ေခတ္မွီတဲ့ အလုပ္ေလွ်ာက္လႊာတစ္ေစာင္ကိုေရးသားႏိုင္ရန္ အေရးႀကီးသည့္အခ်က္မ်ား
ခ်ိတ္ဆြဲရန္စာတန္း: Knowledge-Modern-Resume-Important-Things-JobsInYangon
ေခတ္မွီတဲ့ အလုပ္ေလွ်ာက္လႊာတစ္ေစာင္ကိုေရးသားႏိုင္ရန္ အေရးႀကီးသည့္အခ်က္မ်ား
ေခတ္မွီတဲ့ အလုပ္ေလွ်ာက္လႊာတစ္ေစာင္ဆိုတာ ဘာကိုဆိုလိုတာလဲဆိုတာထက္ ပိုၿပီးအေရးႀကီးတဲ့အခ်က္တစ္ခုကေတာ့ ေခတ္မွီတဲ့ Modern Resume တစ္ေစာင္ဟာ ပုံမွန္ေရးသားေနက် Traditional Resume တစ္ေစာင္မွ မည္သို႔ကြာျခားမႈရွိႏိုင္သလဲဆိုတာပဲျဖစ္ပါတယ္။ မ်ားေသာအားျဖင့္ ကြာျခားမႈရွိတဲ့အခ်က္ေတြကေတာ့ Resume ရဲ႕ အရွည္အလ်ား၊ Resume ရဲ႕ Format နဲ႔ Style၊ Resume တြင္ Keyword မ်ားကို ထည့္သြင္းတတ္မႈ တို႔ျဖစ္ၾကပါတယ္။
Resume ရဲ႕ အရွည္အလ်ား (Length)
သာမန္ေတြ႕ေနက် Traditional Resume ေတြဟာ အရွည္အလ်ားအမ်ိဳးမ်ိဳးရွိေနတတ္ေသာ္လည္း Mordern Resume တစ္ေစာင္တြင္ ပုံမွန္အားျဖင့္ စာမ်က္ႏွာ ၁ မ်က္ႏွာႏွင့္ ၂ မ်က္ႏွာအၾကားသာ ရွိသင့္ပါတယ္။ လက္ေတြ႕တြင္ သင္ဟာ entry-level candidate တစ္ဦးျဖစ္ေနပါေစ Recruiter မ်ားမွ သင့္ရဲ႕ CV တြင္ စာမ်က္ႏွာ ၁ မ်က္ႏွာတည္းရွိေနျခင္းထက္ ၂ မ်က္ႏွာခန႔္ရွိေနျခင္းကို ပိုမို၍ ႏွစ္သက္တတ္ၾကပါတယ္။
Recruiter မ်ား၊ Hiring Manager မ်ားနဲ႔ HR Professional မ်ား စုစုေပါင္း ၅၀၀ ခန႔္ကို Resume 8,000 ခန႔္အားဖတ္ရႈေစၿပီး ေလ့လာမႈျပဳလုပ္ခဲ့ခ်က္အရ Candidate ရဲ႕ Job Level ဟာ မည္သို႔ပင္ျဖစ္ေနေစကာမူ Recruiter မ်ားဟာ စာမ်က္ႏွာ ၂ မ်က္ႏွာ ပါဝင္တဲ့ Resume မ်ားကို ၁ မ်က္ႏွာသာပါဝင္တဲ့ Resume မ်ားထက္ ၂.