လုပ္ငန္းခြင္အတြင္း Leader (ေခါင္းေဆာင္ႏိုင္သူတစ္ဦး) ျဖစ္လာေစရန္ဘယ္လိုလုပ္ေဆာင္ရမလဲ (အပိုင္း - ၂)
ခ်ိတ္ဆြဲရန္စာတန္း: Knowledge-Career-Leadership-Skills-JobsinYangon
လုပ္ငန္းခြင္အတြင္း Leader (ေခါင္းေဆာင္ႏိုင္သူတစ္ဦး) ျဖစ္လာေစရန္ဘယ္လိုလုပ္ေဆာင္ရမလဲ (အပိုင္း - ၂)
သင္ဟာ Leader တစ္ဦးျဖစ္ေနၿပီလား၊ Leader ျဖစ္လာဖို႔ႀကိဳးစားေနသူလား? သင္တို႔ထံတြင္ ဘယ္လို ေခါင္းေဆာင္မႈစြမ္းရည္ေတြရွိထားသင့္သလဲ? ဒီအရာေတြကိုရရွိဖို႔ ဘယ္လိုမ်ိဳးလုပ္ေဆာင္ရမလဲ? အစရွိ တဲ့အရာမ်ားကို ကြၽန္ေတာ္တို႔ရဲ႕ ဒီအခန္းဆက္ေဆာင္းပါးအတြင္းတြင္ အပိုင္း (၅) ပိုင္းခြဲကာ ေဖာ္ျပေပး သြားမွာျဖစ္လို႔ က်န္ရွိေနေသးတဲ့အပိုင္းမ်ားကို ေနာက္ရက္မ်ားတြင္လည္း ေစာင့္ေမွ်ာ္ဖတ္ရႈေပးၾကပါဦး ခင္ဗ်ာ။
အပိုင္း - ၂၊ လုပ္ငန္းခြင္အတြင္း မိမိတို႔ရဲ႕ေခါင္းေဆာင္မႈစြမ္းရည္မ်ားကို အသုံးခ်ျခင္း
၁။ အေကာင္းျမင္ေသာစိတ္အေျခအေနရွိပါ။ ေကာင္းျမင္တတ္တဲ့စိတ္ရွိျခင္းဟာ သင့္ကို႔ အခြင့္အလမ္း မ်ားေပၚေပါက္လာတဲ့အခါမွာ ထိုအခြင့္အလမ္းမ်ားကိုအျပည့္အဝအသုံးခ်ေစႏိုင္မွာပဲျဖစ္ပါတယ္။ ဒီအရာက သင့္ကိုလုပ္ငန္းခြင္အတြင္း အသိုင္းအဝိုင္းတစ္ခုတည္ေဆာက္ႏိုင္ေစဖို႔ကိုလည္းႀကီးမားစြာ အေထာက္အကူျပဳႏိုင္ပါတယ္။ ေအာက္ပါအခ်က္မ်ားကေတာ့ အေကာင္းျမင္ေသာစိတ္အေျခအေနကို ထိန္းသိမ္းထားႏိုင္ရန္အတြက္ အကူအညီေပးႏိုင္တဲ့ သိမွတ္ဖြယ္အခ်ိဳ႕ပဲျဖစ္ပါတယ္။
• သင္ဟာလုပ္ရည္ကိုင္ရည္ရွိၿပီး လက္ရွိလုပ္ကိုင္ေနတဲ့အလုပ္အတြက္ အရည္အခ်င္းျပည့္မွီမႈရွိ တယ္ဆိုတာကိုမွတ္သားထားပါ။ အကယ္၍သင့္ထံတြင္ထိုအလုပ္အတြက္လိုအပ္တဲ့ အရည္ အခ်င္းေတြမရွိခဲ့ပါက အစကတည္းကသင္ဟာေ႐ြးခ်ယ္ခံခဲ့ရမွာမဟုတ္ပါဘူး။
• စိန္ေခၚမႈအသစ္ေတြ၊ အေတြ႕အႀကဳံအသစ္ေတြနဲ႔ႀကဳံလာတိုင္းမွာ လက္ခံလိုက္ပါ။ ထိုအရာမ်ား ကိုေဆာင္႐ြက္ေအာင္ျမင္ႏိုင္ျခင္းဟာမိမိကိုယ္ကိုယုံၾကည္မႈကိုတိုးတက္ေစၿပီး လုပ္ေဖာ္ကိုင္ ဖက္မ်ားနဲ႔ ႀကီးၾကပ္သူ (supervisor) မ်ားက မိမိကိုေကာင္းမြန္ေသာအထင္အျမင္မ်ား ျဖစ္ေပၚလာေစႏိုင္ဖို႔ကူညီေပးႏိုင္ပါတယ္။
