ဝန္ထမ္းမ်ားသည္ မန္ေနဂ်ာမ်ားထံမွ မည္သည့္အရာမ်ားကိုေမွ်ာ္လင့္ပါသလဲ?

by www.jobsinyangon.com

---

ခ်ိတ္ဆြဲရန္စာတန္း: Knowledge-Employee-Management-HR-JobsinYangon

---

---

ဝန္ထမ္းမ်ားသည္ မန္ေနဂ်ာမ်ားထံမွ မည္သည့္အရာမ်ားကိုေမွ်ာ္လင့္ပါသလဲ? 

သူတို႔၏ဝန္ထမ္းမ်ားမွ သူတို႔ႏွင့္အဖြဲ႕အစည္းတို႔၏အေပၚတြင္ ဘယ္လိုအရာမ်ားကို ေမွ်ာ္လင့္ထားသလဲဆိုတာကို မန္ေနဂ်ာတိုင္းမွ သိရွိထားဖို႔လိုအပ္ပါတယ္။ 

ဝန္ထမ္းတစ္ဦးဟာ သူတို႔ရဲ႕မန္ေနဂ်ာမ်ားနဲ႔ အထက္လူႀကီးမ်ားထံမွ ဘယ္လိုအရာေတြကိုေမွ်ာ္လင့္ထားသလဲဆိုတာကို ကြၽႏ္ုပ္တို႔အတူတူေလ့လာေဖာ္ထုတ္ၾကည့္ရေအာင္ 

လူတိုင္းဟာ သူတို႔ကိုအသိအမွတ္ျပဳမႈရွိေစဖို႔ကို လိုလားၾကပါတယ္။ မန္ေနဂ်ာတစ္ဦးဟာ ဝန္ထမ္းမ်ားရဲ႕ အလုပ္ႀကိဳးစားမႈမ်ားကို တန္ဖိုးထားအသိအမွတ္ျပဳရန္နဲ႔ အမ်ားေရွ႕တြင္ ၎တို႔အားခ်ီးက်ဴးေပးဖို႔လိုအပ္ပါတယ္။  ဒီနည္းအားျဖင့္ ဝန္ထမ္းမ်ားကို ပိုမိုေကာင္းမြန္ေသာရလာဒ္မ်ားရရွိေအာင္ေဆာင္ၾကဥ္းႏိုင္ေစဖို႔အတြက္ စိတ္အားတက္ႂကြမႈရွိလာေစၿပီး အဖြဲ႕အစည္းအေပၚ  ပိုမိုခင္တြယ္လာမွာျဖစ္ပါတယ္။ ဝန္ထမ္းမ်ားဟာ သူတို႔ရဲ႕မန္ေနဂ်ာမ်ားမွ သူတို႔ကို အမ်ားေရွ႕တြင္ခ်ီးမြမ္းေျပာဆိုမႈျပဳသည္ကိုလည္း လိုလားၾကပါတယ္။ သူတို႔ႏွင့္ထိုက္တန္ေသာဆုလာဒ္မ်ားကို ေပးအပ္မႈျပဳပါ။ သူတို႔ဟာအေရးႀကီးတယ္လို႔ထင္ျမင္ယူဆမႈရွိပါေစ။ သူတို႔ရဲ႕အမည္မ်ားကို notice board မ်ားေပၚတြင္ေဖာ္ျပၿပီး သူတို႔အားသင့္ေလွ်ာ္စြာဆုေပးအပ္မႈမ်ားျပဳလုပ္ပါ။ ဝန္ထမ္းမ်ားအဖို႔ေတာ့ ေငြေၾကးဟာ အလြန္ေကာင္းမြန္တဲ့ စိတ္အားတက္ႂကြမႈျဖစ္ေစတဲ့ တြန္းအားတစ္ခုျဖစ္ပါတယ္။ 

