{လူမႈက်င့္ဝတ္မ်ားက အလုပ္ခြင္တစ္ခုအတြင္းအေရးပါပုံ (အပိုင္း- ၂)}
ခ်ိတ္ဆြဲရန္စာတန္း: Knowledge-Ethics-Workplace-HR-JobsinYangon
{လူမႈက်င့္ဝတ္မ်ားက အလုပ္ခြင္တစ္ခုအတြင္းအေရးပါပုံ (အပိုင္း- ၂)}
မဂၤလာပါ။ ကြၽန္ေတာ္တို႔ jobsinyangon.com အဖြဲ႕သားမ်ားမွ ႏႈတ္ခြန္းဆက္သလိုက္ပါတယ္။
ကြၽန္ေတာ္တို႔ေတြရဲ႕ လုပ္ငန္းခြင္အသီးသီးမွာ ေကာင္းမြန္တဲ့အမူအက်င့္မ်ား (လူမႈက်င့္ဝတ္မ်ား) ရွိေနဖို႔ အတြက္ လိုအပ္ပါတယ္။ ဒီအပတ္မွာေတာ့ လုပ္ငန္းခြင္တစ္ခုအတြင္းမွာ လူမႈက်င့္ဝတ္ဆိုင္ရာမ်ားက ဘယ္လို အေရးပါမႈ ရွိေနတယ္ဆိုတာကို အပိုင္း (၃) ပိုင္းခြဲၿပီး ေဖာ္ျပေပးသြားမွာျဖစ္ပါတယ္။ အပိုင္း (၁) ကိုေတာ့ မေန႔က ေဖာ္ျပခဲ့ ၿပီးၿပီျဖစ္ပါတယ္။ အပိုင္း (၃) ကိုလည္း ေစာင့္ေမွ်ာ္ဖတ္ရႈေပးၾကပါဦးလို႔ ကြၽန္ေတာ္တို႔က အသိေပးအပ္ပါတယ္ ခင္ဗ်ာ။
ကိုယ္က်င့္တရား (Morals)
ကိုယ္က်င့္တရားမ်ားဆိုသည္မွာ စည္းမ်ဥ္းစည္းကမ္းမ်ား (သို႔) လူမႈအဖြဲ႕အစည္းတစ္ခုအေပၚတြင္ အေျခခံထားတဲ့ ျပဳမူေနထိုင္မႈပုံစံမ်ားျဖစ္ပါသည္။ အခ်ိဳ႕ေသာ ကိုယ္က်င့္တရားဆိုင္ရာအခ်က္မ်ားဟာ အစုလိုက္အၿပဳံလိုက္ သတ္ျဖတ္ျခင္းကိုတားျမစ္သည့္ ဥပေဒမ်ား၊ ေကာင္းေသာကိစၥမ်ားကိုသာလုပ္ေဆာင္ျခင္းကဲ့သို႔ အေျခခံတာဝန္ မ်ားႏွင့္ အမ်ား၏ေကာင္းက်ိဳးရရွိေအာင္၊ တည္တံ့ေအာင္ ေဆာင္႐ြက္ေပးျခင္းကဲ့သို႔ အားလုံးႏွင့္သက္ဆိုင္ေန သည့္အခ်က္မ်ားျဖစ္ၾကပါသည္။ ကိုယ္က်င့္တရားမ်ားဟာ အဖြဲ႕အစည္းတစ္ခုကို အေထာက္အပံ့ျပဳေနေသာ ေထာက္တိုင္တစ္ခုျဖစ္ၿပီး ထိုအရာတြင္ ကြၽႏ္ုပ္တို႔မွတ္သားထားသင့္ေသာ အဓိကအခ်က္ (၄) ခ်က္ ရွိေနပါ တယ္ဟု အေတြးအေခၚပညာရွင္ Robert C. Solomon မွ ေျပာၾကားခဲ့ပါတယ္။
ကိုယ္က်င့္တရားဆိုင္ရာ စည္းမ်ဥ္းစည္းကမ္းမ်ားဟာ အေရးႀကီးပါတယ္ - အၾကမ္းျဖင္းအားျဖင့္ ကိုယ္က်င့္တ ရားဆိုင္ရာစည္းမ်ဥ္းစည္းကမ္းမ်ားဆိုသည္မွာ လူမႈအဖြဲ႕အစည္းတစ္ခုကို ယဥ္ေက်းေသာနည္းလမ္းမ်ားျဖင့္ ေျပာဆို ဆက္ဆံၾကရန္အတြက္ကူညီေပးႏိုင္ေသာ စည္းကမ္းခ်က္မ်ား၊ ဥပေဒမ်ားျဖစ္ၾကပါသည္။
