လုပ္ငန္းနယ္ပယ္အသစ္တစ္ခုတြင္ စီမံခန႔္ခြဲမႈျပဳလုပ္ျခင္းအတြက္ သိမွတ္ဖြယ္ရာမ်ား
ခ်ိတ္ဆြဲရန္စာတန္း: Knowledge-Career-Management-NewJob-JobsinYangon
လုပ္ငန္းနယ္ပယ္အသစ္တစ္ခုတြင္ စီမံခန႔္ခြဲမႈျပဳလုပ္ျခင္းအတြက္ သိမွတ္ဖြယ္ရာမ်ား
ကြၽႏ္ုပ္တို႔အားလုံးသိရွိထားတဲ့အတိုင္းပါပဲ၊ လုပ္ငန္းမ်ားဟာ အက်ိဳးရလာဒ္မ်ားနဲ႔ေမာင္းႏွင္ေနရတာျဖစ္ ပါတယ္။ ေခတ္ေပၚလုပ္ငန္းခြင္ေတြရဲ႕ ေျပာင္းလဲလြယ္တဲ့သေဘာတရားအရ လုပ္ငန္းမ်ားဟာ အဖြဲ႕ဝင္ မ်ားကိုဦးေဆာင္ၿပီး ေကာင္းမြန္တဲ့ရလာဒ္ေကာင္းမ်ားရရွိေအာင္စြမ္းေဆာင္ႏိုင္တဲ့မန္ေနဂ်ာမ်ားကိုသာ ေခၚယူဌားရမ္းတတ္ၾကပါတယ္။ သို႔ေသာ္လည္းတစ္ခါတစ္ရံတြင္ ေခါင္းေဆာင္သူဟာ ကုမၸဏီအေနနဲ႔ အျမတ္အစြန္းရရွိေနတဲ့ လုပ္ငန္းတစ္ခု (သို႔) အခန္းက႑တစ္ခုရဲ႕အေၾကာင္း ေလးနက္တဲ့အသိ/ အေတြ႕အႀကဳံေတြရွိမေနတတ္ပါဘူး။
အကယ္၍သင့္ကိုယ္သင္ ဒီအေျခအေနမ်ိဳးနဲ႔ႀကဳံေတြ႕ရတဲ့အခါမ်ားတြင္ ေအာက္ပါ ႐ိုးရွင္းတဲ့ အေျခခံ လမ္းၫႊန္ခ်က္မ်ားဟာ သင့္ရဲ႕လုပ္ငန္းရွင္အတြက္ ျမန္ဆန္စြာရလာဒ္ေကာင္းေတြကိုရရွိႏိုင္ဖို႔အတြက္ ေဆာင္႐ြက္ႏိုင္ေစမွာပဲျဖစ္ပါတယ္။
၁။ စိန္ေခၚမႈမ်ားအတြက္ျပင္ဆင္မႈျပဳလုပ္ထားပါ။
သင့္ရဲ႕စိတ္ကို မွန္ကန္တဲ့ေနရာတြင္ရွိေနေစရန္အတြက္ ျပင္ဆင္ထားရမွာျဖစ္ပါတယ္။ သင့္ရဲ႕မာန္မာန ေတြကို တံခါးဝတြင္ထားပစ္ခဲ့ၿပီး ကိုယ္က်ိဳးကိုမငဲ့တတ္တဲ့စိတ္ထားရွိေနပါေစ။ ကြၽႏ္ုပ္အေနနဲ႔ လုပ္ေလ့ ရွိတဲ့ idea ၂ ခုကေတာ့ အလုပ္စတင္လုပ္ရတဲ့သူတစ္ဦးရဲ႕အျမင္ (ဂ်ပန္လို ရႈိးရွင္း) ႏွင့္ “နားလည္မႈရွိေစ ရန္အတြက္ ဦးစြာရွာေဖြေဖာ္ထုတ္ေလ့လာျခင္း” တို႔ပဲျဖစ္ပါတယ္။
ဒီေနရာအတြက္ခက္ခဲႏိုင္တဲ့အခ်က္ကေတာ့ အထင္အျမင္ေတြ အမ်ားႀကီးျဖစ္မလာမွီတြင္ အရင္ဆုံး ပြင့္ လင္းေသာစိတ္ထားနဲ႔ ေလ့လာသင္ယူမႈမ်ားကိုျပဳလုပ္ဖို႔ပဲျဖစ္ပါလိမ့္မယ္။
၂။ အခြင့္အလမ္းမ်ားျဖစ္ေပၚလာေစမယ့္ ေနရာမ်ားကို ရွာေဖြေဖာ္ထုတ္ပါ