ဝန္ထမ္းတိုင္းဟာ သူတို႔ရဲ႕အထက္လူႀကီးမ်ားမွ သူတို႔အေပၚယဥ္ေက်းစြာဆက္ဆံတာကိုလိုလားၾကပါတယ္။ သင့္ရဲ႕အဖြဲ႕သားမ်ားကို ဘယ္ေတာ့မွေအာ္ဟစ္ေျပာဆိုျခင္းမျပဳလိုက္ပါနဲ႔။ တာဝန္ရွိသူတစ္ဦးျဖစ္ျခင္းဟာ သင့္ရဲ႕လက္ေအာက္ငယ္သားမ်ား အေပၚ႐ိုင္းျပဖို႔အခြင့္အာဏာကိုေပးထားတာမဟုတ္ပါဘူး။ သူတို႔ရဲ႕ျပႆနာမ်ားကို ကိုယ္ခ်င္းစာနာမႈရွိစြာနဲ႔နားေထာင္ေပးကာ တတ္ႏိုင္သမွ် သူတို႔အားကူညီေပးပါ။ 

ဝန္ထမ္းမ်ားဟာ သူတို႔ရဲ႕မန္ေနဂ်ာမ်ားကို ၎တို႔အားခိုင္မာစြာကူညီေဖးမႏိုင္ေသာ ေထာက္တိုင္တစ္ခုအျဖစ္ျပဳမူေပးေစရန္ ေမွ်ာ္လင့္ၾကပါတယ္။ မန္ေနဂ်ာတစ္ဦးအေနျဖင့္ အေျခအေနအရပ္ရပ္တြင္ သင့္ရဲ႕အဖြဲ႕သားမ်ားဖက္မွရပ္တည္ေပးဖို႔ လိုအပ္ပါတယ္။ ဝန္ထမ္းမ်ားဟာ သူတို႔ရဲ႕အထက္လူႀကီးမ်ားဟာ သူတို႔နဲ႔အတူထိုင္ကာ ၎တို႔ရဲ႕အလုပ္မ်ားတြင္ ကူညီေဖးမေပးပါက ေပ်ာ္႐ႊင္ေၾကနပ္ၾကတယ္ဆိုတာကိုယုံလိုက္ပါ။ ဝန္ထမ္းမ်ားကို တီထြင္ဆန္းသစ္မႈရွိေသာအေတြးအေခၚမ်ားႏွင့္ တိုးတက္ မႈရွိေစရန္ေျဖရွင္းခ်က္မ်ားကို ထုတ္ေဖာ္ေျပာၾကားမႈရွိေစရန္အတြက္ အားေပးအားေျမႇာက္ျပဳေပးပါ။ သူတို႔ရဲ႕ေန႔ရက္မ်ားကို အစီအစဥ္မ်ားခ်မွတ္ကူညီေပးပါ။ ဝန္ထမ္းမ်ားဟာ သင့္ရဲ႕လမ္းၫႊန္မႈမ်ားနဲ႔ သင္ၾကားျပသမႈမ်ားကိုလိုလားၾကပါတယ္။ သင္ဟာ သင့္ရဲ႕အဖြဲ႕သားမ်ားကို လမ္းၫႊန္မႈမ်ားေပးႏိုင္တဲ့ ႀကံ့ခိုင္သန္မာေသာေခါင္းေဆာင္တစ္ဦးျဖစ္ေနရန္လိုအပ္ပါတယ္။ သူတို႔ရဲ႕ ရည္မွန္းခ်က္မ်ားျပည့္မွီမႈရွိေစရန္ႏွင့္ လုပ္ငန္းေဆာင္တာမ်ားကို ျဖစ္ႏိုင္သမွ်အနည္းဆုံးအခ်ိန္ပမာဏအတြင္း ၿပီး ေျမာက္မႈရွိေစရန္ကူညီေပးပါ။ သူတို႔အား ႐ိုးသားတဲ့ေဝဖန္အႀကံျပဳခ်က္မ်ားကိုေပးပါ။ သူတို႔ရဲ႕လက္ရွိအလုပ္မ်ားတြင္သာ မက ေနာင္လာမည့္အလုပ္မ်ားတြင္လည္း သူတို႔အားကူညီေပးႏိုင္မည့္ နည္းစနစ္အသစ္မ်ားႏွင့္ နည္းဗ်ဴဟာမ်ားကို အႀကံ ျပဳေျပာၾကားေပးပါ။ 

