ဝန္ထမ္းတစ္ဦးရဲ႕ အလုပ္မွထြက္ခြာျခင္းကို ဘယ္လို ကိုင္တြယ္ေျဖရွင္းရမလဲ (အပိုင္း-၂)
ခ်ိတ္ဆြဲရန္စာတန္း: Knowledge-Handling-Employee-Resignation-JobsinYangon
ဝန္ထမ္းတစ္ဦးရဲ႕ အလုပ္မွထြက္ခြာျခင္းကို ဘယ္လို ကိုင္တြယ္ေျဖရွင္းရမလဲ (အပိုင္း-၂)
ဝန္ထမ္းတစ္ဦး အလုပ္မွႏႈတ္ထြက္ျခင္းအေၾကာင္းကို လုပ္ေဖာ္ကိုင္ဖက္မ်ားနဲ႔ ေဖာက္သည္မ်ားကို အသိေပးျခင္း
ဝန္ထမ္းတစ္ဦးအလုပ္မွႏႈတ္ထြက္သည့္အေၾကာင္းကို အျခားေသာဝန္ထမ္းမ်ားကိုအသိေပးရန္အတြက္ ဦးစြာ အဆိုပါဝန္ထမ္းရွိေနတဲ့ဌာနကို ထိုဝန္ထမ္းအလုပ္မွထြက္ခြာမည့္အေၾကာင္းေျပာျပေပးပါ။ ၿပီးေနာက္ လွ်င္ျမန္ စြာအစည္းအေဝးတစ္ရပ္ျပဳလုပ္ၿပီး အဆိုပါဝန္ထမ္းဟာ ေနာက္ထပ္ ၂ပတ္သာ အလုပ္မွာဆက္လက္ရွိေနေတာ့ မွာျဖစ္သည္ကို အျခားေသာဝန္ထမ္းမ်ားအား အသိေပးလိုက္ပါ။
သင့္အေနနဲ႔ လုပ္ေဆာင္ရမည့္အရာမ်ားအားလုံးကိုၿပီးျပတ္ေအာင္လုပ္ေဆာင္ႏိုင္ရန္အတြက္ သူတို႔အေနနဲ႔ ကူညီ ေပးဖို႔ကိုလိုအပ္ေနေၾကာင္းကိုေျပာဆိုၿပီး ဒီတာဝန္မ်ားကို ဘယ္သူေတြကို ခြဲေဝေပးသင့္သလဲဆိုတာနဲ႔ပတ္သက္ ၿပီးအသိေပးလိုက္ပါ။
သင့္ရဲ႕ အျခားဝန္ထမ္းမ်ားအေနနဲ႔လည္း ဒီထြက္ခြာေတာ့မယ့္ဝန္ထမ္းတစ္ဦးရဲ႕ေနရာမွာအစားထိုးႏိုင္ဖို႔ေနာက္ဆုံး ထားလုပ္ေဆာင္ရမည့္အခ်ိန္ကိုသိရွိလိုမွာျဖစ္ပါတယ္။ ေယ်ဘူယ်အားျဖင့္ေတာ့ ဝန္ထမ္းေကာင္းမ်ားဟာ တာဝန္အပိုမ်ားကိုထမ္းေဆာင္ျခင္းနဲ႔ အလုပ္ခ်ိန္ပိုယူၿပီး ျဖည့္တင္းႏိုင္ေစဖို႔အတြက္ ပိုလုပ္ရျခင္းကိုျငင္းဆိုမွာ မဟုတ္ပါဘူး၊ ဒါေပမယ့္သူတို႔အေနနဲ႔ ေနာက္ဆုံးထားလုပ္ေဆာင္ရမယ့္အခ်ိန္တစ္ခုနဲ႔ ဒီအရာကို ဘယ္အခ်ိန္မွာ ၿပီးျပတ္တာျမင္လိုသလဲဆိုတာကိုေတာ့ သိလိုၾကမွာပါပဲ။
