သင့္ရဲ႕ ကုမၸဏီ(အလုပ္)ကို ေျပာင္းသင့္ သလား (သို႔) လက္ရွိကုမၸဏီ(အလုပ္)မွာဘဲ ဆက္ေနသင့္သလား။ အားသာခ်က္(ေကာင္းက်ိဳး)နဲ႔ အားနည္းခ်က္ (ဆိုးျပစ္)ေတြကို ခ်ိန္ဆတိုင္းတာပံု
ခ်ိတ္ဆြဲရန္စာတန္း: pros&cons-stayorleave-workplace-HR-JobsinYangon
သင့္ရဲ႕ ကုမၸဏီ(အလုပ္)ကို ေျပာင္းသင့္ သလား (သို႔) လက္ရွိကုမၸဏီ(အလုပ္)မွာဘဲ ဆက္ေနသင့္သလား။ အားသာခ်က္(ေကာင္းက်ိဳး)နဲ႔ အားနည္းခ်က္ (ဆိုးျပစ္)ေတြကို ခ်ိန္ဆတိုင္းတာပံု
သင့္ရဲ႕ လက္ရွိအလုပ္မွာ ဘယ္ေလာက္ၾကာျပီလဲ။ သင့္ရဲ႕အသက္က သင္ဒီေမးခြန္းကို ေျဖဆိုပံုအေပၚမွာ သက္ေရာက္မႈရွိနုိ္င္ပါတယ္။ ၂၁%ႏႈန္းေလာက္ကေတာ့ ျပီးခဲ႔တဲ႔နွစ္အတြင္းမွာ အလုပ္ေတြေျပာင္း ခဲ့တယ္လို႔ေျဖၾကပါတယ္။
အလုပ္ေတြတစ္ခုျပီး တစ္ခုေျပာင္းျခင္းက အျမင့္(ရာထူး)ကိုျမန္ျမန္ေရာက္နိုင္ျပီး လစာေငြ ရရွိမႈကို တိုးလာနုိ္င္ေစတယ္လို႔လူအမ်ားစုက ထင္ၾကေပမယ့္ ကုမၸဏီတစ္ခုတည္းမွာဘဲ အခ်ိန္ေတြအမ်ားၾကီး ရင္းနွီးျမွဳပ္နွံျခင္းရဲ႕ အက်ိဳးေက်းဇူးေတြလည္း ရွိေနနုိင္ပါတယ္။
သင္လက္ရွိအလုပ္ရွင္ဆီမွာ ဆက္လက္လုပ္ကိုင္လိုျခင္း ရွိ၊မရွိကေတာ့ သင့္ရဲ႕ လုပ္ငန္းဆုိင္ရာရည္မွန္းခ်က္ (Career Goals)၊ လက္ရွိသင့္ရဲ႕ အေလးထားဦးစားေပး ရမယ့္အရာေတြ (Your current priorities) ေတြ နဲ႔ သင့္ကုမၸဏီရဲ႕ အစဥ္အလာ အပါအဝင္ အေၾကာင္းအရာေတြအမ်ားၾကီးအေပၚမွာ မူတည္ေနပါတယ္။ ကုမၸဏီတစ္ခုတည္းမွာ အၾကာၾကိီးအလုပ္လုပ္ျခင္းရဲ႕ အက်ိဳးေက်းဇူးေတြနဲ႔ အခက္အခဲေတြ ကို ဘယ္လိုသံုးသပ္သင့္လဲဆိုတာနဲ႔ ပါတ္သက္ျပီး အၾကံဥာဏ္ေတြရယူဖို႔အတြက္ ကုမၸဏီတစ္ခ်ုိဳ႔ရဲ႕ ဝန္ထမ္းေတြကို ေတြ႕ဆံုေမးျမန္းခဲ႔ပါတယ္။
အဆင့္ ၁။ ေကာင္းက်ိိဳး(အားသာခ်က္) ေတြကို စဥ္းစားပါ။
