၂၁ ရာစုတြင္ အလုပ္ေလွ်ာက္ထားသူတိုင္း၌ ရွိကိုရွိထားသင့္ေသာ ထိပ္တန္း Soft Skill (၅) မ်ိဳး
ခ်ိတ္ဆြဲရန္စာတန္း: Knowledge-Top5-SoftSkills-Jobseekers-JobsInYangon
၂၁ ရာစုတြင္ အလုပ္ေလွ်ာက္ထားသူတိုင္း၌ ရွိကိုရွိထားသင့္ေသာ ထိပ္တန္း Soft Skill (၅) မ်ိဳး
အလုပ္အကိုင္တိုင္းဟာ တစ္ခုႏွင့္တစ္ခု တူညီမႈရွိမွာမဟုတ္ပဲ ၎တို႔ကို ထူးခြၽန္စြာ ေဆာင္႐ြက္ႏိုင္ရန္အတြက္ သက္ဆိုင္ရာကြၽမ္းက်င္မႈအဆင့္မ်ားနဲ႔ တီထြင္ဖန္တီးႏိုင္မႈစြမ္းရည္တို႔ကို လိုအပ္မွာျဖစ္ပါတယ္။ ထိုကဲ့သို႔ မိမိတို႔ရဲ႕ သက္ဆိုင္ရာအလုပ္အကိုင္တြင္ ေကာင္းမြန္စြာေဆာင္႐ြက္ႏိုင္ၾကေစရန္ သင့္ထံတြင္ သင့္တင့္ေလွ်ာက္ပတ္တဲ့ အသိပညာနဲ႔ အမူအက်င့္မ်ားရွိေနဖို႔လည္း လိုအပ္မွာျဖစ္ပါတယ္။ ေလ့လာခ်က္မ်ားအရ အဆိုပါကြၽမ္းက်င္မႈမ်ားဟာ ဝန္ထမ္းတစ္ဦးအေနနဲ႔ ထိေရာက္စြာအလုပ္လုပ္ႏိုင္ရန္အတြက္ မရွိမျဖစ္လိုအပ္တဲ့ ကြၽမ္းက်င္မႈမ်ားျဖစ္ၾကပါတယ္။
ကြၽမ္းက်င္မႈမ်ားကို Hard Skills (နည္းပညာရပ္ဆိုင္ရာ ကြၽမ္းက်င္မႈမ်ား) ႏွင့္ Soft Skills (နည္းပညာရပ္နဲ႔ သက္ဆိုင္မႈမရွိေသာ ကြၽမ္းက်င္မႈမ်ားဟူ၍ ပုံစံ (၂) မ်ိဳးျဖင့္ ေတြ႕ျမင္ႏိုင္ပါတယ္။ Hard Skills မ်ားဟာ အလုပ္အေပၚ တိုက္႐ိုက္အက်ိဳးသက္ေရာက္မႈရွိေစႏိုင္တဲ့ ကြၽမ္းက်င္မႈမ်ားျဖစ္ၿပီး ၎တို႔ကို အလုပ္ႏွင့္သက္ဆိုင္ေသာ သီးသန႔္ကြၽမ္းက်င္မႈမ်ားဟူ၍လည္း ေခၚဆိုႏိုင္ပါတယ္။ ၎တို႔ဟာ သင္ယူရလြယ္ကူၿပီး တိတိက်က် စစ္ေဆးစမ္းသပ္မႈမ်ားကို ျပဳလုပ္၍ရႏိုင္တဲ့ ကြၽမ္းက်င္မႈမ်ား ျဖစ္ပါတယ္။ Hard Skill မ်ားရဲ႕ ဥပမာအခ်ိဳ႕ကေတာ့ - အင္ဂ်င္နီယာပညာရပ္၊ အုတ္စီျခင္း၊ ကြန္ျပဴတာပ႐ိုဂရမ္မ်ားေရးသားျခင္း၊ စက္ျပင္ျခင္း အစရွိသည္တို႔ျဖစ္ပါတယ္။
