Talent Management: စိတ္အားထက္သန္မႈမ်ားကို လႈံ႕ေဆာ္ျခင္း

ခ်ိတ္ဆြဲရန္စာတန္း: Knowledge-Recruitement-Talent-Management-JobsInYangon

Talent Management: စိတ္အားထက္သန္မႈမ်ားကို လႈံ႕ေဆာ္ျခင္း

သင္လက္ရွိအသုံးျပဳေနတဲ့ Talent Management နည္းဗ်ဴဟာမ်ားကို ျပန္လည္ဆန္းစစ္ၾကည့္လိုက္ပါက သင္ဘာကိုျမင္ရပါသလဲ? စိတ္အားထက္သန္မႈကင္းမဲ့ေနတဲ့ ဝန္ထမ္းမ်ား၊ ညံ့ဖ်င္းေသာ စီမံခန႔္ခြဲမႈႏွင့္ ပ်င္းရိပ်င္းတြဲျဖစ္ေနတဲ့ အစဥ္အလာမ်ားကို ေတြ႕ျမင္ေနရပါသလား? ဒီလိုျဖစ္ေနတာကို ေတြ႕ျမင္ေနရရင္ေတာ့ ဒါဟာ သင့္ရဲ႕ Talent Management မွာ ျပႆနာတစ္ခုခုရွိေနၿပီဆိုတာကို ေဖာ္ျပေနပါတယ္။ ယခုေဖာ္ျပေပးသြားမည့္ ေဆာင္းပါးတြင္ ဝန္ထမ္းမ်ားရဲ႕ စိတ္အားထက္သန္မႈကို လႈံ႕ေဆာ္ေပးႏိုင္ရန္အတြက္ လိုအပ္တဲ့အခ်က္မ်ားအပါအဝင္ ထိေရာက္တဲ့ Talent Management တစ္ခုျဖစ္လာေစရန္ အဓိကအေရးႀကီးတဲ့ အခ်က္မ်ားကို တင္ျပေဆြးေႏြးသြားမွာျဖစ္ပါတယ္။

Talent Management ႏွင့္ Analytic လုပ္ေဆာင္ခ်က္မ်ားတြင္ ရင္းႏွီးျမႇဳပ္ႏွံျခင္း

သင့္ေလွ်ာ္တဲ့ Talent Management စနစ္တစ္ခုမရွိျခင္းအား လ်စ္လ်ဴရႈမိခဲ့တဲ့အတြက္ မ်ားစြာေသာ လုပ္ငန္းအဖြဲ႕အစည္းမ်ားတြင္ ႀကီးမားေသာအခက္အခဲမ်ားနဲ႔ ေတြ႕ႀကဳံခဲ့ရပါတယ္။ ကုမၸဏီမ်ားတြင္ အခက္ႀကဳံေနရတဲ့ Talent Management စနစ္မ်ားအားလုံးရဲ႕ ၆၀% ခန႔္ဟာ သူတို႔ရဲ႕ Team မ်ား ပိုမိုတိုးတက္မႈရွိလာေစရန္ရည္႐ြယ္၍ ေကာက္ယူထားေသာ စဥ္ဆက္မျပတ္တိက်ေသခ်ာတဲ့ ေဒတာအခ်က္အလက္မ်ားနဲ႔ ခြဲျခမ္းစိတ္ျဖာေလ့လာမႈတို႔ မရွိျခင္းေၾကာင့္ပဲျဖစ္ပါတယ္။ သင့္ေလ်ာ္စြာျပဳလုပ္ထားတဲ့ ခြဲျခမ္းစိတ္ျဖာေလ့လာမႈမ်ားရွိထားျခင္းဟာ လုပ္ငန္းအဖြဲ႕အစည္းမ်ားအေနျဖင့္ ဝန္ထမ္းေခၚယူရာတြင္ႏွင့္ ဝန္ထမ္းမ်ားကို စီမံခန႔္ခြဲရာတြင္ ပိုမိုေကာင္းမြန္ေသာ ဆုံးျဖတ္ခ်က္မ်ားကို ခ်မွတ္ႏိုင္ေစရန္အတြက္ အကူအညီေပးႏိုင္မွာျဖစ္ပါတယ္။

