အလုပ္ေလွ်ာက္ထားရာတြင္ အၿမဲတမ္း Reject လုပ္ခံေနရျခင္း၏ ျဖစ္ေလ့ျဖစ္ထရွိေသာ အရင္းခံအေၾကာင္း (၅) ခ်က္
ခ်ိတ္ဆြဲရန္စာတန္း: News-Candidates-Rejected-Applying-JobsInYangon
အလုပ္ေလွ်ာက္ထားရာတြင္ အၿမဲတမ္း Reject လုပ္ခံေနရျခင္း၏ ျဖစ္ေလ့ျဖစ္ထရွိေသာ အရင္းခံအေၾကာင္း (၅) ခ်က္
ေနာက္ဆုံးတစ္ေခါက္ သင္အလုပ္ေလွ်ာက္ထားစဥ္က Reject လုပ္ခံခဲ့ရတဲ့အတြက္ စိတ္ဓါတ္က်ေနတုန္းလား? မိမိကိုယ္ကို ယုံၾကည္မႈေလ်ာ့က်လာျခင္းဟာ ျပန္လည္၍အရင္အတိုင္းျဖစ္လာဖို႔အတြက္ အခ်ိန္ယူေပးဖို႔က အေရးႀကီးပါတယ္။ အလားတူပဲ ဘယ္အရာေတြက မွားယြင္းေနသလဲဆိုတာကိုလည္း ရွာေဖြၿပီး ေနာက္တစ္ခါမွာ ဘယ္လိုပိုမိုေကာင္းမြန္ေအာင္ လုပ္ေဆာင္ႏိုင္မလဲဆိုတာကို အေျဖရွာၾကည့္ဖို႔ကလည္း အေရးႀကီးလွပါတယ္။
ယေန႔ လက္ရွိအခ်ိန္မွာ လုပ္ငန္းခြင္ဝင္ေနတဲ့ Professional တိုင္း အရင္တစ္ခ်ိန္က Reject ျပဳလုပ္ျခင္းကို တစ္နည္းမဟုတ္ တစ္နည္းျဖင့္ ခံခဲ့ရဖူးမွာျဖစ္ပါတယ္။ ယခုအခ်ိန္မွာ ထိပ္ဆုံးကိုေရာက္ေနတဲ့ CEO ရာထူးကို ရရွိေနသူမ်ားေတာင္မွ အရင္တစ္ခ်ိန္က အလုပ္တစ္ခုခုကို သြားေရာက္ေလွ်ာက္ထားတဲ့အခါမွာ Reject ျပဳလုပ္ျခင္းကို ခံခဲ့ရဖူးမွာျဖစ္ပါတယ္။ သို႔ေပမယ့္ ထိုသို႔ ဆက္တိုက္ Reject ျပဳလုပ္ခံေနရၿပီး ေရွ႕သို႔မေရာက္ပဲျဖစ္ေနတယ္လို႔ သင္ခံစားေနရၿပီဆိုရင္ေတာ့ သင့္ဘက္က ဘာေတြလိုအပ္ခ်က္ရွိေနသလဲ၊ ဘာေတြကိုျပဳလုပ္ဖို႔ လိုအပ္ေနၿပီလဲ ဆိုတာကို စတင္အေျဖရွာၾကည့္ဖို႔ လိုအပ္ေနပါၿပီ။ ဒီအတြက္ ဒီကေန႔ေဆာင္းပါးေလးမွာ ကြၽန္ေတာ္တို႔ www.jobsinyangon.com ကေန အၿမဲတမ္း Reject ျပဳလုပ္ခံေနရသူမ်ားတြင္ ေတြ႕ရွိရေလ့ရွိတဲ့အမွားမ်ားအေၾကာင္းကို တင္ဆက္ေဖာ္ျပေပးမွာျဖစ္ပါတယ္။
၁။ ေကာင္းမြန္မႈမရွိတဲ့ CV မ်ား