ယုံၾကည္တန္ဖိုးထားရေသာဝန္ထမ္းတစ္ဦးဟာ သူတို႔ရဲ႕က်န္ရွိတဲ့ ၂ပတ္တာကာလကိုအလုပ္လုပ္ေပးမည္ဆိုပါက အဆိုပါဝန္ထမ္းရဲ႕ႏႈတ္ထြက္စာကိုရရခ်င္းမွာပဲအျခားေသာဝန္ထမ္းမ်ားထံသို႔ email တစ္ေစာင္ေပးပို႔ၿပီးခ်က္ခ်င္း အသိေပးထားရမွာျဖစ္ပါတယ္။ သင့္အေနနဲ႔ ေအာက္ပါကဲ့သို႔ေျပာဆိုလိုပါကလည္း ေျပာဆိုလိုက္ႏိုင္ပါတယ္။
“ေမရီကေတာ့ ေနာက္ထပ္အခြင့္အလမ္းအသစ္မ်ားကို x ကုမၸဏီအတြက္ သြားေရာက္လုပ္ေဆာင္ေပး ႏိုင္ဖို႔အတြက္ ကြၽႏ္ုပ္တို႔နဲ႔လမ္းခြဲရေတာ့မွာျဖစ္ပါတယ္။ သူမအေနနဲ႔ ကြၽႏ္ုပ္တို႔ကုမၸဏီအတြင္းဆက္ရွိေန ႏိုင္မယ့္ေနာက္ဆုံးရက္ကေတာ့ မတ္လ ၁၅ရက္ေန႔ျဖစ္ပါတယ္။ ကြၽႏ္ုပ္နဲ႔အတူ ေမရီအေနနဲ႔ သူမရဲ႕ အနာ ဂါတ္လုပ္ငန္းမ်ားမွာ ေအာင္ျမင္မႈမ်ားစြာရရွိေစဖို႔ကိုဆုေတာင္းေပးၾကရေအာင္။ Tom’s Tavern မွာ ေမရီေနာက္ဆုံးအလုပ္လုပ္မယ့္ေန႔အတြက္ ႏႈတ္ဆက္ပြဲတစ္ခုကို ၂၂ရက္ေန႔မွာ က်င္းပသြားမွာျဖစ္ပါ တယ္။ ထိုေန႔မွာ ကြၽႏ္ုပ္တို႔နဲ႔အတူတကြတက္ေရာက္ၿပီး ေမရီ႕အေနနဲ႔ သူမရဲ႕အလုပ္အသစ္မွာေအာင္ျမင္ ေစေၾကာင္းဆုေတာင္းေပးဖို႔နဲ႔ ႏႈတ္ဆက္ဖို႔အတြက္ ႏႈတ္ဆက္ပြဲသို႔တက္ေရာက္ေပးႏိုင္ပါတယ္။”
သင့္အေနနဲ႔ဒီသတင္းကို အျပင္သို႔မေျပာမွီ ေမရီ႕အေနနဲ႔ သူမဟာ အထက္ပါအရာမ်ားအားလုံးနဲ႔အဆင္ေျပရဲ႕လား ဆိုတာကိုလည္း ေမးျမန္းၾကည့္ဖို႔ေတာ့လိုအပ္ပါလိမ့္မယ္။ သူမအေနနဲ႔လည္း အားလုံးနဲ႔အဆက္အသြယ္မျပတ္ရွိ ေနေစရန္အတြက္ သူမကိုယ္ပိုင္ email လိပ္စာတစ္ခုကိုအျခားသူမ်ားအားေပးထားခ်င္လိုတဲ့ဆႏၵ ရွိေကာင္းရွိေန ႏိုင္ပါတယ္။
ဘယ္လိုပဲျဖစ္ျဖစ္သူမအေနနဲ႔ သူမရဲ႕လုပ္ေဖာ္ကိုင္ဖက္မ်ားကိုဘယ္အရာမ်ားကိုအသိေပးလိုလဲဆိုတာနဲ႔ပတ္သက္ ၿပီးေသခ်ာသိရွိေအာင္လုပ္ထားဖို႔က သင့္တာဝန္ပါပဲ။ သူမအေနနဲ႔ဒီကိစၥကိုလွ်ိဳ႕ဝွက္ထားလိုတယ္ဆိုရင္လည္း ထို သို႔ လွ်ိဳ႕ဝွက္ထားေပးဖို႔ကို တိုက္တြန္းလိုပါတယ္။
