သင့္မွာ တိုးတက္ႀကီးပြါးခ်င္ေသာ စိတ္(Growth Mindset)ရွိပါသလား သို႔မဟုတ္ ပုံေသေတြးေခၚတတ္ေသာ စိတ္(Fixed Mindset) ရွိပါသလား။
ခ်ိတ္ဆြဲရန္စာတန္း: Employee-Knowledge-Mindsets-HR-JobsinYangon
သင့္မွာ တိုးတက္ႀကီးပြါးခ်င္ေသာ စိတ္(Growth Mindset)ရွိပါသလား သို႔မဟုတ္ ပုံေသေတြးေခၚတတ္ေသာ စိတ္(Fixed Mindset) ရွိပါသလား။
လုပ္ငန္းခြင္မွာ အဲ့ဒီေတြးေခၚပုံေတြက ဘာ့ေၾကာင့္အေရးပါသလဲဆိုတာကို ေဆြးေႏြးသြားမွာျဖစ္ပါတယ္။
သင့္အေနနဲ႔ အျပဳသေဘာေဆာင္တဲ့ေဝဖန္ေျပာဆိုမႈေတြကို ပုဂၢိဳလ္ေရးတိုက္ခိုက္မႈလို႔ သေဘာထားတတ္ပါသလား သို႔မဟုတ္ တိုးတက္ဖို႔အတြက္ အခြင့္အေရးတစ္ခုလို႔ မွတ္ယူပါသလား။ က်ရႈံးမႈေတြက သင့္ရဲ႕ႀကိဳးစားခ်င္စိတ္ကို ေပ်ာက္ဆုံးေစပါသလား သို႔မဟုတ္ သင့္ကိုပိုေကာင္းေအာင္ႀကိဳးစားဖို႔အတြက္ တိုက္တြန္းအားေပးပါသလား။ သင္ဒီေမးခြန္းေတြကို ေျဖဆိုပုံက သင့္ရဲ႕ေတြးေခၚပုံ(စိတ္ေနစိတ္ထား)ကိုသိရွိႏိုင္ဖို႔အတြက္ အရမ္းအေရးႀကီးတဲ့ သဲလြန္စေတြဘဲ ျဖစ္ပါတယ္။
ပုံေသေတြးေခၚတတ္ေသာစိတ္ ႏွင့္ တိုးတက္ႀကီးပြါးခ်င္ေသာစိတ္
ပုံေသေတြးေခၚတတ္ေသာစိတ္ ဆိုတာကေတာ့ ကြၽန္ေတာ္တို႔ရဲ႕ ဉာဏ္ရည္ဉာဏ္ေသြး၊ အက်င့္စ႐ိုက္ နဲ႔ တီထြင္ ဖန္တီးနိင္စြမ္းတို႔ဟာ ေမြးရာပါဘဲျဖစ္ၿပီး မ်ားေသာအားျဖင့္ ေျပာင္းလဲလို႔မရႏိုင္ဘူးဆိုတဲ့ အယူအဆဘဲျဖစ္ပါတယ္။ တိုးတက္ႀကီးပြါးခ်င္ေသာစိတ္ ကေတာ့ ကြၽန္ေတာ္တို႔ရဲ႕ အသိပညာနဲ႔ ကြၽမ္းက်င္မႈေတြမွာ ရွိေနတဲ့ လိုအပ္ခ်က္ေတြကို တိုးတက္ေအာင္ျမင္ဖို႔အတြက္ အခြင့္အေရးေကာင္းေတြလို႔ဘဲ ျမင္ပါတယ္။ တိုးတက္ႀကီးပြါးခ်င္ေသာစိတ္ ဆိုတာကေတာ့ လုံ႔လစိုက္ထုတ္မႈ၊ ေလ့က်င့္သင္ယူမႈနဲ႔ စိတ္ပိုင္းျဖတ္ ႏိုင္မႈေတြ ရွိမယ္ဆိုရင္ ကြၽန္ေတာ္တို႔ရဲ႕ စြမ္းေဆာင္ရည္ကို ျမႇင့္တင္တိုးပြါးေအာင္ လုပ္လို႔ရတယ္ဆို တဲ့ ယုံၾကည္မႈဘဲ ျဖစ္ပါတယ္။
