Jobs In Myanmar
Load...

လုပ္ငန္းခြင္အတြင္း စီမံခန႔္ခြဲမႈဆိုင္ရာ ဆက္သြယ္ေျပာဆိုမႈမ်ား၏ အေရးပါပုံ

by www.jobsinyangon.com


ခ်ိတ္ဆြဲရန္စာတန္း: Knowledge-Manager-Communication-HR-JobsinYangon



လုပ္ငန္းခြင္အတြင္း စီမံခန႔္ခြဲမႈဆိုင္ရာ ဆက္သြယ္ေျပာဆိုမႈမ်ား၏ အေရးပါပုံ

 

လုပ္ငန္းခြင္အတြင္း စီမံခန႔္ခြဲမႈဆိုင္ရာ ဆက္သြယ္ေျပာဆိုမႈမ်ား၏ အေရးပါပုံအားမေလ့လာမွီတြင္ လက္ေတြ႕ဘဝမွ အေျခ အေနမ်ားကိုဦးစြာၾကည့္ရႈၾကရေအာင္။ 

Tim ႏွင့္ Jack တို႔ႏွစ္ဦးလုံးဟာ နာမည္ေက်ာ္ၾကားေသာ အဖြဲ႕အစည္းတစ္ခုတြင္အလုပ္လုပ္ခဲ့ၾကပါသည္။ Tim ဟာ ေဈး ကြက္ရွာေဖြေရးကဏ႑ကို ကိုယ္စားျပဳၿပီး Jack ဟာ ေၾကာ္ျငာက႑သို႔သြားခဲ့ပါတယ္။ သူတို႔ႏွစ္ဦးစလုံးဟာ သူတို႔ဘာသာ လုပ္ကိုင္ရသည္ကိုသာ သေဘာက်ၾကပါတယ္။ အဆိုပါ မန္ေနဂ်ာႏွစ္ဦးစလုံးဟာ တစ္ဦးႏွင့္တစ္ဦးဆက္သြယ္ေျပာဆိုမႈ အလြန္နည္းပါးၿပီး အေၾကာင္းအရာမ်ားကို ေဆြးေႏြးကာ ပိုမိုေကာင္းမြန္တဲ့ အဆုံးသတ္ရလဒ္မ်ားရရွိေစဖို႔အတြက္ မည္သည့္ အခါတြင္မွ ဆႏၵမရွိၾကပါဘူး။ သူတို႔ရဲ႕အဖြဲ႕အစည္းဟာ ထိုအဖြဲ႕ႏွစ္ခုအၾကား အဆက္အဆံမရွိမႈေၾကာင့္ အေရးပါတဲ့ သေဘာ တူညီမႈတစ္ခုအား လက္လႊတ္ဆုံးရႈံးလိုက္ရပါတယ္။ ဒါဟာ အဖြဲ႕အစည္းတစ္ခုအတြင္း ဆက္သြယ္ေျပာဆိုမႈမ်ားရဲ႕ အေရးပါ ပုံပဲျဖစ္ပါတယ္။  

မန္ေနဂ်ာမ်ားဟာ သူတို႔အခ်င္းခ်င္းၾကားေျပာဆိုဆက္ဆံမႈရွိရန္လိုအပ္သလိုပဲ သူတို႔ရဲ႕အဖြဲ႕ဝင္မ်ားႏွင့္လဲ ေျပာဆိုဆက္ဆံမႈ မ်ားရွိရန္လိုအပ္ပါသည္။ ဆက္ဆံေျပာဆိုမႈရွိရသည့္အခါတြင္လည္း ထိုသို႔ျပဳလုပ္ရန္သာမကပဲ ထိေရာက္မႈရွိေစရန္လည္း လိုအပ္ပါသည္။ ယေန႔ကမာၻတြင္ ထိေရာက္မႈရွိေအာင္ေျပာဆိုဆက္ဆံတတ္ျခင္းက ေအာင္ျမင္မႈရရွိရန္အတြက္ အဓိက ေသာ့ခ်က္ပဲျဖစ္ပါတယ္။ 

စီမံခန႔္ခြဲမႈဆိုင္ရာေျပာဆိုဆက္ဆံမႈမ်ားဟာ ဘာေၾကာင့္အလုပ္ခြင္အတြင္းအေရးပါရတာလဲ?

