{လူမႈက်င့္ဝတ္မ်ားက အလုပ္ခြင္တစ္ခုအတြင္းအေရးပါပုံ (အပိုင္း- ၃)}
ခ်ိတ္ဆြဲရန္စာတန္း: Knowledge-Ethics-Workplace-HR-JobsinYangon
{လူမႈက်င့္ဝတ္မ်ားက အလုပ္ခြင္တစ္ခုအတြင္းအေရးပါပုံ (အပိုင္း- ၃)}
မဂၤလာပါ။ ကြၽန္ေတာ္တို႔ jobsinyangon.com အဖြဲ႕သားမ်ားမွ ႏႈတ္ခြန္းဆက္သလိုက္ပါတယ္။
ကြၽန္ေတာ္တို႔ေတြရဲ႕ လုပ္ငန္းခြင္အသီးသီးမွာ ေကာင္းမြန္တဲ့အမူအက်င့္မ်ား (လူမႈက်င့္ဝတ္မ်ား) ရွိေနဖို႔ အတြက္ လိုအပ္ပါတယ္။ ဒီအပတ္မွာေတာ့ လုပ္ငန္းခြင္တစ္ခုအတြင္းမွာ လူမႈက်င့္ဝတ္ဆိုင္ရာမ်ားက ဘယ္လို အေရးပါမႈ ရွိေနတယ္ဆိုတာကို အပိုင္း (၃) ပိုင္းခြဲၿပီး ေဖာ္ျပေပးသြားမွာျဖစ္ပါတယ္။ အပိုင္း (၁) နဲ႔ (၂) ကိုေတာ့ ယခင္ေန႔မ်ား ကေဖာ္ျပခဲ့ၿပီးၿပီျဖစ္ပါတယ္။
ပေရာ္ဖက္ရွင္နယ္ (လုပ္ငန္းကြၽမ္းက်င္သူ) တို႔မွ လိုက္နာရမည့္က်င့္ဝတ္မ်ား
မ်ားစြာေသာ သက္ေမြးမႈလုပ္ငန္းမ်ားနဲ႔ ကုမၸဏီႀကီးမ်ားဟာ သူတို႔ရဲ႕ တစ္မူထူးျခားတဲ့ လုပ္ငန္းအေျခအေနေတြနဲ႔ ကိုက္ညီမႈရွိေစရန္ လိုက္နာရမယ့္က်င့္ဝတ္မ်ားကို ဖန္တီးေဖာ္ေဆာင္ခဲ့ၾကပါတယ္။ ကမာၻ႔မီဒီယာတစ္ခုျဖစ္တဲ့ Fortune ရဲ႕အဆိုအရ သူတို႔ရဲ႕စာရင္းထဲမွာပါဝင္တဲ့ကုမၸဏီ ၅၀၀ ခန႔္နဲ႔ လုပ္ငန္းႀကီးမ်ားရဲ႕ တစ္ဝက္ခန႔္တြင္ ဝန္ထမ္းမ်ားအားလုံးႏွင့္သက္ဆိုင္ေနေသာ လိုက္နာရန္က်င့္ဝတ္စည္းမ်ဥ္းမ်ားခ်မွတ္ထားၾကပါတယ္။ လိုက္နာ ရန္ က်င့္ဝတ္စည္းမ်ဥ္းမ်ားကို ဖန္တီးေဖာ္ေဆာင္ျခင္းအားျဖင့္ ဝန္ထမ္းမ်ားနဲ႔ အဖြဲ႕ဝင္မ်ား ကို က်င့္ဝတ္နဲ႔ မေလွ်ာ္ ညီတဲ့ အျပဳအမူမ်ားျပဳလုပ္မိပါက သူတို႔ဟာ မသိနားမလည္ျခင္းကို အေၾကာင္းျပခ်က္တစ္ခုအျဖစ္ အသုံးျပဳႏိုင္ ေတာ့မွာမဟုတ္ေၾကာင္းကိုလဲ အဖြဲ႕အစည္းတစ္ခုအေနနဲ႔ ရွင္းလင္းစြာအသိေပးထားႏိုင္မွာျဖစ္ပါတယ္။
လုပ္ငန္းႀကီးမ်ားတြင္ လိုက္နာရမည့္က်င့္ဝတ္မ်ားကိုထားရွိျခင္းရဲ႕ အက်ိဳးေက်းဇူးမ်ား
လိုက္နာရမည့္က်င့္ဝတ္မ်ားထားရွိျခင္းဟာ ဝန္ထမ္းမ်ားကို တစ္စုံတစ္ခုအားရရွိရန္အသုံးျပဳေသာနည္းလမ္း မ်ားႏွင့္ အဆုံးသတ္တို႔အၾကား ဟန္ခ်က္ညီမႈရွိေစရန္ ကူညီေပးႏိုင္ပါတယ္။ အဆိုပါဟန္ခ်က္ညီမႈသည္ ေကာင္း မြန္သည့္အမူအက်င့္မ်ားရွိေသာအဖြဲ႕အစည္းတစ္ခုအဖို႔ ရရွိရန္အခက္ခဲဆုံးေသာအရာမ်ားထဲမွတစ္ခုျဖစ္ပါတယ္။