ကုမၸဏီတစ္ခုမွာ သင့္ရဲ႕လုပ္သက္ၾကာျမင့္လာတာနဲ႔အမွ် အဖြဲ႔အစည္းနဲ႔ လုပ္ေဖာ္ကိုင္ဖက္ ေတြရဲ႕ အေၾကာင္းကို သင္ပိုသိလာမွာဘဲျဖစ္ပါတယ္။ လူအမ်ားစုအတြက္ကေတာ့ ဒီအခ်က္ဟာ အလုပ္မွာပုိမိုကၽြမ္းက်င္မႈရွိလာဖို႔နဲ႔ ပိုမိုတိုးတက္လာဖို႔အတြက္ ေကာင္းတယ္လို႔ သတ္မွတ္နုိင္ပါတယ္။ အခ်ိဳ႕သူေတြအတြက္ကေတာ့ ဒီအခ်က္ဟာ ကုမၸဏီရဲ႕ ရည္မွန္းခ်က္ေတြ၊ စံနႈန္းေတြနဲ႔ ပတ္သက္ျပီး ပိုျပီးေလးနက္လာတဲ႔သေဘာ ျဖစ္ေနပါသည္။
လက္ေတြ႕လုပ္ေဆာင္ပါ။
ေကာင္းက်ိဳး(အားသာခ်က္)ေတြကို ကိုယ္တုိင္ခ်ေရးပါ။ သင့္အေနနဲ႔ ကုမၸဏီမွာ သံုးႏွစ္၊ ငါးနွစ္ ၊ ဆယ္နွစ္ သို႔ ဆယ္နွစ္ထပ္ပုိျပီးလုပ္ထားတ႔ဲသူေတြနဲ႔ အဲ႔ဒီလိုအၾကာၾကီး လုပ္တဲ႔ အတြက္ ရရွိလာတဲ႔ အက်ိဳးအျမတ္ေတြကို ၾကည့္ျပီး အဲဒီလို လုိက္လုပ္ဖို႔အတြက္ စိတ္ဓါတ္ ခြန္အားရရွိလာနုိင္ပါတယ္။
ဥပမာအခ်ိဳ႕-
- အဖြဲ႕အစည္းအသစ္တစ္ခုကို နားလည္သေဘာေပါက္ရင္းနွီးဖို႔ ၾကိဳးစားစရာမလိုဘဲ လုပ္ငန္းရဲ႕အျခားအစိတ္အပိုင္းေတြကိုပါ ေလ့လာျပီး အလုပ္မွာ ပိုမိုတိုးတက္ေအာင္ ျမင္လာနုိင္ပါတယ္။
- စီမံခန္႔ခြဲေရးဌာန က မိမိနဲ႔ မိမိရဲ႕ ဂုဏ္သတင္းကိုသိထားျပီးသားျဖစ္တဲ႔အတြက္ ကုမၸဏီအသစ္တစ္မွာထပ္ စိန္ေခၚမႈအသစ္ေတြကို ပိုျပီးေတာ့ရင္ဆိုင္ေျဖရွင္း နုိင္မယ္။
- မိမိလုပ္ေဆာင္ခဲ႔တဲ႔ ပဏာမေဆာင္ရြက္ခ်က္ေတြ ၾကီးထြားလာျပီး ကုမၸဏီရဲ႕ေအာင္ ျမင္မႈမွာ တစ္စိတ္တစ္ေဒသအျဖစ္ပါဝင္ အက်ိဳးျပဳေနတာကို ကိုယ္တိုင္ျမင္ေတြ႕နုိင္ တယ္။
- ကုမၸဏီအတြင္းမွာ မိမိနဲ႔ရင္းႏွီးသူေတြ ပိုမ်ားလာေနျပီး သံုးစြဲသူ(ေဖာက္သည္) ေတြရဲ႕ ေမးခြန္းေတြနဲ႔ စီးပြါးေရးဆုိင္ရာ စိန္ေခၚမႈေတြကို ကိုင္တြယ္ေျဖရွင္းတဲ႔ ေနရာမွာ ပိုမိုကၽြမ္းက်င္လာတယ္။
- အလုပ္အတူတူတြဲလုပ္တဲ႔သူေတြနဲ႔ လုပ္ေဖာ္ကိုင္ဖက္သေဘာမ်ိဳးသာမကဘဲ သူငယ္ခ်င္းအျဖစ္ပါ ရင္းနွီးတဲ႔ ဆက္ဆံေရးတစ္ခုကို တည္ေဆာက္ထားနုိ္င္ျပီ ျဖစ္တယ္။
- အဖြဲ႕အစည္းအတြင္းမွာ ပိုမိုေလးနက္က်ယ္ျပန္ေပါက္ေရာက္တဲ႔ လႊမ္းမိုးမႈ (Influence) ကုိ တည္ေဆာက္နုိင္ခဲ႔ျပီျဖစ္တယ္။
- ကုမၸဏီရဲ႕ အဓိက စံႏႈန္းေတြ ယံုၾကည္ခ်က္ေတြနဲ႔ ပိုျပီးခိုင္မာတဲ႔ ဆက္ႏြယ္မႈ တစ္ခုဖန္တီးနုိ္င္ခဲ႔ျပီ ျဖစ္တယ္။
