ အလုပ္တစ္ခုကို ဘယ္လိုရွာမလဲ?
by www.jobsinyangon.com
ကိုယ့္ဆႏၵနဲ႔ထပ္တူက်တဲ့ အလုပ္တစ္ခုကို ဘယ္လိုရွာမလဲ? - Cover Letter တစ္ေစာင္ကုိ မည္သို႔ေရးမည္နည္း
by www.jobless.com.mm
How to create CV - Math quiz today for you
by Administrator
Today it looks difficult. It takes us 3 minutes:-)