အရင္ဦးဆုံး - သင့္ရဲ႕ CV ကို Interview ျပဳလုပ္ခ်ိန္တိုင္းမွာ ဘာေၾကာင့္လ်စ္လ်ဴရႈခံေနရၿပီး Reject ျပဳလုပ္ျခင္းခံေနရသလဲဆိုတာကို အေျဖရွာၾကည့္ရမွာျဖစ္ပါတယ္။ ေကာင္းမြန္စြာေရးသားထားတဲ့ CV တစ္ခုဟာ မည္မွ်အေရးႀကီးသလဲဆိုတာဟာ ေျပာျပေနစရာမလိုေအာင္ကို သိသာလြန္းတဲ့အရာတစ္ခုျဖစ္ပါတယ္။ သင့္အေနနဲ႔ ႏိုင္ငံရပ္ျခားသို႔ ခရီးသြားတဲ့အခါမွာ ဗီဇာကို မရွိမျဖစ္လိုအပ္မွာျဖစ္သလို - အလုပ္ေလွ်ာက္ထားႏိုင္ရန္အတြက္ CV တစ္ေစာင္အား မရွိမျဖစ္ေရးသားေပးပို႔ဖို႔ လိုအပ္မွာျဖစ္ပါတယ္။ ေကာင္းမြန္စြာေရးသားထားတဲ့ CV တစ္ေစာင္ဟာ အခြင့္အလမ္းမ်ားကို ပြင့္လန္းေစၿပီး အာ႐ုံစူးစိုက္မႈကို ရရွိႏိုင္မွာျဖစ္ပါတယ္။ အလုပ္ရွင္ျဖစ္လာႏိုင္တဲ့သူထံသို႔ အစီအစဥ္တက်မရွိပဲ၊ ပ်င္းရိစြာေရးသားထားတဲ့ . . . တစ္နည္းအားျဖင့္ အလြန္႐ိုးရွင္းလြန္းေနတဲ့ CV တစ္ေစာင္ကိုေပးပို႔လိုက္မိျခင္းဟာ အင္တာဗ်ဴးေျဖဆိုျခင္း မျပဳလုပ္ရေသးမွီတြင္ေတာင္မွ ထိုအလုပ္မွ သင့္ကိုေခၚယူဖို႔ျငင္းဆိုလိုက္တဲ့ အဓိကအေၾကာင္းျပခ်က္တစ္ခု ျဖစ္လာႏိုင္ပါတယ္။ ေကာင္းမြန္စြာ စီစဥ္ေရးသားထားတဲ့ CV တစ္ေစာင္ကို တည္ေဆာက္ရျခင္းဟာ အနည္းငယ္ခက္ခဲႏိုင္ေသာ္လည္း ေနာက္ထပ္ Reject ျပဳလုပ္ျခင္းကို မခံရေစဖို႔အတြက္ မိမိတို႔ရဲ႕ CV ကို ေသခ်ာစြာ ေရးသားတည္ေဆာက္ေပးဖို႔ လိုအပ္မွာျဖစ္ပါတယ္။ ဒါဟာ အနာဂါတ္တြင္ သင္ေလွ်ာက္ထားမည့္အလုပ္တိုင္းအတြက္ အေရးႀကီးတဲ့အေျခခံတစ္ခုကို တည္ေဆာက္လိုက္ျခင္းလည္းျဖစ္ပါတယ္။
အကယ္၍သင့္အေနနဲ႔ ေကာင္းမြန္တဲ့ CV Form တစ္ခုကို ဘယ္လိုေရးသားရမလဲဆိုသည္အား သိရွိလိုပါကလည္း google search မွတဆင့္ နမူနာေရးသားထားတဲ့ CV Form မ်ားကို Keyword မ်ားျဖင့္ အလြယ္တကူရွာေဖြၾကည့္ရႈ၍ရေနႏိုင္တဲ့အတြက္ သင့္အတြက္ အသင့္ေတာ္ဆုံး CV Format တစ္ခုကို ေ႐ြးခ်ယ္၍ ယခုပဲတည္ေဆာက္ထားလိုက္ပါ။
၂။ ႀကိဳတင္ျပင္ဆင္မႈမရွိျခင္း