- ကုမၸဏီရဲ႕ အတိတ္နဲ႔အၾကာၾကီးရင္းနွီးကၽြမ္းဝင္မႈရွိျခင္းက ကုမၸဏီရဲ႕အနာဂတ္ ကိုပံုေဖာ္တဲ႔ေနရာမွာ အၾကံဥာဏ္ေတြအမ်ားၾကီးေပးနုိ္င္မွာျဖစ္ပါတယ္။
အဆင့္ ၂။ အားနည္းခ်က္ (ဆိုးျပစ္) ေတြနဲ႔ ပတ္သက္ျပီး ရိုးသားပါ။
တစ္ေနရာတည္းမွာဘဲ အခ်ိန္အၾကာၾကီး လုပ္ကိုင္ျခင္းမွာ အားနည္းခ်က္ေတြရွိေနတာ ကလည္း အမွန္ပါဘဲ။အခ်ိဳ႕လုပ္ငန္းေတြမွာဆိုရင္ အလုပ္ေတြ ေျပာင္းလုပ္ျခင္းဟာ သင့္ကို ပိုမိုတိုးတက္လာေစနုိင္ျပီး လစာဝင္ေငြကိုလည္း တိုးလာနုိင္ေစပါတယ္။ တစ္ေနရာတည္း မွာဘဲ အၾကာၾကီးေနျဖစ္သြားျပီး တိုးတက္ဖို႔အတြက္ မိမိကိုယ္ကိုစိန္ေခၚမႈေတြမလုပ္ ေတာ့တာမ်ိဳးလည္းျဖစ္နုိင္ပါတယ္။ တစ္ခုသိထားဖို႔ လိုအပ္တာကေတာ့ ဒီအေျခအေနေတြဟာ သင့္ရဲ႕ လုပ္ငန္းအမ်ိဳးအစား၊ သင့္ရဲ႕ အဖြဲ႕ အပါအဝင္ သင့္ရဲ႕ ကိုယ္ရည္ကိုယ္ေသြးနဲ႔ပါ သက္ဆုိင္ေနတယ္ဆိုတာပါဘဲ။
လက္ေတြ႕လုပ္ေဆာင္ပါ။
အားသာခ်က္ေတြရဲ႕ေဘးမွာ အားနည္းခ်က္ေတြကိုလည္း ခ်ေရးပါ။ သင္အခုခ်ေရးမယ့္ အရာေတြက သင္ကိုယ္တိုင္ယံုၾကည္တဲ႔ အားနည္းခ်က္ေတြသာျဖစ္ျပီးေတာ့ လုပ္ငန္းခြင္ ျပင္ပက သင့္သူငယ္ခ်င္းေတြေျပာတဲ႔ အေၾကာင္းအရာေတြမျဖစ္ဖို႔ ေသခ်ာေအာင္ဂရုစုိက္ပါ။
ဥပမာအခ်ိဳ႕-
- အရမ္းကို သက္ေတာင့္သက္သာရွိလြန္းျပီး ကိုယ့္ကိုယ္ကို တြန္းအားမေပးနုိင္ေတာ့ မ်ိဳး ျဖစ္နုိင္တယ္။
- ဒီကုမၸဏီမွာ မိမိရဲ႕ လုပ္ငန္းဆုိင္ရာရည္မွန္းခ်က္(Career goals) ကိုျပည့္ေျမာက္ ေအာင္ျမင္ေအာင္လုပ္နုိင္ေလာက္မွာ မဟုတ္ပါ။
- မိမိအေနနဲ႔ ပိုေကာင္းတဲ႔အခြင့္အလမ္းေတြနဲ႔ လစာေငြေတြကို လတ္လြတ္ဆံုးရံႈး သြားရနုိင္တယ္။
- ဒီလုပ္ငန္းအမ်ိဳးအစားနဲ႔ သက္ဆိုင္တဲ႔ လုပ္ငန္းဆိုင္ရာ ဗဟုသုတေတြနဲ႔ နည္းပညာပိုင္းဆုိင္ရာတိုးတက္မႈေတြကို လိုက္မမွီေတာ့တာမ်ိဳးေတြလည္း ျဖစ္လာနုိင္တယ္။
