အေကာင္းဆုံးအရည္အခ်င္းရွိသူမ်ားကိုဆြဲေဆာင္ႏိုင္ေစဖို႔ သင့္ရဲ႕အင္တာဗ်ဳးျခင္းလုပ္ငန္းစဥ္ကို ပိုမိုေကာင္းမြန္ေအာင္ဘယ္လိုျပဳလုပ္ၾကမလဲ?
ခ်ိတ္ဆြဲရန္စာတန္း: Talent-Attracting-Interview-Improvement-JobsinYangon
အေကာင္းဆုံးအရည္အခ်င္းရွိသူမ်ားကိုဆြဲေဆာင္ႏိုင္ေစဖို႔ သင့္ရဲ႕အင္တာဗ်ဳးျခင္းလုပ္ငန္းစဥ္ကို ပိုမိုေကာင္းမြန္ေအာင္ဘယ္လိုျပဳလုပ္ၾကမလဲ?
ကြၽႏ္ုပ္တို႔အစားအလုပ္လုပ္ေပးႏိုင္ရန္အတြက္ အရည္အခ်င္းရွိတဲ့သူမ်ားရွိေနဖို႔မွာအေရးႀကီးေၾကာင္း ကို ကြၽႏ္ုပ္တို႔အားလုံးကနားလည္သေဘာေပါက္ၿပီးသားျဖစ္ပါလိမ့္မယ္။ အရည္အခ်င္း/ပါရမီရွိၿပီး လုပ္ ခ်င္ကိုင္ခ်င္စိတ္အျပည့္ရွိေသာ team ကိုရရွိပိုင္ဆိုင္ထားတဲ့အခါမွာ သင့္ရဲ႕လုပ္ငန္းဟာ ပိုမိုၿပီးေအာင္ ျမင္မႈရရွိလာေစဖို႔အခြင့္အေရးမ်ားပါတယ္။ မွန္ကန္သင့္ေလွ်ာ္တဲ့သူမ်ားကိုရွာေဖြျခင္းနဲ႔ ရရွိပိုင္ဆိုင္ႏိုင္ ျခင္းဟာ ေငြေၾကးစီမံခန႔္ခြဲမႈမ်ား၊ ေရာင္းအားတိုးတက္ေအာင္ေဆာင္႐ြက္မႈမ်ားကဲ့သို႔ပင္အေရးႀကီးတဲ့ အခ်က္တစ္ခုျဖစ္တယ္လို႔ စာေရးသူကေတာ့ထင္ျမင္မိပါတယ္။ ဒါေၾကာင့္မို႔ ကြၽန္ေတာ့္အေနနဲ႔ သင့္ကို ေဈးကြက္အတြင္းရွိေနတဲ့ အေကာင္းဆုံးေသာ အရည္အခ်င္းရွိသူမ်ားကို ဆြဲေဆာင္ႏိုင္ေစဖို႔နဲ႔ အလုပ္ခန႔္ အပ္ေပးႏိုင္ေစဖို႔ရာအတြက္ ကူညီေပးႏိုင္မယ္လို႔ထင္တဲ့အဆင့္ (၅) ဆင့္ကိုေဖာ္ျပေပးလိုက္ပါတယ္။
၁။ သင့္ကုမၸဏီရဲ႕ ခ်ည္းကပ္ပုံနည္းလမ္းမ်ားကိုျပန္လည္သုံးသပ္ပါ။
လူသစ္မ်ားကိုစတင္ေခၚယူမႈျပဳလုပ္ဖို႔မစဥ္းစားမွီတြင္ သင့္ထံတြင္ရွိေနၿပီးသားျဖစ္တဲ့အေကာင္းဆုံး အရည္အခ်င္းရွိသူမ်ားကိုလက္လႊတ္မဆုံးရႈံးရေစရန္အတြက္ ေသခ်ာေအာင္ျပဳလုပ္ထားရပါမယ္။ ကြၽန္ ေတာ္ေျပာလိုက္တဲ့ဒီအခ်က္ဟာ အရမ္းသိသာလြန္းတယ္လိုထင္ျမင္ရေသာ္လည္း အရင္လုပ္ခဲ့ဖူးတဲ့ အျခားေသာကုမၸဏီမ်ားတြင္ေတာ့ ဒီအရာကိုမၾကာခဏျမင္ေနရပါတယ္၊ လူေတြေမ့ေနတဲ့အခ်က္က ေတာ့ ကုမၸဏီတစ္ခုဟာ ဝန္ထမ္းေခၚယူမႈျပဳလုပ္တဲ့အခါတြင္ အျခားတစ္ဖက္ကလုပ္ငန္းတစ္ခုဟာ လုပ္ သားေတြဆုံးရႈံးေနတယ္ဆိုတဲ့အခ်က္ပဲျဖစ္ပါတယ္။ သင့္ကုမၸဏီဟာ ဒုတိယကုမၸဏီအမ်ိဳးအစားမွာ မပါ ဝင္ေနေစဖို႔အတြက္ ေသခ်ာစြာျပဳလုပ္ထားရပါမယ္။ ကြၽန္ေတာ္တို႔အေနနဲ႔ ကြၽန္ေတာ္တို႔ရဲ႕ဝန္ထမ္းမ်ား ဟာ တစ္ကယ္ေရာေပ်ာ္႐ႊင္ေနပါရဲ႕လားဆိုတာကို အၿမဲတမ္းမိမိကိုယ္ကိုေမးခြန္းထုတ္ေနရပါတယ္။ ကြၽန္ေတာ္တို႔ဟာ သူတို႔ကိုျမႇင့္တင္ေပးေနလား၊ ေလ့က်င့္မႈေပးေနလား ဆိုတာေတြနဲ႔ သူတို႔ကိုသင့္တင့္ ေလွ်ာက္ပတ္စြာ ဆုေပးမႈ၊ ခ်ီးမြမ္းမႈမ်ားရွိရဲ႕လားဆိုတာကို မိမိကိုယ္ကိုအၿမဲေမးျမန္းေနသင့္ပါတယ္။ မိမိ တို႔ကုမၸဏီရဲ႕ထုံးတမ္းစဥ္လာမ်ားဟာအေပါင္းလကၡဏာေဆာင္ေနလား၊ အႏုတ္လကၡဏာေဆာင္ေနလား ဆိူတာကိုလည္း ဆန္းစစ္ၾကည့္ရႈရမွာျဖစ္ပါတယ္။
၂။ သင့္ကုမၸဏီရဲ႕ ထုံးတမ္းစဥ္လာမ်ားကို တိုးတက္မႈရွိေစရန္ျပဳလုပ္ေပးပါ။
အထက္ပါအခ်က္ကိုသင့္အေနနဲ႔မွန္ကန္စြာလုပ္ေဆာင္ႏိုင္ၿပီဆိုရင္ေတာ့ ေနာက္တစ္ဆင့္ကေတာ့ သင့္ ကုမၸဏီရွိဝန္ထမ္းမ်ားကို ထြက္ခြာသြားမႈမရွိေစရန္အတြက္ ဘယ္လိုကိုင္တြယ္ေျဖရွင္းေနလဲဆိုတဲ့ အေၾကာင္း သိရွိေအာင္ျပဳလုပ္ဖို႔ပါပဲ။ သင္ကုမၸဏီရဲ႕ ပုံရိပ္တစ္ခုျဖစ္လာေစမယ့္အရာကိုရွာေဖြၿပီး တည္ ေဆာက္ကာ သင္ဟာေ႐ြးခ်ယ္ရန္သင့္ေတာ္တဲ့ အလုပ္ရွင္ (employer) တစ္ဦးျဖစ္ေနေစဖို႔ျပဳလုပ္ထားရ ပါမယ္။
ထိုကဲ့သို႔ျဖစ္လာဖို႔မွာ အျခားသူမ်ားမွ တဆင့္ျပန္လည္ၫႊန္းဆိုခံရျခင္းနဲ႔ ဝန္ထမ္းရွာေဖြေပးတဲ့ industry မ်ားမွတဆင့္ျဖစ္လာႏိုင္ပါတယ္။ သင္တို႔ကုမၸဏီရဲ႕ အတြင္းစည္းက ထုံးတမ္းစဥ္လာမ်ားကို မွန္ကန္မႈရွိ ေစရန္ျပဳလုပ္ထားပါ၊ ေနာက္ၿပီးသင့္လုပ္ငန္းရဲ႕စံနမူနာပုံစံမ်ားကိုလည္း မွန္ကန္ေအာင္ျပဳလုပ္ထားပါ၊ ထိုအခါတြင္ သင့္ရဲ႕ကုမၸဏီဟာအလုပ္လုပ္ရန္ေကာင္းမြန္တဲ့ေနရာတစ္ခုျဖစ္တယ္ဆိုတာကို