ဝန္ထမ္းမ်ားဟာ သူတို႔ရဲ႕မန္ေနဂ်ာမ်ားကို ၎တို႔ရဲ႕စံျပပုဂၢိဳလ္မ်ားျဖစ္လာေစရန္ေမွ်ာ္လင့္ၾကပါတယ္။ သင္ဟာသူတို႔အတြက္ လြန္စြာအတုယူဖြယ္ေကာင္းေသာသူတစ္ဦး ျဖစ္ေနဖို႔လိုအပ္ပါတယ္။ သင့္ရဲ႕အဖြဲ႕ဝင္မ်ားဟာ သင့္ရဲ႕ဝတ္စားဆင္ယင္ပုံ၊ လုပ္ပုံကိုင္ပုံတို႔ကိုေသခ်ာေပါက္အတုယူမွာျဖစ္တဲ့အတြက္ေၾကာင့္ သင့္ရဲ႕အလုပ္တြင္ဝတ္ဆင္ေသာပုံစံကို ေသခ်ာစြာဂ႐ုစိုက္ဖို႔ လိုအပ္ပါတယ္။ တစ္မူထူးျခားတဲ့သင့္ကိုယ္ပိုင္ ဝတ္စားဆင္ယင္ပုံ၊ လုပ္ပုံကိုင္ပုံတို႔ကိုျပဳလုပ္ပါ။ 

သူ/ သူမတို႔ဟာ အလုပ္တစ္ခုခုကိုလုပ္ေဆာင္ႏိုင္စြမ္းရွိတယ္လို႔သင္ယူဆပါက ဝန္ထမ္းမ်ားကို တာဝန္ဝတၱရားမ်ားထပ္မံေပးဖို႔ကိုတြန႔္ဆုတ္ျခင္းမရွိပါေစနဲ႔။ မ်ားစြာေသာစီမံကိန္းမ်ားတြင္ သူတို႔အားတာဝန္မ်ားေပးအပ္ပါ။ သူတို႔ရဲ႕ပင္ကိုယ္စြမ္းရည္ႏွင့္ တီထြင္ဖန္တီးမႈရွိမႈတို႔ကိုျပသႏိုင္ရန္အခြင့္အလမ္းမ်ားေပးအပ္ပါ။ ဝန္ထမ္းမ်ားမွ အလုပ္လုပ္ရျခင္းကို ဝန္ထုပ္ဝန္ပိုးတစ္ခု အေနနဲ႔သာ ျပဳမူလာသည့္အခါတြင္ ျပႆနာမ်ားျဖစ္ေပၚလာေစပါသည္။ ဝန္ထမ္းမ်ားဟာ သူတို႔ထံတြင္လုပ္ကိုင္စရာအသစ္ တစ္စုံတစ္ရာမရွိသည့္အခါတြင္ စိတ္ပ်က္လက္ပ်က္ျဖစ္မႈမ်ားခံစားၾကရပါသည္။ 

ဝန္ထမ္းမ်ားဟာ မန္ေနဂ်ာမ်ားကို သူတို႔နဲ႔ေျပာဆိုဆက္ဆံမႈရွိဖို႔ေမွ်ာ္လင့္ၾကပါတယ္။ သူတို႔အစီအရင္ခံရသည့္ တာဝန္ရွိသူ လူႀကီးမ်ားကိုစကားေျပာဆိုဖို႔အတြက္ ခြင့္ျပဳခ်က္ေတာင္းခံေနရေသာ အဖြဲ႕အစည္းမ်ားတြင္ မည္သူကမွ အလုပ္လုပ္ခ်င္မွာ မဟုတ္ပါဘူး။ သင့္ရဲ႕သူေဌးက သင့္ေမြးေန႔တြင္ Birthday wish (ေမြးေန႔ဆုေတာင္း) မေပးပါက သင္ဘယ္လိုခံစားရပါမလဲ? ဟုတ္ပါတယ္၊ ဝန္ထမ္းမ်ားဟာ အနည္းဆုံးေတာ့ ၎တို႔အစီရင္ခံေနရေသာ တာဝန္ရွိသူလူႀကီးမ်ားမွ သူတို႔ရဲ႕ေန႔ထူးေန႔ျမတ္ မ်ားတြင္ ေကာင္းခ်ီးေထာပနာေပးမႈကိုေမွ်ာ္လင့္ၾကပါတယ္။ သင့္ရဲ႕ဝန္ထမ္းမ်ားကိုအၿပဳံးနဲ႔ေတြ႕ဆုံႏႈတ္ဆက္လိုက္ပါ။ 

