စီမံခန႔္ခြဲမႈဆိုင္ရာ ေျပာဆိုဆက္ဆံမႈအမ်ိဳးအစားမ်ား
ခ်ိတ္ဆြဲရန္စာတန္း: Knowledge-Managerial-Communicational-HR-JobsinYangon
စီမံခန႔္ခြဲမႈဆိုင္ရာ ေျပာဆိုဆက္ဆံမႈအမ်ိဳးအစားမ်ား
စီမံခန႔္ခြဲမႈဆိုင္ရာ ေျပာဆိုဆက္ဆံမႈဆိုသည္မွာ အဖြဲ႕အစည္းတစ္ခုအတြင္းရွိ မန္ေနဂ်ာမ်ားအၾကားႏွင့္ သူတို႔ႏွင့္ သူတို႔၏လက္ေအာက္ငယ္သားမ်ားအၾကား အျပန္အလွန္ဆက္သြယ္မႈရွိျခင္းကို ဆိုလိုပါသည္။
မန္ေနဂ်ာမ်ားအေနႏွင့္ အျမင့္မားဆုံးလုပ္ငန္းစြမ္းေဆာင္ရည္ႏွင့္ အလုပ္ခြင္အတြင္း ၿငိမ္းခ်မ္းမႈရွိေစရန္ သူတို႔၏အဖြဲ႕ဝင္မ်ားႏွင့္ အျပန္အလွန္ေျပာဆိုဆက္ဆံမႈရွိရန္ မရွိမျဖစ္အေရးႀကီးပါသည္။
ေျပာဆိုဆက္ဆံမႈမ်ားဟာ ေယ်ဘူယ်အားျဖင့္ -
အထက္မွ ေအာက္သို႔ေျပာဆိုဆက္ဆံျခင္း - မန္ေနဂ်ာမ်ားထံမွ သတင္းအခ်က္အလက္မ်ားကို ဝန္ထမ္းမ်ားထံသို႔ စီးဆင္းျခင္း
ေအာက္ေျခမွ အထက္သို႔ေျပာဆိုဆက္ဆံျခင္း - ဝန္ထမ္းမ်ားထံမွ သတင္းအခ်က္အလက္မ်ား မန္ေနဂ်ာမ်ားထံ သို႔စီးဆင္းျခင္း တို႔အျဖစ္ ခြဲျခားႏိုင္ပါသည္။
စီမံခန႔္ခြဲမႈဆိုင္ရာ ေျပာဆိုဆက္သြယ္မႈမ်ားဟာ ေအာက္ပါနည္းလမ္းမ်ားအေနႏွင့္ ေယ်ဘူယ်အားျဖင့္ ျဖစ္ေပၚေန ပါသည္။
• စကားျဖင့္ေျပာဆိုဆက္သြယ္ျခင္း
• စာျဖင့္ေရးသားမႈမ်ားႏွင့္ ေျပာဆိုဆက္သြယ္ျခင္း
• ကိုယ္အမူအယာမ်ား
• မ်က္ႏွာအမူအယာမ်ား
• လက္ဟန္ေျခဟန္မ်ား တို႔ျဖစ္ပါသည္။
စကားျဖင့္ေျပာဆိုဆက္သြယ္ျခင္း
စကားျဖင့္ေျပာဆိုဆက္သြယ္ျခင္းမွာ အမ်ားအားျဖင့္ လုပ္ငန္းခြင္တစ္ခုအတြင္း ေျပာဆိုဆက္သြယ္ရန္အသုံးအျပဳ ဆုံးနည္းလမ္းတစ္ခုျဖစ္ပါသည္။ မန္ေနဂ်ာမ်ားမွ သူတို႔၏အဖြဲ႕ဝင္မ်ားကို ၿပိဳင္တူေခၚယူၿပီး သူတို႔ထံမွ ဘယ္လို အရာေတြကိုေမွ်ာ္လင့္ထားတယ္ဆိုတာကို ၫႊန္ၾကားမႈေပးျခင္းျဖစ္ပါတယ္။
အသံျဖင့္ေျပာဆိုဆက္ဆံျခင္းတြင္ အဖြဲ႕ဝင္မ်ား၏ အခန္းက႑မ်ားႏွင့္ တာဝန္မ်ား ကို ႏႈတ္မွတစ္ဆင့္ စကားလုံး မ်ားျဖင့္ေျပာၾကားျခင္းျဖစ္ပါသည္။
ထိုသူသည္ စကားလုံးမ်ားကို ေသခ်ာစြာေ႐ြးခ်ယ္ဖို႔လိုအပ္ၿပီး နားေထာင္သူမ်ားအေနျဖင့္တြင္ေတာ့ ေျပာၾကားသူ အား ဂ႐ုစိုက္နားေထာင္ဖို႔လိုအပ္မည္ျဖစ္ပါသည္။