ကိုယ္က်င့္တရားမ်ားတြင္ အားလုံးႏွင့္သက္ဆိုင္ေနေသာအရာမ်ားပါဝင္ေနပါသည္။ အေျခခံအားျဖင့္ ထိုအရာမ်ား ဟာ လူသားတိုင္း၊ ေနရာတိုင္းတြင္ သက္ေရာက္မႈရွိေစၿပီး လူသားအားလုံးမွလည္း ထိုအရာမ်ားဟာ မရွိမျဖစ္ လိုအပ္ေသာအရာမ်ားျဖစ္တယ္လို႔ လက္ခံထားတဲ့အရာမ်ားျဖစ္ၾကပါတယ္။
ကိုယ္က်င့္တရားမ်ားဟာ ဘက္လိုက္မႈမရွိပါဘူး။ ထိုအရာမ်ားဟာ တစ္ကိုယ္ေရႏွစ္သက္တဲ့အရာမ်ားကို ထည့္ သြင္းစဥ္းစားျခင္းမရွိရပါဘူး။ မွန္သည့္အရာကို မွန္သည္၊ မွားသည့္အရာကို မွားသည္ဟုသာ ေျဖာင့္ေျဖာင့္မတ္ မတ္ဆုံးျဖတ္ၾကမွာျဖစ္ပါတယ္။
ကိုယ္က်င့္တရားမ်ားဟာ အျခားေသာသူမ်ားအေပၚ အက်ိဳးသက္ေရာက္မႈမ်ားလည္းရွိေစပါသည္။ ကိုယ္က်င့္ တရားမ်ားတြင္ အျခားသူမ်ားရဲ႕ေကာင္းက်ိဳးကို ထည့္သြင္းစဥ္းစားျခင္းဟာ လုံးဝလိုက္နာရမည့္ စည္းကမ္းတစ္ ရပ္အေနနဲ႔ ပါဝင္ေနပါတယ္။ ထိုအရာဟာ အျခားသူမ်ားက သင့္အေပၚဆက္ဆံေစလိုသကဲ့သို႔ပဲ အျခားသူ မ်ားအေပၚလဲ ျပဳမူဆက္ဆံပါဆိုတဲ့စာဆိုအတိုင္းပဲျဖစ္ပါတယ္။
႐ိုးသားမႈ၊ သမာဓိရွိျခင္း (Integrity)
သမာဓိရွိျခင္းဆိုသည္မွာ ႐ိုးသားၿပီး ဟန္မေဆာင္တတ္ျခင္းျဖစ္ပါတယ္။ သမာဓိရွိျခင္းဆိုသည္ကို ေန႔စဥ္ဆုံးျဖတ္ ခ်က္မ်ားျပဳလုပ္ရရာတြင္ လိုက္နာရမည့္က်င့္ဝတ္မ်ားကို စြဲၿမဲစြာလိုက္နာျခင္းဟုလည္း သတ္မွတ္ႏိုင္ပါသည္။ လူ ေတြႏွင့္ လုပ္ငန္းမ်ားဟာ ႐ိုးသားမႈ၊ သမာဓိရွိၾကတဲ့အခါမွာ သူတို႔ကိုယုံၾကည္၍ရႏိုင္မွာျဖစ္ပါတယ္။ အျခားတစ္ ဖက္တြင္မူ ဝယ္ယူသုံးစြဲသူေဖာက္သယ္မ်ားကို ညံ့ဖ်င္းတဲ့ထုတ္ကုန္မ်ားလိမ္လည္ေရာင္းခ်ျခင္း (သို႔) မွားယြင္းစြာ ေၾကာ္ျငာမႈမ်ား ျပဳလုပ္ျခင္းတို႔ကိုျပဳလုပ္တဲ့ ဒီလိုသမာဓိမရွိတဲ့ကုမၸဏီမ်ားဟာ အက်ိဳးဆက္ေတြကို ခံစားၾကရမွာ ျဖစ္ပါတယ္။
တစ္ကိုယ္ေရစ႐ိုက္၊ အမူအက်င့္မ်ား (Character)