မည္မွ်ျမန္ ျမန္သတင္းေတြပ်ံ႕ႏွံ႔သြားသလဲဆိုတာနဲ႔ပက္သတ္ၿပီး သင့္အေနနဲ႔ အံ့ဩယူရမွာပဲျဖစ္ပါတယ္။ သင့္အေန နဲ႔ ဝန္ထမ္းေတြကိုဆြဲေဆာင္ႏိုင္ေစဖို႔အတြက္ လူႀကိဳက္မ်ားတဲ့မီဒီယာေတြကိုအားကိုးေနဖို႔မလိုအပ္ဘူး ဆိုတာကိုလည္း ေတြ႕ရွိလာပါလိမ့္မယ္။
၃။ အလုပ္ရာထူးတစ္ခုရဲ႕ တာဝန္မ်ားကို တိတိက်က် သတ္မွတ္ေပးထားပါ။
သင့္ကုမၼဏီအတြင္းမွာ ရာထူးတိုးျမႇင့္ေပးလိုတဲ့သူေတြရွိမေနဘူး၊ ဒါမွမဟုတ္ ထိုရာထူးေနရာတစ္ခု အတြက္ခန႔္အပ္ႏိုင္တဲ့သူေတြရွိမေနဘူးဟုဥပမာအေနနဲ႔ ယူဆၾကည့္လိုက္မယ္ဆိုရင္ သင္ဟာျပင္ပမွာ ရွာေဖြရေတာ့မွာပဲျဖစ္ပါတယ္။ ထိုသို႔ျပဳလုပ္သည့္အခါတြင္ ပထမဦးဆုံးအဆင့္အေနနဲ႔ သင့္ရဲ႕ job description ကို ေသခ်ာစြာစဥ္းစားသင့္ပါတယ္။ သင္ဘာကိုလိုခ်င္သလဲဆိုတာကို ထင္သာျမင္သာစြာနဲ႔ လြန္စြာတိတိက်က်ေျပာဆိုေပးရမွာျဖစ္ၿပီး သင့္အေနနဲ႔ ဘာေတြကိုျပန္လည္ေပးအပ္ႏိုင္မလဲဆိုတာကို လဲေျပာျပေပးရမွာျဖစ္ပါတယ္။
ေလ့က်င့္မႈမ်ားနဲ႔ တိုးတက္မႈရွိလာေစရန္လုပ္ေဆာင္ေပးျခင္းမ်ား ကဲ့သို႔ေသာ အခြင့္အလမ္းမ်ားကို ေသ ခ်ာစြာေထာက္ျပၿပီး အလုပ္နဲ႔ သင့္ကုမၸဏီတြင္ရွိေနတဲ့ထုံးတမ္းစဥ္လာမ်ားကိုလည္း အသိေပးေျပာၾကား ရပါမယ္။ ေကာင္းမြန္တဲ့၊ အရည္အခ်င္းရွိတဲ့ ေၾကာ္ျငာမႈျပဳလုပ္ေပးေသာ ေအဂ်င္စီကုမၸဏီတိုင္းဟာ ေကာင္းမြန္မႈမရွိေသာ အတိုခ်ဳံးရွင္းလင္းခ်က္တစ္ခုဟာ ေကာင္းမြန္မႈမရွိေသာအလုပ္တစ္ခုသို႔ဦးတည္ ေနတယ္ဆိုတာကိုနားလည္သေဘာေပါက္ၾကပါတယ္။ ဝန္ထမ္းေခၚယူမႈျပဳလုပ္ျခင္းမွာလည္း တို႔နည္း တူပါပဲ။ အကယ္၍ သင့္ရဲ႕ ဝန္ထမ္းေခၚယူရန္ေၾကာ္ျငာမႈတစ္ရပ္ (သို႔) job description တြင္ တစ္ခုခုလို အပ္ေနပါက၊ တိက်မႈမရွိပါက (သို႔) လုံးဝကိုဆိုး႐ြားေနပါက အရည္အခ်င္းရွိၿပီး စြမ္းေဆာင္ရည္ျမင့္တဲ့ အလုပ္ေလွ်ာက္ထားသူမ်ားကို ဆြဲေဆာင္ႏိုင္မွာမဟုတ္ပါဘူး။
