စြမ္းေဆာင္ရည္အကဲျဖတ္ျခင္း ဆုိတာက ဘာမ်ားလဲ။ ၎၏ ဦးတည္ခ်က္မ်ားနွင့္ အားသာခ်က္မ်ား
ခ်ိတ္ဆြဲရန္စာတန္း: Performance Appraisal-JobsInYangon
စြမ္းေဆာင္ရည္အကဲျဖတ္ျခင္း ( Performance Appraisal) ဆိုတာကေတာ့ လူတစ္ေယာက္ဆက္လက္ တိုးတက္ဖို႔ အတြက္ လိုအပ္တဲ႔စြမ္းရည္(လုပ္နုိင္စြမ္း) ေတြကိုနားလည္ဖို႔နဲ႔ ဝန္ထမ္းေတြရဲ႕ စြမ္းေဆာင္ရည္ေတြကို စည္းစနစ္က်က် တန္ဖိုးသတ္မွတ္ျခင္းဘဲ ျဖစ္ပါတယ္။ စြမ္းေဆာင္ရည္အကဲျဖတ္ျခင္း ( Performance Appraisal)ကို ေအာက္ပါ နည္းလမ္းမ်ားအတုိင္း စနစ္တက်ျပဳလုပ္ေလ့ရွိပါတယ္။
၁။ ၾကီးၾကပ္သူေတြဟာ ဝန္ထမ္းေတြရဲ႕လစာေငြေတြကို တုိင္းတာတြက္ခ်က္ျပီး ဦးတည္ခ်က္ေတြ၊အစီအစဥ္ေတြနဲ႔ နိႈင္းယွဥ္ပါတယ္။
၂။ ၾကီးၾကပ္သူေတြဟာ ဝန္ထမ္းေတြရဲ႕လုပ္ငန္းခြင္စြမ္းေဆာင္ရည္ေတြရဲ႕ ေနာက္ကြယ္က အေၾကာင္းတရားေတြကို စီစစ္ေလ့လာၾကပါတယ္။
၃။ လုပ္ငန္းရွင္ေတြက ဝန္ထမ္းေတြကို ပိုမိုေကာင္းမြန္တဲ႔ စြမ္းေဆာင္ရည္ေတြရရွိလာနုိ္င္ဖို႔ လမ္းညႊန္ျပသေပးနုိင္တဲ႔ အေနအထားမွာ ရွိေနပါတယ္။
Objectives of Performance Appraisal (စြမ္းေဆာင္ရည္အကဲျဖတ္ျခင္း ( Performance Appraisal)၏ ရည္ရြယ္ခ်က္မ်ား)
စြမ္းေဆာင္ရည္အကဲျဖတ္ျခင္း ( Performance Appraisal) ကို ေအာက္ပါအခ်က္မ်ားကို စိတ္ထဲမွာ မွတ္သားထားျပီး ျပဳလုပ္နုိင္ပါတယ္။
၁။ အပိုေဆာင္းေငြေပးေခ်မႈ ပံုစံမ်ား (Compensation Packages)၊ လစာေငြေပးေခ်မႈ ဖြဲ႕စည္းတည္ေဆာက္ပံု(Wage Structure) နွင့္ လစာေငြတိုးျမွင့္မႈ(Salaries Raises) အစရွိသည္တို႔ကို သတ္မွတ္ဆံုးျဖတ္နုိ္င္ဖို႔အတြက္ မွတ္တမ္းမ်ားထားရွိရန္။
၂။ လုပ္ငန္းခြင္မွာ လူမွန္၊ေနရာမွန္ ျဖစ္ဖို႔အတြက္ ဝန္ထမ္းေတြရဲ႕အားသာခ်က္ေတြ၊ အားနည္းခ်က္ေတြကို သတ္မွတ္ထားရန္။
၃။ ဝန္ထမ္းတစ္ေယာက္ ပိုမိုတိုးတက္ေအာင္ျမင္လာဖို႔အတြက္ ထိုသူရဲ႕(ေမြးရာပါ)အားသာခ်က္ကို ထိန္းသိမ္းထားရန္ နွင့္ စစ္ေဆးရန္။
၄။ ဝန္ထမ္းေတြရဲ႕ စြမ္းေဆာင္ရည္နဲ႔ ဆက္စပ္ေနေသာ ရာထူးေနရာနွင့္ ပတ္သက္ျပီး ေဝဖန္သံုးသပ္ခ်က္မ်ားေပးရန္။
