We don't all learn the same way - Communication style ကၽြႏ္ုပ္တို႔သည္ပံုစံတစ္မ်ိဳးတည္း သင္ယူေလ့မရွိၾကပါ

---

ခ်ိတ္ဆြဲရန္စာတန္း: jobless jobs in myanmar job my job good job career work communication style

---

---

See it, hear it, or do it - the impact on those simple observations is more profound than we might realize. These three aspects of communication and learning styles, visual, auditory and kinesthetic can be seen in;

What is your communication style?

 

Visual

• See what I mean
• Get the picture
• Are clear on the issue
• Have the perspective
• Visualize the results
• Can be foggy on the details
• Show you results

Visual learners/communicators emphasize what is seen, rather than what is heard. Sometimes visual learners ,,do not see your point,,.

 

Auditory

• Hears what you are saying
• Sounds you out on an idea
• Wants to be in tune with the group
• Likes to discuss the details
• Does not want to be off-key

If you are an auditory/communicator, discussing and hearing the information will most effectively accelerate your learning.

 

Kinesthetic

• Feels the pressure
• Likes a hands-on approach
• Can get out of synchronization
• Want to be in touch with you
• Senses the ,,vibes,,
• Can be clumsy on details

Kinesthetic learners/communicator require less visual and verbal information and more opportunities to practice and participate in the skills, process or information being presented. 

ၾကည့္ပါ။ နားေထာင္ပါ။ လိုက္လံေဆာင္ရြက္ၾကည့္ပါ။ ထိုကဲ့သို႔ေသာေလ့လာမႈနည္းစနစ္မ်ားသည္ ကၽြန္ပ္တို႔ထင္ထားသည့္ထက္ ပိုမိုနက္နဲေသာအရာမ်ားျဖစ္သည္။

သင္ေကာမည္ကဲ့သို႔ေျပာဆိုဆက္ဆံတတ္ပါသလဲ။

အျမင္ျဖင့္ေဖာ္ျပျခင္း

• ဆိုလိုခ်င္သည့္အရာကိုျမင္ေစျခင္း
• ပံုေပၚေစျခင္း
• ေဖာ္ျပလိုသည့္အခ်က္ကိုရွင္းလင္းျပတ္သားေစျခင္း
• အျမင္ရွိျခင္း
• ရလဒ္မ်ားကိုေတြးေတာျခင္း
• အေသးစိတ္မ်မားသည္ ဝိုးတဝါးႏိုင္ပါလိမ့္မည္
• ရလဒ္မ်ားကို ေဖာ္ျပျခင္း

အျမင္ျဖင့္သင္ယူသူမ်ား၊ ေျပာဆိုဆက္ဆံသူမ်ားသည္ ျမင္သည့္အရာ၊ ၾကားသည့္အရာမ်ားကို အေလးထားတတ္ၾကသည္။ သို႔ေသာ္ တခါတရံသင္ယူသူမ်ားသည္ ေျပာလိုသည့္အခ်က္ကိုမျမင္တတ္ၾကပါ။

 

အသံျဖင့္ေဖာ္ျပျခင္း

• ေျပာၾကားသည့္အရာမ်ားကိုနားေထာင္ျခင္း
• အၾကံဥာဏ္မ်ားကိုေျပာျခင္း
• အုပ္စုလိုက္ေဆာင္ရြက္ရာတြင္ ေသခ်ာစြာေျပာဆိုႏိုင္ျခင္း
• အေသးစိတ္အခ်က္အလက္မ်ားကိုေဆြးေႏြးႏိုင္ျခင္း
• ေျပာဆိုရအဆင္မေျပျဖစ္ျခင္းမ်ိဳးမရွိေစျခင္း

အကယ္၍သင္သည္ အသံျဖင့္သင္ယူသည္ျဖစ္ေစ၊ ေဖာ္ျပသူျဖစ္ပါက ေဆြးေႏြးျခင္းႏွင့္နားေထာင္ျခင္းမ်ားသည္ သင္ယူမႈကိုအေထာက္အကူျဖစ္ေစႏိုင္ပါသည္။

 

ကိုယ္အမူအရာျဖင့္ေဖၚျပျခင္း

• ဖိအားကိုခံစားႏိုင္ျခင္း
• တက္ၾကြေသာပါဝင္လႈပ္ရွားမႈမ်ားရွိျခင္း
• တစ္ခ်ိန္တည္းကိုက္ညီေစျခင္းမွကင္းေစျခင္း
• အဆက္အသြယ္ရွိေနေစျခင္း
• စိတ္ခံစားမႈသြင္ျပင္ကိုပါသိရွိိေစျခင္း
• အေသးစိတ္ေျပာဆိုရာတြင္ အနည္းငယ္ကေမာက္ကမျဖစ္ႏိုင္ျခင္း

ကိုယ္ဟန္အမူအရာျဖင့္ေဖာ္ျပသူမ်ားသည္ အျမင္ႏွင့္အၾကားျဖင့္တင္ျပမႈမ်ားကိုလိုအပ္မႈနည္းျပီး တတ္ကၽြမ္းမႈနည္းပညာမ်ားကိုေလ့လာရန္လိုအပ္ေပသည္။

 

 

• ထိပ္တန္းအလုပ္မ်ား
• JOB CATEGORY
• ကုမၸဏီအလုိက္ အလုပ္မ်ား
• ေနရာအလုိက္ အလုပ္မ်ား

