လုပ္ငန္းခြင္အတြင္းရွိအတၱမ်ား - လုပ္ေဖာ္ကိုင္ဖက္တစ္ေယာက္၏ ဘဝင္ျမင့္စိတ္ကို စီမံကိုင္တြယ္ျခင္း
ခ်ိတ္ဆြဲရန္စာတန္း: Knowledge-Manager-Management-HR-JobsinYangon
လုပ္ငန္းခြင္အတြင္းရွိအတၱမ်ား
လုပ္ေဖာ္ကိုင္ဖက္တစ္ေယာက္၏ ဘဝင္ျမင့္စိတ္ကို စီမံကိုင္တြယ္ျခင္း
ကြၽန္ေတာ္တို႔အားလုံး ကိုယ္စီကိုယ္စီ အတၱရွိၾကပါတယ္။ အတၱဟာ ကြၽန္ေတာ္တို႔ကို လုပ္ပိုင္ခြင့္အာဏာနဲ႔ ရာထူးဂုဏ္ျဒပ္ေတြကို ပိုင္ဆိုင္ေစခ်င္တဲ့အရာ ၊ ကြၽန္ေတာ္တို႔ကို မိမိကိုယ္ကိုယုံၾကည္မႈ ရွိေစတဲ့အရာဘဲျဖစ္ပါတယ္။ အတၱဟာ ကြၽန္ေတာ္တို႔ရဲ႕ ၿပီးေျမာက္ေအာင္ျမင္မႈေတြအတြက္ အသိအမွတ္ျပဳျခင္းခံရလိုတဲ့ လိုအင္ဆႏၵကိုျဖစ္ ေစပါတယ္။ ဒါက လုံးဝကို ပုံမွန္ဘဲျဖစ္ပါတယ္။ ဒါေပမယ့္ လူတစ္ေယာက္အရမ္း အတၱ ႀကီးလာတဲ့အခါမွာေတာ့ ဘာေတြျဖစ္ႏိုင္ပါလဲ။
သင္အေနနဲ႔ အဲဒီလို လူအမ်ိဳးအစားေတြကို သိထားၿပီးသားျဖစ္ပါတယ္။ အသိအမွတ္ျပဳခံရဖို႔နဲ႔ အာဏာရရွိဖို႔အတြက္ ဘာကိုမဆိုလုပ္မယ့္ လုပ္ေဖာ္ကိုင္ဖက္ေတြ၊ ေဆြးေႏြးမႈတိုင္းမွာ ငါ႔စကားႏြားရေျပာဆိုတတ္ၿပီး လူအမ်ားအား႐ုံစိုက္မႈကို ရခ်င္သူေတြ၊ အျခားသူေတြရဲ႕ အိုင္ဒီယာေတြကို အၿမဲတမ္းေဝဖန္တတ္တဲ့ အဖြဲ႕ဝင္ေတြ ေတြဟာ အတၱႀကီးသူေတြဘဲ ျဖစ္ပါတယ္။ ဒီလိုလူမ်ိဳးေတြဟာ သူတို႔ရဲ႕အျပဳအမူေတြေၾကာင့္ အဖြဲ႕တစ္ခုလုံးရဲ႕ ရည္မွန္းခ်က္ကို ဆုတ္ယုတ္ေစႏိုင္သူေတြျဖစ္ပါတယ္။
အတၱဟာ လုပ္ငန္းခြင္ဆိုင္ရာျပႆနာေတြ အမ်ားႀကီးရဲ႕ အေျခခံအုတ္ျမစ္ဘဲ ျဖစ္ပါ တယ္။ ေပါင္းသင္းဆက္ဆံေရး ညံ့ဖ်င္းမႈမွအစ မေအာင္ျမင္တဲ့ ညႇိႏႈိင္းမႈေတြ၊ ဆုံးျဖတ္ ခ်က္အမွားေတြ အထိ အတၱဟာ ပ်က္စီးျခင္းလမ္းေၾကာင္းကို အုတ္ျမစ္ခ်ေပးတတ္ပါ တယ္။ အတၱေၾကာင့္ျဖစ္ေပၚလာတဲ့ စက္ဆုပ္စရာ ဗိုလ္က်ခ်င္တဲ့ အျပဳအမူဆိုးေတြဟာ ဖန္တီးႏိုင္စြမ္းကို ဖ်က္စီးပစ္တတ္႐ုံသာမက ထိေရာက္တဲ့ ျပႆနာေျဖရွင္းနည္းေတြ ကို ဆုတ္ယုတ္ေစၿပီး စိတ္ဖိစီးမႈေတြျဖစ္ေစကာ စိတ္ဓါတ္ကိုပါထိခိုက္ ပ်က္ျပားေစႏိုင္ ပါတယ္။