• သင္ေတြးေတာတဲ့ပုံစံ၊ ခံစားရတဲ့ပုံစံမ်ားကို သင္ထိန္းခ်ဳပ္ႏိုင္တယ္ဆိုတာကိုမွတ္သားထားပါ။ အဆိုးျမင္ျခင္းဟာ ကြၽႏ္ုပ္တို႔အားလုံးတြင္ ရွိေနတတ္ေသာ္လည္း ဒီအရာကို ေမြးျမဴထားမလား ဆိုတာကိုေတာ့ လူတိုင္းကေ႐ြးခ်ယ္ႏိုင္ပါတယ္။ အဆိုးျမင္ေစတဲ့ခံစားမႈမ်ားျဖစ္လာတဲ့အခါမွာ သင့္အေနနဲ႔ႏွစ္သက္တဲ့အခ်က္မ်ားကိုျပန္လည္ေတြးေတာကာ ဒီအဆိုးျမင္တဲ့အေတြးအေခၚေတြ ကိုေဖ်ာက္ပစ္လိုက္ပါ။
• အေကာင္းျမင္စိတ္ရွိတဲ့သူမ်ားနဲ႔သာေပါင္းသင္းပါ။ အဆိုးျမင္စိတ္ရွိတဲ့သူမ်ားနဲ႔ ေပါင္းသင္း ဆက္ဆံတဲ့အခါ မိမိကိုလည္းအဆိုးျမင္တတ္တဲ့သူတစ္ဦးျဖစ္လာေစဖို႔လြယ္ကူပါတယ္။ တက္ ႂကြၿပီး အေကာင္းျမင္စိတ္ရွိတဲ့သူမ်ားသာေ႐ြးခ်ယ္ေပါင္းသင္းပါ
• ၿပဳံးတတ္ပါေစ။ ကြၽႏ္ုပ္တို႔ကိုေပ်ာ္႐ႊင္မႈေတြ၊ ရယ္ေမာစရာေတြျဖစ္လာေစတဲ့ အရာဝတၳဳေတြနဲ႔ အမွတ္တရေတြရွိတဲ့အခါမွာ အေကာင္းျမင္စိတ္ရွိလာေစဖို႔အတြက္ ပိုမိုလြယ္ကူေစပါတယ္။
၂။ မိမိဖက္မွစတင္တာဝန္ယူေဆာင္႐ြက္တတ္ျခင္းရွိပါေစ။ ဒါဟာ သင့္ရဲ႕လုပ္ေဆာင္ခ်က္ေတြနဲ႔ သင့္ကို ေပးအပ္ထားတဲ့တာဝန္မ်ားအေပၚ တာဝန္ယူမႈရွိျခင္းျဖစ္သလို သင္ထိန္းခ်ဳပ္လို႔မရႏိုင္တဲ့အရာေတြ အတြက္စိတ္ပူပင္ရျခင္းကိုမျပဳလုပ္ဘဲ သင့္ရဲ႕အခ်ိန္ေတြနဲ႔ ႀကိဳးပမ္းအားထုတ္မႈေတြကို သင္ေျပာင္းလဲ ျပဳလုပ္ႏိုင္မယ့္ျပႆနာမ်ားအေပၚတြင္သာ အာ႐ုံစိုက္လုပ္ေဆာင္ျခင္းလဲျဖစ္ပါတယ္။ ေအာက္ပါ အခ်က္ေတြကေတာ့ သင့္အလုပ္ခြင္အတြင္းတြင္ပိုမိုၿပီး စတင္တာဝန္ယူေဆာင္႐ြက္တတ္မႈရွိလာေစဖို႔ ၫႊန္းဆိုထားတဲ့အခ်က္အခ်ိဳ႕ပဲျဖစ္ပါတယ္။
• အေျဖမ်ားကိုသာရွာေဖြဖို႔အာ႐ုံစိုက္ပါ။ အေသးစိတ္ကိုေမးျမန္းျခင္းနဲ႔ အျပစ္ဖို႔ျခင္းတို႔အၾကား အခ်ိန္မ်ားစြာၾကာေနတတ္ပါတယ္။ တစ္ကယ့္ေခါင္းေဆာင္မ်ားဟာ လက္ရွိျဖစ္ပြားေနတဲ့ အရာနဲ႔ ထိုအရာကိုၿပီးေျမာက္ေစရန္အတြက္ ဘာေတြလုပ္ရမလဲဆိုတာကိုသာ အာ႐ုံစိုက္ကာ ေဆာင္႐ြက္တတ္ၾကပါတယ္။