တိုးတက္ႀကီးပြါးခ်င္ေသာစိတ္က သင့္ကို လုပ္ငန္းခြင္မွာေအာင္ျမင္ေအာင္ ကူညီေပးႏိုင္ပုံ
တိုးတက္ႀကီးပြါးခ်င္ေသာစိတ္ရွိမယ္ ဆိုရင္ သင္ဟာ တိုးတက္မႈေတြကို လက္ကမ္းႀကိဳဆိုၿပီး သင့္အေနနဲ႔ လက္ရွိထပ္ ပိုေကာင္းေအာင္ ပိုေတာ္ေအာင္ လုပ္ႏိုင္တယ္လို႔ ယုံၾကည္ေနမွာျဖစ္ပါတယ္။ အဲ့ဒီအရည္အခ်င္းေတြဟာ လုပ္ငန္းခြင္မွာ အရမ္းကို အေရးပါတဲ့အရည္အခ်င္းေတြဘဲ ျဖစ္ပါတယ္။
သင့္ရဲ႕စိတ္သေဘာထားဟာ သင္အေနနဲ႔ အႀကံျပဳသုံးသပ္ခ်က္ေတြကို ဘယ္လိုတုံ႔ျပန္လဲဆို တာတင္ မကဘဲ သင့္ရဲ႕ ပေရာဂ်က္အသစ္ေတြကို လုပ္ကိုင္ရန္စိတ္အားထက္သန္မႈ နဲ႔ သင့္ဝန္ထမ္းေတြကို စီမံခန္႔ခြဲအုပ္ခ်ဳပ္ပုံေတြအထိပါ သက္ေရာက္မႈရွိႏိုင္ပါတယ္
ဥပမာ- အကယ္၍ သင္ဟာ သင့္ရဲ႕ တိုက္႐ိုက္အစီရင္ခံစာေတြကို Fixed Mindset နဲ႔ ကိုင္တြယ္စီမံမယ္ဆိုရင္ သင္အေနနဲ႔သင့္ဝန္ထမ္းေတြဟာ ဒီထက္ပိုၿပီးတိုးတက္လာႏိုင္ တယ္လို႔ ထင္မွာမဟုတ္တဲ့အတြက္ သူတို႔ကိုစိန္ေခၚမႈအသစ္ေတြေပးမွာ မဟုတ္ေတာ့ပါဘူး ။ ဒါေပမယ့္ သင့္မွာ Growth Mindset သာရွိမယ္ဆိုရင္ေတာ့ သင့္ရဲ႕အဖြဲ႕ကို အျပဳသေဘာ ေဆာင္တဲ့ အႀကံျပဳခ်က္ေတြ ေပးမွာျဖစ္ၿပီး သူတို႔ရဲ႕ Career တိုးတက္လာဖို႔အတြက္ အခြင့္အလမ္းေတြ ဖန္တီးေပးမွာျဖစ္ပါတယ္။
Growth Mindset ကိုရရွိႏိုင္ဖို႔အတြက္ နည္းလမ္းေကာင္းတစ္ခုကေတာ့ တစ္ခုခုကို သင္ခ်က္ခ်င္းဘယ္လို တုန္႔ျပန္တတ္သလဲဆိုတာကိုနဲ႔ ပါတ္သက္ၿပီး မိမိကိုယ္ကို ေမးခြန္းထုတ္ျခင္းဘဲျဖစ္ပါတယ္။ အႀကံျပဳခ်က္ေတြကို ခုခံကာကြယ္တဲ့သေဘာမ်ိဳးနဲ႔ တုံ႔ျပန္တတ္ပါသလား။ တိုးတက္ဖို႔အခြင့္အေရးေကာင္းတစ္ခုကို တန္ဖိုးထားတတ္ပါသလား သို႔မဟုတ္ သင့္ရဲ႕ Comfort Zone မွာဘဲ ကပ္တြယ္ေနတတ္ပါသလား။
Fixed Mindset နဲ႔ Growth Mindset တို႔ရဲ႕ ျခားနားခ်က္ေတြကို ေထာက္ျပေပးႏိုင္နဲ႔ နည္းလမ္းအခ်ိဳ႕ကေတာ့ ေအာက္ပါအတိုင္းဘဲျဖစ္ပါတယ္။
စြမ္းရည္(ကြၽမ္းက်င္မႈ)