ဆက္သြယ္ေျပာဆိုျခင္းဟာ အဖြဲ႕အစည္းတစ္ခုအတြင္းရွိ ဝန္ထမ္းမ်ားအၾကား အေတြးအျမင္မ်ားဖလွယ္ရန္အတြက္ မရွိမျဖစ္လိုအပ္ေသာအရာျဖစ္ပါသည္။ ေကာင္းမြန္ေသာေဆြးေႏြးမႈမ်ားကို အလုပ္ခြင္အတြင္းခြင့္ျပဳေပးျခင္းအားျဖင့္ ပိုမို ျမန္ဆန္ေကာင္းမြန္ေသာရလဒ္မ်ားအားရရွိေစပါသည္။ အလြန္ေကာင္းမြန္တဲ့အႀကံအစည္တစ္ခုဟာ မွ်ေဝျခင္းမခံရပါက အသုံးမဝင္ႏိုင္ပါဘူး။ မန္ေနဂ်ာမ်ားဟာ သူတို႔အခ်င္းခ်င္း ေျပာဆိုဆက္ဆံျခင္းအားျဖင့္ သူတို႔ရဲ႕အဖြဲ႕မ်ားကိုသာမက အဖြဲ႕ အစည္းတစ္ခုလုံးကိုပါ အက်ိဳးရွိေစတဲ့အႀကံအစည္ေကာင္းမ်ားကိုရရွိႏိုင္ေစမွာျဖစ္ပါတယ္။ 

စီမံခန႔္ခြဲမႈဆိုင္ရာ ေျပာဆိုဆက္ဆံမႈမ်ားဟာ သတ္မွတ္ထားေသာ အခ်ိန္အတိုင္းအတာတစ္ခုအတြင္း ရည္႐ြယ္ခ်က္မ်ားကို ရရွိေအာင္ေဆာင္႐ြက္ႏိုင္ရန္အတြက္ လုပ္ငန္းခြင္တစ္ခုအတြင္းတြင္ မရွိမျဖစ္လိုအပ္သည့္အရာတစ္ခုျဖစ္ပါသည္။ ကိစၥ ရပ္မ်ားကို တစ္ဦးတစ္ေယာက္တည္းျပဳလုပ္ျခင္းဟာ ဝန္ထမ္းမ်ားမွအဖြဲ႕လိုက္ျပဳလုပ္ျခင္းထက္ ပို၍အခ်ိန္ၾကာေစမည္ျဖစ္ ပါသည္။ မန္ေနဂ်ာမ်ားဟာ သူတို႔ရဲ႕အဖြဲ႕ဝင္မ်ားႏွင့္ ထိထိေရာက္ေရာက္ေျပာဆိုဆက္သြယ္ျခင္းအားျဖင့္ အဖြဲ႕ဝင္မ်ားကို သူတို႔ရဲ႕အဓိကတာဝန္ရွိေသာေနရာမ်ားႏွင့္ သူတို႔ထံမွဘာေတြကိုေမွ်ာ္လင့္ခ်က္ထားေနလဲဆိုသည္ကို နားလည္ေစႏိုင္မည္ ျဖစ္ပါသည္။ ထိေရာက္ေသာေျပာဆိုဆက္ဆံျခင္းဟာ အဖြဲ႕ဝင္မ်ားအၾကားသင့္ေလ်ာ္ေသာ အလုပ္အေပၚတာဝန္ယူမႈရွိေစ ရန္အတြက္ ေသခ်ာမႈရွိေစရန္ လုပ္ေဆာင္ေပးႏိုင္ပါသည္။ 