အဖြဲ႕အစည္းမ်ား၏ဗဟိုဆုံးျဖတ္ခ်က္ခ်မွတ္ရန္လမ္းၫႊန္ခ်က္မ်ားဟာ လိုက္နာရန္က်င့္ဝတ္မ်ားႏွင့္ က်င့္ဝတ္ဆိုင္ ရာေလ့က်င့္သင္ၾကားမႈမ်ားျပဳလုပ္ေပးႏိုင္ေစရန္အတြက္ အားေပးကူညီမႈရွိပါသည္။ အကယ္၍ ကုမၸဏီတစ္ခုရွိ ဝန္ထမ္းတစ္ဦးတစ္ေယာက္ဟာ ဥပေဒကိုခ်ိဳးေဖာက္ၿပီးအျပစ္ထင္ရွား ရွိေနသည္ကိုေဖာ္ထုတ္ေတြ႕ရွိပါကလည္း လူမႈက်င့္ဝတ္မ်ားနဲ႔ ေလွ်ာ္ညီမႈမရွိတဲ့ တရားမဝင္ေသာအျပဳအမူမ်ားကို သေဘာ႐ိုးနဲ႔ တားဆီးရန္ ႀကိဳးပမ္းအား ထုတ္မႈျပဳခဲ့ေသာ ကုမၸဏီမ်ားျဖစ္ပါက ထိုကုမၸဏီအေပၚတြင္ သက္ညႇာစြာျပစ္ဒဏ္ခ်မွတ္ျခင္းကိုခံရမည္ျဖစ္ပါ သည္။ ကုမၸဏီအတြင္းရွိဝန္ထမ္းအခ်ိဳ႕၏ မေလွ်ာ္ညီတဲ့အျပဳအမူမ်ားဟာလုပ္ငန္းႀကီးတစ္ရပ္လုံးကိုထိခိုက္မႈမ်ား ျဖစ္ေစႏိုင္ပါတယ္။
လုပ္ငန္းကြၽမ္းက်င္သူမ်ားလိုက္နာရမည့္က်င့္ဝတ္မ်ားကိုထားရွိျခင္းရဲ႕ အက်ိဳးေက်းဇူးမ်ား
လုပ္ငန္းကြၽမ္းက်င္သူ (Professional) မ်ားလိုက္နာရမည့္ က်င့္ဝတ္မ်ားဟာ ထိုသက္ေမြးဝမ္းေက်ာင္းအလုပ္ တစ္ခုအတြင္းရွိ အဖြဲ႕ဝင္မ်ားအားလုံးမွ ထိုကဲ့သို႔ျပဳမူရန္အတြက္ေမွ်ာ္လင့္ထားတဲ့ စံတစ္ရပ္ကို သတ္မွတ္ေပးႏိုင္ ပါတယ္။ ထိုအရာက အမ်ားျပည္သူလူထုရဲ႕ေကာင္းက်ိဳးသုခခ်မ္းသာကို ကာကြယ္ရန္အတြက္ လုပ္ေဆာင္မည္ဟု ကတိကဝတ္ျပဳထားသည့္ ပုံစံတစ္ခုျဖစ္ပါသည္။ လုပ္ငန္းကြၽမ္းက်င္သူမ်ားလိုက္နာရမည့္ က်င့္ဝတ္မ်ားဟာ ျပည္သူလူထုမွ ဆရာဝန္တစ္ဦး၊ ေရွ႕ေနတစ္ဦး၊ စာရင္းစစ္တစ္ဦး (ဒါမွမဟုတ္) ပိုင္ဆိုင္မႈမ်ားကိုစီမံခန႔္ခြဲသူတစ္ဦး ထံမွ ဘယ္လိုအရာေတြကို ေမွ်ာ္လင့္လို႔ရႏိုင္သလဲဆိုတာကို အသိေပးအေၾကာင္းၾကားေပးပါတယ္။ ၎လုပ္ငန္း ကြၽမ္းက်င္သူ (professional) မ်ားမွ အဆိုပါစံႏႈန္းမ်ားႏွင့္ကိုက္ညီမႈရွိေနသေ႐ြ႕ ျပည္သူလူထုဟာ သူတို႔ရဲ႕ သက္ ေမြးဝမ္းေက်ာင္းလုပ္ငန္းဆိုင္ရာ အဖြဲ႕အစည္းမ်ားကို တည္ေထာင္ရန္ႏွင့္ ၎တို႔လိုက္နာရမည့္ က်င့္ဝတ္မ်ားကို ျပဌာန္းႏိုင္ေစဖို႔ဆႏၵရွိၾကမွာျဖစ္ပါတယ္။