အျခားတစ္ဖက္မွာေတာ့ Soft Skill မ်ားဆိုသည္မွာ နည္းပညာရပ္ႏွင့္သက္ဆိုင္မႈမရွိေသာ ကြၽမ္းက်င္မႈမ်ားျဖစ္တဲ့ အမူအက်င့္မ်ားႏွင့္ တစ္ကိုယ္ရည္ အက်င့္စ႐ိုက္မ်ားကို ဆိုလိုတာျဖစ္ပါတယ္။ ၎တို႔ဟာ လူတို႔ရဲ႕အလုပ္လုပ္ကိုင္ပုံႏွင့္ အျခားသူမ်ား၊ လုပ္ေဖာ္ကိုင္ဖက္မ်ားနဲ႔ ေျပာဆိုဆက္ဆံပုံမ်ားကို အဆုံးအျဖတ္ေပးႏိုင္တဲ့ အရာျဖစ္ၿပီး လူတစ္ေယာက္ရဲ႕ အမူအက်င့္နဲ႔ စိတ္ေနစိတ္ထားတို႔ကို ထင္ဟပ္ျပသေနတဲ့အရာမ်ားပဲျဖစ္ပါတယ္။ ၎တို႔ကိုေတာ့ လွ်င္ျမန္စြာသင္ယူ၍ ရႏိုင္မွာမဟုတ္ပဲ ဒါဟာ လူတစ္ေယာက္ရဲ႕ စိတ္ေနစိတ္ထား၊ ခံယူခ်က္မ်ားနဲ႔ ပတ္ဝန္းက်င္တို႔အေပၚ မူတည္ေနတဲ့ ကြၽမ္းက်င္မႈမ်ားျဖစ္ပါတယ္။
ယခင္က ဝန္ထမ္းေခၚယူမႈျပဳလုပ္ျခင္းဟာ Candidate မ်ားကို မည္သူကေထာက္ခံေပးလိုက္သလဲ၊ Candidate မ်ားက မည္သူနဲ႔အသိအကြၽမ္းျဖစ္ေနသလဲ၊ သူတို႔ထံတြင္ရွိတဲ့ Hard Skill မ်ားဟာ ဘာေတြလဲ ဆိုတဲ့အခ်က္မ်ားအေပၚ မ်ားစြာမူတည္ေနခဲ့ပါတယ္။ ဒါေပမယ့္ ၂၁ ရာစုရဲ႕ အစပိုင္းကာလမ်ားမွ စတင္၍ ထိုအရာဟာ ေျပာင္းလဲလာခဲ့ၿပီး လုပ္ငန္းရွင္မ်ားဟာလည္း Soft Skill မ်ားရဲ႕ အေရးပါမႈကိုမ်က္ကြယ္ျပဳထား၍ မရႏိုင္ေၾကာင္း သိရွိလာၾကၿပီျဖစ္တဲ့အတြက္ Soft Skill မ်ားဟာလည္း လစ္လပ္ေနရာတစ္ခုအတြက္ ဝန္ထမ္းေခၚယူမႈျပဳလုပ္ရာတြင္ အေလးအနက္ ထည့္သြင္းစဥ္းစားရမယ့္ အခ်က္တစ္ခုျဖစ္လာၿပီ ျဖစ္ပါတယ္။
ဒါေၾကာင့္ ယခုတစ္ပတ္ေဆာင္းပါးေလးအေနနဲ႔ www.jobsinyangon.com ကေန စာဖတ္သူတို႔အေနနဲ႔ ၂၁ ရာစုအတြင္း အလုပ္ေလွ်ာက္ၾကရာတြင္ မရွိမျဖစ္ ရွိေနသင့္တဲ့ Soft Skill (၅) မ်ိဳးအေၾကာင္းကို ေဖာ္ျပေပးလိုက္ပါတယ္ -
Jobseeker တိုင္းတြင္ ရွိေနသင့္ေသာ ထိပ္တန္း Soft Skill (၅) မ်ိဳး -
၁။ ေျပာဆိုဆက္သြယ္မႈဆိုင္ရာ စြမ္းရည္ (Communication)
အလုပ္ေလွ်ာက္ထားလာသူမ်ားထံတြင္ အရွိသင့္ဆုံးေသာ ကြၽမ္းက်င္မႈဟာ ေကာင္းမြန္စြာေျပာဆိုဆက္ဆံႏိုင္စြမ္းရွိျခင္းျဖစ္တယ္လို႔ ကမာၻတစ္ဝွမ္းရွိ လုပ္ငန္းရွင္တိုင္းမွ ယူဆထားၾကပါတယ္။ ေကာင္းမြန္စြာေျပာဆိုဆက္ဆံႏိုင္စြမ္းဟာ လုပ္ငန္းခြင္ရဲ႕ တိုးတက္မႈကို အေထာက္အကူျဖစ္ေစႏိုင္လို႔ပဲျဖစ္ပါတယ္။
