Job Offer တစ္ခုကို ဘယ္လို အကဲျဖတ္မလဲ? လက္ခံမွာလား၊ ျငင္းမွာလား (သို႔) ညႇိႏႈိင္းမႈေတြလုပ္ရမွာလား? (အပိုင္း - ၁)
ခ်ိတ္ဆြဲရန္စာတန္း: Knowledge-Career-Job-Offers-JobsInYangon
Job Offer တစ္ခုကို ဘယ္လို အကဲျဖတ္မလဲ? လက္ခံမွာလား၊ ျငင္းမွာလား (သို႔) ညႇိႏႈိင္းမႈေတြလုပ္ရမွာလား? (အပိုင္း - ၁)
Congratulations! ပါ။ သင္အလုပ္ရသြားပါၿပီ။ အခုအခ်ိန္မွာ ခက္ခဲတဲ့အပိုင္းကေတာ့ သင့္အေနနဲ႔ ဒီအလုပ္ကို လက္ခံမွာလား၊ ျငင္းပယ္မွာလားဆိုတာပါပဲ။ သင့္အေနနဲ႔ လစာအပါအဝင္ အျခားေသာခံစားခြင့္ေတြကို ဘယ္လို အကဲျဖတ္မလဲ? လူေတြၾကားမွာရရွိႏိုင္တဲ့ ဘယ္သတင္းအခ်က္အလက္ေတြကို သင္အားထားယုံၾကည္လို႔ရႏိုင္ မလဲ? သင့္အေနနဲ႔ ပိုမိုေကာင္းမြန္တဲ့သေဘာတူညီမႈတစ္ခုရရွိႏိုင္ေအာင္ ဘယ္လိုႀကိဳးစားလုပ္ေဆာင္သင့္သလဲ? ေနာက္ၿပီး ထိုအရာကသင့္အတြက္သင့္ေတာ္တဲ့အလုပ္မဟုတ္ဘူးဆိုပါလွ်င္ ဘယ္လိုပုံစံနဲ႔ျငင္းဆိုျခင္းက အေကာင္းဆုံးျဖစ္ႏိုင္မလဲ? ဒီ Article ေလးကို ကြၽန္ေတာ္တို႔ရဲ႕ JobsInYangon website နဲ႔ Facebook Page ေပၚမွာ အပိုင္း (၄) ပိုင္းခြဲၿပီးေဖာ္ျပေပးသြားမွာျဖစ္တဲ့အတြက္ ေန႔စဥ္ေစာင့္ေမွ်ာ္ဖတ္ရႈေပးၾကပါဦးခင္ဗ်ာ။
ကြၽမ္းက်င္သူမ်ားကေျပာၾကားသြားတာကေတာ့ . . .
လုပ္ငန္းရွင္ဖက္က သင့္ကို အလုပ္ offer တစ္ခုကိုကမ္းလွမ္းတဲ့အခါမွာ . . . သူက . . “သင့္ကိုခ်စ္ကြၽမ္းဝင္သြား လို႔ပဲျဖစ္ပါတယ္။” ဟူ၍ UK အေျခစိုက္ career strategist တစ္ဦးနဲ႔ The Success Code ဆိုတဲ့စာအုပ္ရဲ႕ စာေရးသူလည္းျဖစ္သူ John Lees က ေျပာၾကားသြားခဲ့ပါတယ္။ Lees ရဲ႕အဆိုအရ “သင့္ထံတြင္ သင့္ရဲ႕ Job description ကို ပုံေဖာ္ၿပီး သင္ရရွိမယ့္လစာေငြနဲ႔ အက်ိဳးခံစားခြင့္မ်ားကို ပိုမိုတိုးပြားေအာင္လုပ္ေဆာင္ႏိုင္ဖို႔ အတြက္ အလုပ္ခန႔္အပ္ၿပီး ပထမဆုံး ၂ႏွစ္အတြင္းထိုသို႔ ညႇိႏႈိင္းျခင္းထက္ အလုပ္ offer စတင္ျပဳလုပ္ျခင္းခံရ သည့္အခ်ိန္မွာ သင့္ကိုပိုၿပီးအားသာခ်က္ရွိေစပါတယ္။” ဒါေပမယ့္လည္း အလုပ္ offer တစ္ခုကို အကဲျဖတ္ရ ျခင္းဟာ အၿမဲတမ္း႐ိုးစင္းေနတဲ့အရာတစ္ခုေတာ့မဟုတ္ပါဘူး - အထူးသျဖင့္ သင့္အေနနဲ႔အျခားသူမ်ားနဲ႔ ႏႈိင္းယွဥ္/ ယွဥ္ၿပိဳင္ရတဲ့အခိုက္အတန႔္ဟာ ရွိမေနတဲ့အတြက္ “အခ်ိန္ယူၿပီး သင့္ရဲ႕ရည္မွန္းခ်က္မ်ားအတြက္ အက်ယ္တဝင့္စဥ္းစားထားသင့္ပါတယ္။” ဟူ၍လည္း Lesley University ရဲ႕ေက်ာင္းအုပ္တျဖစ္လဲ HBR Guide to Negotiating စာအုပ္ရဲ႕ စာေရးဆရာလည္းျဖစ္တဲ့ Jeff Weiss က အႀကံေပးခဲ့ပါတယ္။ “ထိုအလုပ္ offer တစ္ခုကို သင့္ရဲ႕ ႀကီးပြားတိုးတက္မႈအတြက္အေထာက္အကူျဖစ္ေစလား၊ သင့္ရဲ႕ဘဝေနထိုင္မႈအေျခအေနေတြကိုတိုးတက္လာေစ ႏိုင္လားဆိုတာေတြနဲ႔ သင့္အေနနဲ႔ အလုပ္ဘယ္ေလာက္မ်ားမ်ားလုပ္ကိုင္လိုသလဲဆိုတာတို႔အေပၚမူတည္ၿပီး စဥ္းစားၾကည့္သင့္ပါတယ္။” ဘယ္အလုပ္ offer ကမွေတာ့ လုံးဝၿပီးျပည့္စုံၿပီး perfect ျဖစ္ေနမွာမဟုတ္ပါဘူး ဒီ အတြက္ေၾကာင့္ အလုပ္ offer တစ္ခုကိုအကဲျဖတ္ဆုံးျဖတ္မႈျပဳရာတြင္ အမ်ားဆုံးစဥ္းစားရမယ့္အခ်က္ကေတာ့ သင့္အေနနဲ႔ လဲလွယ္ေပးဆပ္ႏိုင္တဲ့အရာေတြကို စဥ္းစားထားဖို႔ပါပဲ” ေအာက္ပါအခ်က္မ်ားကေတာ့ သင့္အေနနဲ႔ အလုပ္တစ္ခုဟာသင္နဲ႔ကိုက္ညီႏိုင္မလားဆိုတာကို စဥ္းစားေဖာ္ထုတ္ႏိုင္ေစမယ့္ အႀကံဉာဏ္အခ်ိဳ႕ပဲျဖစ္ပါတယ္။
သင့္ရဲ႕အေတြးအျမင္မ်ားကိုျပင္ဆင္ပါ။
ပထမဦးဆုံးအေနနဲ႔ offer တစ္ခုကိုလက္ခံရရွိျခင္းဟာ အလုပ္ရွာေဖြျခင္းလုပ္ငန္းစဥ္ရဲ႕ “မတူကြဲျပားတဲ့ အဆင့္ အသစ္တစ္ခု” ကို ကိုယ္စားျပဳေနတယ္ဆိုတာကို အသိအမွတ္ျပဳဖို႔ပဲျဖစ္တယ္လို႔ Lees က ေျပာဆိုခဲ့ပါတယ္။ “အလုပ္အင္တာဗ်ဴးတစ္ခုျပဳလုပ္ရျခင္းရဲ႕ ရည္႐ြယ္ခ်က္ကေတာ့ ဒီ offer ကို ရရွိႏိုင္ဖို႔ပဲျဖစ္ပါတယ္” လို႔လဲ သူက ေျပာဆိုသြားခဲ့ပါတယ္။ ေနာက္တစ္ဆင့္ကေတာ့ ဒီ offer ကိုခ်ိန္ညႇိၾကည့္ျခင္းနဲ႔ သင့္ရဲ႕အလုပ္ရွင္အသစ္နဲ႔ ညႇိႏႈိင္း