မာန္မာနေထာင္လႊားေနတဲ့ လုပ္ေဖာ္ကိုင္ဖက္တစ္ဦးကို ဘယ္လိုရင္ဆိုင္မလဲ?
ခ်ိတ္ဆြဲရန္စာတန္း: Knowledge-Handling-Arrogant-CoWorker-JobInYangon
မာန္မာနေထာင္လႊားေနတဲ့ လုပ္ေဖာ္ကိုင္ဖက္တစ္ဦးကို ဘယ္လိုရင္ဆိုင္မလဲ?
မိမိဟာ ေအးေအးေဆးေဆးေနတတ္သူတစ္ဦးျဖစ္ၿပီး မိမိတာဝန္ယူထားရတဲ့အလုပ္မ်ားနဲ႔ မိမိဌာန၊ မိမိကုမၸဏီရဲ႕ တိုးတက္ရာတိုးတက္မႈလမ္းေၾကာင္းကိုသာ ေတြးေတာေဆာင္႐ြက္တတ္သူတစ္ဦးျဖစ္ေနေသာ္လည္း တစ္ခါတစ္ရံ လုပ္ငန္းခြင္အတြင္းမွာ မာန္မာနေထာင္လႊားၿပီး ႂကြားဝါတတ္သူမ်ား၊ မိမိရဲ႕ ေကာင္းမြန္တဲ့အခ်က္မ်ားကို အလြန္အက်ဴး ထုတ္ေဖာ္ေျပာဆိုတတ္ၿပီး အျခားသူမ်ားကိုေတာ့ ႏွိမ့္ခ်ဆက္ဆံတတ္သူမ်ားကို စာဖတ္သူတို႔အေနနဲ႔ ထိပ္တိုက္ေတြ႕ႀကဳံဖူးၾကပါလိမ့္မယ္။
ဒါဟာ ႐ိုင္းပ်တဲ့အျပဳအမူတစ္ခုျဖစ္တဲ့အတြက္ စာဖတ္သူတို႔အေနနဲ႔ တစ္ခါတစ္ရံတြင္ မခံမရပ္ႏိုင္ျဖစ္လာႏိုင္ၿပီး ထိုလုပ္ရပ္မ်ားကိုသာ ေတြးေတာစဥ္းစားေနခဲ့မယ္ဆိုပါက မိမိတို႔ရဲ႕ ေအာင္ျမင္မႈ၊ တက္လမ္းနဲ႔၊ လုပ္ငန္းစြမ္းေဆာင္ရည္မ်ားကိုပါ အေႏွာင့္အယွက္ျဖစ္လာႏိုင္ေစတဲ့အတြက္ ထိုကဲ့သို႔ေသာသူမ်ားနဲ႔ ႀကဳံေတြ႕ရတဲ့အခါ ကိုင္တြယ္ေျဖရွင္းသင့္တဲ့ နည္းလမ္းအခ်ိဳ႕ကို www.jobsinyangon.com ကေန တင္ဆက္ေပးလိုက္ပါတယ္ခင္ဗ်ာ။
၁။ မိမိကိုယ္ကို ျပန္လည္သုံးသပ္ၾကည့္ပါ။
အျခားသူရဲ႕အေၾကာင္းကို ေျပာဆိုျခင္းမျပဳမွီတြင္ ပထမဦးဆုံး မိမိကိုယ္ကို ျပန္လည္၍ ေလ့လာသုံးသပ္ၾကည့္လိုက္ပါ။ မာန္မာနေထာင္လႊားတတ္တဲ့ လုပ္ေဖာ္ကိုင္ဖက္တစ္ဦးေၾကာင့္ ရံဖန္ရံခါ စိတ္ညစ္ညဴးရၿပီး စိတ္ရႈပ္ရျခင္းတို႔ ျဖစ္လာျခင္းဟာ ပုံမွန္ပဲျဖစ္ေပမယ့္ ဒီအျပဳအမူမ်ားကို မၾကာခဏဆိုသလိုေတြ႕ျမင္ေနရတာမ်ိဳးမဟုတ္ဘူးဆိုပါက သင့္အေနနဲ႔ ထိုအရာနဲ႔ပတ္သက္ၿပီး စိတ္ရႈပ္ခံေနစရာမလိုပါဘူး။
