Google မွ Android device မ်ားအတြက္ iOS ကဲ့သို႔ anti-tracking feature တစ္ခုကို ထည့္သြင္းရန္စီစဥ္လွ်က္ရွိ
ခ်ိတ္ဆြဲရန္စာတန္း: News-Google-Anit-Tracking-JobsInYangon
Google မွ Android device မ်ားအတြက္ iOS ကဲ့သို႔ anti-tracking feature တစ္ခုကို ထည့္သြင္းရန္စီစဥ္လွ်က္ရွိ
Apple မွ အသစ္ထည့္သြင္းေပးလိုက္ေသာ anti-tracking feature အသစ္ဟာ အင္တာနက္ေပၚမွ advertising ျပဳလုပ္ေသာလုပ္ငန္းမ်ားအတြက္ ေခါင္းခဲစရာျဖစ္လာခဲ့ပါတယ္။ ၿပီးခဲ့တဲ့အပတ္တုန္းက Google မွလည္း Apple ကဲ့သို႔လုပ္ေဆာင္ခ်က္မ်ားကို ထည့္သြင္းသြားရန္ရွိေၾကာင္း သူတို႔နဲ႔ လုပ္ငန္းလက္တြဲေဖာ္ကုမၸဏီမ်ားကို အေၾကာင္းၾကားခဲ့ပါေသးတယ္။
Facebook ကေတာ့ Apple ရဲ႕ anti-tracking initiative မ်ားကို အျပင္းအထန္ကန႔္ကြက္ဆန႔္က်င္လွ်က္ရွိေနၿပီး ဒီအရာက တရားဝင္တဲ့လုပ္ေဆာင္ခ်က္တစ္ခုျဖစ္ေၾကာင္း ေခ်ပေနခဲ့ပါတယ္။ Bloomberg မွ ေရးသားထားခဲ့ေသာ သတင္းတစ္ပုဒ္တြင္ေတာ့ “Google ဟာ ေဒတာမ်ားကိုစုေဆာင္းျခင္းနဲ႔ cross-app tracking မ်ားကို Android operating system အေပၚတြင္ Apple ရဲ႕ solution ကဲ့သို႔အဆင့္ေတြသိပ္မမ်ားပဲ မည္သို႔ကန႔္သတ္မႈမ်ားျပဳလုပ္ႏိုင္မည္ကို ေဆြးေႏြးလွ်က္ရွိေၾကာင္း” သိရွိခဲ့ရပါတယ္။
Google ရဲ႕ အစီအစဥ္မ်ားအရ Chrome browser ေပၚတြင္ “Privacy Sandbox” ဟုေခၚတြင္ေသာအရာတစ္ခုကို တည္ေဆာက္သြားရန္ရွိၿပီး ထိုအရာက third-party cookie မ်ားကို ရွင္းလင္းဖယ္ရွားေပးႏိုင္မွာျဖစ္ပါတယ္။ ဒီအရာမ်ားဟာ advertiser မ်ားက အသုံးျပဳသူမ်ားကို အင္တာနက္တစ္ခြင္တြင္ tracking ျပဳလုပ္ႏိုင္ေသာအရာတစ္ခုလည္းျဖစ္ေနၿပီး Chrome ကေတာ့ အဆိုပါ tracking cookie မ်ားကို machine learning ကိုအသုံးျပဳထားတဲ့ soluition တစ္ခုျဖင့္ user မ်ားကို မ်ားစြာေသာ ad interest category မ်ားခြဲကာစုစည္းေပးသြားမွာျဖစ္ၿပီး တစ္ဦးတစ္ေယာက္ျခင္းစီတိုင္းကို tracking ျပဳလုပ္ၿပီး web history အေသးစိတ္အခ်က္အလက္မ်ားရယူႏိုင္ဖို႔ကို ခြင့္ျပဳေပးသြားေတာ့မွာမဟုတ္ေၾကာင္း သိရွိခဲ့ရပါတယ္။
ဒီ article ေလးဟာ စာဖတ္သူပရိသတ္တို႔အတြက္ ဗဟုသုတတိုးေစလိမ့္မယ္လို႔ ေမွ်ာ္လင့္ပါတယ္။
ေက်းဇူးတင္လွ်က္
www.jobsinyangon.com
Still looking for your Dream job?
