Job Offer တစ္ခုကို လက္ခံျခင္းမျပဳလုပ္မွီ ထည့္သြင္းစဥ္းစားသင့္တဲ့ အခ်က္ (၅) ခ်က္
ခ်ိတ္ဆြဲရန္စာတန္း: Knowledge-Consider-Your-JobOffer-JobsInYangon
Job Offer တစ္ခုကို လက္ခံျခင္းမျပဳလုပ္မွီ ထည့္သြင္းစဥ္းစားသင့္တဲ့ အခ်က္ (၅) ခ်က္
သင့္ရဲ႕ ႀကိဳးစားအားထုတ္မႈမ်ားေၾကာင့္ အလုပ္တစ္ခုကိုရရွိခဲ့ၿပီဆိုပါေတာ့ . . . သင္ဟာ လုပ္ငန္းအေတြ႕အႀကဳံရွိၿပီးသားသူျဖစ္ျဖစ္ လုပ္ငန္းခြင္အတြင္းသို႔ ယခုမွစတင္ဝင္ေရာက္ဖူးသူျဖစ္ျဖစ္ အလုပ္တစ္ခုကိုရရွိႏိုင္ခဲ့ၿပီျဖစ္တဲ့အတြက္ ေပ်ာ္႐ႊင္မႈကေတာ့ရွိေနမွာအမွန္ပါပဲ။ ဒါေပမယ့္ ဒီေပ်ာ္႐ႊင္မႈေၾကာင့္ သင္သတိထားရမယ့္ အေရးႀကီးတဲ့အခ်က္မ်ားကို ေမ့ေလ်ာ့သြားခဲ့ပါက လုပ္ငန္းမ်ားကိုလုပ္ကိုင္ရာတြင္ အဆင္ေျပေခ်ာေမြ႕မႈမ်ား ရွိသင့္သေလာက္ ရွိေတာ့မွာမဟုတ္ပါဘူး။
သင္ရရွိလိုက္တဲ့အလုပ္တစ္ခုရဲ႕ သက္ဆိုင္ရာလုပ္ငန္းနယ္ပယ္နဲ႔ သင့္ရဲ႕လုပ္ငန္းအေတြ႕အႀကဳံတို႔အေပၚမူတည္ၿပီး သင့္ရဲ႕ Job offer ဟာ ပိုမို၍ရွည္လ်ားလာႏိုင္သလို ဒီအရာကို အေသးစိတ္ဖတ္ရႈၿပီးမွ လက္ခံသင့္၊ လက္မခံသင့္ကို ဆုံးျဖတ္ရမွာကလည္း သင့္ရဲ႕တာဝန္ပဲျဖစ္ပါတယ္။ ဒါေၾကာင့္ ဒီကေန႔ေဆာင္းပါးေလးမွာေတာ့ စာဖတ္သူတို႔အေနနဲ႔ အလုပ္တစ္ခုကို လက္ခံျခင္းမျပဳမွီ ထည့္သြင္းစဥ္းစားသင့္တဲ့အခ်က္ (၅) ခ်က္ကို www.jobsinyangon.com ကေန ေဖာ္ျပေပးလိုက္ပါတယ္ -
၁။ Job Title နဲ႔ ထမ္းေဆာင္ရမယ့္ တာဝန္မ်ား
သင့္အေနနဲ႔ အရင္ဦးဆုံး Offer ျပဳလုပ္လာတဲ့ Job Title နဲ႔ ထမ္းေဆာင္ရမယ့္ တာဝန္မ်ားဟာ သင္နဲ႔ကိုက္ညီမႈရွိ၊ မရွိကို စစ္ေဆးၾကည့္ဖို႔လိုအပ္ပါတယ္။ သင္ကိုယ္တိုင္ေလွ်ာက္ထားမႈျပဳလုပ္ထားတဲ့ အလုပ္ေနရာတစ္ခုျဖစ္ေပမယ့္လည္း မ်ားစြာေသာလုပ္ငန္းရွင္မ်ားဟာ တူညီတဲ့ Job Title တစ္ခုေအာက္တြင္ မတူကြဲျပားတဲ့ တာဝန္ဝတၱရားမ်ားကို သတ္မွတ္ေဖာ္ျပထားေလ့ရွိၾကပါတယ္။
အကယ္၍ သင့္ကိုအင္တာဗ်ဴးစဥ္က သင္ေလွ်ာက္ထားတဲ့ အလုပ္ေနရာရဲ႕ Job Title ဟာ အမွန္တကယ္ Offer ျပဳလုပ္စဥ္တြင္ အေျပာင္းအလဲရွိလာခဲ့ပါက သင္ထမ္းေဆာင္ရမယ့္ တာဝန္မ်ားဟာ သင္နဲ႔ ကိုက္ညီမႈရွိ၊ မရွိကို ေသခ်ာစြာစစ္ေဆးလိုက္ပါ။ Job Description ဟာ တိက်မႈရွိမေနပါက သင့္ရဲ႕ အလုပ္ရွင္ထံသို႔ အတည္ျပဳေမးျမန္းမႈမ်ားျပဳလုပ္ရန္ ဆက္သြယ္ၿပီး ေသခ်ာစြာေမးျမန္းမႈျပဳလုပ္ေပးသင့္ပါတယ္။
၂။ လစာေငြ၊ အက်ိဳးခံစားခြင့္နဲ႔ Bonus မ်ား
သင့္ကို လစာဘယ္ေလာက္ေပးမွာလဲ? လစဥ္ သင့္အတြက္ အသားတင္က်န္ႏိုင္မယ့္ အျမတ္ေငြဟာ မည္မွ်ရွိမလဲ? ပုံမွန္ကုန္က်ေနက် အသုံးစားရိတ္မ်ားကိုႏႈတ္ၾကည့္၍ သင့္ကိုယ္သင္တိုးတက္မႈရွိေအာင္ ျပဳလုပ္ႏိုင္ဖို႔အတြက္ အသုံးစားရိတ္မည္မွ်က်န္မလဲဆိုတာကို ထည့္သြင္းစဥ္းစားပါ။
အခ်ိဳ႕ေသာကုမၸဏီမ်ားတြင္ အၿမဲတမ္းဝန္ထမ္းမ်ားအတြက္ က်န္းမာေရးေစာင့္ေရွာက္မႈ၊ Paid Leave မ်ား၊ ပိုင္ဆိုင္မႈမ်ားကို အရစ္က်ဝယ္ယူႏိုင္ခြင့္ အစရွိတဲ့အက်ိဳးခံစားခြင့္မ်ားလည္းေပးထားေလ့ရွိတတ္ၾကပါတယ္။ ဒါ့အျပင္ ကုမၸဏီအမ်ားစုဟာ ႏွစ္စဥ္ Bonus မ်ားလည္းေပးေလ့ရွိၾကတဲ့အတြက္ ဒီအက်ိဳးခံစားခြင့္မ်ား ရွိ၊ မရွိကို ေလ့လာၾကည့္လိုက္ပါ။
၃။ စတင္အလုပ္ဆင္းရမည့္ေန႔၊ အစမ္းခန႔္ကာလႏွင့္ အလုပ္ခ်ိန္မ်ား
လုပ္ငန္းရွင္အမ်ားစုဟာ ဒီ section ကို တူညီတဲ့ အလုပ္ေခၚစာမ်ားမွ ကူးယူေလ့ရွိတတ္ၾကေသာ္လည္း သင့္အေနနဲ႔ သင္အလုပ္စဆင္းရမယ့္ေန႔၊ သင့္ရဲ႕အစမ္းခန႔္ကာလ ဘယ္ႏွစ္လၾကာျမင့္မလဲဆိုတာနဲ႔ အလုပ္ခ်ိန္မ်ားကို ေသခ်ာစြာၾကည့္ရႈၾကဖို႔ လိုအပ္ပါတယ္။ ကုမၸဏီအမ်ားစုဟာ ဒီအစမ္းခန႔္ကာလအတြင္း သင္ဟာ ကုမၸဏီနဲ႔ကိုက္ညီမႈရွိတဲ့ သူတစ္ဦးဟုတ္၊ မဟုတ္ကို ေစာင့္ၾကည့္ေလ့ရွိၿပီး သင့္အေနနဲ႔လည္း ဒီကုမၸဏီဟာ သင္နဲ႔ကိုက္ညီမႈရွိ၊ မရွိကို ေစာင့္ၾကည့္ႏိုင္မွာျဖစ္ပါတယ္။