အဖြဲ႕အစည္းတြင္းရွိေနတဲ့ ဘယ္လို reporting tool မ်ိဳးကိုမဆို အသုံးျပဳၿပီး သင့္ကို team (သို႔) organization တစ္ခုဟာ လက္ရွိအေျခအေနတြင္ ဘယ္ေနရာသို႔ေရာက္ေနသလဲဆိုတာကို ရွင္းရွင္းလင္းလင္းသိျမင္ႏိုင္ေစမယ့္ ရွိေနတဲ့အခ်က္အလက္မ်ားကိုစုစည္းအသုံးျပဳပါ။ အရာအရာတိုင္း ဟာ ပ်က္စီးမႈရွိေနတာမဟုတ္ပဲ သင့္အေနနဲ႔ ျမန္ဆန္ၿပီးအေရးပါတဲ့ အက်ိဳးအျမတ္မ်ားကိုရရွိႏိုင္မယ့္ေန ရာမ်ားကို ရွာေဖြေဖာ္ထုတ္ၿပီး အဖြဲ႕အစည္းအတြင္း ယုံၾကည္အားကိုးမႈမ်ားရရွိေစရန္ျပဳလုပ္လိုက္ပါ။
၃။ သင့္ပတ္ဝန္းက်င္အား အလႊာမ်ားပိုင္းျခားသတ္မွတ္ထားပါ
အေၾကာင္းအရာတိုင္းကို တိုးတက္ေအာင္ျပဳလုပ္၍မရႏိုင္တဲ့အတြက္ေၾကာင့္ သင့္ရဲ႕အင္အားမ်ားကို သင့္အေနနဲ႔ ကြဲျပားျခားနားမႈရွိလာေစရန္လုပ္ေဆာင္ႏိုင္တဲ့အပိုင္းမ်ားတြင္သာ အာ႐ုံစိုက္ထားသင့္ပါ တယ္။ ကြၽႏ္ုပ္ကေတာ့ ေအာက္ပါ matrix ကိုအသုံးျပဳၿပီး ကြၽန္ေတာ့္ရဲ႕ ပတ္ဝန္းက်င္အား အလႊာမ်ားပိုင္း ျခားထားတတ္ပါတယ္။
• ေအာက္ေျခ ၂၀% - သင့္ရဲ႕အခ်ိန္မ်ားကိုအက်ိဳးရွိရွိအသုံးခ်ႏိုင္ရန္အတြက္ တစ္ေယာက္ႏွင့္ အမ်ား ေတြ႕ဆုံသည့္ပုံစံျဖင့္ေတြ႕ဆုံပါ။
• အလယ္ ၇၀% - သင့္ရဲ႕အားအင္မ်ားကို အထက္ပိုင္းနဲ႔ အလယ္ပိုင္းမ်ားတြင္ အာ႐ုံစိုက္ထားပါ။ ေနာက္ထပ္သင္ေလးစားအားက်ရတဲ့သူမ်ားဟာ ဒီအလႊာတြင္ရွိေနပါတယ္။
• ထိပ္ဆုံး ၁၀% - ဒီအဖြဲ႕ထံမွ သင္ယူပါ။ သင့္ကိုယ္သင္ ထိပ္တန္းစြမ္းေဆာင္ရည္ရွိသူမ်ားနဲ႔ေပါင္း သင္းပါ။ ေနာက္ၿပီး အႀကံဉာဏ္ေကာင္းေတြအတြက္ တိုင္ပင္၍ရႏိုင္သူတစ္ဦးျဖစ္ေနပါေစ။
၄။ လုပ္ငန္းတြင္းကြၽမ္းက်င္သူမ်ားထံမွ သင္ယူမႈျပဳပါ။
မ်ားစြာေသာေမးခြန္းေတြကိုေမးျမန္းတာနဲ႔အတူ မွတ္မိသိရွိႏိုင္ရန္လည္းႀကိဳးစားပါ။ ဘယ္အရာေတြက ေတာ့ အလုပ္ျဖစ္သလဲဆိုတာကိုေလ့လာပါ၊ ဘယ္ေနရာေတြကေတာ့ တိုးတက္ေအာင္ေဆာင္႐ြက္ရန္ အခြင့္အလမ္းမ်ားျဖစ္သလဲဆိုတာကိုေလ့လာပါ။ ဘယ္လိုတစ္မူထူးျခားတဲ့တြန္းအားမ်ားကို ေအာင္ျမင္ ေနသူမ်ားဟာစြဲကိုင္ထားၾကပါသလဲ? ဘယ္အရာေတြကေတာ့ သင့္အတြက္ သတင္းအခ်က္အလက္မ်ား ကိုေပးႏိုင္တိုင္ အရင္းအျမစ္ေတြလဲ? Online ေပၚမွတဆင့္လား? ဂ်ာနယ္မ်ား ဘေလာ့ဂ္မ်ားမွတဆင့္ လား? ေနာက္ၿပီး သင့္အေနနဲ႔ေလ့လာေတြ႕ရွိတဲ့အရာမ်ားကိုမွ်ေဝမႈျပဳလုပ္ေပးပါ။