• သင့္ရဲ႕အလုပ္အတြင္း ယုံၾကည္စိတ္ခ်ရမႈရွိေအာင္ေဆာင္႐ြက္ပါ။ အကယ္၍သင္အမွားတစ္ခုကို လုပ္မိတဲ့အခါမ်ိဳးမွာ ဝန္ခံလိုက္ပါ။ အကယ္၍သင့္ထံတြင္ အေတြးအျမင္တစ္ရပ္ရွိေနပါက ထို အရာကိုေျပာဆိုၾကည့္လိုက္ပါ။ လူေတြကသင္နဲ႔အၿမဲတမ္းသေဘာတူမႈမရွိတဲ့အတြက္ စိတ္ဓါတ္ မက်လိုက္ပါနဲ႔။ ဝင္ေရာက္ေဆြးေႏြးျခင္းနဲ႔ ကူညီပါဝင္ေဆာင္႐ြက္မႈရွိျခင္းအားျဖင့္ သင္ဟာ ပါဝင္ေဆာင္႐ြက္မႈရွိၿပီး စိတ္ဝင္စားမႈရွိတယ္ဆိုတာကိုျပသေနပါတယ္။ အဆိုပါအရည္အခ်င္း ၂ ရပ္လုံးဟာ ေခါင္းေဆာင္ပိုင္းတြင္ရွိသင့္တဲ့အရည္အခ်င္းမ်ားပဲျဖစ္ပါတယ္။
• အစဥ္တစိုက္တသမတ္တည္းရွိၿပီး အားကိုးရပါေစ။ လုပ္ေဖာ္ကိုင္ဖက္မ်ားအားလုံးကို တူညီတဲ့ ေလးစားမႈရွိၿပီး professional ဆန္ဆန္ ဆက္ဆံတတ္ပါေစ။ အလုပ္ကိုအခ်ိန္မွီေရာက္ပါေစ၊ ကူညီေဆာင္႐ြက္ေပးဖို႔အသင့္ရွိေနပါ။ လုပ္ေဆာင္ရမယ့္အလုပ္မ်ားေပၚလာတဲ့အခါမွာ ထိုအရာ မ်ားကိုေနာက္ဆုံးထားေဆာင္႐ြက္ရမယ့္အခ်ိန္အတြင္း (သို႔) ထို႔ထက္ေစာၿပီးေအာင္ေဆာင္႐ြက္ တတ္ပါေစ။
• ႐ိုးသားစြာေျပာဆိုဆက္ဆံမႈရွိပါ။ အလုပ္သို႔ တစ္ကိုယ္ရည္ကိစၥမ်ားကိုသယ္ေဆာင္လာျခင္းဟာ ေကာင္းမြန္တဲ့အရာမဟုတ္ေသာ္လည္း ျပႆနာမ်ားကိုေျဖရွင္းဖို႔အတြက္နဲ႔ လုပ္ငန္းတာဝန္မ်ား ၿပီးေျမာက္ေအာင္ေဆာင္႐ြက္ဖို႔နဲ႔ပက္သက္ပါက ႐ိုးသားပြင့္လင္းမႈရွိသင့္ပါတယ္။ ဥပမာအား ျဖင့္ သင့္ကိုေပးအပ္ထားတဲ့အလုပ္တာဝန္တစ္ရပ္အတြက္ အေထာက္အကူပစၥည္းမ်ားနဲ႔ အရင္း အျမစ္မ်ားလိုအပ္ေနပါက သင္ဘာေတြကိုေတာ့လိုအပ္ေနတယ္ဆိုတဲ့အေၾကာင္း (သို႔) အျခား နည္းလမ္းတစ္ခုကိုစဥ္းစားႏိုင္ရန္အတြက္ သင့္ရဲ႕မန္ေနဂ်ာကိုေစာလွ်င္စြာအသိေပးထားသင့္ပါ တယ္။
၃။ တက္ႂကြစြာနားေထာင္မႈရွိဖို႔ျပဳလုပ္ပါ။ ဒီအရာက သင္နဲ႔ေျပာဆိုေနတဲ့သူကို ေလးစားမႈနဲ႔ အာ႐ုံစိုက္မႈ ရွိတယ္ဆိုတာကိုျပသေနျခင္းသာမက သင့္ကိုလည္းအကူအညီေပးႏိုင္ပါတယ္။ ေအာက္ပါအခ်က္မ်ား ကေတာ့ တက္ႂကြစြာနားေထာင္မႈ (active listening) ရွိလာေစရန္အတြက္နည္းစနစ္မ်ားပဲျဖစ္ပါတယ္။
• အခ်က္အလက္မ်ားကိုျပန္လည္ေျပာၾကားျခင္းဟာ နားေထာင္မႈရွိျခင္းကိုျပသႏိုင္႐ုံသာမက သင့္အေနနဲ႔ သိပ္မေသခ်ာတဲ့အရာေတြကိုလည္း ျပန္လည္အတည္ျပဳႏိုင္ေစမွာျဖစ္ပါတယ္။
