ဝန္ထမ္းလမ္းၫႊန္လက္စြဲစာအုပ္အတြင္း ထည့္သြင္းေရးသားထားမည္မဟုတ္ေသာ ထုတ္ေဖာ္ေျပာဆိုစရာမလိုပဲ သိရွိထားရမည့္ ကုမၸဏီစည္းကမ္း (၆) ခ်က္ (အပိုင္း - ၂)
ခ်ိတ္ဆြဲရန္စာတန္း: Knowledge-Career-Unwritten-Company-Rules-JobsInYangon
ဝန္ထမ္းလမ္းၫႊန္လက္စြဲစာအုပ္အတြင္း ထည့္သြင္းေရးသားထားမည္မဟုတ္ေသာ ထုတ္ေဖာ္ေျပာဆိုစရာမလိုပဲ သိရွိထားရမည့္ ကုမၸဏီစည္းကမ္း (၆) ခ်က္ (အပိုင္း - ၂)
ဒီကေန႔မွာေတာ့ မေန႔က ေဆြးေႏြးတင္ျပေပးခဲ့ေသာ “ဝန္ထမ္းလမ္းၫႊန္လက္စြဲစာအုပ္အတြင္း ထည့္သြင္းေရးသားထားမည္မဟုတ္ေသာ ထုတ္ေဖာ္ေျပာဆိုစရာမလိုပဲ သိရွိထားရမည့္ ကုမၸဏီစည္းကမ္း (၆) ခ်က္” ၏ (အပိုင္း - ၂) ကို ဆက္လက္၍ေဆြးေႏြးတင္ျပေပးသြားလိုပါတယ္။
၄။ သင့္ထံသို႔ေရာက္ရွိလာမည့္ e-mail မ်ားကို မည္သည့္အခ်ိန္အတြင္း ျပန္လည္ေျဖၾကားသင့္သလဲ?
သင့္ရဲ႕မန္ေနဂ်ာက အေသးစိတ္ project email မ်ားကို ညမိုးခ်ဳပ္အခ်ိန္မ်ားတြင္မွ ေပးပို႔ျခင္းကို သေဘာက်ႏွစ္ၿခိဳက္သူတစ္ဦးျဖစ္ေနပါတယ္။ သူမကေတာ့ သင့္ကို ျပန္ေျဖဖို႔မလိုဘူးဟူ၍ေျပာကာ ဒီအရာကို သူမရဲ႕ ေခါင္းထဲကထုတ္ပစ္ဖို႔လိုအပ္ေနတဲ့အတြက္လို႔ေျပာပါလိမ့္မယ္။ သို႔ေသာ္လည္း ေနာက္ေန႔႐ုံးတက္တဲ့အခါတြင္ သင့္ရဲ႕လုပ္ေဖာ္ကိုင္ဖက္မ်ားက သင္အိပ္ေပ်ာ္ေနစဥ္အတြင္း ျဖစ္ေပၚခဲ့တဲ့ e-mail အသြားအျပန္ အေၾကာင္းအရာမ်ားအေၾကာင္းကို ေျပာၾကားေနခဲ့ပါက သင့္အေနနဲ႔ သင့္ကိုအသိေပးျခင္းမခံရဘူးဟူ၍ ခံစားရကာ ကြင္းဆက္ျပတ္ေနပါလိမ့္မယ္။
သင့္အေနနဲ႔ ဘယ္အခ်ိန္တြင္ ဘယ္လိုပါဝင္လႈပ္ရွားရမလဲဆိုတာကို သိရွိထားဖို႔မွာ အေရးႀကီးလွပါတယ္။ ဒါေၾကာင့္ သင့္ရဲ႕လုပ္ေဖာ္ကိုင္ဖက္မ်ားထံက သဲလြန္စမ်ားကို ေလ့လာပါ။ အကယ္၍ သင္က သင့္အထက္လူႀကီးမွ ေပးပို႔လာတဲ့ message မ်ားကို မိနစ္ပိုင္းအတြင္း ျပန္လည္ေျဖၾကားႏိုင္ဖို႔အတြက္ သင့္ရဲ႕အိပ္ခ်ိန္ကို ေျပာင္းလဲလိုတဲ့ဆႏၵ မရွိဘူးဆိုရင္ေတာင္မွ မနက္ဖက္ သင္ႏိုးထလာတဲ့အခါတြင္ ညတုန္းက မေတြ႕လိုက္ရတဲ့အရာမ်ားအားလုံးကို ျပန္လည္ဖတ္ရႈၿပီး ျပင္ဆင္ထားႏိုင္ပါတယ္။
