Psychometric Test ႏွင့္ Attribute Test ဆိုတာဘာလဲ
ခ်ိတ္ဆြဲရန္စာတန္း: Knowledge-Psychometric-Attribute-Tests-JobsinYangon
Psychometric Test ႏွင့္ Attribute Test ဆိုတာဘာလဲ
Cut-e Online Assessment or Candidate Assessment ဆိုတာကေတာ့ Internet ကေနတဆင့္ တစ္ဦးခ်င္းစီရဲ့ အားသာခ်က္၊အားနည္းခ်က္၊ ျပည့္ဝမႈ၊ ဖန္တီးႏုိင္စြမ္းရွိမႈ၊ အေတြ႔အၾကံဳနဲ႔ မိမိမွာရွိတဲ့ အရည္အေသြးေတြကုိ လုပ္ငန္းခြင္မွာ ဘယ္လုိအသံုးခ်ႏုိင္လဲ ဆိုတဲ့ အရာေတြကုိ အကဲျဖတ္ေပးတဲ့ ေျဖရွင္ခ်က္တစ္ခု ( Assessment Solution) တစ္ခုျဖစ္ပါတယ္။ ညိဳလဲ့ကေတာ့ အခု ညိဳလဲ့တုိ႔မွာ ရွိေနတဲ့ Online Assessment ေပၚ ကေနျပီး သိတာတာကို တင္ဆက္မိတ္ဆက္ေပးသြားခ်င္ပါတယ္။
IQ & EQ Test တုိ႔လုိလား?
သူက IQ & EQ နဲ႔မတူပါဘူးမ။ ျခားနားခ်က္ေတြရွိတယ္။
Cut-e Assessment က IQ တစ္ခုတည္းကို ပဲ တုိင္းတာတာမဟုတ္ဘူ။ ဒီ Assessment က ပိုျပီး နက္နဲတယ္။ က်ယ္ျပန္႔တယ္။ တကယ္လက္ေတြ႔လုပ္ငန္းမွာ မွာ ျဖစ္ေနတဲ့ Personal Characteristics ေတြ၊ Motivation ေတြနဲ႔ Potential ေတြကုိ ကုိ တုိင္းတာတာပါ။ Psychometric ႏွင့္ aptitude test ေတြကုိ ေပါင္းစပ္ထားတာျဖစ္ျပီး HR Professional ေတြအတြက္ Recruitment & Selection မွာ လြယ္ကူေအာင္ျပဳလုပ္ေပးထားပါတယ္။ ေနာက္ျပီး ၄င္း Assessment ကုိ ဘာသာစကား ၄၀ နဲ႔ ျပဳလုပ္ႏုိင္ျပီး ႏုိင္ငံေပါင္း ၇၀ မွာ cut-e Online Assessment ကုိ တြင္တြင္က်ယ္က်ယ္ အသံုးျပဳေနၾကပါတယ္။
ေစာေစာကေျပာထားသလုိပဲ Cut-e Assessment ကုိ Psychometric test နဲ႔ Aptitude Test နဲ႔ေပါင္းစပ္ထားတယ္။ Psychometric Test အမ်ိဳးမ်ိဳးရွိသလုိ Aptitude Test ေတြလညး္ အမ်ိဳးွမ်ိဳးွရိွပါတယ္။
ပထမဆံုး Psychometri Test ဆိုတာ ဘာလဲ ဆုိတာကို ရွင္းျပခ်င္ပါတယ္။
Psychometric Test ဆိုတာက စိတ္ပိုင္းဆုိင္ရာစြမ္းရည္မ်ား ( Mental Capabilities) ႏွင့္ ျပဳမႈပံု ( Behavioral Style) တုိ႔ကုိ တိုင္းတာဖုိ႔အတြက္ အသံုးျပဳတဲ့ သိပၸံနည္းက်ျပီး စံျဖစ္ေသာ နည္းလမ္းနည္း ျဖစ္ပါတယ္။
Psychometric test ကုိ ဝန္ထမ္းတစ္ေယာက္ဟာ ရာထူးတစ္ခု ၊ အလုပ္ေနရာတစ္ခုနဲ႔ သင့္ေလ်ာ္လားဆုိတာကုိ တိုင္းတာဖုိ႔အတြက္ ပံုေဖာ္ထားျခင္းျဖစ္ျပီး Personality Characteristics ႏွင့္ Aptitude လုိ႔ေခၚတဲ့ ပင္ကုိစြမ္းရည္ကုိ တုိင္းတာစစ္ေဆးခ်က္ေတြေပၚ အေျခခံထားပါတယ္။ Psychometric Test ဟာ အလုပ္ရွင္ဘက္ကၾကည့္မယ္ဆုိရင္ ဝန္ထမ္းေတြရဲ့ Ability နဲ႔ Performance ေတြကို အကဲျဖတ္တဲ့ေနရာမွာ အေထာက္အကူျပဳျပီး ဝန္ထမ္းတစ္ေယာက္က အလုပ္နဲ႔သင့္ေလ်ာ္မႈရွိလား၊ Potential ျဖစ္ႏုိင္လား စသျဖင့္ ဆံုးျဖတ္ခ်က္ခ်ရာမွာ အမတန္ အေထာက္အကူျပဳပါတယ္။
ဝန္ထမ္းေတြအေနနဲ႔ ပဲေျပာေျပာ assessment ေျဖဆိုမယ့္သူဟာ မိမိရဲ႔ အားသာခ်က္ အားနည္းခ်က္ကုိ သိျပီး အားသာခ်က္ုိ ဘယ္လုိအသံုးခ်မယ္။ အားနည္းခ်က္ကို ဘယ္လုိျပဳျပင္ျပီး တုိးတက္ေအာင္လုပ္ႏုိင္ကာ မိမိရဲ့ Career Interest ကုိ ဆံုးျဖတ္ရာမွာလည္း ဒီ assessment က အေထာက္အကူအမ်ားၾကီးျပဳပါတယ္။
What is Aptitude Test?