• ျငင္သာတဲ့ေထာက္ခံမႈမ်ားျဖစ္တဲ့ သင့္ရဲ႕ေခါင္းကိုညိတ္ျပျခင္း၊ အင္း (သို႔) သိၿပီ ဆိုတဲ့ စကားလုံး မ်ားကိုအသုံးျပဳျခင္းအားျဖင့္ သင့္နဲ႔ေျပာဆိုေနတဲ့သူကို ဆက္ေျပာႏိုင္ေစရန္နဲ႔ သူတို႔ရဲ႕ အေတြး အျမင္မ်ားကိုေဖာ္ျပႏိုင္ရန္အတြက္ အားေပးပါ။
• အႀကံဉာဏ္မ်ားေပးပါ။ ဒီအရာက ေျပာဆိုေနတဲ့သူနဲ႔အတူ သင္ပူးေပါင္းလုပ္ေဆာင္ႏိုင္ေစၿပီး တစ္ခါတစ္ရံတြင္ အေၾကာင္းအရာအခ်ိဳ႕ကိုပါပုံစံအသစ္နဲ႔ေျပာျပႏိုင္ေစမွာပဲျဖစ္ပါတယ္။
• အခ်က္အလက္မ်ားပိုမိုသိရွိရႏိုင္ဖို႔အတြက္ ေမးျမန္းပါ။ ေမးခြန္းမ်ားကိုေမးျမန္းကာ အေရးႀကီး တဲ့အခ်က္မ်ားအေၾကာင္း အေသးစိတ္ရွင္းျပေစပါ။
• အသိအမွတ္ျပဳျခင္း - သင္နဲ႔ေျပာဆိုခဲ့တဲ့သူကို သူတို႔ဟာာအခ်ိန္ယူၿပီးသူတို႔ရဲ႕အေတြးအျမင္ေတြ ကိုေျပာၾကားေပးတဲ့အေပၚ သင္ဟာတန္ဖိုးထားမႈရွိတယ္ဆိုတဲ့အေၾကာင္းေျပာဆိုပါ။
• အတိုခ်ဳံးျခင္း - အဆိုပါအခ်က္အလက္ေတြကို သင့္ကိုယ္ပိုင္စကားလုံးေတြနဲ႔ျပန္လည္စီစဥ္ျခင္း က သင့္ကို ဒီအခ်က္အလက္မ်ားကိုေလ့လာဖို႔ပိုမိုျမန္ဆန္ေစပါလိမ့္မယ္။
၄။ စံျပပုဂၢိဳလ္တစ္ေယာက္ျဖစ္ပါေစ။ စံျပပုဂၢိဳလ္မ်ားဆိုတာဟာ ကြၽန္ေတာ္တို႔အားက် အတုယူရတဲ့သူ မ်ားပဲျဖစ္ကာ သူတို႔ရဲ႕အမူအယာ၊ အျပဳအမူမ်ားကို ကြၽႏ္ုပ္တို႔ဟာ အတူယူတတ္ၾကပါတယ္။ စံျပပုဂၢိဳလ္ တစ္ဦးျဖစ္လာေစဖို႔နည္းလမ္းအခ်ိဳ႕ကေတာ့ -
• မိမိကိုယ္ကိုယုံၾကည္မႈရွိေၾကာင္းေပၚလြင္ပါေစ။ စိန္ေခၚမႈအသစ္မ်ားကိုလက္ခံေဆာင္႐ြက္ပါ။ အေကာင္းျမင္စိတ္ရွိပါ။ အျခားသူမ်ားကိုလည္း သင္ဟာလုပ္ငန္းတာဝန္အသစ္မ်ားနဲ႔ လုပ္ငန္း project အသစ္မ်ားကိုမေၾကာက္ဘူးဆိုတာကိုျပသလိုက္ပါ။
• အမ်ားနဲ႔မတူပဲ တစ္မူထူးျခားမႈရွိပါေစ။ အျခားသူမ်ားနဲ႔တူေအာင္မႀကိဳးစားပါနဲ႔။ သင့္ရဲ႕ကိုယ္ပိုင္ပုံစံနဲ႔ေန ၿပီး သင့္ရဲ႕တူမတူနဲ႔အရည္အခ်င္းမ်ားက သင့္ရဲ႕အလုပ္အတြက္တန္ဖိုးရွိသြားေစမယ့္အရာမ်ားကိုျပဳလုပ္ ေပးလိုက္ႏိုင္ျခင္းကိုဂုဏ္ယူပါ။
