Jobless ၏ customer မ်ားအတြက္ ေၾကာ္ညာ အစီအစဥ္ အသစ္

by JOBLESS

ခ်ိတ္ဆြဲရန္စာတန္း: Jobless Customer Clients TV advertisement MRTV Job Opportunity MCN Organised

ကၽြန္ေတာ္မ်ား www.Jobless.com.mm သည္ ေဖာက္သည္မ်ား၏ အက်ိဳးကို ေရွးရႈလ်က္ အစဥ္တစ္စိုက္ လုပ္ေဆာင္ေနသည့္ Online အလုပ္အကိုင္ ရွာေဖြေရးကုမၸဏီ တစ္ခုျဖစ္သည္။

ေဖာက္သည္မ်ား၏ အက်ိဳးဟုဆိုရာတြင္ ကၽြႏ္ုပ္တို႔သည္ သင့္ကို -

- အလုပ္သမား ေဈးကြက္ကို နားလည္ႏိုင္ေစရန္ အကူအညီမ်ားေပးျခင္း

- လုပ္သားအရင္းအျမစ္ နည္းဗ်ဴဟာမ်ား ခ်မွတ္ရာတြင္ ဖြ႔ံၿဖိဳးတိုးတက္ေစရန္ အကူအညီေပးျခင္း

- အလုပ္ရွင္ (ေဖာက္သည္မ်ား)၏ ေရြးခ်ယ္မႈမ်ား အဆင္ေျပ မွန္ကန္မႈရွိေစရန္ အကူအညီေပးျခင္း

- အလုပ္ရွင္မ်ား လိုအပ္သည့္ အရည္အခ်င္းရွိလုပ္သားမ်ားကို စိတ္ႀကိဳက္ေရြးခ်ယ္ ခန္႔အပ္ႏိုင္ရန္  အကူအညီေပးျခင္း

- မတူညီသည့္ ပတ္ဝန္းက်င္မ်ားမွ ကြဲျပားသည့္ ေဖာက္သည္မ်ား၏ လိုအပ္ခ်က္မ်ား ျပည့္မီေအာင္ အကူအညီေပးျခင္း

စသည့္ လုပ္ငန္းစဥ္မ်ားကို လုပ္ေဆာင္ေပးလ်က္ရွိသည့္ အလုပ္အကိုင္ရွာေဖြေရးႏွင့္ လုပ္သားစုေစာင္းေရး ေအဂ်င္စီ တစ္ခုျဖစ္သည္။

          ထို႕အျပင္ ျမန္မာႏိုင္ငံတြင္ အႀကီးဆံုး မီဒီယာ မိတ္ဖက္အဖြဲ႕အစည္း တစ္ခုျဖစ္သည့္အေလ်ာက္ ျပည္တြင္း အေျခစိုက္ မီဒီယာ (၁၄) ခုႏွင့္ အလုပ္အကိုင္ အခြင့္အလမ္း အသိပညာမ်ား ျဖန္႔ေဝျခင္း၊ အလုပ္ေခၚစာမ်ားထည့္သြင္း စသည္တို႔ကိုလည္း က်ယ္က်ယ္ျပန္႔ျပန္႔ လုပ္ေဆာင္လ်က္ရွိပါသည္။ ထို႔အျပင္ ရန္ကုန္ၿမိဳ႕၏ အထင္ကရ Radio Station ျဖစ္သည့္ City FM ႏွင့္လည္း Career Knowledge အစီအစဥ္ကို အပတ္စဥ္ ထုတ္လႊင့္လ်က္ရွိၿပီး အလုပ္အကုိင္ေခၚစာမ်ားကိုလည္း ထည့္သြင္းေပးလ်က္ရွိပါသည္။ မ်ားမၾကာခင္ကာလအတြင္း www.jobless.com.mm ၏ FB page တစ္ခုျဖစ္သည့္ www.facebook.com/jobsinyangon သည္လည္း Fan ေပါင္း ၄ သိန္းႏွင့္ အထက္ကို ေရာက္ရွိလာခဲ့ၿပီ ျဖစ္သည္။ ထိုသို႔ ထိေရာက္ေသာ သတင္းျဖန္႔ေဝမႈ၊ အလုပ္ေခၚယူမႈမ်ားကို ေအာင္ျမင္စြာ လုပ္ေဆာင္ ႏိုင္သည္ကို ယခု Jobless ၏ ေအာင္ျမင္မႈ အေနအထားမ်ားက သက္ေသျပေနပါသည္။