လူမႈက်င့္ဝတ္မ်ားဆိုသည္မွာ ကြၽႏ္ုပ္တို႔စဥ္းစားျခင္း၊ လုပ္ေဆာင္ျခင္းျပဳတဲ့အရာမ်ားတင္မကပဲ ကြၽႏ္ုပ္တို႔ရဲ႕ တစ္ကိုယ္ေရစ႐ိုက္၊ အမူအက်င့္မ်ားလည္းျဖစ္ၾကပါတယ္။ အျခားသူမ်ားမွ ၾကည့္ရႈေနျခင္းမရွိတဲ့အခါမွာ ကြၽႏ္ုပ္တို႔ရဲ႕လုပ္ေဆာင္ခ်က္မ်ားကို အဆုံးအျဖတ္ေပးသည္မွာ တစ္ကိုယ္ေရစ႐ိုက္ႏွင့္ အမူအက်င့္မ်ားျဖစ္ၾက ပါတယ္။ လူတိုင္းတြင္ သူတို႔ရဲ႕ကိုယ္ပိုင္ တစ္ကိုယ္ေရစ႐ိုက္နဲ႔ အမူအက်င့္မ်ားကို တည္ေဆာက္ရန္၊ ေျပာင္းလဲရန္ (သို႔) ဖ်က္စီးျပစ္ႏိုင္တဲ့စြမ္းရည္ရွိၾကပါတယ္။ ကြၽႏ္ုပ္တို႔ရဲ႕ တစ္ကိုယ္ေရစ႐ိုက္မ်ားနဲ႔ အမူအက်င့္မ်ားကို ကြၽႏ္ုပ္တို႔ ရဲ႕ ေနထိုင္တဲ့ပုံစံတြင္ ေကာင္းမြန္တဲ့အေတြးမ်ားနဲ႔ လုပ္ေဆာင္ခ်က္မ်ားကိုသာျပဳလုပ္ျခင္းအားျဖင့္ တည္ေဆာက္ ႏိုင္သလို ဆိုး႐ြားတဲ့အေတြးမ်ားနဲ႔ အက်င့္စ႐ိုက္မ်ားဟာ ကြၽႏ္ုပ္တို႔ရဲ႕ တစ္ကိုယ္ေရစ႐ိုက္မ်ားနဲ႔ အမူအက်င့္မ်ားကို ဖ်က္စီးပစ္ႏိုင္ပါတယ္။
အမူအက်င့္ေကာင္းမ်ားရွိေနတဲ့သူတစ္ဦးထံတြင္ ျမင့္ျမတ္တဲ့ကိုယ္က်င့္တရားရွိေနၿပီး အေျခအေနအရပ္ရပ္တြင္ အက်င့္စာရိတၱေကာင္းမြန္စြာပဲ ျပဳမူလုပ္ေဆာင္ဖို႔ကို ဟန္ေဆာင္စရာမလိုပဲ မိမိကိုယ္တိုင္ကိုက လိုလိုလားလားနဲ႔ ေ႐ြးခ်ယ္ျပဳလုပ္သြားမွာပဲျဖစ္ပါတယ္။ ေကာင္းမြန္တဲ့အမူအက်င့္ေကာင္းမ်ားရွိသူတစ္ဦးဟာ သူ/သူမ ကတိေပး ထားတဲ့အရာမ်ားကို အေလးအနက္ထားမွာျဖစ္ပါတယ္။ အမူအက်င့္ေကာင္းမ်ားဟာ အဖြဲ႕အစည္းမ်ားႏွင့္လည္း ပက္သက္မႈရွိေနျပန္ပါတယ္။ ေကာင္းမြန္ျမင့္ျမတ္တဲ့အမူအက်င့္ရွိတဲ့ကုမၸဏီတစ္ခုဟာ ေလးစားမႈနဲ႔ ယုံၾကည္မႈ တို႔ကိုရရွိရန္ထိုက္တန္မႈရွိပါတယ္။ သူတို႔ဟာ ႐ိုး႐ိုးသားသားလုပ္ေဆာင္ၾကၿပီး သူတို႔ရဲ႕ ကတိမ်ားတည္ႏိုင္ေစရန္ ႀကိဳးစားတတ္ၾကလို႔ပဲျဖစ္ပါတယ္။
စည္းမ်ဥ္းစည္းကမ္း၊ ဥပေဒမ်ား (Laws)