ေဆြးေႏြးျခင္းပဲျဖစ္ပါတယ္။ “သင္ဟာသင့္ဘဝရဲ႕ေနာက္ထပ္ chapter တစ္ခုကိုစတင္ရေတာ့မွာျဖစ္တဲ့အတြက္ ေခတၱမွ်ရပ္နားလိုက္ပါ”။ သင္သာဆႏၵရွိမယ္ဆိုရင္ ဒီအလုပ္ကသင့္အတြက္အပိုင္ပဲျဖစ္ေနရင္ေတာင္မွ “သက္ ဆိုင္ရာမန္ေနဂ်ာနဲ႔ သင့္ရဲ႕ညႇိႏႈိင္းမႈေတြကို ဆက္လက္ၿပီး စိတ္ပါဝင္စားစြာျပဳလုပ္သင့္ပါတယ္” ဟူ၍ Lees က ေျပာဆိုခဲ့ပါတယ္။ “သင္က ေဝဖန္ခ်င္သလိုလို၊ သံသယရွိသလိုလိုနဲ႔ ဒါမွာမဟုတ္ ထို offer အေၾကာင္း တစ္စုံ တရာကို ေမးခြန္းထုတ္လိုတဲ့ပုံစံ ျဖစ္ေနရင္ေတာ့ သင္ဟာ အလုပ္ရွင္ဖက္ကို အႏုတ္လကၡဏာေဆာင္တဲ့ နမိတ္လကၡ႑ာကို ေဖာ္ျပလိုက္တာပါပဲ။” “ဒါက သင္ဟာ သင့္ကိုယ္သင္ အလုပ္လိုခ်င္သလားဆိုတာကိုေတာင္ ေသျခာမသိတဲ့ပုံစံမ်ိဳး ထင္ျမင္သြားေစႏိုင္ပါတယ္။” တစ္ကယ္တမ္းလည္းသင့္အေနနဲ႔ ထိုသို႔ျဖစ္ေကာင္းျဖစ္ေန ႏိုင္ရင္ေတာင္မွ ဒီအရာက သင့္ရဲ႕မန္ေနဂ်ာျဖစ္လာႏိုင္သူကို သင့္အေနနဲ႔ေပးလိုတဲ့ message ေတာ့ ဟုတ္မွာ မဟုတ္ပါဘူး။ “လုပ္ငန္းရွင္မ်ားအေနနဲ႔ သင္ဟာ ဒီအလုပ္ကို စိတ္ပါဝင္စားမႈရွိတယ္ဆိုတာကို ခံစားသိရွိႏိုင္ေစဖို႔ လိုအပ္ပါတယ္။”
စနစ္တက်ေတြးေခၚပါ။
ေနာက္တစ္ဆင့္အေနနဲ႔ သင့္အတြက္ သင့္ရဲ႕ပေရာ္ဖက္ရွင္နယ္ဘဝနဲ႔ တစ္ကိုယ္ရည္ဘဝမွာ ဘာေတြကအေရးႀကီး သလဲဆိုတာကို သင့္အေနနဲ႔စဥ္းစားၾကည့္ဖို႔လိုအပ္ပါလိမ့္မယ္။ ၿပီးေနာက္တြင္မွ “ေပးအပ္လာတဲ့ အလုပ္ offer ကို ဒီအခ်က္အလက္ေတြကိုအသုံးျပဳၿပီး အကဲျဖတ္ၾကည့္ပါ။” ဟူ၍ Weiss ကေျပာၾကားခဲ့ပါတယ္။ “လူအမ်ားစု က ေဒၚလာမ်ားအေပၚမွာပဲ အဓိကအာ႐ုံစိုက္ေနၾကပါတယ္၊ ဒါေပမယ့္ “မိမိရဲ႕တန္ဖိုးကဘာလဲ” ဆိုတာကိုလည္း ေမးျမန္းၾကည့္သင့္ပါတယ္။ အဆုံးတြင္ ေငြေၾကးဟာ လုပ္ငန္းခြင္အတြင္းစိတ္ေက်နပ္မႈရရွိႏိုင္ဖို႔အတြက္မွာ အစိတ္အပိုင္းတစ္ခုမွ်သာျဖစ္တဲ့အတြက္ပဲျဖစ္ပါတယ္။ “မၾကာခဏဆိုသလိုပဲ သင္တို႔အေနနဲ႔ “ငါ ဒီ X ပမာဏ ေလာက္ပဲေငြရွာႏိုင္ရင္ေတာင္ မနက္ႏိုးလာတာနဲ႔အလုပ္သြားဖို႔စိတ္လႈပ္ရွားတက္ႂကြေနရတာကို