သင့္ဝန္ထမ္းမ်ားနဲ႔ ပြင့္လင္းျမင္သာမႈရွိပါ။ သူတို႔အေပၚအရမ္းမတင္းၾကပ္ပါနဲ႔ သူတို႔ဘာသာဆုံးျဖတ္ခ်က္မ်ားျပဳလုပ္ႏိုင္ရန္ အတြက္လြတ္လပ္စြာလုပ္ေဆာင္ႏိုင္မႈအခ်ိဳ႕ကိုေပးအပ္ထားပါ။ ၎တို႔ဟာ အရာအားလုံးအတြက္ခြင့္ျပဳခ်က္မ်ားရယူရန္လို အပ္ေနပါက လုပ္ငန္းတြင္ထိခိုက္မႈမ်ားရွိလာႏိုင္သည္ကိုယုံလိုက္ပါ။ ေသးငယ္ေသာကိစၥတစ္ခုျခင္းစီတိုင္းအတြက္ သူတို႔အား အျပင္းအထန္အျပစ္မတင္ပါနဲ႔။ Email တိုင္းတြင္ သင့္အားထည့္သြင္းျပန္ဆိုရန္သူတို႔ကိုမေျပာပါနဲ႔။ အေျခအေနမ်ားကို သူတို႔ ဘာသာကိုင္တြယ္ေျဖရွင္းပါေစ။ သူတို႔နည္းသူတို႔ဟန္နဲ႔ အလုပ္လုပ္ႏိုင္ေစဖို႔ရာအတြက္ လြတ္လပ္မႈေပးထားပါ။ 

သင့္ရဲ႕ဝန္ထမ္းမ်ားအားလုံးကို တန္းတူဆက္ဆံပါ။ သင့္အဖြဲ႕သားမ်ားအေပၚ ဘယ္ေတာ့မွ ေလွာင္ေျပာင္မႈမျပဳပါနဲ႔။ 

ဝန္ထမ္းမ်ားဟာ သူတို႔ရဲ႕လစာမ်ားကိုအခ်ိန္မွီေပးအပ္မႈရွိေစဖို႔ကိုေမွ်ာ္လင့္ၾကပါတယ္။ သူတို႔ရဲ႕လစာမ်ား ဒါမွမဟုတ္ ဆုေၾကး ေငြမ်ားကို ဘယ္ေတာ့မွေနာက္မက်ပါေစနဲ႔။ သူတို႔ကိုေပးအပ္ရမယ့္ကုန္က်စားရိတ္မ်ားကို အခ်ိန္မွီလက္မွတ္ထိုးေပးကာ မလိုအပ္ေသာေျဖရွင္းမႈမ်ားကိုလည္းမေတာင္းဆိုပါနဲ႔။ 

ဒီ Article ေလးဟာ စာဖတ္သူပရိတ္သတ္တို႔အတြက္ အသုံးဝင္ပါလိမ့္မယ္လို႔ ေမွ်ာ္လင့္ပါတယ္။
ေက်းဇူးတင္လွ်က္
www.jobsinyangon.com

• ထိပ္တန္းအလုပ္မ်ား
• JOB CATEGORY
• ကုမၸဏီအလုိက္ အလုပ္မ်ား
• ေနရာအလုိက္ အလုပ္မ်ား

အမ်ိဳးအစား

Recruitment Advice

---

Career Advice

---

JobsInYangon\'s News

---

The newest articles

• ပထမဆုံးအႀကိမ္ ရာထူးတိုးျမင့္ေပးျခင္းကို ထိုက္တန္စြာရရွိလာတဲ့အခါ လုပ္ေဆာင္ထားသင့္သည့္ အရာမ်ား
  by www.jobsinyangon.com
  
  ပထမဆုံးအႀကိမ္ ရာထူးတိုးျမင့္ေပးျခင္းကို ထိုက္တန္စြာရရွိလာတဲ့အခါ လုပ္ေဆာင္ထားသင့္သည့္ အရာမ်ား
• မိမိတို႔ေလွ်ာက္ထားလိုက္တဲ့အလုပ္တစ္ခုကို ေသခ်ာေပါက္ရရွိႏိုင္ေစရန္ အေထာက္အကူျဖစ္ေစမည့္ နည္းလမ္းမ်ား
  by www.jobsinyangon.com
  