မိမိတို႔လုပ္ကိုင္ေနတဲ့ လုပ္ငန္းခြင္အတြင္း ေအာင္ျမင္မႈမ်ားကို ေဆာင္ၾကဥ္းႏိုင္ရန္အတြက္ Customer မ်ား၊ လုပ္ေဖာ္ကိုင္ဖက္မ်ား၊ Client မ်ား၊ တစ္ဆင့္ျပန္လည္ေရာင္းခ်ေပးသူမ်ား အစရွိတဲ့သူမ်ားနဲ႔ ေကာင္းမြန္စြာ communicate ျပဳလုပ္ႏိုင္ဖို႔ လိုအပ္မွာျဖစ္ပါတယ္။ မိမိေပးလိုတဲ့ message ကို ရွင္းလင္းတိက်စြာနဲ႔ ယဥ္ေက်းသိမ္ေမြ႕စြာ အျခားသူမ်ားထံသို႔ ျပန္လည္ေျပာဆိုတတ္ျခင္းဟာ သင့္ရဲ႕ career လမ္းေၾကာင္းတိုးတက္မႈပိုမိုျမန္ဆန္လာေစဖို႔အတြက္ အေထာက္အကူျဖစ္ေစႏိုင္ပါတယ္။ ဒါ့အျပင္ ေကာင္းမြန္စြာနားေထာင္တတ္သူတစ္ဦးျဖစ္လာေအာင္ ေလ့က်င့္ထားျခင္းအားျဖင့္ ၫႊန္ၾကားခ်က္မ်ားကို ေကာင္းမြန္မွန္ကန္စြာ သေဘာေပါက္လာေစမွာျဖစ္ၿပီး လုပ္ေဆာင္ရမယ့္ ကိစၥမ်ားကို တိက်မွန္ကန္စြာေဆာင္႐ြက္ႏိုင္ေစမွာျဖစ္ပါတယ္။
၂။ အသင္းအဖြဲ႕ႏွင့္ ပူးေပါင္းေဆာင္႐ြက္တတ္မႈစြမ္းရည္ (Teamwork)
လူတိုင္းတြင္ မတူျခားနားမႈမ်ားရွိၾကၿပီး ကိုယ္ပိုင္အမူအက်င့္မ်ားရွိေနတတ္ပါတယ္။ လုပ္ငန္းတစ္ခုအေနနဲ႔ ထိေရာက္စြာလုပ္ငန္းမ်ားကိုေဆာင္႐ြက္ႏိုင္ၿပီး productive ျဖစ္ေနဖို႔အတြက္ ဝန္ထမ္းမ်ားအားလုံးဟာ ရည္႐ြယ္ခ်က္တစ္ခုတည္းအတြက္ အတူတကြ သင့္ျမတ္စြာ ပူးေပါင္းေဆာင္႐ြက္တတ္မႈရွိေနဖို႔လိုအပ္ပါတယ္။ တစ္ဦးနဲ႔ တစ္ဦး ပူးေပါင္း၍ မိမိတို႔ရဲ႕ အားသာခ်က္မ်ားနဲ႔ talent မ်ားကို အက်ိဳးရွိရွိအသုံးခ်ႏိုင္ပါက အလုပ္ရဲ႕အရည္အေသြးဟာ သိသိသာသာကို တိုးတက္မႈရွိလာမွာျဖစ္ၿပီး အစီအစဥ္မ်ားအတိုင္း ေအာင္ျမင္စြာ အေကာင္အထည္ေဖာ္ေဆာင္႐ြက္ႏိုင္လာမွာျဖစ္ပါတယ္။