ေနာက္တစ္ေန႔မနက္တြင္ အင္တာဗ်ဴးေျဖဆိုရန္ ခ်ိန္းဆိုထားသည့္အခ်ိန္မ်ိဳး၌ သင့္အေနနဲ႔ ညဖက္မိုးခ်ဳပ္သည္အထိ အင္တာနက္အသုံးျပဳေနျခင္း/ ႐ုပ္ရွင္ၾကည့္ေနျခင္းတို႔မျပဳလုပ္မိေအာင္ ဆင္ျခင္သင့္ပါတယ္။ မနက္ ၉း၀၀ တြင္ အင္တာဗ်ဴးခ်ိန္းဆိုထားသည္အား ညဖက္တြင္ ႐ုပ္ရွင္မ်ားညဥ့္နက္သည္အထိ ၾကည့္ထားမိတဲ့အတြက္ မနက္ ၈း၅၀ ခန႔္တြင္မွ ႏိုးထလာၿပီး အင္တာဗ်ဴးသြားေျဖရန္ျပင္ဆင္ေနစဥ္တြင္မွ “ဒီေန႔အင္တာဗ်ဴးခ်ိန္းထားတဲ့အလုပ္ဟာ ဘယ္ရာထူးအတြက္လဲ/ အလုပ္ေလွ်ာက္ထားတဲ့ ကုမၸဏီဟာ မည္သည့္ထုတ္ကုန္ႏွင့္ ဝန္ေဆာင္မႈမ်ိဳးကို ထုတ္လုပ္ေပးအပ္ေနတဲ့ ကုမၸဏီျဖစ္မလဲ” ဆိုသည္အား ျပန္လည္ေတြးေတာေနရျခင္းမ်ိဳးကို မျဖစ္ပါေစနဲ႔။ ယခုအခါ သင့္အေနနဲ႔ Recruitment ျပဳလုပ္မည့္ အင္တာဗ်ဴးေမးခြန္းေမးျမန္းသူ၏ေရွ႕ေမွာက္တြင္ေရာက္ရွိေနေတာ့မွာျဖစ္တဲ့အတြက္ ေမးလာသမွ်အင္တာဗ်ဴးေမးခြန္းတိုင္းကို အလြဲလြဲအေခ်ာ္ေခ်ာ္ေျဖမိသြားတဲ့အခါတြင္ သင့္ကိုထိုအလုပ္မွ Hire ျပဳလုပ္လာဖို႔အခြင့္အလမ္းဟာ မရွိသေလာက္ကိုနည္းပါးသြားၿပီပဲျဖစ္ပါတယ္။
ဒီအတြက္ ေနာက္တစ္ႀကိမ္အင္တာဗ်ဴးေျဖဆိုဖို႔သြားသည့္အခါတြင္ ထိုသို႔မျဖစ္ေစရန္အတြက္ မိမိဖက္မွ ႀကိဳတင္ျပင္ဆင္၍ ေလ့လာမႈမ်ားကို ႀကိဳတင္ျပဳလုပ္ကာ မိမိအလုပ္ေလွ်ာက္ထားသည့္ ကုမၸဏီရဲ႕အေၾကာင္း အနည္းအက်ဥ္းခန႔္ေတာ့ သိရွိေအာင္ ေလ့လာထားဖို႔က အေရးႀကီးလွပါတယ္။
၃။ ပိုမိုေကာင္းမြန္တဲ့ Candidate မ်ားရွိေနျခင္း
တစ္ခါတစ္ရံတြင္ သင္ Reject ျပဳလုပ္ခံရျခင္းဟာ သင့္အျပစ္ေတာ့မဟုတ္ပါဘူး။ အလုပ္ေလွ်ာက္ထားမႈျပဳလုပ္လာသည့္ Candidate မ်ားအၾကားတြင္ သင့္ထက္ပိုမို၍ အရည္အခ်င္းျပည့္စုံသူတစ္ဦးဦး ပါဝင္လာပါက သင့္ထံသို႔ Rejection Letter တစ္ေစာင္ေရာက္ရွိလာႏိုင္ပါေသးတယ္။ ဒီအခါမွာ အရမ္းႀကီးစိတ္ဓါတ္က်မသြားလိုက္ပါနဲ႔ဦး၊ သင္နဲ႔သင့္ေတာ္တဲ့ ေနရာတစ္ခုကိုေတာ့ အဆုံးသတ္မွာ သင့္အေနနဲ႔ရရွိႏိုင္မွာျဖစ္ပါတယ္။