၅။ ဝန္ထမ္းေတြရဲ႕ စြမ္းေဆာင္ရည္နဲ႔ ဆက္စပ္ေနေသာ ရာထူးေနရာနွင့္ ပတ္သက္ျပီး ေဝဖန္သံုးသပ္ခ်က္မ်ားေပးရန္။
၆။ စြမ္းေဆာင္ရည္အကဲျဖတ္ျခင္း ( Performance Appraisal)ကို ဝန္ထမ္းေတြရဲ႕ အလုပ္လုပ္တဲ႔အေလ့အထေတြကို လႊမ္းမိုးအားေပးရန္အတြက္ အေျခခံအုတ္ျမစ္အျဖစ္အသံုးျပဳနိုင္ပါတယ္။
၇။ ရာထူးတိုးျမွင့္ျခင္းနွင့္ အျခားေသာ မြမ္းမံသင္တန္း ( Training Programs) တို႔ကိုထိန္းသိမ္းထားရန္နွင့္ ျပန္လည္စစ္ေဆးရန္ - အစရွိသည္တို႔ဘဲျဖစ္ပါတယ္။
Advantages of Performance Appraisal ( စြမ္းေဆာင္ရည္အကဲျဖတ္ျခင္း ( Performance Appraisal)၏ အားသာခ်က္မ်ား)
စြမ္းေဆာင္ရည္အကဲျဖတ္ျခင္း ( Performance Appraisal)ဟာ ကုမၸဏီအတြက္ ရင္းနွီးျမွဳပ္နွံမႈတစ္ခုျဖစ္တယ္ ဆိုတာကို ေအာက္ပါအားသာခ်က္ေတြနဲ႔ သက္ေသခံေထာက္ျပေပးလို႔ရပါတယ္။
၁။ ရာထူးတုိးျမွင့္ျခင္း - စြမ္းေဆာင္ရည္အကဲျဖတ္ျခင္း ( Performance Appraisal)ဟာ ၾကီးၾကပ္သူေတြကို ကၽြမ္းက်င္(အက်ိဳးရွိ)တဲ႔ ဝန္ထမ္းေတြကို ေရြးထုတ္ဖိို႔နဲ႔ မကၽြမ္းက်င္တဲ႔ဝန္ထမ္းေတြကို ထုတ္ပစ္ဖို႔ သို႔မဟုတ္ ရာထူးေလ်ာ႔ခ်ဖို႔ဆံုးျဖတ္တဲ႔ေနရာမွာ အကူအညီေပးနုိင္ပါတယ္။
၂။ အပိုေဆာင္းေငြေပးေခ်မႈ - စြမ္းေဆာင္ရည္အကဲျဖတ္ျခင္း ( Performance Appraisal)ဟာ ဝန္ထမ္းေတြအတြက္ အပိုေဆာင္းေငြေပးေခ်မႈေတြ ျပဳလုပ္ဖို႔ဆံုးျဖတ္တဲ႔ေနရာမွာလည္းကူညီေပးနုိ္င္ပါတယ္။ အရည္အခ်င္းသတ္မွတ္ျခင္း (Merit Rating)ျခင္းကိုျပဳလုပ္တဲ႔ေနရာမွာလည္း အေထာက္အကူျပဳနုိင္ပါတယ္။ စြမ္းေဆာင္ရည္အကဲျဖတ္ျခင္းဟာ စြမ္းေဆာင္ရည္တစ္ခုကို တန္ဖိုးသတ္မွတ္ေပးနုိင္ပါတယ္။ ေဘာနပ္စ္ (Bonus)၊ ျမင့္မားတဲ႔လစာေငြနႈန္းထား (High Salary Rate)၊ အပိုထပ္ေဆာင္းအက်ိဳးအျမတ္(Extra Benefits)၊ ေထာက္ပံ႔ေၾကး(Allowance) နဲ႔ ၾကိဳသံုးေငြ (Pre-requisites) တို႔ကဲ႔သုိ႔ေသာ အပိုထပ္ေဆာင္းေပးေခ်မႈ (Compensation Packages) ေတြဟာလည္း စြမ္းေဆာင္ရည္အကဲျဖတ္ျခင္းအေပၚမွာ မူတည္ေနပါတယ္။ ဒီခံစားခြင့္ေတြဟာ အရည္အခ်င္းအေပၚမွာသာ မူတည္သင့္ျပီး လုပ္သက္(Seniority) အေပၚမွာ မူ မတည္သင့္ပါ။