၅။ သင့္ရဲ႕အျမင္မ်ားကို လက္ေတြ႕အေကာင္အထည္ေဖာ္လုပ္ေဆာင္ပါ။
လုပ္ေဆာင္ဖို႔အတြက္လုံေလာက္စြာရဲရင့္မႈရွိေစၿပီး ရလာဒ္မ်ားကိုလက္ခံႏိုင္ပါေစ။ လြန္စြာေကာင္းမြန္ တဲ့ရလာဒ္မ်ားဟာ ဆက္လက္ၿပီးတိုးတက္ေအာင္ျပဳလုပ္ေဆာင္႐ြက္ႏိုင္ေစဖို႔အတြက္ ရလာဒ္မ်ားျဖစ္ပါ တယ္။ အရာရာတိုင္းဟာ စီစဥ္ထားတဲ့အတိုင္းျဖစ္မလာတဲ့အခါမွာလည္း ခ်ိန္ညႇိမႈျပဳလုပ္ေပးဖို႔ လိုလို လားလားရွိေနပါေစ၊ ထို႔ေနာက္ ေနာက္တစ္ႀကိမ္ျပန္လည္ႀကိဳးစားပါ။ ဒီအရာကို ထပ္တလဲလဲလုပ္ ေဆာင္ၿပီး လုပ္ေဆာင္ခ်က္တိုင္းတြင္ တိုးတက္ေအာင္ေဆာင္႐ြက္ႏိုင္မည့္အခ်က္မ်ားကိုရွာေဖြၾကည့္ပါ။
၆။ ထင္သာျမင္သာရွိစြာေခါင္းေဆာင္မႈျပဳပါ။
အဖြဲ႕ဝင္မ်ားကို ရွင္းလင္းၿပီးတိက်တဲ့စနစ္မ်ားနဲ႔ ရလာဒ္ေမွ်ာ္မွန္းခ်က္မ်ားကို ေျပာဆိုထားဖို႔က အေရး ႀကီးပါတယ္။ အာ႐ုံစိုက္ထားတဲ့ ပန္းတိုင္အခ်ိဳ႕ရွိျခင္းဟာ ျပန႔္က်ဲေနတဲ့ပန္းတိုင္မ်ားစြာရွိေနျခင္းထက္ ပိုေကာင္းပါတယ္။ သင့္ရဲ႕ေျပာဆိုဆက္ဆံမႈတိုင္းဟာ မၾကာခဏ၊ တသမတ္တည္းႏွင့္ တိုက္႐ိုက္ ေျပာဆို ေနရမွာျဖစ္ပါတယ္။ ပါဝင္ေဆာင္႐ြက္ေပးသူတစ္ဦးခ်င္းစီတိုင္းကို သူတို႔ရဲ႕ႀကိဳးပမ္းအားထုတ္မႈမ်ားဟာ ပိုႀကီးတဲ့အဖြဲ႕အစည္းတစ္ရပ္လုံးအေပၚ ဘယ္လိုအက်ိဳးသက္ေရာက္မႈရွိႏိုင္သလဲဆိုတာကို ရွင္းလင္းစြာ သိရွိထားေစရန္ျပဳလုပ္ေပးရပါမယ္။ SMART goal မ်ားကို မွတ္သားထားၿပီး ေကာင္းမြန္တဲ့ရလာဒ္မ်ား ရရွိေအာင္ေဆာင္႐ြက္ႏိုင္တဲ့အခါမွာ အမ်ားေရွ႕တြင္ ဆုခ်ေပးပါ။
