ဝန္ထမ္းေခၚယူျခင္းလုပ္ငန္းစဥ္တစ္ခုတြင္ ယုံၾကည္မႈကို ဘယ္လိုတည္ေဆာက္ရမလဲ
ခ်ိတ္ဆြဲရန္စာတန္း: Knowledge-HRM-Building-Trust-Recruitment-JobsInYangon
ဝန္ထမ္းေခၚယူျခင္းလုပ္ငန္းစဥ္တစ္ခုတြင္ ယုံၾကည္မႈကို ဘယ္လိုတည္ေဆာက္ရမလဲ
လူအမ်ားစုကေတာ့ သူတို႔ကိုေမးလိုက္ပါက ယုံၾကည္မႈရွိဖို႔ဟာ သူတို႔အတြက္ အလြန္တစ္ရာပင္အေရးႀကီးတဲ့အရာတစ္ခုျဖစ္တယ္လို႔ ေျဖၾကပါလိမ့္မယ္။ ဒါက ကြၽႏ္ုပ္တို႔ကိုယ္ကို ကြၽႏ္ုပ္တို႔ဘယ္လိုထင္သလဲဆိုတာနဲ႔ ကြၽႏ္ုပ္တို႔အေနနဲ႔ ဘယ္လိုအျပန္အလွန္ဆက္ဆံမႈေတြလုပ္ၾကသလဲဆိုတာတြင္ အဓိကက်တဲ့တန္ဖိုးတစ္ခုျဖစ္ ပါတယ္။ ဒီအရာက ကြၽႏ္ုပ္တို႔ေန႔စဥ္ဆုံးျဖတ္မႈျပဳလုပ္ေနရတဲ့ ဆုံးျဖတ္ခ်က္မ်ားအေပၚတြင္ လည္းအက်ိဳးသက္ေရာက္မႈရွိေစႏိုင္ပါတယ္ - ဘယ္သူ႔ဆီကဝယ္ယူရမလဲ၊ ဘယ္သူနဲ႔အတူအခ်ိန္ ျဖဳန္းရမလဲ အစရွိတာေတြအျပင္ ကြၽႏ္ုပ္တို႔သိပ္ၿပီးစဥ္းစားမႈျပဳစရာမလိုတဲ့ ဆုံးျဖတ္ခ်က္မ်ားအေပၚတြင္လည္း အက်ိဳးသက္ေရာက္မႈရွိႏိုင္ပါတယ္။ ကြၽႏ္ုပ္တို႔ကားေပၚ တက္လိုက္တဲ့အခ်ိန္တိုင္းတြင္ ဘရိတ္မ်ားဟာေကာင္းမြန္မႈရွိေနၿပီး အျခားကားေမာင္းသူမ်ားကလည္း တာဝန္ယူမႈ၊ တာဝန္ခံမႈအျပည့္နဲ႔ ျပဳမူၾကလိမ့္မယ္လို႔ ယုံၾကည္ထားတတ္ၾကပါတယ္။ သို႔ေသာ္ . . . ယုံၾကည္မႈဆိုတာရဲ႕ တစ္ကယ့္အဓိပၸါယ္အမွန္ဟာ ဘာပါလဲ? ဒီအရာကို ဝန္ထမ္းေခၚယူမႈလုပ္ငန္းစဥ္အတြင္းတြင္ တည္ေဆာက္ႏိုင္ပါ့မလား?
