ေကာင္းမြန္ေသာဝန္ထမ္းမ်ား၏ အမူအက်င့္နမူနာမ်ား

by www.jobsinyangon.com

ခ်ိတ္ဆြဲရန္စာတန္း: Knowledge-Employee-Management-HR-JobsinYangon

ေကာင္းမြန္ေသာဝန္ထမ္းမ်ား၏ အမူအက်င့္နမူနာမ်ား

ေကာင္းမြန္တဲ့အမူအက်င့္မ်ားရွိတဲ့ ဝန္ထမ္းမ်ားကိုရရွိၿပီး ဝန္ထမ္းမ်ားကိုစီမံခန္႔ခြဲရာတြင္လြယ္ကူေစဖို႔ရန္မွာ မ်ားေသာ အားျဖင့္ လုပ္ငန္းရွင္တိုင္း၏ အိမ္မက္တစ္ခုျဖစ္ပါတယ္။ အလုပ္ခြင္အတြင္းရွိ မ်ားစြာေသာကိစၥရပ္မ်ားေၾကာင့္ လုပ္ငန္း ရွင္မ်ားဟာ ျပႆနာမ်ားႏွင့္ျပည့္မေနပဲ ႐ုံးခန္းအတြင္း သို႔မဟုတ္ အနည္းဆုံး သူတို႔ကိုယ္တိုင္၏ စားပြဲမ်ားေပၚတြင္ ျပႆနာျဖစ္လုျဖစ္ခင္ သို႔မဟုတ္ ျပႆနာျဖစ္ေစရန္ မျပဳလုပ္တတ္ေသာဝန္ထမ္းမ်ားကိုရရွိတဲ့အခါတြင္ စိတ္သက္သာ ရာရတတ္ၾကပါသည္။ 

အျပဳသေဘာေဆာင္ေသာ “လုပ္ႏိုင္တယ္” ဆိုတဲ့ စိတ္ေနစိတ္ထား
အၿမဲတမ္းအသင့္ရွိေနျခင္း၊ အလုပ္ၿပီးေျမာက္ဖို႔ရာ ဆႏၵရွိျခင္း၊ ေကာင္းမြန္စြာလုပ္ေဆာင္ႏို္ငျခင္းတို႔သည္ ဝန္ထမ္းမ်ားမွ ဦးစားေပးစဉ္းစားသင့္သည့္ရွိသင့္ရွိထိုက္ေသာအခ်က္မ်ားျဖစ္ပါသည္။ သင့္ကုမၸဏီအတြက္အလုပ္ျဖစ္ေစၿပီးအက်ိဳးျဖစ္ ထြန္းေစမည့္ အရည္အေသြးေကာင္းမြန္တဲ့အလုပ္မ်ားကိုရွာေဖြေပးေနသည့္ဝန္ထမ္းမ်ားႏွင့္ သူတို႔၏ပုံမွန္အလုပ္တာဝန္ မ်ားထက္ေက်ာ္လြန္ၿပီး သင့္ကုမၸဏီအားေအာင္ျမင္မႈပိုမိုရရွိေစရန္ စိတ္အားထက္သန္စြာနဲ႔ေဆာက္ရြက္ေပးေနေသာဝန္ ထမ္းမ်ားကိုသင့္အေနနဲ႔ တန္ဖိုးထားသင့္ပါသည္။ ထိုကဲ့သို႔ေသာဝန္ထမ္းမ်ားကို ေမြးထုတ္ႏိုင္ေစရန္အတြက္ အရင္းျမစ္ မ်ားကိုျမႇဳပ္ႏွံထားေသာလုပ္ငန္းမ်ားဟာ ပိုမိုျမင့္မားေသာကြၽမ္းက်င္မႈရွိၿပီး သစၥာရွိေသာလုပ္သားအင္အားကို အက်ိဳးရ လာဒ္အေနႏွင့္ ရရွိမွာျဖစ္ပါတယ္။ 