၃။ ဝန္ထမ္းစြမ္းေဆာင္ရည္တိုးတက္မႈ - စြမ္းေဆာင္ရည္အကဲျဖတ္ျခင္းရဲ႕ စည္းစနစ္တက်လုပ္ေဆာင္ပံုဟာ ၾကီးၾကပ္သူေတြကို မြမ္းမံသင္တန္းအတြက္ ေပၚလစီနဲ႔အစီအစဥ္ ေတြသတ္မွတ္ရာမွာ ကူညီေပးပါတယ္။ ၎ဟာ ဝန္ထမ္းေတြရဲ႕ အားသာခ်က္၊အားနည္းခ်က္ေတြကုိ စီစစ္ေပးနုိင္တဲ႔အတြက္ ကၽြမ္းက်င္ဝန္ထမ္းေတြအတြက္ အလုပ္တာဝန္အသစ္ေတြ ဖန္တီးေပးနုိင္ပါတယ္။ ၎ဟာ အနာဂါတ္တိုးတက္မႈအစီအစဥ္ေတြကို သတ္မွတ္တဲ႔ ေနရာမွာလည္း အကူအညီေပးနုိင္ပါသည္။
၄။က်ိဳးေၾကာင္းညီညြတ္ေသာ ေရြးခ်ယ္မႈ - စြမ္းေဆာင္ရည္အကဲျဖတ္ျခင္း ( Performance Appraisal)ဟာ ေရြးခ်ယ္မႈလုပ္ငန္းစဥ္ရဲ႕ အေရးၾကီးမႈနဲ႔ က်ိဳးေၾကာင္းညီညြတ္မႈ(Validity)ကို ၾကီးၾကပ္သူေတြနားလည္နုိင္ေအာင္ ကူညီေပးနုိ္င္ပါတယ္။ ၾကီးၾကပ္သူေတြဟာ က်ိဳးေၾကာင္းညီညႊတ္မႈ(Validity)ကို နားလည္လာတဲ႔အခါမွာ ေရြးခ်ယ္မႈ လုပ္ငန္းစဥ္ရဲ႕ အားသာခ်က္၊အားနည္းခ်က္ေတြကိုပါ နားလည္လာမွာျဖစ္ပါတယ္။ ထို႔ေၾကာင့္ အနာဂတ္မွာ ေရြးခ်ယ္မႈနည္းလမ္းေတြနဲ႔ပါတ္သက္ျပီး အေျပာင္းအလဲေတြ လုပ္လို႔ရပါတယ္။
၅။ ေပါင္းသင္းဆက္ဆံေရး - အဖြဲ႕အစည္းတစ္ခုအတြက္ အလုပ္ရွင္နဲ႔ ဝန္ထမ္းမ်ားအၾကား ထိိေရာက္မႈရွိတဲ႔ ေပါင္းသင္းဆက္ဆံေရးဟာ အလြန္ဘဲအေရးၾကီးပါတယ္။ စြမ္းေဆာင္ရည္အကဲျဖတ္ျခင္း ( Performance Appraisal)ကို အသံုးျပဳျခင္းအားျဖင့္ ေပါင္းသင္းဆက္ဆံေရးကို ေအာက္ပါနည္းလမ္းမ်ားအတုိင္း ေဆာင္ရြက္နုိင္ပါတယ္။
(က) စြမ္းေဆာင္ရည္အကဲျဖတ္ျခင္းေၾကာင့္ အလုပ္ရွင္ဟာ လက္ေအာက္ငယ္သားေတြရဲ႕ကၽြမ္းက်င္မႈ(Skill) ကို သိရွိလက္ခံလာနုိင္ပါတယ္။
(ခ) လက္ေအာက္ငယ္သားေတြအေနနဲ႕လည္း ၾကီးၾကပ္သူေတြကိုနားလည္လာနုိင္ျပီး ယံုၾကည္မႈတည္ေဆာက္ဖန္တီး လို႔ရလာနုိင္ပါတယ္။
(ဂ) လိႈက္လွဲပ်ဴငွာျပီး သဟဇာတျဖစ္တဲ႔ စီမံခန္႔ခြဲအုုပ္ခ်ဳပ္ေရးပံုစံတစ္ကို ထိန္းထားနုိင္ဖို႔အကူအညီေပးနုိင္ပါတယ္။