ဤက်င့္ဝတ္မ်ားကို ထပ္ခါတလဲလဲႏွင့္လြန္မင္းစြာခ်ိဳးေဖာက္လာသည့္အခါတြင္ ျပည္သူလူထုမွ သူတို႔အားအကာ အကြယ္ေပးႏိုင္သည့္ ဥပေဒမ်ားကိုေတာင္းဆိုလာႏိုင္ပါတယ္။ ၂၀၀၂ ခုႏွစ္ Sarbanes-Oxley ဥပေဒဟာ အဆိုပါ ခ်ိဳးေဖာက္မႈမ်ားျဖစ္လာျခင္းမွကာကြယ္ရန္ႏွင့္ ျပည္သူလူထုထံမွ ထြက္ေပၚလာသည့္အသံမ်ားအတြက္ ျပဌာန္း သတ္မွတ္လိုက္သည့္ တုန႔္ျပန္မႈတစ္ခုျဖစ္ပါသည္။ လုပ္ငန္းကြၽမ္းက်င္သူအမ်ားစုဟာ စည္းမ်ဥ္းစည္းကမ္းမ်ား ကို ျပင္ပသို႔ထုတ္ေဖာ္ေျပာဆိုရမည္ထက္ သူတို႔ကိုယ္တိုင္ရဲဌာနမ်ားသို႔သြားေရာက္ေျဖရွင္းရသည္ကိုသာ လိုလား ၾကပါတယ္။ အဘယ္ေၾကာင့္ဆိုေသာ္ ထိုအရာက သူတို႔လိုက္နာရမည့္စည္းမ်ဥ္းစည္းကမ္းမ်ားကိုဖန္တီးရျခင္းရဲ႕ အဓိကအေၾကာင္းအရင္းတစ္ခုျဖစ္ေသာေၾကာင့္ျဖစ္ပါသည္။
က်င့္ဝတ္ပိုင္းဆိုင္ရာလိုက္နာရမည့္စည္းမ်ဥ္းစည္းကမ္းမ်ားကို ေအာင္ျမင္စြာ အသုံးခ်ျခင္း
လုပ္ငန္းႀကီးတစ္ခုအတြင္းတြင္ အထက္မွ ေအာက္သို႔ ကူညီေထာက္ပံ့မႈေပးျခင္းဟာ အေရးႀကီးပါတယ္။ အကယ္လို႔ အႀကီးတန္းစီမံခန႔္ခြဲသူတစ္ဦးဟာ လူမႈက်င့္ဝတ္မ်ားနဲ႔ ေလွ်ာ္ညီစြာျပဳမူမႈမရွိပဲ ၎တို႔ကို ေလွ်ာ္ညီစြာ ျပဳက်င့္တဲ့အျခားသူမ်ားကို ကူညီအားေပးေထာက္ပံ့မႈမျပဳပါက ထိုအဖြဲ႕အစည္းရဲ႕ လူမႈက်င့္ဝတ္ပိုင္းဆိုင္ရာလိုက္ နာရမည့္စည္းမ်ဥ္းမ်ားဟာ အဓိပၸါယ္ရွိေတာ့မွာမဟုတ္ပါဘူး။ ဒါေၾကာင့္ မန္ေနဂ်ာမ်ားႏွင့္ အလုပ္အမႈေဆာင္မ်ား အတြက္ အေရးႀကီးေသာအရာမ်ားမွာ -
- ကုမၸဏီရဲ႕က်င့္ဝတ္မ်ားနဲ႔ေလွ်ာ္ညီစြာ အစဥ္တစိုက္ျပဳမူပါ
- အဆိုပါ စံသတ္မွတ္ခ်က္မ်ားကို ဝန္ထမ္းမ်ားႏွင့္ေျပာဆိုဆက္ဆံရာတြင္ အသုံးျပဳပါ။
- ကုမၸဏီရဲ႕လိုက္နာရမယ့္က်င့္ဝတ္မ်ားနဲ႔ ညီၫႊတ္စြာအစဥ္အၿမဲျပဳမူေနထိုင္သူတို႔အား အသိအမွတ္ျပဳပါ၊ ဆုခ်ေပး ပါ။ က်င့္ဝတ္မ်ားနဲ႔ေလွ်ာ္ညီစြာျပဳမူေနထိုင္သည့္ အျပဳအမူမ်ားအားလုံးကို အမွန္တကယ္တန္ဖိုးထားတယ္ဆိုတာ ကိုအမ်ားသိေစရန္အတြက္ေၾကျငာမႈျပဳပါ။ အျခားေသာဖက္တြင္လည္း က်င့္ဝတ္မ်ားႏွင့္ေလွ်ာ္ညီစြာျပဳမူေနထိုင္ သူဝန္ထမ္းမ်ားကို ဆုေၾကးေငြမ်ား၊ ရာထူးတိုးျမႇင့္ေပးမႈမ်ား ျပဳလုပ္ေပးၿပီး က်င့္ဝတ္မ်ားႏွင့္ ေလွ်ာ္ညီစြာျပဳမူေန ထိုင္မႈမျပဳသူမ်ားကို ထိုအရာကလိုလားအပ္တဲ့ အမူအက်င့္မ်ားမဟုတ္ေၾကာင္းကို အသိေပးေျပာဆိုပါ။