ယဉ္ေက်းၿပီး ေဖာ္ေရြမႈ
အေႏွာက္အယွက္ျဖစ္ေစရန္ရွာေဖြျပဳလုပ္သူမ်ား၊ စိတ္ပူပင္ေသာက ေရာက္ေစရန္ျပင္ဆင္ျပဳလုပ္သူမ်ားႏွင့္ႏႈိင္းစာလွ်င္ သူတို႔၏ လုပ္ေဖာ္ကိုင္ဖက္မ်ား၊ မန္ေနဂ်ာမ်ားႏွင့္ ေဖာက္သည္မ်ားအေပၚတြင္ ယဉ္ေက်းေဖာ္ေရြမႈရွိေစရန္အေကာင္း ဆုံးႀကိဳးစားလုပ္ေဆာင္ေသာဝန္ထမ္းမ်ားသည္ ႐ုံးတြင္းဘဝအားပိုမို၍ သာယာဖြယ္ရာျဖစ္ေစပါသည္။ ထိုဝန္ထမ္းမ်ား သည္ ႐ုံးအတြင္းပိုမို၍ေပ်ာ္ရႊင္ေစရန္လုပ္ေဆာင္ေပးၿပီး သူတို႔၏မာန္မာနမ်ားႏွင့္ ျပင္ပျပႆနာမ်ားကို ႐ုံး၏အျပင္ဖက္ တြင္သာထားခဲ့ၾကၿပီး ေကာင္းမြန္ေသာအလုပ္သမားမ်ားအေနျဖင့္ ေကာင္းမြန္ေသာအလုပ္ပတ္ဝန္းက်င္ကို ထိန္းသိမ္း ႏိုင္ရန္ ႀကိဳးပမ္းလုပ္ေဆာင္ၾကပါသည္။ ဘယ္သူမွၿပီးျပည့္စုံမႈရွိေနတာမဟုတ္ပဲ လူတိုင္းတြင္ဆိုးရြားေသာေန႔ရက္မ်ား ႀကဳံေတြ႕ေနတတ္ေသာ္လည္း ထိုဝန္ထမ္းမ်ားသည္ ထိုျပႆနာမ်ားကို ေက်ာ္လႊားႏိုင္စြမ္းရွိၾကပါသည္။ 

အၿမဲတေစ ေနာက္ဆုံးသတ္မွတ္ရက္မ်ားအမွီေဆာင္ရြက္ႏိုင္ျခင္း
မ်ားေသာအားျဖင့္ ေနာက္ဆုံးသတ္မွတ္ရက္မ်ားအမွီေဆာင္ရြက္ႏိုင္ေသာဝန္ထမ္းမ်ားသည္ ေကာင္းစြာစီမံတတ္ၿပီး တာဝန္ယူမႈရွိတတ္ၾကပါသည္။ သင့္ဝန္ထမ္းအား ေနာက္ဆုံးသတ္မွတ္ရက္တစ္ခုသင္ေပးအပ္ထားပါက သင့္အေနနဲ႔ သူမဟာ ထိုအရာကို သတ္မွတ္ထားသည့္အတိုင္းၿပီးေျမာက္ေအာင္ေဆာင္ရြက္ႏိုင္ရန္ေမွ်ာ္လင့္ထားတာျဖစ္ပါတယ္။ အကယ္၍ သူမဟာ သန္႔ရွင္းၿပီး စနစ္က်ေသာအလုပ္ခြင္ကိုထိန္းသိမ္းမႈျပဳလုပ္ထားၿပီး အၿမဲတမ္းအလုပ္တက္မည္ အထူးသျဖင့္ သူမ၏ စီမံကိန္းေနာက္ဆုံးျပဳလုပ္ရမည့္ရက္ႏွင့္သက္ဆိုင္ေသာအစည္းအေဝးပြဲမ်ားကို အၿမဲတက္ေရာက္ ခဲ့ပါက သူမသည္ အဆိုပါေနာက္ဆုံးျပဳလုပ္ရမည့္ရက္အတြင္း ေဆာင္ရြက္ႏိုင္မည္ျဖစ္ပါသည္။ 

ဝမ္းေျမာက္ဝမ္းသာ တာဝန္ယူျခင္းရွိမႈ 
အမွားတစ္ခုကိုဝန္ခံရျခင္းသည္ ဝန္ထမ္းမ်ား၏ရင္ထဲတြင္အေၾကာက္တရားကိုျဖစ္ေပၚေစႏိုင္ေသာ္လည္း သူတို႔၏ အလုပ္အေပၚႏွင့္ သူတို႔၏ကတိကဝတ္၊ သူတို႔၏အနာဂါတ္တို႔ကို သင့္ကုမၸဏီႏွင့္တန္းတူတန္ဖိုးထားေသာသူမ်ားသည္ တာဝန္ယူမႈရွိၿပီး သင့္အားအမွန္အတိုင္းသာေျပာလိမ့္မည္ျဖစ္ပါသည္။ အမွားမ်ားျပဳလုပ္မိျခင္းသည္ စီမံကိန္းတစ္ခု သို႔ မဟုတ္ သင့္ကုမၸဏီအေပၚတြင္ ေယ်ဘူယ်အားျဖင့္ အက်ိဳးသက္ေရာက္မႈရွိခ်င္မွရွိပါလိမ့္မည္ သို႔ေသာ္ ဝန္ထမ္းတစ္ဦးမွ သူျပဳလုပ္ခဲ့ေသာအျမင္သွ်မ္းမႈသို႔မဟုတ္ အမွားကို ႐ိုးသားစြာႏွင့္ စိတ္အားထက္သန္စြာရွင္းျပခဲ့မည္ဆိုပါက သင့္အေန ႏွင့္ ထိုျပႆနာအားပိုမို၍နားလည္ႏိုင္မည္ျဖစ္ၿပီး ပိုေကာင္းသည့္အခ်က္ကေတာ့ သင့္ရဲ႕ဝန္ထမ္းသည္ သူ့ရဲ႕႐ိုးသားမႈနဲ႔ သင့္အေနနဲ႔သူအေပၚတြင္ယုံၾကည္မႈတို႔ကို ေလးစားတန္ဖိုးထားတယ္ဆိုတာကိုသင့္အေနနဲ႔ နားလည္သေဘာေပါက္ႏိုင္ သည့္အတြက္ျဖစ္ပါသည္။ 