၄။ သင့္အလုပ္တြင္ေလွ်ာက္ထားဖို႔ျဖစ္လာႏိုင္တဲ့ ဝန္ထမ္းေလာင္းလ်ာ (candidate) မ်ားကို တိက်စြာ ပစ္မွတ္ထားပါ။
မွန္ကန္သင့္ေလွ်ာ္တဲ့သူမ်ားထံသို႔ေရာက္ရွိႏိုင္ေစရန္အတြက္ သင့္အေနနဲ႔ ထိုသူတို႔ဟာ ဘယ္ေနရာမ်ား တြင္ရွိေနသလဲဆိုတာကိုဦးစြာရွာေဖြေဖာ္ထုတ္ရမွာျဖစ္ပါတယ္။ သူတို႔ဟာ ဘယ္ website မ်ားေပၚတြင္ ရွိေနသလဲ၊ ဘယ္ media မ်ားတြင္သူတို႔ဟာရွိေနသလဲ အစရွိသည္တို႔ကိုေလ့လာထားရပါမယ္။ အခ်ိဳ႕ ေသာ software ပ႐ိုဂရမ္မ်ားဟာ သင္လိုခ်င္တဲ့ target audience ကို သူတို႔ေတြႏွစ္သက္တတ္တဲ့ website မ်ားေပၚကေနတဆင့္ ကူညီရွာေဖြေပးႏိုင္ပါတယ္။ သင့္အားကူညီၿပီးထိုသို႔ျပဳလုပ္ေပးႏိုင္တဲ့ specialist organization မ်ားလည္းရွိေနပါတယ္။ မွတ္သားထားရမယ့္အခ်က္ကေတာ့ ေကာင္းမြန္ ေသာ အလုပ္ေၾကာ္ျငာစာရွိေသာ္လည္း မွားယြင္းသည့္ေနရာတြင္ သြားေရာက္ေၾကျငာမိတဲ့အခါမွာ ထိ ေရာက္မႈမရွိေစဘူးဆိုတာပါပဲ။
၅။ အင္တာဗ်ဴးလုပ္ငန္းစဥ္မ်ားကို ပိုမိုေကာင္းမြန္လာေစရန္ျပဳလုပ္ျခင္း
သင့္အေနနဲ႔ လြန္စြာေကာင္းမြန္တဲ့ အလုပ္ေၾကာ္ျငာတစ္ခုနဲ႔ job description ကိုဖန္တီးျပဳလုပ္ၿပီးေနာက္ မွန္ကန္သင့္ေလွ်ာ္တဲ့၊ သင္ေျပာဆိုလိုက္တဲ့အေၾကာင္းအရာေတြအေပၚမူတည္ၿပီး စိတ္အားတက္ႂကြမႈရွိ လာေစႏိုင္တဲ့သူမ်ားရွိေနတဲ့ သင့္တင့္ေလွ်ာက္ပတ္တဲ့ေနရာတစ္ခုမွာ ေၾကာ္ျငာႏိုင္ခဲ့ၿပီဆိုပါစို႔၊ ဒါဆိုရင္ သင့္အေနနဲ႔ လူေတြ႕စစ္ေဆးမႈျပဳလုပ္ရန္အတြက္ ဘယ္သူ႔ကိုတာဝန္ေပးမွာလဲ? တစ္ခါတစ္ရံတြင္ ကုမၸ ဏီမ်ားဟာ မ်ားစြာေသာအခ်ိန္မ်ားနဲ႔ အားထုတ္မႈမ်ားကိုအသုံးျပဳၿပီး ဝန္ထမ္းေလာင္းလ်ာမ်ားကိုဆြဲ ေဆာင္ႏိုင္ေစဖို႔ျပဳလုပ္ၿပီးမွ ေကာင္းမြန္စြာျပင္ဆင္ထားမႈမရွိေသာအလုပ္အင္တာဗ်ဴးသူမ်ားေၾကာင့္ အလဟသတ္ျဖစ္သြားရတတ္သည့္အေပၚ အံ့အားသင့္ရပါတယ္။ ကြၽန္ေတာ္တို႔ဟာ ထိုအရာကို ႀကိမ္ဖန္ မ်ားစြာေတြ႕ျမင္ဖူးခဲ့ပါတယ္။ ႐ုတ္တရက္အင္တာဗ်ဴးတစ္ခုရွိလာတဲ့အခါ၊ မန္ေနဂ်ာက သိပ္ၿပီးအလုပ္ မရႈပ္ေနတဲ့သူတစ္ေယာက္ကိုအင္တာဗ်ဴးေမးခြန္းမ်ားေမးျမန္းရန္ခိုင္းေစဖို႔အတြက္ရွာေဖြတတ္ပါတယ္။
