ေရာင္းခ်ရာတြင္ ေအာင္ျမင္မႈရရိွရန္အတြက္ စံႏႈန္းမ်ားခ်မွတ္ျခင္း ( အပိုင္း-၁)
by JobsInYangon
ခ်ိတ္ဆြဲရန္စာတန္း: selling-standards sales
ေရာင္းခ်ရာတြင္ ေအာင္ျမင္မႈရရိွရန္အတြက္ စံႏႈန္းမ်ားခ်မွတ္ျခင္း ( အပိုင္း-၁)
ေတာင္ထိပ္မွာရွိေနတဲ့သူေတြေတာင္ အဲ့ဒီေနရာကုိ မက်ပါဘူးတဲ့။
Marcus Washing
မိမိကုိယ္တုိင္စီမံခန္႔ခြဲျပီး ေရာင္းခ်ျခင္း ( Self-managed selling ) သည္ အေရာင္းကုိယ္စားလွယ္မ်ားအတြက္ ေကာင္းမြန္ျပီး စိတ္လႈပ္ရွားစရာေကာင္းေသာအနာဂတ္မ်ားကုိ ကူညီပံ့ပိုးႏုိင္ပါသည္။ ၄င္းသည္ ဆံုးျဖတ္ခ်က္ခ်ရာတြင္ ကုိယ္ပုိင္ဆံုးျဖတ္ခ်က္မ်ားကို ခိုင္ခိုင္မာမာခ်ႏုိင္စြမ္းရွိေအာင္ျပဳလုပ္ေပးပါသည္။ Self-Managed Selling ကုိ ႏွစ္သက္ျပီး ၄င္းနည္းလမ္းကုိအသံုးျပဳ၍ ေအာင္ျမင္ေအာင္ျပဳလုပ္ေနသူမ်ားသည္ ထိပ္တန္းစြမ္းရည္ရွိသူမ်ား၊ အရည္အေသြးျပည့္ဝသည့္ ေခါင္းေဆာင္မ်ားအျဖစ္ ေရာက္ရွိမည္ျဖစ္ျပီး ထိုသူမ်ားသည္အနာဂတ္တြင္ အံၾသဖြယ္ေကာင္း ေသာၾသဇာအာဏာမ်ားကုိ ပုိင္ဆုိင္သူမ်ားလည္း ျဖစ္နုိင္မည္ျဖစ္ပါသည္။
ေရာင္းခ်ျခင္း ( selling ) သည္ စိတ္လႈပ္ရွားဖြယ္ရင္ခုန္စရာေကာင္းျပီး စိန္ေခၚမႈမ်ားစြာရွိသည့္ ကၽြမ္းက်င္မႈဆုိင္ရာ ပညာရပ္တစ္ခုျဖစ္ပါသည္။ေအာင္ျမင္စြာေရာင္းခ်သည့္စံနစ္တြင္ ဝင္ေငြ(revenue), အျမတ္ ( profit) ႏွင့္ ေရာင္းအားေပၚမူတည္၍ေပးအပ္ေသာ အပိုေငြ ( Commission) တုိ႕ကုိ ေကာင္းသထက္ေကာင္းေအာင္ျပဳလုပ္ေပးသည့္ နည္းလမ္းမ်ာ၊ ဗ်ဴဟာမ်ားႏွင့္ အျဖစ္အပ်က္မ်ားပါဝင္ပါသည္။
ကံ၊ လံုလႏွင့္ဇြဲရွိျခင္းသည္ လူၾကီးမင္းအားေရာင္းခ်ရာတြင္ ေအာင္ျမင္မႈရရွိရန္အတြက္ကူညီေပးမည္မွာ မုခ်ဧကန္ျဖစ္ပါသည္။