ထိေရာက္စြာေျပာဆိုဆက္ဆံမႈျပဳျခင္းဟာ အလုပ္မ်ားထပ္ေနျခင္းကိုလည္းေလွ်ာ့ခ်ေစႏိုင္ပါသည္။ မန္ေနဂ်ာတစ္ ဦးဟာ အျခားေသာအဖြဲ႕မ်ားက ဘာေတြကိုေဆာင္႐ြက္ေနသလဲဆိုတာကို သိရွိထားဖို႔လိုအပ္ပါသည္။ အဖြဲ႕အစည္းတစ္ခုအတြင္းရွိ ေနာက္ဆုံးျဖစ္ေပၚေနေသာအေၾကာင္းအရာမ်ားကို သိရွိေနေစရန္အတြက္ ႀကိဳးပမ္းလုပ္ေဆာင္ရမည္ျဖစ္ပါသည္။ ထို အရာဟာ အဖြဲ႕အစည္းတစ္ခုအတြင္းရွိ ဝန္ထမ္းမ်ားသည္ တစ္ဦးႏွင့္တစ္ဦးေျပာဆိုဆက္ဆံမႈ ရွိေနမွသာလွ်င္ ျဖစ္လာႏိုင္ မည္ျဖစ္ပါသည္။ 

မန္ေနဂ်ာမ်ားဟာ သူတို႔ရဲ႕အဖြဲ႕ဝင္မ်ားရဲ႕ မေက်နပ္ခ်က္မ်ားႏွင့္ ျပႆနာမ်ားကို နားလည္သေဘာေပါက္ရန္အတြက္ ေျပာဆိုဆက္ဆံမႈရွိကိုရွိရမည္ျဖစ္ပါသည္။ ေနာက္ပိုင္းတြင္ ႀကီးမားေသာျပႆနာမ်ား ျဖစ္ေပၚမလာေစရန္အတြက္ ေမးခြန္းမ်ားကို ကနဦးအဆင့္မ်ားတြင္ပင္ ေျဖရွင္းေပးသင့္ပါသည္။ အဖြဲ႕ဝင္မ်ားဟာ သူတို႔ရဲ႕အဖြဲ႕မန္ေနဂ်ာမ်ားကို ေျပာဆို တင္ျပႏိုင္ဖို႔ရာအတြက္ အခြင့္အေရးရွိသင့္ပါသည္။ ေျပာဆိုဆက္ဆံမႈမ်ားျပဳလုပ္ရာတြင္ စကားျဖင့္ေျပာဆိုဆက္ဆံမႈမ်ား အျပင္၊ စာျဖင့္ေျပာဆိုဆက္သြယ္မႈမ်ားကိုလည္းျပဳလုပ္ႏိုင္ပါတယ္။ မန္ေနဂ်ာမ်ားႏွင့္ လက္ေအာက္ငယ္သားမ်ားဟာ အျပန္ အလွန္ email မ်ား၊ သတိေပးခ်က္မ်ား၊ ႐ုံးတြင္းစာမ်ား အစရွိသည္တို႔ႏွင့္ ေျပာဆိုဆက္သြယ္မႈမ်ားျပဳလုပ္ႏိုင္ပါသည္။ ေနာင္တစ္ခ်ိန္တြင္ျပန္လည္ၾကည့္ရႈႏိုင္သည့္အတြက္ Email မ်ားဟာ အားကိုးအားထားအျပဳရဆုံးေသာ ေျပာဆိုဆက္သြယ္မႈ တစ္ခုျဖစ္ပါသည္။ 

စီမံခန႔္ခြဲမႈဆိုင္ရာ ေျပာဆိုဆက္ဆံမႈမ်ားဟာ မန္ေနဂ်ာမ်ားကို သူတို႔အဖို႔ႏွင့္ အဖြဲ႕အစည္းတို႔အတြက္  ရည္႐ြယ္ခ်က္ မ်ားႏွင့္ ဦးတည္ခ်က္မ်ားထားရွိႏိုင္ေစရန္အတြက္ကိုလည္း အကူအညီေပးႏိုင္ပါသည္။ အဖြဲ႕အစည္းတစ္ခု၏ ရည္ မွန္းခ်က္မ်ားကို ဝန္ထမ္းတစ္ဦးတစ္ေယာက္တည္းမွ ခ်မွတ္ရန္မျဖစ္ႏိုင္ပါ။ ဒါေၾကာင့္ဆက္စပ္သက္ဆိုင္ေနေသာ ဝန္ထမ္းမ်ားအားလုံးႏွင့္ ဆက္ဆံမႈမ်ားျပဳလုပ္ကာ အဖြဲ႕ဝင္မ်ားအတြက္ ဦးတည္ခ်က္မ်ားကို သတ္မွတ္ေပးရမွာျဖစ္ၿပီး အဖြဲ႕အစည္းအတြက္ ရည္႐ြယ္ခ်က္ပန္းတိုင္မ်ားကိုလည္း သတ္မွတ္ေပးရမွာျဖစ္ပါတယ္။ 