အတၱႀကီးတဲ့သူေတြနဲ႔ အလုပ္အတူတူလုပ္ရတာ သို႔ အတၱႀကီးတဲ့အလုပ္ရွင္ေတြအ တြက္ အလုပ္လုပ္ေပးရတာက ဘယ္ေလာက္အထိခက္ခဲပင္ပန္းတယ္ဆိုတာကို ကြၽန္ေတာ္တို႔အမ်ားစု သိၾကပါတယ္။ ဒါေပမယ့္ သင့္ရဲ႕ Career တစ္ေလွ်ာက္ တစ္ခ်ိန္ခ်ိန္မွာေတာ့ ဒီလို ကိုယ္ရည္ကိုယ္ေသြးရွိတဲ့ (အတၱႀကီးတဲ့) လုပ္ေဖာ္ကိုင္ဖက္၊ အလုပ္ရွင္ သို႔ သုံးစြဲသူတစ္ေယာက္ေယာက္ကို ေတြ႕ႀကဳံလာရႏိုင္ေခ်ရွိပါတယ္။ ေျပာရရင္ေတာ့ လုပ္ငန္းခြင္ေတြရဲ႕ ၿပိဳင္ဆိုင္မႈျပင္းထန္တဲ့ သဘာဝက လူေတြကို မိမိတို႔ရဲ႕ ပတ္ဝန္းက်င္ကို အေလးထားၾကည့္ရႈ့တတ္လာေစပါတယ္။ သင့္ကိုယ္သင္ကာကြယ္ႏိုင္ဖို႔အတြက္ သင့္အေနနဲ႔ အတၱမိုးထိုးတတ္တဲ့ မိမိသာလွ်င္အေရးအပါဆုံးျဖစ္တယ္လို႔ ထင္ေစတတ္တဲ့ ကိုယ္ရည္ကိုယ္ေသြးေတြကို စီမံထိန္းခ်ဳပ္ႏိုင္ဖို႔ လိုအပ္ပါတယ္။
ဒါေပမယ့္ ပထမဆုံးအေနနဲ႔ သင့္ဟာ ကိုယ့္ကိုယ္ကို ယုံၾကည္မႈရွိသူေတြနဲ႔ ဆက္ဆံ ေနရတာမ်ိဳးမဟုတ္ဘဲ အတၱႀကီးသူေတြနဲ႔ ဆက္ဆံေနရတယ္ဆိုတာကို ဘယ္လိုသိႏိုင္ပါသလဲ။ အေတြ႕ရမ်ားတဲ့ ေအာက္ေဖာ္ျပပါ အတၱႀကီးသူေတြျပဳလုပ္ တတ္တဲ့ အမူအက်င့္ေတြကို ေစာင့္ၾကည့္ေလ့လာပါ။
• အႀကံဉာဏ္တိုင္းအတြက္ အသိအမွတ္ျပဳခံရမႈ၊ ခ်ီးက်ဳးမႈကိုလိုခ်င္ျခင္း။
• (“ကြၽန္ေတာ္တို႔” ႏွင့္ “ကြၽန္ေတာ္တို႔ကို” ဆိုတဲ့ စကားလုံးေတြအစား) “ငါ” ႏွင့္ “ငါ႔ကို” ဆိုတဲ့စကားေတြကို အခ်ိန္တိုင္းနီးပါး မူပိုင္အသုံးျပဳျခင္း။
• စကားေျပာဆိုမႈေတြနဲ႔ ေဆြးေႏြးပြဲေတြမွာ လႊမ္းမိုးခ်ဳပ္ကိုင္ျခင္း။
• သူတို႔ရဲ႕ ပိုေတာ္၊ပိုတတ္မႈနဲ႔ ကြၽမ္းက်င္မႈေတြ (အမွန္အကန္ပင္ျဖစ္ေစ၊သူတို႔ဘာသာ ထင္ေနတာဘဲျဖစ္ေစ) ေတြကို အျခားသူေတြကို အသိ(သတိ)ေပးျခင္း။
• အျခားသူေတြ သူတို႔ရဲ႕ ကိုယ္ပိုင္အိုင္ဒီယာေတြကိုေဖာ္ထုတ္ေျပာဆိုတဲ့အခါမွာ တားျမစ္ပိတ္ပင္ျခင္း။
• သူတို႔ကို ေထာက္ခံအားေပးသူေတြကို ခ်ီးျမႇင့္ေျမႇာက္စားျခင္း (မေထာက္ခံသူေတြကိုေတာ့ အျပစ္ေပးတာမ်ိဳးေတြ ျပဳလုပ္ႏိုင္ပါတယ္။)