ေျပာၾကားသူအေနႏွင့္ သူတို႔၏ေျပာပုံဆိုပုံႏွင့္ အသံအေနအထားတို႔ကို အသံျဖင့္ေျပာဆိုျခင္းျပဳလုပ္ရာတြင္ ဂ႐ု စိုက္ကာေျပာၾကားရမည္ျဖစ္ပါသည္။ အသံျဖစ္ေျပာဆိုဆက္သြယ္ျခင္းျပဳလုပ္ရာတြင္ သင့္ရဲ႕ေျပာပုံဆိုပုံမ်ားဟာ အေရးပါမႈရွိပါတယ္။ ေနာက္ဆုံးတန္းတြင္ထိုင္ေနေသာသူပင္လွ်င္ သင္၏အသံအားေသခ်ာတိက်စြာၾကားႏိုင္ေစ ရန္အတြက္ ေသခ်ာေအာင္ျပဳလုပ္ရပါမည္။
ရွင္းလင္းစြာေျပာဆိုပါ။ ေခါင္းစဥ္ႏွင့္သက္ဆိုင္ေသာအရာမ်ားကိုသာေျပာဆိုျခင္းျဖင့္ အျခားသူမ်ားကို စိတ္ရႈပ္ ေထြးမႈမျဖစ္ေစရန္လုပ္ေဆာင္ပါ။
တင္ဆက္ျပသမႈမ်ား၊ အစည္းအေဝးမ်ား၊ အဖြဲ႕လိုက္ေဆြးေႏြးမႈမ်ား အစရွိသည္တို႔သည္ အသံျဖင့္ေျပာဆိုဆက္ သြယ္ျခင္းမ်ားျဖစ္ပါသည္။ အသံျဖင့္ေျပာဆိုဆက္သြယ္ျခင္းတြင္ မ်က္ႏွာခ်င္းဆိုင္အျပန္အလွန္ဆက္ဆံမႈမ်ား၊ ဖုန္းျဖင့္ဆက္သြယ္ေျပာဆိုျခင္းမ်ား၊ သို႔မဟုတ္ ဝန္ထမ္းအဖြဲ႕တစ္ခုကိုအမည္တပ္ေျပာဆိုျခင္းမ်ား စသည္တို႔ ပါဝင္ပါသည္။
ကိုယ္အမူအယာမ်ား
အခ်ိဳ႕ေသာသူမ်ားဟာ ေျပာဆိုဆက္ဆံမႈမ်ားျပဳလုပ္ရာတြင္ သူတို႔၏ကိုယ္အမူအယာမ်ားကို သတိျပဳဖို႔လိုအပ္ပါ တယ္။ သင့္နဲ႔အတူတူအလုပ္လုပ္ေဖာ္မ်ားနဲ႔ အဖြဲ႕ဝင္မ်ားသို႔ ေျပာဆိုဆက္ဆံရာတြင္ အျပဳသေဘာေဆာင္ေသာ ကိုယ္အမူအယာရွိေနဖို႔ေသခ်ာစြာလုပ္ေဆာင္ပါ။
မ်က္ႏွာအမူအယာမ်ား၊ လက္လႈပ္ရွားမႈမ်ားႏွင့္ လက္ဟန္ေျခဟန္မ်ား
သင့္ရဲ႕မ်က္ႏွာေပၚတြင္ အၿမဲတမ္းမ်က္ေမွာင္က်ဳံ႕မထားပါႏွင့္ မၾကာခဏၿပဳံးေပးပါ။ ဒီနည္းအားျဖင့္ သင့္နဲ႔ ေျပာ ဆိုဆက္ဆံရသည္ကို လူေတြကသေဘာက်ၿပီး သင္ဆက္သြယ္ေျပာၾကားလိုတဲ့အရာမ်ားကို အာ႐ုံစိုက္မႈရွိေစပါ လိမ့္မယ္။
လက္လႈပ္ရွားမႈမ်ားဟာလည္း စီမံခန႔္ခြဲမႈဆိုင္ရာ ေျပာဆိုဆက္ဆံျခင္းမ်ားတြင္ အေရးပါေသာအခန္းက႑မွ ပါဝင္ ေနပါသည္။ ေျပာၾကားသူဟာ ထိုသို႔ေျပာဆိုေနစဥ္အတြင္း လက္မွ အျခားအရာမ်ားကိုျပဳလုပ္မေနသင့္ပါဘူး။ လို လားအပ္ေသာ အက်ိဳးသက္ေရာက္မႈရွိေစရန္အတြက္ မန္ေနဂ်ာမ်ားဟာ သူတို႔ရဲ႕အဖြဲ႕ဝင္မ်ားကိုတည့္တည့္ၾကည့္ ရႈၿပီး စကားေျပာဆိုဖို႔ မရွိမျဖစ္လိုအပ္ပါတယ္။
စာျဖင့္ေရးသားမႈမ်ားႏွင့္ ေျပာဆိုဆက္သြယ္ျခင္း