ေကာင္းမြန္ၿပီး အရည္အခ်င္းရွိတဲ့ candidate မ်ားဟာ တုံးအသူမ်ားမဟုတ္ပါဘူး၊ သူတို႔ကိုအင္တာဗ်ဴး ေမးျမန္းတဲ့အခါမွာ ထိုအင္တာဗ်ဴးတစ္ခုဟာ ပ်က္ေခ်ာ္ေခ်ာ္ႏိုင္တဲ့အင္တာဗ်ဴးတစ္ခုလား၊ ဆိုး႐ြားတဲ့ အင္တာဗ်ဴးတစ္ခုလားဆိုတာကိုခြဲျခားပိုင္းျခားသိရွိႏိုင္တတ္ၾကပါတယ္။ သင္လိုခ်င္တဲ့ candidate မ်ား ကိုအင္တာဗ်ဴးဖို႔အတြက္ သင့္ထံတြင္ရွိတဲ့ အေကာင္းဆုံးဝန္ထမ္းမ်ားကိုခိုင္းေစသင့္ပါတယ္။ သူတို႔ ေျပာဆိုတဲ့အရာမ်ား၊ လုပ္ကိုင္တဲ့အရာမ်ား၊ အျပဳအမူမ်ားကေနတဆင့္ သူတို႔ဟာ သင့္ရဲ႕ကုမၸဏီရဲ႕ အေၾကာင္းေျပာျပေပးႏိုင္လို႔ပါပဲ။ အကယ္၍ ကြၽန္ေတာ္သာမိမိကိုယ္ကိုယုံၾကည္မႈရွိၿပီး ရည္မွန္းခ်က္ ႀကီးမားတဲ့ candidate တစ္ဦးဆိုရင္ ကြၽန္ေတာ့္ထံတြင္ အျခားေသာ အခြင့္အလမ္းေတြမ်ားစြာရွိေနဦးမွာ ပဲျဖစ္တဲ့အတြက္ လုပ္ငန္းရွင္မ်ားဟာ ကြၽန္ေတာ့္ကိုသူတို႔ထံမွာလာေရာက္လုပ္ကိုင္ေစဖို႔အတြက္ ဆြဲ ေဆာင္ရမွာပဲျဖစ္ပါတယ္။
ဒီအခ်က္ (၅) ခ်က္လုံးရွိေနေအာင္ျပင္ဆင္ၿပီး ပိုမိုၿပီးထိေရာက္စြာ အရည္အခ်င္းရွိတဲ့သူမ်ားကိုအလုပ္ ခန႔္အပ္ႏိုင္ေစရန္ျပဳလုပ္လိုက္ပါ။
ဒီ Article ေလးဟာ စာဖတ္သူပရိတ္သတ္တို႔အတြက္ အသုံးဝင္ပါလိမ့္မယ္လို႔ ေမွ်ာ္လင့္ပါတယ္။
ေက်းဇူးတင္လွ်က္
www.jobsinyangon.com
Still looking for your Dream job?
View all of our current vacancies NOWTOP EMPLOYERS
M9 Public Co., Ltd.
Show the postings (11)
![Ayer Shwe Wah Co.,Ltd. [H.O]](https://www.jobsinyangon.com/loga/2102014071440816.png)
Ayer Shwe Wah Co.,Ltd. [H.O]
Show the postings (26)
Young Investment Group
Show the postings (14)
Asahi Loi Hein Co., Ltd.