ဒီ့အျပင္ သင့္ရဲ႕အလုပ္ခ်ိန္ဟာမည္မွ်ရွိမလဲဆိုသည္ကိုလည္း ေလ့လာၾကည့္လိုက္ပါဦး . . . ပုံမွန္ လူတစ္ဦးရဲ႕ အလုပ္ခ်ိန္ဟာ ၈ နာရီသာရွိသင့္တယ္လို႔ ႏိုင္ငံတကာဥပေဒျပဌာန္းခ်က္မ်ားတြင္ သတ္မွတ္ထားတဲ့အတြက္ ပုံမွန္အလုပ္ခ်ိန္ဟာ မနက္ ၉ နာရီမွ ညေန ၅ နာရီအတြင္း ျဖစ္ေနသင့္ပါတယ္။ ၁ နာရီ ၂ နာရီခန႔္ အလုပ္ခ်ိန္ပိုမ်ားေနျခင္းကို သင့္ရဲ႕ သေဘာဆႏၵအေလွ်ာက္လက္ခံျခင္းဟာ ပုံမွန္ျဖစ္ေသာ္လည္း သင့္ရဲ႕ႀကိဳးစားအားထုတ္မႈမ်ားအတြက္ ထိုက္သင့္တဲ့ အက်ိဳးခံစားခြင့္မ်ားလည္း ရွိေနသင့္တဲ့အတြက္ ဒီအခ်က္ကို ေသေသခ်ာခ်ာေလး စဥ္းစားသင့္ပါတယ္။
၄။ ခြင့္ရက္ သတ္မွတ္မႈမ်ားနဲ႔ အျခားေသာ ခြင့္ရက္မ်ား
လူတိုင္း လူတိုင္းဟာ တစ္ခါတစ္ရံတြင္ အနားယူေပးဖို႔လိုအပ္မွာျဖစ္ပါတယ္။ သင္ႏွစ္စဥ္ ရရွိသင့္တဲ့ Annual leave allowance အျပင္ သင့္အေနနဲ႔ အျခားေသာခြင့္ပ်က္ရက္မ်ားျဖစ္တဲ့ Sick, Casual နဲ႔ Study Leave မ်ားကို ခြင့္ျပဳေပးထားသလားဆိုတာအား ေလ့လာၾကည့္ပါ။ အခ်ိဳ႕ေသာကုမၸဏီမ်ားတြင္ ႏွစ္တစ္ႏွစ္အတြင္း သတ္မွတ္ထားတဲ့ အလုပ္မ်ားတတ္တဲ့ လမ်ားတြင္ ခြင့္တင္ျခင္းကို တားျမစ္ထားေလ့ရွိတတ္ၾကပါတယ္။ ဒါေၾကာင့္ သင့္ရဲ႕အလုပ္ရွင္အား ႀကိဳတင္ေမးျမန္း၍အတည္ျပဳထားျခင္းအားျဖင့္ မရည္႐ြယ္ထားပဲ စည္းကမ္းခ်ိဳးေဖာက္မိျခင္းကို မျဖစ္ေအာင္ကာကြယ္ႏိုင္မွာျဖစ္ပါတယ္။
၅။ ထုတ္ေဖာ္ေျပာၾကားမႈမျပဳရန္ သေဘာတူညီခ်က္ႏွင့္ အျခားေသာကတိကဝတ္မ်ား
ပုံမွန္အားျဖင့္ေတာ့ ဒီအရာကို ႀကိဳတင္စာခ်ဳပ္ခ်ဳပ္ဆိုရတဲ့ Job Title မ်ားတြင္ အစိတ္အပိုင္းတစ္ခုအေနနဲ႔ ေတြ႕ျမင္ရေလ့ရွိပါတယ္။ ဆိုလိုတာကေတာ့ လုပ္ငန္းခြင္လည္ပတ္ပုံမ်ားအေၾကာင္း ေပါက္ၾကားမႈမရွိေစေရးႏွင့္ အျခားေသာလုပ္ငန္းလွ်ိဳ႕ဝွက္ခ်က္မ်ားေပါက္ၾကားမႈမရွိေစေရးအတြက္ အႀကီးပိုင္းရာထူးမ်ားတြင္ လုပ္ငန္းရွင္ႏွင့္ႀကိဳတင္ခ်ဳပ္ဆိုမႈျပဳလုပ္ရတဲ့ စာခ်ဳပ္တစ္မ်ိဳးျဖစ္ပါတယ္။ အခ်ိဳ႕ေသာ စာခ်ဳပ္မ်ားတြင္ သင့္အား သူတို႔ရဲ႕လုပ္ငန္းအၿပိဳင္အဆိုင္မ်ားထံသို႔ ဝင္ေရာက္လုပ္ကိုင္ျခင္းအား တားျမစ္ထားတဲ့ တားျမစ္ခ်က္မ်ားလည္း ပါဝင္လာႏိုင္ၿပီး ဒီအခ်က္မ်ားကို အလုပ္တစ္ခုအားလက္ခံမႈမျပဳလုပ္မွီတြင္ ေသေသခ်ာခ်ာစဥ္းစားဆုံးျဖတ္မႈျပဳလုပ္သင့္ပါတယ္။
ဒီ article ေလးဟာ စာဖတ္သူပရိသတ္တို႔အတြက္ အသုံးဝင္ပါလိမ့္မယ္လို႔ေမွ်ာ္လင့္ပါတယ္
ေက်းဇူးတင္လွ်က္
www.jobsinyangon.com
Still looking for your Dream job?
View all of our current vacancies NOWTOP EMPLOYERS
Ve Ve Soft Drinks Factory
Show the postings (6)
Definity Group of Co.,Ltd
Phee Int'l Shipping Myanmar Ltd
Show the postings (8)
Phee Int'l Shipping Myanmar Ltd
Show the postings (50)
AA Medical Products
Show the postings (68)
အမ်ိဳးအစား
Recruitment AdviceCareer Advice
JobsInYangon\'s News
The newest articles
- ပထမဆုံးအႀကိမ္ ရာထူးတိုးျမင့္ေပးျခင္းကို ထိုက္တန္စြာရရွိလာတဲ့အခါ လုပ္ေဆာင္ထားသင့္သည့္ အရာမ်ား
by www.jobsinyangon.com
ပထမဆုံးအႀကိမ္ ရာထူးတိုးျမင့္ေပးျခင္းကို ထိုက္တန္စြာရရွိလာတဲ့အခါ လုပ္ေဆာင္ထားသင့္သည့္ အရာမ်ား - မိမိတို႔ေလွ်ာက္ထားလိုက္တဲ့အလုပ္တစ္ခုကို ေသခ်ာေပါက္ရရွိႏိုင္ေစရန္ အေထာက္အကူျဖစ္ေစမည့္ နည္းလမ္းမ်ား
by www.jobsinyangon.com
မိမိတို႔ေလွ်ာက္ထားလိုက္တဲ့အလုပ္တစ္ခုကို ေသခ်ာေပါက္ရရွိႏိုင္ေစရန္ အေထာက္အကူျဖစ္ေစမည့္ နည္းလမ္းမ်ား - ပိတ္ရက္ရွည္မ်ားအၿပီးတြင္ သင့္ရဲ႕ Productivity ကို ျပန္လည္ျမႇင့္တင္ေပးႏိုင္မည့္ နည္းလမ္းမ်ား
by www.jobsinyangon.com
ပိတ္ရက္ရွည္မ်ားအၿပီးတြင္ သင့္ရဲ႕ Productivity ကို ျပန္လည္ျမႇင့္တင္ေပးႏိုင္မည့္ နည္းလမ္းမ်ား - လုပ္ငန္းခြင္အတြင္း အလုပ္လုပ္ကိုင္ရာတြင္ ေပ်ာ္႐ႊင္တက္ႂကြမႈရွိေစဖို႔အတြက္ လိုအပ္ေသာ အခ်က္ (၄) ခ်က္