- မိမိရဲ႕ အေတြ႕အၾကံဳေတြကို လုပ္ငန္းအမ်ိဳးအစားတစ္ခု၊ လုပ္ငန္းလုပ္ကိုင္ပံုတစ္မ်ိဳး တည္းမွာဘဲ ကန္႔သတ္ထားလိုက္သလို ျဖစ္သြားနုိင္တယ္။
- လုပ္ငန္းခြင္တစ္ခုတည္းမွာဘဲ အလုပ္လုပ္ေနရတာကို အသားက်သြားနုိင္ျပီး အျခား လုပ္ငန္းခြင္ေတြမွာ လိုက္ေလ်ာညီေထြျဖစ္ေအာင္ မလုပ္ကိုင္နုိင္ေတာ့တာမ်ိဳးလည္း ျဖစ္သြားနုိင္ပါတယ္။
အဆင့္ ၃။ သင့္ရဲ႕ခ်ေရးထားတဲ႔ စာရင္းကို ေပါင္းလိုက္ပါ။
သင့္ခ်ေရးထားတဲ႔ အားသာခ်က္(ေကာင္းက်ိဳး)ေတြနဲ႔ အားနည္းခ်က္(ဆိုးျပစ္)ေတြကို စစ္ေဆးပါ။ ဘယ္စာရင္းက ပိုရွည္ေနလဲဆိုျပီး တိုင္းတာျခင္းထက္ ဘယ္အခ်က္ေတြက သင့္အတြက္ ပိုျပီးအဓိပၸါယ္ရွိလဲဆိုတာကို စဥ္းစားပါ။
လက္ေတြ႕လုပ္ေဆာင္ပါ။
ေနာက္ထပ္ ဘာဆက္လုပ္ရင္ အေကာင္းဆံုးျဖစ္မလဲဆိုတာကို ဆံုးျဖတ္နိုင္ဖို႔အတြက္ သင့္ကိုုယ္သင္ ေအာက္ပါေမးခြန္းေတြကို ေမးၾကည့္ျပီး အေျဖေတြကို ေလးေလးနက္နက္ စဥ္းစားၾကည့္ပါ။
- ဒီအလုပ္မွာ ဆက္ေနဖို႔အတြက္ အားသာခ်က္(ေကာင္းက်ိဳး)ေတြက အားနည္းခ်က္(ဆုိးျပစ္) ေတြထပ္ပိုျပီး အေလးသာေနပါသလား။
- မိမိရဲ႕ လုပ္ငန္းဆုိင္ရာရည္မွန္းခ်က္(Career goals)ေတြက ဘာေတြလည္း။ အဲ့ဒီရည္မွန္းခ်က္ေတြကုိ လက္ရွိကုမၸဏီမွာရရွိနုိင္ပါသလား။
- မိမိအတြက္ အေရးအၾကီးဆံုးဦးစားေပးက ဘယ္အရာလဲ - လုပ္ငန္းအေတြ႕အၾကံဳဆိုင္ရာ တိုးတက္မႈလား၊ လစာေငြလား ၊ အဓိပၸါယ္ရွိတဲ႔ အလုပ္အကိုင္တစ္ခုလား။
- မိမိရဲ႕ ေလ့လာသံုးသပ္ခ်က္အရ မိမိရဲ႕အေရးအၾကီးဆံုးဦးစားေပးတဲ႔ အရာေတြကို အျခားကုမၸဏီတစ္ခုမွာ ရရွိနုိင္ဖို႔ ပိုျပီးအခြင့္အေရးရွိေနသလား။
Still looking for your Dream job?
View all of our current vacancies NOWTOP EMPLOYERS
Diebold Nixdorf Myanmar Ltd
Show the postings (4)
Polyconcept Hong Kong Ltd
Show the postings (1)
i engineering Myanmar Ltd
Show the postings (13)
Myanmar Marketing Research & Development, Ltd. (MMRD)
Show the postings (15)
Myint Dachan Co.,LTD.