(ဃ) ဝန္ထမ္းေတြရဲ႕ အလုပ္လုပ္ခ်င္စိတ္နဲ႔ စိတ္ဓါတ္ေရးရာေကာင္းမြန္မႈကို အားေပးနုိင္ပါသည္။
၆။ စိတ္ဓါတ္ခြန္အား - စြမ္းေဆာင္ရည္အကဲျဖတ္ျခင္း ( Performance Appraisal)ဟာ စိတ္ဓါတ္ခြန္အားကို ျမွင့္တင္ေပးနုိင္ပါတယ္။ ဝန္ထမ္းေတြရဲ႕ စြမ္းေဆာင္ရည္ကုိ အကဲျဖတ္ျခင္းအားျဖင့္ လိုအပ္တဲ႔ရလာဒ္ကို ရရွိေအာင္လုပ္ေဆာင္နုိ္င္သလားဆိုတဲ႔ လူတစ္ေယာက္ရဲ႕ ကၽြမ္းက်င္မႈကိုဆံုးျဖတ္လို႔ရနုိင္ပါတယ္။ ဤသို႔ျပဳလုပ္ျခင္းဟာ လူတစ္ေယာက္ကို ပိုေကာင္းတဲ႔အလုပ္ေတြလုပ္ဖို႔ စိတ္ဓါတ္ခြန္အားေပးနုိ္င္ျပီး အနာဂါတ္မွာ သူ႕ရဲ႕ စြမ္းေဆာင္ရည္ကို ျမွင့္တင္ေပးနုိင္ဖို႔ ကူညီနုိ္င္ပါသည္။
ေက်းဇူးတင္လ်က္
www.jobsinyangon.com
Still looking for your Dream job?
View all of our current vacancies NOWTOP EMPLOYERS
Myanmar Unilink Co., Ltd
Show the postings (4)
Magnate Group Logistics Co., Ltd.
Show the postings (14)
Min Zar Ni Group of Companies
Show the postings (2)
KT Group
Show the postings (1)
PENTA-OCEAN CONSTRUCTION CO., LTD.
Show the postings (2)
အမ်ိဳးအစား
Recruitment AdviceCareer Advice
JobsInYangon\'s News
The newest articles
- ပထမဆုံးအႀကိမ္ ရာထူးတိုးျမင့္ေပးျခင္းကို ထိုက္တန္စြာရရွိလာတဲ့အခါ လုပ္ေဆာင္ထားသင့္သည့္ အရာမ်ား
by www.jobsinyangon.com
ပထမဆုံးအႀကိမ္ ရာထူးတိုးျမင့္ေပးျခင္းကို ထိုက္တန္စြာရရွိလာတဲ့အခါ လုပ္ေဆာင္ထားသင့္သည့္ အရာမ်ား - မိမိတို႔ေလွ်ာက္ထားလိုက္တဲ့အလုပ္တစ္ခုကို ေသခ်ာေပါက္ရရွိႏိုင္ေစရန္ အေထာက္အကူျဖစ္ေစမည့္ နည္းလမ္းမ်ား
by www.jobsinyangon.com
မိမိတို႔ေလွ်ာက္ထားလိုက္တဲ့အလုပ္တစ္ခုကို ေသခ်ာေပါက္ရရွိႏိုင္ေစရန္ အေထာက္အကူျဖစ္ေစမည့္ နည္းလမ္းမ်ား - ပိတ္ရက္ရွည္မ်ားအၿပီးတြင္ သင့္ရဲ႕ Productivity ကို ျပန္လည္ျမႇင့္တင္ေပးႏိုင္မည့္ နည္းလမ္းမ်ား
by www.jobsinyangon.com
