လုပ္ငန္းခြင္အတြင္းတြင္ ရွိထားသင့္ေသာ ေခါင္းေဆာင္မႈဆိုင္ရာ အရည္အခ်င္း (၇) မ်ိဳး
ခ်ိတ္ဆြဲရန္စာတန္း: Knowledge-Workplace-Leadership-Skills-JobsInYangon
လုပ္ငန္းခြင္အတြင္းတြင္ ရွိထားသင့္ေသာ ေခါင္းေဆာင္မႈဆိုင္ရာ အရည္အခ်င္း (၇) မ်ိဳး
ဝန္ထမ္းမ်ားအေနနဲ႔ ဘယ္သူကမွေတာ့ မိမိတို႔ရဲ႕ ဘဝတစ္ေလွ်ာက္လုံးေနထိုင္သြားလိုၾကမွာမဟုတ္ပါဘူး။ ဒီအတြက္လည္း ကြၽန္ေတာ္တို႔ ႀကိဳးစားၾကရပါတယ္။ ပိုမိုျမင့္မားတဲ့ ရာထူးေနရာတစ္ခုကိုရႏိုင္ဖို႔၊ ပိုမိုေကာင္းမြန္တဲ့ လစာေငြ၊ ပိုမိုေကာင္းမြန္တဲ့ ဘဝေနထိုင္မႈအေျခအေန ဒါေတြအားလုံးကို ရရွိႏိုင္ဖို႔အတြက္ဟာ သာမန္ဝန္ထမ္းတစ္ဦးရဲ႕ ဘဝနဲ႔ေတာ့ မျဖစ္ႏိုင္ပါဘူး။ ဒီအတြက္ ပို၍ ပို၍ျမင့္မားၿပီး ခက္ခဲတဲ့အလုပ္တာဝန္မ်ားကို မိမိတို႔ဘက္က လိုလိုလားလားနဲ႔ ထမ္းေဆာင္ၾကရပါတယ္။
ရာထူးေနရာ ျမင့္မားလာတာနဲ႔အမွ် မိမိတို႔ဟာ ဦးေဆာင္သူ၊ ေခါင္းေဆာင္ေနရာသို႔ ေရာက္မွန္းမသိ ေရာက္လာမွာျဖစ္ပါတယ္။ ဒီသို႔ေရာက္လာရာတြင္ အဆိုပါရာထူးေနရာနဲ႔ ထိုက္တန္တဲ့ ကြၽမ္းက်င္မႈမ်ိဳး၊ စိတ္အေျခအေန (mindset) မ်ိဳးလည္း မိမိမွာ ရွိေနဖို႔ အလြန္အေရးႀကီးလွပါတယ္။ ေကာင္းမြန္စြာအုပ္ခ်ဳပ္ႏိုင္စြမ္းမရွိပဲ ညံ့ဖ်င္းတဲ့ ေခါင္းေဆာင္မ်ားေအာက္ကို ေရာက္သြားရတဲ့ လုပ္ငန္းမ်ားနဲ႔ ဝန္ထမ္းမ်ားအတြက္ အလြန္နစ္နာသလို ထိုသူတို႔ကိုယ္တိုင္ရဲ႕ Career လမ္းေၾကာင္းကိုလည္း ထိခိုက္ေစႏိုင္တဲ့အတြက္ ရာထူးေနရာျမင့္မားလာတာနဲ႔အမွ် ေခါင္းေဆာင္သူမ်ားတြင္ ရွိထားသင့္တဲ့ အရည္အခ်င္း (၇) မ်ိဳးကို ေဖာ္ျပေပးလိုက္ပါတယ္ခင္ဗ်ာ။
၁။ ပူးေပါင္းေဆာင္႐ြက္တတ္မႈ
၂၁ ရာစု လုပ္ငန္းခြင္မ်ားတြင္ အမ်ားႏွင့္ပူးေပါင္းေဆာင္႐ြက္တတ္ျခင္းဟာ အေရးႀကီးတဲ့ေခါင္းေဆာင္မႈဆိုင္ရာစြမ္းရည္မ်ားထဲက တစ္ခုပဲျဖစ္ပါတယ္။ ထိုသို႔ျပဳလုပ္ႏိုင္စြမ္းရွိပါက အေရးႀကီးတဲ့ဆက္ဆံေရးမ်ားကိုတည္ေဆာက္ႏိုင္ၿပီး မိမိတို႔ရဲ႕ Team အတြင္းမွာ ယုံၾကည္မႈမ်ားကို တည္ေဆာက္ႏိုင္မွာျဖစ္သလို လုပ္ငန္းအဖြဲ႕အစည္းအတြင္းတြင္လည္း အဖြဲ႕အစည္းဆိုင္ရာ ရည္မွန္းခ်က္မ်ား ျပည့္မွီေအာင္ ေဆာင္႐ြက္လာႏိုင္ေစမွာပဲျဖစ္ပါတယ္။ တစ္ဦးခ်င္းျဖစ္ေစ၊ အသင္းအဖြဲ႕လိုက္ျဖစ္ေစ ပူးေပါင္းေဆာင္႐ြက္မႈမ်ားနဲ႔ တည္ေဆာက္ထားတဲ့ဆက္ဆံေရးမ်ားဟာ ေကာင္းမြန္တဲ့ လုပ္ငန္းခြင္အေတြ႕အႀကဳံကို ေပးစြမ္းႏိုင္ေစတဲ့အျပင္ ေကာင္းမြန္တဲ့ လုပ္ငန္းခြင္အစဥ္အလာမ်ားကိုလည္း ေဖာ္ေဆာင္ေပးႏိုင္စြမ္းရွိၾကပါတယ္။ တစ္ဦးနဲ႔တစ္ဦးအၾကား ေျပာဆိုဆက္သြယ္မႈမ်ားရွိလာျခင္းအားျဖင့္ အဖြဲ႕သားမ်ားအေနနဲ႔ ပိုမိုတက္ႂကြၿပီး လက္ရွိလုပ္ေနရတဲ့အလုပ္မ်ား၊ အနာဂါတ္တြင္လုပ္ရမည့္အလုပ္မ်ားကို ပိုမိုေကာင္းမြန္စြာေဆာင္႐ြက္လာႏိုင္ၾကမွာျဖစ္ပါတယ္။
၂။နားေထာင္ျခင္း
ေခါင္းေဆာင္တစ္ဦးအေနနဲ႔ နားေထာင္ေပးျခင္းအားျဖင့္ သာမာန္အဖြဲ႕ဝင္မ်ားကိုေတာင္မွ စြမ္းေဆာင္ရည္ေကာင္းမြန္သူမ်ားအျဖစ္ ေျပာင္းလဲေပးႏိုင္မွာျဖစ္ပါတယ္။ ဒါဟာ အေရးမပါလွဘူးလို႔ထင္ေကာင္းထင္ႏိုင္ေပမယ့္ တစ္ခ်ိဳ႕ေသာအခါမ်ားတြင္ မိမိဘက္က အာ႐ုံစိုက္၍ နားေထာင္ေပးျခင္း မျပဳလုပ္မိတဲ့အတြက္ အေၾကာင္းအရာအေတာ္မ်ားမ်ားတြင္ လြဲေခ်ာ္မႈမ်ားျဖစ္လာတတ္ပါတယ္။ နားေထာင္ျခင္းဆိုရာတြင္ ေျပာဆိုလာတဲ့ စကားမ်ားအျပင္ အမူအယာမ်ားကိုပါ အကဲခတ္ႏိုင္တဲ့သူတစ္ဦးျဖစ္ေနရပါမယ္။ ကြၽႏ္ုပ္တို႔ရဲ႕စိတ္အေျခအေနဟာ ကြၽႏ္ုပ္တို႔ ေျပာဆိုဆက္ဆံမႈမ်ားျပဳလုပ္တဲ့အခါမ်ားတြင္ ေပၚလြင္လာေလ့ရွိပါတယ္။ ေခါင္းေဆာင္သူတစ္ေယာက္အေနနဲ႔ ဒီလိုအခ်က္ေလးမ်ားကို ရိပ္မိသိရွိၿပီး မိမိတို႔ရဲ႕အဖြဲ႕ဝင္မ်ားအား စိတ္အားတက္ႂကြမႈရွိလာေစရန္ မည္သို႔လုပ္ေဆာင္ႏိုင္မလဲဆိုသည္အား သိရွိႏိုင္ဖို႔ အေရးႀကီးလွပါတယ္။ ထိုကြၽမ္းက်င္မႈကို အသုံးခ်၍ အလုပ္မ်ားကို အေကာင္းဆုံးနဲ႔ ပေရာ္ဖက္ရွင္နယ္ဆန္ဆန္ ၿပီးေျမာက္ႏိုင္ဖို႔အတြက္ တြန္းအားေပးႏိုင္မွာ ျဖစ္ပါတယ္။
၃။သင္ၾကားေပးျခင္း
