Facebook အား သူတို႔ရဲ႕ Content Moderater မ်ားကို အတင္းအၾကပ္႐ုံးျပန္တက္ခိုင္းေစခဲ့သည္ဟု စြပ္စြဲမႈမ်ားရွိလာ
ခ်ိတ္ဆြဲရန္စာတန္း: News-Facebook-Forcing-Moderators-JobsInYangon
Facebook အား သူတို႔ရဲ႕ Content Moderater မ်ားကို အတင္းအၾကပ္႐ုံးျပန္တက္ခိုင္းေစခဲ့သည္ဟု စြပ္စြဲမႈမ်ားရွိလာ
BBC News မွ သတင္းတစ္ပုဒ္အရ Facebook တြင္ အလုပ္လုပ္ကိုင္ေနသည့္ ကမာၻတစ္လႊားမွဝန္ထမ္းမ်ား ၂၀၀ ခန႔္က Facebook ကို Content Moderator မ်ားအား ကို႐ိုနာဗိုင္းရပ္စ္ေရာဂါကူးစက္ႏိုင္ေျခမ်ားရွိေန ေသာ္လည္း သူတို႔ကို အတင္းအၾကပ္႐ုံးတက္ေစခဲ့သည္ဟူ၍ စြပ္စြဲမႈမ်ားရွိလာခဲ့ပါတယ္။
အဆိုပါစြပ္စြဲခ်က္မ်ားဟာ အိတ္ဖြင့္ေပးစာတစ္ေစာင္တြင္ ပါဝင္လာခဲ့ၿပီး ထိုအထဲတြင္ - Facebook ဟာ မလိုလားအပ္တဲ့စြန႔္စားမႈမ်ားကို အသက္နဲ႔ရင္းၿပီး ျပဳလုပ္ေစၿပီး အက်ိဳးအျမတ္မ်ားဆက္လက္ရရွိေနဖို႔ အတြက္ လုပ္ေဆာင္လွ်က္ရွိေနတယ္ဟူ၍ ဆိုထားခဲ့ၿပီး ဝန္ထမ္းမ်ားက Facebook သို႔ ဖုန္းေခၚဆို၍ Work From Home ကို ပိုမို၍ခြင့္ျပဳေပးသြားႏိုင္ရန္အတြက္ အေျပာင္းအလဲမ်ားလုပ္ေဆာင္ေပးရန္၊ ခက္ခဲေသာအခ်ိန္မ်ားတြင္ အလုပ္လုပ္ကိုင္ရျခင္းအတြက္ အပိုေဆာင္းေပးေငြ အစရွိသည့္ အက်ိဳးခံစားခြင့္မ်ားကို ေပးအပ္သြားရန္ေတာင္းဆိုခဲ့ၾကသည္ဟူ၍ဆိုထားခဲ့ပါတယ္။
Facebook မွေတာ့ Content reviewer မ်ားရဲ႕ အမ်ားစုဟာ လက္ရွိတြင္ Work From Home လုပ္ေနၾကတာျဖစ္ၿပီး “ကုမၸဏီအတြင္းပိုင္းကိစၥမ်ားကို ပြင့္လင္းစြာေျပာဆိုျခင္းကို အားေပးထားေသာ္လည္း ဒီအရာမ်ာဟာ ႐ိုးသားမႈရွိဖို႔ေတာ့လိုအပ္ပါမယ္” ဟူ၍ေျပာၾကားသြားခဲ့ပါတယ္။ ကုမၸဏီရဲ႕ ေျပာေရးဆိုခြင့္ရွိသူ တစ္ဦးကေတာ့ “ကမာၻႏွင့္အဝွမ္းရွိ ၁၅၀၀၀ ခန႔္ေသာ content reviewer မ်ားဟာ Work From Home လုပ္ေနဆဲျဖစ္ၿပီး ကပ္ေရာဂါကာလမၿပီးဆုံးမွီအထိ ထိုသို႔ပဲ ဆက္လက္၍လုပ္ကိုင္ေစဦးမွာျဖစ္တယ္။” ဟူ၍ ေျပာၾကားသြားခဲ့ပါတယ္။
ဒီ article ေလးဟာ စာဖတ္သူပရိသတ္တို႔အတြက္ ဗဟုသုတတိုးေစလိမ့္မယ္လို႔ ေမွ်ာ္လင့္ပါတယ္။
ေက်းဇူးတင္လွ်က္
www.jobsinyangon.com
Still looking for your Dream job?
View all of our current vacancies NOWTOP EMPLOYERS
Facilitation Limited
Show the postings (3)
Young Investment Group
Show the postings (65)
Titan Pest Management Co. Ltd.