၅။ ဝတ္စားဆင္ယင္ပုံ
သင့္အေနနဲ႔ သင့္ကိုေခၚယူမႈျပဳလုပ္မည့္ မန္ေနဂ်ာႏွင့္ သင့္ရဲ႕လုပ္ေဖာ္ကိုင္ဖက္ျဖစ္လာမည့္သူမ်ားနဲ႔ ေတြ႕ဆုံဖို႔အတြက္ ခ်ိန္းဆိုျခင္းခံရတဲ့အခါတြင္ သင့္ရဲ႕အေကာင္းဆုံး အင္တာဗ်ဴးဝတ္စုံကိုဝတ္ဆင္သြားၾကလိုမွာပဲ ျဖစ္ပါတယ္။ သို႔ေသာ္လည္း ဒီဝတ္စုံက သင့္ရဲ႕ပုံမွန္႐ုံးတက္တဲ့ပုံစံကို အမွန္တကယ္ကိုယ္စားျပဳေနပါရဲ႕လား?
သင့္ရဲ႕အလုပ္ခြင္အသစ္အတြင္းသို႔ ဝင္ေရာက္တဲ့အခါတြင္ သင့္ရဲ႕လုပ္ေဖာ္ကိုင္ဖက္မ်ားက jean မ်ား၊ ေျခညႇပ္ဖိနပ္မ်ား၊ business attire မ်ား၊ casual attire မ်ား အစရွိတဲ့ မည္သို႔ေသာဝတ္စားဆင္ယင္ပုံမ်ားကို ဝတ္ဆင္ထားၾကသလဲဆိုတာကိုလည္း မွတ္သားထားရမွာျဖစ္ပါတယ္။ သင့္ရဲ႕အလုပ္ရာထူးအေပၚမူတည္၍ သင့္အေနနဲ႔ T-shirt နဲ႔ ရႈးဖိနပ္မ်ားကို ဝတ္ဆင္ႏိုင္သလို ထိုအရာအေပၚမူတည္၍လည္း ထိုသို႔ဝတ္ဆင္ႏိုင္ျခင္းရွိမွာလည္းမဟုတ္ပါဘူး။ မည္သို႔ပင္ျဖစ္ေစ သင့္ရဲ႕ဝတ္စားဆင္ယင္ပုံမ်ားဟာ သင္ဘယ္ေလာက္ မိမိကိုယ္ကိုယုံၾကည္မႈရွိေနသလဲ၊ တီထြင္ဖန္တီးႏိုင္မႈစြမ္းရည္အားေကာင္းသလဲဆိုတာနဲ႔ အလုပ္ၿပီးေျမာက္မႈစြမ္းရည္ေကာင္းမြန္မႈရွိတယ္လို႔ သင္ခံစားရသလဲဆိုတာမ်ားကို ေဖာ္ျပေနႏိုင္တာကို ဂ႐ုျပဳသင့္ပါတယ္။ ထို႔အျပင္ ဝတ္စားဆင္ယင္ပုံဟာ သင့္ကို အဖြဲ႕တစ္ခုလုံးက ဘယ္လိုျမင္သလဲဆိုတဲ့အျမင္ေပၚတြင္လည္း သက္ေရာက္မႈမ်ားရွိလာေစႏိုင္မွာျဖစ္တဲ့အတြက္ သင့္ေလ်ာ္စြာဝတ္စားဆင္ယင္မႈျပဳသင့္ပါတယ္။
ထပ္မံ၍ သင့္ရဲ႕ team က tattoo မ်ားနဲ႔ နားကြင္းမ်ား (piercing) မ်ားကို မည္သို႔ထင္ျမင္ယူဆထားၾကသလဲ ဆိုတာကိုလည္း ေလ့လာထားသင့္ပါတယ္။ အခ်ိဳ႕ေသာ organization မ်ား (သို႔) မန္ေနဂ်ာမ်ားကေတာ့ ဒီ accessory မ်ားကို အျခားသူမ်ားထက္ပို၍ ပြင့္လင္းမႈရွိစြာ လက္ခံေပးႏိုင္ၾကပါတယ္။ သင့္ရဲ႕ဌာနအတြင္း ဘာေတြလုပ္ေဆာင္ေနသလဲဆိုတာကို ေလ့လာၿပီး လိုက္ပါလုပ္ေဆာင္သင့္ပါတယ္။
