Amazon အား လုပ္အားခေခါင္းပုံျဖတ္မႈေၾကာင့္ Delivery Driver မ်ားမွ တရားစြဲဆိုထားၿပီး Amazon မွ $8.2 သန္းကို ေပးေဆာင္သြားရန္ရွိေန
ခ်ိတ္ဆြဲရန္စာတန္း: News-Amazon-Wage-Theft-Lawsuit-JobsInYangon
Amazon အား လုပ္အားခေခါင္းပုံျဖတ္မႈေၾကာင့္ Delivery Driver မ်ားမွ တရားစြဲဆိုထားၿပီး Amazon မွ $8.2 သန္းကို ေပးေဆာင္သြားရန္ရွိေန
ေဖေဖာ္ဝါရီလအတြင္းတြင္ Washington ျပည္နယ္အတြင္း လုပ္အားခေခါင္းပုံျဖတ္မႈေၾကာင့္ တရားစြဲဆိုခံထားရေသာ Amazon ဟာ အဆိုပါစြဲဆိုခ်က္ကို ေျဖရွင္းႏိုင္ရန္အတြက္ $8.2 သန္းကို ေပးေဆာင္သြားဖို႔ သေဘာတူခဲ့ေၾကာင္း မတ္လ ၁၉ ရက္ေန႔တြင္ Vice News မွ ေရးသားခဲ့ေသာ သတင္းတစ္ပုဒ္အရ သိရွိခဲ့ရပါတယ္။
အဆိုပါ တရားစြဲဆိုမႈကိုေတာ့ Amazon ရဲ႕ delivery driver ၂ ဦးမွ ၂၀၁၇ ခုႏွစ္တြင္ ျပဳလုပ္ခဲ့တာျဖစ္ၿပီး အဆိုပါစြဲဆိုခ်က္တြင္ Amazon ဟာ driver မ်ားကိုေပးရမည့္ အနည္းဆုံးလုပ္ခလစာကိုေတာင္မွ ေပးေျခႏိုင္ဖို႔ ပ်က္ကြက္ခဲ့ျခင္းတြင္ တစ္စိတ္တစ္ပိုင္းတာဝန္ရွိၿပီး သူတို႔အား အခ်ိန္ပိုေၾကးႏွင့္ အနားယူခ်ိန္မ်ားကိုလည္း ေပးဖို႔ ပ်က္ကြက္ခဲ့ေၾကာင္း ဆိုထားခဲ့ပါတယ္။
Driver မ်ားျဖစ္ၾကတဲ့ Gus Ortiz ႏွင့္ Mark Fredley တို႔ဟာ Amazon Delivery ဝန္ေဆာင္မႈ၏ လုပ္ငန္းပါတနာျဖစ္ေသာ Jungle Trux တြင္အလုပ္လုပ္ကိုင္ခဲ့ၾကတာျဖစ္ၿပီး Amazon မွ တစ္ေန႔လွ်င္ ပစၥည္းအထုပ္ေပါင္း ၁၅၀ မွ ၂၀၀ အထိကို ပို႔ေပးရန္အတြက္ခိုင္းေစခဲ့ၿပီး Driver မ်ားကို အလုပ္သမားဥပေဒအရ ရရွိရမည့္ အလုပ္ခ်ိန္အတြင္း အနားယူခ်ိန္ (rest break) မ်ားတြင္လည္း အနားမရေစရန္အတြက္ အတင္းအၾကပ္ခိုင္းေစခဲ့ေၾကာင္းႏွင့္ အဆိုပါေတာင္းဆိုခ်က္ျပည့္မွီရန္အတြက္ တစ္ေန႔ ၁၀ နာရီအလုပ္လုပ္ခ်ိန္ထက္ပို၍ အလုပ္လုပ္ခဲ့ရၿပီး Jungle Trux မွလည္း သူတို႔အား အဆိုပါ အခ်ိန္ပိုေၾကးမ်ားကို ေပးရန္ ပ်က္ကြက္ခဲ့ေၾကာင္း ေျပာၾကားသြားခဲ့ပါတယ္။
ဒီ article ေလးဟာ စာဖတ္သူပရိသတ္တို႔အတြက္ ဗဟုသုတတိုးေစလိမ့္မယ္လို႔ ေမွ်ာ္လင့္ပါတယ္။
ေက်းဇူးတင္လွ်က္
www.jobsinyangon.com
Still looking for your Dream job?
View all of our current vacancies NOWTOP EMPLOYERS
GIORDANO MYANMAR
PROQC INTERNATIONAL PVT. LTD.
Show the postings (3)
DHL Global Forwarding Myanmar
Show the postings (2)
International Travel Asia Co., Ltd.
River King Ayeyar Construction Co., Ltd.