“သင္ျမန္ျမန္သြားလိုပါက တစ္ေယာက္တည္းသြားပါ၊ ပို၍ ေဝးေဝးသြားလိုရင္ေတာ့ အတူတူသြားပါ” ဆိုတဲ့ အာဖရိက စကားပုံတစ္ခုလိုပါပဲ - သင္ၾကားေပးျခင္းဟာ လုပ္ငန္းခြင္အတြင္း အလြန္အေရးပါတဲ့ ေခါင္းေဆာင္မႈဆိုင္ရာ စြမ္းရည္တစ္ခုပဲျဖစ္ပါတယ္။ ေရတိုအလုပ္မ်ားတြင္ျဖစ္ေစ၊ ေရရွည္လုပ္ငန္းမ်ားတြင္ျဖစ္ေစ သင္ၾကားေပးႏိုင္ျခင္းဟာ အၿမဲတမ္းေျပာင္းလဲေနတဲ့ လုပ္ငန္းခြင္အတြင္း ဝန္ထမ္းမ်ားအဖို႔ ေကာင္းမြန္စြာလုပ္ကိုင္လႈပ္ရွားႏိုင္ေစဖို႔အတြက္ ပဲ့ကိုင္ေပးႏိုင္မယ့္ အေကာင္းဆုံးကြၽမ္းက်င္မႈတစ္ခုပဲျဖစ္ပါတယ္။
၄။လႊမ္းမိုးႏိုင္ျခင္း
လႊမ္းမိုးႏိုင္ျခင္းစြမ္းရည္ဆိုသည္မွာ အဖြဲ႕လိုက္ျဖစ္ေစ၊ တစ္ဦးျခင္းျဖစ္ေစ ေဖ်ာင့္ဖ်ေျပာဆိုျခင္း၊ စိတ္အားထက္သန္လာေစရန္ အားေပးျခင္း၊ ေကာင္းမြန္တဲ့အမူအက်င့္မ်ားကို ေမြးျမဴေပးႏိုင္ျခင္း အစရွိသည္တို႔ကို ဆိုလိုတာျဖစ္ပါတယ္။ အဆိုပါစြမ္းရည္ဟာ သင့္ဝန္ထမ္းမ်ားအား အလုပ္လုပ္ကိုင္ရာတြင္ မိမိတို႔ရဲ႕ အလုပ္အေပၚ အျပည့္အဝအာ႐ုံစူးစိုက္၍ ပိုမိုေကာင္းမြန္တဲ့ ရလာဒ္မ်ားကို ရရွိလာႏိုင္ေစမွာျဖစ္တဲ့အတြက္ အေရးႀကီးတဲ့ ေခါင္းေဆာင္မႈဆိုင္ရာ စြမ္းရည္တစ္ခုအျဖစ္ ေဖာ္ျပေပးလိုက္ပါတယ္။
၅။တာဝန္ယူမႈ/ တာဝန္ခံမႈ
သင္လုပ္ရမယ့္အလုပ္မ်ားအေပၚ တာဝန္ယူမႈအျပည့္ရွိျခင္းဟာ ၂၀၂၁ ခုႏွစ္လုပ္ငန္းခြင္မွာ အေရးႀကီးလွပါတယ္။ သင့္အေနနဲ႔ အျခားသူမ်ားက သင့္ကို အသုံးမက်တဲ့သူတစ္ဦး (သို႔) အေျခခံေခါင္းေဆာင္မႈဆိုင္ရာ ကြၽမ္းက်င္မႈတစ္ခုျဖစ္တဲ့ တာဝန္ယူမႈအျပည့္နဲ႔ ေျပာဆိုႏိုင္ျခင္းမရွိသူတစ္ဦးဟူ၍ ျမင္သြားေစလိုမွာမဟုတ္ပါဘူး။ မိမိလုပ္ရမယ့္အလုပ္အေပၚ တာဝန္ယူမႈနဲ႔ တာဝန္ခံမႈအျပည့္ရွိျခင္းအားျဖင့္ ေစာင့္ၾကည့္စစ္ေဆးမႈမ်ား ျပဳလုပ္စရာမလိုပဲ အလုပ္ၿပီးေျမာက္ေအာင္ ေဆာင္႐ြက္ႏိုင္မွာျဖစ္ၿပီး သင့္ရဲ႕ အလုပ္အေပၚစိတ္ေက်နပ္မႈရွိျခင္းဟာလည္း ပို၍ျမင့္မားလာမွာျဖစ္တဲ့အျပင္ သင့္ရဲ႕အထက္လူႀကီးမ်ားကလည္း သင့္ကိုစိတ္ခ်ယုံၾကည္အားကိုးလာၾကမွာျဖစ္ပါတယ္။