သင့္ရဲ႕ report မ်ားကိုျပန္လည္ေလ့လာဆန္းစစ္ပါ။ ကိန္းဂ႑န္းမ်ားအတြင္းၾကည့္ရႈတတ္ရန္ေလ့လာပါ ေနာက္ၿပီး ဒီေနရာဟာပန္းတိုင္မဟုတ္ဘူးဆိုတာကို သတိျပဳပါ။ ဒီအရာဟာ ခရီးလမ္းတစ္ခုျဖစ္ၿပီး သင့္ရဲ႕ တာဝန္ဝတၱရားမ်ားဟာ အသက္ရွင္ေနထိုင္ျခင္း၊ အသက္ရႈျခင္းကဲ့သို႔ေသာ ပုံမွန္ျပဳစုပ်ိဳးေထာင္ ၿပီး ျဖည့္တင္းေနရသည့္အရာတစ္ခုအျဖစ္ေတြးျမင္ထားပါ။ လူတိုင္းဟာ report ထဲက သတင္းအခ်က္ အလက္မ်ားကို ဆြဲထုတ္တတ္ၾကပါတယ္။ သင့္အေနနဲ႔ ဒီ အခ်က္အလက္မ်ားကို အဓိပၸါယ္ရွိလာေအာင္ နဲ႔ သင့္အေနနဲ႔ တင္ဆက္မႈျပဳလုပ္သည့္အခါတြင္ ဆက္စပ္မႈရွိေနေစရန္ ျပဳလုပ္ေပးရမွာျဖစ္ပါတယ္။
ေအာင္ျမင္မႈအခ်ိဳ႕ရရွိလိုက္တဲ့အခါမွာ ေအးေအးေဆးေဆးျဖစ္သြားတတ္ၾကပါတယ္။ သင့္အေနနဲ႔ ေအာင္ျမင္သြားတဲ့အခါမွာေတာင္မွ ဒီလုပ္ငန္းစဥ္မ်ားကို ျပန္လည္လုပ္ေဆာင္ၾကည့္သင့္ပါတယ္။ ေအာင္ျမင္မႈရွိျခင္းဟာ သင့္ကိုပိုမိုႀကိဳးစားမႈမရွိေစေတာ့ပဲ ဒီအရာက ထိပ္ဆုံးတြင္ရပ္တည္ႏိုင္ရန္မွ သင့္ ကို ဆြဲခ်ေနတဲ့အရာတစ္ခုျဖစ္ပါတယ္။ လူသစ္တစ္ေယာက္အေနနဲ႔ ျပန္လည္စတင္ဖို႔လိုလိုလားလားနဲ႔ လုပ္ေဆာင္ၿပီး အေၾကာင္းအရာအသစ္မ်ားကို သင္ယူလိုက္ပါ။ ဒါဟာ အနည္းငယ္သက္ေတာင့္သက္ သာေတာ့ရွိေစမွာမဟုတ္ေသာ္လည္း ရင္းႏွီးျမႇဳပ္ႏွံလိုက္တဲ့အခ်ိန္တိုင္းဟာ ထိုသို႔ျပဳလုပ္ရျခင္းအတြက္ ထိုက္တန္မႈရွိေစမွာပါ။
အဆုံးသတ္အျမင္အေနနဲ႔ ကမာၻေပၚရွိလုပ္ငန္းစဥ္တိုင္းဟာ သင့္အေနနဲ႔ ေအာင္ျမင္မႈအတြက္အဆုံးအ ျဖတ္ေပးႏိုင္တဲ့ တစ္ခုတည္းေသာအရာျဖစ္တဲ့ စိတ္ပါဝင္စားမႈမရွိရင္ေတာ့ သင္နဲ႔ကိုက္ညီမႈရွိႏိုင္မွာ မဟုတ္ပါဘူး။ စိတ္ပါဝင္စားမႈရွိျခင္းကို ေရရွည္တြင္ အတင္းအၾကပ္လုပ္ယူ၍မရႏိုင္ပါဘူး ဘာလို႔လဲဆို ေတာ့ လူေတြက တျဖည္းျဖည္းျခင္းရိပ္မိလာမွာျဖစ္လို႔ပါပဲ။ သင့္အေနနဲ႔ သင့္ကိုယ္သင္ ကုမၸဏီအတြက္၊ ပတ္ဝန္းက်င္အတြက္နဲ႔ အလုပ္အေပၚ ဘယ္ေလာက္စိတ္ပါဝင္စားမႈရွိသလဲဆိုတာနဲ႔ပတ္သက္ၿပီး ႐ိုး႐ိုး သားသားေျဖၾကည့္ဖို႔လိုပါလိမ့္မယ္။ သင္ဟာ စိတ္ပါဝင္စားမႈမရွိဘူးဆိုပါက ထိေရာက္မႈရွိေစရန္ အတြက္လိုအပ္တဲ့ ႀကိဳးႀကိဳးစားစားလုပ္ေဆာင္ျခင္းႏွင့္ အေကာင္းဆုံးအားထုတ္လုပ္ေဆာင္ျခင္းတို႔ကို ျပဳလုပ္ေပးမွာမဟုတ္ေတာ့တဲ့အတြက္ မွန္ကန္စြာစိတ္ပါဝင္စားမႈရွိေနဖို႔က အေရးႀကီးပါတယ္။
