လုပ္အားဆိုတာ ဘာလဲ?

by www.jobsinyangon.com

ခ်ိတ္ဆြဲရန္စာတန္း: Career-Knowledge-Labour-Services-JobsInYangon

လုပ္အားဆိုတာ ဘာလဲ?

လုပ္အား ဆိုတာ ေရာင္းကုန္ပါပဲ

“ေစ်းေရာင္းတယ္”  ဆိုတဲ့ စကားကို လူတိုင္း ရင္းႏွီးၿပီးသားပါ။ ေန႔တိုင္း ၾကားေနၾက  ျဖစ္မွာပါ။ အရြယ္ေရာက္တဲ့လူတိုင္း နဲ႕ဆိုင္ပါတယ္။ ဒါကို တစ္ခ်ိန္ခ်ိန္ ႀကံဳေတြ႕ရမယ္ ဆိုတာကို ဂရုမစိုက္မိလို႔ သတိမထားမိတာလည္း ျဖစ္ႏိုင္ပါတယ္။ တစ္ခ်ိဳ႕က ေျပာၾကတယ္။ သူတို႔မွ ေစ်းမေရာင္းတာ။ ဘယ္လိုလုပ္သက္ဆိုင္မွာလဲေပါ့။ ဒီလိုေမးရင္ ေတာ့ “ေစ်းေရာင္းတယ္” ဆိုတဲ့ အဓိပၸါယ္ကို နားမလည္ေသးတာ ေသခ်ာပါၿပီ။ ေစ်းမွာ သြားၿပီး ဝယ္သူေတြ လိုအပ္တဲ့ စားေသာက္ကုန္ေတြ၊ အသံုးေဆာင္ပစၥည္းေတြကို ေရာင္းမွ “ေစ်းေရာင္းတယ္”လို႔ ေခၚတာ မဟုတ္ပါဘူး။ ရိုးရိုးရွင္းရွင္းေျပာရရင္ “ေစ်းေရာင္းတယ္” ဆုိတာ ကုန္ပစၥည္းကို ေစ်းကြက္ရွိတဲ့ ေနရာမွာ သြားေရာင္းတာလို႔ မွတ္ယူႏိုင္ပါတယ္။

ဒါဆိုရင္ေတာ့ စာဖတ္သူမ်ား အဓိပၸါယ္ကို နားလည္ဖို႔ နီးစပ္လာပါၿပီ။ ဒီထက္ပိုၿပီး ရွင္းရွင္းလင္းလင္း နားလည္ေအာင္ မရွင္းျပခင္ ဥပမာ တစ္ခုေလာက္ အရင္ဖတ္ၾကည့္ ပါဦး၊ “အေပး .. အယူ” ဆိုပါစို႔။ ရွင္းပါတယ္။ ေပးမယ္ … ၿပီးရင္ ယူမယ္။ လိုအပ္တာကို ေပးမယ္။ တန္ရာ တန္ဖိုးကို ျပန္ယူမယ္။ ဒီလိုအေပးအယူကို စာေရးသူအေနနဲ႕ “ေစ်းေရာင္းတယ္” လို႔ပဲ ဥပမာေပးသံုးႏႈန္းခြင့္ျပဳပါ။ ဘာေၾကာင့္လဲဆိုေတာ့ ေစ်းေရာင္း တယ္ ဆိုတာကလဲ စားသံုးသူ ဒါမွမဟုတ္ ဝယ္သူလိုအပ္တဲ့ ကုန္ပစၥည္းကို ေပးမယ္။ တန္ရာ တန္ဖိုးကို ဝယ္သူဆီကေန ယူမယ္။ ဒါက ေစ်းေရာင္းျခင္းအတြက္ အေျခခံ စည္းကမ္းလို႔ ဆိုရင္ မမွားပါဘူး။ တစ္နည္းေျပာရရင္ “ေစ်းေရာင္းတယ္” ဆိုတဲ့ စကား ရပ္ကို ေသေသခ်ာခ်ာ နားလည္လာေစမယ့္ သဲလြန္စ တစ္ခုပါ။ ေရာင္းတဲ့ေနရာမွာ လည္း တဆင့္ခံ ေရာင္းမယ္။ တိုက္ရိုက္ ေရာင္းမယ္။ တစ္ခ်ိဳ႕ဆို အခ်ိန္ကာလ အကန္႔ အသတ္နဲ႕ ေရာင္းမယ္(အငွား)စတာ မ်ိဳးေတြကိုေတာင္ ႀကံဳေတြ႕ၾကရမွာပါ။

