Android 2.3 Device မ်ားမွ sign-in ဝင္ေရာက္ျခင္းအား တားျမစ္သြားမည့္အစီအစဥ္ကို Google မွ အတည္ျပဳခဲ့
ခ်ိတ္ဆြဲရန္စာတန္း: News-Google-Block-Android2.3-Devices-JobsInYangon
Android 2.3 Device မ်ားမွ sign-in ဝင္ေရာက္ျခင္းအား တားျမစ္သြားမည့္အစီအစဥ္ကို Google မွ အတည္ျပဳခဲ့
Google ဟာ အသုံးျပဳသူမ်ားအေနနဲ႔ Android 2.3 နဲ႔ ထို႔ထက္နိမ့္ေသာ Device မ်ားမွ သူတို႔ရဲ႕ Google Account မ်ားသို႔ Sign-in ဝင္ေရာက္ျခင္းအား တားျမစ္သြားမည့္အစီအစဥ္ကို အတည္ျပဳလိုက္ၿပီျဖစ္ပါတယ္။ Google ရဲ႕ ေျပာစကားအရ သူတို႔ဟာယခုအခါ အဆိုပါ Platform အတြက္ အေထာက္အပံ့ေပးေနျခင္းကို ရပ္ဆိုင္းသြားေတာ့မွာျဖစ္ၿပီး “ဒါဟာ အသုံးျပဳသူမ်ားကို ပိုမို၍လုံၿခဳံမႈရွိေစရန္အတြက္” လုပ္ေဆာင္ခဲ့ရတာ ျဖစ္တယ္လို႔ သိရွိရပါတယ္။
ေဖေဖာ္ဝါရီလ ၂၀၁၇ ခုႏွစ္ကလည္း Google ဟာ Google Pay contactless payment မ်ားကို Android 2.3 ကိုအသုံးျပဳေနတဲ့ handset မ်ားတြင္ ရပ္ဆိုင္းခဲ့ၿပီး ယခုအခါ စက္တင္ဘာလ ၂၇ ရက္ေန႔မွစတင္၍ Android 2.3 ကိုအသုံးျပဳေနတဲ့ user မ်ားအားလုံးကို သူတို႔ရဲ႕ Google Account မ်ားသို႔ ဝင္ေရာက္ႏိုင္ခြင့္ကိုပါ ပိတ္ပင္သြားေတာ့မွာ ျဖစ္ပါတယ္။
ယခုလကုန္ခန႔္မွစတင္၍ Android 2.3 ႏွင့္ ေအာက္ Android device မ်ားေပၚမွ login ျပဳလုပ္မည့္ အသုံးျပဳသူမ်ားအေနနဲ႔ သူတို႔ထည့္သြင္းလိုက္တဲ့အခ်က္အလက္မ်ားဟာ မွန္ကန္မႈရွိေနရင္ေတာင္မွ Username နဲ႔ Password error ဆိုတဲ့စာတန္းကို ေတြ႕ျမင္ရမွာျဖစ္ပါတယ္။ အလားတူပဲ Google Calendar (သို႔မဟုတ္) Google Account မ်ားကို device ေပၚတြင္ ထည့္သြင္းဖို႔ႀကိဳးစားရာတြင္လည္း အဆိုပါ error ကို ေတြ႕ျမင္ရႏိုင္သလို အျခားေသာ Google account အေပၚမွီခိုေနရတဲ့ Google app မ်ားျဖစ္တဲ့ - YouTube, Google Play Store, Google Maps, Gmail, Google Calender အစရွိသည္တို႔ကိုလည္း အသုံးျပဳ၍ရႏိုင္ေတာ့မွာမဟုတ္ပါဘူး။
ဒီ article ေလးဟာ စာဖတ္သူပရိသတ္တို႔အတြက္ အသုံးဝင္ပါလိမ့္မယ္လို႔ေမွ်ာ္လင့္ပါတယ္။
ေက်းဇူးတင္လွ်က္
www.jobsinyangon.com
Still looking for your Dream job?
View all of our current vacancies NOWTOP EMPLOYERS
Elabram Systems CO., LTD.
Show the postings (5)
Amazing One Trading Co., Ltd.