အသင္းအဖြဲ႕ႏွင့္ ပူးေပါင္းေဆာင္႐ြက္တတ္မႈစြမ္းရည္ဟာ ယေန႔ေခတ္လုပ္ငန္းရွင္မ်ားက သူတို႔ခန႔္အပ္မႈျပဳလုပ္မည့္ဝန္ထမ္းမ်ားထံမွ အလိုခ်င္ဆုံးေသာ skill တစ္ခုပဲျဖစ္ပါတယ္။ Teamwork ျဖင့္ ေဆာင္႐ြက္တတ္သူမ်ားဟာ လုပ္ငန္းခြင္ကို ဝန္ထမ္းအသစ္မ်ားအတြက္ ေနခ်င့္စဖြယ္ျဖစ္ေအာင္ ေျပာင္းလဲေပးႏိုင္သလို၊ ခိုက္ရန္ျဖစ္ပြားမႈမ်ားႏွင့္ ကေတာက္ကဆျဖစ္ျခင္းမ်ားကို ေလွ်ာ့ခ်ေပးႏိုင္ပါတယ္။
ထိေရာက္မႈရွိတဲ့ Team player မ်ားဟာ တက္ႂကြစြာနားေထာင္တတ္မႈရွိျခင္း၊ မိမိရဲ႕စိတ္ကူးစိတ္သန္းမ်ားကို ရဲရင့္စြာထုတ္ေဖာ္ေျပာဆိုတတ္ျခင္းႏွင့္ ပူးေပါင္းေဆာင္႐ြက္တတ္မႈရွိျခင္း အစရွိတဲ့အရည္အခ်င္းမ်ားရွိေနရမွာျဖစ္ၿပီး သူတို႔တြင္ ကိုယ္ခ်င္းစာစိတ္ရွိျခင္း၊ လုပ္စရာကိစၥမ်ားကို ခြဲေဝသတ္မွတ္ေပးတတ္ျခင္းႏွင့္ သတ္မွတ္ထားတဲ့ guideline မ်ားကို လိုက္နာတတ္ျခင္း အစရွိတဲ့အရည္အခ်င္းမ်ားလည္း ရွိေနရမွာျဖစ္ပါတယ္။
၃။ ျပႆနာေျဖရွင္းမႈစြမ္းရည္ (Problem-Solving)
မ်ားစြာေသာအလုပ္မ်ားတြင္ အခက္အခဲမ်ားလည္းရွိေနႏိုင္ၿပီး ထိုျပႆနာမ်ားကိုအေျဖရွာတတ္ဖို႔ လိုအပ္ပါတယ္။ ၂၁ ရာစု လုပ္ငန္းခြင္မ်ားတြင္ သင့္အေနနဲ႔ ေကာင္းမြန္စြာအလုပ္လုပ္ကိုင္ႏိုင္ဖို႔ ေမွ်ာ္လင့္ထားပါက ျပႆနာေျဖရွင္းမႈစြမ္းရည္ဟာ သင့္ထံတြင္ ရွိကို ရွိေနသင့္တဲ့ အရည္အခ်င္းတစ္ခုပဲျဖစ္ပါတယ္။ ျပႆနာမ်ား/ အခက္အခဲမ်ားနဲ႔ ေတြ႕ႀကဳံရတဲ့အခါ ၎တို႔ကိုေလ့လာၿပီး သင့္ေတာ္တဲ့ေျဖရွင္းမႈမ်ားကို ျပဳလုပ္သြားလိုက္ပါ။
ေကာင္းမြန္တဲ့ Problem solver တစ္ဦးျဖစ္လာႏိုင္ဖို႔အတြက္ သတ္မွတ္ေဘာင္ေတြရဲ႕ ျပင္ပမွ စဥ္းစားတတ္ဖို႔လည္းလိုအပ္ၿပီး အခက္အခဲမ်ားကို မိမိရဲ႕ တီထြင္ဖန္တီးမႈစြမ္းရည္နဲ႔ ရင္ဆိုင္ႏိုင္ရပါမယ္။ ဒါ့အျပင္ ျပႆနာရပ္မ်ားကို အျခားေသာရႈေထာင့္မွအျမင္ျဖင့္ ၾကည့္ရႈတတ္ၿပီး နည္းစနစ္အသစ္မ်ားကိုလည္း စမ္းသပ္အသုံးျပဳၾကည့္ႏိုင္ဖို႔လည္း လိုအပ္ပါတယ္။ ဒီလိုစြမ္းေဆာင္ရည္မ်ိဳးကို jobseeker တစ္ဦးအေနနဲ႔ ပိုင္ဆိုင္ထားျခင္းအားျဖင့္ ဝန္ထမ္းေလာကတြင္ သင့္ကိုအျခားသူမ်ားထက္ ေျခတစ္လွမ္းသာေနေစပါလိမ့္မယ္။