Email မ်ားမွတစ္ဆင့္ ေျပာဆိုဆက္သြယ္ျခင္းဟာ အားကိုးအားထားအျပဳရဆုံးေသာ ဆက္သြယ္ေျပာဆိုမႈျပဳရန္ နည္းလမ္းတစ္ခုျဖစ္ပါသည္။
သင့္ရဲ႕အဖြဲ႕ဝင္မ်ားနဲ႔ ႏႈတ္ျဖင့္ေျပာဆိုဆက္သြယ္မႈမ်ားျပဳလုပ္ၿပီးသည့္အခါတြင္ အစည္းအေဝးအတြင္း ေဆြးေႏြး ခဲ့သည့္အေၾကာင္းအရာမ်ား၏ အႏွစ္ခ်ဳပ္အေၾကာင္းအရာမ်ားကို သူတို႔ထံသို႔ email ပို႔ျဖစ္ေအာင္ေပးပို႔ရပါမည္။
Email မ်ားဟာ ေခါင္းစဥ္နဲ႔သက္ဆိုင္ၿပီး အဓိပၸါယ္ကိုရွင္းလင္းစြာသိရွိနားလည္ႏိုင္ရမည္ျဖစ္ပါသည္။ Email မ်ား တြင္ အေၾကာင္းအရာမ်ားကိုဖြဲ႕ႏြဲ႕ကာမေရးသားပါနဲ႔။ Email မ်ားဟာ တိုေတာင္း၊ ျပတ္သားၿပီး ထိေရာက္သင့္ပါ သည္။
အဂၤလိပ္စာလုံးအႀကီးမ်ားကို email မ်ားတြင္မလိုအပ္ပဲ အသုံးမျပဳပါနဲ႔။
သင့္ရဲ႕စာလုံးေပါင္းမ်ား၊ သဒၶါအထားအသိုႏွင့္ ပုဒ္ျဖတ္၊ ပုဒ္ရပ္အမွတ္အသားမ်ားကို ဂ႐ုစိုက္ပါ။
တရားဝင္႐ုံးစာ email မ်ားတြင္ အျမင္စူးရွေစေသာ အမွတ္အသားမ်ားႏွင့္ ပုံမ်ားပါဝင္မေနသင့္ပါဘူး။ လွပေသာ စာလုံးေဖာင့္မ်ားကိုအသုံးျပဳျခင္းမွေရွာင္ဖယ္ကာ ႐ိုး႐ိုးရွင္းရွင္းထားပါ။ တရားဝင္႐ုံးစာ email မ်ားကို စံနမူနာ အေနျဖင့္ Arial Font ကို စာလုံးအ႐ြယ္အစား 12 ကိုအသုံးျပဳၿပီးေရးသားႏိုင္ပါသည္။
သက္ဆိုင္ေသာဝန္ထမ္းမ်ားအားလုံးကို ကြင္းဆက္အတြင္းထားရွိပါ။ ဝန္ထမ္းမ်ားဖက္မွလဲ သူတို႔ရဲ႕အဖြဲ႕ေခါင္း ေဆာင္မ်ားမွ ဘာေတြျဖစ္ေနလဲဆိုတာကိုသိရွိေစရန္အတြက္ မိတၱဴစာ (*email carbon copy, CC) တြင္ ထည့္ သြင္းေပးပို႔ရမည္ျဖစ္ပါသည္။
ဆက္သြယ္ေျပာဆိုမႈမ်ားဟာ ႐ုံးတြင္းလွည့္ပတ္စာမ်ားႏွင့္ အသိေပးစာမ်ားအေနႏွင့္လည္းရွိေနႏိုင္ပါသည္။
အသိ ေပးမႈမ်ားကို အားလုံးမွ ဖတ္ရႈသိရွိေစႏိုင္ရန္အတြက္ ကုမၸဏီ၏ အဓိကက်ေသာ အသိေပးေၾကာ္ျငာသင္ပုန္းတြင္ ျပသထားဖို႔ရာလိုအပ္ပါသည္။ အသိေပးအေၾကာင္းၾကားစာမ်ားတြင္ အရက္စြဲမ်ားႏွင့္ သက္ဆိုင္ေသာအခ်က္အ လက္မ်ားပါရွိေစဖို႔ အေရးႀကီးပါသည္။ ႐ုံးတြင္းလွည့္ပတ္စာမ်ားကို သင့္႐ုံးမွ ႐ုံးအကူကေလးအား အားလုံး၏ဖတ္ ရႈၿပီးေၾကာင္းလက္မွတ္မ်ားရယူရန္အတြက္ အကူအညီေတာင္းပါ။
ဒီ Article ေလးဟာ စာဖတ္သူပရိတ္သတ္တို႔အတြက္ အသုံးဝင္ပါလိမ့္မယ္လို႔ ေမွ်ာ္လင့္ပါတယ္။