• အႏိုင္က်င့္ျခင္း သို႔မဟုတ္ သူတို႔အမွန္ကတယ္ပိုင္ဆိုင္ထားျခင္း မရွိတဲ့ အာဏာကို အသုံးခ်ဖို႔ ႀကိဳးစားျခင္း - တို႔ဘဲျဖစ္ပါတယ္။
အႀကံျပဳခ်က္ ၁
သင့္အေနနဲ႔ သင္ကိုယ္တိုင္မွာ အဲ့ဒီလို အမူအက်င့္ေတြရွိေနတယ္ဆိုၿပီး သတိျပဳမိပါသလား။ သင့္ရဲ႕ ထိုက္တန္မႈကို အခ်ိန္ျပည့္သက္ေသျပေနဖို႔ လိုအပ္တယ္ လို႔ခံစားပါသလား။ သင့္ေတာ္တဲ့ အတၱကေတာ့ ေကာင္းမြန္တဲ့ မိမိကိုယ္ကို ယုံၾကည္မႈရဲ႕အစိတ္အပိုင္း တစ္ခုဘဲျဖစ္ပါတယ္။ဒါေပမယ့္ သင့္ရဲ႕ ေအာင္ျမင္ၿပီးေျမာက္မႈ ေတြက မလုံေလာက္ဘူးလို႔ထင္ျမင္ယူဆလာတဲ့အခါမွာ အတၱႀကီးမႈေတြ ျဖစ္လာပါတယ္။ သင့္အေနနဲ႔ အျခားသူေတြရဲ႕ အသိအမွတ္ျပဳေထာက္ခံမႈကို ရွာေဖြတတ္တဲ့ အက်င့္ရွိရင္ သို႔မဟုတ္ အရာအားလုံးကို ထိန္းခ်ဳပ္ဖို႔အတြက္ ႀကိဳးစားေနတယ္ဆိုရင္ေတာ့ သင္ဟာ အမ်ားႀကီးထိန္းခ်ဳပ္ ထားႏိုင္တယ္လို႔ သင္ကိုယ္တိုင္မယုံၾကည္ေသးဖူးဆို တဲ့ အဓိပၸါယ္ သက္ေရာက္ပါတယ္။ မိမိကိုယ္ကို ေလးစားမႈနဲ႔ ယုံၾကည္မႈတည္ေဆာက္ ဖို႔အတြက္ အႀကံျပဳခ်က္ေတြကို ေလ့လာခ်င္တယ္ဆိုရင္ေတာ့ ကြၽန္ေတာ္တို႔ရဲ႕ မိမိကိုယ္ကို ယုံၾကည္မႈတည္ေဆာက္ျခင္း ဆိုတဲ့ ေဆာင္းပါး ကိုေလ့လာဖတ္ရႈ့လိုက္ပါ။
အႀကံျပဳခ်က္ ၂။
ေရႊဥ ဥေပးတဲ့ ဘဲငန္းကို သတ္ပစ္သလိုမျဖစ္ဖို႔ ဂ႐ုစိုက္ပါ။ သင့္ရဲ႕ အေကာင္းဆုံး အေရာင္းဝန္ထမ္းက အနည္းငယ္အတၱႀကီးတယ္ဆိုရင္ေတာ့ သင့္အေနနဲ႔ အံ့ျသမိမွာ မဟုတ္ပါဘူး။ သင့္ရဲ႕ CEO ကလည္း သူ/သူမရဲ႕ အေတြးအေခၚေတြရဲ႕ အေမွ်ာ္အျမင္ရွိမႈ(ပညာျပည့္ဝမႈ) နဲ႔ ပတ္သက္ၿပီး ယုံၾကည္ခ်က္ျပင္းထန္ႏိုင္ပါတယ္။
အတၱႀကီးမႈရဲ႕ အက်ိဳးသက္ေရာက္မႈေတြကို အနည္းဆုံးျဖစ္ေအာင္ လုပ္ဖို႔အတြက္ သင့္ခ်င့္ခ်ိန္လုပ္ေဆာင္လို႔ ရႏိုင္တဲ့အရာေတြကို လုပ္ပါ။ ဒါေပမယ့္ သင့္ရဲ႕ လုပ္ေဆာင္ခ်က္ေတြဟာ သင့္အဖြဲ႕အစည္းရဲ႕ လုပ္ပိုင္ခြင့္ေတြနဲ႔ ကိုက္ညီမႈရွိေၾကာင္း ေသခ်ာပါေစ။
ဒီ Article ေလးဟာ စာဖတ္သူပရိတ္သတ္တို႔အတြက္ အသုံးဝင္ပါလိမ့္မယ္လို႔ ေမွ်ာ္လင့္ပါတယ္။
