လူသားအရင္းအျမစ္စီမံခန႔္ခြဲမႈဆိုသည္မွာ အဘယ္နည္း
ခ်ိတ္ဆြဲရန္စာတန္း: human resource planning- HR Management-Jobsinyangon
လူသားအရင္းအျမစ္စီမံခန႔္ခြဲမႈဆိုသည္မွာ အဘယ္နည္း
လူသားအရင္းအျမစ္စီမံခန႔္ခြဲျခင္း (HRP) ဆိုသည္မွာ အဖြဲ႕အစည္းတစ္ခု၏ လိုအပ္လာနိုင္သည့္ လူသားအရင္းအျမစ္အား ႀကိဳတင္ခန႔္မွန္းၿပီး အဖြဲ႕အစည္းအတြင္းရွိလက္ရွိလူသားအရင္းအျမစ္မ်ားႏွင့္အဆိုပါလိုအပ္ခ်က္အားမည္သို႔အက်ိဳးရွိစြာအသုံးခ်ကာျဖည့္ဆည္းနိုင္မည္ဆိုသည္ကို ဆုံးျဖတ္ရျခင္းျဖစ္ပါသည္။ ဒါေၾကာင့္မို႔ ထိုအရာဟာ စီးပြားေရးဆိုင္ရာ အေျခခံအေတြးအျမင္တစ္ခုျဖစ္သည့္ ေရာင္းလိုအားႏွင့္ ဝယ္လိုအားကို အဖြဲ႕အစည္းတစ္ခု၏လူသားအရင္းအျမစ္အေနျဖင့္ ရႈျမင္ရျခင္းျဖစ္ပါသည္။
အဖြဲ႕အစည္းတစ္ခု၏ အနာဂါတ္တြင္လူသားအရင္းအျမစ္လိုအပ္လာနိုင္မႈအားျပည့္မွီေစရန္အတြက္ သင့္ေတာ္ေသာသူမ်ားအား သင့္ေတာ္သည့္ ပမာဏအတိုင္း သင့္ေတာ္သည့္ အခ်ိန္ႏွင့္ေနရာတြင္ ေခၚယူနိုင္ေစရန္အတြက္ စီမံခန႔္ခြဲမႈ အဖြဲ႕အားအကူအညီေပးသည္မွာ HRP လုပ္ငန္းစဥ္ျဖစ္ပါသည္။ HR ဌာနမွ တိက်ေသခ်ာစြာ စာရင္းျပဳစုၿပီးမွသာလၽွင္ စီမံခန႔္ခြဲမႈဖက္မွ ဝန္ထမ္းေခၚဆိုျခင္းႏွင့္ ဝန္ထမ္းေရြးခ်ယ္ျခင္းတို႔အား ေဆာင္ရြက္နိုင္မည္ျဖစ္ပါသည္။ ထို႔အျပင္ အဖြဲ႕အစည္းတစ္ခု၏ နည္းဗ်ဴဟာမ်ား ႏွင့္ ရည္မွန္းခ်က္မ်ား ေအာင္ျမင္စြာ အေကာင္အထည္ေဖာ္နိုင္ေစရန္အတြက္ HRP ဟာ မရွိမျဖစ္လိုအပ္ေသာအရာျဖစ္ပါသည္။ ယေန႔ေခတ္တြင္ လူသားအရင္းအျမစ္စီမံခန႔္ခြဲမႈဟာ နည္းဗ်ဴဟာမ်ား၏မရွိမျဖစ္အခ်က္မ်ားႏွင့္ ရည္ရွည္ရည္မွန္းခ်က္မ်ားႏွင့္ က်ယ္ျပန႔္စြာဆက္စပ္မႈရွိေနၿပီး HR စီမံခန႔္ခြဲမႈမွ ယခုအခါတြင္ နည္းဗ်ဴဟာက်က် HR စီမံန႔္ခြဲမႈသို႔ေျပာင္းလဲသြားၿပီျဖစ္ပါသည္။