- က်င့္ဝတ္ဆိုင္ရာစည္းကမ္းခ်က္မ်ားနဲ႔ေလွ်ာ္ညီေအာင္ေနထိုင္ျခင္းဆိုသည္မွာ ၿငိမ္သက္ေနဖို႔၊ ဘာမွမလုပ္ပဲရွိေနဖို႔ ေတာ့မဟုတ္ပါဘူး။ ထိုအရာကိုျပန္လည္သုံးသပ္ျခင္းႏွင့္ အကဲျဖတ္မႈမ်ားျပဳလုပ္ေပးရန္လိုအပ္ပါတယ္။ ကုမၸဏီ မ်ားဟာ အခ်ိန္အပိုင္းအျခားအလိုက္ သူတို႔ရဲ႕ ဦးစားေပးအရာမ်ားကို ျပန္လည္သုံးသပ္မႈျပဳလုပ္ၿပီး လိုအပ္တဲ့ ခ်ိန္ညႇိမႈမ်ားကိုျပဳလုပ္သြားရမွာျဖစ္ပါတယ္။ ဒီလိုမွမဟုတ္ရင္ သူတို႔ရဲ႕ စံသတ္မွတ္ခ်က္မ်ားနဲ႔သင္ၾကားမႈမ်ားဟာ ေခတ္ေနာက္က်က်န္ခဲ့မွာျဖစ္ပါတယ္။
ဒီေဆာင္းပါးေလးကိုဖတ္ရႈၿပီးေနာက္ စာဖတ္သူပရိသတ္မ်ားအေနနဲ႔ လုပ္ငန္းခြင္အတြင္းတြင္ ေကာင္းမြန္တဲ့အမူ အက်င့္မ်ားနဲ႔ က်င့္ဝတ္ပိုင္းဆိုင္ရာမ်ားကို လိုက္နာႏိုင္ၾကဖို႔အတြက္ ပိုမိုႀကိဳးစားလာၾကမယ္လို႔ ယုံၾကည္ပါတယ္။ စာဖတ္သူတို႔ကို ဒီအခန္းဆက္ေဆာင္းပါးေလးဟာ အေထာက္အပံ့ျဖစ္ပါေစလို႔ ကြၽန္ေတာ္တို႔ jobsinyangon.com အဖြဲ႕သားမ်ားက ဆုေတာင္းေပးရင္းနဲ႔ နိဂုံးခ်ဳပ္လိုက္ပါတယ္။
ဒီ Article ေလးဟာ စာဖတ္သူပရိတ္သတ္တို႔အတြက္ အသုံးဝင္ပါလိမ့္မယ္လို႔ ေမွ်ာ္လင့္ပါတယ္။
ေက်းဇူးတင္လွ်က္
www.jobsinyangon.com
Still looking for your Dream job?
View all of our current vacancies NOWTOP EMPLOYERS
V Net - Mandalay Internet Service Provider
Vision and Mission
Call us rebels, but we strongly believe every home and business in Myanmar should have fast, affordable and reliable access to the internet. No compromise, no barriers, no fuss.So ...
Show the postings (33)
Show the postings (33)
Tharaphu Soe Myint Company Limited