ဒီ X ပမာဏ + ၁၀% ေလာက္ပိုရၿပီး မိမိရဲ႕အလုပ္ကို မႏွစ္ၿမိဳ႕ပဲျဖစ္ေနရတာထက္ပိုလိုခ်င္မိတယ္လို႔ ေတြးမိလာၾကတတ္ပါ တယ္။” ဟူ၍လည္း သူကေျပာၾကားခဲ့ပါတယ္။ မနက္ျဖန္မွာေတာ့ သင့္အေနနဲ႔ အလုပ္ offer တစ္ခုကို အကဲျဖတ္ရာမွာ ထည့္သြင္းစဥ္းစားဖို႔အတြက္ အေရးႀကီးတဲ့အခ်က္မ်ားကို အပိုင္း (၂) အေနနဲ႔ ေဖာ္ျပေပးသြားပါ ဦးမယ္။
ဒီ Article ေလးဟာ စာဖတ္သူပရိသတ္တို႔အတြက္ အသုံးဝင္ပါလိမ့္မယ္လို႔ေမွ်ာ္လင့္ပါတယ္။
ေက်းဇူးတင္လွ်က္
www.jobsinyangon.com
Still looking for your Dream job?
View all of our current vacancies NOWTOP EMPLOYERS
W.H.K Co., Ltd.
Show the postings (5)
M9 Public Co., Ltd.
Show the postings (11)
Talent and Technology Co.,Ltd
Show the postings (10)
PROQC INTERNATIONAL PVT. LTD.
Show the postings (3)
MYANMAR PARA LIGHT LED & LIGHTING ACCESSORY CO.,LTD
Show the postings (4)
အမ်ိဳးအစား
Recruitment AdviceCareer Advice
JobsInYangon\'s News
The newest articles
- ပထမဆုံးအႀကိမ္ ရာထူးတိုးျမင့္ေပးျခင္းကို ထိုက္တန္စြာရရွိလာတဲ့အခါ လုပ္ေဆာင္ထားသင့္သည့္ အရာမ်ား
by www.jobsinyangon.com
ပထမဆုံးအႀကိမ္ ရာထူးတိုးျမင့္ေပးျခင္းကို ထိုက္တန္စြာရရွိလာတဲ့အခါ လုပ္ေဆာင္ထားသင့္သည့္ အရာမ်ား - မိမိတို႔ေလွ်ာက္ထားလိုက္တဲ့အလုပ္တစ္ခုကို ေသခ်ာေပါက္ရရွိႏိုင္ေစရန္ အေထာက္အကူျဖစ္ေစမည့္ နည္းလမ္းမ်ား
by www.jobsinyangon.com
မိမိတို႔ေလွ်ာက္ထားလိုက္တဲ့အလုပ္တစ္ခုကို ေသခ်ာေပါက္ရရွိႏိုင္ေစရန္ အေထာက္အကူျဖစ္ေစမည့္ နည္းလမ္းမ်ား - ပိတ္ရက္ရွည္မ်ားအၿပီးတြင္ သင့္ရဲ႕ Productivity ကို ျပန္လည္ျမႇင့္တင္ေပးႏိုင္မည့္ နည္းလမ္းမ်ား
by www.jobsinyangon.com