HR စီမံခန႔္ခြဲမႈဟာ အဖြဲ႕အစည္းတစ္ခု၏လူသားအရင္းအျမစ္လိုအပ္ခ်က္ နံပါတ္မ်ားကိုသာ စီမံခန႔္ခြဲရသည့္လုပ္ငန္းစဥ္တစ္ခု ျဖစ္သည့္အတြက္ လြယ္ကူသည္ဟုထင္ျမင္ရေသာ္ လည္း အမွန္တစ္ကယ္ျပဳလုပ္ရတဲ့အခါမွာ HR Manager တစ္ဦးအဖို႔ လက္ရွိအဖြဲ႕အစည္းအတြင္းကအလုပ္သမားထုေၾကာင့္ အခက္အခဲမ်ားစြာနဲ႔ ေတြ႕ၾကဳံရနိုင္သလို လုပ္ငန္း၏ရည္မွန္းခ်က္မ်ားျပည့္မွီေစရန္အတြက္ ဖိအားမ်ားႏွင့္ လက္ရွိျဖစ္ပ်က္ေနတဲ့ အလုပ္သမားေဈးကြက္အေျခအေနမ်ားအရပါ အခက္အခဲမ်ားရွိနိုင္ပါသည္။ ဒါေၾကာင့္မို႔ HR Planning ဟာ ေအာက္ပါနည္းလမ္းမ်ားအရ အဖြဲ႕အစည္းမ်ားအား အကူအညီျပဳေပးေနပါသည္။
▪ HR manager မ်ားဟာ ျဖစ္ရပ္မ်ားေၾကာင့္ အေျပာင္းအလဲမ်ားျဖစ္လာသည့္အခါ အံ့အားသင့္ေနရမည္ထက္ အလုပ္သမားလုိအပ္ခ်က္မ်ားကို အစဥ္မပ်က္ခန႔္မွန္းေနရပါသည္။
▪ ေျပာင္းလဲေနေသာအလုပ္သမားေဈးကြက္၏ေထာင္ေခ်ာက္မ်ားထဲသို႔ မိမိကုမၸဏီက်ေရာက္မသြားေစရန္ကာကြယ္ရပါသည္။ ဒါဟာလုပ္ငန္းမ်ားနဲ႔ က႑မ်ားအၾကားတူညီစြာ စိတ္ပူၾကရတဲ့အခ်က္ပဲျဖစ္ပါတယ္။
▪ အလုပ္သမားေဈးကြက္ က်ယ္ျပန႔္လာျခင္းဟာ အဖြဲ႕အစည္းမ်ားမွာလိုအပ္ေနတဲ့ သက္ေမြးဝမ္းေက်ာင္းမႈအေတြ႕အၾကဳံ၊ လိုအပ္ေသာ အရည္အခ်င္းမ်ား၊ စြမ္းေဆာင္ရည္မ်ားနဲ႔ အျမဲကိုက္ညီေနမွာမဟုတ္သည့္အတြက္ ႀကိဳတင္ကာကြယ္ေဆာင္ရြက္မႈမ်ားျပဳလုပ္ရပါသည္။
▪ အဖြဲ႕အစည္းမ်ား၏ ႀကီးထြားတိုးတက္ေနေသာကာလမ်ားတြင္ ထိုအဖြဲ႕အစည္းတို႔မွ လူသားအရင္းျမစ္လိုအပ္ခ်က္မ်ားကို ေကာင္းမြန္စြာျပင္ဆင္ၿပီးႀကံႀကံခံနိုင္ေစရန္အတြက္ အေရးပါေသာကၽြမ္းက်င္မႈရွိသူမ်ား၊ လုပ္ငန္းၿပီးေျမာက္ေအာင္ေဆာင္ရြက္နိုင္သူမ်ားႏွင့္ ပါရမီရွိသူမ်ား လိုအပ္ေနမႈမ်ားကိုရရွိေအာင္ေဆာင္ရြက္ကာ အဆိုပါအဖြဲ႕အစည္းတို႔၏ မဟာဗ်ဴဟာရည္မွန္းခ်က္မ်ားကိုျဖစ္လာေစရန္အတြက္လုပ္ေဆာင္ဖို႔ရာစိန္ေခၚမႈမ်ားရွိလာနိုင္ပါသည္။
▪ လူသားအရင္းအျမစ္စီမံခန႔္ခြဲရာတြင္ လိုအပ္ေနေသာ ပါရမီရွိသူ (ဝါ) အလုပ္ၿပီးေျမာက္ေအာင္ေဆာင္ရြက္နိုင္သူတို႔အား ေဖာ္ထုတ္အတည္ျပဳျခင္း၊ ေရြးခ်ယ္ျခင္းႏွင့္ အဖြဲ႕အစည္းအတြင္း ထိုသူတို႔ တိုးတက္မႈရွိလာေစရန္အတြက္ အဖြဲ႕အစည္းဆိုင္ရာ ရည္ရြယ္ခ်က္ပန္းတိုင္ မ်ားကိုထည့္သြင္းစဥ္းစားၿပီးေဆာင္ရြက္ရျခင္းတို႔ျဖစ္ပါသည္။