ဒါဆို ေစ်းေရာင္းတာက အရြယ္ ေရာက္ၿပီး လူတိုင္းနဲ႕ သက္ဆိုင္သလို တစ္ခ်ိန္ ခ်ိန္ ႀကံဳေတြ႕ရမယ္ဆိုတဲ့ ကိစၥကို ျပန္စဥ္းစား ၾကည့္ရေအာင္။ ေစ်းသည္လို႔ အမ်ားေခၚ တဲ့ သူေတြလည္း ေစ်းေရာင္းၾကသလုိ လုပ္ငန္းရွင္ေတြလည္း ေစ်းေရာင္းတယ္။ အလုပ္ သမားေတြလည္း ေစ်းေရာင္းၾကတယ္။ တစ္သီးပုဂၢလ ပညာရွင္ေတြလည္း ေစ်းေရာင္း ၾကပါတယ္။ ဘာေတြေရာင္းၾကတာလဲ။ တစ္ခ်ိဳ႕ေတြက ကုန္ပစၥည္းကို ေရာင္းၾကတယ္။ ဒါကေတာ့ ရွင္းတယ္။ အားလံုး ေတြ႕ျမင္ေနၾက ေစ်းသည္ေတြေပါ့။ လုပ္ငန္းရွင္ေတြ လည္းပါတာေပါ့။ တစ္ခ်ိဳ႕က ကာယလုပ္အားကို ေရာင္းတယ္။ (ဥပကမာ - ဝန္ေဆာင္မႈ ေပးသူ၊ ပ်ံက် လုပ္သား၊ အလုပ္ၾကမ္း သမား။) တစ္ခ်ိဳ႕က ဥာဏ စြမ္းပကားကို ေရာင္းၾကတယ္။ (ဥပမာ - အတိုင္ပင္ခံ၊ ေက်ာင္းဆရာ၊ စာေရးဆရာ။) ဒါ့အျပင္ ကာယ၊ ဥာဏ ၂ မ်ိဳးစလံုးကို ေရာင္းတာလည္း ရွိပါတယ္။ (ဥပမာ - ဆရာဝန္၊ အင္ဂ်င္နီယာႏွင့္ အတက္ပညာရွင္မ်ား။)

အျမတ္အစြန္းကို မေမွ်ာ္ကိုး၊ တန္ရာ တန္ေၾကးမယူပဲ ေစ်းကြက္ လိုအပ္ခ်က္အရ ေရာင္းခ်ေနသူေတြ အတြက္ကိုေတာ့ ေစ်းသည္ ဆိုတာထက္ ပံ့ပိုးကူညီသူ (Market Supporter) လို႔ပဲ ခၽြင္းခ်က္အေနနဲ႕ စာေရးသူ သံုးႏႈန္းခ်င္ပါတယ္။ ဘာေၾကာင့္လဲဆို ေတာ့ ေစ်းသည္ဆိုတဲ့ အသံုးအႏႈန္းကို တစ္ခ်ိဳ႕က မႀကိဳက္ၾကသလို ေစ်းေရာင္းေနတာ လို႔ ေျပာရင္ ပိုလို႔ေတာင္ ဆိုးတယ္။ မည္သို႔ပင္ဆိုေစကာမႈ လူတိုင္း ပံုစံ အမ်ိဳးမ်ိဳးနဲ႔  ေစ်းေရာင္းေနၾကတာပါ။ တစ္နည္းအားျဖင့္ အားလံုးနဲ႕ သက္ဆိုင္တယ္ေပါ့။ ဒါေၾကာင့္ “အရြယ္ေရာက္ၿပီး လူသားမ်ားသည္ ေစ်းသည္မ်ား ျဖစ္ၾကသည္” ဆိုတဲ့ အဆိုအမိန္႕ တစ္ခုကို အေတြးအေခၚ ပညာရွင္ေတြ အတြက္ ထပ္တိုးေပးရမလိုပါပဲ။