လူေတြကမၾကာခဏဆိုသလို ယုံၾကည္မႈကိုရရွိႏိုင္ဖို႔အေၾကာင္းအရာမ်ားကို ေျပာဆိုတတ္ ၾကပါတယ္။ အထူးသျဖင့္ သူတို႔အေပၚ ယုံၾကည္မႈေတြ ေပ်ာက္ဆုံး၊ ဆုံးရႈံးလာတဲ့အခါမ်ားတြင္ တစ္စုံတစ္ေယာက္ရဲ႕ယုံၾကည္မႈကို ျပန္လည္ရယူႏိုင္ဖို႔အတြက္ကို ေျပာဆိုတတ္ၾကပါတယ္။ စာေရးသူအေနနဲ႔ Rachel Botsman (ယုံၾကည္မႈအေၾကာင္း ေဟာေျပာသူတစ္ဦး) ရဲ႕ ေဟာေျပာပြဲတစ္ခုတြင္ ေျပာၾကားခဲ့တဲ့အဆိုအမိန႔္မ်ားထံမွ ဘာကိုသင္ယူရရွိခဲ့သလဲဆိုေတာ့ “ယုံၾကည္မႈဆိုတာကိုရွာေဖြရယူ၍ မရႏိုင္ပါဘူး၊ ဒီအရာကို တစ္ဖက္ကေပးလာမွပဲ ရႏိုင္တာပါ။” ႐ိုးရွင္းစြာ ေျပာရမည္ဆိုလွ်င္ - ကြၽႏ္ုပ္တို႔အေနနဲ႔ ကြၽႏ္ုပ္တို႔ေျပာထားတဲ့အရာမ်ားအတိုင္း လုပ္ပါမယ္ဆိုတာကို ျပသႏိုင္ဖို႔ရာမွာ အျခားတစ္ဖက္မွသူက ကြၽႏ္ုပ္တို႔ကို အရင္ဆုံး ထိုသို႔ေပးလုပ္ဖို႔ကို လိုအပ္ပါလိမ့္မယ္။ ဒီယုံၾကည္မႈကိုရွာေဖြရယူႏိုင္ခဲ့တာမဟုတ္ပါဘူး။ ဒီအရာကိုတစ္ဖက္က ေပးလာခဲ့တာျဖစ္ပါတယ္။ ဥပမာ - Organization တစ္ခုရဲ႕ေခါင္းေဆာင္တစ္ေယာက္က သူမရဲ႕ယုံၾကည္မႈကို ကြၽႏ္ုပ္အေနနဲ႔ရယူႏိုင္ဖို႔အတြက္ အခ်ိဳ႕ေသာအလုပ္ေလွ်ာက္ထားသူမ်ား ရဲ႕ အင္တာဗ်ဴးမ်ားကို သူမကိုယ္စားစီစဥ္ေပးေစလိုပါတယ္။ ဒီအရာကို သူမထံကခြင့္ျပဳခ်က္မရပဲ ကြၽႏ္ုပ္အေနနဲ႔ လုပ္ေဆာင္၍မရႏိုင္ပါဘူး။ ဒါေၾကာင့္ဒီအေျခအေနမွာ သူမက ကြၽႏ္ုပ္ကိုယုံၾကည္ဖို႔အတြက္ ဆုံးျဖတ္ၿပီးၿပီပဲျဖစ္ပါတယ္။
Rachel ရဲ႕ေဟာေျပာခ်က္မ်ားကို နားဆင္ခဲ့ရၿပီးေနာက္ ကြၽႏ္ုပ္သင္ယူရရွိခဲ့တဲ့ ဒုတိယအဓိကက်တဲ့ အခ်က္တစ္ခုကေတာ့ ပြင့္လင္းျမင္သာမႈရွိျခင္းဟာ ယုံၾကည္မႈေတြကိုရရွိႏိုင္တဲ့ အေျဖတစ္ခုမဟုတ္ပါဘူး။ ကြၽႏ္ုပ္အေနနဲ႔ ဝန္ထမ္းေခၚယူမႈလုပ္ငန္းစဥ္တစ္ခုတြင္ ပိုမို၍ပြင့္လင္းျမင္သာမႈရွိေအာင္ျပဳလုပ္ျခင္းအားျဖင့္ ေလွ်ာက္ထားလာတဲ့သူမ်ားနဲ႔ ဌားရမ္းေခၚယူမႈျပဳမည့္ မန္ေနဂ်ာမ်ားဘက္က ကြၽႏ္ုပ္ကိုပိုမို၍ ယုံၾကည္မႈရွိလာေစရန္ ျပဳလုပ္၍မရႏိုင္ပါဘူး။ ကြၽႏ္ုပ္အေနနဲ႔ အျခားေသာနည္းလမ္းေတြကိုအသုံးျပဳၿပီး ယုံၾကည္မႈကို တည္ေဆာက္ရပါမယ္။