ဝန္ထမ္းတစ္ဦး အလုပ္မွႏႈတ္ထြက္ၿပီးေနာက္
သင့္ရဲ႕ဝန္ထမ္းမ်ားအေနနဲ႔ ေမရီဟာအလုပ္အသစ္ကိုရွာေဖြေနၾကာင္း သိရွိၿပီးသားျဖစ္ကာ သူတို႔ဟာလည္း ဘာေၾကာင့္ဒီလိုျဖစ္ရတာလဲဆိုတာကို သိရွိလိုၾကမွာပဲျဖစ္ပါတယ္။ သူတို႔တန္ဖိုးထားရတဲ့ လုပ္ေဖာ္ကိုင္ဖက္ တစ္ဦးရဲ႕ ကုမၸဏီနဲ႔ခြဲခြာခ်ိန္မွာ သင့္ရဲ႕လုပ္ေဆာင္ခ်က္မ်ားဟာ သေဘာထားႀကီးျခင္းကိုျပသ႐ုံမက က်န္ရွိသည့္ ဝန္ထမ္းမ်ားထံသို႔လည္း ခိုင္မာတဲ့သတင္းစကားကိုေပးပို႔ႏိုင္ေစရန္အတြက္ အဆုံးသတ္ကိုသတ္မွတ္ေပးလိုက္ရာ လည္းက်ပါတယ္။
ဒီဝန္ထမ္းဟာ ဘာေၾကာင့္ထြက္ခြာရသလဲဆိုတာနဲ႔ပတ္သက္ၿပီး အပိတ္အင္တာဗ်ဴးတစ္ခုကိုလည္း သင့္အေနနဲ႔ ေသခ်ာရွင္းလင္းစြာနားလည္ေစဖို႔အတြက္ လုပ္ေဆာင္သင့္ပါတယ္။
လုပ္ငန္းရွင္မ်ားအေနနဲ႔ တန္ျပန္ကမ္းလွမ္းခ်က္မ်ားျပဳလုပ္ဖို႔နဲ႔ ေမရီ႕ကို ဆက္လက္ေနေစဖို႔အတြက္ ဆြဲ ေဆာင္ျခင္းကို အကယ္၍သင့္အေနနဲ႔ လြန္စြာတန္ဖိုးထားရတဲ့ဝန္ထမ္းတစ္ဦးကိုဆုံးရႈံးရမယ္လို႔ဆိုလိုေန ရင္ေတာင္မွ ထိုသို႔ျပဳလုပ္ဖို႔ကိုမတိုက္တြန္းလိုပါဘူး။ သူမရဲ႕စိတ္ထဲမွာ သူမဟာ ဒါေတြအကုန္လုံးကိုခ်န္ ထားခဲ့ၿပီးျဖစ္ေနလို႔ပါပဲ။ သင့္အေနနဲ႔ဒီအေျခအေနကိုလည္း ထိုသို႔ပဲၾကည့္ရႈဖို႔ လိုအပ္ပါတယ္။ စိတ္ပိုင္း ဆိုင္ရာအရ ေမရီဟာ အလုပ္အသစ္ကိုစတင္ရွာေဖြတဲ့အခါမွာေသာ္၎၊ သူမရဲ႕ဘဝအေျခအေနအရ သူမအေနနဲ႔ တစ္စုံတစ္ရာကိုလုပ္ေဆာင္ဖို႔လိုအပ္ၿပီျဖစ္ေၾကာင္းဆုံးျဖတ္လိုက္တဲ့အခ်ိန္မွာကတည္းက ထိုအရာမ်ားကိုခ်န္ထားခဲ့လိုက္ၿပီပဲျဖစ္ပါတယ္။ ထိုသို႔ကမ္းလွမ္းမႈတစ္စုံတရာျပဳလုပ္လိုပါက ေမရီႀကဳံ ေတြ႕ေနရသည့္အခက္အခဲမ်ားကိုသိရွိၿပီး၊ ၎အလုပ္သစ္ရွာေဖြေနသည့္ကာလမတိုင္မွီကျပဳလုပ္ခဲ့သင့္ ပါသည္။
ႏႈတ္ထြက္စာတင္လာတဲ့ဝန္ထမ္းတစ္ဦးကို ဘယ္အခ်ိန္မွာ ဘယ္လိုအေၾကာင္းျပန္မလဲ?