ေက်းဇူးတင္လွ်က္
www.jobsinyangon.com
Still looking for your Dream job?
View all of our current vacancies NOWTOP EMPLOYERS
URC (Myanmar) Co., Ltd.
URC is engaged in a wide range of food-related businesses, including the manufacture and distribution of branded consumer foods and is also in commodities. URC is the leading branded snackfoods and be...
Show the postings (5)
Show the postings (5)
GIORDANO MYANMAR
![Ayer Shwe Wah Co.,Ltd. [H.O]](https://www.jobsinyangon.com/loga/2102014071440816.png)
Ayer Shwe Wah Co.,Ltd. [H.O]
Ayer Shwe Wah is a group of companies doing a variety of businesses and managing each unit underneath the breath of a strategic sustainability.Ayer Shwe Wah is one of the largest conglomerates in Myan...
Show the postings (26)
Show the postings (26)
Asahi Loi Hein Co., Ltd.
.Asahi Loi Hein Co., Ltd. is a Joint Venture company one of the leading soft drinks manufacturer which head office in Yangon and factories in Mandalay and Yangon. Asahi Loi Hein Company Ltd., is a gr...
Show the postings (1)
Show the postings (1)
အမ်ိဳးအစား
Recruitment AdviceCareer Advice
JobsInYangon\'s News
The newest articles
- ပထမဆုံးအႀကိမ္ ရာထူးတိုးျမင့္ေပးျခင္းကို ထိုက္တန္စြာရရွိလာတဲ့အခါ လုပ္ေဆာင္ထားသင့္သည့္ အရာမ်ား
by www.jobsinyangon.com
ပထမဆုံးအႀကိမ္ ရာထူးတိုးျမင့္ေပးျခင္းကို ထိုက္တန္စြာရရွိလာတဲ့အခါ လုပ္ေဆာင္ထားသင့္သည့္ အရာမ်ား - မိမိတို႔ေလွ်ာက္ထားလိုက္တဲ့အလုပ္တစ္ခုကို ေသခ်ာေပါက္ရရွိႏိုင္ေစရန္ အေထာက္အကူျဖစ္ေစမည့္ နည္းလမ္းမ်ား
by www.jobsinyangon.com
မိမိတို႔ေလွ်ာက္ထားလိုက္တဲ့အလုပ္တစ္ခုကို ေသခ်ာေပါက္ရရွိႏိုင္ေစရန္ အေထာက္အကူျဖစ္ေစမည့္ နည္းလမ္းမ်ား - ပိတ္ရက္ရွည္မ်ားအၿပီးတြင္ သင့္ရဲ႕ Productivity ကို ျပန္လည္ျမႇင့္တင္ေပးႏိုင္မည့္ နည္းလမ္းမ်ား
