{လူမႈက်င့္ဝတ္မ်ားက အလုပ္ခြင္တစ္ခုအတြင္းအေရးပါပုံ (အပိုင္း- ၁)}
ခ်ိတ္ဆြဲရန္စာတန္း: Knowledge-Ethics-Workplace-HR-JobsinYangon
{လူမႈက်င့္ဝတ္မ်ားက အလုပ္ခြင္တစ္ခုအတြင္းအေရးပါပုံ (အပိုင္း- ၁)}
မဂၤလာပါ။ ကြၽန္ေတာ္တို႔ jobsinyangon.com အဖြဲ႕သားမ်ားမွ ႏႈတ္ခြန္းဆက္သလိုက္ပါတယ္။
ကြၽန္ေတာ္တို႔ေတြရဲ႕ လုပ္ငန္းခြင္အသီးသီးမွာ ေကာင္းမြန္တဲ့အမူအက်င့္မ်ား (လူမႈက်င့္ဝတ္မ်ား) ရွိေနဖို႔ အတြက္ လိုအပ္ပါတယ္။ ဒီအပတ္မွာေတာ့ လုပ္ငန္းခြင္တစ္ခုအတြင္းမွာ လူမႈက်င့္ဝတ္ဆိုင္ရာမ်ားက ဘယ္လို အေရးပါမႈ ရွိေနတယ္ဆိုတာကို အပိုင္း (၃) ပိုင္းခြဲၿပီး ေဖာ္ျပေပးသြားမွာျဖစ္ပါတယ္။ ဒါေၾကာင့္ အပိုင္း (၂) နဲ႔ အပိုင္း (၃) တို႔ ကိုလည္း ေစာင့္ေမွ်ာ္ဖတ္ရႈေပးၾကပါဦးလို႔ ကြၽန္ေတာ္တို႔က အသိေပးအပ္ပါတယ္ခင္ဗ်ာ။
ကြၽႏ္ုပ္တို႔ရဲ႕အျပဳအမူမ်ားဟာ ကြၽႏ္ုပ္တို႔ကိုယ္တိုင္ကိုသာမက ကြၽႏ္ုပ္တို႔ရဲ႕အနီးအနားရွိလူမ်ားကိုပါ အက်ိဳးသက္ ေရာက္မႈရွိေစပါတယ္။ ကြၽႏ္ုပ္တို႔ရဲ႕ အလုပ္ (လုပ္ငန္း) ဆိုင္ရာဆုံးျဖတ္ခ်က္မ်ားစြာတြင္ လူမႈက်င့္ဝတ္မ်ားဟာ ပါဝင္ပတ္သက္လ်က္ရွိေနပါတယ္။ အကယ္၍ ကြၽႏ္ုပ္တို႔ဟာ လိမ္ေျပာခဲ့ပါက အျခားသူတစ္ဦးဦးရဲ႕ ယုံၾကည္မႈ ကို လက္လႊတ္ဆုံးရႈံးလိုက္ရမွာျဖစ္ၿပီး ကြၽႏ္ုပ္တို႔ကိုယ္တိုင္ရဲ႕ ႐ိုးသားမႈရွိမႈကို ယုံၾကည္မႈေလ်ာ့နည္းသြားေစမွာ ျဖစ္ပါတယ္။ အကယ္၍ ကြၽႏ္ုပ္တို႔ဟာ ေကာင္းမြန္ျခင္းမရွိတဲ့ကုန္ၾကမ္းပစၥည္းေတြကို အလုပ္တစ္ခုအတြက္ အသုံးျပဳခဲ့ပါက၊ အျခားသူမ်ားရဲ႕ လုံၿခဳံေရးကို အႏၲရာယ္ျဖစ္ေစမွာျဖစ္ပါတယ္။
ကိုယ္က်င့္တရားႏွင့္ လူမႈဆိုင္ရာက်င့္ဝတ္ဆိုင္ရာ ေမးခြန္းမ်ားကို လူမႈအဆင့္အတန္းတိုင္းတြင္ ေတြ႕ျမင္ႏိုင္ပါ သည္။ လူမႈက်င့္ဝတ္ႏွင့္ကိုက္ညီေသာ အျပဳအမူတစ္ခုဟာ ကြၽႏ္ုပ္တို႔ရဲ႕ တစ္ကိုယ္ေရဘဝမ်ားတြင္ အေရးပါသကဲ့ သို႔ အလုပ္ခြင္အတြင္းမွာလည္း တူညီစြာအေရးပါလ်က္ရွိေနပါတယ္။ လုပ္ငန္းတစ္ခုကို လုပ္ေဆာင္လ်က္ရွိတဲ့ မည္သည့္ေနရာတြင္မဆို လူမႈက်င့္ဝတ္မ်ားဟာအေရးပါ ပါတယ္။