၄။ အင္တာဗ်ဴးေမးခြန္းမ်ားေျဖဆိုရာတြင္ အလြဲလြဲအေခ်ာ္ေခ်ာ္ျဖစ္ေနျခင္း
အင္တာဗ်ဴးေမးခြန္းေမးျမန္းသူမ်ားမွ သင့္ရဲ႕ ပေရာ္ဖက္ရွင္နယ္ေနာက္ခံဇာတ္ေၾကာင္းအား ေမးျမန္းလာသည့္အခါ သင့္ကိုယ္ပိုင္ဝါသနာမ်ားနဲ႔ သင့္ရဲ႕ ယခင္အလုပ္မွေအာင္ျမင္မႈမ်ားအေၾကာင္း ႐ႊန္း႐ႊန္းေဝေအာင္ ေျပာဆိုေနျခင္းအားေရွာင္ၾကဥ္သင့္ပါတယ္။ သင့္ထံတြင္လုံေလာက္တဲ့ အခ်က္အလက္မ်ားရွိမေနျခင္းကို အလြယ္တကူရိပ္မိႏိုင္ပါတယ္။ ဒီအတြက္ေကာင္းမြန္စြာျပင္ဆင္ၿပီး လုံေလာက္တဲ့အခ်က္အလက္မ်ားကို ျပင္ဆင္သြားပါ။ သင့္ရဲ႕ CV ေပၚတြင္ ဒီအလုပ္တြင္အေတြ႕အႀကံရွိသည္၊ ဟိုအလုပ္တြင္အေတြ႕အႀကဳံရွိသည္ဟူ၍ ေရးသားေဖာ္ျပထားသည့္အခါတြင္ အေသးစိတ္ေမးျမန္းလာမႈမ်ားအတြက္ ႀကိဳတင္ျပင္ဆင္မႈမ်ားကို ျပဳလုပ္ထားပါ။ သင္ဟာ အသင္းအဖြဲ႕ျဖင့္ ေကာင္းမြန္စြာအလုပ္လုပ္ႏိုင္သူျဖစ္ေၾကာင္း၊ သင္ဟာ အၿမဲတမ္းအသင့္ျဖစ္ေနၿပီး ျပင္ဆင္မႈမ်ားကိုျပဳလုပ္ထားႏိုင္ေၾကာင္း ဥပမာမ်ားျဖင့္ေျပာဆိုျပသပါ။ သင္ကိုေမးျမန္းလာမည့္ ေမးခြန္းတိုင္းအတြက္ သင့္အေနနဲ႔အျပည့္အဝျပင္ဆင္ထားႏိုင္မွာမဟုတ္ေသာ္လည္း အင္တာဗ်ဴးေျဖဆိုဖို႔အတြက္ သြားေရာက္သည့္အခါ သင့္ဖက္က အတတ္ႏိုင္ဆုံး အေကာင္းဆုံးျဖစ္ေအာင္ ျပင္ဆင္သြားရမွာျဖစ္ပါတယ္။
၅။ သင့္ထံတြင္ လုံေလာက္တဲ့ လူမႈဆက္ဆံေရးစြမ္းရည္မ်ား ရွိမေနျခင္း
သင့္ထံတြင္ လိုအပ္တဲ့ အသိအမွတ္ျပဳလက္မွတ္မ်ားႏွင့္ ပညာရပ္ပိုင္းဆိုင္ရာကြၽမ္းက်င္မႈမ်ား အားလုံးႏွင့္ ျပည့္စုံေနၿပီဆိုၾကပါစို႔ . . . ဒါဟာအလြန္ေကာင္းတဲ့အရာတစ္ခုပဲျဖစ္ပါတယ္။ သို႔ေပမယ့္ သင့္ထံတြင္ အေျခခံလူမႈဆက္ဆံေရးအတြက္ လုံေလာက္တဲ့ကြၽမ္းက်င္မႈမ်ားေရာ ရွိေနပါရဲ႕လား? သင္ဟာ အသင္းအဖြဲ႕ႏွင့္ လုပ္ကိုင္ႏိုင္သူတစ္ဦးျဖစ္ပါသလား? တီထြင္ဖန္တီးမႈေကာင္းမြန္စြာ ေတြးေခၚႏိုင္သူတစ္ဦးျဖစ္ပါသလား?