          ထိုမွ်ႏွင့္ ရပ္တန္႔မေနပဲ ကၽြန္ေတာ္တို႔ေအာင္ျမင္မႈမ်ားကို ကၽြန္ေတာ္တို႔၏ ေဖာက္သည္မ်ား မွ်ေဝစံစားႏိုင္ေစရန္ ယခုထပ္မံ၍ မီဒီယာ အစီအစဥ္ အသစ္တစ္ခုကို တိုးခ်ဲ႕လုပ္ေဆာင္ႏိုင္ခဲ့ၿပီ ျဖစ္ပါသည္။ ထိုအစီအစဥ္မွာ JOB OPPORTUNITY ဟု အမည္ရၿပီး အပတ္စဥ္ MRTV Channel မွ ၿပီးခဲ့သည့္ ဇန္နဝါရီလ ဒုတိယပတ္ကတည္းက စတင္ထုတ္လႊင့္ေနၿပီ ျဖစ္သည္။ ယခုလို ထုတ္လႊင့္ျပသမႈအတြက္ ပူးေပါင္းပါ ဝင္ခြင့္ေပးသည့္ မီဒီယာ ပါတနာမွာ Myanmar Cable Network(MCN) http://www.mcntv.biz/ ျဖစ္ပါသည္။ အဆိုပါ အစီအစဥ္တြင္ ကၽြန္ေတာ္တို႔၏ ေဖာက္သည္ ကုမၸဏီမ်ားမွ ေခၚယူသည့္ အလုပ္ေခၚစာမ်ား၊ အလုပ္အကိုင္ အခြင့္အလမ္းဆိုင္ရာ သတင္းမ်ား၊ ဗဟုသုတ ျဖစ္ဖြယ္ ေဆာင္းပါမ်ားႏွင့္ စံုစံုလင္လင္ တင္ဆက္ျပသေနသည့္ အစီအစဥ္ျဖစ္ပါသည္။ ထိုအစီအစဥ္ကို တစ္ပတ္လွ်င္ ၂ ႀကိမ္ (ၾကာသပေတးေန႔ နံနက္ ၁၀း၃၅ ႏွင့္ စေနေန႔ ညေန ၆း၃၅) အခ်ိန္တို႔တြင္ ပံုမွန္ထုတ္လႊင့္ ျပသေနၿပီ ျဖစ္ပါသည္။ ျပသၿပီးသြားသည့္ အစီအစဥ္မ်ားကို ျပန္လည္ၾကည့္ရႈႏိုင္ရန္အတြက္ www.jobsinyangon.com  ၏ Face book page ျဖစ္သည့္ www.facebook.com/jobsinyangon တြင္ ဝင္ေရာက္ၾကည့္ရႈႏိုင္သလို ႔ You tube Link ျဖစ္သည့္ http://bit.ly/1R1cUcF တြင္လည္း တင္ေပးထားၿပီးျဖစ္ပါသည္။ 

ထို႔အတြက္ေၾကာင့္ ေဖာက္သည္မ်ားအေနျဖင့္ အဆိုပါ အခြင့္အေရးကို လက္လြတ္မခံပဲ ပါဝင္ႏိုင္ရန္ ဖိတ္ေခၚပါေၾကာင္း www.jobless.com.mm မွ သတင္းစကားပါးလိုက္သည္။

www.jobless.com.mm

Myint Dachan Co.,LTD.

.Mission Our mission is to create positive impact on the livestock industry, as well as benefiting the farmers and to the end consumers. Our company aims to produce animal feed for the whole country...
Show the postings (1)

Global Technology Co., Ltd (Global Net)

Our speciality is providing complete solution and systems that work through the use of our outstanding design, unique client engagement model, procurement, project management, implementation and suppo...
Show the postings (75)

Trust Venture Partners Co., Ltd

To contribute to the development of the Myanmar economy by helping Myanmar companies access the capital markets to achieve their growth objectives To provide one-stop service to international compani...
Show the postings (45)

Phee Int'l Shipping Myanmar Ltd

MISSION: To provide all our customers an integrated one-stop platform to simplify their logistics management and carter to their total cargo and lifestyle logistics needs. VISION: To be the P...
Show the postings (50)

• ထိပ္တန္းအလုပ္မ်ား
• JOB CATEGORY
• ကုမၸဏီအလုိက္ အလုပ္မ်ား
• ေနရာအလုိက္ အလုပ္မ်ား

အမ်ိဳးအစား

The newest articles

• ပထမဆုံးအႀကိမ္ ရာထူးတိုးျမင့္ေပးျခင္းကို ထိုက္တန္စြာရရွိလာတဲ့အခါ လုပ္ေဆာင္ထားသင့္သည့္ အရာမ်ား
  by www.jobsinyangon.com
  
  ပထမဆုံးအႀကိမ္ ရာထူးတိုးျမင့္ေပးျခင္းကို ထိုက္တန္စြာရရွိလာတဲ့အခါ လုပ္ေဆာင္ထားသင့္သည့္ အရာမ်ား
• မိမိတို႔ေလွ်ာက္ထားလိုက္တဲ့အလုပ္တစ္ခုကို ေသခ်ာေပါက္ရရွိႏိုင္ေစရန္ အေထာက္အကူျဖစ္ေစမည့္ နည္းလမ္းမ်ား
  by www.jobsinyangon.com
  