ေအာင္ျမင္တဲ့လုပ္ငန္းတစ္ခုျဖစ္လာဖို႔အတြက္မွာ ဝန္ထမ္းမ်ား၊ မန္ေနဂ်ာမ်ား၊ အလုပ္အမႈေဆာင္မ်ား၊ သုံးစြဲသူ ေဖာက္သယ္မ်ား၊ ကုန္ၾကမ္းပစၥည္းေထာက္ပံ့သူမ်ား၊ အစရွိတဲ့ အဖက္ဖက္မွသူမ်ားရဲ႕ ယုံၾကည္ရမႈ၊ ယုံၾကည္မႈရွိမႈ တို႔အေပၚတြင္ မူတည္ေနပါတယ္။ က်င့္ဝတ္ဆိုင္ရာပိုင္းတြင္ ေကာင္းမြန္မႈရွိေသာလုပ္ငန္းတစ္ခုကို တည္ေဆာက္ ရာတြင္ ေအာက္ပါ ကိုယ္က်င့္တရားဆိုင္ရာ အခ်က္ (၆) ခ်က္ဟာ အေျခခံအုတ္ျမစ္က်တဲ့ အခ်က္မ်ားျဖစ္ ၾကပါတယ္။
- လူမႈက်င့္ဝတ္မ်ား၊ အက်င့္စာရိတၱမ်ား (Ethics)
- လူမႈက်င့္ဝတ္ဆိုင္ရာတန္ဖိုးမ်ား၊ တန္ဖိုးထားမႈမ်ား (Values)
- ကိုယ္က်င့္တရားမ်ား (Morals)
- ႐ိုးသားမႈ၊ သမာဓိရွိျခင္း (Integrity)
- တစ္ကိုယ္ေရစ႐ိုက္၊ အမူအက်င့္မ်ား (Character) ႏွင့္
- စည္းမ်ဥ္းစည္းကမ္း၊ ဥပေဒမ်ား (Laws) တို႔ျဖစ္ၾကပါတယ္။
လူမႈက်င့္ဝတ္မ်ား (Ethics)
လူမႈက်င့္ဝတ္မ်ား (Ethics) ဆိုသည္မွာ လူ႔အဖြဲ႕အစည္းတစ္ခုအတြင္းတြင္ လက္ခံႏိုင္ေလာက္သည့္ အမူအယာ မ်ားကို သတ္မွတ္ထားသည့္ စည္းမ်ဥ္းတစ္ခုကိုဆိုလိုပါသည္။ လူမႈက်င့္ဝတ္မ်ားဟာ ကိုယ္က်င့္တရားေကာင္း မြန္တဲ့ ေန႔စဥ္ေနထိုင္မႈဘဝကို လမ္းၫႊန္ေပးၿပီး ကြၽႏ္ုပ္တို႔ရဲ႕ အျပဳအမူမ်ားဟာ လက္ခံႏိုင္ေလာက္တဲ့အရာေတြ လားဆိုတာကို ကြၽႏ္ုပ္တို႔ဆုံးျဖတ္ႏိုင္ဖို႔အတြက္ကိုလည္း ကူညီေပးလ်က္ရွိပါသည္။