ကဲ … ဒါဆို ေစ်းေရာင္းတဲ့ သူခ်င္းအတူတူ (ဆိုလိုခ်င္တာက လုပ္ငန္း လုပ္တဲ့ သူခ်င္းအတူတူ) တစ္ခ်ိဳ႕က မေရာင္းရဘူး၊ တစ္ခ်ိဳ႕က ရႈံးတယ္ / ျမတ္တယ္ ဆိုတာ ေတြ ျဖစ္လာတယ္။ ဒီလိုပဲ အလုပ္ခြင္ဝင္ေရာက္ဖို႕ ႀကိဳးစားၾကတဲ့ သူခ်င္း အတူတူ အဆင္ေျပတယ္၊ မေျပဘူး၊ အေရြးခံ ရတယ္ / မခံရဘူး။ ၿပီးေတာ့ လုပ္ငန္းခြင္ ဝင္ေရာက္ေနတဲ့ သူခ်င္းအတူတူ ရာထူး/လစာ တိုးတယ္၊ မတိုးဘူး ဆိုတာေတြ ဘာ ေၾကာင့္ ျဖစ္လာတာလဲ။ အရည္အခ်င္းကြာဟမႈေၾကာင့္ ျဖစ္ပါတယ္။ ကၽြမ္းက်င္မႈလို႔ လည္း ေျပာလို႔ရပါတယ္။

ကဲ … ဒါဆို အရြယ္ေရာက္ၿပီး လူေတြ (ေစ်းသည္ လို႕ပဲ ဆိုပါစို႔) အတြက္ ဒီလို ရလာဒ္ေတြက ဘာလို႔ ကြဲျပားေနတာလဲ။ ဒါက စာေရးသူ ဒီေဆာင္းပါးအတြက္ အဓိက ေျပာခ်င္တဲ့ အခ်က္ပါပဲ။ ေရာင္းကုန္ျဖစ္တဲ့ လုပ္အားေတြ ေရာင္းတာျခင္း အတူတူမွာ ကၽြမ္းက်င္မႈနဲ႕ အားစိုက္ ထုတ္မႈေတြ ကြာျခားတာေၾကာင့္ ကြဲျပားတဲ့ ရလာဒ္ေတြ ထြက္ ေပၚလာတာပါ။ သာမန္ ေစ်းသည္ေတြလိုပဲ ၾကည့္ေလ။ သူတို႔ေစ်းေတာ့ ေရာင္းေနတာ ပဲ။ ၿပီးရင္ ငါ အရင္းျပဳတ္တယ္။ သူကျမတ္တယ္ ျဖစ္ၾကေရာ။ ဒါသူတို႕ ေရာင္းတဲ့ ကုန္ပစၥည္းနဲ႕ ပတ္သက္လို႕ ဝယ္သူႀကိဳက္ေအာင္ မစြဲေဆာင္ႏိုင္လို႔ပါ။ ဒီလို လုပ္ႏိုင္တဲ့ သူေတြက စင္ေပၚေရာက္ (ျမတ္တာကို ေျပာတာေနာ္။) မလုပ္ႏိုင္တဲ့ သူေတြက ေျမာင္း ထဲေရာက္ေပါ့။ (ဒါလည္း ရႈံးတာကို ေျပာတာ။) ဒီလိုပါပဲ။ လုပ္အားကို ဘယ္လို အသံုး ခ်ရမလဲ ဆိုတာကို သိတဲ့သူ ကၽြမ္းက်င္သူေတြက ပံုမွန္ ဝိရိယ စိုက္ထုတ္လိုက္တာနဲ႕ လုပ္ငန္းအတြက္ မရွိ မျဖစ္ အေရးပါတဲ့ သူေတြ ျဖစ္လာၾကမွာ ေသခ်ာပါတယ္။

