Marketing နဲ႔ HR တို႔ အတူတကြ ပူးေပါင္းလုပ္ေဆာင္ၿပီး လုပ္ငန္းအမွတ္တံဆိပ္ကို ပိုမိုတိုးတက္မႈရွိေစရန္ ေဆာင္႐ြက္ျခင္း

ခ်ိတ္ဆြဲရန္စာတန္း: Knowledge-Employer-Brand-Success-JobsinYangon

စာဖတ္သူပရိသတ္မ်ားခင္ဗ်ာ။ ကြၽန္ေတာ္တို႔ရဲ႕ www.jobsinyngon.com ကေနႏႈတ္ခြန္းဆက္သလိုက္ပါတယ္။ ဒီကေန႔မွာေတာ့ HR နဲ႔ Marketing က႑ႏွစ္ခုတို႔ အတူတကြ ပူးေပါင္းလုပ္ေဆာင္မႈသာရွိခဲ့မယ္ဆိုရင္ ရရွိလာႏိုင္မယ့္ အက်ိဳးရလာဒ္ မ်ားအေၾကာင္းကို တင္ဆက္ေဖာ္ျပေပးသြားမွာျဖစ္ပါတယ္။

၁။ Multimedia နဲ႔ multichannel နည္းဗ်ဴဟာမ်ားကို ဖန္တီးပါ။

HR က ထူးခြၽန္ (စြမ္းေဆာင္ရည္) ေကာင္းမြန္ေသာသူမ်ားကို သိရွိထားပါတယ္။ Marketing က႑ကေတာ့ ဝန္ထမ္းေခၚယူေနတဲ့အေၾကာင္းကို လူအမ်ားသိရွိႏိုင္ေစရန္ ျပဳလုပ္ႏိုင္မယ့္ လမ္းေၾကာင္း (channel) မ်ားနဲ႔ နည္းလမ္း (method) မ်ားကို သိရွိထားၾကပါတယ္။ ဒီဌာန (၂) ခုဟာ အတူတကြ ပူးေပါင္းလုပ္ေဆာင္ၾကၿပီး candidate (ဝန္ထမ္းေလာင္းလ်ာ) မ်ားထံသို႔ ေရာက္ရွိႏိုင္ေစရန္အတြက္ အေကာင္းဆုံးနည္းဗ်ဴဟာမ်ားကို သတ္မွတ္ေရးဆြဲကာ ဆုံးျဖတ္ၾကရမွာျဖစ္ပါတယ္.

၂။ Build Personas

Marketing က႑ဟာ buyer personas မ်ားကို သတ္မွတ္ေဖာ္ေဆာင္ၿပီး potential customer (ေဖာက္သည္ျဖစ္လာႏိုင္သူ) မ်ားရဲ႕ အဓိကက်တဲ့ အမူအက်င့္ေတြကို ေဖာ္ထုတ္ျခင္းနဲ႔ အလားတူ၊ အေရးပါတဲ့၊ ထူးခြၽန္တဲ့သူ (Key talent) မ်ားကို ဆြဲေဆာင္ႏိုင္ဖို႔အတြက္ကိုလည္း HR အေနနဲ႔ သူတို႔ဆြဲေဆာင္၊ ေခၚယူလိုတဲ့သူမ်ားရဲ႕ persona မ်ားကို သတ္မွတ္ေဖာ္ထုတ္ရမွာျဖစ္ပါတယ္။ ဒီအရာ ၂ခုအၾကားမွာ “ကြၽႏ္ုပ္တို႔ အေနနဲ႔ အၿပိဳင္အဆိုင္မ်ားအၾကားတြင္ တစ္မူထူးျခားမႈ ရွိေနေစရန္ ဘယ္လိုလုပ္ေဆာင္ၾကမလဲ?” “Talent ရွိသူမ်ားအေနနဲ႔ ကြၽႏ္ုပ္တို႔ရဲ႕ organization တြင္ အစိတ္အပိုင္းတစ္ခုအေနနဲ႔ ပါဝင္ပူးေပါင္းလာၾကၿပီး အခ်ိန္ၾကာျမင့္စြာ တာဝန္ထမ္းေဆာင္လိုလာၾကဖို႔အတြက္ ဘာေတြကိုလုပ္ေဆာင္ရမလဲ?” အစရွိတဲ့ မွန္ကန္တဲ့ ေမးခြန္းေတြကိုေမးျမန္းႏိုင္ဖို႔ သတ္မွတ္ေဖာ္ထုတ္ျခင္းအပါအဝင္ ကိစၥရပ္အေတာ္မ်ားမ်ားတြင္ တူညီတဲ့အခ်က္မ်ားရွိေနပါတယ္။