အရည္အခ်င္းရွိသည့္ဝန္ထမ္းမ်ားကို ကုမၸဏီတြင္ ရည္ရွည္တည္ၿမဲေနေစရန္ ႀကိဳးပမ္းအားထုတ္သည့္အေနျဖင့္ ကမာၻ႔ organization မ်ားရဲ႕ ၆၀% ခန႔္ဟာ Talent analytics လုပ္ေဆာင္ခ်က္မ်ားတြင္ စတင္၍ ရင္းႏွီးျမႇဳပ္ႏွံမႈမ်ားကို ျပဳလုပ္လာၾကၿပီျဖစ္ပါတယ္။ အထက္ပါကိန္းဂ႑န္းမ်ားကို ၾကည့္ျခင္းအားျဖင့္ စာဖတ္သူတို႔အေနနဲ႔ Talent management ဟာ ဝန္ထမ္းေခၚယူမႈ၊ ေခါင္းေဆာင္မႈႏွင့္ ဝန္ထမ္းတည္ၿမဲမႈရွိေစေရးတို႔တြင္ အေထာက္အကူျဖစ္ေစႏိုင္ေၾကာင္း ခန႔္မွန္းသိရွိႏိုင္ပါတယ္။

Talent Management ကို မိမိတို႔ရဲ႕လုပ္ငန္းအတြင္းသို႔ ထည့္သြင္းေပါင္းစပ္ျခင္း

ပိုမိုေကာင္းမြန္တဲ့ Talent Management တစ္ခုျဖစ္လာေစရန္အတြက္ ပထမဦးဆုံးအဆင့္ကေတာ့ employee engagement ကို talent lifecycle တစ္ေလွ်ာက္တြင္ ထည့္သြင္းေပါင္းစပ္ျခင္းပဲျဖစ္ပါတယ္။ ထိုသို႔ျဖစ္လာေစရန္အတြက္မွာ ဝန္ထမ္းမ်ားရဲ႕ တစ္ကိုယ္ရည္ဘဝတိုးတက္ေကာင္းမြန္လာေစဖို႔အတြက္ ျပဳလုပ္ေပးသည္ထက္ ေကာင္းတဲ့အရာမရွိပါဘူး။ လက္ရွိအေျခအေနမ်ားအရ ဝန္ထမ္းမ်ားရဲ႕ ၆၆% ခန႔္ဟာ သူတို႔အလုပ္လုပ္ကိုင္ေနတဲ့ ကုမၸဏီမ်ားတြင္ သူတို႔ရဲ႕ Professional လမ္းေၾကာင္းတိုးတက္မႈအတြက္ လုံေလာက္တဲ့ အခြင့္အလမ္းမ်ားရွိမေနဘူးလို႔ ခံစားေနရၿပီး ကုမၸဏီမ်ားဘက္မွ Professional လမ္းေၾကာင္းတိုးတက္မႈအတြက္ အခြင့္အလမ္းမ်ားေပးအပ္ဖို႔ ဆႏၵမရွိပါက အဆိုပါ Organization မွ အလြယ္တကူပဲထြက္ခြာသြားႏိုင္ပါတယ္။ ဒါကိုကာကြယ္ႏိုင္ရန္အတြက္ သူတို႔ရဲ႕ Professional သက္ေမြးမႈလမ္းေၾကာင္းေပါရွိ အဆင့္တိုင္းတြင္ တိုးတက္မႈမ်ားရွိလာေစရန္ အေထာက္အပံ့ေပးျခင္းအားျဖင့္ အလုပ္အေပၚစိတ္အားထက္သန္မႈကို လႈံ႕ေဆာ္ေပးႏိုင္ပါတယ္။