▪ အလုပ္သမားလိုအပ္ခ်က္ေၾကာင့္ အခက္အခဲမ်ားျဖစ္ေပၚေစျခင္းမ်ားမလိုအပ္ပဲျဖစ္မလာေစရန္အတြက္ HRP ကုိ အဖြဲ႔အစည္း၏ အေရးၾကီးေသာအခန္းက႑အျဖစ္ေရြးခ်ယ္သင့္ပါသည္။ HR အတိုင္ပင္ခံလုပ္ငန္းမ်ားဟာထိုအဖြဲ႕အစည္းတို႔ရဲ့ ေနာင္တြင္လိုအပ္လာနိုင္မည့္ အရာမ်ားကို နားလည္ရလြယ္ကူေသာ HR အကဲျဖတ္မႈႏွင့္ အစီအမံမ်ားကို အခ်ိန္ႏွင့္တစ္ေျပးညီ ခ်မွတ္ေပးနိုင္ပါသည္။
ဒီ Article ေလးဟာ စာဖတ္သူပရိတ္သတ္တို႔အတြက္ အသုံးဝင္ပါလိမ့္မယ္လို႔ ေမွ်ာ္လင့္ပါတယ္။
ေက်းဇူးတင္လွ်က္
www.jobsinyangon.com
Still looking for your Dream job?
View all of our current vacancies NOWTOP EMPLOYERS
SOE MYINT & SONS Stainless Steel Trading Co., Ltd.
URC (Myanmar) Co., Ltd.
Show the postings (5)
Ideal Future Co., Ltd.
Show the postings (4)
Koe Koe Tech IT Social Enterprise
Show the postings (20)
Myanmar First Asia Group
Show the postings (8)
အမ်ိဳးအစား
Recruitment AdviceCareer Advice
JobsInYangon\'s News
The newest articles
- ပထမဆုံးအႀကိမ္ ရာထူးတိုးျမင့္ေပးျခင္းကို ထိုက္တန္စြာရရွိလာတဲ့အခါ လုပ္ေဆာင္ထားသင့္သည့္ အရာမ်ား
by www.jobsinyangon.com
ပထမဆုံးအႀကိမ္ ရာထူးတိုးျမင့္ေပးျခင္းကို ထိုက္တန္စြာရရွိလာတဲ့အခါ လုပ္ေဆာင္ထားသင့္သည့္ အရာမ်ား - မိမိတို႔ေလွ်ာက္ထားလိုက္တဲ့အလုပ္တစ္ခုကို ေသခ်ာေပါက္ရရွိႏိုင္ေစရန္ အေထာက္အကူျဖစ္ေစမည့္ နည္းလမ္းမ်ား
by www.jobsinyangon.com
မိမိတို႔ေလွ်ာက္ထားလိုက္တဲ့အလုပ္တစ္ခုကို ေသခ်ာေပါက္ရရွိႏိုင္ေစရန္ အေထာက္အကူျဖစ္ေစမည့္ နည္းလမ္းမ်ား - ပိတ္ရက္ရွည္မ်ားအၿပီးတြင္ သင့္ရဲ႕ Productivity ကို ျပန္လည္ျမႇင့္တင္ေပးႏိုင္မည့္ နည္းလမ္းမ်ား
by www.jobsinyangon.com