အျခားတစ္ဖက္မွာ သင္ဟာ ဒီလိုလုပ္ရပ္ေတြေၾကာင့္ လြန္မင္းစြာ စိတ္ရႈပ္လာျခင္း၊ ေဒါသထြက္လာျခင္းတို႔ျဖစ္လာၿပီး စိတ္အာ႐ုံစူးစိုက္၍မရႏိုင္ျဖစ္ျခင္း၊ အိပ္မေပ်ာ္ျခင္း ဒါမွမဟုတ္ ထိုသူရဲ႕မေကာင္းေၾကာင္းကိုသာ ထိုင္ၿပီးေျပာေနလိုစိတ္ရွိလာၿပီဆိုရင္ေတာ့ သင့္ရဲ႕စိတ္ခံစားမႈမ်ားက သင့္ရဲ႕ career ကို ပ်က္စီးသြားေစႏိုင္တဲ့အတြက္ သင့္ရဲ႕ စိတ္ခံစားမႈမ်ားကို ထိန္းခ်ဳပ္တတ္ဖို႔ လိုအပ္ေနပါၿပီ။
ခါးသီးတဲ့အမွန္တရားတစ္ခုကေတာ့ တစ္ခါတစ္ရံတြင္ တစ္စုံတစ္ေယာက္ရဲ႕လုပ္ရပ္မ်ားဟာ မၾကာခဏဆိုသလို သင့္ကို ေဒါသထြက္ေစခဲ့ပါက ထိုသူရဲ႕လုပ္ရပ္မ်ားက ျပႆနာျဖစ္ေနတာမဟုတ္ပဲ သင့္ရဲ႕ စိတ္ခံစားခ်က္မ်ား လြန္ကဲေနတာလည္းျဖစ္ေနႏိုင္ပါတယ္။ သူ႔ရဲ႕ေအာင္ျမင္မႈေတြကို သင့္ရဲ႕ မသိစိတ္က မနာလိုျဖစ္ေနျခင္း၊ ဒါမွမဟုတ္ သင့္ရဲ႕လုပ္ငန္းစြမ္းေဆာင္ရည္ကို ထိုသူႏွင့္ ႏႈိင္းယွဥ္လိုက္ပါက စိတ္အားငယ္ေနျခင္းတို႔ျဖစ္ေနႏိုင္တဲ့အတြက္ မိမိကိုယ္ကို မိမိ အရင္ဆုံး နားလည္သေဘာေပါက္မႈရွိေစရန္ ေမးခြန္းမ်ားကို ေမးျမန္းၾကည့္သင့္ပါတယ္။ အျခားမည္သူ႔ကိုမွ ထုတ္ေဖာ္ေျပာျပေနစရာမလိုပါဘူး။ ဒီကဲ့သို႔ မိမိကိုယ္ကို သိရွိနားလည္မႈရွိေအာင္ ျပဳလုပ္ထားျခင္းအားျဖင့္ ေနာက္ထပ္ေျပာျပမယ့္အခ်က္မ်ားတြင္ သင့္ကိုအေထာက္အကူျဖစ္ေစႏိုင္ပါလိမ့္မယ္။
၂။ သင့္ရဲ႕စြမ္းအင္မ်ားကို အလဟသတ္ အျဖစ္မခံပါနဲ႔
လူတစ္ေယာက္ရဲ႕ မာန္မာနေထာင္လႊားမႈအေပၚ မိမိက ေကာင္းမြန္စြာကိုင္တြယ္ေျဖရွင္းျခင္း မျပဳႏိုင္ပါက ဘယ္အရာမွ ေျပာင္းလဲသြားမွာမဟုတ္ဘူးဆိုတာကို သတိရပါ။ အကယ္၍ သင့္အေပၚ မာန္မာနေထာင္လႊားေနတဲ့ လုပ္ေဖာ္ကိုင္ဖက္ (ဒါမွမဟုတ္) မည္သည့္လုပ္ေဖာ္ကိုင္ဖက္မ်ိဳးကမဆို သင့္ရဲ႕ ကိုင္တြယ္ေျဖရွင္းပုံနဲ႔ တုန႔္ျပန္ပုံမ်ား ေကာင္းမြန္မႈမရွိတဲ့အတြက္ေၾကာင့္ သင့္ကို မည္ကဲ့သို႔ေခ်ာက္တြန္းရမလဲဆိုတာကို သေဘာေပါက္သြားႏိုင္ျခင္းဟာ သင့္ရဲ႕ စြမ္းအင္အရင္းအျမစ္မ်ား အလဟသတ္ကုန္ဆုံးသြားျခင္းပဲျဖစ္ပါတယ္။