Under the leadership of the proprietor U Soe Myint and the assistance of the expertise knowledge of the technicians, the company works for the welfare of the local farmers and peasants.The aim of the ...
Show the postings (5)
Show the postings (5)
Min Zar Ni Group of Companies
The group engaed in Sourcing, Processing and Marketing all varieties of fresh Frozen Seafood to the international markets. The first pioneer plant was established in 1995 in Yangon and at the present ...
Show the postings (2)
Show the postings (2)
W.H.K Co., Ltd.
..Since established in 1997, W.H.K Company Limited has built a credible reputation as Myanmar’s leading distributor of automotive spare parts. W.H.K became the touchstone of quality and trustworthi...
Show the postings (5)
Show the postings (5)
Supreme Group Of Companies
Our Mission
To deliver Professional Services that meet and exceed Clients expectations.
To maintain a high level of professional Standing and Integrity that is above reproach.
To establish a mutual...
Show the postings (26)
Show the postings (26)
အမ်ိဳးအစား
Recruitment AdviceCareer Advice
JobsInYangon\'s News
The newest articles
- ပထမဆုံးအႀကိမ္ ရာထူးတိုးျမင့္ေပးျခင္းကို ထိုက္တန္စြာရရွိလာတဲ့အခါ လုပ္ေဆာင္ထားသင့္သည့္ အရာမ်ား
by www.jobsinyangon.com
ပထမဆုံးအႀကိမ္ ရာထူးတိုးျမင့္ေပးျခင္းကို ထိုက္တန္စြာရရွိလာတဲ့အခါ လုပ္ေဆာင္ထားသင့္သည့္ အရာမ်ား - မိမိတို႔ေလွ်ာက္ထားလိုက္တဲ့အလုပ္တစ္ခုကို ေသခ်ာေပါက္ရရွိႏိုင္ေစရန္ အေထာက္အကူျဖစ္ေစမည့္ နည္းလမ္းမ်ား
by www.jobsinyangon.com
မိမိတို႔ေလွ်ာက္ထားလိုက္တဲ့အလုပ္တစ္ခုကို ေသခ်ာေပါက္ရရွိႏိုင္ေစရန္ အေထာက္အကူျဖစ္ေစမည့္ နည္းလမ္းမ်ား - ပိတ္ရက္ရွည္မ်ားအၿပီးတြင္ သင့္ရဲ႕ Productivity ကို ျပန္လည္ျမႇင့္တင္ေပးႏိုင္မည့္ နည္းလမ္းမ်ား
