၂၀၂၁ ခုႏွစ္ႏွင့္ ေနာက္ပိုင္းကာလမ်ားတြင္ လုပ္ငန္းခြင္ကို ပုံေဖာ္ေပးႏိုင္မည့္ အခ်က္ (၈) ခ်က္ (အပိုင္း - ၂)
ခ်ိတ္ဆြဲရန္စာတန္း: Knowledge-2021-Trends-That-Will-Shape-Work-JobsInYangon
၂၀၂၁ ခုႏွစ္ႏွင့္ ေနာက္ပိုင္းကာလမ်ားတြင္ လုပ္ငန္းခြင္ကို ပုံေဖာ္ေပးႏိုင္မည့္ အခ်က္ (၈) ခ်က္ (အပိုင္း - ၂)
၂၀၂၀ ခုႏွစ္ဟာ မ်ားစြာေသာလုပ္ငန္းအဖြဲ႕အစည္းမ်ားႏွင့္ business model မ်ားကို ကိုင္လႈပ္ႏိုင္ခဲ့ၿပီး စီးပြားေရးလုပ္ငန္းရွင္မ်ားအေနနဲ႔ လွ်င္ျမန္စြာေျပာင္းလဲလာတဲ့ပတ္ဝန္းက်င္အေျခအေနမ်ားႏွင့္ သဟဇာတျဖစ္ေစရန္ ဦးစားေပးေဆာင္႐ြက္ရမည့္အရာမ်ားႏွင့္ ႀကိဳတင္စီစဥ္မႈမ်ားကို ျပဳလုပ္လာၾကရပါေတာ့တယ္။ မ်ားစြာေသာ လုပ္ငန္းအဖြဲ႕အစည္းမ်ားအဖို႔ ထိုသို႔လုပ္ေဆာင္ၾကရာတြင္ ဝန္ထမ္းမ်ားကိုအေဝးမွ အခ်ိန္ျပည့္အလုပ္လုပ္ႏိုင္ေစရန္ ေထာက္ပံ့ျခင္း၊ ဝန္ထမ္းမ်ား၏ လူမႈဘဝေနထိုင္မႈအေျခအေနေကာင္းမြန္လာေစရန္ မည္သို႔အေထာက္အပံ့ေပးျခင္းက အေကာင္းဆုံးျဖစ္ႏိုင္မလဲ ဆိုသည္အားရွာေဖြျခင္း၊ တစ္ခ်ိဳ႕တစ္ဝက္႐ုံးတက္၍ တစ္ခ်ိဳ႕တစ္ဝက္ Work From Home ျပဳလုပ္ရေသာ workforce ကို စီမံခန႔္ခြဲျခင္းႏွင့္အတူ COVID-19 ကာကြယ္ေဆးရရွိ၊ ထိုးႏွံႏိုင္ေရးအတြက္ေဆာင္႐ြက္ျခင္းတို႔ ပါဝင္ေနႏိုင္ပါတယ္။
ကမာၻ႔ႏိုင္ငံအသီးသီးတြင္ ေမွ်ာ္လင့္ထားသကဲ့သို႔ပင္ ၂၀၂၁ ခုႏွစ္အတြင္း အေျခအေနမ်ားတည္ၿငိမ္၍ ပုံမွန္အတိုင္း လုပ္ငန္းမ်ားျပန္လည္စတင္ႏိုင္ဖို႔ကိုလည္း လုပ္ငန္းရွင္အမ်ားစုကေမွ်ာ္လင့္ေနၾကမွာအမွန္ပဲျဖစ္ပါတယ္။ သို႔ေသာ္လည္း ယခုႏွစ္ဟာ ေနာက္ထပ္အေျပာင္းအလဲမ်ားစြာျဖစ္ေပၚလာႏိုင္တဲ့ႏွစ္တစ္ႏွစ္ျဖစ္ေနတဲ့အတြက္ ၂၀၂၁ ခုႏွစ္အတြင္း လုပ္ငန္းစီးပြားေရးမ်ားကို ပုံေဖာ္ေပးႏိုင္မည့္ အျခားအခ်က္ (၈) ခ်က္အား ကြၽန္ေတာ္တို႔ www.jobsinyangon.com ကေန အပိုင္း (၂) ပိုင္းခြဲ၍ တင္ဆက္ေပးလိုက္ပါတယ္။