Show the postings (8)
Honour Friend Co.ltd
Min Zar Ni Group of Companies
Show the postings (2)
Pocari Sweat
Show the postings (1)
အမ်ိဳးအစား
Recruitment AdviceCareer Advice
JobsInYangon\'s News
The newest articles
- ပထမဆုံးအႀကိမ္ ရာထူးတိုးျမင့္ေပးျခင္းကို ထိုက္တန္စြာရရွိလာတဲ့အခါ လုပ္ေဆာင္ထားသင့္သည့္ အရာမ်ား
by www.jobsinyangon.com
ပထမဆုံးအႀကိမ္ ရာထူးတိုးျမင့္ေပးျခင္းကို ထိုက္တန္စြာရရွိလာတဲ့အခါ လုပ္ေဆာင္ထားသင့္သည့္ အရာမ်ား - မိမိတို႔ေလွ်ာက္ထားလိုက္တဲ့အလုပ္တစ္ခုကို ေသခ်ာေပါက္ရရွိႏိုင္ေစရန္ အေထာက္အကူျဖစ္ေစမည့္ နည္းလမ္းမ်ား
by www.jobsinyangon.com
မိမိတို႔ေလွ်ာက္ထားလိုက္တဲ့အလုပ္တစ္ခုကို ေသခ်ာေပါက္ရရွိႏိုင္ေစရန္ အေထာက္အကူျဖစ္ေစမည့္ နည္းလမ္းမ်ား - ပိတ္ရက္ရွည္မ်ားအၿပီးတြင္ သင့္ရဲ႕ Productivity ကို ျပန္လည္ျမႇင့္တင္ေပးႏိုင္မည့္ နည္းလမ္းမ်ား
by www.jobsinyangon.com
ပိတ္ရက္ရွည္မ်ားအၿပီးတြင္ သင့္ရဲ႕ Productivity ကို ျပန္လည္ျမႇင့္တင္ေပးႏိုင္မည့္ နည္းလမ္းမ်ား - လုပ္ငန္းခြင္အတြင္း အလုပ္လုပ္ကိုင္ရာတြင္ ေပ်ာ္႐ႊင္တက္ႂကြမႈရွိေစဖို႔အတြက္ လိုအပ္ေသာ အခ်က္ (၄) ခ်က္
by www.jobsinyangon.com
လုပ္ငန္းခြင္အတြင္း အလုပ္လုပ္ကိုင္ရာတြင္ ေပ်ာ္႐ႊင္တက္ႂကြမႈရွိေစဖို႔အတြက္ လိုအပ္ေသာ အခ်က္ (၄) ခ်က္ - Video game ကုမၸဏီအသစ္တစ္ခုမွ ကုထုံးတစ္ခုအေနျဖင့္ အသုံးခ်ႏိုင္မည့္ ဂိမ္းမ်ားကို develop ျပဳလုပ္သြားရန္ လုပ္ေဆာင္လွ်က္ရွိ
by www.jobsinyangon.com
Video game ကုမၸဏီအသစ္တစ္ခုမွ ကုထုံးတစ္ခုအေနျဖင့္ အသုံးခ်ႏိုင္မည့္ ဂိမ္းမ်ားကို develop ျပဳလုပ္သြားရန္ လုပ္ေဆာင္လွ်က္ရွိ
Most popular articles
- 8 lines Every Hard worker Wants to hear More from their Boss
by Admin
သင့္ရဲ႕ဝန္ထမ္းေတြကုိ ေပ်ာ္ရႊင္ေအာင္ထားဖုိ႕ဆုိတာ သူတုိ႕အတြက္ စိတ္အားတက္ၾကြဖြယ္ရွိေအာင္ ထားႏုိင္ရမယ့္အျပင္၊ သူတုိ႕အတြက္ ခ်ီးမြန္းစကားေတြကုိလည္း ရံဖန္ရံခါ ေျပာေပးဖုိ႕ လုိအပ္တာအမွန္ပါပဲ။ ဒါဆုိ သင့္အေနနဲ႕ သင့္ရဲ႕ဝန္ထမ္းေတြကုိ ဘယ္လုိခ်ီးမြန္းစကားေတြေျပာဆုိမလဲ၊ တစ္နည္းအားျဖင့္ ဝန္ထမ္းေတြ အၾကားခ်င္ဆုံး စကားေတြကလာလည္းဆုိတာ သိဖုိ႕လည္း လုိအပ္ပါတယ္။ ဒါဆုိ အဲ့ဒီစကားေတြဟာ ဘာေတြလည္းဆုိတာ သိရေအာင္ ဆက္ဖတ္ၾကည့္ရေအာင္။ - 10 Tips for Hiring and Retaining Gen Z Employees
by www.jobsinyangon.com
မ်ိဳးဆက္သစ္ဝန္ထမ္းမ်ားကို ေခၚယူဌားရမ္းျခင္းႏွင့္ အလုပ္ခြင္အတြင္းတည္ၿမဲမႈရွိေစေရးအတြက္ အႀကံျပဳခ်က္ (၁၀) ခ်က္ - ကိုယ့္ဆႏၵနဲ႔ထပ္တူက်တဲ့ အလုပ္တစ္ခုကို ဘယ္လိုရွာမလဲ?
by www.jobsinyangon.com
ကိုယ့္ဆႏၵနဲ႔ထပ္တူက်တဲ့ အလုပ္တစ္ခုကို ဘယ္လိုရွာမလဲ? - Cover Letter တစ္ေစာင္ကုိ မည္သို႔ေရးမည္နည္း
by www.jobless.com.mm
How to create CV - Math quiz today for you
by Administrator
Today it looks difficult. It takes us 3 minutes:-)
