ဝန္ထမ္းမ်ားကို Onboarding (အလုပ္ခြင္ႏွင့္စတင္မိတ္ဆက္ေပးျခင္း) ျပဳလုပ္ေပးႏိုင္ရန္ အဆင့္ (၅) ဆင့္ပါဝင္ေသာ Checklist
ခ်ိတ္ဆြဲရန္စာတန္း: Knowledge-HRM-Onboarding-JobsInYangon
ဝန္ထမ္းမ်ားကို Onboarding (အလုပ္ခြင္ႏွင့္စတင္မိတ္ဆက္ေပးျခင္း) ျပဳလုပ္ေပးႏိုင္ရန္ အဆင့္ (၅) ဆင့္ပါဝင္ေသာ Checklist
ဝန္ထမ္းမ်ားကို onbarding ျပဳလုပ္ေပးရျခင္းဟာ ဝန္ထမ္းအသစ္မ်ားကို သူတို႔ရဲ႕တာဝန္မ်ားနဲ႔ ဝတၱရားမ်ား၊ လုပ္ေဖာ္ကိုင္ဖက္မ်ား၊ ကုမၸဏီရဲ႕အစဥ္အလာယဥ္ေက်းမႈ (Culture) တို႔နဲ႔ မိတ္ဆက္ေပးႏိုင္ဖို႔အတြက္ မရွိအျဖစ္အေရးပါတဲ့အရာတစ္ခုျဖစ္ပါတယ္။ ဒီအရာကိုေကာင္းစြာအသုံးခ်ႏိုင္ပါက ဝန္ထမ္းအသစ္မ်ားရဲ႕အျမင္တြင္ ၾကာရွည္စြာတည္တန႔္ေနေစႏိုင္မယ့္ impression တစ္ခုကို ဖန္တီးတည္ေဆာက္ႏိုင္မွာျဖစ္ၿပီး မိမိတို႔ရဲ႕လုပ္ငန္းအဖြဲ႕အစည္းအေပၚ သစၥာရွိမႈကိုေမြးျမဴေပးႏိုင္မွာျဖစ္သလို ဝန္ထမ္းမ်ားရဲ႕အလုပ္မွထြက္ခြာမႈႏႈန္းကိုလည္း ေလွ်ာ့ခ်ေပးႏိုင္မွာျဖစ္ပါတယ္။
HR Manager မ်ားအေနနဲ႔ ဒီအလွည့္အေျပာင္းကို ပိုမိုေခ်ာေမြ႕မႈရွိေစရန္အတြက္ ေအာက္ပါ Employee Onboarding Checklist ကိုအသုံးျပဳၿပီးကူညီေပးႏိုင္ပါေသးတယ္။ ဒီေဆာင္းပါးမွာေတာ့ ကြၽန္ေတာ္တို႔ www.jobsinyangon.com ကေန လုပ္ငန္းရွင္မ်ားအေနနဲ႔ ဝန္ထမ္းအသစ္မ်ားကို မည္သို႔ onboarding ျပဳလုပ္ေပးႏိုင္မလဲဆိုတာနဲ႔အတူ ဝန္ထမ္းမ်ားကိုထိန္းသိမ္းထားေစႏိုင္မယ့္ နည္းစနစ္မ်ားကို ေျပာျပေပးသြားမွာပဲျဖစ္ပါတယ္။
Checklist တစ္ခုကို အသုံးျပဳပါ
မိမိတို႔ Organization ရဲ႕ လုပ္ငန္းစဥ္မ်ားအရ အရာအားလုံးပါဝင္တဲ့ Employee Onboarding Checklist တစ္ခုကိုဖန္တီးတည္ေဆာက္ၿပီးေနာက္ သင့္ထံတြင္ Onboarding ျပဳလုပ္ရန္ activity မ်ား ေကာင္းမြန္စြာ အဆင္သင့္ျဖစ္ေနရဲ႕လားဆိုတာကို ေသခ်ာစြာစစ္ေဆးပါ။
ႀကိဳတင္ျပင္ဆင္မႈျပဳလုပ္ပါ။