ဒီ Article ေလးဟာ စာဖတ္သူပရိတ္သတ္တို႔အတြက္ အသုံးဝင္ပါလိမ့္မယ္လို႔ ေမွ်ာ္လင့္ပါတယ္။
ေက်းဇူးတင္လွ်က္
www.jobsinyangon.com
Still looking for your Dream job?
View all of our current vacancies NOWTOP EMPLOYERS
Cadian Myanmar
.with enjoy at Team Work. We Cadian Myanmar Co., Ltd have mainly draw the scaffolding Design by Auto CAD 2D and 3D.
. To prevent accident and safety management guidance to the customer,we supply all ...
Show the postings (3)
Show the postings (3)
Digital Laboratory Co., Ltd.
..1. MOBILE APP DEVELOPMENT
State of the art iOS and Android mobile app development and UI / UX design
2. WEB DEVELOPMENT
Beautiful and responsive websites built with popular CMS and eCommerce plat...
Show the postings (2)
Show the postings (2)
Koe Koe Tech IT Social Enterprise
Myanmar is exceptional among developing countries in that it appears poised to completely leapfrog feature phones and go straight to smartphones. Android smartphones in distribution in Myanmar already...
Show the postings (20)
Show the postings (20)
Fourteen Star Network Co., Ltd.
“To Be The Best Service Leader for Medical Devices”
.Fourteen Star Network Company (FSN) has founded in 2004 in Myanmar. FSN distributes medical devices and equipment. FSN has mostly provided ima...
Show the postings (22)
Show the postings (22)
Power Light Co.,Ltd
...Power Light was incorporated with the vision of providing customers with highest quality lighting products and consultation services at best cost efficient solution in Myanmar. In order to be the l...