၃ ဆ ခန႔္ ပိုမို၍ ႏွစ္သက္မႈ ရွိၾကတာကို ေတြ႕ရွိရပါတယ္။ ဒါေၾကာင့္ သင့္ထံတြင္ ေနာက္ထပ္စာမ်က္ႏွာ ၁ မ်က္ႏွာစာအတြက္ ေရးသားေဖာ္ျပႏိုင္တဲ့ အခ်က္အလက္မ်ားလုံေလာက္စြာရွိပါက သင့္ရဲ႕ Resume အတြင္းတြင္ ေနာက္ထပ္ စာမ်က္ႏွာ ၁ ခုကို ထပ္မံျဖည့္စြက္လိုက္ဖို႔လိုအပ္ေနပါၿပီ။ ဒါေပမယ့္ သင့္ရဲ႕ Resume ကို စာမ်က္ႏွာ ၂ မ်က္ႏွာစာထက္ ေက်ာ္လြန္မသြားေစဖို႔ကိုလည္း သတိျပဳေပးပါ။ Recruiter မ်ားဟာ သင့္ရဲ႕ Resume ကိုၾကည့္ရႈရန္အတြက္ ပုံမွန္အားျဖင့္ ၁၀ စကၠန႔္ခန႔္သာ အခ်ိန္ေပးေလ့ရွိတာေၾကာင့္ သင္လက္ရွိလုပ္ကိုင္ေနတဲ့အလုပ္မ်ားအေၾကာင္း၊ သင့္ရဲ႕ကြၽမ္းက်င္မႈမ်ားနဲ႔ သင့္ရဲ႕ပညာအရည္အခ်င္းကဲ့သို႔ေသာ အေရးႀကီးတဲ့အခ်က္မ်ားကို ထင္ရွားေပၚလြင္မႈရွိေအာင္စီစဥ္၍ တိုေတာင္းရွင္းလင္းမႈရွိစြာ ေဖာ္ျပႏိုင္ဖို႔က အေရးႀကီးလွပါတယ္။
Resume ရဲ႕ Format နဲ႔ Style
ယေန႔ေခတ္ရဲ႕ လုပ္ငန္းနယ္ပယ္မ်ားတြင္ ရွင္းလင္းမႈရွိတဲ့ Format မ်ားနဲ႔ မိမိတို႔ရဲ႕ Career ျဖတ္သန္းမႈသမိုင္းေၾကာင္းကို ေဖာ္ျပႏိုင္ဖို႔ဟာ စံႏႈန္းတစ္ခုျဖစ္လာၿပီျဖစ္ပါတယ္။ ဒါေၾကာင့္ သင့္ရဲ႕ Resume ေပၚရွိ မလိုလားအပ္တဲ့ အပိုအခ်က္အလက္ေတြကို ျဖတ္ေတာက္မႈျပဳလုပ္ၿပီး Content မ်ားကို ျပန္လည္စီစစ္၍ ခ်ိန္ညႇိမႈမ်ားျပဳလုပ္ေပးဖို႔လည္း လိုအပ္ပါတယ္။
ဒီအရာကို ေခတ္ေနာက္က်ေနၿပီျဖစ္တဲ့ Objective statement မ်ားနဲ႔ reference မ်ားကို ဖယ္ရွားျခင္းအားျဖင့္စတင္ႏိုင္ပါတယ္။ Resume တစ္ခုအတြင္းရွိ ဒီ section ၂ ခုဟာ သူတို႔ထက္ပိုမိုၿပီး တိက်ရွင္းလင္းမႈရွိတဲ့ content မ်ားျဖစ္တဲ့ Career summary နဲ႔ Areas of Expertise Section မ်ားအတြက္ ေနရာေပးဖို႔လိုအပ္လာတဲ့အတြက္ ဖယ္ရွားသင့္ပါတယ္။
ပထမဆုံးအေနနဲ႔ သင့္ရဲ႕ Resume ေပၚတြင္ Career Summary ကို ထိပ္ဆုံးတြင္ ေရးသားေဖာ္ျပထားဖို႔ မရွိမျဖစ္လိုအပ္မွာျဖစ္ပါတယ္။ Career Summary မ်ားတြင္ ပုံမွန္အားျဖင့္ စာေၾကာင္း ၂ ေၾကာင္းမွ ၄ ေၾကာင္းအထိ အတြင္းရွိေနသင့္ၿပီး ၎ဟာ သင့္ရဲ႕ အေၾကာင္းကို အတိုဆုံးနဲ႔ အျမန္ဆုံးေဖာ္ျပႏိုင္မယ့္အရာတစ္ခုျဖစ္ေနသင့္ပါတယ္။ ဥပမာအားျဖင့္ - သင္ဟာ ဘာေၾကာင့္ဒီအလုပ္နဲ႔ အသင့္ေတာ္ဆုံးေသာသူတစ္ဦးျဖစ္ပါသလဲ? ဆိုတာကို ေဖာ္ျပေနႏိုင္ရပါမယ္။ ထို႔ေနာက္မွာေတာ့ Job Description နဲ႔ ကိုက္ညီမႈရွိေနတဲ့ သင့္ရဲ႕ “Areas of Expertise” ကို ေဖာ္ျပႏိုင္မယ့္ Keyword ၆ ခုမွ ၉ ခုအတြင္းကို ေ႐ြးခ်ယ္၍ေဖာ္ျပေပးသင့္ပါတယ္။