Employee Onboarding ျပဳလုပ္ႏိုင္ရန္ လိုအပ္တဲ့ အကူပစၥည္းမ်ားနဲ႔ ေနရာတစ္ခုရွိေနေစဖို႔နဲ႔ ဒီအရာမ်ားကို ဝန္ထမ္းအသစ္မ်ားအေနနဲ႔ အသုံးျပဳႏိုင္မႈရွိရဲ႕လားဆိုတာကို ေသခ်ာစြာစစ္ေဆးပါ။ ထိုအရာမ်ားတြင္ e-mail မ်ား၊ login မ်ား၊ access card မ်ား အစရွိသည္တို႔ ပါဝင္ေနပါတယ္။
ေနရာခ်ထားျခင္း
Employee Onboarding Process တစ္ခုတြင္ အဓိကက်တဲ့အရာတစ္ခုကေတာ့ ေနရာခ်ထားမႈျပဳလုပ္ျခင္းပဲ ျဖစ္ပါတယ္။ ဒီအရာကိုအခြင့္အလမ္းတစ္ရပ္အေနနဲ႔အသုံးခ်ၿပီး ဝန္ထမ္းမ်ားအေနနဲ႔ မိမိတို႔ရဲ႕လုပ္ငန္းအဖြဲ႕အစည္း အေၾကာင္း ပိုမိုနားလည္မႈရွိလာေစရန္ ျပဳလုပ္ေပးပါ။
မိတ္ဆက္ေပးျခင္း
ဝန္ထမ္းအသစ္မ်ားအေနနဲ႔ လုပ္ငန္းခြင္အတြင္းတြင္ သူတို႔ကိုႀကိဳဆိုမႈရွိတယ္လို႔ ခံစားရေစဖို႔ဟာ အေရးႀကီးပါတယ္။ ဝန္ထမ္းမ်ားကို သူတို႔ရဲ႕လုပ္ေဖာ္ကိုင္ဖက္မ်ားနဲ႔ ေျပာဆိုဆက္ဆံမႈမ်ားျပဳလုပ္ေစၿပီး သူတို႔အေနနဲ႔ ကုမၸဏီနဲ႔ကိုက္ညီမႈရွိရဲ႕လားဆိုတာကို ေလ့လာၾကည့္ပါ။
ကနဦးအေနနဲ႔ ေလ့က်င့္သင္ၾကားေပးျခင္း
ဒီအရာကိုအသုံးျပဳၿပီး ေကာင္းမြန္တဲ့ေလ့က်င့္သင္ၾကားမႈတစ္ရပ္ကို ျပဳလုပ္ေပးလိုက္ပါ။ ဒါမွသာ ဝန္ထမ္းအသစ္မ်ားအေနနဲ႔ သူတို႔လုပ္ကိုင္ရမယ့္အလုပ္မ်ားတြင္ ကြၽမ္းက်င္ေအာင္ျမင္မႈမ်ားကို ရရွိလာမွာျဖစ္ပါတယ္။
စာဖတ္သူပရိသတ္တို႔ထဲမွာလည္း လုပ္ငန္းရွင္မ်ားနဲ႔ HR professional မ်ားရွိၾကလိမ့္မယ္လို႔ ယုံၾကည္ပါတယ္။ ဒီအခ်က္ေတြကိုအသုံးျပဳၿပီး ဝန္ထမ္းမ်ားကို မိမိတို႔ရဲ႕သက္ဆိုင္ရာအလုပ္ခြင္မ်ားသို႔ စတင္မိတ္ဆက္ေပးျခင္း (Employee Onboarding) ျပဳလုပ္ရာမွာ ပိုမို၍ အဆင္ေျပေခ်ာေမြ႕မႈမ်ားရွိလာေစမွာျဖစ္ပါတယ္လို႔ေျပာၾကားရင္း နိဂုံးခ်ဳပ္လိုက္ပါရေစခင္ဗ်ာ။
ဒီ article ေလးဟာ စာဖတ္သူပရိသတ္တို႔အတြက္ အသုံးဝင္ပါလိမ့္မယ္လို႔ေမွ်ာ္လင့္ပါတယ္။
ေက်းဇူးတင္လွ်က္
www.jobsinyangon.com
Still looking for your Dream job?
View all of our current vacancies NOWTOP EMPLOYERS
URC (Myanmar) Co., Ltd.
Show the postings (5)
Fourteen Star Network Co., Ltd.