စီမံခန႔္ခြဲမႈဆိုင္ရာ ေျပာဆိုဆက္ဆံမႈမ်ားဟာ အက်ပ္အတည္းမ်ားျဖစ္ေပၚစဥ္တြင္ အဓိကအေရးပါေသာအခန္းက႑ မွပါဝင္ေနပါသည္။ အေရးႀကီးေသာကိစၥမ်ားေျဖရွင္းရာတြင္ဝန္ထမ္းတစ္ဦးျခင္းစီ၏ အဆင့္အတန္းႏွင့္ရာထူးမ်ားဟာ တန္းတူပဲရွိေနပါတယ္။ တစ္ဦးႏွင့္တစ္ဦးထိထိေရာက္ေရာက္ေျပာဆိုဆက္သြယ္မႈမ်ားျပဳလုပ္ၿပီး အဖြဲ႕အစည္းတစ္ခုရဲ႕ ခက္ခဲေသာအေျခအေနမ်ားမွ လြယ္လြယ္ကူကူလြတ္ေျမာက္လာႏိုင္ေစရန္အတြက္ ေဆာင္႐ြက္လိုက္ပါ။ ႐ိုးရွင္းေသာ စကားလုံးမ်ားကိုအသုံးျပဳၿပီး ထိေရာက္ေသာေျပာဆိုဆက္ဆံမႈမ်ားဟာ အေရးေပၚအေျခအေနမ်ားတြင္ အေရးပါေသာ အသက္ေသြးေၾကာအျဖစ္ေဆာင္႐ြက္ႏိုင္ၿပီး ဝန္ထမ္းမ်ားကိုပိုမိုနီးကပ္မႈရရွိေစမွာျဖစ္ပါတယ္။ 

ထိေရာက္ေသာ ေျပာဆိုဆက္ဆံမႈ၏ရလဒ္အေနျဖင့္ ဝန္ထမ္းမ်ားကို လုံၿခဳံတဲ့ခံစားမႈကိုရရွိေစမွာျဖစ္ၿပီး အဖြဲ႕အစည္းတစ္ခု အေပၚတြင္ မိမိပိုင္ဆိုင္ေသာအဖြဲ႕အစည္းကဲ့သို႔အျမင္ကိုျဖစ္ထြန္းေစႏိုင္မွာျဖစ္ပါတယ္။ 

ဒီ Article ေလးဟာ စာဖတ္သူပရိတ္သတ္တို႔အတြက္ အသုံးဝင္ပါလိမ့္မယ္လို႔ ေမွ်ာ္လင့္ပါတယ္။
ေက်းဇူးတင္လွ်က္
www.jobsinyangon.com


Still looking for your Dream job?

View all of our current vacancies NOW

TOP EMPLOYERS


Digital Dots

Digital Dots

.DigitalDots specialises in building quality business websites that people are proud of by using our expertise in all areas of website design, development and Internet marketing. Our passion for se...
Show the postings (7)
LOTTE MGS Beverage Co.,Ltd

LOTTE MGS Beverage Co.,Ltd

Lotte Group’s mission : “ We enrich people’s lives by providing superior products and services that our customers love and trust.”LOTTE MGS Beverage (Myanmar) Co., Ltd was incorporated in the ...
Show the postings (5)
ABC Convenience Store