ပိတ္ရက္ရွည္မ်ားအၿပီးတြင္ သင့္ရဲ႕ Productivity ကို ျပန္လည္ျမႇင့္တင္ေပးႏိုင္မည့္ နည္းလမ္းမ်ား - လုပ္ငန္းခြင္အတြင္း အလုပ္လုပ္ကိုင္ရာတြင္ ေပ်ာ္႐ႊင္တက္ႂကြမႈရွိေစဖို႔အတြက္ လိုအပ္ေသာ အခ်က္ (၄) ခ်က္
by www.jobsinyangon.com
လုပ္ငန္းခြင္အတြင္း အလုပ္လုပ္ကိုင္ရာတြင္ ေပ်ာ္႐ႊင္တက္ႂကြမႈရွိေစဖို႔အတြက္ လိုအပ္ေသာ အခ်က္ (၄) ခ်က္ - Video game ကုမၸဏီအသစ္တစ္ခုမွ ကုထုံးတစ္ခုအေနျဖင့္ အသုံးခ်ႏိုင္မည့္ ဂိမ္းမ်ားကို develop ျပဳလုပ္သြားရန္ လုပ္ေဆာင္လွ်က္ရွိ
by www.jobsinyangon.com
Video game ကုမၸဏီအသစ္တစ္ခုမွ ကုထုံးတစ္ခုအေနျဖင့္ အသုံးခ်ႏိုင္မည့္ ဂိမ္းမ်ားကို develop ျပဳလုပ္သြားရန္ လုပ္ေဆာင္လွ်က္ရွိ
Most popular articles
- 8 lines Every Hard worker Wants to hear More from their Boss
by Admin
သင့္ရဲ႕ဝန္ထမ္းေတြကုိ ေပ်ာ္ရႊင္ေအာင္ထားဖုိ႕ဆုိတာ သူတုိ႕အတြက္ စိတ္အားတက္ၾကြဖြယ္ရွိေအာင္ ထားႏုိင္ရမယ့္အျပင္၊ သူတုိ႕အတြက္ ခ်ီးမြန္းစကားေတြကုိလည္း ရံဖန္ရံခါ ေျပာေပးဖုိ႕ လုိအပ္တာအမွန္ပါပဲ။ ဒါဆုိ သင့္အေနနဲ႕ သင့္ရဲ႕ဝန္ထမ္းေတြကုိ ဘယ္လုိခ်ီးမြန္းစကားေတြေျပာဆုိမလဲ၊ တစ္နည္းအားျဖင့္ ဝန္ထမ္းေတြ အၾကားခ်င္ဆုံး စကားေတြကလာလည္းဆုိတာ သိဖုိ႕လည္း လုိအပ္ပါတယ္။ ဒါဆုိ အဲ့ဒီစကားေတြဟာ ဘာေတြလည္းဆုိတာ သိရေအာင္ ဆက္ဖတ္ၾကည့္ရေအာင္။ - 10 Tips for Hiring and Retaining Gen Z Employees
by www.jobsinyangon.com
မ်ိဳးဆက္သစ္ဝန္ထမ္းမ်ားကို ေခၚယူဌားရမ္းျခင္းႏွင့္ အလုပ္ခြင္အတြင္းတည္ၿမဲမႈရွိေစေရးအတြက္ အႀကံျပဳခ်က္ (၁၀) ခ်က္ - ကိုယ့္ဆႏၵနဲ႔ထပ္တူက်တဲ့ အလုပ္တစ္ခုကို ဘယ္လိုရွာမလဲ?
by www.jobsinyangon.com
ကိုယ့္ဆႏၵနဲ႔ထပ္တူက်တဲ့ အလုပ္တစ္ခုကို ဘယ္လိုရွာမလဲ? - Cover Letter တစ္ေစာင္ကုိ မည္သို႔ေရးမည္နည္း
by www.jobless.com.mm
How to create CV - Math quiz today for you
by Administrator
Today it looks difficult. It takes us 3 minutes:-)