View all of our current vacancies NOWTOP EMPLOYERS
Diebold Nixdorf Myanmar Ltd
Show the postings (4)
AA Medical Products
Show the postings (68)
အမ်ိဳးအစား
Recruitment AdviceCareer Advice
JobsInYangon\'s News
The newest articles
- ပထမဆုံးအႀကိမ္ ရာထူးတိုးျမင့္ေပးျခင္းကို ထိုက္တန္စြာရရွိလာတဲ့အခါ လုပ္ေဆာင္ထားသင့္သည့္ အရာမ်ား
by www.jobsinyangon.com
ပထမဆုံးအႀကိမ္ ရာထူးတိုးျမင့္ေပးျခင္းကို ထိုက္တန္စြာရရွိလာတဲ့အခါ လုပ္ေဆာင္ထားသင့္သည့္ အရာမ်ား - မိမိတို႔ေလွ်ာက္ထားလိုက္တဲ့အလုပ္တစ္ခုကို ေသခ်ာေပါက္ရရွိႏိုင္ေစရန္ အေထာက္အကူျဖစ္ေစမည့္ နည္းလမ္းမ်ား
by www.jobsinyangon.com
မိမိတို႔ေလွ်ာက္ထားလိုက္တဲ့အလုပ္တစ္ခုကို ေသခ်ာေပါက္ရရွိႏိုင္ေစရန္ အေထာက္အကူျဖစ္ေစမည့္ နည္းလမ္းမ်ား - ပိတ္ရက္ရွည္မ်ားအၿပီးတြင္ သင့္ရဲ႕ Productivity ကို ျပန္လည္ျမႇင့္တင္ေပးႏိုင္မည့္ နည္းလမ္းမ်ား
by www.jobsinyangon.com
ပိတ္ရက္ရွည္မ်ားအၿပီးတြင္ သင့္ရဲ႕ Productivity ကို ျပန္လည္ျမႇင့္တင္ေပးႏိုင္မည့္ နည္းလမ္းမ်ား - လုပ္ငန္းခြင္အတြင္း အလုပ္လုပ္ကိုင္ရာတြင္ ေပ်ာ္႐ႊင္တက္ႂကြမႈရွိေစဖို႔အတြက္ လိုအပ္ေသာ အခ်က္ (၄) ခ်က္
by www.jobsinyangon.com
လုပ္ငန္းခြင္အတြင္း အလုပ္လုပ္ကိုင္ရာတြင္ ေပ်ာ္႐ႊင္တက္ႂကြမႈရွိေစဖို႔အတြက္ လိုအပ္ေသာ အခ်က္ (၄) ခ်က္ - Video game ကုမၸဏီအသစ္တစ္ခုမွ ကုထုံးတစ္ခုအေနျဖင့္ အသုံးခ်ႏိုင္မည့္ ဂိမ္းမ်ားကို develop ျပဳလုပ္သြားရန္ လုပ္ေဆာင္လွ်က္ရွိ
by www.jobsinyangon.com
Video game ကုမၸဏီအသစ္တစ္ခုမွ ကုထုံးတစ္ခုအေနျဖင့္ အသုံးခ်ႏိုင္မည့္ ဂိမ္းမ်ားကို develop ျပဳလုပ္သြားရန္ လုပ္ေဆာင္လွ်က္ရွိ
Most popular articles
- 8 lines Every Hard worker Wants to hear More from their Boss
by Admin
သင့္ရဲ႕ဝန္ထမ္းေတြကုိ ေပ်ာ္ရႊင္ေအာင္ထားဖုိ႕ဆုိတာ သူတုိ႕အတြက္ စိတ္အားတက္ၾကြဖြယ္ရွိေအာင္ ထားႏုိင္ရမယ့္အျပင္၊ သူတုိ႕အတြက္ ခ်ီးမြန္းစကားေတြကုိလည္း ရံဖန္ရံခါ ေျပာေပးဖုိ႕ လုိအပ္တာအမွန္ပါပဲ။ ဒါဆုိ သင့္အေနနဲ႕ သင့္ရဲ႕ဝန္ထမ္းေတြကုိ ဘယ္လုိခ်ီးမြန္းစကားေတြေျပာဆုိမလဲ၊ တစ္နည္းအားျဖင့္ ဝန္ထမ္းေတြ အၾကားခ်င္ဆုံး စကားေတြကလာလည္းဆုိတာ သိဖုိ႕လည္း လုိအပ္ပါတယ္။ ဒါဆုိ အဲ့ဒီစကားေတြဟာ ဘာေတြလည္းဆုိတာ သိရေအာင္ ဆက္ဖတ္ၾကည့္ရေအာင္။ - 10 Tips for Hiring and Retaining Gen Z Employees
by www.jobsinyangon.com
မ်ိဳးဆက္သစ္ဝန္ထမ္းမ်ားကို ေခၚယူဌားရမ္းျခင္းႏွင့္ အလုပ္ခြင္အတြင္းတည္ၿမဲမႈရွိေစေရးအတြက္ အႀကံျပဳခ်က္ (၁၀) ခ်က္ - ကိုယ့္ဆႏၵနဲ႔ထပ္တူက်တဲ့ အလုပ္တစ္ခုကို ဘယ္လိုရွာမလဲ?
by www.jobsinyangon.com
ကိုယ့္ဆႏၵနဲ႔ထပ္တူက်တဲ့ အလုပ္တစ္ခုကို ဘယ္လိုရွာမလဲ? - Cover Letter တစ္ေစာင္ကုိ မည္သို႔ေရးမည္နည္း
by www.jobless.com.mm
How to create CV - Math quiz today for you
by Administrator
Today it looks difficult. It takes us 3 minutes:-)