၄။ စိတ္ခံစားမႈပိုင္းဆိုင္ရာ ရင့္က်က္မႈ (Emotional Intelligence)
လက္ရွိျဖစ္ပြားေနတဲ့ ျပည္တြင္းႏွင့္ ႏိုင္ငံတကာ အေရးကိစၥမ်ားေၾကာင့္ လူတိုင္းဟာ စိတ္ဖိစီးမႈမ်ားကို ခံစားေနရၿပီး လွ်င္ျမန္စြာေပါက္ကြဲလြယ္ေနၾကပါတယ္။ ဒါက ထိုသူမ်ားအေနနဲ႔ အျခားေသာသူမ်ားနဲ႔ ဆက္ဆံရာတြင္ ႀကီးမားတဲ့အက်ိဳးသက္ေရာက္မႈမ်ားကို ျဖစ္ေပၚလာေစႏိုင္ပါတယ္။ သာမန္လူသားတစ္ေယာက္အဖို႔ ဒါဟာပုံမွန္ပဲျဖစ္ေသာ္လည္း မိမိရဲ႕ စိတ္ခံစားခ်က္မ်ားကို ရင့္က်က္စြာကိုင္တြယ္၍ မိမိရဲ႕အလုပ္နဲ႔ အျခားေသာသူမ်ားကို ထိခိုက္မႈမရွိေစရန္ ထိန္းခ်ဳပ္ႏိုင္ဖို႔ဟာ အေရးႀကီးလွပါတယ္။
စိတ္ပိုင္းဆိုင္ရာရင့္က်က္မႈရွိျခင္းတြင္ အျခားသူမ်ားႏွင့္ မိမိတို႔ရဲ႕ စိတ္ခံစားခ်က္မ်ားကို နားလည္သေဘာေပါက္၍ စီမံခန႔္ခြဲႏိုင္ျခင္း၊ အျခားေသာသူမ်ားရဲ႕ အခက္အခဲမ်ားကို သိရွိခံစားႏိုင္ျခင္း၊ သူတို႔ကို ကိုယ္ခ်င္းစာေပးႏိုင္ျခင္းႏွင့္ အျခားသူမ်ားကို စိတ္ထိခိုက္မႈမျဖစ္ေစပဲ သူတို႔ရဲ႕လိုအပ္ခ်က္မ်ားကို ေဝဖန္ေထာက္ျပေပးႏိုင္ျခင္းတို႔ ပါဝင္ေနပါတယ္။
၅။ မိမိကိုယ္မိမိ Motivation ေပးတတ္ျခင္း (Personal Motivation)
အလုပ္တိုင္းတြင္ အခက္အခဲမ်ားနဲ႔ စိန္ေခၚမႈမ်ားဟာ ရွိေနႏိုင္ပါတယ္။ ဒါေပမယ့္ ဒီအရာမ်ားေၾကာင့္ စိတ္ဓါတ္က်မသြားပဲ ၎တို႔ကိုရင္ဆိုင္ေျဖရွင္းၿပီး ေရွ႕ဆက္သြားႏိုင္စြမ္းရွိဖို႔ဟာ အေရးအႀကီးဆုံးပဲျဖစ္ပါတယ္။ လုပ္ငန္းရွင္မ်ားနဲ႔ HR Manager မ်ားဟာ ဝန္ထမ္းမ်ားရဲ႕ motivation ကို ျမႇင့္တင္ေပးႏိုင္မယ့္ လုပ္ငန္းခြင္ပတ္ဝန္းက်င္တစ္ခုကို ဖန္တီးေပးဖို႔ တာဝန္ရွိၾကတာျဖစ္ေသာ္လည္း အခ်ိန္ႏွင့္အမွ် မိမိကိုယ္မိမိ motivation ေပးေနႏိုင္ဖို႔လည္း လိုအပ္ပါတယ္။