၅။ ညႇိႏႈိင္းေျပာင္းလဲႏိုင္မႈမ်ားသည္ အလုပ္ေနရာမွ အလုပ္ခ်ိန္မ်ားသို႔ ေျပာင္းလဲလာႏိုင္ပါတယ္။
ဝန္ထမ္းမ်ားအေနနဲ႔ အေဝးမွအလုပ္လုပ္ေပးရျခင္းဟာ ၂၀၂၀ ခုႏွစ္အတြင္း အမ်ားစုအလုပ္လုပ္ကိုင္ေနခဲ့ၾကတဲ့ နည္းလမ္းတစ္ခုျဖစ္၍လာခဲ့ၿပီး ယခုႏွစ္နဲ႔ ေနာက္ပိုင္းမွာလည္း ထိုသို႔ပင္ဆက္လက္၍ရွိေနဦးမွာျဖစ္ပါတယ္။ စစ္တမ္းေကာက္ယူမႈမ်ားတြင္ ေဖာ္ျပထားခ်က္မ်ားအရ သာမန္ နာရီ ၄၀ အလုပ္ရက္သတၱပတ္ထားရွိေသာ လုပ္ငန္းအဖြဲ႕အစည္းမ်ားတြင္ ဝန္ထမ္းအမ်ားစုရဲ႕ ၃၆% ကသာလွ်င္ လုပ္ငန္းစြမ္းေဆာင္ရည္ျမင့္မားေသာ သူမ်ားအေနျဖင့္ ရွိေနၿပီး ဝန္ထမ္းမ်ားအေနျဖင့္ မည္သည့္အခ်ိန္တြင္၊ မည္သည့္ေနရာတြင္ႏွင့္ မည္မွ်အလုပ္လုပ္လိုသလဲဆိုသည္အား ေ႐ြးခ်ယ္ညႇိႏႈိင္းခြင့္ေပးထားေသာ လုပ္ငန္းအဖြဲ႕အစည္းမ်ားတြင္ေတာ့ ဝန္ထမ္းအမ်ားစုရဲ႕ ၅၅% ကို လုပ္ငန္းစြမ္းေဆာင္ရည္ျမင့္မားေသာသူမ်ားအေနျဖင့္ ေတြ႕ရွိရပါတယ္။ 2021 ခုႏွစ္အတြင္းတြင္ ဝန္ထမ္းမ်ားရဲ႕ လုပ္ငန္းစြမ္းေဆာင္ရည္ကို သတ္မွတ္ထားတဲ့အလုပ္ခ်ိန္ပမာဏျဖင့္တိုင္းတာျခင္းထက္ လုပ္ကိုင္ႏိုင္ေသာအစြမ္းအစျဖင့္တိုင္းတာျခင္းကို ျပဳလုပ္လာမည့္လုပ္ငန္းမ်ား ပို၍မ်ားျပားလာႏိုင္တာကိုေတြ႕ရွိရမွာပဲျဖစ္ပါတယ္။
၆။ ထိပ္ဆုံးမွကုမၸဏီႀကီးမ်ားအေနျဖင့္ ဝန္ထမ္းမ်ားအတြက္ COVID-19 ေရာဂါကာကြယ္ေဆးမ်ားကို အေျမာက္အမ်ား ဝယ္ယူလာႏိုင္ပါတယ္။
အရည္အခ်င္းရွိသူမ်ားကိုဆြဲေဆာင္၍ ထိန္းသိမ္းထားႏိုင္ရန္အတြက္ အဓိကအခ်က္တစ္ခ်က္အျဖင့္ အသုံးခ်ႏိုင္ရန္ လုပ္ငန္းရွင္မ်ားဟာ COVID-19 ေရာဂါကာကြယ္ေဆးမ်ားကို ဝန္ထမ္းမ်ားအား အေထာက္အပံ့ေပးလာႏိုင္ပါတယ္။ လုပ္ငန္းရွင္မ်ားက ဝန္ထမ္းမ်ားအား COVID-19 ေရာဂါကာကြယ္ေဆး အေထာက္အပံ့မ်ားေပးအပ္လာသည္ႏွင့္အညီ တစ္ဖက္တြင္လည္း သူတို႔ရဲ႕ဝန္ထမ္းမ်ားအား လုပ္ငန္းခြင္သို႔ ျပန္လည္ဝင္ေရာက္ခြင့္မျပဳမွီတြင္ COVID-19 ေရာဂါကာကြယ္ေဆးထိုးႏွံထားေၾကာင္း