  မိမိတို႔ေလွ်ာက္ထားလိုက္တဲ့အလုပ္တစ္ခုကို ေသခ်ာေပါက္ရရွိႏိုင္ေစရန္ အေထာက္အကူျဖစ္ေစမည့္ နည္းလမ္းမ်ား
• ပိတ္ရက္ရွည္မ်ားအၿပီးတြင္ သင့္ရဲ႕ Productivity ကို ျပန္လည္ျမႇင့္တင္ေပးႏိုင္မည့္ နည္းလမ္းမ်ား
  by www.jobsinyangon.com
  
  ပိတ္ရက္ရွည္မ်ားအၿပီးတြင္ သင့္ရဲ႕ Productivity ကို ျပန္လည္ျမႇင့္တင္ေပးႏိုင္မည့္ နည္းလမ္းမ်ား
• လုပ္ငန္းခြင္အတြင္း အလုပ္လုပ္ကိုင္ရာတြင္ ေပ်ာ္႐ႊင္တက္ႂကြမႈရွိေစဖို႔အတြက္ လိုအပ္ေသာ အခ်က္ (၄) ခ်က္
  by www.jobsinyangon.com
  
  လုပ္ငန္းခြင္အတြင္း အလုပ္လုပ္ကိုင္ရာတြင္ ေပ်ာ္႐ႊင္တက္ႂကြမႈရွိေစဖို႔အတြက္ လိုအပ္ေသာ အခ်က္ (၄) ခ်က္
• Video game ကုမၸဏီအသစ္တစ္ခုမွ ကုထုံးတစ္ခုအေနျဖင့္ အသုံးခ်ႏိုင္မည့္ ဂိမ္းမ်ားကို develop ျပဳလုပ္သြားရန္ လုပ္ေဆာင္လွ်က္ရွိ 
  by www.jobsinyangon.com
  
  Video game ကုမၸဏီအသစ္တစ္ခုမွ ကုထုံးတစ္ခုအေနျဖင့္ အသုံးခ်ႏိုင္မည့္ ဂိမ္းမ်ားကို develop ျပဳလုပ္သြားရန္ လုပ္ေဆာင္လွ်က္ရွိ 

Most popular articles

• 8 lines Every Hard worker Wants to hear More from their Boss
  by Admin
  
  သင့္ရဲ႕ဝန္ထမ္းေတြကုိ ေပ်ာ္ရႊင္ေအာင္ထားဖုိ႕ဆုိတာ သူတုိ႕အတြက္ စိတ္အားတက္ၾကြဖြယ္ရွိေအာင္ ထားႏုိင္ရမယ့္အျပင္၊ သူတုိ႕အတြက္ ခ်ီးမြန္းစကားေတြကုိလည္း ရံဖန္ရံခါ ေျပာေပးဖုိ႕ လုိအပ္တာအမွန္ပါပဲ။ ဒါဆုိ သင့္အေနနဲ႕ သင့္ရဲ႕ဝန္ထမ္းေတြကုိ ဘယ္လုိခ်ီးမြန္းစကားေတြေျပာဆုိမလဲ၊ တစ္နည္းအားျဖင့္ ဝန္ထမ္းေတြ အၾကားခ်င္ဆုံး စကားေတြကလာလည္းဆုိတာ သိဖုိ႕လည္း လုိအပ္ပါတယ္။ ဒါဆုိ အဲ့ဒီစကားေတြဟာ ဘာေတြလည္းဆုိတာ သိရေအာင္ ဆက္ဖတ္ၾကည့္ရေအာင္။
• 10 Tips for Hiring and Retaining Gen Z Employees
  by www.jobsinyangon.com
  
  မ်ိဳးဆက္သစ္ဝန္ထမ္းမ်ားကို ေခၚယူဌားရမ္းျခင္းႏွင့္ အလုပ္ခြင္အတြင္းတည္ၿမဲမႈရွိေစေရးအတြက္ အႀကံျပဳခ်က္ (၁၀) ခ်က္
• ကိုယ့္ဆႏၵနဲ႔ထပ္တူက်တဲ့ အလုပ္တစ္ခုကို ဘယ္လိုရွာမလဲ?
  by www.jobsinyangon.com
  
  ကိုယ့္ဆႏၵနဲ႔ထပ္တူက်တဲ့ အလုပ္တစ္ခုကို ဘယ္လိုရွာမလဲ?
• Cover Letter တစ္ေစာင္ကုိ မည္သို႔ေရးမည္နည္း
  by www.jobless.com.mm
  
  How to create CV
• Math quiz today for you
  by Administrator
  

  Today it looks difficult. It takes us 3 minutes:-)