Show the postings (1)
Ongo Myanmar
Show the postings (1)
Young Investment Group
Show the postings (14)
အမ်ိဳးအစား
Recruitment AdviceCareer Advice
JobsInYangon\'s News
The newest articles
- ပထမဆုံးအႀကိမ္ ရာထူးတိုးျမင့္ေပးျခင္းကို ထိုက္တန္စြာရရွိလာတဲ့အခါ လုပ္ေဆာင္ထားသင့္သည့္ အရာမ်ား
by www.jobsinyangon.com
ပထမဆုံးအႀကိမ္ ရာထူးတိုးျမင့္ေပးျခင္းကို ထိုက္တန္စြာရရွိလာတဲ့အခါ လုပ္ေဆာင္ထားသင့္သည့္ အရာမ်ား - မိမိတို႔ေလွ်ာက္ထားလိုက္တဲ့အလုပ္တစ္ခုကို ေသခ်ာေပါက္ရရွိႏိုင္ေစရန္ အေထာက္အကူျဖစ္ေစမည့္ နည္းလမ္းမ်ား
by www.jobsinyangon.com
မိမိတို႔ေလွ်ာက္ထားလိုက္တဲ့အလုပ္တစ္ခုကို ေသခ်ာေပါက္ရရွိႏိုင္ေစရန္ အေထာက္အကူျဖစ္ေစမည့္ နည္းလမ္းမ်ား - ပိတ္ရက္ရွည္မ်ားအၿပီးတြင္ သင့္ရဲ႕ Productivity ကို ျပန္လည္ျမႇင့္တင္ေပးႏိုင္မည့္ နည္းလမ္းမ်ား
by www.jobsinyangon.com
ပိတ္ရက္ရွည္မ်ားအၿပီးတြင္ သင့္ရဲ႕ Productivity ကို ျပန္လည္ျမႇင့္တင္ေပးႏိုင္မည့္ နည္းလမ္းမ်ား - လုပ္ငန္းခြင္အတြင္း အလုပ္လုပ္ကိုင္ရာတြင္ ေပ်ာ္႐ႊင္တက္ႂကြမႈရွိေစဖို႔အတြက္ လိုအပ္ေသာ အခ်က္ (၄) ခ်က္
by www.jobsinyangon.com
လုပ္ငန္းခြင္အတြင္း အလုပ္လုပ္ကိုင္ရာတြင္ ေပ်ာ္႐ႊင္တက္ႂကြမႈရွိေစဖို႔အတြက္ လိုအပ္ေသာ အခ်က္ (၄) ခ်က္ - Video game ကုမၸဏီအသစ္တစ္ခုမွ ကုထုံးတစ္ခုအေနျဖင့္ အသုံးခ်ႏိုင္မည့္ ဂိမ္းမ်ားကို develop ျပဳလုပ္သြားရန္ လုပ္ေဆာင္လွ်က္ရွိ
by www.jobsinyangon.com
Video game ကုမၸဏီအသစ္တစ္ခုမွ ကုထုံးတစ္ခုအေနျဖင့္ အသုံးခ်ႏိုင္မည့္ ဂိမ္းမ်ားကို develop ျပဳလုပ္သြားရန္ လုပ္ေဆာင္လွ်က္ရွိ
Most popular articles
- 8 lines Every Hard worker Wants to hear More from their Boss
by Admin
သင့္ရဲ႕ဝန္ထမ္းေတြကုိ ေပ်ာ္ရႊင္ေအာင္ထားဖုိ႕ဆုိတာ သူတုိ႕အတြက္ စိတ္အားတက္ၾကြဖြယ္ရွိေအာင္ ထားႏုိင္ရမယ့္အျပင္၊ သူတုိ႕အတြက္ ခ်ီးမြန္းစကားေတြကုိလည္း ရံဖန္ရံခါ ေျပာေပးဖုိ႕ လုိအပ္တာအမွန္ပါပဲ။ ဒါဆုိ သင့္အေနနဲ႕ သင့္ရဲ႕ဝန္ထမ္းေတြကုိ ဘယ္လုိခ်ီးမြန္းစကားေတြေျပာဆုိမလဲ၊ တစ္နည္းအားျဖင့္ ဝန္ထမ္းေတြ အၾကားခ်င္ဆုံး စကားေတြကလာလည္းဆုိတာ သိဖုိ႕လည္း လုိအပ္ပါတယ္။ ဒါဆုိ အဲ့ဒီစကားေတြဟာ ဘာေတြလည္းဆုိတာ သိရေအာင္ ဆက္ဖတ္ၾကည့္ရေအာင္။ - 10 Tips for Hiring and Retaining Gen Z Employees
by www.jobsinyangon.com
မ်ိဳးဆက္သစ္ဝန္ထမ္းမ်ားကို ေခၚယူဌားရမ္းျခင္းႏွင့္ အလုပ္ခြင္အတြင္းတည္ၿမဲမႈရွိေစေရးအတြက္ အႀကံျပဳခ်က္ (၁၀) ခ်က္ - ကိုယ့္ဆႏၵနဲ႔ထပ္တူက်တဲ့ အလုပ္တစ္ခုကို ဘယ္လိုရွာမလဲ?
by www.jobsinyangon.com
ကိုယ့္ဆႏၵနဲ႔ထပ္တူက်တဲ့ အလုပ္တစ္ခုကို ဘယ္လိုရွာမလဲ? - Cover Letter တစ္ေစာင္ကုိ မည္သို႔ေရးမည္နည္း
by www.jobless.com.mm
How to create CV - Math quiz today for you
by Administrator
Today it looks difficult. It takes us 3 minutes:-)