ေက်းဇူးတင္လွ်က္
www.jobsinyangon.com
ေက်းဇူးတင္လွ်က္
www.jobsinyangon.com
Still looking for your Dream job?
View all of our current vacancies NOWTOP EMPLOYERS
Imedia International (Myanmar) Co., Ltd.
Yangon Academy International School
Vision
Yangon Academy empowers each student to reach their full potential.
Mission
Yangon Academy is a dynamic international school that provides a challenging K-12, American-based education ...
Show the postings (14)
Show the postings (14)
International Travel Asia Co., Ltd.
DHL Global Forwarding Myanmar
Vision:
Our Purpose
Our Guiding Principle
Our Customer PromiseDHL Global Forwarding Myanmar was opened in August 2013 and is providing freight forwarding services, international supply chain servic...
Show the postings (2)
Show the postings (2)
အမ်ိဳးအစား
Recruitment AdviceCareer Advice
JobsInYangon\'s News
The newest articles
- ပထမဆုံးအႀကိမ္ ရာထူးတိုးျမင့္ေပးျခင္းကို ထိုက္တန္စြာရရွိလာတဲ့အခါ လုပ္ေဆာင္ထားသင့္သည့္ အရာမ်ား
by www.jobsinyangon.com
ပထမဆုံးအႀကိမ္ ရာထူးတိုးျမင့္ေပးျခင္းကို ထိုက္တန္စြာရရွိလာတဲ့အခါ လုပ္ေဆာင္ထားသင့္သည့္ အရာမ်ား - မိမိတို႔ေလွ်ာက္ထားလိုက္တဲ့အလုပ္တစ္ခုကို ေသခ်ာေပါက္ရရွိႏိုင္ေစရန္ အေထာက္အကူျဖစ္ေစမည့္ နည္းလမ္းမ်ား
by www.jobsinyangon.com
မိမိတို႔ေလွ်ာက္ထားလိုက္တဲ့အလုပ္တစ္ခုကို ေသခ်ာေပါက္ရရွိႏိုင္ေစရန္ အေထာက္အကူျဖစ္ေစမည့္ နည္းလမ္းမ်ား - ပိတ္ရက္ရွည္မ်ားအၿပီးတြင္ သင့္ရဲ႕ Productivity ကို ျပန္လည္ျမႇင့္တင္ေပးႏိုင္မည့္ နည္းလမ္းမ်ား
by www.jobsinyangon.com