၃။ Storytelling ျပဳလုပ္ရာတြင္ ပူးေပါင္းေဆာင္႐ြက္ပါ။

စာေရးသူကေတာ့ employer brand တစ္ခုကို ထိေရာက္မႈအရွိဆုံးတိုင္းတာႏိုင္မယ့္ လုပ္ေဆာင္ခ်က္ဟာ ဝန္ထမ္းမ်ားရဲ႕ brand တစ္ခုအေၾကာင္း ေျပာဆိုႏိုင္ျခင္းစြမ္းရည္ပဲ ျဖစ္တယ္လို႔ ယုံၾကည္ပါတယ္။ ထို႔အျပင္ brand messaging ဟာလည္း ဝန္ထမ္းမ်ား၊ ဝန္ထမ္းေခၚယူသူမ်ားနဲ႔ marketing က႑ရွိသူမ်ားအၾကား အစဥ္မျပတ္ရွိေနရမွာ ျဖစ္ပါတယ္။ Marketing က႑ကေတာ့ ဒီ message မ်ားကို စီမံခန႔္ခြဲရမယ့္ အဓိကေနရာမွာ တာဝန္ယူထားရမွာျဖစ္တဲ့အျပင္ သင့္ေတာ္တဲ့ အေၾကာင္းအရာေတြကို ေျပာျပႏိုင္ေစရန္အတြက္ ေဖာ္ထုတ္သတ္မွတ္ျခင္းနဲ႔ ဆက္သြယ္မႈျပဳျခင္းတို႔ကို ျပဳလုပ္ရာတြင္လည္း ကူညီေပးႏိုင္ပါတယ္။

၄။ ေျပာဆိုရန္နည္းလမ္းမ်ားကို ကူညီရွာေဖြေပးျခင္း

သင့္ရဲ႕ brand story အေၾကာင္းကို ေျပာဆိုႏိုင္ရန္အတြက္ နည္းလမ္းမ်ားစြာရွိေနပါတယ္။ ဒီအရာေတြကို marketing သမားမ်ားကလြဲရင္ ဘယ္သူကပိုၿပီးသိႏိုင္ဦးမွာလဲ? HR နဲ႔ ဝန္ထမ္းေခၚယူမႈအပိုင္းကသူမ်ားကို မွန္ကန္တဲ့ channel မ်ားကို အသုံးျပဳၿပီး ရည္႐ြယ္ထားတဲ့ talent ေတြ ရွိေနတဲ့ေနရာမ်ားသို႔ ေရာက္ရွိႏိုင္ေအာင္ကူညီေပးျခင္းနဲ႔ ဒီနည္းလမ္းေတြကို ပိုမိုထိေရာက္မႈရွိေစရန္ ဘယ္လိုအသုံးျပဳရမလဲဆိုတာေတြအေပၚ ကူညီေပးျခင္းဟာ ေရရွည္တြင္ အက်ိဳးရလာဒ္မ်ားကိုျဖစ္ထြန္းႏိုင္ေစပါတယ္။ ထို႔အျပင္ (အထူးသျဖင့္) business-to-business ကုမၸဏီမ်ားအတြက္ LinkedIn ဟာ ေဖာက္သည္မ်ားနဲ႔ေရာ ဝန္ထမ္းမ်ားျဖစ္လာႏိုင္တဲ့သူမ်ားနဲ႔ပါ ထိေတြ႕မႈရွိႏိုင္ေစဖို႔အတြက္ အဓိကက်တဲ့ channel တစ္ခုပဲျဖစ္ပါတယ္။ ကုမၸဏီတစ္ခုရဲ႕ LinkedIn page မ်ားကို ဘယ္လိုအသုံးျပဳၾကမလဲ/ စီမံၾကမလဲဆိုတာကို marketing နဲ႔ ဝန္ထမ္းေခၚယူေရးဌာနမွသူမ်ားက အတူတကြ ပူးေပါင္းလုပ္ေဆာင္ၿပီး စီမံသင့္ပါတယ္။

