အလုပ္မွရပ္နားျခင္း (Suspension) ဆိုသည္မွာ ဘာကိုဆိုလိုတာလဲ? (အပိုင္း - ၁)
ခ်ိတ္ဆြဲရန္စာတန္း: Knowledge-Suspension-Employee-JobsInYangon
အလုပ္မွရပ္နားျခင္း (Suspension) ဆိုသည္မွာ ဘာကိုဆိုလိုတာလဲ? (အပိုင္း - ၁)
ဒီတစ္ေခါက္ Article မွာေတာ့ ကြၽန္ေတာ္တို႔အတူ အလုပ္မွရပ္နားျခင္း အမ်ိဳးအစားမ်ားနဲ႔ တစ္စုံတစ္ဦးကို ထိုသို႔အလုပ္မွရပ္နားျခင္း ျပဳလုပ္သင့္တဲ့ အေျခအေနအရပ္ရပ္တို႔အေၾကာင္း၊ ဘယ္အခ်ိန္မွာ တစ္စုံတစ္ေယာက္ကို အလုပ္မွယာယီရပ္နားျခင္းျပဳလုပ္ဖို႔ လိုအပ္လာၿပီလဲ? အစရွိတဲ့အရာမ်ားကို ေလ့လာၾကည့္ရႈလိုက္ၾကရေအာင္လားခင္ဗ်ာ။ ဒီ Article ေလးကိုေတာ့ အပိုင္း (၃) ပိုင္း ခြဲ၍ တင္ဆက္ေပးသြားမွာျဖစ္တဲ့အတြက္ စာဖတ္သူပရိသတ္တို႔အေနနဲ႔ ေစာင့္ေမွ်ာ္ဖတ္ရႈေပးၾကဖို႔ကိုလည္း တိုက္တြန္းလိုပါတယ္။
ဒီေတာ့ အပိုင္း (၁) အေနနဲ႔ ၾကည့္ရႈလိုက္ၾကရေအာင္ . . .
Suspension (အလုပ္မွယာယီရပ္နားျခင္း) ဆိုသည္မွာ အဘယ္နည္း?
Suspension ျပဳလုပ္ျခင္းဆိုသည္မွာ အလုပ္သို႔တက္ေရာက္ျခင္းကို ယာယီရပ္ဆိုင္းေစျခင္းပဲျဖစ္ပါတယ္။ စည္းကမ္းပိုင္းဆိုင္ရာ ခ်ိဳးေဖာက္မႈမ်ားကို စစ္ေဆးမႈမ်ားျပဳလုပ္ေနစဥ္မွာနဲ႔ ထိုဝန္ထမ္းအေနနဲ႔ အထက္ပါကဲ့သို႔ေသာ စစ္ေဆးမႈျပဳလုပ္ေနစဥ္အတြင္း အလုပ္သို႔လာေရာက္ရန္ မသင့္ေလွ်ာ္တဲ့အခါမ်ိဳးတြင္ ဒီအရာကို အသုံးျပဳေလ့ရွိၾကပါတယ္။
ဒါဟာ ျပစ္ဒဏ္ေပး၍ အလုပ္သို႔မလာေစေသာရပ္ဆိုင္းပုံမ်ိဳးမဟုတ္ပဲ ကိစၥတစ္ခုခုကို စုံစမ္းစစ္ေဆးမႈျပဳလုပ္ႏိုင္ရန္အတြက္သီးသန႔္သာအသုံးျပဳရတဲ့ လုပ္ေဆာင္ခ်က္တစ္ခုပဲျဖစ္ပါတယ္။
ဘယ္အေျခအေနမ်ိဳးမွာ သင့္အေနနဲ႔ ဝန္ထမ္းတစ္ဦးကို suspend ျပဳလုပ္သင့္သလဲ?
၁။ စာရိတၱႏွင့္ က်င့္ဝတ္ပိုင္းဆိုင္ရာ ပ်က္ျပားမႈ
ဒါက ဒီ article တြင္ အဓိကအေရးႀကီးတဲ့ဧရိယာတစ္ခုျဖစ္ၿပီး တစ္စုံတစ္ဦးကို suspend ျပဳလုပ္ရတဲ့အခါ အေတြ႕မ်ားတဲ့ အဓိကအေၾကာင္းျပခ်က္တစ္ခုလည္းျဖစ္ပါတယ္။ ဝန္ထမ္းတစ္ဦးရဲ႕ လက္ခံႏိုင္ဖြယ္ရာ မရွိတဲ့ ေနထိုင္ျပဳမူပုံမ်ားကို သိရွိလာရတဲ့အခါမွာ ထိုဝန္ထမ္းတစ္ဦးကို suspend ျပဳလုပ္ဖို႔သင့္ေနၿပီပဲျဖစ္ပါတယ္။ ဒီသို႔ျပဳလုပ္ေပးရတဲ့ အဓိကအေၾကာင္းကေတာ့ စုံစမ္းစစ္ေဆးမႈမ်ားကို မွ်တစြာျပဳလုပ္ႏိုင္ေစရန္အတြက္ျဖစ္ၿပီး ထိုသို႔ suspend ျပဳလုပ္ရန္ ပ်က္ကြက္ခဲ့ပါက တရားမွ်တမႈႏွင့္ ျဖစ္ပြားလာႏိုင္တဲ့ အလုပ္မွထုတ္ပယ္ျခင္းတို႔အေပၚတြင္ အက်ိဳးသက္ေရာက္မႈမ်ား ရွိလာႏိုင္ပါတယ္။