ပိတ္ရက္ရွည္မ်ားအၿပီးတြင္ သင့္ရဲ႕ Productivity ကို ျပန္လည္ျမႇင့္တင္ေပးႏိုင္မည့္ နည္းလမ္းမ်ား - လုပ္ငန္းခြင္အတြင္း အလုပ္လုပ္ကိုင္ရာတြင္ ေပ်ာ္႐ႊင္တက္ႂကြမႈရွိေစဖို႔အတြက္ လိုအပ္ေသာ အခ်က္ (၄) ခ်က္
by www.jobsinyangon.com
လုပ္ငန္းခြင္အတြင္း အလုပ္လုပ္ကိုင္ရာတြင္ ေပ်ာ္႐ႊင္တက္ႂကြမႈရွိေစဖို႔အတြက္ လိုအပ္ေသာ အခ်က္ (၄) ခ်က္ - Video game ကုမၸဏီအသစ္တစ္ခုမွ ကုထုံးတစ္ခုအေနျဖင့္ အသုံးခ်ႏိုင္မည့္ ဂိမ္းမ်ားကို develop ျပဳလုပ္သြားရန္ လုပ္ေဆာင္လွ်က္ရွိ
by www.jobsinyangon.com
Video game ကုမၸဏီအသစ္တစ္ခုမွ ကုထုံးတစ္ခုအေနျဖင့္ အသုံးခ်ႏိုင္မည့္ ဂိမ္းမ်ားကို develop ျပဳလုပ္သြားရန္ လုပ္ေဆာင္လွ်က္ရွိ
Most popular articles
- 8 lines Every Hard worker Wants to hear More from their Boss
by Admin
သင့္ရဲ႕ဝန္ထမ္းေတြကုိ ေပ်ာ္ရႊင္ေအာင္ထားဖုိ႕ဆုိတာ သူတုိ႕အတြက္ စိတ္အားတက္ၾကြဖြယ္ရွိေအာင္ ထားႏုိင္ရမယ့္အျပင္၊ သူတုိ႕အတြက္ ခ်ီးမြန္းစကားေတြကုိလည္း ရံဖန္ရံခါ ေျပာေပးဖုိ႕ လုိအပ္တာအမွန္ပါပဲ။ ဒါဆုိ သင့္အေနနဲ႕ သင့္ရဲ႕ဝန္ထမ္းေတြကုိ ဘယ္လုိခ်ီးမြန္းစကားေတြေျပာဆုိမလဲ၊ တစ္နည္းအားျဖင့္ ဝန္ထမ္းေတြ အၾကားခ်င္ဆုံး စကားေတြကလာလည္းဆုိတာ သိဖုိ႕လည္း လုိအပ္ပါတယ္။ ဒါဆုိ အဲ့ဒီစကားေတြဟာ ဘာေတြလည္းဆုိတာ သိရေအာင္ ဆက္ဖတ္ၾကည့္ရေအာင္။ - 10 Tips for Hiring and Retaining Gen Z Employees
by www.jobsinyangon.com
မ်ိဳးဆက္သစ္ဝန္ထမ္းမ်ားကို ေခၚယူဌားရမ္းျခင္းႏွင့္ အလုပ္ခြင္အတြင္းတည္ၿမဲမႈရွိေစေရးအတြက္ အႀကံျပဳခ်က္ (၁၀) ခ်က္ - ကိုယ့္ဆႏၵနဲ႔ထပ္တူက်တဲ့ အလုပ္တစ္ခုကို ဘယ္လိုရွာမလဲ?
by www.jobsinyangon.com
ကိုယ့္ဆႏၵနဲ႔ထပ္တူက်တဲ့ အလုပ္တစ္ခုကို ဘယ္လိုရွာမလဲ? - Cover Letter တစ္ေစာင္ကုိ မည္သို႔ေရးမည္နည္း
by www.jobless.com.mm
How to create CV - Math quiz today for you
by Administrator
Today it looks difficult. It takes us 3 minutes:-)