ေရာင္းခ်ျခင္း ( Sales) သည္ ျပဳလုပ္ေနတဲ့အရာမ်ားကို ခိုင္မာေအာင္ျပဳလုပ္ေပးေသာ ( emotion-driven) ျဖစ္သည့္ ကၽြမ္းက်င္မႈဆုိင္ရာ ပညာရပ္တစ္ခုျဖစ္ပါသည္။ ၄င္းသည္ အဆက္မျပတ္ ဖုန္းေခၚျခင္း ( cold-calling), အဆံုးမရွိေသာ sales meeting မ်ားရွိျခင္း ႏွင့္ ဇြဲရွိရွိ follow လုိက္ျခင္း၊ ဆိုးဝါးေသာျငင္းပယ္ျခင္းတုိ႔ကုိ ရင္ဆုိင္ျခင္းတုိ႔လည္းျဖစ္ပါသည္။
ထုိကဲ့သို႔ေသာအခက္အခဲမ်ားရွိခဲ့ေသာ္ျငားလည္း၄င္းနည္းလမး္ကုိုအသံုးျပဳျပီးေရာင္းခ်သူမ်ားသည္မရွိမျဖစ္လုိအပ္ေသာစံႏႈန္းမ်ားကုိကုိင္ေဆာင္ကာ ဝင္ေငြမ်ားတုိးပြားေအာင္ျပဳလုပ္ႏုိင္သည့္အျပင္ ေကာက္မရွင္ရရွိမႈကုိပါမက ေဖာက္သည္မ်ားေက်နပ္သည္အထိပါ လုပ္ကုိင္ႏုိင္ၾကပါသည္။
ေရာင္းခ်မႈကုိ ကၽြမ္းက်င္သူမ်ားအမ်ားစုအတြက္ ဆုေပးျခင္းသည္ အသိအမွတ္ျပဳျခင္းကုိျပဳလုပ္ရာတြင္ အလြန္တရာေကာင္းမြန္ပါသည္။
အခ်ိန္မ်ားစြာ အေရာင္းကၽြမ္းက်င္မႈကို ထိန္းသိမ္းႏုိင္ျခင္းမွတ္တုိင္သည္ ယံုၾကည္ရေသာ မန္ေနဂ်ာတစ္ဦးထံမွ ရရွိေသာ အားေပးမႈခံရျခင္း၊ အကူအညီရျခင္း ( Encouragement ) ႏွင့္ လမ္းညႊန္မႈျဖစ္ပါသည္။
မ်ားစြာေသာ ဗ်ဴဟာစီမံခ်က္မ်ား၊ ေမွ်ာ္လင့္ခ်က္မ်ားႏွင့္ ခန္႔မွန္းခ်က္ကို အေရာင္းမန္ေနဂ်ာမ်ားမွ ျပဳလုပ္ေပးပါသည္။ သို႔ေသာ္ အေရာင္းမန္ေနဂ်ာရာထူးႏွင့္ေဝးကြာလာပါက တစ္ခ်ိဳ႕ကိစၥမ်ားတြင္ စိတ္ကူမ်ားသည္ မဆန္းသစ္ေတာ့ပါ။
ထုိ႔ေၾကာင့္ အေရာင္းမန္ေနဂ်ာမ်ားသည္သူတို႔၏ စိတ္ကူးစိတ္သန္းမ်ားကုိ ေကာင္းမြန္ဆန္းသစ္ေအာင္ျပဳလုပ္ရမည္ျဖစ္ျပီး ကိုယ္ပုိင္းစြမ္းရည္မ်ား၊ အဓိကက်သည့္ျပည့္ဝမႈမ်ားႏွင့္ စံႏႈန္းမ်ားကုိ ျမွင့္တင္ျပီး စိန္ေခၚမႈမ်ားးကုိေအာင္ျမင္ေအာင္လုပ္ေဆာင္ရမည္ျဖစ္ပါသည္။ တစ္ခါတစ္ရံ အေရာင္းကၽြမ္းက်င္သူမ်ားသည္ အေရာင္းကုိယ္စားလွယ္တာဝန္ကိုသာမက အေရာင္းမန္ေနဂ်ာရာထူးကုိပါ တာဝန္ယူၾကရပါသည္။
ေရာင္းခ်ရာတြင္ ေအာင္ျမင္မႈရရိွရန္အတြက္ စံႏႈန္းမ်ားခ်မွတ္ျခင္း ( အပိုင္း-၂) ကုိ ဆက္လက္တင္ျပေပးသြားမည္ျဖစ္ပါသည္။
ေလးစားစြာျဖင့္
JobsInYangon.com
Still looking for your Dream job?