ေကာင္းမြန္စြာတက္ေရာက္မႈႏွင့္ အခ်ိန္တိက်မႈ 
႐ုံးတြင္ရွိေနျခင္းႏွင့္ အခ်ိန္မွီေရာက္ျခင္းတို႔သည္ သင့္ရဲ႕ဝန္ထမ္းအား သင့္အေနနဲ႔ အလုပ္တြင္အၿမဲလိုလိုရွိေနေစရန္ ယုံၾကည္၍ရႏိုင္တယ္ဆိုတာကို သိရွိေစႏိုင္ရန္ကူညီေပးပါသည္။ လုပ္ငန္းရွင္မ်ားဟာ အေၾကာင္းျပခ်က္မ်ိဳးစုံနဲ႔ အၿမဲ တမ္းေနာက္က်တတ္ၿပီး၊ မနက္ခင္းအစည္းအေဝးမ်ားကိုမမွီျခင္း သို႔မဟုတ္ အနည္းဆုံးေနာက္က်တတ္ေသာဝန္ထမ္း မ်ား၏အေၾကာင္းကိုေနာေၾကေနၿပီးျဖစ္ပါသည္။ ထို႔ေၾကာင့္ အခ်ိန္တိက်မႈရွိၿပီးအၿမဲအသင့္ရွိေနတတ္သည့္ဝန္ထမ္းမ်ား သည္စိတ္ခ်မ္းသာမႈကို ေပးစြမ္းႏိုင္ပါသည္။ 

ဒီ Article ေလးဟာ စာဖတ္သူပရိတ္သတ္တို႔အတြက္ အသုံးဝင္ပါလိမ့္မယ္လို႔ ေမွ်ာ္လင့္ပါတယ္။
ေက်းဇူးတင္လွ်က္
www.jobsinyangon.com

Flavours & Fragrances Distribution Company Limited

Our company aims to be more marketable and sustainable.Since our company is made up of a family of only a few employees, it is clear that our own skills and hard work are clearly displayed.We are a co...
Show the postings (3)

Myint Dachan Co.,LTD.

.Mission Our mission is to create positive impact on the livestock industry, as well as benefiting the farmers and to the end consumers. Our company aims to produce animal feed for the whole country...
Show the postings (1)

SOE MYINT & SONS Stainless Steel Trading Co., Ltd.

.....
Show the postings (3)

La Pyae Wun Co.,Ltd

Our company vision is to develop our work efforts in real estate managements and construction. In which we solely believe that the key to success is having a goal and effectively working everyday to r...
Show the postings (11)

• ထိပ္တန္းအလုပ္မ်ား
• JOB CATEGORY
• ကုမၸဏီအလုိက္ အလုပ္မ်ား
• ေနရာအလုိက္ အလုပ္မ်ား

အမ်ိဳးအစား

The newest articles

• ပထမဆုံးအႀကိမ္ ရာထူးတိုးျမင့္ေပးျခင္းကို ထိုက္တန္စြာရရွိလာတဲ့အခါ လုပ္ေဆာင္ထားသင့္သည့္ အရာမ်ား
  by www.jobsinyangon.com
  
  ပထမဆုံးအႀကိမ္ ရာထူးတိုးျမင့္ေပးျခင္းကို ထိုက္တန္စြာရရွိလာတဲ့အခါ လုပ္ေဆာင္ထားသင့္သည့္ အရာမ်ား
• မိမိတို႔ေလွ်ာက္ထားလိုက္တဲ့အလုပ္တစ္ခုကို ေသခ်ာေပါက္ရရွိႏိုင္ေစရန္ အေထာက္အကူျဖစ္ေစမည့္ နည္းလမ္းမ်ား
  by www.jobsinyangon.com
  