Fixed mindset: စြမ္းရည္(ကြၽမ္းက်င္မႈ)ေတြက သတ္မွတ္ထားၿပီးသားျဖစ္ၿပီး ေျပာင္းလဲလို႔ မရႏိုင္ပါ။
Growth mindset: ႀကိဳးစားမႈ၊လုံ႔လစိုက္ထုတ္မႈ နဲ႔ ေလ့က်င့္မႈေတြ ရွိမယ္ဆိုရင္ စြမ္းရည္(ကြၽမ္းက်င္မႈ) အသစ္ေတြကို သင္ယူႏိုင္ပါတယ္။
အႀကံျပဳခ်က္
Fixed mindset: အႀကံျပဳခ်က္ေတြက ေဝဖန္အျပစ္တင္မႈေတြဘဲျဖစ္ၿပီး က်ရႈံးျခင္းရဲ႕ အမွတ္အသားေတြဘဲ ျဖစ္ပါတယ္။
Growth mindset: အႀကဳံျပဳခ်က္ေတြက ပိုမိုတိုးတက္ေကာင္းမြန္လာဖို႔အတြက္ အခြင့္အလမ္းေတြဘဲျဖစ္ပါတယ္။
ယွဉ္ၿပိဳင္မႈ
Fixed mindset: အျခားသူေတြရဲ႕ ေအာင္ျမင္မႈေတြက မနာလိုေၾကာက္ရြံ႕့ေမႈေတြကိုျဖစ္ ေေစတယ္။
Growth mindset: ေအာင္ျမင္တဲ့သူေတြ သို႔ လုပ္ငန္းေတြက စိတ္ခြန္အားေပးတယ္။
က်ရႈံးမႈ
Fixed mindset: က်ရႈံးတယ္ဆိုတာ သင္အသုံးမက်လို႔သာျဖစ္တယ္။
Growth mindset: က်ရႈံးမႈဆိုတာ သင့္ရဲ႕အမွားေတြကေနသင္ခန္းစာယူၿပီး ေနာက္တစ္ႀကိမ္ ႀကိဳးစားဖို႔အခြင့္အေရးသာျဖစ္တယ္။
စိန္ေခၚမႈမ်ား
Fixed mindset: ခက္ခဲတဲ့အလုပ္ေတြ စိန္ေခၚမႈေတြကို ေရွာင္ပါ။
Growth mindset: စိန္ေခၚမႈေတြကို သင္ယူတိုးတက္ဖို႔အတြက္ အခြင့္အေရးေတြအျဖစ္တန္ဖိုးထားပါ။
အသိပညာ
Fixed mindset: တစ္ခုခုကို မသိပါက ဝန္ခံဖို႔ေၾကာက္ရြံ႕ေနတယ္
Growth mindset: - မသိပါဘူး ဝန္ခံရဲၿပီး သင္ယူဖို႔စိတ္အားထက္သက္တယ္။
ေအာင္ျမင္မႈ
Fixed mindset: ေမြးရာပါ စြမ္းရည္ေတြက ေအာင္ျမင္မႈကို သတ္မွတ္ေပးတယ္။
Growth mindset: အလုပ္လုပ္တဲ့ အက်င့္နဲ႔ လုံ႔လက ေအာင္ျမင္မႈကိုျဖစ္ေစတယ္။
ဒီ Article ေလးဟာ စာဖတ္သူပရိတ္သတ္တို႔အတြက္ အသုံးဝင္ပါလိမ့္မယ္လို႔ ေမွ်ာ္လင့္ပါတယ္။
ေက်းဇူးတင္လွ်က္
www.jobsinyangon.com
Still looking for your Dream job?
View all of our current vacancies NOWTOP EMPLOYERS
Digital Laboratory Co., Ltd.