ဝန္ထမ္းေခၚယူဌားရမ္းမည့္သူမ်ားအေနနဲ႔ ယုံၾကည္မႈကို တိုးပြားေအာင္ ဘယ္လိုလုပ္ေဆာင္ႏိုင္မလဲ
ဝန္ထမ္းေခၚယူမည့္သူမ်ားအေနနဲ႔ ယုံၾကည္မႈရရွိေစဖို႔ ပထမဆုံးနည္းလမ္းမွာ နားေထာင္ေပးဖို႔ပဲျဖစ္ပါတယ္။ အကယ္၍ကြၽႏ္ုပ္တို႔ဖက္မွ သူတို႔ဘာေတြလိုအပ္သလဲဆိုတာကို နားေထာင္ေပးျခင္းမရွိပါက ထိုသူမ်ားကေရာ သူတို႔လိုခ်င္တဲ့အရာမ်ားကို ကြၽႏ္ုပ္တို႔ဖက္က လုပ္ေပးႏိုင္တယ္လို႔ ဘယ္လိုယုံၾကည္ေပးႏိုင္မွာလဲ? ဝန္ထမ္းေခၚယူမည့္သူမ်ားဟာ ေနာက္ထပ္ call တစ္ခုထံသို႔ အေလာတႀကီးကူးေျပာင္းဖို႔ (သို႔) သူတို႔ offer ျပဳလုပ္ေပးေနတဲ့ position တစ္ခုရဲ႕ အက်ိဳးခံစားခြင့္မ်ားကိုေၾကျငာဖို႔အတြက္သာ စိတ္ေဆာင္ေနၾကတဲ့အတြက္ နားေထာင္ေပးျခင္းဟာ ဝန္ထမ္းေခၚယူဌားရမ္းျခင္းျပဳရာတြင္ မၾကာခဏေမ့ေလ်ာ့ခံေနရတဲ့ ကြၽမ္းက်င္မႈတစ္ခုပဲျဖစ္ပါတယ္။ နားေထာင္ေပးလိုက္ျခင္းအားျဖင့္ ကြၽႏ္ုပ္အေနနဲ႔ အဆိုပါအလုပ္ေလွ်ာက္ထားသူ (သို႔) မန္ေနဂ်ာကို နားလည္မႈရွိေၾကာင္း ေဖာ္ျပႏိုင္မွာျဖစ္တဲ့အတြက္ အဆိုပါလုပ္ငန္းစဥ္အတြင္းတြင္ ကြၽႏ္ုပ္အေနနဲ႔ ယုံၾကည္မႈကို ပိုမိုတည္ေဆာက္ႏိုင္မွာပဲျဖစ္ပါတယ္။
အလုပ္တစ္ခုမွတစ္ခုသို႔ေျပာင္းေ႐ႊ႕ျခင္းဟာ အဓိကက်တဲ့ဘဝဆုံးျဖတ္ခ်က္တစ္ခုျဖစ္ပါတယ္။ ဝန္ထမ္းေခၚယူမည့္သူမ်ားအေနနဲ႔ ဒီဆုံးျဖတ္ခ်က္မ်ားကို တစ္ေန႔အတြင္း ႀကိမ္ဖန္မ်ားစြာ ျပဳလုပ္ရေလ့ရွိသည့္အတြက္ ဒီအခ်က္ကို ေမ့ေလ်ာ့ေနတတ္ပါတယ္။ အလုပ္ေလွ်ာက္ထားသူတစ္ေယာက္က အလုပ္အသစ္တစ္ခုအတြက္ေလွ်ာက္ထားဖို႔စဥ္းစားတဲ့အခ်ိန္မွာ သူတို႔အေနနဲ႔ ထိုသို႔ျပဳလုပ္ဖို႔အတြက္ လမ်ားစြာအၾကာကတည္းက စဥ္းစားထားၾကတာျဖစ္ပါတယ္။ သူတို႔ကိုယ္သူတို႔ မွန္ကန္တဲ့ဆုံးျဖတ္ခ်က္ကို ခ်မွတ္လိုက္တာျဖစ္တယ္လို႔ ခံစားရလိုၾကမွာျဖစ္ၿပီး သူတို႔အသစ္သတ္မွတ္လိုက္တဲ့ goal မ်ားကိုေအာင္ျမင္ေစရန္အတြက္ ကူညီေပးႏိုင္မယ့္ တစ္စုံတစ္ေယာက္နဲ႔သာ အလုပ္တြဲလုပ္လိုၾကမွာလည္းျဖစ္ပါတယ္။ သူတို႔အေနနဲ႔ ေရာင္းကုန္ပစၥည္းတစ္ခုအေနနဲ႔ ခံစားရတာမ်ိဳးကို လိုလားၾကမွာမဟုတ္တာျဖစ္တဲ့အတြက္ အလုပ္ offer မ်ားကို ေဈးေရာင္းသလို