အေထာက္အထားမ်ားျပသရန္ တစ္ခ်ိဳ႕ကုမၸဏီမ်ားမွ ေတာင္းခံမႈမ်ား ျပဳလုပ္လာႏိုင္တဲ့အတြက္ အခ်ိဳ႕ကုမၸဏီမ်ားသို႔ တရားစြဲဆိုျခင္းမ်ားလည္း ရွိလာႏိုင္ပါတယ္။ ဝန္ထမ္းမ်ားအား ကာကြယ္ေဆးထိုးႏွံေပးရမည့္အစား ဝန္ထမ္းမ်ားထံမွ ကာကြယ္ေဆးထိုးထားၿပီးေၾကာင္း အေထာက္အထားျပန္လည္ေတာင္းခံေနျခင္းေၾကာင့္ အခ်ိဳ႕ေသာကုမၸဏီမ်ားရဲ႕ လုပ္ငန္းခြင္ျပန္လည္ဝင္ေရာက္မႈ အစီအစဥ္မ်ားတြင္ ေႏွာင့္ေႏွးမႈမ်ားလည္း ျဖစ္လာႏိုင္ေျခရွိေနပါတယ္။
၇။ စိတ္က်န္းမာေရးအတြက္ ေဆြးေႏြးျခင္းဟာ သာမန္လုပ္ေနက်အလုပ္တစ္ခုကဲ့သို႔ ျဖစ္လာပါလိမ့္မယ္။
ၿပီးခဲ့တဲ့ႏွစ္မ်ားအတြင္း လုပ္ငန္းရွင္မ်ားအေနနဲ႔ သူတို႔ရဲ႕ဝန္ထမ္းမ်ားကိုအေထာက္အပံ့ေပးႏိုင္ေစရန္အတြက္ မ်ားစြာေသာအက်ိဳးခံစားခြင့္မ်ားကို ေပးအပ္ခဲ့ဖူးၾကပါလိမ့္မယ္။ (ဥပမာအားျဖင့္ - ကိုယ္ဝန္ေဆာင္ခြင့္ သက္တမ္းတိုးေပးျခင္း၊ က်န္းမာေရးေစာင့္ေရွာက္မႈမ်ားႏွင့္ အျခားေသာေငြေၾကးပိုင္းဆိုင္ရာ ခံစားခြင့္မ်ား)။ ကပ္ေရာဂါကာလမတိုင္မွီျပဳလုပ္ခဲ့တဲ့ စစ္တမ္းေကာက္ယူမႈမ်ားအရတြင္ပင္ လူမႈဖူလုံေရးစီမံခ်က္မ်ားရဲ႕ ဘတ္ဂ်က္ ၄၅% ဟာ စိတ္ဓါတ္က်န္းမာႀကံ့ခိုင္ေရးအစီအစဥ္မ်ားတြင္ ျမႇဳပ္ႏွံထားသည္ကို ေတြ႕ရွိရမွာျဖစ္ၿပီး COVID-19 ကပ္ေရာဂါကာလဟာ အဆိုပါစိတ္ဓါတ္က်န္းမာႀကံ့ခိုင္ေရးအစီအစဥ္မ်ားရဲ႕ တန္ဖိုးကို ပို၍ျမင့္တက္လာေစခဲ့တဲ့အတြက္ ကုမၸဏီမ်ားအေနျဖင့္ စိတ္က်န္းမာေရးအကူအညီေပးေဆြးေႏြးမႈမ်ားကို ဝန္ထမ္းမ်ားအတြက္ ေပးအပ္လာႏိုင္ပါတယ္။
၈။ လုပ္ငန္းရွင္မ်ားအေနျဖင့္ ကြၽမ္းက်င္မႈကြာျခားခ်က္အား ျဖည့္တင္းႏိုင္ရန္ ျပင္ပမွအရည္အခ်င္းရွိသူမ်ားကို ယာယီဌားရမ္းအသုံးျပဳလာႏိုင္ျခင္း။