ပိုမိုမ်ားျပားတဲ့ ေဒတာအခ်က္အလက္မ်ား စုေဝးရရွိလာမႈေၾကာင့္ ပိုမို၍ အေသးစိတ္က်တဲ့ Talent Management System မ်ားဟာလည္း ေပၚထြက္လာခဲ့ပါတယ္။ Organization မ်ားအေနနဲ႔ ရရွိလာတဲ့ အခ်က္အလက္မ်ားကို တစ္ခုမွတစ္ခုသို႔ မွ်ေဝေပးႏိုင္သလို ထိုအရာမ်ားကို အသုံးျပဳ၍လည္း ဝန္ထမ္းမ်ားအား motivate ျဖစ္လာေစရန္ ျပဳလုပ္ေပးႏိုင္ပါတယ္။ ဝန္ထမ္းေခၚယူမႈ၊ တိုးတက္မႈ/ သင္ၾကားမႈ ႏွင့္ ႏႈတ္ထြက္မႈ/ ထုတ္ပယ္မႈ ဟူသည့္ Talent lifecycle ရဲ႕ အဆင့္တိုင္းတြင္ Engagement ကိုျမႇင့္တင္ေပးႏိုင္ခဲ့ပါက အဖြဲ႕ဝင္တိုင္းဟာ အလုပ္အေပၚ စိတ္အားထက္သန္မႈမ်ားရွိလာမွာျဖစ္တဲ့အတြက္ Talent Management ျပဳလုပ္ရျခင္းဟာ ပိုမို၍ လြယ္ကူလာမွာျဖစ္ပါတယ္။

အစဥ္အလာမ်ားကို ဖန္တီးျခင္း

သစ္လြင္ၿပီး ႀကိဳတင္ကာကြယ္ေဆာင္႐ြက္တတ္တဲ့ Talent Management ကို ထိန္းသိမ္းထားႏိုင္ဖို႔မွာ အစဥ္အလာမ်ားကို ေျပာင္းလဲေပးႏိုင္ဖို႔က အေရးပါလွပါတယ္။ CultureUniversity.com ရဲ႕ တည္ေထာင္သူ Tim Kuppler ရဲ႕အဆိုအရ လူသိနည္းတဲ့ ျပႆနာတစ္ခုကေတာ့ ဝန္ထမ္းမ်ားရဲ႕ ၆၄% က သူတို႔ဟာ ခိုင္မာႀကံ့ခိုင္တဲ့ company အစဥ္အလာမ်ားရွိတဲ့ေနရာတစ္ခုမွာ အလုပ္လုပ္ေနရတယ္လို႔ မခံစားၾကရတာပဲျဖစ္ပါတယ္။ ကုမၸဏီရဲ႕ အစဥ္အလာမ်ားကို အျပည့္အဝသိရွိမထားပဲ သင့္အေနနဲ႔ ဘယ္ေနရာတြင္ကိုက္ညီမႈရွိႏိုင္သလဲဆိုတာကို သိရွိမထားႏိုင္ပါက အဆိုပါကုမၸဏီတြင္ စိတ္ေရာကိုယ္ပါ အျပည့္အဝႏွစ္ျမႇဳပ္ၿပီး အလုပ္အေပၚ စိတ္အားထက္သန္မႈ အျပည့္အဝရရွိႏိုင္ဖို႔ ခက္ခဲမွာျဖစ္ပါတယ္။