ပိတ္ရက္ရွည္မ်ားအၿပီးတြင္ သင့္ရဲ႕ Productivity ကို ျပန္လည္ျမႇင့္တင္ေပးႏိုင္မည့္ နည္းလမ္းမ်ား - လုပ္ငန္းခြင္အတြင္း အလုပ္လုပ္ကိုင္ရာတြင္ ေပ်ာ္႐ႊင္တက္ႂကြမႈရွိေစဖို႔အတြက္ လိုအပ္ေသာ အခ်က္ (၄) ခ်က္
by www.jobsinyangon.com
လုပ္ငန္းခြင္အတြင္း အလုပ္လုပ္ကိုင္ရာတြင္ ေပ်ာ္႐ႊင္တက္ႂကြမႈရွိေစဖို႔အတြက္ လိုအပ္ေသာ အခ်က္ (၄) ခ်က္ - Video game ကုမၸဏီအသစ္တစ္ခုမွ ကုထုံးတစ္ခုအေနျဖင့္ အသုံးခ်ႏိုင္မည့္ ဂိမ္းမ်ားကို develop ျပဳလုပ္သြားရန္ လုပ္ေဆာင္လွ်က္ရွိ
by www.jobsinyangon.com
Video game ကုမၸဏီအသစ္တစ္ခုမွ ကုထုံးတစ္ခုအေနျဖင့္ အသုံးခ်ႏိုင္မည့္ ဂိမ္းမ်ားကို develop ျပဳလုပ္သြားရန္ လုပ္ေဆာင္လွ်က္ရွိ
Most popular articles
- 8 lines Every Hard worker Wants to hear More from their Boss
by Admin
သင့္ရဲ႕ဝန္ထမ္းေတြကုိ ေပ်ာ္ရႊင္ေအာင္ထားဖုိ႕ဆုိတာ သူတုိ႕အတြက္ စိတ္အားတက္ၾကြဖြယ္ရွိေအာင္ ထားႏုိင္ရမယ့္အျပင္၊ သူတုိ႕အတြက္ ခ်ီးမြန္းစကားေတြကုိလည္း ရံဖန္ရံခါ ေျပာေပးဖုိ႕ လုိအပ္တာအမွန္ပါပဲ။ ဒါဆုိ သင့္အေနနဲ႕ သင့္ရဲ႕ဝန္ထမ္းေတြကုိ ဘယ္လုိခ်ီးမြန္းစကားေတြေျပာဆုိမလဲ၊ တစ္နည္းအားျဖင့္ ဝန္ထမ္းေတြ အၾကားခ်င္ဆုံး စကားေတြကလာလည္းဆုိတာ သိဖုိ႕လည္း လုိအပ္ပါတယ္။ ဒါဆုိ အဲ့ဒီစကားေတြဟာ ဘာေတြလည္းဆုိတာ သိရေအာင္ ဆက္ဖတ္ၾကည့္ရေအာင္။ - 10 Tips for Hiring and Retaining Gen Z Employees
by www.jobsinyangon.com
မ်ိဳးဆက္သစ္ဝန္ထမ္းမ်ားကို ေခၚယူဌားရမ္းျခင္းႏွင့္ အလုပ္ခြင္အတြင္းတည္ၿမဲမႈရွိေစေရးအတြက္ အႀကံျပဳခ်က္ (၁၀) ခ်က္ - ကိုယ့္ဆႏၵနဲ႔ထပ္တူက်တဲ့ အလုပ္တစ္ခုကို ဘယ္လိုရွာမလဲ?
by www.jobsinyangon.com
ကိုယ့္ဆႏၵနဲ႔ထပ္တူက်တဲ့ အလုပ္တစ္ခုကို ဘယ္လိုရွာမလဲ? - Cover Letter တစ္ေစာင္ကုိ မည္သို႔ေရးမည္နည္း
by www.jobless.com.mm
How to create CV - Math quiz today for you
by Administrator
Today it looks difficult. It takes us 3 minutes:-)