လူမႈက်င့္ဝတ္မ်ား ဆိုသည္မွာ ကြၽႏ္ုပ္တို႔ရဲ႕ေန႔စဥ္ဘဝမ်ားကိုမွန္ကန္စြာေနထိုင္မႈရွိေနသလားဆိုသည္ကို လူ႔ေဘာင္ အဖြဲ႕အစည္းတစ္ခုလုံးမွၾကည့္ရႈသည့္အျမင္တစ္ခုကို ကိုယ္စားျပဳေနပါသည္။ ထိုအရာသည္ ကြၽႏ္ုပ္တို႔ရဲ႕ အမူ အက်င့္မ်ားကို စည္းမ်ဥ္းစည္းကမ္းမ်ား၊ ဥပေဒသမ်ားႏွင့္ တန္ဖိုးမ်ားအေပၚအေျခခံၿပီး ရႈျမင္ေသာအျမင္တစ္ခု ျဖစ္ပါသည္။ မ်ားေသာအားျဖင့္ လူမႈက်င့္ဝတ္မ်ားႏွင့္ ဆက္စပ္ေနသည့္အေတြးအျမင္မ်ားမွာ မွန္ကန္မႈ၊ ႐ိုးသားမႈ၊ မွ်တမႈႏွင့္ သာတူညီမွ်ရွိမႈတို႔ျဖစ္ၾကပါသည္။
က်င့္ဝတ္မ်ားသည္ လူ႔အဖြဲ႕အစည္းတစ္ခုလုံးအတြက္ အေရးႀကီးေသာအရာတစ္ခုျဖစ္သည့္အျပင္ ထိုအရာက လူ႔အဖြဲ႕ အစည္းတစ္ခုလုံးကိုမွီခိုေနသည့္ အသက္ေမြးဝမ္းေက်ာင္းမႈလုပ္ငန္းမ်ားတြင္လည္း အလြန္အေရးပါေသာ အခ်က္ တစ္ခုျဖစ္ေနပါသည္။ အဘယ္ေၾကာင့္ဆိုေသာ္ ဆရာဝန္မ်ား၊ ေရွ႕ေနမ်ား၊ အင္ဂ်င္နီယာမ်ားႏွင့္ ပိုင္ဆိုင္မႈ ႏွင့္ အေျခခံအေဆာက္အအုံမ်ားကို စီမံသူ မန္ေနဂ်ာမ်ားဟာ ကြၽန္ႏ္ုပ္တို႔ရဲ႕ ေကာင္းက်ိဳးခ်မ္းသာရရွိမႈမ်ားအေပၚ အက်ိဳးသက္ေရာက္မႈရွိေစသည့္ သက္ေမြးဝမ္းေၾကာင္းပညာသည္မ်ားျဖစ္သည့္အတြက္ သူတို႔ရဲ႕အမူအက်င့္မ်ား ကို ပေရာ္ဖက္ရွင္နယ္ဆန္ေသာ စံႏႈန္းတစ္ခုသတ္မွတ္ကာ လုပ္ငန္းကြၽမ္းက်င္သူ (professional) မ်ားမွ လိုက္နာ က်င့္သုံးရမည့္က်င့္ဝတ္မ်ားကို သတ္မွတ္ေဖာ္ေဆာင္ထားၾကပါသည္။
ပေရာ္ဖက္ရွင္နယ္မ်ားလိုက္နာရမယ့္က်င့္ဝတ္မ်ားတြင္ ပါဝင္တဲ့ ဥပမာစံႏႈန္းအခ်ိဳ႕မွာ -
ေရွ႕ေန (သို႔) ဆရာဝန္တစ္ဦးမွ အမႈသယ္/ ေရာဂါသယ္တစ္ဦးရဲ႕ အခ်က္အလက္မ်ားေပါက္ၾကားမႈမရွိေစရန္ ထိန္း သိမ္းျခင္း
စာရင္းကိုင္တစ္ဦးမွ အလုပ္အပ္သူရဲ႕ကိုယ္ေရးအခ်က္အလက္မ်ားကို ကိုယ္က်ိဳးအတြက္သုံးစြဲမႈမျပဳျခင္း အစရွိ သည္တို႔ျဖစ္ပါသည္။
လူမႈက်င့္ဝတ္ဆိုင္ရာတန္ဖိုးမ်ား၊ တန္ဖိုးထားမႈမ်ား (Values)