ယေန႔ခတ္တြင္ မ်ားစြာေသာ လုပ္ငန္းအဖြဲ႕အစည္းမ်ားအဖို႔ Talent Management ဟာ အဆုံးအျဖတ္ေပးတဲ့ အရာတစ္ခုျဖစ္လာပါၿပီ။ ႀကီးမားတဲ့ေဒတာအခ်က္အလက္မ်ားဟာ ယခုအခါလုပ္သားအင္အားထုရဲ႕ အဓိကအစိတ္အပိုင္းတစ္ခုျဖစ္လာၿပီျဖစ္တဲ့အျပင္ ကြၽႏ္ုပ္တို႔အေနနဲ႔ ဝန္ထမ္းမ်ားအား စီမံအုပ္ခ်ဳပ္ပုံမ်ား၊ အဆိုပါအခ်က္အလက္မ်ားကို အျမင့္မားဆုံးစြမ္းေဆာင္ရည္ရရွိေအာင္ အသုံးခ်ပုံမ်ားဟာ အဓိကအေရးပါတဲ့ လုပ္ေဆာင္ခ်က္မ်ားျဖစ္လာခဲ့ပါတယ္။ Data-based talent analytics မ်ားအေပၚတြင္ ရင္းႏွီးျမႇဳပ္ႏွံမႈမ်ား ပိုမိုမ်ားျပားလာလွ်က္ရွိေနၿပီး ေဒတာအခ်က္အလက္မ်ားကို ရွင္းလင္းစြာသိရွိႏိုင္ရန္ လိုအပ္ေၾကာင္းဟာ ထင္ရွားလာပါတယ္။ ဒီအခ်က္အလက္မ်ားကို အသုံးခ်ၿပီး စာဖတ္သူတို႔ရဲ႕ Talent Management System မ်ားတြင္ ထည့္သြင္းေပါင္းစပ္ေပးျခင္းအားျဖင့္ မိမိတို႔ရဲ႕ Team မ်ားကို ပိုမိုတိုးတက္မႈရွိလာေစၿပီး လုပ္ငန္းခြင္အတြင္းတြင္လည္း တိုးတက္မႈကိုအားေပးေသာ အစဥ္အလာတစ္ခုကို ေပၚထြန္းလာေစႏိုင္ရန္အတြက္ အကူအညီေပးႏိုင္မွာျဖစ္ပါတယ္လို႔ေျပာၾကားရင္း နိဂုံးခ်ဳပ္လိုက္ပါတယ္။

ဒီ article ေလးဟာ စာဖတ္သူပရိသတ္တို႔အတြက္ အသုံးဝင္ပါလိမ့္မယ္လို႔ ေမွ်ာ္လင့္ပါတယ္။
ေက်းဇူးတင္လွ်က္
www.jobsinyngon.com

Still looking for your Dream job?

View all of our current vacancies NOW

TOP EMPLOYERS

GMO-Z.comACE Co.,Ltd.

Our mission is to contribute to the society by enriching the Internet experiences, creating new Internet cultures and industries, and bringing smiles and inspiration to our customers..GMO-Z.comACE, jo...
Show the postings (9)

M9 Public Co., Ltd.

M9 Public Co., Ltd.’s 21st Century Vision is ‘’To be the best distributor for promoting customer living standards by offering high quality and modern products, together with great customer servi...
Show the postings (11)

Diebold Nixdorf Myanmar Ltd

With a population of nearly 54 million people, Myanmar has huge growth potential in the banking sector as it expands its services outside of Yangon to more rural areas where it is estimated that more ...
Show the postings (4)

Nilar Group Of Companies

VISION Our Road-map starts with our mission, which is enduring. It declares our purpose as a company and serves as the standard against which we weigh our actions and decisions. • To provide our b...
Show the postings (28)

RHENUS LOGISTICS

..Rhenus Myanmar Limited is located in the heart of Yangon (formerly known as Rangoon). Prior to the relatively recent foundation of the new capital city Naypyidaw, Yangon was the seat of government. ...
Show the postings (2)

Talent Management: စိတ္အားထက္သန္မႈမ်ားကို လႈံ႕ေဆာ္ျခင္း

Still looking for your Dream job?

TOP EMPLOYERS

GMO-Z.comACE Co.,Ltd.

M9 Public Co., Ltd.

Diebold Nixdorf Myanmar Ltd

Nilar Group Of Companies

RHENUS LOGISTICS

အမ်ိဳးအစား

The newest articles

Most popular articles

ကၽြႏု္ပ္တို႔သည္ ဘယ္သူလဲ၊

အလုပ္ရွာေဖြသူမ်ား

လုပ္ငန္းရွင္မ်ား

ကၽြႏု္ပ္တို႕အေၾကာင္း

ကၽြနု္ပ္တုိ႔ႏွင့္ အျမဲဆက္သြယ္ပါ။

Office

Online တြင္ CV ကုိ ဖန္တီးပါ