ဥပေဒမ်ားဆိုသည္မွာ လူတို႔ရဲ႕လိုအပ္ခ်က္မ်ားကို ေဖာ္ျပႏိုင္ဖို႔ရာအတြက္ ေရးဆြဲပုံေဖာ္ထား သည့္ စည္းမ်ဥ္းစည္း ကမ္းမ်ားျဖစ္ၾကပါတယ္။ ဥပေဒမ်ားဟာလူသားမ်ားကို ရဲတင္းစြာႏွင့္စက္ဆုပ္႐ြံရွာဖြယ္ေကာင္းေသာအမူအက်င့္ မ်ားျဖစ္သည့္ လူသတ္မႈ၊ မုဒိမ္းမႈႏွင့္ ခိုးမႈမ်ားကို က်ဴးလြန္ျခင္းမွကာကြယ္ေပးပါသည္။
ဥပေဒမ်ားဟာ မၾကာခဏဆိုသလိုပင္ ကြၽႏ္ုပ္တို႔ရဲ႕အျပဳအမူမ်ားကို မွန္သည္၊ မွားသည္ခြဲျခားႏိုင္ရန္အတြက္ အကူအညီေပးပါတယ္၊ ဒါေပမယ့္ အႀကိမ္တိုင္းေတာ့မဟုတ္ပါဘူး။ လူသတ္ျခင္းဟာ ဥေပေဒနဲ႔ညိစြန္းေသာ္ လည္း တစ္စုံတစ္ေယာက္ကို ေဒါသအေလွ်ာက္၊ မုန္းတီးမႈ (သို႔) မိမိကိုယ္ကိုကာကြယ္ရန္အတြက္ သတ္ျဖတ္ ျခင္းကိုမူ တားျမစ္ထားျခင္းမရွိပါဘူး။
ဥပေဒမ်ားကို တရားမွ်တမႈဆိုင္ရာ အယူအဆမ်ားအျဖစ္သတ္မွတ္ထားၿပီး တိက်မႈရွိေသာ္လည္း မတူကြဲျပား ေသာ လူမႈအဖြဲ႕အစည္းမ်ားအၾကားတြင္ေတာ့ ကြဲျပားမႈရွိေနပါသည္။ ဥပေဒမ်ားဟာ အၿမဲတေစ ကိုယ္က်င့္တရား မ်ား၊ လူမႈက်င့္ဝတ္မ်ားႏွင့္ လူမႈက်င့္ဝတ္ဆိုင္ရာတန္ဖိုးမ်ားတို႔ႏွင့္ ခိုင္မာေသာဆက္သြယ္ပက္သတ္မႈရွိေနပါ သည္။ သို႔ေသာ္လည္း ဥပေဒတိုင္းဟာ လူမႈက်င့္ဝတ္မ်ားႏွင့္ ကိုက္ညီမႈရွိေစတာေတာ့မဟုတ္ပါဘူး။
ဥပေဒမ်ားဟာ ကြၽန္ျပဳမႈမ်ား၊ အသားအေရာင္ခြဲျခားျခင္း၊ လိင္ခြဲျခားမႈမ်ား၊ လူမ်ိဳးေရးခြဲျခားမႈမ်ားကိုလည္း တရား ဝင္ျဖစ္ေစခဲ့ပါတယ္။ ထိုဥပေဒမ်ားကိုစတင္ထုတ္ျပန္စဥ္အခ်ိန္ကေတာ့ ၎ဥပေဒမ်ားဟာ လူမႈအဖြဲ႕အစည္းတစ္ ခုရဲ႕ ထိုအခ်ိန္ကတန္ဖိုးထားမႈမ်ားကိုထင္ဟပ္ျပသႏိုင္မည္ျဖစ္ေသာ္လည္း ၎တို႔ဟာ ဒီအက်င့္ယိုယြင္းတဲ့အျပဳ အမူမ်ားကို မွ်တမႈရွိေအာင္လုပ္ႏိုင္စြမ္းမရွိပါဘူး။ ထို႔နည္းတူစြာပင္ လုပ္ငန္းခြင္တစ္ခုတြင္လည္း လုပ္ေဖာ္ကိုင္ ဖက္မ်ားကိုလိမ္လည္ျခင္း (သို႔) လိမ္လည္၍ အလုပ္ေလွ်ာက္ထားျခင္းဟာ ဥပေဒအရအေရးယူ၍မရႏိုင္ေသာ္ လည္း ဒီအရာက အက်င့္စာရိတၱပိုင္းအရမွားယြင္းေနပါတယ္။
