Verizon မွ Yahoo ႏွင့္ AOL တို႔အား တစ္ခုလွ်င္ ပ်မ္းမွ် ကန္ေဒၚလာ ၄ ဘီလ်ံစီျဖင့္ ေရာင္းခ်ရန္ စီစဥ္လွ်က္ရွိ
ခ်ိတ္ဆြဲရန္စာတန္း: News-Verizon-Yahoo-AOL-JobsInYangon
Verizon မွ Yahoo ႏွင့္ AOL တို႔အား တစ္ခုလွ်င္ ပ်မ္းမွ် ကန္ေဒၚလာ ၄ ဘီလ်ံစီျဖင့္ ေရာင္းခ်ရန္ စီစဥ္လွ်က္ရွိ
Ars မွ တင္ဆက္ထားေသာ သတင္းတစ္ပုဒ္အရ Verizon ဟာ ယခင္က အင္တာနက္ေပၚတြင္ လူသိမ်ားထင္ရွားခဲ့တဲ့ brand ၂ ခုျဖစ္ေသာ Yahoo ႏွင့္ AOL တို႔ကို တစ္ခုလွ်င္ ကန္ေဒၚလာ ၄ ဘီလ်ံဝန္းက်င္ခန႔္ျဖင့္ ေရာင္းခ်ရန္ႀကိဳးပမ္းလွ်က္ရွိေၾကာင္းသိရွိခဲ့ရပါတယ္။
The Wall Street Journal တြင္ေတာ့ “Verizon ဟာ Yahoo နဲ႔ AOL အပါအဝင္ ပိုင္ဆိုင္မႈအခ်ိဳ႕ကို ေရာင္းခ်ရန္ ရွာေဖြလွ်က္ရွိၿပီး အရင္းအႏွီးႀကီးမားစြာျမႇဳပ္ႏွံထားေသာ္လည္း ေအာင္ျမင္မႈမရရွိခဲ့တဲ့အတြက္ Digital Media လုပ္ငန္းမွ ထြက္ခြာရန္ ျပင္ဆင္လွ်က္ရွိေနပါတယ္” ဟူ၍ ေရးသားထားခဲ့ပါတယ္။ အဆိုပါေရာင္းခ်မႈလုပ္ငန္းစဥ္တြင္ private-equity ကုမၸဏီတစ္ခုျဖစ္တဲ့ Apollo Global Management မွ ၾကားဝင္ျပဳလုပ္ေပးရႏိုင္ၿပီး “ကန္ေဒၚလာ ၄ ဘီလ်ံမွ ၅ ဘီလ်ံအၾကားတန္ေၾကးရွိႏိုင္ေၾကာင္းကို ထိုကိစၥႏွင့္ နီးစပ္သူမ်ားမွ ေျပာဆိုခဲ့ေၾကာင္း” အဆိုပါ ဂ်ာနယ္တြင္ ေရးသားထားခဲ့ပါတယ္။
Verizon သို႔ Ars မွ Wall Street Journal ရဲ႕ အဆိုပါသတင္းႏွင့္ပတ္သက္၍ ေမးျမန္းၾကည့္ခဲ့ရာတြင္ေတာ့ ေျပာေရးဆိုခြင့္ရွိသူတစ္ဦးမွ ထိုကိစၥႏွင့္ပတ္သက္၍ ကုမၸဏီဖက္မွ “ထပ္မံေျပာၾကားစရာမရွိပါ” ဟူ၍ ေျပာၾကားခဲ့ပါတယ္။ Verizon ဟာ AOL ကို ၂၀၁၅ ခုႏွစ္တြင္ ကန္ေဒၚလာ ၄.၄ ဘီလ်ံျဖင့္ဝယ္ယူခဲ့တာျဖစ္ၿပီး Yahoo ကိုေတာ့ ၂၀၁၇ ခုႏွစ္တြင္ ကန္ေဒၚလာ ၄.၅ ဘီလ်ံျဖင့္ဝယ္ယူခဲ့ကာ “Oath” ဟု အမည္ရေသာ လက္ေအာက္ခံ ကုမၸဏီတစ္ခုသို႔ ၂ ခုစလုံးအား လႊဲေျပာင္းထားခဲ့တာျဖစ္ပါတယ္။
ဒီ article ေလးဟာ စာဖတ္သူပရိသတ္တို႔အတြက္ ဗဟုသုတတိုးေစလိမ့္မယ္လို႔ ေမွ်ာ္လင့္ပါတယ္။
ေက်းဇူးတင္လွ်က္
www.jobsinyangon.com
Still looking for your Dream job?
View all of our current vacancies NOWTOP EMPLOYERS
KT Group
Show the postings (1)
V Net - Mandalay Internet Service Provider
Show the postings (33)
Phee Int'l Shipping Myanmar Ltd
Show the postings (8)
Asahi Loi Hein Co., Ltd.
Show the postings (1)
Design Communications International Co, Ltd.