  မိမိတို႔ေလွ်ာက္ထားလိုက္တဲ့အလုပ္တစ္ခုကို ေသခ်ာေပါက္ရရွိႏိုင္ေစရန္ အေထာက္အကူျဖစ္ေစမည့္ နည္းလမ္းမ်ား
• ပိတ္ရက္ရွည္မ်ားအၿပီးတြင္ သင့္ရဲ႕ Productivity ကို ျပန္လည္ျမႇင့္တင္ေပးႏိုင္မည့္ နည္းလမ္းမ်ား
  by www.jobsinyangon.com
  
  ပိတ္ရက္ရွည္မ်ားအၿပီးတြင္ သင့္ရဲ႕ Productivity ကို ျပန္လည္ျမႇင့္တင္ေပးႏိုင္မည့္ နည္းလမ္းမ်ား
• လုပ္ငန္းခြင္အတြင္း အလုပ္လုပ္ကိုင္ရာတြင္ ေပ်ာ္႐ႊင္တက္ႂကြမႈရွိေစဖို႔အတြက္ လိုအပ္ေသာ အခ်က္ (၄) ခ်က္
  by www.jobsinyangon.com
  
  လုပ္ငန္းခြင္အတြင္း အလုပ္လုပ္ကိုင္ရာတြင္ ေပ်ာ္႐ႊင္တက္ႂကြမႈရွိေစဖို႔အတြက္ လိုအပ္ေသာ အခ်က္ (၄) ခ်က္
• Video game ကုမၸဏီအသစ္တစ္ခုမွ ကုထုံးတစ္ခုအေနျဖင့္ အသုံးခ်ႏိုင္မည့္ ဂိမ္းမ်ားကို develop ျပဳလုပ္သြားရန္ လုပ္ေဆာင္လွ်က္ရွိ 
  by www.jobsinyangon.com
  
  Video game ကုမၸဏီအသစ္တစ္ခုမွ ကုထုံးတစ္ခုအေနျဖင့္ အသုံးခ်ႏိုင္မည့္ ဂိမ္းမ်ားကို develop ျပဳလုပ္သြားရန္ လုပ္ေဆာင္လွ်က္ရွိ 

Most popular articles

• 8 lines Every Hard worker Wants to hear More from their Boss
  by Admin
  
  သင့္ရဲ႕ဝန္ထမ္းေတြကုိ ေပ်ာ္ရႊင္ေအာင္ထားဖုိ႕ဆုိတာ သူတုိ႕အတြက္ စိတ္အားတက္ၾကြဖြယ္ရွိေအာင္ ထားႏုိင္ရမယ့္အျပင္၊ သူတုိ႕အတြက္ ခ်ီးမြန္းစကားေတြကုိလည္း ရံဖန္ရံခါ ေျပာေပးဖုိ႕ လုိအပ္တာအမွန္ပါပဲ။ ဒါဆုိ သင့္အေနနဲ႕ သင့္ရဲ႕ဝန္ထမ္းေတြကုိ ဘယ္လုိခ်ီးမြန္းစကားေတြေျပာဆုိမလဲ၊ တစ္နည္းအားျဖင့္ ဝန္ထမ္းေတြ အၾကားခ်င္ဆုံး စကားေတြကလာလည္းဆုိတာ သိဖုိ႕လည္း လုိအပ္ပါတယ္။ ဒါဆုိ အဲ့ဒီစကားေတြဟာ ဘာေတြလည္းဆုိတာ သိရေအာင္ ဆက္ဖတ္ၾကည့္ရေအာင္။
• 10 Tips for Hiring and Retaining Gen Z Employees
  by www.jobsinyangon.com
  
  မ်ိဳးဆက္သစ္ဝန္ထမ္းမ်ားကို ေခၚယူဌားရမ္းျခင္းႏွင့္ အလုပ္ခြင္အတြင္းတည္ၿမဲမႈရွိေစေရးအတြက္ အႀကံျပဳခ်က္ (၁၀) ခ်က္
• ကိုယ့္ဆႏၵနဲ႔ထပ္တူက်တဲ့ အလုပ္တစ္ခုကို ဘယ္လိုရွာမလဲ?
  by www.jobsinyangon.com
  
  ကိုယ့္ဆႏၵနဲ႔ထပ္တူက်တဲ့ အလုပ္တစ္ခုကို ဘယ္လိုရွာမလဲ?
• Cover Letter တစ္ေစာင္ကုိ မည္သို႔ေရးမည္နည္း
  by www.jobless.com.mm
  
  How to create CV
• Math quiz today for you
  by Administrator
  

  Today it looks difficult. It takes us 3 minutes:-)