အကယ္၍ ႏႈတ္ထြက္စာတင္ထားတဲ့ဝန္ထမ္းဟာ အက်ိဳးမျဖစ္ထြန္းတဲ့ သင္အားမရသူျဖစ္ေနျခင္း (သို႔) သင့္အေနနဲ႔ သူတို႔ရဲ႕တာဝန္မ်ားကို လာမည့္ ၂ပတ္အတြင္း ေကာင္းမြန္စြာေဆာင္႐ြက္ႏိုင္ျခင္းမရွိသူဟု ထင္ျမင္ယူဆပါက ဒီအေျခ အေနဟာ ေျပာင္းလဲသြားပါလိမ့္မယ္။ ဒီအေျခအေနမ်ိဳးမွာေတာ့ ထိုဝန္ထမ္းအား သင့္အေနနဲ႔ သူ႔ရဲ႕အခ်ိန္အတြက္ ေငြေၾကးေပးအပ္သြားမွာျဖစ္ေသာ္လည္း သူတို႔ရဲ႕ဝန္ေဆာင္မႈမ်ားကိုေတာ့ လိုအပ္ေတာ့မွာမဟုတ္ေၾကာင္းကို ေျပာၾကားလိုက္ႏိုင္ပါတယ္။
သင္ဘာေၾကာင့္ ေအာက္ေဖာ္ျပပါအေျခအေနတစ္စုံတရာနဲ႔ၿငိစြန္းေနတဲ့ဝန္ထမ္းတစ္ဦးကို ဆက္လက္ၿပီး လက္တြဲခ်င္ေနရတာလဲဆိုတာကို သင့္ကိုယ္သင္ျပန္လည္ေမးခြန္းထုတ္ၾကည့္ပါ။ အနာဂါတ္တြင္ ထိုအမွားမ်ိဳး ကိုမျဖစ္ပါေစနဲ႔။ ဝန္ထမ္းတစ္ဦးဟာ က်င့္ဝတ္ပိုင္းဆိုင္ရာ၊ စာရိတၱပိုင္းဆိုင္ရာ၊ တရားမွ်တမွ်တမႈဆိုင္ရာမ်ား တြင္ ေလ်ာ္ညီျခင္းရွိမေနပါက အလုပ္မွထုတ္ပယ္ပစ္သင့္ပါတယ္။
ဒီဝန္ထမ္းရဲ႕ အလုပ္မွႏႈတ္ထြက္ျခင္းကို ေၾကျငာရန္အတြက္ ခ်က္ခ်င္းပဲက်န္ရွိသည့္ဝန္ထမ္းမ်ားအားလုံးကို ယခု ကဲ့သို႔ email ေပးပို႔လိုက္ပါ - ေမရီဟာ ေနာက္ထပ္အခြင့္အလမ္းအသစ္မ်ားကိုရွာေဖြရန္အတြက္ ကုမၸဏီမွ ယေန႔ ပဲထြက္ခြာေတာ့မွာျဖစ္ပါတယ္ဟူ၍ ေဖာ္ျပေပးလိုက္ပါ။ သူမအေနနဲ႔ အခြင့္အလမ္းအသစ္မ်ားကိုရွာေဖြရင္း ေအာင္ျမင္မႈမ်ားကိုရပါေစေၾကာင္း ဆုေတာင္းေပးျခင္းကိုလည္း ထပ္ေလာင္းေဖာ္ျပလိုပါက ေဖာ္ျပႏိုင္ပါေသးတယ္။
သူမရဲ႕ မည္သည့္တာဝန္မ်ားကို မည္သည့္ေနရာမ်ားတြင္ ခြဲေဝခ်ထားသလဲဆိုတာနဲ႔ပတ္သက္၍လည္း ေဆြးေႏြး ပါ။ သင့္အေနနဲ႔ ထြက္ခြာသြားတဲ့ဝန္ထမ္းတစ္ဦးေနရာမွာ အစားထိုးဖို႔သူတစ္ဦးကို ဘယ္လိုရွာေဖြဖို႔ စီစဥ္ထား သလဲဆိုတဲ့ အေသးစိတ္အခ်က္မ်ားကိုလည္း ထည့္သြင္းေျပာဆိုႏိုင္ပါေသးတယ္။ ဒီသတင္းအခ်က္အလက္အခ်ိဳ႕ ဟာ ဝန္ထမ္းတစ္ဦးအေနနဲ႔ အလုပ္မွထြက္ခြာဖို႔ခ်က္ခ်င္းေတာင္းဆိုလာတဲ့အခါမွာလည္း လုံေလာက္မႈရွိေစမွာပါ။