• အျခားသူမ်ားအားလုံးနဲ႔ ေျပာဆိုဆက္ဆံမႈရွိပါေစ - ဒါဟာ စကားေျပာဆို႐ုံမွ်မဟုတ္ပါဘူး။ ေကာင္းမြန္ ေသာ ေျပာဆိုဆက္ဆံမႈတစ္ခုဆိုသည္မွာ အျခားေသာသူမ်ားစိတ္ပူတဲ့ကိစၥရပ္ေတြအေၾကာင္းကိုလဲနား ေထာင္ျခင္းဟာ အစိတ္အပိုင္းတစ္ခုအေနနဲ႔ပါဝင္ေနပါတယ္။
• ေလးစားမႈနဲ႔ ဂ႐ုတစိုက္ရွိျခင္းကိုျပသပါ - သင္ဟာ အျခားသူမ်ားကိုအသုံးခ်ၿပီးေရွ႕သို႔ေရာက္ေအာင္ ႀကိဳးစားေနပါက လူအမ်ားကသတိထားမိလာၾကပါလိမ့္မယ္။ သင့္ရဲ႕အဖြဲ႕ကို သင္ဟာဂ႐ုတစိုက္ရွိၿပီး အဖြဲ႕တစ္ခုလုံးရဲ႕ေအာင္ျမင္မႈကိုလိုလားတယ္ဆိုတဲ့အေၾကာင္းကိုျပသေပးဖို႔ကအေရးႀကီးပါတယ္။
• ႐ိုးသားပါ။ ဒါက သင့္ရဲ႕ေအာင္ျမင္မႈမ်ားကိုဖုံးကြယ္ထားသင့္တယ္လို႔ဆိုလိုတာေတာ့မဟုတ္ပါဘူး။ သို႔ ေသာ္လည္း မိမိကိုယ္ကိုႏွိမ္ခ်ဆက္ဆံျခင္းဟာ သင့္အေနနဲ႔အမွားမ်ားကို ျပဳလုပ္မိတဲ့အခါမွာဝန္ခံႏိုင္ေစ ၿပီး အျခားေသာသူမ်ားကိုလည္းသင့္ကိုကူညီေပးလိုစိတ္ျဖစ္ေပၚလာေစပါတယ္။
• အလုပ္ခ်ိန္ျပင္ပတြင္ ေကာင္းမြန္ေသာအရာမ်ားကိုျပဳလုပ္ပါ။ လူမႈပတ္ဝန္းက်င္တြင္ ေကာင္းမြန္ေသာ အရာမ်ားကိုျပဳလုပ္ဖို႔စိတ္ဆႏၵရွိျခင္းဟာ သင့္ရဲ႕ ကုမၸဏီအေပၚတြင္ထားရွိႏိုင္တဲ့ စိတ္အေျခအေနကို ေဖာ္ျပေနပါတယ္။
ဒီ Article ေလးဟာ စာဖတ္သူပရိသတ္တို႔အတြက္ အသုံးဝင္လိမ့္မယ္လို႔ေမွ်ာ္လင့္ပါတယ္။
ေက်းဇူးတင္လွ်က္
www.jobsinyangon.com
Still looking for your Dream job?
View all of our current vacancies NOWTOP EMPLOYERS
Ideal Future Co., Ltd.
..Web Design and Development, Digital Marketing, Merchandising.Ideal Technology was founded by a group of young innovators in 2006. The company has been a successful company for many years in the fiel...
Show the postings (4)
Show the postings (4)
PROQC INTERNATIONAL PVT. LTD.
To nurture the trust of our customers and our team through dynamic interactions, creative supply chain solutions, and integrated partnership