အမ်ိဳးအစား

Recruitment Advice

---

Career Advice

---

JobsInYangon\'s News

---

The newest articles

• ပထမဆုံးအႀကိမ္ ရာထူးတိုးျမင့္ေပးျခင္းကို ထိုက္တန္စြာရရွိလာတဲ့အခါ လုပ္ေဆာင္ထားသင့္သည့္ အရာမ်ား
  by www.jobsinyangon.com
  
  ပထမဆုံးအႀကိမ္ ရာထူးတိုးျမင့္ေပးျခင္းကို ထိုက္တန္စြာရရွိလာတဲ့အခါ လုပ္ေဆာင္ထားသင့္သည့္ အရာမ်ား
• မိမိတို႔ေလွ်ာက္ထားလိုက္တဲ့အလုပ္တစ္ခုကို ေသခ်ာေပါက္ရရွိႏိုင္ေစရန္ အေထာက္အကူျဖစ္ေစမည့္ နည္းလမ္းမ်ား
  by www.jobsinyangon.com
  
  မိမိတို႔ေလွ်ာက္ထားလိုက္တဲ့အလုပ္တစ္ခုကို ေသခ်ာေပါက္ရရွိႏိုင္ေစရန္ အေထာက္အကူျဖစ္ေစမည့္ နည္းလမ္းမ်ား
• ပိတ္ရက္ရွည္မ်ားအၿပီးတြင္ သင့္ရဲ႕ Productivity ကို ျပန္လည္ျမႇင့္တင္ေပးႏိုင္မည့္ နည္းလမ္းမ်ား
  by www.jobsinyangon.com
  
  ပိတ္ရက္ရွည္မ်ားအၿပီးတြင္ သင့္ရဲ႕ Productivity ကို ျပန္လည္ျမႇင့္တင္ေပးႏိုင္မည့္ နည္းလမ္းမ်ား
• လုပ္ငန္းခြင္အတြင္း အလုပ္လုပ္ကိုင္ရာတြင္ ေပ်ာ္႐ႊင္တက္ႂကြမႈရွိေစဖို႔အတြက္ လိုအပ္ေသာ အခ်က္ (၄) ခ်က္
  by www.jobsinyangon.com
  
  လုပ္ငန္းခြင္အတြင္း အလုပ္လုပ္ကိုင္ရာတြင္ ေပ်ာ္႐ႊင္တက္ႂကြမႈရွိေစဖို႔အတြက္ လိုအပ္ေသာ အခ်က္ (၄) ခ်က္
• Video game ကုမၸဏီအသစ္တစ္ခုမွ ကုထုံးတစ္ခုအေနျဖင့္ အသုံးခ်ႏိုင္မည့္ ဂိမ္းမ်ားကို develop ျပဳလုပ္သြားရန္ လုပ္ေဆာင္လွ်က္ရွိ 
  by www.jobsinyangon.com
  
  Video game ကုမၸဏီအသစ္တစ္ခုမွ ကုထုံးတစ္ခုအေနျဖင့္ အသုံးခ်ႏိုင္မည့္ ဂိမ္းမ်ားကို develop ျပဳလုပ္သြားရန္ လုပ္ေဆာင္လွ်က္ရွိ 

Most popular articles

• 8 lines Every Hard worker Wants to hear More from their Boss
  by Admin
  
  သင့္ရဲ႕ဝန္ထမ္းေတြကုိ ေပ်ာ္ရႊင္ေအာင္ထားဖုိ႕ဆုိတာ သူတုိ႕အတြက္ စိတ္အားတက္ၾကြဖြယ္ရွိေအာင္ ထားႏုိင္ရမယ့္အျပင္၊ သူတုိ႕အတြက္ ခ်ီးမြန္းစကားေတြကုိလည္း ရံဖန္ရံခါ ေျပာေပးဖုိ႕ လုိအပ္တာအမွန္ပါပဲ။ ဒါဆုိ သင့္အေနနဲ႕ သင့္ရဲ႕ဝန္ထမ္းေတြကုိ ဘယ္လုိခ်ီးမြန္းစကားေတြေျပာဆုိမလဲ၊ တစ္နည္းအားျဖင့္ ဝန္ထမ္းေတြ အၾကားခ်င္ဆုံး စကားေတြကလာလည္းဆုိတာ သိဖုိ႕လည္း လုိအပ္ပါတယ္။ ဒါဆုိ အဲ့ဒီစကားေတြဟာ ဘာေတြလည္းဆုိတာ သိရေအာင္ ဆက္ဖတ္ၾကည့္ရေအာင္။
• 10 Tips for Hiring and Retaining Gen Z Employees
  by www.jobsinyangon.com
  
  မ်ိဳးဆက္သစ္ဝန္ထမ္းမ်ားကို ေခၚယူဌားရမ္းျခင္းႏွင့္ အလုပ္ခြင္အတြင္းတည္ၿမဲမႈရွိေစေရးအတြက္ အႀကံျပဳခ်က္ (၁၀) ခ်က္
• ကိုယ့္ဆႏၵနဲ႔ထပ္တူက်တဲ့ အလုပ္တစ္ခုကို ဘယ္လိုရွာမလဲ?
  by www.jobsinyangon.com
  
  ကိုယ့္ဆႏၵနဲ႔ထပ္တူက်တဲ့ အလုပ္တစ္ခုကို ဘယ္လိုရွာမလဲ?
• Cover Letter တစ္ေစာင္ကုိ မည္သို႔ေရးမည္နည္း
  by www.jobless.com.mm
  
  How to create CV
• Math quiz today for you
  by Administrator
  

  Today it looks difficult. It takes us 3 minutes:-)