အကယ္၍ ထိုသူဟာ မာန္မာနေထာင္လႊားၿပီး စိတ္ေကာင္းမရွိသူတစ္ဦးျဖစ္ေနခဲ့ပါက ဒီအခ်က္ကိုအသုံးျပဳ၍ သင့္ကိုစိတ္ဒုကၡေပးကာ သင္ေပါက္ကြဲထြက္လာမယ့္အခ်ိန္ကို ေအးေအးေဆးေဆး ေစာင့္ဆိုင္း၍ေန႐ုံပဲျဖစ္ပါတယ္။ အဆုံးသတ္မွာေတာ့ အျခားေသာလုပ္ေဖာ္ကိုင္ဖက္မ်ားက သင့္ကို အ႐ူးတစ္ေယာက္ကဲ့သို႔ ထင္ျမင္သြားေစႏိုင္ၿပီး ထိုသူကေတာ့ ဆက္လက္၍ မာန္မာနေထာင္လႊားၿမဲ မာန္မာနေထာင္လႊားေနဦးမွာပဲျဖစ္ပါတယ္။ ဒီအရာေတြကို တုန႔္ျပန္ေနမယ့္အစား ထိုသူဟာ သင့္အားဘာေၾကာင့္ ဒီေလာက္အထိ တိုက္ခိုက္ေနရသလဲဆိုတာကို နားလည္ေအာင္ႀကိဳးစားၾကည့္လိုက္ပါ။ ဒါကို သေဘာေပါက္ထားျခင္းအားျဖင့္ အေျခအေနမ်ားကို သင့္ဖက္ကျပန္လည္ထိန္းခ်ဳပ္လာႏိုင္မွာျဖစ္ပါတယ္။
အကယ္၍ ထိုသူကအလုပ္တစ္ခုကိုေကာင္းမြန္စြာလုပ္ေဆာင္ႏိုင္ခဲ့တဲ့အတြက္ အသိအမွတ္ျပဳခံရၿပီး မာန္မာနေထာင္လႊားေနျခင္းကို သင္ၾကည့္မရခဲ့ပါက ဒီအခ်ိန္ဟာ သင္ေကာင္းမြန္စြာလုပ္ေဆာင္ႏိုင္တဲ့ အရာမ်ားကို အာ႐ုံစိုက္လုပ္ေဆာင္၍ ထိုအရာမ်ားကို လက္ရွိအေျခအေနထက္ ပိုမိုေကာင္းမြန္လာေစရန္ မည္သို႔ျပဳလုပ္ရမလဲဆိုသည္အား အႀကံထုတ္ရမယ့္အခ်ိန္ပဲျဖစ္ပါတယ္။ ဒီလိုမွသာ သင္လုပ္ေဆာင္ေနတဲ့အရာမ်ားကတဆင့္ အသိအမွတ္ျပဳခံရမႈမ်ားကို သင္လည္းရရွိလာမွာျဖစ္ပါတယ္။
သင္အာ႐ုံစိုက္၍ လုပ္ေဆာင္ေနသင့္တဲ့ အရာမ်ားကို ရွာေဖြေဖာ္ထုတ္ႏိုင္ခဲ့ၿပီဆိုရင္ေတာ့ ေနာင္ေရးအတြက္ မိမိရဲ႕ personal brand ကို တည္ေဆာက္ေနျခင္းနဲ႔သာ အခ်ိန္ကုန္ေနမွာျဖစ္တဲ့အတြက္ ထိုသူ႔အေၾကာင္း ထိုင္စဥ္းစားေနဖို႔ အားလပ္ခ်ိန္ေတာင္ ရွိေတာ့မယ္မထင္ပါဘူး။
၃။ ထိုသူနဲ႔ အတူရွိရမယ့္အခ်ိန္မ်ားကို အနည္းဆုံးျဖစ္ေအာင္ျပဳလုပ္၍ မိမိလုပ္စရာရွိတဲ့ ကိစၥမ်ားကိုသာ အာ႐ုံစိုက္ထားပါ။