လူမႈဆက္ဆံေရးတြင္ကြၽမ္းက်င္မႈ (Soft Skill) မ်ားဟာ ယေန႔ေခတ္ Workforce အတြက္ မရွိမျဖစ္အေရးပါတဲ့ကြၽမ္းက်င္မႈမ်ား ျဖစ္၍လာေနပါၿပီ။ အလုပ္တစ္ခုရရွိႏိုင္ဖို႔အတြက္ ျမင့္မားတဲ့ ပညာရပ္ပိုင္းဆိုင္ရာ ကြၽမ္းက်င္မႈမ်ားရွိေန႐ုံနဲ႔ မလုံေလာက္ေတာ့တဲ့အတြက္ မိမိတို႔ရဲ႕ လူအမ်ားႏွင့္ေျပာဆိုဆက္ဆံမႈစြမ္းရည္၊ လူမႈဆက္ဆံေရးဆိုင္ရာကြၽမ္းက်င္မႈစြမ္းရည္မ်ားကို ေကာင္းမြန္စြာေလ့က်င့္ထားၿပီး တစ္ဦးနဲ႔တစ္ဦးေကာင္းမြန္စြာ ဆက္သြယ္ေျပာဆိုမႈမ်ားျပဳလုပ္၍ ထိေရာက္စြာ ပူးေပါင္းေဆာင္႐ြက္မႈမ်ားကို ျပဳလုပ္ႏိုင္ဖို႔ဟာ မရွိမျဖစ္လိုအပ္ခ်က္တစ္ခုပဲျဖစ္ပါတယ္။
ယေန႔ေခတ္ရဲ႕ ထိပ္တန္းလုပ္ငန္းအဖြဲ႕အစည္းမ်ားတြင္ အခ်က္ (၂) ခ်က္ကိုသာ အဓိကထား၍ စစ္ေဆးေလ့ရွိၾကပါတယ္။ ဒီအရာမ်ားကေတာ့ Aptitude လို႔ေခၚတဲ့ “တစ္စုံတစ္ခုကိုလုပ္ကိုင္ႏိုင္စြမ္းရွိ/ မရွိ” ႏွင့္ Personality လို႔ေခၚတဲ့ “လူတစ္ဦး၏ စိတ္ေနသေဘာထားႏွင့္ အမူအက်င့္မ်ား” ကိုစမ္းသပ္ျခင္းပဲျဖစ္ပါတယ္။ Soft Skill မ်ားဟာ မိမိတို႔ Personality မ်ားရဲ႕ ဝိေသသလကၡဏာမ်ားကို ကိုယ္စားျပဳတဲ့အတြက္ အေရးႀကီးတဲ့ ကြၽမ္းက်င္မႈမ်ားတြင္အပါအဝင္ျဖစ္ၿပီး ေအာင္ျမင္မႈရွိေနတဲ့ လုပ္ငန္းခြင္တိုင္းတြင္ လက္ခံက်င့္သုံးလွ်က္ရွိေနတဲ့ အယူအဆတစ္ခုလည္းျဖစ္ပါတယ္လို႔ေျပာၾကားရင္း ဒီကေန႔ article ေလးကို ဒီေနရာမွာပဲ နိဂုံးခ်ဳပ္လိုက္ပါတယ္ခင္ဗ်ာ။
ဒီ article ေလးဟာ စာဖတ္သူပရိသတ္တို႔အတြက္ အသုံးဝင္ပါလိမ့္မယ္လို႔ေမွ်ာ္လင့္ပါတယ္
ေက်းဇူးတင္လွ်က္
www.jobsinyangon.com
Still looking for your Dream job?
View all of our current vacancies NOWTOP EMPLOYERS
INNO International Development Co.,Ltd
Koe Koe Tech IT Social Enterprise
Show the postings (20)
PROQC INTERNATIONAL PVT. LTD.
Show the postings (3)
International Travel Asia Co., Ltd.