Show the postings (1)
KT Group
Show the postings (1)
အမ်ိဳးအစား
Recruitment AdviceCareer Advice
JobsInYangon\'s News
The newest articles
- ပထမဆုံးအႀကိမ္ ရာထူးတိုးျမင့္ေပးျခင္းကို ထိုက္တန္စြာရရွိလာတဲ့အခါ လုပ္ေဆာင္ထားသင့္သည့္ အရာမ်ား
by www.jobsinyangon.com
ပထမဆုံးအႀကိမ္ ရာထူးတိုးျမင့္ေပးျခင္းကို ထိုက္တန္စြာရရွိလာတဲ့အခါ လုပ္ေဆာင္ထားသင့္သည့္ အရာမ်ား - မိမိတို႔ေလွ်ာက္ထားလိုက္တဲ့အလုပ္တစ္ခုကို ေသခ်ာေပါက္ရရွိႏိုင္ေစရန္ အေထာက္အကူျဖစ္ေစမည့္ နည္းလမ္းမ်ား
by www.jobsinyangon.com
မိမိတို႔ေလွ်ာက္ထားလိုက္တဲ့အလုပ္တစ္ခုကို ေသခ်ာေပါက္ရရွိႏိုင္ေစရန္ အေထာက္အကူျဖစ္ေစမည့္ နည္းလမ္းမ်ား - ပိတ္ရက္ရွည္မ်ားအၿပီးတြင္ သင့္ရဲ႕ Productivity ကို ျပန္လည္ျမႇင့္တင္ေပးႏိုင္မည့္ နည္းလမ္းမ်ား
by www.jobsinyangon.com
ပိတ္ရက္ရွည္မ်ားအၿပီးတြင္ သင့္ရဲ႕ Productivity ကို ျပန္လည္ျမႇင့္တင္ေပးႏိုင္မည့္ နည္းလမ္းမ်ား - လုပ္ငန္းခြင္အတြင္း အလုပ္လုပ္ကိုင္ရာတြင္ ေပ်ာ္႐ႊင္တက္ႂကြမႈရွိေစဖို႔အတြက္ လိုအပ္ေသာ အခ်က္ (၄) ခ်က္
by www.jobsinyangon.com
လုပ္ငန္းခြင္အတြင္း အလုပ္လုပ္ကိုင္ရာတြင္ ေပ်ာ္႐ႊင္တက္ႂကြမႈရွိေစဖို႔အတြက္ လိုအပ္ေသာ အခ်က္ (၄) ခ်က္ - Video game ကုမၸဏီအသစ္တစ္ခုမွ ကုထုံးတစ္ခုအေနျဖင့္ အသုံးခ်ႏိုင္မည့္ ဂိမ္းမ်ားကို develop ျပဳလုပ္သြားရန္ လုပ္ေဆာင္လွ်က္ရွိ
by www.jobsinyangon.com
Video game ကုမၸဏီအသစ္တစ္ခုမွ ကုထုံးတစ္ခုအေနျဖင့္ အသုံးခ်ႏိုင္မည့္ ဂိမ္းမ်ားကို develop ျပဳလုပ္သြားရန္ လုပ္ေဆာင္လွ်က္ရွိ
Most popular articles
- 8 lines Every Hard worker Wants to hear More from their Boss
by Admin
သင့္ရဲ႕ဝန္ထမ္းေတြကုိ ေပ်ာ္ရႊင္ေအာင္ထားဖုိ႕ဆုိတာ သူတုိ႕အတြက္ စိတ္အားတက္ၾကြဖြယ္ရွိေအာင္ ထားႏုိင္ရမယ့္အျပင္၊ သူတုိ႕အတြက္ ခ်ီးမြန္းစကားေတြကုိလည္း ရံဖန္ရံခါ ေျပာေပးဖုိ႕ လုိအပ္တာအမွန္ပါပဲ။ ဒါဆုိ သင့္အေနနဲ႕ သင့္ရဲ႕ဝန္ထမ္းေတြကုိ ဘယ္လုိခ်ီးမြန္းစကားေတြေျပာဆုိမလဲ၊ တစ္နည္းအားျဖင့္ ဝန္ထမ္းေတြ အၾကားခ်င္ဆုံး စကားေတြကလာလည္းဆုိတာ သိဖုိ႕လည္း လုိအပ္ပါတယ္။ ဒါဆုိ အဲ့ဒီစကားေတြဟာ ဘာေတြလည္းဆုိတာ သိရေအာင္ ဆက္ဖတ္ၾကည့္ရေအာင္။ - 10 Tips for Hiring and Retaining Gen Z Employees
by www.jobsinyangon.com
မ်ိဳးဆက္သစ္ဝန္ထမ္းမ်ားကို ေခၚယူဌားရမ္းျခင္းႏွင့္ အလုပ္ခြင္အတြင္းတည္ၿမဲမႈရွိေစေရးအတြက္ အႀကံျပဳခ်က္ (၁၀) ခ်က္ - ကိုယ့္ဆႏၵနဲ႔ထပ္တူက်တဲ့ အလုပ္တစ္ခုကို ဘယ္လိုရွာမလဲ?
by www.jobsinyangon.com
ကိုယ့္ဆႏၵနဲ႔ထပ္တူက်တဲ့ အလုပ္တစ္ခုကို ဘယ္လိုရွာမလဲ? - Cover Letter တစ္ေစာင္ကုိ မည္သို႔ေရးမည္နည္း
by www.jobless.com.mm
How to create CV - Math quiz today for you
by Administrator
Today it looks difficult. It takes us 3 minutes:-)