၆။Multitasking ျပဳလုပ္ႏိုင္ျခင္း
တစ္ခ်ိဳ႕ေသာေက်ာင္းမ်ားတြင္ေတာ့ Multitasking ျပဳလုပ္ျခင္းဟာ မိမိတို႔လုပ္ကိုင္ေနရတဲ့ အလုပ္မ်ားအေပၚ အာ႐ုံစူးစိုက္မႈကို ေလ်ာ့က်ေစႏိုင္ေၾကာင္း အဆိုျပဳခ်က္မ်ားရွိေနေသာ္လည္း ယေန႔ကဲ့သို႔ နည္းပညာေခတ္အတြင္းတြင္ မ်ားစြာေသာ tool မ်ားနဲ႔အလုပ္လုပ္ကိုင္ရၿပီး ထိုအရာမ်ားအၾကား အျပန္အလွန္ သြားလာလုပ္ကိုင္ရျခင္းနဲ႔ ကြၽႏ္ုပ္တို႔ဟာ အသားက်ၿပီးျဖစ္ပါတယ္။ အလားတူပဲ ေခါင္းေဆာင္သူမ်ားအေနနဲ႔ ဥပမာအားျဖင့္ - မိမိတို႔ကိုယ္ပိုင္အလုပ္မ်ားအေပၚ အာ႐ုံစိုက္ရျခင္းအျပင္ အျခားေသာဝန္ထမ္းမ်ားအား လမ္းၫႊန္ပဲ့ျပင္ေပးျခင္း၊ ၫႊန္ၾကားျခင္း၊ ဆုံးျဖတ္ခ်က္မ်ားခ်မွတ္ျခင္းတို႔ကို အခ်ိန္ျပည့္ျပဳလုပ္ေနရႏိုင္တဲ့အတြက္ Multitasking ျပဳလုပ္ႏိုင္စြမ္းရွိေနဖို႔ဟာ ေခါင္းေဆာင္သူမ်ားအတြက္ အေရးပါတဲ့စြမ္းရည္တစ္ခုပဲျဖစ္ပါတယ္။
၇။နည္းစနစ္က်က်ေတြးေခၚႏိုင္ျခင္း
နည္းစနစ္တက်ေတြးေခၚႏိုင္သူတစ္ဦးျဖစ္ဖို႔အတြက္ သင့္အေနနဲ႔ လူကဲခတ္ေကာင္းမြန္ရမွာျဖစ္သလို အေမွ်ာ္အျမင္လည္းရွိရမွာျဖစ္ပါတယ္။ ခန႔္မွန္းမႈမ်ားထက္ လုပ္ငန္းခြင္အတြင္း ခ်မွတ္လိုက္တဲ့ ဆုံးျဖတ္ခ်က္မ်ားဟာ အခ်က္အလက္မ်ားအေပၚသာ အေျခခံထားသင့္ပါတယ္။ နည္းစနစ္တက်ေတြးေခၚႏိုင္ျခင္းအားျဖင့္ အသင္းအဖြဲ႕အလိုက္လုပ္ေဆာင္ရမည့္ အလုပ္မ်ားနဲ႔ လုပ္ငန္းပေရာဂ်က္မ်ားကို စီမံ၍ အစီအစဥ္မ်ားေရးဆြဲရာတြင္ ပိုမို၍တိတိက်က်ေရးဆြဲေဆာင္႐ြက္ႏိုင္မွာျဖစ္သလို အဆုံးသတ္ရလာဒ္မ်ားကိုလည္း ပိုမိုတိက်စြာခန႔္မွန္းၾကည့္ႏိုင္မွာလည္းျဖစ္ပါတယ္။
အဆုံးသတ္အေနနဲ႔ မွာၾကားလိုတာကေတာ့ သင့္အေနနဲ႔ Team တစ္ခု (သို႔) လုပ္ငန္းအဖြဲ႕အစည္းတစ္ခုလုံးကို ဦးေဆာင္ရတဲ့အခါတြင္မွ သင္ဟာေခါင္းေဆာင္သူတစ္ဦး/ ေခါင္းေဆာင္ႏိုင္သူတစ္ဦးျဖစ္လာတာမဟုတ္ပါဘူး အကယ္၍လုပ္ငန္းခြင္အတြင္း သင့္အားကိစၥတစ္ခုခုအား