Aptitude Test ဆိုတာကေတာ့ အလုပ္နဲ႔ပက္သက္ျပီး နားလည္မႈႏွင့္သိျမင္မႈဆုိင္ရာေတြကို တုိင္းတာဖုိ႔အတြက္ ပံုေဖာ္ထားျခင္းျဖစ္ပါသည္။ သူက Fluid Intelligence ဆိုတဲ့ စဥ္းစားႏုိင္မႈစြမ္းရည္ ေတြ ျပသနာကုိ ေျဖရွင္းႏုိင္တဲ့စြမ္းရည္ကုိ တုိင္းတာျဖစ္သလုိ သင္ယူစရာအသစ္ေတြကုိ ဘယ္လုိသင္ယူႏုိင္လဲ။ မိမိမွာ ရွိတဲ့ စြမး္ရည္၊ အေတြ႔အၾကံဳ ေတြကုိ လုပ္ငန္းမွာ ဘယ္လုိအသံုးခ်ႏိုင္လဲ ဆုိတာကို တို္င္းတာတဲ့ေနရာမွာ အသံုးျပဳပါတယ္။
Aptitude Test အမ်ားၾကီးရွိျပီး တစ္ခ်ိဳ႔ကုိ ေဖာ္ျပခ်င္ပါတယ္။
၁။ Abstract Reasoning Test : သူကိုေတာ့ Conceptual Reasoning လုိ႔လဲေခၚပါတယ္။ သူကေတာ့ Problem Solving Skill , စြမ္းရည္အသစ္ေတြကုိ ထိထိေရာက္ေရာက္ ဘယ္ေလာက္ထိသင္ယူနုိင္လဲ။
Business Field မွာ Development ျဖစ္ေအာင္ဘယ္လုိလုပ္ႏုိင္လဲ , Market Research ကုိ ဘယ္ေလာက္ထိလုပ္ႏုိင္လဲ ဆုိတာကို တုိင္းတာတဲ့ေနရာမွာ သံုးပါတယ္။
၂။ Verbal Reasoning ျဖစ္ပါတယ္။ Candidate က အလုပ္တစ္ခုနဲ႔ သင့္ေတာ္လား၊ ရာထူးၾကီးတစ္ခုခုအတြက္ အလားအလာ ဘယ္ေေလာက္ရွိလဲ၊ Business Issue ေတြကုိ ဘယ္ေလာက္ထိ ခြဲျခားနုိင္လဲ၊ အဖြဲ႔အစည္းဆုိင္ရာ report ေတြကို ဘယ္ေလာက္ထိထိ ရွင္းရွင္းလင္းလင္းလုပ္ႏုိင္လဲစသျဖင့္ ၄င္းနဲ႔ ပက္သက္တဲ့အရာေတြကုိ တုိင္းတာႏုိင္ပါတယ္။
3. Numerical Reasoning ျဖစ္ပါတယ္။ Numerical Reasoning ဆိုတာက ေတာ့ graph ေတြ table ေတြကုိ ကုိယ္စားျပဳေဖာ္ျပတဲ့ ကိန္းဂဏန္းဆုိင္ရာမ်ားကုိ အသံုးျပဳျပီး data ေတြကုိ Analyse လုပ္ျခင္းနဲ႔ဆုိင္တဲ့ skill ေတြကို တုိင္းတာရာမွာ အသံုးျပဳျပီး Financial Result, Annual Report, Business Issue စတာေတကုိ ထိထိေရာက္ေရာက္ ခြဲျခားႏုိင္စြမ္း ၊ အဲ့ဒါေတြနဲ႔ပက္သက္ျပီး Conslusion ေပးတာေတြ, Chart ႏွင့္ table