View all of our current vacancies NOWTOP EMPLOYERS
Digital Dots
Show the postings (7)
LOTTE MGS Beverage Co.,Ltd
Show the postings (5)
DHL Global Forwarding Myanmar
Show the postings (2)
RHENUS LOGISTICS
Show the postings (2)
အမ်ိဳးအစား
Recruitment AdviceCareer Advice
JobsInYangon\'s News
The newest articles
- ပထမဆုံးအႀကိမ္ ရာထူးတိုးျမင့္ေပးျခင္းကို ထိုက္တန္စြာရရွိလာတဲ့အခါ လုပ္ေဆာင္ထားသင့္သည့္ အရာမ်ား
by www.jobsinyangon.com
ပထမဆုံးအႀကိမ္ ရာထူးတိုးျမင့္ေပးျခင္းကို ထိုက္တန္စြာရရွိလာတဲ့အခါ လုပ္ေဆာင္ထားသင့္သည့္ အရာမ်ား - မိမိတို႔ေလွ်ာက္ထားလိုက္တဲ့အလုပ္တစ္ခုကို ေသခ်ာေပါက္ရရွိႏိုင္ေစရန္ အေထာက္အကူျဖစ္ေစမည့္ နည္းလမ္းမ်ား
by www.jobsinyangon.com
မိမိတို႔ေလွ်ာက္ထားလိုက္တဲ့အလုပ္တစ္ခုကို ေသခ်ာေပါက္ရရွိႏိုင္ေစရန္ အေထာက္အကူျဖစ္ေစမည့္ နည္းလမ္းမ်ား - ပိတ္ရက္ရွည္မ်ားအၿပီးတြင္ သင့္ရဲ႕ Productivity ကို ျပန္လည္ျမႇင့္တင္ေပးႏိုင္မည့္ နည္းလမ္းမ်ား
by www.jobsinyangon.com
ပိတ္ရက္ရွည္မ်ားအၿပီးတြင္ သင့္ရဲ႕ Productivity ကို ျပန္လည္ျမႇင့္တင္ေပးႏိုင္မည့္ နည္းလမ္းမ်ား - လုပ္ငန္းခြင္အတြင္း အလုပ္လုပ္ကိုင္ရာတြင္ ေပ်ာ္႐ႊင္တက္ႂကြမႈရွိေစဖို႔အတြက္ လိုအပ္ေသာ အခ်က္ (၄) ခ်က္
by www.jobsinyangon.com
လုပ္ငန္းခြင္အတြင္း အလုပ္လုပ္ကိုင္ရာတြင္ ေပ်ာ္႐ႊင္တက္ႂကြမႈရွိေစဖို႔အတြက္ လိုအပ္ေသာ အခ်က္ (၄) ခ်က္ - Video game ကုမၸဏီအသစ္တစ္ခုမွ ကုထုံးတစ္ခုအေနျဖင့္ အသုံးခ်ႏိုင္မည့္ ဂိမ္းမ်ားကို develop ျပဳလုပ္သြားရန္ လုပ္ေဆာင္လွ်က္ရွိ
by www.jobsinyangon.com
Video game ကုမၸဏီအသစ္တစ္ခုမွ ကုထုံးတစ္ခုအေနျဖင့္ အသုံးခ်ႏိုင္မည့္ ဂိမ္းမ်ားကို develop ျပဳလုပ္သြားရန္ လုပ္ေဆာင္လွ်က္ရွိ
Most popular articles
- 8 lines Every Hard worker Wants to hear More from their Boss
by Admin
သင့္ရဲ႕ဝန္ထမ္းေတြကုိ ေပ်ာ္ရႊင္ေအာင္ထားဖုိ႕ဆုိတာ သူတုိ႕အတြက္ စိတ္အားတက္ၾကြဖြယ္ရွိေအာင္ ထားႏုိင္ရမယ့္အျပင္၊ သူတုိ႕အတြက္ ခ်ီးမြန္းစကားေတြကုိလည္း ရံဖန္ရံခါ ေျပာေပးဖုိ႕ လုိအပ္တာအမွန္ပါပဲ။ ဒါဆုိ သင့္အေနနဲ႕ သင့္ရဲ႕ဝန္ထမ္းေတြကုိ ဘယ္လုိခ်ီးမြန္းစကားေတြေျပာဆုိမလဲ၊ တစ္နည္းအားျဖင့္ ဝန္ထမ္းေတြ အၾကားခ်င္ဆုံး စကားေတြကလာလည္းဆုိတာ သိဖုိ႕လည္း လုိအပ္ပါတယ္။ ဒါဆုိ အဲ့ဒီစကားေတြဟာ ဘာေတြလည္းဆုိတာ သိရေအာင္ ဆက္ဖတ္ၾကည့္ရေအာင္။ - 10 Tips for Hiring and Retaining Gen Z Employees
by www.jobsinyangon.com
မ်ိဳးဆက္သစ္ဝန္ထမ္းမ်ားကို ေခၚယူဌားရမ္းျခင္းႏွင့္ အလုပ္ခြင္အတြင္းတည္ၿမဲမႈရွိေစေရးအတြက္ အႀကံျပဳခ်က္ (၁၀) ခ်က္ - ကိုယ့္ဆႏၵနဲ႔ထပ္တူက်တဲ့ အလုပ္တစ္ခုကို ဘယ္လိုရွာမလဲ?
by www.jobsinyangon.com
ကိုယ့္ဆႏၵနဲ႔ထပ္တူက်တဲ့ အလုပ္တစ္ခုကို ဘယ္လိုရွာမလဲ? - Cover Letter တစ္ေစာင္ကုိ မည္သို႔ေရးမည္နည္း
by www.jobless.com.mm
How to create CV - Math quiz today for you
by Administrator
Today it looks difficult. It takes us 3 minutes:-)