တာဝန္ယူခိုင္းေစျခင္းခံရတဲ့အခါတိုင္းတြင္ တာဝန္ယူမႈအျပည့္နဲ႔ ဦးေဆာင္၍ေဆာင္႐ြက္ႏိုင္ပါတယ္။ ဒီလိုျပဳလုပ္ေပးျခင္းအားျဖင့္ မိမိတို႔အတြက္ အနာဂါတ္အခြင့္အလမ္းမ်ားကို လက္ရွိအလုပ္အတြင္းတြင္ျဖစ္ေစ အလုပ္ခြင္ျပင္ပတြင္ျဖစ္ေစ ပြင့္လန္းလာေစမွာပဲျဖစ္ပါတယ္လို႔ ေျပာၾကားရင္း နိဂုံးခ်ဳပ္လိုက္ပါတယ္။
ဒီ article ေလးဟာ စာဖတ္သူပရိသတ္တို႔အတြက္ အသုံးဝင္ပါလိမ့္မယ္လို႔ေမွ်ာ္လင့္ပါတယ္။
ေက်းဇူးတင္လွ်က္
www.jobsinyangon.com
Still looking for your Dream job?
View all of our current vacancies NOWTOP EMPLOYERS
Blue Ribbon Trading Company Limited
Show the postings (4)
Shwe Set Kyar Ko Tint Wai Group Of Co.,Ltd
Myanmar First Asia Group
Show the postings (8)
![Ayer Shwe Wah Co.,Ltd. [H.O]](https://www.jobsinyangon.com/loga/2102014071440816.png)
Ayer Shwe Wah Co.,Ltd. [H.O]
Show the postings (26)
Lan Thit Innovation Co., Ltd
Show the postings (37)
အမ်ိဳးအစား
Recruitment AdviceCareer Advice
JobsInYangon\'s News
The newest articles
- ပထမဆုံးအႀကိမ္ ရာထူးတိုးျမင့္ေပးျခင္းကို ထိုက္တန္စြာရရွိလာတဲ့အခါ လုပ္ေဆာင္ထားသင့္သည့္ အရာမ်ား
by www.jobsinyangon.com
ပထမဆုံးအႀကိမ္ ရာထူးတိုးျမင့္ေပးျခင္းကို ထိုက္တန္စြာရရွိလာတဲ့အခါ လုပ္ေဆာင္ထားသင့္သည့္ အရာမ်ား - မိမိတို႔ေလွ်ာက္ထားလိုက္တဲ့အလုပ္တစ္ခုကို ေသခ်ာေပါက္ရရွိႏိုင္ေစရန္ အေထာက္အကူျဖစ္ေစမည့္ နည္းလမ္းမ်ား
by www.jobsinyangon.com
မိမိတို႔ေလွ်ာက္ထားလိုက္တဲ့အလုပ္တစ္ခုကို ေသခ်ာေပါက္ရရွိႏိုင္ေစရန္ အေထာက္အကူျဖစ္ေစမည့္ နည္းလမ္းမ်ား - ပိတ္ရက္ရွည္မ်ားအၿပီးတြင္ သင့္ရဲ႕ Productivity ကို ျပန္လည္ျမႇင့္တင္ေပးႏိုင္မည့္ နည္းလမ္းမ်ား
by www.jobsinyangon.com