by www.jobsinyangon.com
ပိတ္ရက္ရွည္မ်ားအၿပီးတြင္ သင့္ရဲ႕ Productivity ကို ျပန္လည္ျမႇင့္တင္ေပးႏိုင္မည့္ နည္းလမ္းမ်ား - လုပ္ငန္းခြင္အတြင္း အလုပ္လုပ္ကိုင္ရာတြင္ ေပ်ာ္႐ႊင္တက္ႂကြမႈရွိေစဖို႔အတြက္ လိုအပ္ေသာ အခ်က္ (၄) ခ်က္
by www.jobsinyangon.com
လုပ္ငန္းခြင္အတြင္း အလုပ္လုပ္ကိုင္ရာတြင္ ေပ်ာ္႐ႊင္တက္ႂကြမႈရွိေစဖို႔အတြက္ လိုအပ္ေသာ အခ်က္ (၄) ခ်က္ - Video game ကုမၸဏီအသစ္တစ္ခုမွ ကုထုံးတစ္ခုအေနျဖင့္ အသုံးခ်ႏိုင္မည့္ ဂိမ္းမ်ားကို develop ျပဳလုပ္သြားရန္ လုပ္ေဆာင္လွ်က္ရွိ
by www.jobsinyangon.com
Video game ကုမၸဏီအသစ္တစ္ခုမွ ကုထုံးတစ္ခုအေနျဖင့္ အသုံးခ်ႏိုင္မည့္ ဂိမ္းမ်ားကို develop ျပဳလုပ္သြားရန္ လုပ္ေဆာင္လွ်က္ရွိ
Most popular articles
- 8 lines Every Hard worker Wants to hear More from their Boss
by Admin
သင့္ရဲ႕ဝန္ထမ္းေတြကုိ ေပ်ာ္ရႊင္ေအာင္ထားဖုိ႕ဆုိတာ သူတုိ႕အတြက္ စိတ္အားတက္ၾကြဖြယ္ရွိေအာင္ ထားႏုိင္ရမယ့္အျပင္၊ သူတုိ႕အတြက္ ခ်ီးမြန္းစကားေတြကုိလည္း ရံဖန္ရံခါ ေျပာေပးဖုိ႕ လုိအပ္တာအမွန္ပါပဲ။ ဒါဆုိ သင့္အေနနဲ႕ သင့္ရဲ႕ဝန္ထမ္းေတြကုိ ဘယ္လုိခ်ီးမြန္းစကားေတြေျပာဆုိမလဲ၊ တစ္နည္းအားျဖင့္ ဝန္ထမ္းေတြ အၾကားခ်င္ဆုံး စကားေတြကလာလည္းဆုိတာ သိဖုိ႕လည္း လုိအပ္ပါတယ္။ ဒါဆုိ အဲ့ဒီစကားေတြဟာ ဘာေတြလည္းဆုိတာ သိရေအာင္ ဆက္ဖတ္ၾကည့္ရေအာင္။ - 10 Tips for Hiring and Retaining Gen Z Employees
by www.jobsinyangon.com
မ်ိဳးဆက္သစ္ဝန္ထမ္းမ်ားကို ေခၚယူဌားရမ္းျခင္းႏွင့္ အလုပ္ခြင္အတြင္းတည္ၿမဲမႈရွိေစေရးအတြက္ အႀကံျပဳခ်က္ (၁၀) ခ်က္ - ကိုယ့္ဆႏၵနဲ႔ထပ္တူက်တဲ့ အလုပ္တစ္ခုကို ဘယ္လိုရွာမလဲ?
by www.jobsinyangon.com
ကိုယ့္ဆႏၵနဲ႔ထပ္တူက်တဲ့ အလုပ္တစ္ခုကို ဘယ္လိုရွာမလဲ? - Cover Letter တစ္ေစာင္ကုိ မည္သို႔ေရးမည္နည္း
by www.jobless.com.mm
How to create CV - Math quiz today for you
by Administrator
Today it looks difficult. It takes us 3 minutes:-)