မည္သို႔ပင္ စိတ္ေနသေဘာထား တည္ၿငိမ္ေအးေဆးသူတစ္ဦးျဖစ္ေနပါေစ အခ်ိဳ႕ေသာသူမ်ားနဲ႔ ဆက္ဆံရာတြင္ သင့္အေနနဲ႔ တစ္ခါတစ္ရံမွာ စိတ္တိုေဒါသထြက္မႈေလးေတြရွိလာႏိုင္ပါတယ္။ ကြၽႏ္ုပ္တို႔ဟာ လူသားမ်ားျဖစ္ၾကတဲ့အတြက္ အခ်ိဳ႕ေသာသူမ်ားနဲ႔ မသင့္ျမတ္မႈေလးေတြရွိလာႏိုင္တာဟာ ပုံမွန္ပဲျဖစ္ပါတယ္။
ဒါေၾကာင့္ အကယ္၍ မာန္မာနေထာင္လႊားတဲ့သူမ်ိဳးနဲ႔ အတူတကြလက္တြဲလုပ္ကိုင္ရၿပီဆိုပါက ထိုသို႔အတူတကြ လက္တြဲလုပ္ကိုင္ရမယ့္အခ်ိန္ကို အတိုဆုံးျဖစ္ေစရန္အတြက္ ႀကိဳးစား၍ ေရွာင္ရွားသင့္ပါတယ္။ မလႊဲမေရွာင္သာ အတူတကြလက္တြဲလုပ္ကိုင္ရတဲ့အတြက္ တစ္ဦးနဲ႔တစ္ဦးရန္လိုေနဖို႔ မလိုအပ္ပါဘူး။ ထိုသူနဲ႔ လုပ္ငန္းပေရာဂ်က္တစ္ခုတြင္ အတူတကြလက္တြဲ၍ လုပ္ကိုင္ခဲ့ရပါက အစည္းအေဝးပြဲမ်ားအတြက္ တိက်တဲ့ စတင္ခ်ိန္နဲ႔ ၿပီးဆုံးခ်ိန္ကို သတ္မွတ္ထားပါ။ လိုအပ္တဲ့ အလုပ္ကိစၥေဆြးေႏြးမႈမ်ားျပဳလုပ္ၿပီးပါက အျခားေသာ ကိစၥမ်ားကိုအေၾကာင္းျပ၍ ထိုေနရာမွထြက္ခြာသြားလိုက္ပါ။ သင္တို႔ႏွစ္ဦး ေတြ႕ဆုံ၍ စကားေျပာရခ်ိန္တြင္ လုပ္ငန္းအေၾကာင္းကိုသာ အာ႐ုံစိုက္ထားပါ။ အျခားေသာကိုယ္ေရးကိုယ္တာကိစၥမ်ားကို ေျပာလာပါက “Wow ဒါက စိတ္ဝင္စားဖို႔တစ္ကယ္ေကာင္းပါတယ္” ဒါေပမယ့္ ေနာက္ထပ္ ၁၅ မိနစ္ေနရင္ က်ေနာ့္မွာခ်ိန္းထားတာေလးတစ္ခုရွိေနတဲ့အတြက္ လက္ရွိ အလုပ္ကိစၥကို အၿပီးသတ္ဆုံးျဖတ္ခ်က္ခ်လိုက္ရေအာင္ ဟူ၍ ေျပာဆိုလိုက္ႏိုင္ပါတယ္။
သင့္ကိုယ္သင္သာ ထိန္းခ်ဳပ္၍ရႏိုင္မွာျဖစ္ၿပီး အျခားသူမ်ားကို သြားေရာက္ထိန္းခ်ဳပ္၍ မရႏိုင္တဲ့အခ်က္ကို သတိျပဳပါ။ ဒါေပမယ့္ သင္ဟာ သင့္ရဲ႕အခ်ိန္မ်ားကို ထိုသူ႔အေၾကာင္းသာ စဥ္းစားေနျခင္းျဖင့္ ကုန္ဆုံးေနျခင္း၊ သင့္ရဲ႕အာ႐ုံစိုက္မႈဟာ ထိုသူ႔ထံမွာပဲရွိေနျခင္းတို႔ ျဖစ္လာပါက ထိုသူမ်ားကသင့္ကို ထိန္းခ်ဳပ္သြားႏိုင္ပါတယ္။ ဒါေၾကာင့္ မိမိကိုယ္ကိုသာ အာ႐ုံစိုက္၍ ျပႆနာရွာတတ္တဲ့ လုပ္ေဖာ္ကိုင္ဖက္မ်ားနဲ႔ အတူတကြေတြ႕ဆုံခ်ိန္ကို နည္းႏိုင္သမွ် နည္းပါးေအာင္ ေလွ်ာ့ခ်ထားလိုက္ပါ။ ဒါမွသာ သင့္အေနနဲ႔ ပိုမို၍တည္ၿငိမ္မႈရွိလာမွာျဖစ္ၿပီး လုပ္ငန္းစြမ္းေဆာင္ရည္မ်ားလည္း ပိုမို၍တိုးတက္လာမွာျဖစ္ပါတယ္လို႔ ေျပာၾကားရင္း နိဂုံးခ်ဳပ္လိုက္ပါတယ္ခင္ဗ်ာ။