ပိတ္ရက္ရွည္မ်ားအၿပီးတြင္ သင့္ရဲ႕ Productivity ကို ျပန္လည္ျမႇင့္တင္ေပးႏိုင္မည့္ နည္းလမ္းမ်ား - လုပ္ငန္းခြင္အတြင္း အလုပ္လုပ္ကိုင္ရာတြင္ ေပ်ာ္႐ႊင္တက္ႂကြမႈရွိေစဖို႔အတြက္ လိုအပ္ေသာ အခ်က္ (၄) ခ်က္
by www.jobsinyangon.com
လုပ္ငန္းခြင္အတြင္း အလုပ္လုပ္ကိုင္ရာတြင္ ေပ်ာ္႐ႊင္တက္ႂကြမႈရွိေစဖို႔အတြက္ လိုအပ္ေသာ အခ်က္ (၄) ခ်က္ - Video game ကုမၸဏီအသစ္တစ္ခုမွ ကုထုံးတစ္ခုအေနျဖင့္ အသုံးခ်ႏိုင္မည့္ ဂိမ္းမ်ားကို develop ျပဳလုပ္သြားရန္ လုပ္ေဆာင္လွ်က္ရွိ
by www.jobsinyangon.com
Video game ကုမၸဏီအသစ္တစ္ခုမွ ကုထုံးတစ္ခုအေနျဖင့္ အသုံးခ်ႏိုင္မည့္ ဂိမ္းမ်ားကို develop ျပဳလုပ္သြားရန္ လုပ္ေဆာင္လွ်က္ရွိ
Most popular articles
- 8 lines Every Hard worker Wants to hear More from their Boss
by Admin
သင့္ရဲ႕ဝန္ထမ္းေတြကုိ ေပ်ာ္ရႊင္ေအာင္ထားဖုိ႕ဆုိတာ သူတုိ႕အတြက္ စိတ္အားတက္ၾကြဖြယ္ရွိေအာင္ ထားႏုိင္ရမယ့္အျပင္၊ သူတုိ႕အတြက္ ခ်ီးမြန္းစကားေတြကုိလည္း ရံဖန္ရံခါ ေျပာေပးဖုိ႕ လုိအပ္တာအမွန္ပါပဲ။ ဒါဆုိ သင့္အေနနဲ႕ သင့္ရဲ႕ဝန္ထမ္းေတြကုိ ဘယ္လုိခ်ီးမြန္းစကားေတြေျပာဆုိမလဲ၊ တစ္နည္းအားျဖင့္ ဝန္ထမ္းေတြ အၾကားခ်င္ဆုံး စကားေတြကလာလည္းဆုိတာ သိဖုိ႕လည္း လုိအပ္ပါတယ္။ ဒါဆုိ အဲ့ဒီစကားေတြဟာ ဘာေတြလည္းဆုိတာ သိရေအာင္ ဆက္ဖတ္ၾကည့္ရေအာင္။ - 10 Tips for Hiring and Retaining Gen Z Employees
by www.jobsinyangon.com
မ်ိဳးဆက္သစ္ဝန္ထမ္းမ်ားကို ေခၚယူဌားရမ္းျခင္းႏွင့္ အလုပ္ခြင္အတြင္းတည္ၿမဲမႈရွိေစေရးအတြက္ အႀကံျပဳခ်က္ (၁၀) ခ်က္ - ကိုယ့္ဆႏၵနဲ႔ထပ္တူက်တဲ့ အလုပ္တစ္ခုကို ဘယ္လိုရွာမလဲ?
by www.jobsinyangon.com
ကိုယ့္ဆႏၵနဲ႔ထပ္တူက်တဲ့ အလုပ္တစ္ခုကို ဘယ္လိုရွာမလဲ? - Cover Letter တစ္ေစာင္ကုိ မည္သို႔ေရးမည္နည္း
by www.jobless.com.mm
How to create CV - Math quiz today for you
by Administrator
Today it looks difficult. It takes us 3 minutes:-)