ဒါေၾကာင့္ စာဖတ္သူမ်ားအေနနဲ႕ မရွိမျဖစ္ အေရးပါတဲ့ လုပ္အား ေရာင္းကုန္ေတြ ကို ေရာင္းခ်ႏိုင္ေအာင္ ႀကိဳးစားၾကပါလို႔ တိုက္တြန္း ေရးသားရင္း နိဂံုးခ်ဳပ္ပါတယ္။ ဆက္လက္ တင္ျပမယ့္ ေဆာင္းပါးေတြမွာလည္း လုပ္အားဆိုတဲ့ ေရာင္းကုန္ေတြကို အျမင္တင့္တယ္ေအာင္ ဘယ္လို ျပင္ဆင္မလဲ ကၽြမ္းက်င္မႈရွိေအာင္ ဘယ္လို ေလ့က်င့္ မလဲ၊ ဝိရိယအား ဘယ္လိုစိုက္ထုတ္မလဲ၊ လုပ္အားယွဥ္ၿပိဳင္မႈေတြကို ဘယ္လိုရင္ဆိုင္ အႏိုင္ယူ ေက်ာ္ျဖတ္မလဲ စတဲ့ နည္းလမ္းေတြကို ေလ့လာဖတ္ရႈႏိုင္မွာ ျဖစ္ပါတယ္။

ဒီ Article ေလးဟာ စာဖတ္သူ ပရိတ္သတ္တို႔အတြက္ အသုံးဝင္ပါလိမ့္မယ္လို႔ ေမွ်ာ္လင့္ပါတယ္။ 
ေက်းဇူးတင္လွ်က္
www.jobsinyangon.com

Sumitomo Mitsui Construction Co,.Ltd.

..To respond to widespread expectations toward the collective abilities of its merging partners to enhance social and living infrastructures, Sumitomo Mitsui Construction Co.,Ltd. (SMC) was born on Ap...
Show the postings (6)

Phee Int'l Shipping Myanmar Ltd

MISSION: To provide all our customers an integrated one-stop platform to simplify their logistics management and carter to their total cargo and lifestyle logistics needs. VISION: To be the P...
Show the postings (8)

Imedia International (Myanmar) Co., Ltd.

.......
Show the postings (4)

Definity Group of Co.,Ltd

.......
Show the postings (5)

• ထိပ္တန္းအလုပ္မ်ား
• JOB CATEGORY
• ကုမၸဏီအလုိက္ အလုပ္မ်ား
• ေနရာအလုိက္ အလုပ္မ်ား

အမ်ိဳးအစား

The newest articles

• ပထမဆုံးအႀကိမ္ ရာထူးတိုးျမင့္ေပးျခင္းကို ထိုက္တန္စြာရရွိလာတဲ့အခါ လုပ္ေဆာင္ထားသင့္သည့္ အရာမ်ား
  by www.jobsinyangon.com
  
  ပထမဆုံးအႀကိမ္ ရာထူးတိုးျမင့္ေပးျခင္းကို ထိုက္တန္စြာရရွိလာတဲ့အခါ လုပ္ေဆာင္ထားသင့္သည့္ အရာမ်ား
• မိမိတို႔ေလွ်ာက္ထားလိုက္တဲ့အလုပ္တစ္ခုကို ေသခ်ာေပါက္ရရွိႏိုင္ေစရန္ အေထာက္အကူျဖစ္ေစမည့္ နည္းလမ္းမ်ား
  by www.jobsinyangon.com
  
  မိမိတို႔ေလွ်ာက္ထားလိုက္တဲ့အလုပ္တစ္ခုကို ေသခ်ာေပါက္ရရွိႏိုင္ေစရန္ အေထာက္အကူျဖစ္ေစမည့္ နည္းလမ္းမ်ား
• ပိတ္ရက္ရွည္မ်ားအၿပီးတြင္ သင့္ရဲ႕ Productivity ကို ျပန္လည္ျမႇင့္တင္ေပးႏိုင္မည့္ နည္းလမ္းမ်ား
  by www.jobsinyangon.com
  