ေတြကုိ အသံုးျပဳျပီး Performance ကုိ monitor လုပ္ႏုိင္စြမး္၊ Stakeholder ေတြအတြက္ အသံုးဝင္တဲ ကိစၥေတြကုိ Presenting လုပ္ႏုိင္တဲ့စြမး္ရည္စတာေတြကုိ တုိ္င္းတာရာမွာ အရမ္းအသံုးဝင္ပါတယ္။ နယ္ပယ္အသီးသီးမွာရွိတဲ့ တစ္ဦးခ်င္းအရည္အခ်င္းေတြကုိ တုိင္းတာႏုိင္ျပီး အကဲျဖတ္ႏုိင္တာေပါ့ေနာ္။ အရမ္းကုိ စိတ္ဝင္စားဖုိ႔ေကာင္းတာပဲ။ အမေတာင္ ဒီ Assessment ကုိ ေျဖၾကည့္ျပီး အမရဲ့ ability ကို စစ္ေဆးရမယ္။ Psychometric Test က Personality character ေတြကို လည္း အေျခခံထားတယ္ဆိုေတာ့ အဲ့ဒါနဲ႔ပက္သက္ျပီးေတာ့ေရာ ရွင္းျပေပးခ်င္ပါတယ္။
Personality Test or Personality Questionnaire ဆိုတာကေတာ့ ျပဳမူပံုေတြ၊ ထင္ျမင္ယူဆခ်က္ေတြ၊ Motivation စတာေတြကုိ တို္င္းတာတဲ့ေနရာမွာ သံုးတာျဖစ္ပါတယ္။ ဥပမာ ဆိုုရင္ေတာ့ လူတစ္ေယာက္က အုပ္စုနဲ႔ အလုပ္လုပ္ရတာကို ၾကိဳက္လား? လြတ္လြတ္လပ္လပ္လုပ္ရတာကို ၾကိဳက္လား ဆုိတာ၊ အေျခအေနတစ္ခုမွာ ကုိယ္က ဦးေဆာင္ရတာၾကိဳက္လား? ေနာက္လိုက္ျဖစ္ခ်င္တာလား? အဲ့ဒါေတြကုိလည္း အကဲျဖတ္လို႔ရတယ္။ ဥမာ သူက Hight Motivation ျဖစ္ျပီး Competitive ျဖစ္တာတုိ႔၊ Communication ေကာင္းတာတို႔ ၊ Achievement ရေအာင္ယူခ်င္တာတုိ႔ရွိခဲ့ရင္ ဒါ သူက Sales role ဘက္ကၾကည့္ရင္ သင့္ေလ်ာ္တယ္ဆုိျပီး အကဲျဖတ္ႏုိ္င္ပါတယ္။ ဒါကေတာ့ Personality နဲ႔ဆုိင္တဲ့ အခ်က္ေတြအမ်ားၾကီးထဲက မွ တစ္ခ်က္ကုိ ညိဳလဲ့ေျပာျပေပးသြားတာပါမ။
Cut-E Assessment က Retail Indrustry, Service, Aviation စသျဖင့္ အဲ့ဒီနယ္ပယ္ေတြအတြက္ လည္း သီးသန္႔ Assessment လုပ္လုိ႔ရပါတယ္ လုိ႔ ရွင္းျပလုိက္ပါတယ္။
ဒီ Article ေလးဟာ စာဖတ္သူပရိတ္သတ္တို႔အတြက္ အသုံးဝင္ပါလိမ့္မယ္လို႔ ေမွ်ာ္လင့္ပါတယ္။
ေက်းဇူးတင္လွ်က္
www.jobsinyangon.com
Still looking for your Dream job?