The global quality solution, engineering, and consulting s...
Show the postings (3)
Show the postings (3)
KM Terminal and Logistics Limited
VISION
To be the leading Asia based logistics service provider.
MISSION
With our home base in Asia and a strong focus on China, we deliver the best logistics solutions to make our customers succe...
Show the postings (10)
Show the postings (10)
PENTA-OCEAN CONSTRUCTION CO., LTD.
.“Creative company” for land and sea
As a leading contractor in coastal and waterfront area, we seek to create attractive environment and pursue customer satisfaction and social contribution as a...
Show the postings (2)
Show the postings (2)
Myanmar First Asia Group
The Myanmar First Asia is Group of companies focused in Marketing and Distribution of Gems & Jewellery, Lubricant, Coach and bus , Food and Beverages founded in 2008. Myanmar First Asia is striving to...
Show the postings (8)
Show the postings (8)
အမ်ိဳးအစား
Recruitment AdviceCareer Advice
JobsInYangon\'s News
The newest articles
- ပထမဆုံးအႀကိမ္ ရာထူးတိုးျမင့္ေပးျခင္းကို ထိုက္တန္စြာရရွိလာတဲ့အခါ လုပ္ေဆာင္ထားသင့္သည့္ အရာမ်ား
by www.jobsinyangon.com
ပထမဆုံးအႀကိမ္ ရာထူးတိုးျမင့္ေပးျခင္းကို ထိုက္တန္စြာရရွိလာတဲ့အခါ လုပ္ေဆာင္ထားသင့္သည့္ အရာမ်ား - မိမိတို႔ေလွ်ာက္ထားလိုက္တဲ့အလုပ္တစ္ခုကို ေသခ်ာေပါက္ရရွိႏိုင္ေစရန္ အေထာက္အကူျဖစ္ေစမည့္ နည္းလမ္းမ်ား
by www.jobsinyangon.com
မိမိတို႔ေလွ်ာက္ထားလိုက္တဲ့အလုပ္တစ္ခုကို ေသခ်ာေပါက္ရရွိႏိုင္ေစရန္ အေထာက္အကူျဖစ္ေစမည့္ နည္းလမ္းမ်ား - ပိတ္ရက္ရွည္မ်ားအၿပီးတြင္ သင့္ရဲ႕ Productivity ကို ျပန္လည္ျမႇင့္တင္ေပးႏိုင္မည့္ နည္းလမ္းမ်ား
by www.jobsinyangon.com