  ပိတ္ရက္ရွည္မ်ားအၿပီးတြင္ သင့္ရဲ႕ Productivity ကို ျပန္လည္ျမႇင့္တင္ေပးႏိုင္မည့္ နည္းလမ္းမ်ား
• လုပ္ငန္းခြင္အတြင္း အလုပ္လုပ္ကိုင္ရာတြင္ ေပ်ာ္႐ႊင္တက္ႂကြမႈရွိေစဖို႔အတြက္ လိုအပ္ေသာ အခ်က္ (၄) ခ်က္
  by www.jobsinyangon.com
  
  လုပ္ငန္းခြင္အတြင္း အလုပ္လုပ္ကိုင္ရာတြင္ ေပ်ာ္႐ႊင္တက္ႂကြမႈရွိေစဖို႔အတြက္ လိုအပ္ေသာ အခ်က္ (၄) ခ်က္
• Video game ကုမၸဏီအသစ္တစ္ခုမွ ကုထုံးတစ္ခုအေနျဖင့္ အသုံးခ်ႏိုင္မည့္ ဂိမ္းမ်ားကို develop ျပဳလုပ္သြားရန္ လုပ္ေဆာင္လွ်က္ရွိ 
  by www.jobsinyangon.com
  
  Video game ကုမၸဏီအသစ္တစ္ခုမွ ကုထုံးတစ္ခုအေနျဖင့္ အသုံးခ်ႏိုင္မည့္ ဂိမ္းမ်ားကို develop ျပဳလုပ္သြားရန္ လုပ္ေဆာင္လွ်က္ရွိ 

Most popular articles

• 8 lines Every Hard worker Wants to hear More from their Boss
  by Admin
  
  သင့္ရဲ႕ဝန္ထမ္းေတြကုိ ေပ်ာ္ရႊင္ေအာင္ထားဖုိ႕ဆုိတာ သူတုိ႕အတြက္ စိတ္အားတက္ၾကြဖြယ္ရွိေအာင္ ထားႏုိင္ရမယ့္အျပင္၊ သူတုိ႕အတြက္ ခ်ီးမြန္းစကားေတြကုိလည္း ရံဖန္ရံခါ ေျပာေပးဖုိ႕ လုိအပ္တာအမွန္ပါပဲ။ ဒါဆုိ သင့္အေနနဲ႕ သင့္ရဲ႕ဝန္ထမ္းေတြကုိ ဘယ္လုိခ်ီးမြန္းစကားေတြေျပာဆုိမလဲ၊ တစ္နည္းအားျဖင့္ ဝန္ထမ္းေတြ အၾကားခ်င္ဆုံး စကားေတြကလာလည္းဆုိတာ သိဖုိ႕လည္း လုိအပ္ပါတယ္။ ဒါဆုိ အဲ့ဒီစကားေတြဟာ ဘာေတြလည္းဆုိတာ သိရေအာင္ ဆက္ဖတ္ၾကည့္ရေအာင္။
• 10 Tips for Hiring and Retaining Gen Z Employees
  by www.jobsinyangon.com
  
  မ်ိဳးဆက္သစ္ဝန္ထမ္းမ်ားကို ေခၚယူဌားရမ္းျခင္းႏွင့္ အလုပ္ခြင္အတြင္းတည္ၿမဲမႈရွိေစေရးအတြက္ အႀကံျပဳခ်က္ (၁၀) ခ်က္
• ကိုယ့္ဆႏၵနဲ႔ထပ္တူက်တဲ့ အလုပ္တစ္ခုကို ဘယ္လိုရွာမလဲ?
  by www.jobsinyangon.com
  
  ကိုယ့္ဆႏၵနဲ႔ထပ္တူက်တဲ့ အလုပ္တစ္ခုကို ဘယ္လိုရွာမလဲ?
• Cover Letter တစ္ေစာင္ကုိ မည္သို႔ေရးမည္နည္း
  by www.jobless.com.mm
  
  How to create CV
• Math quiz today for you
  by Administrator
  

  Today it looks difficult. It takes us 3 minutes:-)