ဒီ Article ေလးဟာ စာဖတ္သူပရိသတ္တို႔အတြက္ ဗဟုသုတတိုးေစလိမ့္မယ္လို႔ေမွ်ာ္လင့္ပါတယ္။
ေက်းဇူးတင္လွ်က္
www.jobsinyangon.com
Still looking for your Dream job?
View all of our current vacancies NOWTOP EMPLOYERS
A4 International Mathematics School
Show the postings (5)
Phee Int'l Shipping Myanmar Ltd
Show the postings (8)
Sea Rain Co.,Ltd
Eastern Group of Companies
Show the postings (8)
အမ်ိဳးအစား
Recruitment AdviceCareer Advice
JobsInYangon\'s News
The newest articles
- ပထမဆုံးအႀကိမ္ ရာထူးတိုးျမင့္ေပးျခင္းကို ထိုက္တန္စြာရရွိလာတဲ့အခါ လုပ္ေဆာင္ထားသင့္သည့္ အရာမ်ား
by www.jobsinyangon.com
ပထမဆုံးအႀကိမ္ ရာထူးတိုးျမင့္ေပးျခင္းကို ထိုက္တန္စြာရရွိလာတဲ့အခါ လုပ္ေဆာင္ထားသင့္သည့္ အရာမ်ား - မိမိတို႔ေလွ်ာက္ထားလိုက္တဲ့အလုပ္တစ္ခုကို ေသခ်ာေပါက္ရရွိႏိုင္ေစရန္ အေထာက္အကူျဖစ္ေစမည့္ နည္းလမ္းမ်ား
by www.jobsinyangon.com
မိမိတို႔ေလွ်ာက္ထားလိုက္တဲ့အလုပ္တစ္ခုကို ေသခ်ာေပါက္ရရွိႏိုင္ေစရန္ အေထာက္အကူျဖစ္ေစမည့္ နည္းလမ္းမ်ား - ပိတ္ရက္ရွည္မ်ားအၿပီးတြင္ သင့္ရဲ႕ Productivity ကို ျပန္လည္ျမႇင့္တင္ေပးႏိုင္မည့္ နည္းလမ္းမ်ား
by www.jobsinyangon.com
ပိတ္ရက္ရွည္မ်ားအၿပီးတြင္ သင့္ရဲ႕ Productivity ကို ျပန္လည္ျမႇင့္တင္ေပးႏိုင္မည့္ နည္းလမ္းမ်ား - လုပ္ငန္းခြင္အတြင္း အလုပ္လုပ္ကိုင္ရာတြင္ ေပ်ာ္႐ႊင္တက္ႂကြမႈရွိေစဖို႔အတြက္ လိုအပ္ေသာ အခ်က္ (၄) ခ်က္
by www.jobsinyangon.com