Jobseeker တစ္ဦးအေနနဲ႔ (သို႔မဟုတ္) ဝန္ထမ္းတစ္ဦးအေနနဲ႔ မိမိတို႔လုပ္ေဆာင္ရမည့္ အလုပ္မ်ားကို အေကာင္းဆုံးလုပ္ကိုင္ေဆာင္႐ြက္ႏိုင္ၿပီး ထိုသို႔ျဖစ္လာႏိုင္ဖို႔ လိုအပ္မယ့္ကြၽမ္းက်င္မႈမ်ားကို ေလ့လာသင္ယူဖို႔ဟာ သင့္ရဲ႕တာဝန္ပဲျဖစ္ပါတယ္။ ဒါကို အထက္မွခိုင္းေစစရာမလိုအပ္ပဲ မိမိကိုယ္တိုင္ ႀကိဳတင္၍ ျပဳလုပ္တတ္ဖို႔ကိုလည္း ေလ့က်င့္ထားဖို႔ လိုအပ္ပါလိမ့္မယ္လို႔ေျပာၾကားရင္း ဒီ artice ေလးကို နိဂုံးခ်ဳပ္လိုက္ပါတယ္။
ဒီ article ေလးဟာ စာဖတ္သူပရိသတ္တို႔အတြက္ အသုံးဝင္ပါလိမ့္မယ္လို႔ ေမွ်ာ္လင့္ပါတယ္
ေက်းဇူးတင္လွ်က္
www.jobsinyangon.com
Still looking for your Dream job?
View all of our current vacancies NOWTOP EMPLOYERS
M9 Public Co., Ltd.
Show the postings (11)
Synergy Plus Co., Ltd
Show the postings (4)
PENTA-OCEAN CONSTRUCTION CO., LTD.
Show the postings (2)
Ve Ve Soft Drinks Factory
Show the postings (6)
LOTTE MGS Beverage Co.,Ltd
Show the postings (5)
အမ်ိဳးအစား
Recruitment AdviceCareer Advice
JobsInYangon\'s News
The newest articles
- ပထမဆုံးအႀကိမ္ ရာထူးတိုးျမင့္ေပးျခင္းကို ထိုက္တန္စြာရရွိလာတဲ့အခါ လုပ္ေဆာင္ထားသင့္သည့္ အရာမ်ား
by www.jobsinyangon.com
ပထမဆုံးအႀကိမ္ ရာထူးတိုးျမင့္ေပးျခင္းကို ထိုက္တန္စြာရရွိလာတဲ့အခါ လုပ္ေဆာင္ထားသင့္သည့္ အရာမ်ား - မိမိတို႔ေလွ်ာက္ထားလိုက္တဲ့အလုပ္တစ္ခုကို ေသခ်ာေပါက္ရရွိႏိုင္ေစရန္ အေထာက္အကူျဖစ္ေစမည့္ နည္းလမ္းမ်ား
by www.jobsinyangon.com
မိမိတို႔ေလွ်ာက္ထားလိုက္တဲ့အလုပ္တစ္ခုကို ေသခ်ာေပါက္ရရွိႏိုင္ေစရန္ အေထာက္အကူျဖစ္ေစမည့္ နည္းလမ္းမ်ား - ပိတ္ရက္ရွည္မ်ားအၿပီးတြင္ သင့္ရဲ႕ Productivity ကို ျပန္လည္ျမႇင့္တင္ေပးႏိုင္မည့္ နည္းလမ္းမ်ား
by www.jobsinyangon.com
ပိတ္ရက္ရွည္မ်ားအၿပီးတြင္ သင့္ရဲ႕ Productivity ကို ျပန္လည္ျမႇင့္တင္ေပးႏိုင္မည့္ နည္းလမ္းမ်ား - လုပ္ငန္းခြင္အတြင္း အလုပ္လုပ္ကိုင္ရာတြင္ ေပ်ာ္႐ႊင္တက္ႂကြမႈရွိေစဖို႔အတြက္ လိုအပ္ေသာ အခ်က္ (၄) ခ်က္