ဒီ section ၂ ခုအၿပီးတြင္ေတာ့ သင့္ရဲ႕ update အျဖစ္ဆုံး လုပ္ငန္းအေတြ႕အႀကဳံမ်ားကို လက္ရွိလုပ္ကိုင္ေနဆဲအလုပ္မွစတင္၍ ေနာက္ထပ္ ၁၅ ႏွစ္အထိ ေနာက္ေၾကာင္းျပန္၍ အစဥ္အတိုင္းေဖာ္ျပေပးရမွာျဖစ္ပါတယ္။ ဒီထက္ပိုမ်ားတဲ့ လုပ္ငန္းအေတြ႕အႀကဳံမ်ားကို ေဖာ္ျပျခင္းဟာ သင့္ရဲ႕ Resume ကို အလြန္ရွည္လ်ားသြားေစႏိုင္ၿပီး Recruiter မ်ားရွာေဖြေနတဲ့ အခ်က္အလက္မ်ားကိုလည္း ၎တို႔ထံတြင္ ေတြ႕ရွိႏိုင္မွာမဟုတ္တဲ့အတြက္ ခ်န္လွပ္ခဲ့သင့္ပါတယ္။
အဓိက သတိျပဳရမယ့္အခ်က္ကေတာ့ သင့္ Resume ေပၚရွိ စာမ်က္ႏွာ ၂ မ်က္ႏွာစလုံးကို အေရးႀကီးၿပီး သင္ဟာသူတို႔ေခၚယူမႈျပဳလုပ္ေနတဲ့အလုပ္အတြက္ အေကာင္းဆုံး Candidate တစ္ဦးျဖစ္တယ္လို႔ ေဖာ္ျပႏိုင္မယ့္ Rcruiter မ်ားသိသင့္တဲ့ အခ်က္အလက္မ်ားကိုသာ ျဖည့္သြင္းေပးဖို႔ပဲျဖစ္ပါတယ္။
ဒါ့အျပင္ သင့္ရဲ႕ပညာေရးနဲ႔ အရည္အခ်င္းမ်ား section တြင္ သင့္ရဲ႕ကြၽမ္းက်င္မႈမ်ားနဲ႔ ပညာအရည္အခ်င္းတို႔ကို ေဖာ္ျပဖို႔လုံေလာက္တဲ့ေနရာတစ္ခုကို ခ်န္ထားဖို႔လည္းလိုအပ္မွာျဖစ္ပါတယ္။ ဒါမွသာ သင္ေလ့က်င့္သင္ၾကားမႈျပဳလုပ္ခဲ့တဲ့ အရာမ်ားအားလုံးကို Recruiter မ်ားအေနနဲ႔ သိရွိႏိုင္မွာျဖစ္ၿပီး အလုပ္ေနရာတစ္ခုအတြက္ ေခၚယူမႈျပဳလုပ္ရာတြင္ ၎တို႔ဟာလည္း အေရးႀကီးတဲ့အခ်က္တစ္ခ်က္ျဖစ္လာႏိုင္ပါတယ္။
Resume တြင္ Keyword မ်ားကို ထည့္သြင္းတတ္မႈ
အလုပ္ေနရာတစ္ခုအတြက္ ထည့္သြင္းစဥ္းစားျခင္းခံရေစဖို႔ သင့္ရဲ႕ Resume တြင္ သက္ဆိုင္ရာ Keyword မ်ားပါဝင္ေနဖို႔ လိုအပ္မွာျဖစ္ပါတယ္။ မ်ားစြာေသာ Recruiter မ်ားဟာ သူတို႔အတြက္ သင့္ေတာ္မႈအရွိဆုံး candidate မ်ားကို ရွာေဖြမႈျပဳလုပ္ၾကရာတြင္ ႀကိဳတင္သတ္မွတ္ထားတဲ့ Keyword မ်ားကို ရွာေဖြေလ့ရွိၾကပါတယ္။ ဒါ့အျပင္ ယေန႔ေခတ္တြင္ မ်ားစြာေသာကုမၸဏီမ်ားဟာ applicant tracking software မ်ားကိုအသုံးျပဳ၍ Job Posting တစ္ခုမွ ျပန္လည္ရရွိလာတဲ့ ေထာင္ေပါင္းမ်ားစြာေသာ application မ်ားကို စစ္ထုတ္မႈမ်ားျပဳလုပ္ေလ့ရွိတဲ့အတြက္ ေခၚယူမႈျပဳလုပ္ေနတဲ့အလုပ္နဲ႔ သက္ဆိုင္မႈရွိေစမယ့္ မွန္ကန္တဲ့အသုံးအႏႈန္းမ်ားကို သုံးစြဲထားဖို႔လိုအပ္မွာျဖစ္ပါတယ္။ ဆိုလိုတာကေတာ့ သင့္ရဲ႕ Resume ထဲတြင္ ကိုက္ညီမႈရွိေသာ သင့္ေတာ္တဲ့ Keyword မ်ားပါဝင္မေနဘူးဆိုပါက System မွ သင့္ရဲ႕ Resume မ်ားကို သက္ဆိုင္ရာ HR ဌာနမ်ားထံသို႔ ေပးပို႔ျခင္းမျပဳလုပ္မွီတြင္ ဖ်က္သိမ္းမႈျပဳလုပ္သြားႏိုင္ေခ်ရွိေနပါတယ္။
ေျပာင္းလဲေနတဲ့ ေခတ္နဲ႔အညီ Resume မ်ားဟာလည္း ဆင့္ကဲေျပာင္းလဲမႈမ်ားထပ္ကာတလဲလဲ ျဖစ္ေနၾကတဲ့အတြက္ ယေန႔ခတ္ရဲ႕ Modern Resume ဟာ Traditional Resume မ်ားႏွင့္ ႏႈိင္းယွဥ္ၾကည့္ပါက သိသိသာသာကို ကြဲျပားျခားနားမႈရွိလာၿပီျဖစ္ပါတယ္။ ဒါေၾကာင့္ မိမိတို႔ရဲ႕ Career လမ္းေၾကာင္းအသီးသီးေပၚတြင္ ေလွ်ာက္လွမ္းေနတဲ့ စာဖတ္သူတို႔အေနနဲ႔လည္း တစ္ခ်ိန္ခ်ိန္မွာ မိမိတို႔ရဲ႕ Career လမ္းေၾကာင္းေပၚတြင္ အလုပ္အကိုင္အေျပာင္းအလဲမ်ား ျပဳလုပ္ဖို႔ လိုအပ္လာတဲ့အခါ ဒီ article ေလးဟာ အသုံးဝင္လာလိမ့္မယ္လို႔ ယုံၾကည္ပါတယ္လို႔ ေျပာၾကားရင္း နိဂုံးခ်ဳပ္လိုက္ပါရေစခင္ဗ်ာ။
ဒီ article ေလးဟာ စာဖတ္သူပရိသတ္တို႔အတြက္ အသုံးဝင္ပါလိမ့္မယ္လို႔ ေမွ်ာ္လင့္ပါတယ္
ေက်းဇူးတင္လွ်က္
www.jobsinyangon.com
Still looking for your Dream job?
View all of our current vacancies NOWTOP EMPLOYERS
Anawmar Art Group Co., Ltd.
Phee Int'l Shipping Myanmar Ltd
Show the postings (8)
Honour Friend Co.ltd
ACECOOK MYANMAR CO.,LTD.
Show the postings (13)
Myint Dachan Co.,LTD.