ပိတ္ရက္ရွည္မ်ားအၿပီးတြင္ သင့္ရဲ႕ Productivity ကို ျပန္လည္ျမႇင့္တင္ေပးႏိုင္မည့္ နည္းလမ္းမ်ား - လုပ္ငန္းခြင္အတြင္း အလုပ္လုပ္ကိုင္ရာတြင္ ေပ်ာ္႐ႊင္တက္ႂကြမႈရွိေစဖို႔အတြက္ လိုအပ္ေသာ အခ်က္ (၄) ခ်က္
by www.jobsinyangon.com
လုပ္ငန္းခြင္အတြင္း အလုပ္လုပ္ကိုင္ရာတြင္ ေပ်ာ္႐ႊင္တက္ႂကြမႈရွိေစဖို႔အတြက္ လိုအပ္ေသာ အခ်က္ (၄) ခ်က္ - Video game ကုမၸဏီအသစ္တစ္ခုမွ ကုထုံးတစ္ခုအေနျဖင့္ အသုံးခ်ႏိုင္မည့္ ဂိမ္းမ်ားကို develop ျပဳလုပ္သြားရန္ လုပ္ေဆာင္လွ်က္ရွိ
by www.jobsinyangon.com
Video game ကုမၸဏီအသစ္တစ္ခုမွ ကုထုံးတစ္ခုအေနျဖင့္ အသုံးခ်ႏိုင္မည့္ ဂိမ္းမ်ားကို develop ျပဳလုပ္သြားရန္ လုပ္ေဆာင္လွ်က္ရွိ
Most popular articles
- 8 lines Every Hard worker Wants to hear More from their Boss
by Admin
သင့္ရဲ႕ဝန္ထမ္းေတြကုိ ေပ်ာ္ရႊင္ေအာင္ထားဖုိ႕ဆုိတာ သူတုိ႕အတြက္ စိတ္အားတက္ၾကြဖြယ္ရွိေအာင္ ထားႏုိင္ရမယ့္အျပင္၊ သူတုိ႕အတြက္ ခ်ီးမြန္းစကားေတြကုိလည္း ရံဖန္ရံခါ ေျပာေပးဖုိ႕ လုိအပ္တာအမွန္ပါပဲ။ ဒါဆုိ သင့္အေနနဲ႕ သင့္ရဲ႕ဝန္ထမ္းေတြကုိ ဘယ္လုိခ်ီးမြန္းစကားေတြေျပာဆုိမလဲ၊ တစ္နည္းအားျဖင့္ ဝန္ထမ္းေတြ အၾကားခ်င္ဆုံး စကားေတြကလာလည္းဆုိတာ သိဖုိ႕လည္း လုိအပ္ပါတယ္။ ဒါဆုိ အဲ့ဒီစကားေတြဟာ ဘာေတြလည္းဆုိတာ သိရေအာင္ ဆက္ဖတ္ၾကည့္ရေအာင္။ - 10 Tips for Hiring and Retaining Gen Z Employees
by www.jobsinyangon.com
မ်ိဳးဆက္သစ္ဝန္ထမ္းမ်ားကို ေခၚယူဌားရမ္းျခင္းႏွင့္ အလုပ္ခြင္အတြင္းတည္ၿမဲမႈရွိေစေရးအတြက္ အႀကံျပဳခ်က္ (၁၀) ခ်က္ - ကိုယ့္ဆႏၵနဲ႔ထပ္တူက်တဲ့ အလုပ္တစ္ခုကို ဘယ္လိုရွာမလဲ?
by www.jobsinyangon.com
ကိုယ့္ဆႏၵနဲ႔ထပ္တူက်တဲ့ အလုပ္တစ္ခုကို ဘယ္လိုရွာမလဲ? - Cover Letter တစ္ေစာင္ကုိ မည္သို႔ေရးမည္နည္း
by www.jobless.com.mm
How to create CV - Math quiz today for you
by Administrator
Today it looks difficult. It takes us 3 minutes:-)