၅။ ေအာင္ျမင္မႈ (ရလာဒ္) မ်ားကို တိုင္းတာျခင္း

Employer brand တစ္ခုကို အစပ်ိဳးလိုက္တဲ့အခါ ေအာင္ျမင္မႈမ်ားကို ေလ့လာေစာင့္ၾကည့္ျခင္းဟာလည္း လက္ရွိမွာ ရွိေနတဲ့ ေဈးကြက္ဆိုင္ရာ ခြဲျခမ္းစိတ္ျဖာမႈမ်ားရဲ႕ တိုးခ်ဲ႕မႈတစ္ရပ္ျဖစ္လာႏိုင္ပါတယ္။ “အေကာင္းဆုံးလုပ္ငန္းရွင္” အဆင့္သတ္မွတ္ခ်က္မ်ားနဲ႔ ဆုမ်ားကိုေလ့လာေစာင့္ၾကည့္ျခင္း၊ social media engagement မ်ား၊ ဝန္ထမ္းမ်ားရဲ႕ သူတို႔ရဲ႕ brand အေၾကာင္းကို အျခားသူမ်ားအားျပန္လည္ေျပာဆိုႏိုင္မႈစြမ္းရည္ အစရွိသည္တို႔ဟာ ေအာင္ျမင္မႈကိုတိုင္းတာရန္ ထိေရာက္မႈအရွိဆုံးနည္းလမ္းမ်ားပဲျဖစ္ပါတယ္။ စိတ္ဝင္စားဖြယ္ေကာင္းတာက ကြၽႏ္ုပ္တို႔ရဲ႕ေလ့လာမႈမ်ားအရ ေဈးကြက္စြမ္းေဆာင္ရည္နဲ႔ ဝန္ထမ္းေခၚယူရာတြင္ ထိေရာက္မႈရွိျခင္းတို႔အၾကား ျမင့္မားေသာဆက္စပ္မႈမ်ားရွိေနေသာ္လည္း Organization မ်ားရဲ႕ 16% ခန႔္ကသာ Glassdoor ရဲ႕ အဆင့္သတ္မွတ္ခ်က္မ်ားကို ေလ့လာေစာင့္ၾကည့္ျခင္းျပဳၾကပါတယ္။

မွန္ကန္သင့္ေတာ္တဲ့ ထူးခြၽန္တဲ့သူမ်ားကို ဆြဲေဆာင္ရျခင္းဟာ ေဖာက္သည္အသစ္မ်ားကို ဆြဲေဆာင္ရျခင္းကဲ့သို႔ပင္ အေရးပါတဲ့အရာတစ္ခုပဲျဖစ္ပါတယ္။ ခိုင္မာႀကံ့ခိုင္တဲ့ employer brand တစ္ခုကို တည္ေဆာက္ျခင္းဟာ Organization တိုင္းထားရွိရမယ့္ Brand strategy ရဲ႕ တစိတ္တပိုင္းျဖစ္ေနသင့္ပါတယ္။ ဒါေၾကာင့္ ေနာင္အခါမ်ားတြင္ HR ဌာနဘက္က အကူအညီေတာင္းလာခဲ့သည္ရွိေသာ္ နားေထာင္ေပးလိုက္ပါ။ ႀကိဳတင္စီမံကာကြယ္သည့္အေနနဲ႔ ခ်က္ခ်င္းပဲ ပူးေပါင္းပါဝင္ေဆာင္႐ြက္လိုက္ပါ။ သင့္ကုမၸဏီရဲ႕ အၿပိဳင္အဆိုင္မ်ားအၾကားတြင္ အားသာမႈရရွိေရးဟာ ဒီအခ်က္အေပၚတြင္ မ်ားစြာမူတည္ေနပါတယ္။

ဒီ Article ေလးဟာ စာဖတ္သူပရိတ္သတ္တို႔အတြက္ အသုံးဝင္ပါလိမ့္မယ္လို႔ ေမွ်ာ္လင့္ပါတယ္။
ေက်းဇူးတင္လွ်က္
www.jobsinyangon.com

Still looking for your Dream job?

View all of our current vacancies NOW

TOP EMPLOYERS

SOE MYINT & SONS Stainless Steel Trading Co., Ltd.

.....
Show the postings (3)

Recyglo Co., Ltd.

Vision To become a leading waste management solution platform in Southeast Asia that produces zero waste and zero carbon footprint. Mission To process material in a safe, non-hazardous manner wi...
Show the postings (10)

KM Terminal and Logistics Limited

VISION To be the leading Asia based logistics service provider. MISSION With our home base in Asia and a strong focus on China, we deliver the best logistics solutions to make our customers succe...
Show the postings (10)

W.H.K Co., Ltd.

..Since established in 1997, W.H.K Company Limited has built a credible reputation as Myanmar’s leading distributor of automotive spare parts. W.H.K became the touchstone of quality and trustworthi...
Show the postings (5)

PRO 1 Myanmar Co., Ltd.

The tagline of our company is "One place, Get All" because we have established a reputation as the leading warehouse style DIY store in Yangon and Mandalay. The products we sell are building hardware,...
Show the postings (14)

Still looking for your Dream job?

TOP EMPLOYERS

SOE MYINT & SONS Stainless Steel Trading Co., Ltd.

Recyglo Co., Ltd.

KM Terminal and Logistics Limited

W.H.K Co., Ltd.

PRO 1 Myanmar Co., Ltd.

အမ်ိဳးအစား

The newest articles

Most popular articles

ကၽြႏု္ပ္တို႔သည္ ဘယ္သူလဲ၊

အလုပ္ရွာေဖြသူမ်ား

လုပ္ငန္းရွင္မ်ား

ကၽြႏု္ပ္တို႕အေၾကာင္း

ကၽြနု္ပ္တုိ႔ႏွင့္ အျမဲဆက္သြယ္ပါ။

Office

Online တြင္ CV ကုိ ဖန္တီးပါ