တန္ဖိုးမ်ားဆိုသည္မွာ လူတစ္စုမွ ႏွစ္သက္ဖြယ္ေကာင္းတယ္လို႔ သတ္မွတ္ထားတဲ့ အျပဳအမူမ်ား၊ ထုံးတမ္းစဥ္ လာမ်ားႏွင့္ သင္ၾကားမႈမ်ားဟု ေခၚဆိုႏိုင္ပါသည္။ တန္ဖိုးမ်ားကိုေဖာ္ျပသတ္မွတ္ရာတြင္ အမ်ားအားျဖင့္ ေထာက္ခံသည့္စကားရပ္မ်ား၊ မေထာက္ခံသည့္စကားရပ္မ်ား ႏွင့္ တာဝန္ယူမႈ၊ တာဝန္ခံမႈမ်ားပါဝင္ေနပါသည္။ ထိုစကားရပ္မ်ားတြင္ ေကာင္းသည္၊ ဆိုးသည္၊ ျဖစ္သင့္သည္၊ မျဖစ္သင့္ဘူး စသည့္စကားလုံးမ်ား ပါဝင္ေနပါ တယ္။ သို႔ေသာ္ တန္ဖိုးမ်ားကို အကဲျဖတ္သည့္စကားစုမ်ားတြင္ တိက်ေသာတန္ဖိုးမ်ားပါဝင္သည့္ စကားရပ္မ်ား ပါဝင္ေနဖို႔ မလိုအပ္ပါဘူး။ “ဒါဟာလိမ္ေျပာေနတာပဲ” ဆိုသည့္စကားလုံးတြင္ မေထာက္ခံေသာ စကားတစ္ခုမွ မပါဝင္ေသာ္လည္း လိမ္ေျပာျခင္းဟာမွားတယ္လို႔ဆိုလိုေနသည္ကို နားလည္သေဘာေပါက္ႏိုင္ပါသည္။
လူမႈက်င့္ဝတ္ဆိုင္ရာတန္ဖိုးမ်ားဟာ ကြၽႏ္ုပ္တို႔အတြက္ အမွန္တကယ္အားျဖင့္ အေရးအပါဆုံးအရာတစ္ခုျဖစ္ၿပီး ကြၽႏ္ုပ္တို႔မွ ဂ႐ုျပဳမိေသာအရာတစ္ခုလည္းျဖစ္ပါသည္။ ဥပမာ - မိသားစုမ်ားကို အေလးထားျခင္း၊ ပတ္ဝန္းက်င္ ကို ေလးစားမႈရွိျခင္းႏွင့္ မိမိကိုေပးအပ္ထားတဲ့လစာေငြနဲ႔ထိုက္တန္မႈရွိေအာင္ အလုပ္ႀကိဳးစားျခင္းတို႔ဟာ မ်ားစြာ ေသာသူတို႔ႏွင့္ ဆက္စပ္မႈရွိေနၿပီး သူတို႔ထံမွတုန႔္ျပန္မႈမ်ားျဖစ္ေပၚလာေစရန္လည္း လႈံ႕ေဆာ္ေပးႏိုင္ပါတယ္။
ေနာက္ရက္မ်ားတြင္လည္း လူမႈက်င့္ဝတ္မ်ားက လုပ္ငန္းခြင္တစ္ခုအတြင္း အေရးပါပုံရဲ႕ အပိုင္း (၂) နဲ႔ (၃) ကို ေဖာ္ ျပေပးသြားမွာျဖစ္တဲ့အတြက္ ေစာင့္ေမွ်ာ္ဖတ္ရႈေပးၾကပါဦးလို႔ေျပာၾကားရင္း နိဂုံးခ်ဳပ္လိုက္ပါတယ္။
Still looking for your Dream job?
View all of our current vacancies NOWTOP EMPLOYERS
Digital Laboratory Co., Ltd.
Show the postings (2)
Myanmar Marketing Research & Development, Ltd. (MMRD)
Show the postings (15)
IMYANMARHOUSE CO.,LTD.
Show the postings (11)
GIORDANO MYANMAR
Imedia International (Myanmar) Co., Ltd.