by www.jobsinyangon.com
လုပ္ငန္းခြင္အတြင္း အလုပ္လုပ္ကိုင္ရာတြင္ ေပ်ာ္႐ႊင္တက္ႂကြမႈရွိေစဖို႔အတြက္ လိုအပ္ေသာ အခ်က္ (၄) ခ်က္ - Video game ကုမၸဏီအသစ္တစ္ခုမွ ကုထုံးတစ္ခုအေနျဖင့္ အသုံးခ်ႏိုင္မည့္ ဂိမ္းမ်ားကို develop ျပဳလုပ္သြားရန္ လုပ္ေဆာင္လွ်က္ရွိ
by www.jobsinyangon.com
Video game ကုမၸဏီအသစ္တစ္ခုမွ ကုထုံးတစ္ခုအေနျဖင့္ အသုံးခ်ႏိုင္မည့္ ဂိမ္းမ်ားကို develop ျပဳလုပ္သြားရန္ လုပ္ေဆာင္လွ်က္ရွိ
Most popular articles
- 8 lines Every Hard worker Wants to hear More from their Boss
by Admin
သင့္ရဲ႕ဝန္ထမ္းေတြကုိ ေပ်ာ္ရႊင္ေအာင္ထားဖုိ႕ဆုိတာ သူတုိ႕အတြက္ စိတ္အားတက္ၾကြဖြယ္ရွိေအာင္ ထားႏုိင္ရမယ့္အျပင္၊ သူတုိ႕အတြက္ ခ်ီးမြန္းစကားေတြကုိလည္း ရံဖန္ရံခါ ေျပာေပးဖုိ႕ လုိအပ္တာအမွန္ပါပဲ။ ဒါဆုိ သင့္အေနနဲ႕ သင့္ရဲ႕ဝန္ထမ္းေတြကုိ ဘယ္လုိခ်ီးမြန္းစကားေတြေျပာဆုိမလဲ၊ တစ္နည္းအားျဖင့္ ဝန္ထမ္းေတြ အၾကားခ်င္ဆုံး စကားေတြကလာလည္းဆုိတာ သိဖုိ႕လည္း လုိအပ္ပါတယ္။ ဒါဆုိ အဲ့ဒီစကားေတြဟာ ဘာေတြလည္းဆုိတာ သိရေအာင္ ဆက္ဖတ္ၾကည့္ရေအာင္။ - 10 Tips for Hiring and Retaining Gen Z Employees
by www.jobsinyangon.com
မ်ိဳးဆက္သစ္ဝန္ထမ္းမ်ားကို ေခၚယူဌားရမ္းျခင္းႏွင့္ အလုပ္ခြင္အတြင္းတည္ၿမဲမႈရွိေစေရးအတြက္ အႀကံျပဳခ်က္ (၁၀) ခ်က္ - ကိုယ့္ဆႏၵနဲ႔ထပ္တူက်တဲ့ အလုပ္တစ္ခုကို ဘယ္လိုရွာမလဲ?
by www.jobsinyangon.com
ကိုယ့္ဆႏၵနဲ႔ထပ္တူက်တဲ့ အလုပ္တစ္ခုကို ဘယ္လိုရွာမလဲ? - Cover Letter တစ္ေစာင္ကုိ မည္သို႔ေရးမည္နည္း
by www.jobless.com.mm
How to create CV - Math quiz today for you
by Administrator
Today it looks difficult. It takes us 3 minutes:-)