Ve Ve Soft Drinks Factory
Show the postings (6)
အမ်ိဳးအစား
Recruitment AdviceCareer Advice
JobsInYangon\'s News
The newest articles
- ပထမဆုံးအႀကိမ္ ရာထူးတိုးျမင့္ေပးျခင္းကို ထိုက္တန္စြာရရွိလာတဲ့အခါ လုပ္ေဆာင္ထားသင့္သည့္ အရာမ်ား
by www.jobsinyangon.com
ပထမဆုံးအႀကိမ္ ရာထူးတိုးျမင့္ေပးျခင္းကို ထိုက္တန္စြာရရွိလာတဲ့အခါ လုပ္ေဆာင္ထားသင့္သည့္ အရာမ်ား - မိမိတို႔ေလွ်ာက္ထားလိုက္တဲ့အလုပ္တစ္ခုကို ေသခ်ာေပါက္ရရွိႏိုင္ေစရန္ အေထာက္အကူျဖစ္ေစမည့္ နည္းလမ္းမ်ား
by www.jobsinyangon.com
မိမိတို႔ေလွ်ာက္ထားလိုက္တဲ့အလုပ္တစ္ခုကို ေသခ်ာေပါက္ရရွိႏိုင္ေစရန္ အေထာက္အကူျဖစ္ေစမည့္ နည္းလမ္းမ်ား - ပိတ္ရက္ရွည္မ်ားအၿပီးတြင္ သင့္ရဲ႕ Productivity ကို ျပန္လည္ျမႇင့္တင္ေပးႏိုင္မည့္ နည္းလမ္းမ်ား
by www.jobsinyangon.com
ပိတ္ရက္ရွည္မ်ားအၿပီးတြင္ သင့္ရဲ႕ Productivity ကို ျပန္လည္ျမႇင့္တင္ေပးႏိုင္မည့္ နည္းလမ္းမ်ား - လုပ္ငန္းခြင္အတြင္း အလုပ္လုပ္ကိုင္ရာတြင္ ေပ်ာ္႐ႊင္တက္ႂကြမႈရွိေစဖို႔အတြက္ လိုအပ္ေသာ အခ်က္ (၄) ခ်က္
by www.jobsinyangon.com
လုပ္ငန္းခြင္အတြင္း အလုပ္လုပ္ကိုင္ရာတြင္ ေပ်ာ္႐ႊင္တက္ႂကြမႈရွိေစဖို႔အတြက္ လိုအပ္ေသာ အခ်က္ (၄) ခ်က္ - Video game ကုမၸဏီအသစ္တစ္ခုမွ ကုထုံးတစ္ခုအေနျဖင့္ အသုံးခ်ႏိုင္မည့္ ဂိမ္းမ်ားကို develop ျပဳလုပ္သြားရန္ လုပ္ေဆာင္လွ်က္ရွိ
by www.jobsinyangon.com
Video game ကုမၸဏီအသစ္တစ္ခုမွ ကုထုံးတစ္ခုအေနျဖင့္ အသုံးခ်ႏိုင္မည့္ ဂိမ္းမ်ားကို develop ျပဳလုပ္သြားရန္ လုပ္ေဆာင္လွ်က္ရွိ
Most popular articles
- 8 lines Every Hard worker Wants to hear More from their Boss
by Admin
သင့္ရဲ႕ဝန္ထမ္းေတြကုိ ေပ်ာ္ရႊင္ေအာင္ထားဖုိ႕ဆုိတာ သူတုိ႕အတြက္ စိတ္အားတက္ၾကြဖြယ္ရွိေအာင္ ထားႏုိင္ရမယ့္အျပင္၊ သူတုိ႕အတြက္ ခ်ီးမြန္းစကားေတြကုိလည္း ရံဖန္ရံခါ ေျပာေပးဖုိ႕ လုိအပ္တာအမွန္ပါပဲ။ ဒါဆုိ သင့္အေနနဲ႕ သင့္ရဲ႕ဝန္ထမ္းေတြကုိ ဘယ္လုိခ်ီးမြန္းစကားေတြေျပာဆုိမလဲ၊ တစ္နည္းအားျဖင့္ ဝန္ထမ္းေတြ အၾကားခ်င္ဆုံး စကားေတြကလာလည္းဆုိတာ သိဖုိ႕လည္း လုိအပ္ပါတယ္။ ဒါဆုိ အဲ့ဒီစကားေတြဟာ ဘာေတြလည္းဆုိတာ သိရေအာင္ ဆက္ဖတ္ၾကည့္ရေအာင္။ - 10 Tips for Hiring and Retaining Gen Z Employees
by www.jobsinyangon.com
မ်ိဳးဆက္သစ္ဝန္ထမ္းမ်ားကို ေခၚယူဌားရမ္းျခင္းႏွင့္ အလုပ္ခြင္အတြင္းတည္ၿမဲမႈရွိေစေရးအတြက္ အႀကံျပဳခ်က္ (၁၀) ခ်က္ - ကိုယ့္ဆႏၵနဲ႔ထပ္တူက်တဲ့ အလုပ္တစ္ခုကို ဘယ္လိုရွာမလဲ?
by www.jobsinyangon.com
ကိုယ့္ဆႏၵနဲ႔ထပ္တူက်တဲ့ အလုပ္တစ္ခုကို ဘယ္လိုရွာမလဲ? - Cover Letter တစ္ေစာင္ကုိ မည္သို႔ေရးမည္နည္း
by www.jobless.com.mm
How to create CV - Math quiz today for you
by Administrator
Today it looks difficult. It takes us 3 minutes:-)