View all of our current vacancies NOWTOP EMPLOYERS
Ongo Myanmar
Show the postings (1)
Creative Fox Co.,Ltd
RHENUS LOGISTICS
Show the postings (2)
ABC Convenience Store
Show the postings (6)
Myanmar Promotional Services ( Event Management )
Show the postings (4)
အမ်ိဳးအစား
Recruitment AdviceCareer Advice
JobsInYangon\'s News
The newest articles
- ပထမဆုံးအႀကိမ္ ရာထူးတိုးျမင့္ေပးျခင္းကို ထိုက္တန္စြာရရွိလာတဲ့အခါ လုပ္ေဆာင္ထားသင့္သည့္ အရာမ်ား
by www.jobsinyangon.com
ပထမဆုံးအႀကိမ္ ရာထူးတိုးျမင့္ေပးျခင္းကို ထိုက္တန္စြာရရွိလာတဲ့အခါ လုပ္ေဆာင္ထားသင့္သည့္ အရာမ်ား - မိမိတို႔ေလွ်ာက္ထားလိုက္တဲ့အလုပ္တစ္ခုကို ေသခ်ာေပါက္ရရွိႏိုင္ေစရန္ အေထာက္အကူျဖစ္ေစမည့္ နည္းလမ္းမ်ား
by www.jobsinyangon.com
မိမိတို႔ေလွ်ာက္ထားလိုက္တဲ့အလုပ္တစ္ခုကို ေသခ်ာေပါက္ရရွိႏိုင္ေစရန္ အေထာက္အကူျဖစ္ေစမည့္ နည္းလမ္းမ်ား - ပိတ္ရက္ရွည္မ်ားအၿပီးတြင္ သင့္ရဲ႕ Productivity ကို ျပန္လည္ျမႇင့္တင္ေပးႏိုင္မည့္ နည္းလမ္းမ်ား
by www.jobsinyangon.com
ပိတ္ရက္ရွည္မ်ားအၿပီးတြင္ သင့္ရဲ႕ Productivity ကို ျပန္လည္ျမႇင့္တင္ေပးႏိုင္မည့္ နည္းလမ္းမ်ား - လုပ္ငန္းခြင္အတြင္း အလုပ္လုပ္ကိုင္ရာတြင္ ေပ်ာ္႐ႊင္တက္ႂကြမႈရွိေစဖို႔အတြက္ လိုအပ္ေသာ အခ်က္ (၄) ခ်က္
by www.jobsinyangon.com
လုပ္ငန္းခြင္အတြင္း အလုပ္လုပ္ကိုင္ရာတြင္ ေပ်ာ္႐ႊင္တက္ႂကြမႈရွိေစဖို႔အတြက္ လိုအပ္ေသာ အခ်က္ (၄) ခ်က္ - Video game ကုမၸဏီအသစ္တစ္ခုမွ ကုထုံးတစ္ခုအေနျဖင့္ အသုံးခ်ႏိုင္မည့္ ဂိမ္းမ်ားကို develop ျပဳလုပ္သြားရန္ လုပ္ေဆာင္လွ်က္ရွိ
by www.jobsinyangon.com
Video game ကုမၸဏီအသစ္တစ္ခုမွ ကုထုံးတစ္ခုအေနျဖင့္ အသုံးခ်ႏိုင္မည့္ ဂိမ္းမ်ားကို develop ျပဳလုပ္သြားရန္ လုပ္ေဆာင္လွ်က္ရွိ
Most popular articles
- 8 lines Every Hard worker Wants to hear More from their Boss
by Admin
သင့္ရဲ႕ဝန္ထမ္းေတြကုိ ေပ်ာ္ရႊင္ေအာင္ထားဖုိ႕ဆုိတာ သူတုိ႕အတြက္ စိတ္အားတက္ၾကြဖြယ္ရွိေအာင္ ထားႏုိင္ရမယ့္အျပင္၊ သူတုိ႕အတြက္ ခ်ီးမြန္းစကားေတြကုိလည္း ရံဖန္ရံခါ ေျပာေပးဖုိ႕ လုိအပ္တာအမွန္ပါပဲ။ ဒါဆုိ သင့္အေနနဲ႕ သင့္ရဲ႕ဝန္ထမ္းေတြကုိ ဘယ္လုိခ်ီးမြန္းစကားေတြေျပာဆုိမလဲ၊ တစ္နည္းအားျဖင့္ ဝန္ထမ္းေတြ အၾကားခ်င္ဆုံး စကားေတြကလာလည္းဆုိတာ သိဖုိ႕လည္း လုိအပ္ပါတယ္။ ဒါဆုိ အဲ့ဒီစကားေတြဟာ ဘာေတြလည္းဆုိတာ သိရေအာင္ ဆက္ဖတ္ၾကည့္ရေအာင္။ - 10 Tips for Hiring and Retaining Gen Z Employees
by www.jobsinyangon.com
မ်ိဳးဆက္သစ္ဝန္ထမ္းမ်ားကို ေခၚယူဌားရမ္းျခင္းႏွင့္ အလုပ္ခြင္အတြင္းတည္ၿမဲမႈရွိေစေရးအတြက္ အႀကံျပဳခ်က္ (၁၀) ခ်က္ - ကိုယ့္ဆႏၵနဲ႔ထပ္တူက်တဲ့ အလုပ္တစ္ခုကို ဘယ္လိုရွာမလဲ?
by www.jobsinyangon.com
ကိုယ့္ဆႏၵနဲ႔ထပ္တူက်တဲ့ အလုပ္တစ္ခုကို ဘယ္လိုရွာမလဲ? - Cover Letter တစ္ေစာင္ကုိ မည္သို႔ေရးမည္နည္း
by www.jobless.com.mm
How to create CV - Math quiz today for you
by Administrator
Today it looks difficult. It takes us 3 minutes:-)