အထက္ပါ အေတြးအျမင္ (၆) မ်ိဳးျဖစ္သည့္ - အက်င့္စာရိတၱမ်ား၊ တန္ဖိုးမ်ား၊ ကိုယ္က်င့္တရားမ်ား၊ သမာဓိ၊ တစ္ကိုယ္ေရအမူအက်င့္မ်ားႏွင့္ ဥပေဒမ်ားဟာ အက်င့္စာရိတၱေကာင္းမြန္တဲ့ လုပ္ငန္းတစ္ခုကိုတည္ေဆာက္ရာ တြင္ ယုံၾကည္မႈရရွိေစရန္အတြက္ အေျခခံအုတ္ျမစ္မ်ားျဖစ္ၾကပါသည္။
ေနာက္ရက္မ်ားတြင္လည္း လူမႈက်င့္ဝတ္မ်ားက လုပ္ငန္းခြင္တစ္ခုအတြင္း အေရးပါပုံရဲ႕ ေနာက္ဆုံးအပိုင္းျဖစ္တဲ့ အပိုင္း (၃) ကို ေဖာ္ျပေပးသြားမွာျဖစ္တဲ့အတြက္ ေစာင့္ေမွ်ာ္ဖတ္ရႈေပးၾကပါဦးလို႔ေျပာၾကားရင္း နိဂုံးခ်ဳပ္လိုက္ ပါတယ္။
Still looking for your Dream job?
View all of our current vacancies NOWTOP EMPLOYERS
Min Zar Ni Group of Companies
Show the postings (2)
Phee Int'l Shipping Myanmar Ltd
Show the postings (50)
Design Communications International Co, Ltd.
Definity Group of Co.,Ltd
![Ayer Shwe Wah Co.,Ltd. [H.O]](https://www.jobsinyangon.com/loga/2102014071440816.png)
Ayer Shwe Wah Co.,Ltd. [H.O]
Show the postings (26)
အမ်ိဳးအစား
Recruitment AdviceCareer Advice
JobsInYangon\'s News
The newest articles
- ပထမဆုံးအႀကိမ္ ရာထူးတိုးျမင့္ေပးျခင္းကို ထိုက္တန္စြာရရွိလာတဲ့အခါ လုပ္ေဆာင္ထားသင့္သည့္ အရာမ်ား
by www.jobsinyangon.com
ပထမဆုံးအႀကိမ္ ရာထူးတိုးျမင့္ေပးျခင္းကို ထိုက္တန္စြာရရွိလာတဲ့အခါ လုပ္ေဆာင္ထားသင့္သည့္ အရာမ်ား - မိမိတို႔ေလွ်ာက္ထားလိုက္တဲ့အလုပ္တစ္ခုကို ေသခ်ာေပါက္ရရွိႏိုင္ေစရန္ အေထာက္အကူျဖစ္ေစမည့္ နည္းလမ္းမ်ား
by www.jobsinyangon.com
မိမိတို႔ေလွ်ာက္ထားလိုက္တဲ့အလုပ္တစ္ခုကို ေသခ်ာေပါက္ရရွိႏိုင္ေစရန္ အေထာက္အကူျဖစ္ေစမည့္ နည္းလမ္းမ်ား - ပိတ္ရက္ရွည္မ်ားအၿပီးတြင္ သင့္ရဲ႕ Productivity ကို ျပန္လည္ျမႇင့္တင္ေပးႏိုင္မည့္ နည္းလမ္းမ်ား
by www.jobsinyangon.com