Show the postings (15)
Show the postings (15)
အမ်ိဳးအစား
Recruitment AdviceCareer Advice
JobsInYangon\'s News
The newest articles
- ပထမဆုံးအႀကိမ္ ရာထူးတိုးျမင့္ေပးျခင္းကို ထိုက္တန္စြာရရွိလာတဲ့အခါ လုပ္ေဆာင္ထားသင့္သည့္ အရာမ်ား
by www.jobsinyangon.com
ပထမဆုံးအႀကိမ္ ရာထူးတိုးျမင့္ေပးျခင္းကို ထိုက္တန္စြာရရွိလာတဲ့အခါ လုပ္ေဆာင္ထားသင့္သည့္ အရာမ်ား - မိမိတို႔ေလွ်ာက္ထားလိုက္တဲ့အလုပ္တစ္ခုကို ေသခ်ာေပါက္ရရွိႏိုင္ေစရန္ အေထာက္အကူျဖစ္ေစမည့္ နည္းလမ္းမ်ား
by www.jobsinyangon.com
မိမိတို႔ေလွ်ာက္ထားလိုက္တဲ့အလုပ္တစ္ခုကို ေသခ်ာေပါက္ရရွိႏိုင္ေစရန္ အေထာက္အကူျဖစ္ေစမည့္ နည္းလမ္းမ်ား - ပိတ္ရက္ရွည္မ်ားအၿပီးတြင္ သင့္ရဲ႕ Productivity ကို ျပန္လည္ျမႇင့္တင္ေပးႏိုင္မည့္ နည္းလမ္းမ်ား
by www.jobsinyangon.com
ပိတ္ရက္ရွည္မ်ားအၿပီးတြင္ သင့္ရဲ႕ Productivity ကို ျပန္လည္ျမႇင့္တင္ေပးႏိုင္မည့္ နည္းလမ္းမ်ား - လုပ္ငန္းခြင္အတြင္း အလုပ္လုပ္ကိုင္ရာတြင္ ေပ်ာ္႐ႊင္တက္ႂကြမႈရွိေစဖို႔အတြက္ လိုအပ္ေသာ အခ်က္ (၄) ခ်က္
by www.jobsinyangon.com
လုပ္ငန္းခြင္အတြင္း အလုပ္လုပ္ကိုင္ရာတြင္ ေပ်ာ္႐ႊင္တက္ႂကြမႈရွိေစဖို႔အတြက္ လိုအပ္ေသာ အခ်က္ (၄) ခ်က္ - Video game ကုမၸဏီအသစ္တစ္ခုမွ ကုထုံးတစ္ခုအေနျဖင့္ အသုံးခ်ႏိုင္မည့္ ဂိမ္းမ်ားကို develop ျပဳလုပ္သြားရန္ လုပ္ေဆာင္လွ်က္ရွိ
by www.jobsinyangon.com
Video game ကုမၸဏီအသစ္တစ္ခုမွ ကုထုံးတစ္ခုအေနျဖင့္ အသုံးခ်ႏိုင္မည့္ ဂိမ္းမ်ားကို develop ျပဳလုပ္သြားရန္ လုပ္ေဆာင္လွ်က္ရွိ
Most popular articles
- 8 lines Every Hard worker Wants to hear More from their Boss
by Admin
သင့္ရဲ႕ဝန္ထမ္းေတြကုိ ေပ်ာ္ရႊင္ေအာင္ထားဖုိ႕ဆုိတာ သူတုိ႕အတြက္ စိတ္အားတက္ၾကြဖြယ္ရွိေအာင္ ထားႏုိင္ရမယ့္အျပင္၊ သူတုိ႕အတြက္ ခ်ီးမြန္းစကားေတြကုိလည္း ရံဖန္ရံခါ ေျပာေပးဖုိ႕ လုိအပ္တာအမွန္ပါပဲ။ ဒါဆုိ သင့္အေနနဲ႕ သင့္ရဲ႕ဝန္ထမ္းေတြကုိ ဘယ္လုိခ်ီးမြန္းစကားေတြေျပာဆုိမလဲ၊ တစ္နည္းအားျဖင့္ ဝန္ထမ္းေတြ အၾကားခ်င္ဆုံး စကားေတြကလာလည္းဆုိတာ သိဖုိ႕လည္း လုိအပ္ပါတယ္။ ဒါဆုိ အဲ့ဒီစကားေတြဟာ ဘာေတြလည္းဆုိတာ သိရေအာင္ ဆက္ဖတ္ၾကည့္ရေအာင္။ - 10 Tips for Hiring and Retaining Gen Z Employees
by www.jobsinyangon.com
မ်ိဳးဆက္သစ္ဝန္ထမ္းမ်ားကို ေခၚယူဌားရမ္းျခင္းႏွင့္ အလုပ္ခြင္အတြင္းတည္ၿမဲမႈရွိေစေရးအတြက္ အႀကံျပဳခ်က္ (၁၀) ခ်က္ - ကိုယ့္ဆႏၵနဲ႔ထပ္တူက်တဲ့ အလုပ္တစ္ခုကို ဘယ္လိုရွာမလဲ?
by www.jobsinyangon.com
ကိုယ့္ဆႏၵနဲ႔ထပ္တူက်တဲ့ အလုပ္တစ္ခုကို ဘယ္လိုရွာမလဲ? - Cover Letter တစ္ေစာင္ကုိ မည္သို႔ေရးမည္နည္း
by www.jobless.com.mm
How to create CV - Math quiz today for you
by Administrator
Today it looks difficult. It takes us 3 minutes:-)