အမ်ိဳးအစား
Recruitment AdviceCareer Advice
JobsInYangon\'s News
The newest articles
- ပထမဆုံးအႀကိမ္ ရာထူးတိုးျမင့္ေပးျခင္းကို ထိုက္တန္စြာရရွိလာတဲ့အခါ လုပ္ေဆာင္ထားသင့္သည့္ အရာမ်ား
by www.jobsinyangon.com
ပထမဆုံးအႀကိမ္ ရာထူးတိုးျမင့္ေပးျခင္းကို ထိုက္တန္စြာရရွိလာတဲ့အခါ လုပ္ေဆာင္ထားသင့္သည့္ အရာမ်ား - မိမိတို႔ေလွ်ာက္ထားလိုက္တဲ့အလုပ္တစ္ခုကို ေသခ်ာေပါက္ရရွိႏိုင္ေစရန္ အေထာက္အကူျဖစ္ေစမည့္ နည္းလမ္းမ်ား
by www.jobsinyangon.com
မိမိတို႔ေလွ်ာက္ထားလိုက္တဲ့အလုပ္တစ္ခုကို ေသခ်ာေပါက္ရရွိႏိုင္ေစရန္ အေထာက္အကူျဖစ္ေစမည့္ နည္းလမ္းမ်ား - ပိတ္ရက္ရွည္မ်ားအၿပီးတြင္ သင့္ရဲ႕ Productivity ကို ျပန္လည္ျမႇင့္တင္ေပးႏိုင္မည့္ နည္းလမ္းမ်ား
by www.jobsinyangon.com
ပိတ္ရက္ရွည္မ်ားအၿပီးတြင္ သင့္ရဲ႕ Productivity ကို ျပန္လည္ျမႇင့္တင္ေပးႏိုင္မည့္ နည္းလမ္းမ်ား - လုပ္ငန္းခြင္အတြင္း အလုပ္လုပ္ကိုင္ရာတြင္ ေပ်ာ္႐ႊင္တက္ႂကြမႈရွိေစဖို႔အတြက္ လိုအပ္ေသာ အခ်က္ (၄) ခ်က္
by www.jobsinyangon.com
လုပ္ငန္းခြင္အတြင္း အလုပ္လုပ္ကိုင္ရာတြင္ ေပ်ာ္႐ႊင္တက္ႂကြမႈရွိေစဖို႔အတြက္ လိုအပ္ေသာ အခ်က္ (၄) ခ်က္ - Video game ကုမၸဏီအသစ္တစ္ခုမွ ကုထုံးတစ္ခုအေနျဖင့္ အသုံးခ်ႏိုင္မည့္ ဂိမ္းမ်ားကို develop ျပဳလုပ္သြားရန္ လုပ္ေဆာင္လွ်က္ရွိ
by www.jobsinyangon.com
Video game ကုမၸဏီအသစ္တစ္ခုမွ ကုထုံးတစ္ခုအေနျဖင့္ အသုံးခ်ႏိုင္မည့္ ဂိမ္းမ်ားကို develop ျပဳလုပ္သြားရန္ လုပ္ေဆာင္လွ်က္ရွိ
Most popular articles
- 8 lines Every Hard worker Wants to hear More from their Boss
by Admin
သင့္ရဲ႕ဝန္ထမ္းေတြကုိ ေပ်ာ္ရႊင္ေအာင္ထားဖုိ႕ဆုိတာ သူတုိ႕အတြက္ စိတ္အားတက္ၾကြဖြယ္ရွိေအာင္ ထားႏုိင္ရမယ့္အျပင္၊ သူတုိ႕အတြက္ ခ်ီးမြန္းစကားေတြကုိလည္း ရံဖန္ရံခါ ေျပာေပးဖုိ႕ လုိအပ္တာအမွန္ပါပဲ။ ဒါဆုိ သင့္အေနနဲ႕ သင့္ရဲ႕ဝန္ထမ္းေတြကုိ ဘယ္လုိခ်ီးမြန္းစကားေတြေျပာဆုိမလဲ၊ တစ္နည္းအားျဖင့္ ဝန္ထမ္းေတြ အၾကားခ်င္ဆုံး စကားေတြကလာလည္းဆုိတာ သိဖုိ႕လည္း လုိအပ္ပါတယ္။ ဒါဆုိ အဲ့ဒီစကားေတြဟာ ဘာေတြလည္းဆုိတာ သိရေအာင္ ဆက္ဖတ္ၾကည့္ရေအာင္။ - 10 Tips for Hiring and Retaining Gen Z Employees
by www.jobsinyangon.com
မ်ိဳးဆက္သစ္ဝန္ထမ္းမ်ားကို ေခၚယူဌားရမ္းျခင္းႏွင့္ အလုပ္ခြင္အတြင္းတည္ၿမဲမႈရွိေစေရးအတြက္ အႀကံျပဳခ်က္ (၁၀) ခ်က္ - ကိုယ့္ဆႏၵနဲ႔ထပ္တူက်တဲ့ အလုပ္တစ္ခုကို ဘယ္လိုရွာမလဲ?
by www.jobsinyangon.com
ကိုယ့္ဆႏၵနဲ႔ထပ္တူက်တဲ့ အလုပ္တစ္ခုကို ဘယ္လိုရွာမလဲ? - Cover Letter တစ္ေစာင္ကုိ မည္သို႔ေရးမည္နည္း
by www.jobless.com.mm
How to create CV - Math quiz today for you
by Administrator
Today it looks difficult. It takes us 3 minutes:-)