၆။ ဘယ္အခ်ိန္မွာ အားလပ္ရက္ယူရမလဲ
Millennial (၁၉၈၀ မွ ၂၀၀၀ ျပည့္ႏွစ္အၾကားေမြးဖြားသူမ်ား) ဟာ လုပ္ငန္းခြင္တစ္ခုအတြင္းတြင္သာ အၿမဲတမ္း လုပ္ကိုင္လိုစိတ္မရွိၾကတာကို စာတမ္းျပဳစုခ်က္မ်ားအရ ေတြ႕ရွိခဲ့ရပါတယ္။ သို႔ေသာ္လည္း ကုမၸဏီတိုင္းရဲ႕ အလုပ္ - ဘဝမွ်ေျခဟူသည့္ စကားလုံးကို အဓိပၸါယ္ဖြင့္ဆိုမႈမ်ားဟာ အနည္းငယ္စီကြဲျပားေနေလ့ရွိပါတယ္။ ေဖာ္ျပထားေသာ အားလပ္ရက္ႏွင့္သက္ဆိုင္ေသာ ေပၚလစီစည္းမ်ဥ္းမ်ားဟာ သင့္အေနနဲ႔ မည္မွ်အခ်ိန္အတိုင္းအတာအထိ နားရက္ ယူ၍ရႏိုင္တယ္ဆိုတာကို ေဖာ္ျပထားမွာျဖစ္ေသာ္လည္း လုပ္ငန္းခြင္အတြင္းရွိအစဥ္အလာမ်ားက ဝန္ထမ္းမ်ားဟာ ဒီေပၚလစီအတိုင္း အမွန္တကယ္ေရာလိုက္နာေဆာင္႐ြက္မႈရွိရဲ႕လားဆိုတာကို သင့္အားေျပာျပေနမွာျဖစ္ပါတယ္။
သင့္အေနနဲ႔ အျခားသူမ်ားက မ်ားစြာေသာအားလပ္ရပ္မ်ားကို ႀကိဳတင္စီစဥ္ၿပီးယူထားၾကတာကို ေတြ႕ဖူးပါရဲ႕လား? သို႔မဟုတ္ ႐ုံးပ်က္မႈေတြဟာ တစ္ေခါက္နဲ႔တစ္ေခါက္အၾကား လြန္စြာနည္းပါး၊ ရွားပါးမႈရွိပါသလား? အကန႔္အသတ္မရွိ အားလပ္ရက္ယူႏိုင္ခြင့္ကို ေပးအပ္ထားတဲ့ ကုမၸဏီမ်ားတြင္ေတာင္မွ ဝန္ထမ္းမ်ားဟာ အခ်ိန္ကာလၾကာျမင့္စြာ နားရက္ယူရမည္ကို တြန႔္ဆုတ္တတ္ၾကပါတယ္။ သင့္ရဲ႕ organization အတြင္းရွိ အမူအက်င့္မ်ားကို ေလ့လာျခင္းအားျဖင့္ ဒီ အားလပ္ရပ္ေပၚလစီစည္းမ်ဥ္းဟာ လက္ေတြ႕တြင္မည္သို႔ က်င့္သုံးမႈရွိေနၾကသလဲဆိုတာကို သိရွိႏိုင္မွာျဖစ္ၿပီး သင့္အေနနဲ႔ မည္မွ်အထိ အားလပ္ရပ္ကိုေတာင္းဆိုႏိုင္မလဲဆိုတာကို သိရွိႏိုင္ေစမွာပဲျဖစ္ပါတယ္။
ေနာက္ဆုံးေျပာဆိုလိုတာကေတာ့ သင့္အေနနဲ႔ စည္းမ်ဥ္းစည္းကမ္းဆိုင္ရာေဖာ္ျပခ်က္မ်ားတြင္ မည္သို႔ေသာ အရာမ်ားကို ေဖာ္ျပထားသည္ျဖစ္ေစကာမူ၊ သင့္ရဲ႕အလုပ္ခြင္အသစ္အေၾကာင္းကို အတြင္းက်က်သိရွိႏိုင္မယ့္ အရာမ်ားကို စာ႐ြက္စာတမ္းမ်ားေပၚတြင္ ေတြ႕ရွိႏိုင္မွာမဟုတ္ပါဘူး။ ဂ႐ုတစိုက္ေလ့လာမႈအားေကာင္းမွသာလွ်င္ သင့္အေနနဲ႔ ျမန္ဆန္စြာ ေနသားတက် ဝင္ေရာက္ႏိုင္မွာျဖစ္ၿပီး အမွားအယြင္းမ်ားျပဳလုပ္မိျခင္း၊ ပို၍ဆိုးေသာ သင့္ရဲ႕ work ethic အေပၚ ေမးခြန္းထုတ္ခံရျခင္းတို႔မွ ကင္းေဝးေစမွာျဖစ္ပါတယ္။ ထို႔ေၾကာင့္ သင့္အေနနဲ႔ အဆိုပါ “Unwritten Rules” မ်ားကို အလြတ္မွတ္မိေနတဲ့အထိ ေကာင္းမြန္စြာလုပ္ေဆာင္ကာ မွတ္သားထားဖို႔လိုအပ္မွာျဖစ္ေၾကာင္း ေျပာၾကားရင္း နိဂုံးခ်ဳပ္လိုက္ပါတယ္။
ဒီ article ေလးဟာ စာဖတ္သူပရိသတ္တို႔အတြက္ အသုံးဝင္ပါလိမ့္မယ္လို႔ေမွ်ာ္လင့္ပါတယ္။
ေက်းဇူးတင္လွ်က္
www.jobsinyangon.com
Still looking for your Dream job?
View all of our current vacancies NOWTOP EMPLOYERS
Titan Pest Management Co. Ltd.
Show the postings (1)
DHL Global Forwarding Myanmar
Show the postings (2)
AA Medical Products
Show the postings (68)
Smilax Global Company
Show the postings (1)
IMYANMARHOUSE CO.,LTD.
Show the postings (11)
အမ်ိဳးအစား
Recruitment AdviceCareer Advice
JobsInYangon\'s News
The newest articles
- ပထမဆုံးအႀကိမ္ ရာထူးတိုးျမင့္ေပးျခင္းကို ထိုက္တန္စြာရရွိလာတဲ့အခါ လုပ္ေဆာင္ထားသင့္သည့္ အရာမ်ား
by www.jobsinyangon.com
ပထမဆုံးအႀကိမ္ ရာထူးတိုးျမင့္ေပးျခင္းကို ထိုက္တန္စြာရရွိလာတဲ့အခါ လုပ္ေဆာင္ထားသင့္သည့္ အရာမ်ား - မိမိတို႔ေလွ်ာက္ထားလိုက္တဲ့အလုပ္တစ္ခုကို ေသခ်ာေပါက္ရရွိႏိုင္ေစရန္ အေထာက္အကူျဖစ္ေစမည့္ နည္းလမ္းမ်ား
by www.jobsinyangon.com
မိမိတို႔ေလွ်ာက္ထားလိုက္တဲ့အလုပ္တစ္ခုကို ေသခ်ာေပါက္ရရွိႏိုင္ေစရန္ အေထာက္အကူျဖစ္ေစမည့္ နည္းလမ္းမ်ား - ပိတ္ရက္ရွည္မ်ားအၿပီးတြင္ သင့္ရဲ႕ Productivity ကို ျပန္လည္ျမႇင့္တင္ေပးႏိုင္မည့္ နည္းလမ္းမ်ား
by www.jobsinyangon.com