Show the postings (1)
အမ်ိဳးအစား
Recruitment AdviceCareer Advice
JobsInYangon\'s News
The newest articles
- ပထမဆုံးအႀကိမ္ ရာထူးတိုးျမင့္ေပးျခင္းကို ထိုက္တန္စြာရရွိလာတဲ့အခါ လုပ္ေဆာင္ထားသင့္သည့္ အရာမ်ား
by www.jobsinyangon.com
ပထမဆုံးအႀကိမ္ ရာထူးတိုးျမင့္ေပးျခင္းကို ထိုက္တန္စြာရရွိလာတဲ့အခါ လုပ္ေဆာင္ထားသင့္သည့္ အရာမ်ား - မိမိတို႔ေလွ်ာက္ထားလိုက္တဲ့အလုပ္တစ္ခုကို ေသခ်ာေပါက္ရရွိႏိုင္ေစရန္ အေထာက္အကူျဖစ္ေစမည့္ နည္းလမ္းမ်ား
by www.jobsinyangon.com
မိမိတို႔ေလွ်ာက္ထားလိုက္တဲ့အလုပ္တစ္ခုကို ေသခ်ာေပါက္ရရွိႏိုင္ေစရန္ အေထာက္အကူျဖစ္ေစမည့္ နည္းလမ္းမ်ား - ပိတ္ရက္ရွည္မ်ားအၿပီးတြင္ သင့္ရဲ႕ Productivity ကို ျပန္လည္ျမႇင့္တင္ေပးႏိုင္မည့္ နည္းလမ္းမ်ား
by www.jobsinyangon.com
ပိတ္ရက္ရွည္မ်ားအၿပီးတြင္ သင့္ရဲ႕ Productivity ကို ျပန္လည္ျမႇင့္တင္ေပးႏိုင္မည့္ နည္းလမ္းမ်ား - လုပ္ငန္းခြင္အတြင္း အလုပ္လုပ္ကိုင္ရာတြင္ ေပ်ာ္႐ႊင္တက္ႂကြမႈရွိေစဖို႔အတြက္ လိုအပ္ေသာ အခ်က္ (၄) ခ်က္
by www.jobsinyangon.com
လုပ္ငန္းခြင္အတြင္း အလုပ္လုပ္ကိုင္ရာတြင္ ေပ်ာ္႐ႊင္တက္ႂကြမႈရွိေစဖို႔အတြက္ လိုအပ္ေသာ အခ်က္ (၄) ခ်က္ - Video game ကုမၸဏီအသစ္တစ္ခုမွ ကုထုံးတစ္ခုအေနျဖင့္ အသုံးခ်ႏိုင္မည့္ ဂိမ္းမ်ားကို develop ျပဳလုပ္သြားရန္ လုပ္ေဆာင္လွ်က္ရွိ
by www.jobsinyangon.com
Video game ကုမၸဏီအသစ္တစ္ခုမွ ကုထုံးတစ္ခုအေနျဖင့္ အသုံးခ်ႏိုင္မည့္ ဂိမ္းမ်ားကို develop ျပဳလုပ္သြားရန္ လုပ္ေဆာင္လွ်က္ရွိ
Most popular articles
- 8 lines Every Hard worker Wants to hear More from their Boss
by Admin
သင့္ရဲ႕ဝန္ထမ္းေတြကုိ ေပ်ာ္ရႊင္ေအာင္ထားဖုိ႕ဆုိတာ သူတုိ႕အတြက္ စိတ္အားတက္ၾကြဖြယ္ရွိေအာင္ ထားႏုိင္ရမယ့္အျပင္၊ သူတုိ႕အတြက္ ခ်ီးမြန္းစကားေတြကုိလည္း ရံဖန္ရံခါ ေျပာေပးဖုိ႕ လုိအပ္တာအမွန္ပါပဲ။ ဒါဆုိ သင့္အေနနဲ႕ သင့္ရဲ႕ဝန္ထမ္းေတြကုိ ဘယ္လုိခ်ီးမြန္းစကားေတြေျပာဆုိမလဲ၊ တစ္နည္းအားျဖင့္ ဝန္ထမ္းေတြ အၾကားခ်င္ဆုံး စကားေတြကလာလည္းဆုိတာ သိဖုိ႕လည္း လုိအပ္ပါတယ္။ ဒါဆုိ အဲ့ဒီစကားေတြဟာ ဘာေတြလည္းဆုိတာ သိရေအာင္ ဆက္ဖတ္ၾကည့္ရေအာင္။ - 10 Tips for Hiring and Retaining Gen Z Employees
by www.jobsinyangon.com
မ်ိဳးဆက္သစ္ဝန္ထမ္းမ်ားကို ေခၚယူဌားရမ္းျခင္းႏွင့္ အလုပ္ခြင္အတြင္းတည္ၿမဲမႈရွိေစေရးအတြက္ အႀကံျပဳခ်က္ (၁၀) ခ်က္ - ကိုယ့္ဆႏၵနဲ႔ထပ္တူက်တဲ့ အလုပ္တစ္ခုကို ဘယ္လိုရွာမလဲ?
by www.jobsinyangon.com
ကိုယ့္ဆႏၵနဲ႔ထပ္တူက်တဲ့ အလုပ္တစ္ခုကို ဘယ္လိုရွာမလဲ? - Cover Letter တစ္ေစာင္ကုိ မည္သို႔ေရးမည္နည္း
by www.jobless.com.mm
How to create CV - Math quiz today for you
by Administrator
Today it looks difficult. It takes us 3 minutes:-)