ဒီ article ေလးဟာ စာဖတ္သူပရိသတ္တို႔အတြက္ အသုံးဝင္ပါလိမ့္မယ္လို႔ ေမွ်ာ္လင့္ပါတယ္။
ေက်းဇူးတင္လွ်က္
www.jobsinyangon.com
Still looking for your Dream job?
View all of our current vacancies NOWTOP EMPLOYERS
Synergy Plus Co., Ltd
Show the postings (4)
Myanmar Marketing Research & Development, Ltd. (MMRD)
Show the postings (15)
Mya Kyar Khine Co., Ltd
Show the postings (5)
Sumitomo Mitsui Construction Co,.Ltd.
Show the postings (6)
Talent and Technology Co.,Ltd
Show the postings (10)
အမ်ိဳးအစား
Recruitment AdviceCareer Advice
JobsInYangon\'s News
The newest articles
- ပထမဆုံးအႀကိမ္ ရာထူးတိုးျမင့္ေပးျခင္းကို ထိုက္တန္စြာရရွိလာတဲ့အခါ လုပ္ေဆာင္ထားသင့္သည့္ အရာမ်ား
by www.jobsinyangon.com
ပထမဆုံးအႀကိမ္ ရာထူးတိုးျမင့္ေပးျခင္းကို ထိုက္တန္စြာရရွိလာတဲ့အခါ လုပ္ေဆာင္ထားသင့္သည့္ အရာမ်ား - မိမိတို႔ေလွ်ာက္ထားလိုက္တဲ့အလုပ္တစ္ခုကို ေသခ်ာေပါက္ရရွိႏိုင္ေစရန္ အေထာက္အကူျဖစ္ေစမည့္ နည္းလမ္းမ်ား
by www.jobsinyangon.com
မိမိတို႔ေလွ်ာက္ထားလိုက္တဲ့အလုပ္တစ္ခုကို ေသခ်ာေပါက္ရရွိႏိုင္ေစရန္ အေထာက္အကူျဖစ္ေစမည့္ နည္းလမ္းမ်ား - ပိတ္ရက္ရွည္မ်ားအၿပီးတြင္ သင့္ရဲ႕ Productivity ကို ျပန္လည္ျမႇင့္တင္ေပးႏိုင္မည့္ နည္းလမ္းမ်ား
by www.jobsinyangon.com
ပိတ္ရက္ရွည္မ်ားအၿပီးတြင္ သင့္ရဲ႕ Productivity ကို ျပန္လည္ျမႇင့္တင္ေပးႏိုင္မည့္ နည္းလမ္းမ်ား - လုပ္ငန္းခြင္အတြင္း အလုပ္လုပ္ကိုင္ရာတြင္ ေပ်ာ္႐ႊင္တက္ႂကြမႈရွိေစဖို႔အတြက္ လိုအပ္ေသာ အခ်က္ (၄) ခ်က္
