(ဌ) မင္းရဲ႕ လုပ္ငန္းခြင္ စီမံခန္႔ခြဲမႈ ပံုစံက ဘယ္လိုလဲ။

by JOBLESS

ခ်ိတ္ဆြဲရန္စာတန္း: describe management style work.

           အင္တာဗ်ဴး ေျဖဆိုသူအမ်ားစုသည္ ဒီလိုေမးခြန္းမ်ိဳးကို ေျဖဆိုရာမွာ ကိုယ္ဘယ္ေလာက္ေတာ္ေၾကာင္း၊ တတ္ေၾကာင္း၊ ဝန္ထမ္းအင္အားဘယ္ေလာက္အထိကို စီမံခန္႔ခြဲခဲ့ဖူးေၾကာင္းႏွင့္ ယုတ္ဆြအဆံုး လက္ေအာက္ ငယ္သား အမ်ားစုက သူ၏ ညႊန္ၾကားခ်က္မ်ားကို ဘယ္လိုလုိက္နာၾကေၾကာင္း ကိုယ္ရည္ေသြး ေျပာဆိုေလ့ ရွိၾကသည္။ ေအာင္ျမင္ေနေသာ လုပ္ငန္းရွင္မ်ား၏ စီမံခန္႔ခြဲမႈအဆင့္ရွိ ဝန္ထမ္းတစ္ဦးအေပၚ အဓိက ေမွ်ာ္လင့္သည့္ အခ်က္မွာ-

          လက္ေအာက္ငယ္သား လုပ္ေဖာ္ကိုင္ဘက္မ်ားအေပၚ စာနာနားလည္ေပးသလို တင္ျပလာသည့္ အခ်က္မ်ားအေပၚတြင္ အေလးနက္ထား နားေထာင္၍ လုပ္ငန္းရွင္ႏွင့္ အလုပ္သမားတို႔အၾကား ႏွစ္ဦးႏွစ္ဘက္ အဆင္ေျပေစရန္ ညိွႏိႈင္းေဆာင္ရြက္ႏိုင္သည့္ စီမံခန္႔ခြဲသူမ်ိဳးကို ပို၍ အလုိရွိၾကသည္။ ထိုသို႔ စီမံခန္႔ခြဲႏိုင္သူ အမ်ားစုသာ လုပ္ငန္းေအာင္ျမင္မႈကို ရယူႏိုင္ေၾကာင္း ေလ့လာစမ္းစစ္ခ်က္မ်ားအရ ေတြ႕ရသည္။

          ထို႔ေၾကာင့္ မိမိကိုယ္တိုင္ ဒီလိုေမးခြန္းမ်ိဳးကို ေျဖဆိုရမည္ဆိုလွ်င္ လုပ္ငန္းခြင္အတြင္း နားလည္မႈရွိစြာ စီမံခန္႔ခြဲမည္ ျဖစ္ေၾကာင္း၊ လုပ္ငန္းရည္ရြယ္ခ်က္ကို လက္ေအာက္ငယ္သားႏွင့္ လုပ္ေဖာ္ကိုင္ဘက္မ်ားကို သေဘာေပါက္ေအာင္ ရွင္းလင္းေျပာဆိုၿပီး၊ ျပန္လည္တံု႔ျပန္မႈမ်ားကိုလည္း ဂရုတစိုက္နားေထာင္ကာ မွ်မွ်တတ စီမံခန္႔ခြဲမည္ျဖစ္ေၾကာင္း ေအးေဆးတည္ၿငိမ္စြာ ရွင္းျပသင့္သည္။   www.jobless.com.mm

Imedia International (Myanmar) Co., Ltd.

.......
Show the postings (4)

URC (Myanmar) Co., Ltd.

URC is engaged in a wide range of food-related businesses, including the manufacture and distribution of branded consumer foods and is also in commodities. URC is the leading branded snackfoods and be...
Show the postings (5)

ABC Convenience Store

With over 70 stores giving access to our customers and suppliers the opportunity to leverage their product on our network. We stress on providing and maintaining highest standard in product quality an...
Show the postings (6)

• ထိပ္တန္းအလုပ္မ်ား
• JOB CATEGORY
• ကုမၸဏီအလုိက္ အလုပ္မ်ား
• ေနရာအလုိက္ အလုပ္မ်ား

အမ်ိဳးအစား

The newest articles

• ပထမဆုံးအႀကိမ္ ရာထူးတိုးျမင့္ေပးျခင္းကို ထိုက္တန္စြာရရွိလာတဲ့အခါ လုပ္ေဆာင္ထားသင့္သည့္ အရာမ်ား
  by www.jobsinyangon.com
  