ေရာင္းခ်ျခင္းမျပဳတာဟာလည္း ေနာက္ထပ္ယုံၾကည္မႈကို ဝန္ထမ္းေခၚယူျခင္းလုပ္ငန္းစဥ္အတြင္းတည္ေဆာက္ႏိုင္ေစဖို႔ အဓိကက်တဲ့အခ်က္တစ္ခု ျဖစ္ပါတယ္။ ထိုအစား သင္လိုအပ္ေနတဲ့အလုပ္တာဝန္တစ္ခုရဲ႕ အားသာခ်က္၊ အားနည္းခ်က္မ်ားကို ေျပာျပၿပီး ဒီအရာကသူတို႔ရဲ႕ ရည္မွန္းခ်က္မ်ားနဲ႔ မည္သို႔ကိုက္ညီမႈ ရွိေစသလဲဆိုတာကို ေျပာျပေပးျခင္းက အေရးႀကီးပါတယ္။ ကြၽႏ္ုပ္တို႔ရဲ႕ အေတြ႕အႀကဳံအရ အလုပ္ေလွ်ာက္ထားသူ (သို႔) client တစ္ဦးက အလုပ္ေခၚယူသူဟာ သူတို႔ရဲ႕ အက်ိဳးစီးပြားကို ထည့္သြင္းစဥ္းစားျခင္းမရွိဘူးလို႔ ခံစားရပါက ထိုအလုပ္ကို လက္ခံလိုက္တယ္ဆိုရင္ေတာင္မွ အလုပ္ေခၚယူသူကို မည္သည့္အခါတြင္မွ အျပည့္အဝယုံၾကည္မႈရွိမွာမဟုတ္ပါဘူး။
ဒီ article ေလးဟာ စာဖတ္သူပရိသတ္တို႔အတြက္ အသုံးဝင္ပါလိမ့္မယ္လို႔ေမွ်ာ္လင့္ပါတယ္။
ေက်းဇူးတင္လွ်က္
www.jobsinyangon.com
Still looking for your Dream job?
View all of our current vacancies NOWTOP EMPLOYERS
International Travel Asia Co., Ltd.
Phee Int'l Shipping Myanmar Ltd
Show the postings (50)
Yangon Academy International School
Show the postings (14)
IMYANMARHOUSE CO.,LTD.
Show the postings (11)
အမ်ိဳးအစား
Recruitment AdviceCareer Advice
JobsInYangon\'s News
The newest articles
- ပထမဆုံးအႀကိမ္ ရာထူးတိုးျမင့္ေပးျခင္းကို ထိုက္တန္စြာရရွိလာတဲ့အခါ လုပ္ေဆာင္ထားသင့္သည့္ အရာမ်ား
by www.jobsinyangon.com
ပထမဆုံးအႀကိမ္ ရာထူးတိုးျမင့္ေပးျခင္းကို ထိုက္တန္စြာရရွိလာတဲ့အခါ လုပ္ေဆာင္ထားသင့္သည့္ အရာမ်ား - မိမိတို႔ေလွ်ာက္ထားလိုက္တဲ့အလုပ္တစ္ခုကို ေသခ်ာေပါက္ရရွိႏိုင္ေစရန္ အေထာက္အကူျဖစ္ေစမည့္ နည္းလမ္းမ်ား
by www.jobsinyangon.com
မိမိတို႔ေလွ်ာက္ထားလိုက္တဲ့အလုပ္တစ္ခုကို ေသခ်ာေပါက္ရရွိႏိုင္ေစရန္ အေထာက္အကူျဖစ္ေစမည့္ နည္းလမ္းမ်ား - ပိတ္ရက္ရွည္မ်ားအၿပီးတြင္ သင့္ရဲ႕ Productivity ကို ျပန္လည္ျမႇင့္တင္ေပးႏိုင္မည့္ နည္းလမ္းမ်ား