by www.jobsinyangon.com
လုပ္ငန္းခြင္အတြင္း အလုပ္လုပ္ကိုင္ရာတြင္ ေပ်ာ္႐ႊင္တက္ႂကြမႈရွိေစဖို႔အတြက္ လိုအပ္ေသာ အခ်က္ (၄) ခ်က္ - Video game ကုမၸဏီအသစ္တစ္ခုမွ ကုထုံးတစ္ခုအေနျဖင့္ အသုံးခ်ႏိုင္မည့္ ဂိမ္းမ်ားကို develop ျပဳလုပ္သြားရန္ လုပ္ေဆာင္လွ်က္ရွိ
by www.jobsinyangon.com
Video game ကုမၸဏီအသစ္တစ္ခုမွ ကုထုံးတစ္ခုအေနျဖင့္ အသုံးခ်ႏိုင္မည့္ ဂိမ္းမ်ားကို develop ျပဳလုပ္သြားရန္ လုပ္ေဆာင္လွ်က္ရွိ
Most popular articles
- 8 lines Every Hard worker Wants to hear More from their Boss
by Admin
သင့္ရဲ႕ဝန္ထမ္းေတြကုိ ေပ်ာ္ရႊင္ေအာင္ထားဖုိ႕ဆုိတာ သူတုိ႕အတြက္ စိတ္အားတက္ၾကြဖြယ္ရွိေအာင္ ထားႏုိင္ရမယ့္အျပင္၊ သူတုိ႕အတြက္ ခ်ီးမြန္းစကားေတြကုိလည္း ရံဖန္ရံခါ ေျပာေပးဖုိ႕ လုိအပ္တာအမွန္ပါပဲ။ ဒါဆုိ သင့္အေနနဲ႕ သင့္ရဲ႕ဝန္ထမ္းေတြကုိ ဘယ္လုိခ်ီးမြန္းစကားေတြေျပာဆုိမလဲ၊ တစ္နည္းအားျဖင့္ ဝန္ထမ္းေတြ အၾကားခ်င္ဆုံး စကားေတြကလာလည္းဆုိတာ သိဖုိ႕လည္း လုိအပ္ပါတယ္။ ဒါဆုိ အဲ့ဒီစကားေတြဟာ ဘာေတြလည္းဆုိတာ သိရေအာင္ ဆက္ဖတ္ၾကည့္ရေအာင္။ - 10 Tips for Hiring and Retaining Gen Z Employees
by www.jobsinyangon.com
မ်ိဳးဆက္သစ္ဝန္ထမ္းမ်ားကို ေခၚယူဌားရမ္းျခင္းႏွင့္ အလုပ္ခြင္အတြင္းတည္ၿမဲမႈရွိေစေရးအတြက္ အႀကံျပဳခ်က္ (၁၀) ခ်က္ - ကိုယ့္ဆႏၵနဲ႔ထပ္တူက်တဲ့ အလုပ္တစ္ခုကို ဘယ္လိုရွာမလဲ?
by www.jobsinyangon.com
ကိုယ့္ဆႏၵနဲ႔ထပ္တူက်တဲ့ အလုပ္တစ္ခုကို ဘယ္လိုရွာမလဲ? - Cover Letter တစ္ေစာင္ကုိ မည္သို႔ေရးမည္နည္း
by www.jobless.com.mm
How to create CV - Math quiz today for you
by Administrator
Today it looks difficult. It takes us 3 minutes:-)