by www.jobsinyangon.com
ပိတ္ရက္ရွည္မ်ားအၿပီးတြင္ သင့္ရဲ႕ Productivity ကို ျပန္လည္ျမႇင့္တင္ေပးႏိုင္မည့္ နည္းလမ္းမ်ား - လုပ္ငန္းခြင္အတြင္း အလုပ္လုပ္ကိုင္ရာတြင္ ေပ်ာ္႐ႊင္တက္ႂကြမႈရွိေစဖို႔အတြက္ လိုအပ္ေသာ အခ်က္ (၄) ခ်က္
by www.jobsinyangon.com
လုပ္ငန္းခြင္အတြင္း အလုပ္လုပ္ကိုင္ရာတြင္ ေပ်ာ္႐ႊင္တက္ႂကြမႈရွိေစဖို႔အတြက္ လိုအပ္ေသာ အခ်က္ (၄) ခ်က္ - Video game ကုမၸဏီအသစ္တစ္ခုမွ ကုထုံးတစ္ခုအေနျဖင့္ အသုံးခ်ႏိုင္မည့္ ဂိမ္းမ်ားကို develop ျပဳလုပ္သြားရန္ လုပ္ေဆာင္လွ်က္ရွိ
by www.jobsinyangon.com
Video game ကုမၸဏီအသစ္တစ္ခုမွ ကုထုံးတစ္ခုအေနျဖင့္ အသုံးခ်ႏိုင္မည့္ ဂိမ္းမ်ားကို develop ျပဳလုပ္သြားရန္ လုပ္ေဆာင္လွ်က္ရွိ
Most popular articles
- 8 lines Every Hard worker Wants to hear More from their Boss
by Admin
သင့္ရဲ႕ဝန္ထမ္းေတြကုိ ေပ်ာ္ရႊင္ေအာင္ထားဖုိ႕ဆုိတာ သူတုိ႕အတြက္ စိတ္အားတက္ၾကြဖြယ္ရွိေအာင္ ထားႏုိင္ရမယ့္အျပင္၊ သူတုိ႕အတြက္ ခ်ီးမြန္းစကားေတြကုိလည္း ရံဖန္ရံခါ ေျပာေပးဖုိ႕ လုိအပ္တာအမွန္ပါပဲ။ ဒါဆုိ သင့္အေနနဲ႕ သင့္ရဲ႕ဝန္ထမ္းေတြကုိ ဘယ္လုိခ်ီးမြန္းစကားေတြေျပာဆုိမလဲ၊ တစ္နည္းအားျဖင့္ ဝန္ထမ္းေတြ အၾကားခ်င္ဆုံး စကားေတြကလာလည္းဆုိတာ သိဖုိ႕လည္း လုိအပ္ပါတယ္။ ဒါဆုိ အဲ့ဒီစကားေတြဟာ ဘာေတြလည္းဆုိတာ သိရေအာင္ ဆက္ဖတ္ၾကည့္ရေအာင္။ - 10 Tips for Hiring and Retaining Gen Z Employees
by www.jobsinyangon.com
မ်ိဳးဆက္သစ္ဝန္ထမ္းမ်ားကို ေခၚယူဌားရမ္းျခင္းႏွင့္ အလုပ္ခြင္အတြင္းတည္ၿမဲမႈရွိေစေရးအတြက္ အႀကံျပဳခ်က္ (၁၀) ခ်က္ - ကိုယ့္ဆႏၵနဲ႔ထပ္တူက်တဲ့ အလုပ္တစ္ခုကို ဘယ္လိုရွာမလဲ?
by www.jobsinyangon.com
ကိုယ့္ဆႏၵနဲ႔ထပ္တူက်တဲ့ အလုပ္တစ္ခုကို ဘယ္လိုရွာမလဲ? - Cover Letter တစ္ေစာင္ကုိ မည္သို႔ေရးမည္နည္း
by www.jobless.com.mm
How to create CV - Math quiz today for you
by Administrator
Today it looks difficult. It takes us 3 minutes:-)