Show the postings (22)
Myanmar First Asia Group
Show the postings (8)
MYANMAR PARA LIGHT LED & LIGHTING ACCESSORY CO.,LTD
Show the postings (4)
Flavours & Fragrances Distribution Company Limited
Show the postings (3)
အမ်ိဳးအစား
Recruitment AdviceCareer Advice
JobsInYangon\'s News
The newest articles
- ပထမဆုံးအႀကိမ္ ရာထူးတိုးျမင့္ေပးျခင္းကို ထိုက္တန္စြာရရွိလာတဲ့အခါ လုပ္ေဆာင္ထားသင့္သည့္ အရာမ်ား
by www.jobsinyangon.com
ပထမဆုံးအႀကိမ္ ရာထူးတိုးျမင့္ေပးျခင္းကို ထိုက္တန္စြာရရွိလာတဲ့အခါ လုပ္ေဆာင္ထားသင့္သည့္ အရာမ်ား - မိမိတို႔ေလွ်ာက္ထားလိုက္တဲ့အလုပ္တစ္ခုကို ေသခ်ာေပါက္ရရွိႏိုင္ေစရန္ အေထာက္အကူျဖစ္ေစမည့္ နည္းလမ္းမ်ား
by www.jobsinyangon.com
မိမိတို႔ေလွ်ာက္ထားလိုက္တဲ့အလုပ္တစ္ခုကို ေသခ်ာေပါက္ရရွိႏိုင္ေစရန္ အေထာက္အကူျဖစ္ေစမည့္ နည္းလမ္းမ်ား - ပိတ္ရက္ရွည္မ်ားအၿပီးတြင္ သင့္ရဲ႕ Productivity ကို ျပန္လည္ျမႇင့္တင္ေပးႏိုင္မည့္ နည္းလမ္းမ်ား
by www.jobsinyangon.com
ပိတ္ရက္ရွည္မ်ားအၿပီးတြင္ သင့္ရဲ႕ Productivity ကို ျပန္လည္ျမႇင့္တင္ေပးႏိုင္မည့္ နည္းလမ္းမ်ား - လုပ္ငန္းခြင္အတြင္း အလုပ္လုပ္ကိုင္ရာတြင္ ေပ်ာ္႐ႊင္တက္ႂကြမႈရွိေစဖို႔အတြက္ လိုအပ္ေသာ အခ်က္ (၄) ခ်က္
by www.jobsinyangon.com
လုပ္ငန္းခြင္အတြင္း အလုပ္လုပ္ကိုင္ရာတြင္ ေပ်ာ္႐ႊင္တက္ႂကြမႈရွိေစဖို႔အတြက္ လိုအပ္ေသာ အခ်က္ (၄) ခ်က္ - Video game ကုမၸဏီအသစ္တစ္ခုမွ ကုထုံးတစ္ခုအေနျဖင့္ အသုံးခ်ႏိုင္မည့္ ဂိမ္းမ်ားကို develop ျပဳလုပ္သြားရန္ လုပ္ေဆာင္လွ်က္ရွိ
by www.jobsinyangon.com
Video game ကုမၸဏီအသစ္တစ္ခုမွ ကုထုံးတစ္ခုအေနျဖင့္ အသုံးခ်ႏိုင္မည့္ ဂိမ္းမ်ားကို develop ျပဳလုပ္သြားရန္ လုပ္ေဆာင္လွ်က္ရွိ
Most popular articles
- 8 lines Every Hard worker Wants to hear More from their Boss
by Admin
သင့္ရဲ႕ဝန္ထမ္းေတြကုိ ေပ်ာ္ရႊင္ေအာင္ထားဖုိ႕ဆုိတာ သူတုိ႕အတြက္ စိတ္အားတက္ၾကြဖြယ္ရွိေအာင္ ထားႏုိင္ရမယ့္အျပင္၊ သူတုိ႕အတြက္ ခ်ီးမြန္းစကားေတြကုိလည္း ရံဖန္ရံခါ ေျပာေပးဖုိ႕ လုိအပ္တာအမွန္ပါပဲ။ ဒါဆုိ သင့္အေနနဲ႕ သင့္ရဲ႕ဝန္ထမ္းေတြကုိ ဘယ္လုိခ်ီးမြန္းစကားေတြေျပာဆုိမလဲ၊ တစ္နည္းအားျဖင့္ ဝန္ထမ္းေတြ အၾကားခ်င္ဆုံး စကားေတြကလာလည္းဆုိတာ သိဖုိ႕လည္း လုိအပ္ပါတယ္။ ဒါဆုိ အဲ့ဒီစကားေတြဟာ ဘာေတြလည္းဆုိတာ သိရေအာင္ ဆက္ဖတ္ၾကည့္ရေအာင္။ - 10 Tips for Hiring and Retaining Gen Z Employees
by www.jobsinyangon.com
မ်ိဳးဆက္သစ္ဝန္ထမ္းမ်ားကို ေခၚယူဌားရမ္းျခင္းႏွင့္ အလုပ္ခြင္အတြင္းတည္ၿမဲမႈရွိေစေရးအတြက္ အႀကံျပဳခ်က္ (၁၀) ခ်က္ - ကိုယ့္ဆႏၵနဲ႔ထပ္တူက်တဲ့ အလုပ္တစ္ခုကို ဘယ္လိုရွာမလဲ?
by www.jobsinyangon.com
ကိုယ့္ဆႏၵနဲ႔ထပ္တူက်တဲ့ အလုပ္တစ္ခုကို ဘယ္လိုရွာမလဲ? - Cover Letter တစ္ေစာင္ကုိ မည္သို႔ေရးမည္နည္း
by www.jobless.com.mm
How to create CV - Math quiz today for you
by Administrator
Today it looks difficult. It takes us 3 minutes:-)