ပိတ္ရက္ရွည္မ်ားအၿပီးတြင္ သင့္ရဲ႕ Productivity ကို ျပန္လည္ျမႇင့္တင္ေပးႏိုင္မည့္ နည္းလမ္းမ်ား - လုပ္ငန္းခြင္အတြင္း အလုပ္လုပ္ကိုင္ရာတြင္ ေပ်ာ္႐ႊင္တက္ႂကြမႈရွိေစဖို႔အတြက္ လိုအပ္ေသာ အခ်က္ (၄) ခ်က္
by www.jobsinyangon.com
လုပ္ငန္းခြင္အတြင္း အလုပ္လုပ္ကိုင္ရာတြင္ ေပ်ာ္႐ႊင္တက္ႂကြမႈရွိေစဖို႔အတြက္ လိုအပ္ေသာ အခ်က္ (၄) ခ်က္ - Video game ကုမၸဏီအသစ္တစ္ခုမွ ကုထုံးတစ္ခုအေနျဖင့္ အသုံးခ်ႏိုင္မည့္ ဂိမ္းမ်ားကို develop ျပဳလုပ္သြားရန္ လုပ္ေဆာင္လွ်က္ရွိ
by www.jobsinyangon.com
Video game ကုမၸဏီအသစ္တစ္ခုမွ ကုထုံးတစ္ခုအေနျဖင့္ အသုံးခ်ႏိုင္မည့္ ဂိမ္းမ်ားကို develop ျပဳလုပ္သြားရန္ လုပ္ေဆာင္လွ်က္ရွိ
Most popular articles
- 8 lines Every Hard worker Wants to hear More from their Boss
by Admin
သင့္ရဲ႕ဝန္ထမ္းေတြကုိ ေပ်ာ္ရႊင္ေအာင္ထားဖုိ႕ဆုိတာ သူတုိ႕အတြက္ စိတ္အားတက္ၾကြဖြယ္ရွိေအာင္ ထားႏုိင္ရမယ့္အျပင္၊ သူတုိ႕အတြက္ ခ်ီးမြန္းစကားေတြကုိလည္း ရံဖန္ရံခါ ေျပာေပးဖုိ႕ လုိအပ္တာအမွန္ပါပဲ။ ဒါဆုိ သင့္အေနနဲ႕ သင့္ရဲ႕ဝန္ထမ္းေတြကုိ ဘယ္လုိခ်ီးမြန္းစကားေတြေျပာဆုိမလဲ၊ တစ္နည္းအားျဖင့္ ဝန္ထမ္းေတြ အၾကားခ်င္ဆုံး စကားေတြကလာလည္းဆုိတာ သိဖုိ႕လည္း လုိအပ္ပါတယ္။ ဒါဆုိ အဲ့ဒီစကားေတြဟာ ဘာေတြလည္းဆုိတာ သိရေအာင္ ဆက္ဖတ္ၾကည့္ရေအာင္။ - 10 Tips for Hiring and Retaining Gen Z Employees
by www.jobsinyangon.com
မ်ိဳးဆက္သစ္ဝန္ထမ္းမ်ားကို ေခၚယူဌားရမ္းျခင္းႏွင့္ အလုပ္ခြင္အတြင္းတည္ၿမဲမႈရွိေစေရးအတြက္ အႀကံျပဳခ်က္ (၁၀) ခ်က္ - ကိုယ့္ဆႏၵနဲ႔ထပ္တူက်တဲ့ အလုပ္တစ္ခုကို ဘယ္လိုရွာမလဲ?
by www.jobsinyangon.com
ကိုယ့္ဆႏၵနဲ႔ထပ္တူက်တဲ့ အလုပ္တစ္ခုကို ဘယ္လိုရွာမလဲ? - Cover Letter တစ္ေစာင္ကုိ မည္သို႔ေရးမည္နည္း
by www.jobless.com.mm
How to create CV - Math quiz today for you
by Administrator
Today it looks difficult. It takes us 3 minutes:-)