  မိမိတို႔ေလွ်ာက္ထားလိုက္တဲ့အလုပ္တစ္ခုကို ေသခ်ာေပါက္ရရွိႏိုင္ေစရန္ အေထာက္အကူျဖစ္ေစမည့္ နည္းလမ္းမ်ား
• ပိတ္ရက္ရွည္မ်ားအၿပီးတြင္ သင့္ရဲ႕ Productivity ကို ျပန္လည္ျမႇင့္တင္ေပးႏိုင္မည့္ နည္းလမ္းမ်ား
  by www.jobsinyangon.com
  
  ပိတ္ရက္ရွည္မ်ားအၿပီးတြင္ သင့္ရဲ႕ Productivity ကို ျပန္လည္ျမႇင့္တင္ေပးႏိုင္မည့္ နည္းလမ္းမ်ား
• လုပ္ငန္းခြင္အတြင္း အလုပ္လုပ္ကိုင္ရာတြင္ ေပ်ာ္႐ႊင္တက္ႂကြမႈရွိေစဖို႔အတြက္ လိုအပ္ေသာ အခ်က္ (၄) ခ်က္
  by www.jobsinyangon.com
  
  လုပ္ငန္းခြင္အတြင္း အလုပ္လုပ္ကိုင္ရာတြင္ ေပ်ာ္႐ႊင္တက္ႂကြမႈရွိေစဖို႔အတြက္ လိုအပ္ေသာ အခ်က္ (၄) ခ်က္
• Video game ကုမၸဏီအသစ္တစ္ခုမွ ကုထုံးတစ္ခုအေနျဖင့္ အသုံးခ်ႏိုင္မည့္ ဂိမ္းမ်ားကို develop ျပဳလုပ္သြားရန္ လုပ္ေဆာင္လွ်က္ရွိ 
  by www.jobsinyangon.com
  
  Video game ကုမၸဏီအသစ္တစ္ခုမွ ကုထုံးတစ္ခုအေနျဖင့္ အသုံးခ်ႏိုင္မည့္ ဂိမ္းမ်ားကို develop ျပဳလုပ္သြားရန္ လုပ္ေဆာင္လွ်က္ရွိ 

Most popular articles

• 8 lines Every Hard worker Wants to hear More from their Boss
  by Admin
  
  သင့္ရဲ႕ဝန္ထမ္းေတြကုိ ေပ်ာ္ရႊင္ေအာင္ထားဖုိ႕ဆုိတာ သူတုိ႕အတြက္ စိတ္အားတက္ၾကြဖြယ္ရွိေအာင္ ထားႏုိင္ရမယ့္အျပင္၊ သူတုိ႕အတြက္ ခ်ီးမြန္းစကားေတြကုိလည္း ရံဖန္ရံခါ ေျပာေပးဖုိ႕ လုိအပ္တာအမွန္ပါပဲ။ ဒါဆုိ သင့္အေနနဲ႕ သင့္ရဲ႕ဝန္ထမ္းေတြကုိ ဘယ္လုိခ်ီးမြန္းစကားေတြေျပာဆုိမလဲ၊ တစ္နည္းအားျဖင့္ ဝန္ထမ္းေတြ အၾကားခ်င္ဆုံး စကားေတြကလာလည္းဆုိတာ သိဖုိ႕လည္း လုိအပ္ပါတယ္။ ဒါဆုိ အဲ့ဒီစကားေတြဟာ ဘာေတြလည္းဆုိတာ သိရေအာင္ ဆက္ဖတ္ၾကည့္ရေအာင္။
• 10 Tips for Hiring and Retaining Gen Z Employees
  by www.jobsinyangon.com
  
  မ်ိဳးဆက္သစ္ဝန္ထမ္းမ်ားကို ေခၚယူဌားရမ္းျခင္းႏွင့္ အလုပ္ခြင္အတြင္းတည္ၿမဲမႈရွိေစေရးအတြက္ အႀကံျပဳခ်က္ (၁၀) ခ်က္
• ကိုယ့္ဆႏၵနဲ႔ထပ္တူက်တဲ့ အလုပ္တစ္ခုကို ဘယ္လိုရွာမလဲ?
  by www.jobsinyangon.com
  
  ကိုယ့္ဆႏၵနဲ႔ထပ္တူက်တဲ့ အလုပ္တစ္ခုကို ဘယ္လိုရွာမလဲ?
• Cover Letter တစ္ေစာင္ကုိ မည္သို႔ေရးမည္နည္း
  by www.jobless.com.mm
  
  How to create CV
• Math quiz today for you
  by Administrator
  

  Today it looks difficult. It takes us 3 minutes:-)