အမ်ိဳးအစား
Recruitment AdviceCareer Advice
JobsInYangon\'s News
The newest articles
- ပထမဆုံးအႀကိမ္ ရာထူးတိုးျမင့္ေပးျခင္းကို ထိုက္တန္စြာရရွိလာတဲ့အခါ လုပ္ေဆာင္ထားသင့္သည့္ အရာမ်ား
by www.jobsinyangon.com
ပထမဆုံးအႀကိမ္ ရာထူးတိုးျမင့္ေပးျခင္းကို ထိုက္တန္စြာရရွိလာတဲ့အခါ လုပ္ေဆာင္ထားသင့္သည့္ အရာမ်ား - မိမိတို႔ေလွ်ာက္ထားလိုက္တဲ့အလုပ္တစ္ခုကို ေသခ်ာေပါက္ရရွိႏိုင္ေစရန္ အေထာက္အကူျဖစ္ေစမည့္ နည္းလမ္းမ်ား
by www.jobsinyangon.com
မိမိတို႔ေလွ်ာက္ထားလိုက္တဲ့အလုပ္တစ္ခုကို ေသခ်ာေပါက္ရရွိႏိုင္ေစရန္ အေထာက္အကူျဖစ္ေစမည့္ နည္းလမ္းမ်ား - ပိတ္ရက္ရွည္မ်ားအၿပီးတြင္ သင့္ရဲ႕ Productivity ကို ျပန္လည္ျမႇင့္တင္ေပးႏိုင္မည့္ နည္းလမ္းမ်ား
by www.jobsinyangon.com
ပိတ္ရက္ရွည္မ်ားအၿပီးတြင္ သင့္ရဲ႕ Productivity ကို ျပန္လည္ျမႇင့္တင္ေပးႏိုင္မည့္ နည္းလမ္းမ်ား - လုပ္ငန္းခြင္အတြင္း အလုပ္လုပ္ကိုင္ရာတြင္ ေပ်ာ္႐ႊင္တက္ႂကြမႈရွိေစဖို႔အတြက္ လိုအပ္ေသာ အခ်က္ (၄) ခ်က္
by www.jobsinyangon.com
လုပ္ငန္းခြင္အတြင္း အလုပ္လုပ္ကိုင္ရာတြင္ ေပ်ာ္႐ႊင္တက္ႂကြမႈရွိေစဖို႔အတြက္ လိုအပ္ေသာ အခ်က္ (၄) ခ်က္ - Video game ကုမၸဏီအသစ္တစ္ခုမွ ကုထုံးတစ္ခုအေနျဖင့္ အသုံးခ်ႏိုင္မည့္ ဂိမ္းမ်ားကို develop ျပဳလုပ္သြားရန္ လုပ္ေဆာင္လွ်က္ရွိ
by www.jobsinyangon.com
Video game ကုမၸဏီအသစ္တစ္ခုမွ ကုထုံးတစ္ခုအေနျဖင့္ အသုံးခ်ႏိုင္မည့္ ဂိမ္းမ်ားကို develop ျပဳလုပ္သြားရန္ လုပ္ေဆာင္လွ်က္ရွိ
Most popular articles
- 8 lines Every Hard worker Wants to hear More from their Boss
by Admin
သင့္ရဲ႕ဝန္ထမ္းေတြကုိ ေပ်ာ္ရႊင္ေအာင္ထားဖုိ႕ဆုိတာ သူတုိ႕အတြက္ စိတ္အားတက္ၾကြဖြယ္ရွိေအာင္ ထားႏုိင္ရမယ့္အျပင္၊ သူတုိ႕အတြက္ ခ်ီးမြန္းစကားေတြကုိလည္း ရံဖန္ရံခါ ေျပာေပးဖုိ႕ လုိအပ္တာအမွန္ပါပဲ။ ဒါဆုိ သင့္အေနနဲ႕ သင့္ရဲ႕ဝန္ထမ္းေတြကုိ ဘယ္လုိခ်ီးမြန္းစကားေတြေျပာဆုိမလဲ၊ တစ္နည္းအားျဖင့္ ဝန္ထမ္းေတြ အၾကားခ်င္ဆုံး စကားေတြကလာလည္းဆုိတာ သိဖုိ႕လည္း လုိအပ္ပါတယ္။ ဒါဆုိ အဲ့ဒီစကားေတြဟာ ဘာေတြလည္းဆုိတာ သိရေအာင္ ဆက္ဖတ္ၾကည့္ရေအာင္။ - 10 Tips for Hiring and Retaining Gen Z Employees
by www.jobsinyangon.com
မ်ိဳးဆက္သစ္ဝန္ထမ္းမ်ားကို ေခၚယူဌားရမ္းျခင္းႏွင့္ အလုပ္ခြင္အတြင္းတည္ၿမဲမႈရွိေစေရးအတြက္ အႀကံျပဳခ်က္ (၁၀) ခ်က္ - ကိုယ့္ဆႏၵနဲ႔ထပ္တူက်တဲ့ အလုပ္တစ္ခုကို ဘယ္လိုရွာမလဲ?
by www.jobsinyangon.com
ကိုယ့္ဆႏၵနဲ႔ထပ္တူက်တဲ့ အလုပ္တစ္ခုကို ဘယ္လိုရွာမလဲ? - Cover Letter တစ္ေစာင္ကုိ မည္သို႔ေရးမည္နည္း
by www.jobless.com.mm
How to create CV - Math quiz today for you
by Administrator
Today it looks difficult. It takes us 3 minutes:-)