ABC Convenience Store

With over 70 stores giving access to our customers and suppliers the opportunity to leverage their product on our network. We stress on providing and maintaining highest standard in product quality an...
Show the postings (6)
Young Investment Group

Young Investment Group

.WE ARE WELL ESTABLISH AND WORKING TOGETHER WITH MANY DIFFERENT NATIONALS THAT WILL LET YOU FEEL AS YOUR HOMEOUR COMPANY IS A LEADING INTERNATIONAL PRIVATE COMPANY IN MYANMAR. DOING 9 BIG SECTORS OF B...
Show the postings (35)

Spa

အမ်ိဳးအစား

Recruitment Advice
Career Advice
JobsInYangon\'s News

The newest articles

Most popular articles



JobsInYangon.com ၏ မီဒီယာပါတနာမ်ား- လူၾကီးမင္း၏အလုပ္ကမ္းလွမ္းခ်က္မ်ားသညါ သူတုိ႔၏ Website မ်ားတြင္ ပါဝင္မည္ျဖစ္ပါသည္။

SWeSone IrraWaddy Business Today Irrawaddy Burmese Partner PopularNews MRTV-4 PopularNews MCN Messenger ELEVEN

ကၽြႏု္ပ္တို႔သည္ ဘယ္သူလဲ၊

Jobsinyangon.comသည္ ျမန္မာႏုိင္ငံ၏ အလုပ္အကုိင္ ရွာေဖြေရးဆိုဒ္တြင္ ဦးေဆာင္ေနပါသည္။ Jobsinyangon.comသည္ ျမန္မာေစ်းကြက္တြင္ အလုပ္အကုိင္ႏွင့္ပက္သက္ျပီး အၾကီးမားဆံုးႏွင့္ အေကာင္းဆံုး အလုပ္မ်ားကိုလည္း ကမ္းလွမ္း ထားျပီး ျမန္မာႏုိင္ငံတြင္ ထိပ္တန္းဝင္အရည္အခ်င္းရွိသာ ဝန္ထမ္းမ်ားကိုrecruiter မ်ားရွာေေဖြႏုိင္ရန္ကူညီေပးလ်က္ ရွိပါသည္။ Jobsinyangon.comသည္ျမန္မာနုိင္ငံရွိကုမၸဏီမ်ား အားလံုးမွHR Managerမ်ား၊ Recruiter မ်ား အလုပ္မ်ားကို အင္တာနက္တြက္တင္ရန္၊ အလုပ္ေလွ်ာက္ထားသူမ်ားကို စီမံခန္႔ခြဲႏိုင္ရန္ႏွင့္ ဝန္ထမ္းခန္႔ရာတြင္ မွန္ကန္ေသာဆံုးျဖတ္ခ်က္မ်ား ခ်ႏုိင္ရန္အတြက္ ကူညီေပးေနေသာJob Board တစ္ခုလည္းျဖစ္ပါသည္။ ထုိ႔အျပင္ ျမန္မာနုိင္ငံရွိ အလုပ္ရွာေဖြသူမ်ားသည္ ရန္ကုန္ႏွင့္ အျခားေသာျမိဳ႕မ်ားရွိ အလုပ္မ်ားကုိ www.jobsinyangon.com or www.jobless.com.mm တြင္ လြယ္ကူစြာ ရွာႏုိင္ျပီး ေလွ်ာက္ထားႏုိင္ပါသည္။ အြန္လုိင္းရွိ အလုပ္မ်ားကုိ ရွာေဖြႏုိင္ျပီး ၄င္းကုိ Roger Quest International ၏ Branch ျဖစ္ေသာ Executive Search မွ စီစဥ္ျပဳလုပ္ပါသည္။

ကၽြနု္ပ္တုိ႔ႏွင့္ အျမဲဆက္သြယ္ပါ။

09421588394, 09421588435
info@jobsinyangon.com

Office

Roger Quest International Co., Ltd
No. (54/56), 2 Quater, 3rd Floor(Left), Mibayeikmon Condo, (53) Street
Pazudaung Township
Yangon
Find us on Facebook Find us on LinkedIn Get ads from RSS