လုပ္ငန္းခြင္အတြင္း အလုပ္လုပ္ကိုင္ရာတြင္ ေပ်ာ္႐ႊင္တက္ႂကြမႈရွိေစဖို႔အတြက္ လိုအပ္ေသာ အခ်က္ (၄) ခ်က္ - Video game ကုမၸဏီအသစ္တစ္ခုမွ ကုထုံးတစ္ခုအေနျဖင့္ အသုံးခ်ႏိုင္မည့္ ဂိမ္းမ်ားကို develop ျပဳလုပ္သြားရန္ လုပ္ေဆာင္လွ်က္ရွိ
by www.jobsinyangon.com
Video game ကုမၸဏီအသစ္တစ္ခုမွ ကုထုံးတစ္ခုအေနျဖင့္ အသုံးခ်ႏိုင္မည့္ ဂိမ္းမ်ားကို develop ျပဳလုပ္သြားရန္ လုပ္ေဆာင္လွ်က္ရွိ
Most popular articles
- 8 lines Every Hard worker Wants to hear More from their Boss
by Admin
သင့္ရဲ႕ဝန္ထမ္းေတြကုိ ေပ်ာ္ရႊင္ေအာင္ထားဖုိ႕ဆုိတာ သူတုိ႕အတြက္ စိတ္အားတက္ၾကြဖြယ္ရွိေအာင္ ထားႏုိင္ရမယ့္အျပင္၊ သူတုိ႕အတြက္ ခ်ီးမြန္းစကားေတြကုိလည္း ရံဖန္ရံခါ ေျပာေပးဖုိ႕ လုိအပ္တာအမွန္ပါပဲ။ ဒါဆုိ သင့္အေနနဲ႕ သင့္ရဲ႕ဝန္ထမ္းေတြကုိ ဘယ္လုိခ်ီးမြန္းစကားေတြေျပာဆုိမလဲ၊ တစ္နည္းအားျဖင့္ ဝန္ထမ္းေတြ အၾကားခ်င္ဆုံး စကားေတြကလာလည္းဆုိတာ သိဖုိ႕လည္း လုိအပ္ပါတယ္။ ဒါဆုိ အဲ့ဒီစကားေတြဟာ ဘာေတြလည္းဆုိတာ သိရေအာင္ ဆက္ဖတ္ၾကည့္ရေအာင္။ - 10 Tips for Hiring and Retaining Gen Z Employees
by www.jobsinyangon.com
မ်ိဳးဆက္သစ္ဝန္ထမ္းမ်ားကို ေခၚယူဌားရမ္းျခင္းႏွင့္ အလုပ္ခြင္အတြင္းတည္ၿမဲမႈရွိေစေရးအတြက္ အႀကံျပဳခ်က္ (၁၀) ခ်က္ - ကိုယ့္ဆႏၵနဲ႔ထပ္တူက်တဲ့ အလုပ္တစ္ခုကို ဘယ္လိုရွာမလဲ?
by www.jobsinyangon.com
ကိုယ့္ဆႏၵနဲ႔ထပ္တူက်တဲ့ အလုပ္တစ္ခုကို ဘယ္လိုရွာမလဲ? - Cover Letter တစ္ေစာင္ကုိ မည္သို႔ေရးမည္နည္း
by www.jobless.com.mm
How to create CV - Math quiz today for you
by Administrator
Today it looks difficult. It takes us 3 minutes:-)