by www.jobsinyangon.com
လုပ္ငန္းခြင္အတြင္း အလုပ္လုပ္ကိုင္ရာတြင္ ေပ်ာ္႐ႊင္တက္ႂကြမႈရွိေစဖို႔အတြက္ လိုအပ္ေသာ အခ်က္ (၄) ခ်က္ - Video game ကုမၸဏီအသစ္တစ္ခုမွ ကုထုံးတစ္ခုအေနျဖင့္ အသုံးခ်ႏိုင္မည့္ ဂိမ္းမ်ားကို develop ျပဳလုပ္သြားရန္ လုပ္ေဆာင္လွ်က္ရွိ
by www.jobsinyangon.com
Video game ကုမၸဏီအသစ္တစ္ခုမွ ကုထုံးတစ္ခုအေနျဖင့္ အသုံးခ်ႏိုင္မည့္ ဂိမ္းမ်ားကို develop ျပဳလုပ္သြားရန္ လုပ္ေဆာင္လွ်က္ရွိ
Most popular articles
- 8 lines Every Hard worker Wants to hear More from their Boss
by Admin
သင့္ရဲ႕ဝန္ထမ္းေတြကုိ ေပ်ာ္ရႊင္ေအာင္ထားဖုိ႕ဆုိတာ သူတုိ႕အတြက္ စိတ္အားတက္ၾကြဖြယ္ရွိေအာင္ ထားႏုိင္ရမယ့္အျပင္၊ သူတုိ႕အတြက္ ခ်ီးမြန္းစကားေတြကုိလည္း ရံဖန္ရံခါ ေျပာေပးဖုိ႕ လုိအပ္တာအမွန္ပါပဲ။ ဒါဆုိ သင့္အေနနဲ႕ သင့္ရဲ႕ဝန္ထမ္းေတြကုိ ဘယ္လုိခ်ီးမြန္းစကားေတြေျပာဆုိမလဲ၊ တစ္နည္းအားျဖင့္ ဝန္ထမ္းေတြ အၾကားခ်င္ဆုံး စကားေတြကလာလည္းဆုိတာ သိဖုိ႕လည္း လုိအပ္ပါတယ္။ ဒါဆုိ အဲ့ဒီစကားေတြဟာ ဘာေတြလည္းဆုိတာ သိရေအာင္ ဆက္ဖတ္ၾကည့္ရေအာင္။ - 10 Tips for Hiring and Retaining Gen Z Employees
by www.jobsinyangon.com
မ်ိဳးဆက္သစ္ဝန္ထမ္းမ်ားကို ေခၚယူဌားရမ္းျခင္းႏွင့္ အလုပ္ခြင္အတြင္းတည္ၿမဲမႈရွိေစေရးအတြက္ အႀကံျပဳခ်က္ (၁၀) ခ်က္ - ကိုယ့္ဆႏၵနဲ႔ထပ္တူက်တဲ့ အလုပ္တစ္ခုကို ဘယ္လိုရွာမလဲ?
by www.jobsinyangon.com
ကိုယ့္ဆႏၵနဲ႔ထပ္တူက်တဲ့ အလုပ္တစ္ခုကို ဘယ္လိုရွာမလဲ? - Cover Letter တစ္ေစာင္ကုိ မည္သို႔ေရးမည္နည္း
by www.jobless.com.mm
How to create CV - Math quiz today for you
by Administrator
Today it looks difficult. It takes us 3 minutes:-)