လုပ္ငန္းရွင္မ်ားဖက္မွ လိုလားတဲ့ကြၽမ္းက်င္မႈလိုအပ္ခ်က္မ်ားဟာလည္း လြန္စြာျမင့္တက္လာလွ်က္ရွိေနပါတယ္။ စစ္တမ္းေကာက္ယူမႈမ်ားတြင္ ျပသေနတဲ့အခ်က္အလက္မ်ားအရ အလုပ္ေခၚစာေၾကာ္ျငာမ်ားတြင္ ကုမၸဏီမ်ားဟာ ၂၀၁၇ ခုႏွစ္ႏွင့္ ႏႈိင္းယွဥ္လိုက္ပါက ၂၀၂၀ ခုႏွစ္တြင္ ကြၽမ္းက်င္မႈလိုအပ္ခ်က္အတြက္ ေရးသားေဖာ္ျပထားမႈဟာ ၃၃% အထိ တိုးပြားလာခဲ့ေၾကာင္း သိရွိခဲ့ရပါတယ္။ အဆုံးသတ္တြင္ လုပ္ငန္းအဖြဲ႕အစည္းမ်ားအေနျဖင့္ လက္ရွိရွိေနတဲ့အလုပ္သမားအင္အားစုအား သူတို႔ရဲ႕ ေျပာင္းလဲလွ်က္ရွိေနေသာလိုအပ္ခ်က္မ်ားႏွင့္ ကိုက္ညီမႈရွိေစရန္ ေလ့က်င့္သင္ၾကားမႈမ်ားကို လုံေလာက္စြာ ျပဳလုပ္ႏိုင္ျခင္းရွိၾကမွာမဟုတ္တဲ့အတြက္ ကုမၸဏီမ်ားအေနျဖင့္ မေသခ်ာတဲ့အနာဂါတ္အတြက္ ကြၽမ္းက်င္မႈမ်ားကို ပ်ိဳးေထာင္သင္ၾကားေပးေနမည့္အစား ဌားရမ္းေခၚယူမႈမ်ားကို ျပဳလုပ္လာႏိုင္ပါတယ္။ အခ်ိဳ႕ေသာကုမၸဏီမ်ားအေနနဲ႔ကေတာ့ ဝန္ထမ္းမ်ားကို “ယာယီ” ေခၚယူဌားရမ္းႏိုင္မည့္ ကုမၸဏီမ်ားႏွင့္ ခ်ိတ္ဆက္၍ သူတို႔ရင္ဆိုင္ေနရတဲ့ ကြၽမ္းက်င္မႈလိုအပ္ခ်က္ ျပႆနာမ်ားကို ေျဖရွင္းလာၾကႏိုင္ပါတယ္။
ဒီ article ေလးကို ဖတ္ရႈၿပီးေနာက္ စာဖတ္သူမ်ားအေနျဖင့္ ၂၀၂၁ ခုႏွစ္နဲ႔ ေနာက္ပိုင္းကာလမ်ားတြင္ မည္သို႔ေသာ အစီအမံမ်ားႏွင့္ ျပင္ဆင္မႈမ်ားကို ျပဳလုပ္သြားရႏိုင္သလဲဆိုတာအား သိရွိသြားေစဖို႔ ေမွ်ာ္လင့္ပါတယ္။ စာဖတ္သူမ်ားအားလုံး ေဘးအႏၲရာယ္ကင္းရွင္းစြာနဲ႔ သက္ဆိုင္ရာလုပ္ငန္းခြင္အသီးသီးသို႔ ျပန္လည္ဝင္ေရာက္ႏိုင္ၾကေစဖို႔ကိုလည္း ကြၽန္ေတာ္တို႔ www.jobsinyangon.com အဖြဲ႕သားမ်ားက ေတာင္းဆုျပဳလိုက္ပါတယ္လို႔ေျပာၾကားရင္း နိဂုံးခ်ဳပ္လိုက္ပါတယ္ခင္ဗ်ာ။
ဒီ article ေလးဟာ စာဖတ္သူပရိသတ္တို႔အတြက္အသုံးဝင္ေစဖို႔ေမွ်ာ္လင့္ပါတယ္
ေက်းဇူးတင္လွ်က္
www.jobsinyangon.com
Still looking for your Dream job?
View all of our current vacancies NOWTOP EMPLOYERS
GMO-Z.comACE Co.,Ltd.
Show the postings (9)
VPower Group Holdings Limited
Show the postings (2)
W.H.K Co., Ltd.
Show the postings (5)
Fourteen Star Network Co., Ltd.