  ပထမဆုံးအႀကိမ္ ရာထူးတိုးျမင့္ေပးျခင္းကို ထိုက္တန္စြာရရွိလာတဲ့အခါ လုပ္ေဆာင္ထားသင့္သည့္ အရာမ်ား
• မိမိတို႔ေလွ်ာက္ထားလိုက္တဲ့အလုပ္တစ္ခုကို ေသခ်ာေပါက္ရရွိႏိုင္ေစရန္ အေထာက္အကူျဖစ္ေစမည့္ နည္းလမ္းမ်ား
  by www.jobsinyangon.com
  
  မိမိတို႔ေလွ်ာက္ထားလိုက္တဲ့အလုပ္တစ္ခုကို ေသခ်ာေပါက္ရရွိႏိုင္ေစရန္ အေထာက္အကူျဖစ္ေစမည့္ နည္းလမ္းမ်ား
• ပိတ္ရက္ရွည္မ်ားအၿပီးတြင္ သင့္ရဲ႕ Productivity ကို ျပန္လည္ျမႇင့္တင္ေပးႏိုင္မည့္ နည္းလမ္းမ်ား
  by www.jobsinyangon.com
  
  ပိတ္ရက္ရွည္မ်ားအၿပီးတြင္ သင့္ရဲ႕ Productivity ကို ျပန္လည္ျမႇင့္တင္ေပးႏိုင္မည့္ နည္းလမ္းမ်ား
• လုပ္ငန္းခြင္အတြင္း အလုပ္လုပ္ကိုင္ရာတြင္ ေပ်ာ္႐ႊင္တက္ႂကြမႈရွိေစဖို႔အတြက္ လိုအပ္ေသာ အခ်က္ (၄) ခ်က္
  by www.jobsinyangon.com
  
  လုပ္ငန္းခြင္အတြင္း အလုပ္လုပ္ကိုင္ရာတြင္ ေပ်ာ္႐ႊင္တက္ႂကြမႈရွိေစဖို႔အတြက္ လိုအပ္ေသာ အခ်က္ (၄) ခ်က္
• Video game ကုမၸဏီအသစ္တစ္ခုမွ ကုထုံးတစ္ခုအေနျဖင့္ အသုံးခ်ႏိုင္မည့္ ဂိမ္းမ်ားကို develop ျပဳလုပ္သြားရန္ လုပ္ေဆာင္လွ်က္ရွိ 
  by www.jobsinyangon.com
  
  Video game ကုမၸဏီအသစ္တစ္ခုမွ ကုထုံးတစ္ခုအေနျဖင့္ အသုံးခ်ႏိုင္မည့္ ဂိမ္းမ်ားကို develop ျပဳလုပ္သြားရန္ လုပ္ေဆာင္လွ်က္ရွိ 

Most popular articles

• 8 lines Every Hard worker Wants to hear More from their Boss
  by Admin
  
  သင့္ရဲ႕ဝန္ထမ္းေတြကုိ ေပ်ာ္ရႊင္ေအာင္ထားဖုိ႕ဆုိတာ သူတုိ႕အတြက္ စိတ္အားတက္ၾကြဖြယ္ရွိေအာင္ ထားႏုိင္ရမယ့္အျပင္၊ သူတုိ႕အတြက္ ခ်ီးမြန္းစကားေတြကုိလည္း ရံဖန္ရံခါ ေျပာေပးဖုိ႕ လုိအပ္တာအမွန္ပါပဲ။ ဒါဆုိ သင့္အေနနဲ႕ သင့္ရဲ႕ဝန္ထမ္းေတြကုိ ဘယ္လုိခ်ီးမြန္းစကားေတြေျပာဆုိမလဲ၊ တစ္နည္းအားျဖင့္ ဝန္ထမ္းေတြ အၾကားခ်င္ဆုံး စကားေတြကလာလည္းဆုိတာ သိဖုိ႕လည္း လုိအပ္ပါတယ္။ ဒါဆုိ အဲ့ဒီစကားေတြဟာ ဘာေတြလည္းဆုိတာ သိရေအာင္ ဆက္ဖတ္ၾကည့္ရေအာင္။
• 10 Tips for Hiring and Retaining Gen Z Employees
  by www.jobsinyangon.com
  
  မ်ိဳးဆက္သစ္ဝန္ထမ္းမ်ားကို ေခၚယူဌားရမ္းျခင္းႏွင့္ အလုပ္ခြင္အတြင္းတည္ၿမဲမႈရွိေစေရးအတြက္ အႀကံျပဳခ်က္ (၁၀) ခ်က္
• ကိုယ့္ဆႏၵနဲ႔ထပ္တူက်တဲ့ အလုပ္တစ္ခုကို ဘယ္လိုရွာမလဲ?
  by www.jobsinyangon.com
  
  ကိုယ့္ဆႏၵနဲ႔ထပ္တူက်တဲ့ အလုပ္တစ္ခုကို ဘယ္လိုရွာမလဲ?
• Cover Letter တစ္ေစာင္ကုိ မည္သို႔ေရးမည္နည္း
  by www.jobless.com.mm
  
  How to create CV
• Math quiz today for you
  by Administrator
  

  Today it looks difficult. It takes us 3 minutes:-)