ပိတ္ရက္ရွည္မ်ားအၿပီးတြင္ သင့္ရဲ႕ Productivity ကို ျပန္လည္ျမႇင့္တင္ေပးႏိုင္မည့္ နည္းလမ္းမ်ား - လုပ္ငန္းခြင္အတြင္း အလုပ္လုပ္ကိုင္ရာတြင္ ေပ်ာ္႐ႊင္တက္ႂကြမႈရွိေစဖို႔အတြက္ လိုအပ္ေသာ အခ်က္ (၄) ခ်က္
by www.jobsinyangon.com
လုပ္ငန္းခြင္အတြင္း အလုပ္လုပ္ကိုင္ရာတြင္ ေပ်ာ္႐ႊင္တက္ႂကြမႈရွိေစဖို႔အတြက္ လိုအပ္ေသာ အခ်က္ (၄) ခ်က္ - Video game ကုမၸဏီအသစ္တစ္ခုမွ ကုထုံးတစ္ခုအေနျဖင့္ အသုံးခ်ႏိုင္မည့္ ဂိမ္းမ်ားကို develop ျပဳလုပ္သြားရန္ လုပ္ေဆာင္လွ်က္ရွိ
by www.jobsinyangon.com
Video game ကုမၸဏီအသစ္တစ္ခုမွ ကုထုံးတစ္ခုအေနျဖင့္ အသုံးခ်ႏိုင္မည့္ ဂိမ္းမ်ားကို develop ျပဳလုပ္သြားရန္ လုပ္ေဆာင္လွ်က္ရွိ
Most popular articles
- 8 lines Every Hard worker Wants to hear More from their Boss
by Admin
သင့္ရဲ႕ဝန္ထမ္းေတြကုိ ေပ်ာ္ရႊင္ေအာင္ထားဖုိ႕ဆုိတာ သူတုိ႕အတြက္ စိတ္အားတက္ၾကြဖြယ္ရွိေအာင္ ထားႏုိင္ရမယ့္အျပင္၊ သူတုိ႕အတြက္ ခ်ီးမြန္းစကားေတြကုိလည္း ရံဖန္ရံခါ ေျပာေပးဖုိ႕ လုိအပ္တာအမွန္ပါပဲ။ ဒါဆုိ သင့္အေနနဲ႕ သင့္ရဲ႕ဝန္ထမ္းေတြကုိ ဘယ္လုိခ်ီးမြန္းစကားေတြေျပာဆုိမလဲ၊ တစ္နည္းအားျဖင့္ ဝန္ထမ္းေတြ အၾကားခ်င္ဆုံး စကားေတြကလာလည္းဆုိတာ သိဖုိ႕လည္း လုိအပ္ပါတယ္။ ဒါဆုိ အဲ့ဒီစကားေတြဟာ ဘာေတြလည္းဆုိတာ သိရေအာင္ ဆက္ဖတ္ၾကည့္ရေအာင္။ - 10 Tips for Hiring and Retaining Gen Z Employees
by www.jobsinyangon.com
မ်ိဳးဆက္သစ္ဝန္ထမ္းမ်ားကို ေခၚယူဌားရမ္းျခင္းႏွင့္ အလုပ္ခြင္အတြင္းတည္ၿမဲမႈရွိေစေရးအတြက္ အႀကံျပဳခ်က္ (၁၀) ခ်က္ - ကိုယ့္ဆႏၵနဲ႔ထပ္တူက်တဲ့ အလုပ္တစ္ခုကို ဘယ္လိုရွာမလဲ?
by www.jobsinyangon.com
ကိုယ့္ဆႏၵနဲ႔ထပ္တူက်တဲ့ အလုပ္တစ္ခုကို ဘယ္လိုရွာမလဲ? - Cover Letter တစ္ေစာင္ကုိ မည္သို႔ေရးမည္နည္း
by www.jobless.com.mm
How to create CV - Math quiz today for you
by Administrator
Today it looks difficult. It takes us 3 minutes:-)