Show the postings (1)
အမ်ိဳးအစား
Recruitment AdviceCareer Advice
JobsInYangon\'s News
The newest articles
- ပထမဆုံးအႀကိမ္ ရာထူးတိုးျမင့္ေပးျခင္းကို ထိုက္တန္စြာရရွိလာတဲ့အခါ လုပ္ေဆာင္ထားသင့္သည့္ အရာမ်ား
by www.jobsinyangon.com
ပထမဆုံးအႀကိမ္ ရာထူးတိုးျမင့္ေပးျခင္းကို ထိုက္တန္စြာရရွိလာတဲ့အခါ လုပ္ေဆာင္ထားသင့္သည့္ အရာမ်ား - မိမိတို႔ေလွ်ာက္ထားလိုက္တဲ့အလုပ္တစ္ခုကို ေသခ်ာေပါက္ရရွိႏိုင္ေစရန္ အေထာက္အကူျဖစ္ေစမည့္ နည္းလမ္းမ်ား
by www.jobsinyangon.com
မိမိတို႔ေလွ်ာက္ထားလိုက္တဲ့အလုပ္တစ္ခုကို ေသခ်ာေပါက္ရရွိႏိုင္ေစရန္ အေထာက္အကူျဖစ္ေစမည့္ နည္းလမ္းမ်ား - ပိတ္ရက္ရွည္မ်ားအၿပီးတြင္ သင့္ရဲ႕ Productivity ကို ျပန္လည္ျမႇင့္တင္ေပးႏိုင္မည့္ နည္းလမ္းမ်ား
by www.jobsinyangon.com
ပိတ္ရက္ရွည္မ်ားအၿပီးတြင္ သင့္ရဲ႕ Productivity ကို ျပန္လည္ျမႇင့္တင္ေပးႏိုင္မည့္ နည္းလမ္းမ်ား - လုပ္ငန္းခြင္အတြင္း အလုပ္လုပ္ကိုင္ရာတြင္ ေပ်ာ္႐ႊင္တက္ႂကြမႈရွိေစဖို႔အတြက္ လိုအပ္ေသာ အခ်က္ (၄) ခ်က္
by www.jobsinyangon.com
လုပ္ငန္းခြင္အတြင္း အလုပ္လုပ္ကိုင္ရာတြင္ ေပ်ာ္႐ႊင္တက္ႂကြမႈရွိေစဖို႔အတြက္ လိုအပ္ေသာ အခ်က္ (၄) ခ်က္ - Video game ကုမၸဏီအသစ္တစ္ခုမွ ကုထုံးတစ္ခုအေနျဖင့္ အသုံးခ်ႏိုင္မည့္ ဂိမ္းမ်ားကို develop ျပဳလုပ္သြားရန္ လုပ္ေဆာင္လွ်က္ရွိ
by www.jobsinyangon.com
Video game ကုမၸဏီအသစ္တစ္ခုမွ ကုထုံးတစ္ခုအေနျဖင့္ အသုံးခ်ႏိုင္မည့္ ဂိမ္းမ်ားကို develop ျပဳလုပ္သြားရန္ လုပ္ေဆာင္လွ်က္ရွိ
Most popular articles
- 8 lines Every Hard worker Wants to hear More from their Boss
by Admin
သင့္ရဲ႕ဝန္ထမ္းေတြကုိ ေပ်ာ္ရႊင္ေအာင္ထားဖုိ႕ဆုိတာ သူတုိ႕အတြက္ စိတ္အားတက္ၾကြဖြယ္ရွိေအာင္ ထားႏုိင္ရမယ့္အျပင္၊ သူတုိ႕အတြက္ ခ်ီးမြန္းစကားေတြကုိလည္း ရံဖန္ရံခါ ေျပာေပးဖုိ႕ လုိအပ္တာအမွန္ပါပဲ။ ဒါဆုိ သင့္အေနနဲ႕ သင့္ရဲ႕ဝန္ထမ္းေတြကုိ ဘယ္လုိခ်ီးမြန္းစကားေတြေျပာဆုိမလဲ၊ တစ္နည္းအားျဖင့္ ဝန္ထမ္းေတြ အၾကားခ်င္ဆုံး စကားေတြကလာလည္းဆုိတာ သိဖုိ႕လည္း လုိအပ္ပါတယ္။ ဒါဆုိ အဲ့ဒီစကားေတြဟာ ဘာေတြလည္းဆုိတာ သိရေအာင္ ဆက္ဖတ္ၾကည့္ရေအာင္။ - 10 Tips for Hiring and Retaining Gen Z Employees
by www.jobsinyangon.com
မ်ိဳးဆက္သစ္ဝန္ထမ္းမ်ားကို ေခၚယူဌားရမ္းျခင္းႏွင့္ အလုပ္ခြင္အတြင္းတည္ၿမဲမႈရွိေစေရးအတြက္ အႀကံျပဳခ်က္ (၁၀) ခ်က္ - ကိုယ့္ဆႏၵနဲ႔ထပ္တူက်တဲ့ အလုပ္တစ္ခုကို ဘယ္လိုရွာမလဲ?
by www.jobsinyangon.com
ကိုယ့္ဆႏၵနဲ႔ထပ္တူက်တဲ့ အလုပ္တစ္ခုကို ဘယ္လိုရွာမလဲ? - Cover Letter တစ္ေစာင္ကုိ မည္သို႔ေရးမည္နည္း
by www.jobless.com.mm
How to create CV - Math quiz today for you
by Administrator
Today it looks difficult. It takes us 3 minutes:-)