Show the postings (22)
Young Investment Group
Show the postings (14)
အမ်ိဳးအစား
Recruitment AdviceCareer Advice
JobsInYangon\'s News
The newest articles
- ပထမဆုံးအႀကိမ္ ရာထူးတိုးျမင့္ေပးျခင္းကို ထိုက္တန္စြာရရွိလာတဲ့အခါ လုပ္ေဆာင္ထားသင့္သည့္ အရာမ်ား
by www.jobsinyangon.com
ပထမဆုံးအႀကိမ္ ရာထူးတိုးျမင့္ေပးျခင္းကို ထိုက္တန္စြာရရွိလာတဲ့အခါ လုပ္ေဆာင္ထားသင့္သည့္ အရာမ်ား - မိမိတို႔ေလွ်ာက္ထားလိုက္တဲ့အလုပ္တစ္ခုကို ေသခ်ာေပါက္ရရွိႏိုင္ေစရန္ အေထာက္အကူျဖစ္ေစမည့္ နည္းလမ္းမ်ား
by www.jobsinyangon.com
မိမိတို႔ေလွ်ာက္ထားလိုက္တဲ့အလုပ္တစ္ခုကို ေသခ်ာေပါက္ရရွိႏိုင္ေစရန္ အေထာက္အကူျဖစ္ေစမည့္ နည္းလမ္းမ်ား - ပိတ္ရက္ရွည္မ်ားအၿပီးတြင္ သင့္ရဲ႕ Productivity ကို ျပန္လည္ျမႇင့္တင္ေပးႏိုင္မည့္ နည္းလမ္းမ်ား
by www.jobsinyangon.com
ပိတ္ရက္ရွည္မ်ားအၿပီးတြင္ သင့္ရဲ႕ Productivity ကို ျပန္လည္ျမႇင့္တင္ေပးႏိုင္မည့္ နည္းလမ္းမ်ား - လုပ္ငန္းခြင္အတြင္း အလုပ္လုပ္ကိုင္ရာတြင္ ေပ်ာ္႐ႊင္တက္ႂကြမႈရွိေစဖို႔အတြက္ လိုအပ္ေသာ အခ်က္ (၄) ခ်က္
by www.jobsinyangon.com
လုပ္ငန္းခြင္အတြင္း အလုပ္လုပ္ကိုင္ရာတြင္ ေပ်ာ္႐ႊင္တက္ႂကြမႈရွိေစဖို႔အတြက္ လိုအပ္ေသာ အခ်က္ (၄) ခ်က္ - Video game ကုမၸဏီအသစ္တစ္ခုမွ ကုထုံးတစ္ခုအေနျဖင့္ အသုံးခ်ႏိုင္မည့္ ဂိမ္းမ်ားကို develop ျပဳလုပ္သြားရန္ လုပ္ေဆာင္လွ်က္ရွိ
by www.jobsinyangon.com
Video game ကုမၸဏီအသစ္တစ္ခုမွ ကုထုံးတစ္ခုအေနျဖင့္ အသုံးခ်ႏိုင္မည့္ ဂိမ္းမ်ားကို develop ျပဳလုပ္သြားရန္ လုပ္ေဆာင္လွ်က္ရွိ
Most popular articles
- 8 lines Every Hard worker Wants to hear More from their Boss
by Admin
သင့္ရဲ႕ဝန္ထမ္းေတြကုိ ေပ်ာ္ရႊင္ေအာင္ထားဖုိ႕ဆုိတာ သူတုိ႕အတြက္ စိတ္အားတက္ၾကြဖြယ္ရွိေအာင္ ထားႏုိင္ရမယ့္အျပင္၊ သူတုိ႕အတြက္ ခ်ီးမြန္းစကားေတြကုိလည္း ရံဖန္ရံခါ ေျပာေပးဖုိ႕ လုိအပ္တာအမွန္ပါပဲ။ ဒါဆုိ သင့္အေနနဲ႕ သင့္ရဲ႕ဝန္ထမ္းေတြကုိ ဘယ္လုိခ်ီးမြန္းစကားေတြေျပာဆုိမလဲ၊ တစ္နည္းအားျဖင့္ ဝန္ထမ္းေတြ အၾကားခ်င္ဆုံး စကားေတြကလာလည္းဆုိတာ သိဖုိ႕လည္း လုိအပ္ပါတယ္။ ဒါဆုိ အဲ့ဒီစကားေတြဟာ ဘာေတြလည္းဆုိတာ သိရေအာင္ ဆက္ဖတ္ၾကည့္ရေအာင္။ - 10 Tips for Hiring and Retaining Gen Z Employees
by www.jobsinyangon.com
မ်ိဳးဆက္သစ္ဝန္ထမ္းမ်ားကို ေခၚယူဌားရမ္းျခင္းႏွင့္ အလုပ္ခြင္အတြင္းတည္ၿမဲမႈရွိေစေရးအတြက္ အႀကံျပဳခ်က္ (၁၀) ခ်က္ - ကိုယ့္ဆႏၵနဲ႔ထပ္တူက်တဲ့ အလုပ္တစ္ခုကို ဘယ္လိုရွာမလဲ?
by www.jobsinyangon.com
ကိုယ့္ဆႏၵနဲ႔ထပ္တူက်တဲ့ အလုပ္တစ္ခုကို ဘယ္လိုရွာမလဲ? - Cover Letter တစ္ေစာင္ကုိ မည္သို႔ေရးမည္နည္း
by www.jobless.com.mm
How to create CV - Math quiz today for you
by Administrator
Today it looks difficult. It takes us 3 minutes:-)