Show the postings (20)
အမ်ိဳးအစား
Recruitment AdviceCareer Advice
JobsInYangon\'s News
The newest articles
- ပထမဆုံးအႀကိမ္ ရာထူးတိုးျမင့္ေပးျခင္းကို ထိုက္တန္စြာရရွိလာတဲ့အခါ လုပ္ေဆာင္ထားသင့္သည့္ အရာမ်ား
by www.jobsinyangon.com
ပထမဆုံးအႀကိမ္ ရာထူးတိုးျမင့္ေပးျခင္းကို ထိုက္တန္စြာရရွိလာတဲ့အခါ လုပ္ေဆာင္ထားသင့္သည့္ အရာမ်ား - မိမိတို႔ေလွ်ာက္ထားလိုက္တဲ့အလုပ္တစ္ခုကို ေသခ်ာေပါက္ရရွိႏိုင္ေစရန္ အေထာက္အကူျဖစ္ေစမည့္ နည္းလမ္းမ်ား
by www.jobsinyangon.com
မိမိတို႔ေလွ်ာက္ထားလိုက္တဲ့အလုပ္တစ္ခုကို ေသခ်ာေပါက္ရရွိႏိုင္ေစရန္ အေထာက္အကူျဖစ္ေစမည့္ နည္းလမ္းမ်ား - ပိတ္ရက္ရွည္မ်ားအၿပီးတြင္ သင့္ရဲ႕ Productivity ကို ျပန္လည္ျမႇင့္တင္ေပးႏိုင္မည့္ နည္းလမ္းမ်ား
by www.jobsinyangon.com
ပိတ္ရက္ရွည္မ်ားအၿပီးတြင္ သင့္ရဲ႕ Productivity ကို ျပန္လည္ျမႇင့္တင္ေပးႏိုင္မည့္ နည္းလမ္းမ်ား - လုပ္ငန္းခြင္အတြင္း အလုပ္လုပ္ကိုင္ရာတြင္ ေပ်ာ္႐ႊင္တက္ႂကြမႈရွိေစဖို႔အတြက္ လိုအပ္ေသာ အခ်က္ (၄) ခ်က္
by www.jobsinyangon.com
လုပ္ငန္းခြင္အတြင္း အလုပ္လုပ္ကိုင္ရာတြင္ ေပ်ာ္႐ႊင္တက္ႂကြမႈရွိေစဖို႔အတြက္ လိုအပ္ေသာ အခ်က္ (၄) ခ်က္ - Video game ကုမၸဏီအသစ္တစ္ခုမွ ကုထုံးတစ္ခုအေနျဖင့္ အသုံးခ်ႏိုင္မည့္ ဂိမ္းမ်ားကို develop ျပဳလုပ္သြားရန္ လုပ္ေဆာင္လွ်က္ရွိ
by www.jobsinyangon.com
Video game ကုမၸဏီအသစ္တစ္ခုမွ ကုထုံးတစ္ခုအေနျဖင့္ အသုံးခ်ႏိုင္မည့္ ဂိမ္းမ်ားကို develop ျပဳလုပ္သြားရန္ လုပ္ေဆာင္လွ်က္ရွိ
Most popular articles
- 8 lines Every Hard worker Wants to hear More from their Boss
by Admin
သင့္ရဲ႕ဝန္ထမ္းေတြကုိ ေပ်ာ္ရႊင္ေအာင္ထားဖုိ႕ဆုိတာ သူတုိ႕အတြက္ စိတ္အားတက္ၾကြဖြယ္ရွိေအာင္ ထားႏုိင္ရမယ့္အျပင္၊ သူတုိ႕အတြက္ ခ်ီးမြန္းစကားေတြကုိလည္း ရံဖန္ရံခါ ေျပာေပးဖုိ႕ လုိအပ္တာအမွန္ပါပဲ။ ဒါဆုိ သင့္အေနနဲ႕ သင့္ရဲ႕ဝန္ထမ္းေတြကုိ ဘယ္လုိခ်ီးမြန္းစကားေတြေျပာဆုိမလဲ၊ တစ္နည္းအားျဖင့္ ဝန္ထမ္းေတြ အၾကားခ်င္ဆုံး စကားေတြကလာလည္းဆုိတာ သိဖုိ႕လည္း လုိအပ္ပါတယ္။ ဒါဆုိ အဲ့ဒီစကားေတြဟာ ဘာေတြလည္းဆုိတာ သိရေအာင္ ဆက္ဖတ္ၾကည့္ရေအာင္။ - 10 Tips for Hiring and Retaining Gen Z Employees
by www.jobsinyangon.com
မ်ိဳးဆက္သစ္ဝန္ထမ္းမ်ားကို ေခၚယူဌားရမ္းျခင္းႏွင့္ အလုပ္ခြင္အတြင္းတည္ၿမဲမႈရွိေစေရးအတြက္ အႀကံျပဳခ်က္ (၁၀) ခ်က္ - ကိုယ့္ဆႏၵနဲ႔ထပ္တူက်တဲ့ အလုပ္တစ္ခုကို ဘယ္လိုရွာမလဲ?
by www.jobsinyangon.com
ကိုယ့္ဆႏၵနဲ႔ထပ္တူက်တဲ့ အလုပ္တစ္ခုကို ဘယ္လိုရွာမလဲ? - Cover Letter တစ္ေစာင္ကုိ မည္သို႔ေရးမည္နည္း
by www.jobless.com.mm
How to create CV - Math quiz today for you
by Administrator
Today it looks difficult. It takes us 3 minutes:-)