Show the postings (2)
KND Corporation Co., Ltd
Young Investment Group
Show the postings (65)
အမ်ိဳးအစား
Recruitment AdviceCareer Advice
JobsInYangon\'s News
The newest articles
- ပထမဆုံးအႀကိမ္ ရာထူးတိုးျမင့္ေပးျခင္းကို ထိုက္တန္စြာရရွိလာတဲ့အခါ လုပ္ေဆာင္ထားသင့္သည့္ အရာမ်ား
by www.jobsinyangon.com
ပထမဆုံးအႀကိမ္ ရာထူးတိုးျမင့္ေပးျခင္းကို ထိုက္တန္စြာရရွိလာတဲ့အခါ လုပ္ေဆာင္ထားသင့္သည့္ အရာမ်ား - မိမိတို႔ေလွ်ာက္ထားလိုက္တဲ့အလုပ္တစ္ခုကို ေသခ်ာေပါက္ရရွိႏိုင္ေစရန္ အေထာက္အကူျဖစ္ေစမည့္ နည္းလမ္းမ်ား
by www.jobsinyangon.com
မိမိတို႔ေလွ်ာက္ထားလိုက္တဲ့အလုပ္တစ္ခုကို ေသခ်ာေပါက္ရရွိႏိုင္ေစရန္ အေထာက္အကူျဖစ္ေစမည့္ နည္းလမ္းမ်ား - ပိတ္ရက္ရွည္မ်ားအၿပီးတြင္ သင့္ရဲ႕ Productivity ကို ျပန္လည္ျမႇင့္တင္ေပးႏိုင္မည့္ နည္းလမ္းမ်ား
by www.jobsinyangon.com
ပိတ္ရက္ရွည္မ်ားအၿပီးတြင္ သင့္ရဲ႕ Productivity ကို ျပန္လည္ျမႇင့္တင္ေပးႏိုင္မည့္ နည္းလမ္းမ်ား - လုပ္ငန္းခြင္အတြင္း အလုပ္လုပ္ကိုင္ရာတြင္ ေပ်ာ္႐ႊင္တက္ႂကြမႈရွိေစဖို႔အတြက္ လိုအပ္ေသာ အခ်က္ (၄) ခ်က္
by www.jobsinyangon.com
လုပ္ငန္းခြင္အတြင္း အလုပ္လုပ္ကိုင္ရာတြင္ ေပ်ာ္႐ႊင္တက္ႂကြမႈရွိေစဖို႔အတြက္ လိုအပ္ေသာ အခ်က္ (၄) ခ်က္ - Video game ကုမၸဏီအသစ္တစ္ခုမွ ကုထုံးတစ္ခုအေနျဖင့္ အသုံးခ်ႏိုင္မည့္ ဂိမ္းမ်ားကို develop ျပဳလုပ္သြားရန္ လုပ္ေဆာင္လွ်က္ရွိ
by www.jobsinyangon.com
Video game ကုမၸဏီအသစ္တစ္ခုမွ ကုထုံးတစ္ခုအေနျဖင့္ အသုံးခ်ႏိုင္မည့္ ဂိမ္းမ်ားကို develop ျပဳလုပ္သြားရန္ လုပ္ေဆာင္လွ်က္ရွိ
Most popular articles
- 8 lines Every Hard worker Wants to hear More from their Boss
by Admin
သင့္ရဲ႕ဝန္ထမ္းေတြကုိ ေပ်ာ္ရႊင္ေအာင္ထားဖုိ႕ဆုိတာ သူတုိ႕အတြက္ စိတ္အားတက္ၾကြဖြယ္ရွိေအာင္ ထားႏုိင္ရမယ့္အျပင္၊ သူတုိ႕အတြက္ ခ်ီးမြန္းစကားေတြကုိလည္း ရံဖန္ရံခါ ေျပာေပးဖုိ႕ လုိအပ္တာအမွန္ပါပဲ။ ဒါဆုိ သင့္အေနနဲ႕ သင့္ရဲ႕ဝန္ထမ္းေတြကုိ ဘယ္လုိခ်ီးမြန္းစကားေတြေျပာဆုိမလဲ၊ တစ္နည္းအားျဖင့္ ဝန္ထမ္းေတြ အၾကားခ်င္ဆုံး စကားေတြကလာလည္းဆုိတာ သိဖုိ႕လည္း လုိအပ္ပါတယ္။ ဒါဆုိ အဲ့ဒီစကားေတြဟာ ဘာေတြလည္းဆုိတာ သိရေအာင္ ဆက္ဖတ္ၾကည့္ရေအာင္။ - 10 Tips for Hiring and Retaining Gen Z Employees
by www.jobsinyangon.com
မ်ိဳးဆက္သစ္ဝန္ထမ္းမ်ားကို ေခၚယူဌားရမ္းျခင္းႏွင့္ အလုပ္ခြင္အတြင္းတည္ၿမဲမႈရွိေစေရးအတြက္ အႀကံျပဳခ်က္ (၁၀) ခ်က္ - ကိုယ့္ဆႏၵနဲ႔ထပ္တူက်တဲ့ အလုပ္တစ္ခုကို ဘယ္လိုရွာမလဲ?
by www.jobsinyangon.com
ကိုယ့္ဆႏၵနဲ႔ထပ္တူက်တဲ့ အလုပ္တစ္ခုကို ဘယ္လိုရွာမလဲ? - Cover Letter တစ္ေစာင္ကုိ မည္သို႔ေရးမည္နည္း
by www.jobless.com.mm
How to create CV - Math quiz today for you
by Administrator
Today it looks difficult. It takes us 3 minutes:-)