ပိတ္ရက္ရွည္မ်ားအၿပီးတြင္ သင့္ရဲ႕ Productivity ကို ျပန္လည္ျမႇင့္တင္ေပးႏိုင္မည့္ နည္းလမ္းမ်ား - လုပ္ငန္းခြင္အတြင္း အလုပ္လုပ္ကိုင္ရာတြင္ ေပ်ာ္႐ႊင္တက္ႂကြမႈရွိေစဖို႔အတြက္ လိုအပ္ေသာ အခ်က္ (၄) ခ်က္
by www.jobsinyangon.com
လုပ္ငန္းခြင္အတြင္း အလုပ္လုပ္ကိုင္ရာတြင္ ေပ်ာ္႐ႊင္တက္ႂကြမႈရွိေစဖို႔အတြက္ လိုအပ္ေသာ အခ်က္ (၄) ခ်က္ - Video game ကုမၸဏီအသစ္တစ္ခုမွ ကုထုံးတစ္ခုအေနျဖင့္ အသုံးခ်ႏိုင္မည့္ ဂိမ္းမ်ားကို develop ျပဳလုပ္သြားရန္ လုပ္ေဆာင္လွ်က္ရွိ
by www.jobsinyangon.com
Video game ကုမၸဏီအသစ္တစ္ခုမွ ကုထုံးတစ္ခုအေနျဖင့္ အသုံးခ်ႏိုင္မည့္ ဂိမ္းမ်ားကို develop ျပဳလုပ္သြားရန္ လုပ္ေဆာင္လွ်က္ရွိ
Most popular articles
- 8 lines Every Hard worker Wants to hear More from their Boss
by Admin
သင့္ရဲ႕ဝန္ထမ္းေတြကုိ ေပ်ာ္ရႊင္ေအာင္ထားဖုိ႕ဆုိတာ သူတုိ႕အတြက္ စိတ္အားတက္ၾကြဖြယ္ရွိေအာင္ ထားႏုိင္ရမယ့္အျပင္၊ သူတုိ႕အတြက္ ခ်ီးမြန္းစကားေတြကုိလည္း ရံဖန္ရံခါ ေျပာေပးဖုိ႕ လုိအပ္တာအမွန္ပါပဲ။ ဒါဆုိ သင့္အေနနဲ႕ သင့္ရဲ႕ဝန္ထမ္းေတြကုိ ဘယ္လုိခ်ီးမြန္းစကားေတြေျပာဆုိမလဲ၊ တစ္နည္းအားျဖင့္ ဝန္ထမ္းေတြ အၾကားခ်င္ဆုံး စကားေတြကလာလည္းဆုိတာ သိဖုိ႕လည္း လုိအပ္ပါတယ္။ ဒါဆုိ အဲ့ဒီစကားေတြဟာ ဘာေတြလည္းဆုိတာ သိရေအာင္ ဆက္ဖတ္ၾကည့္ရေအာင္။ - 10 Tips for Hiring and Retaining Gen Z Employees
by www.jobsinyangon.com
မ်ိဳးဆက္သစ္ဝန္ထမ္းမ်ားကို ေခၚယူဌားရမ္းျခင္းႏွင့္ အလုပ္ခြင္အတြင္းတည္ၿမဲမႈရွိေစေရးအတြက္ အႀကံျပဳခ်က္ (၁၀) ခ်က္ - ကိုယ့္ဆႏၵနဲ႔ထပ္တူက်တဲ့ အလုပ္တစ္ခုကို ဘယ္လိုရွာမလဲ?
by www.jobsinyangon.com
ကိုယ့္ဆႏၵနဲ႔ထပ္တူက်တဲ့ အလုပ္တစ္ခုကို ဘယ္လိုရွာမလဲ? - Cover Letter တစ္ေစာင္ကုိ မည္သို႔ေရးမည္နည္း
by www.jobless.com.mm
How to create CV - Math quiz today for you
by Administrator
Today it looks difficult. It takes us 3 minutes:-)