by www.jobsinyangon.com
ပိတ္ရက္ရွည္မ်ားအၿပီးတြင္ သင့္ရဲ႕ Productivity ကို ျပန္လည္ျမႇင့္တင္ေပးႏိုင္မည့္ နည္းလမ္းမ်ား - လုပ္ငန္းခြင္အတြင္း အလုပ္လုပ္ကိုင္ရာတြင္ ေပ်ာ္႐ႊင္တက္ႂကြမႈရွိေစဖို႔အတြက္ လိုအပ္ေသာ အခ်က္ (၄) ခ်က္
by www.jobsinyangon.com
လုပ္ငန္းခြင္အတြင္း အလုပ္လုပ္ကိုင္ရာတြင္ ေပ်ာ္႐ႊင္တက္ႂကြမႈရွိေစဖို႔အတြက္ လိုအပ္ေသာ အခ်က္ (၄) ခ်က္ - Video game ကုမၸဏီအသစ္တစ္ခုမွ ကုထုံးတစ္ခုအေနျဖင့္ အသုံးခ်ႏိုင္မည့္ ဂိမ္းမ်ားကို develop ျပဳလုပ္သြားရန္ လုပ္ေဆာင္လွ်က္ရွိ
by www.jobsinyangon.com
Video game ကုမၸဏီအသစ္တစ္ခုမွ ကုထုံးတစ္ခုအေနျဖင့္ အသုံးခ်ႏိုင္မည့္ ဂိမ္းမ်ားကို develop ျပဳလုပ္သြားရန္ လုပ္ေဆာင္လွ်က္ရွိ
Most popular articles
- 8 lines Every Hard worker Wants to hear More from their Boss
by Admin
သင့္ရဲ႕ဝန္ထမ္းေတြကုိ ေပ်ာ္ရႊင္ေအာင္ထားဖုိ႕ဆုိတာ သူတုိ႕အတြက္ စိတ္အားတက္ၾကြဖြယ္ရွိေအာင္ ထားႏုိင္ရမယ့္အျပင္၊ သူတုိ႕အတြက္ ခ်ီးမြန္းစကားေတြကုိလည္း ရံဖန္ရံခါ ေျပာေပးဖုိ႕ လုိအပ္တာအမွန္ပါပဲ။ ဒါဆုိ သင့္အေနနဲ႕ သင့္ရဲ႕ဝန္ထမ္းေတြကုိ ဘယ္လုိခ်ီးမြန္းစကားေတြေျပာဆုိမလဲ၊ တစ္နည္းအားျဖင့္ ဝန္ထမ္းေတြ အၾကားခ်င္ဆုံး စကားေတြကလာလည္းဆုိတာ သိဖုိ႕လည္း လုိအပ္ပါတယ္။ ဒါဆုိ အဲ့ဒီစကားေတြဟာ ဘာေတြလည္းဆုိတာ သိရေအာင္ ဆက္ဖတ္ၾကည့္ရေအာင္။ - 10 Tips for Hiring and Retaining Gen Z Employees
by www.jobsinyangon.com
မ်ိဳးဆက္သစ္ဝန္ထမ္းမ်ားကို ေခၚယူဌားရမ္းျခင္းႏွင့္ အလုပ္ခြင္အတြင္းတည္ၿမဲမႈရွိေစေရးအတြက္ အႀကံျပဳခ်က္ (၁၀) ခ်က္ - ကိုယ့္ဆႏၵနဲ႔ထပ္တူက်တဲ့ အလုပ္တစ္ခုကို ဘယ္လိုရွာမလဲ?
by www.jobsinyangon.com
ကိုယ့္ဆႏၵနဲ႔ထပ္တူက်တဲ့ အလုပ္တစ္ခုကို ဘယ္လိုရွာမလဲ? - Cover Letter တစ္ေစာင္ကုိ မည္သို႔ေရးမည္နည္း
by www.jobless.com.mm
How to create CV - Math quiz today for you
by Administrator
Today it looks difficult. It takes us 3 minutes:-)