ဥပမာအားျဖင့္ - ဝန္ထမ္းတစ္ဦးဟာ ေငြေၾကးခိုးယူမႈျဖင့္ စြပ္စြဲခံရခဲ့သည္ဆိုပါစို႔။ ထိုသူကို suspend ျပဳလုပ္မည့္အစား လုပ္ငန္းရွင္ဖက္တြင္ ဝန္ထမ္းအခက္အခဲျဖစ္ေနတဲ့အတြက္ ဆက္လက္၍အလုပ္ဆင္းေစၿပီး ပုံမွန္အတိုင္းေငြေၾကးမ်ားကိုစီမံခန႔္ခြဲခြင့္ဆက္လက္၍ေပးထားခဲ့ပါတယ္။ ရက္သတၱပတ္အခ်ိဳ႕ၾကာတဲ့အခါမွာ အဆိုပါေငြေၾကးခိုးယူမႈအား စည္းကမ္းပိုင္းဆိုင္ရာႀကီးၾကပ္သူမ်ားႏွင့္ ၾကားနာမႈျပဳလုပ္ၿပီးေနာက္ အမွန္တကယ္ခိုးယူမႈျပဳခဲ့ေၾကာင္း သက္ေသျပႏိုင္ခဲ့ၿပီး အဆိုပါဝန္ထမ္းကို စာရိတၱပ်က္စီးခ်ိဳးေဖာက္မႈေၾကာင့္ အလုပ္မွထုတ္ပယ္လိုက္ပါေတာ့တယ္။
ဒီလိုလက္မခံႏိုင္ေသာက်င့္ဝတ္ခ်ိဳးေဖာက္မႈအတြက္ အလုပ္မွထုတ္ပယ္ျခင္း (dismiss) ျပဳလုပ္ရာတြင္ လုပ္ငန္းရွင္ဖက္မွ ဝန္ထမ္းအေပၚသို႔ေပးထားတဲ့ယုံၾကည္မႈကို ဝန္ထမ္းဘက္က ခ်ိဳးေဖာက္လိုက္တဲ့အတြက္ လုပ္ငန္းရွင္မွာ အဆိုပါဝန္ထမ္းကို တာဝန္မွထုတ္ပယ္ပစ္႐ုံမွတပါး အျခားေသာနည္းလမ္းမရွိေတာ့တဲ့အတြက္ မွန္ကန္မႈရွိပါတယ္။
သို႔ေသာ္လည္း လုပ္ငန္းရွင္ဖက္မွ မွားယြင္းေနတဲ့အခ်က္ကေတာ့ ထိုဝန္ထမ္းကို ေငြေၾကးခိုးယူမႈျဖင့္ သံသယရွိေနစဥ္အတြင္း ပုံမွန္အတိုင္း ဆက္လက္၍ ေငြေၾကးစီမံခန႔္ခြဲခြင့္ေပးထားခဲ့တာပဲျဖစ္ပါတယ္။ ထိုသို႔ ေစာစီးစြာ suspend ျပဳလုပ္ရမယ့္ကိစၥတစ္ခုကို ေကာင္းမြန္တဲ့ အေၾကာင္းျပခ်က္တစ္ခုမရွိဘဲ ပ်က္ကြက္ၿပီးမွ အဆုံးသတ္တြင္ ထိုဝန္ထမ္းကို ထုတ္ပယ္မႈျပဳလုပ္တဲ့အတြက္ သူတို႔ရဲ႕ဆုံးျဖတ္ခ်က္ဟာ မွ်တမႈရွိရဲ႕လားဆိုတာကို သံသယဝင္သြားေစႏိုင္ပါတယ္။
ေနာက္ထပ္ဥပမာတစ္ခုအေနနဲ႔ လုပ္ငန္းခြင္အတြင္းတြင္ sexual assault ျပဳလုပ္ခဲ့တဲ့တစ္စုံတစ္ဦးကို suspend ျပဳလုပ္ဖို႔ပ်က္ကြက္ခဲ့ပါက က်ဴးလြန္မႈခံရသူအေပၚ ဂ႐ုစိုက္မႈနဲ႔ တာဝန္ယူမႈတို႔အေပၚ သံသယဝင္သြားေစႏိုင္ပါတယ္။
လုပ္ငန္းခြင္အတြင္း Sexual harassment (သို႔) sexual assault ျပဳလုပ္ျခင္းကဲ့သို႔ေသာ ကိစၥရပ္မ်ားတြင္ က်ဴးလြန္မႈျပဳလုပ္ခဲ့သည္ဟု သံသယျဖစ္သူကို suspend ျပဳလုပ္ဖို႔ဟာ အေရးႀကီးလွပါတယ္။ ဒါက အဆိုပါဝန္ထမ္းတစ္ဦးဟာ ဒီအရာကိုအမွန္တကယ္က်ဴးလြန္ခဲ့တယ္လို႔ ယူဆတဲ့အတြက္ေၾကာင့္မဟုတ္ပဲ အဆိုပါကိစၥကို စစ္ေဆးမႈျပဳလုပ္ေနစဥ္အတြင္း တိုင္ၾကားမႈျပဳလုပ္ခဲ့တဲ့ က်ဴးလြန္ျခင္းခံရတယ္လို႔ ယူဆရသူဟာ က်ဴးလြန္မႈျပဳလုပ္ခဲ့တယ္လို႔ယူဆရသူနဲ႔အတူ တစ္မိုးေအာက္တည္းတြင္ ဆက္လက္၍အလုပ္လုပ္ဖို႔ အတင္းအၾကပ္ခိုင္းေစျခင္းခံရသကဲ့သို႔ ျဖစ္ေနမွာကို စိုးရိမ္ရတဲ့အတြက္ပဲျဖစ္ပါတယ္။ Suspend ျပဳလုပ္ဖို႔ ပ်က္ကြက္ခဲ့မယ္ဆိုပါက တိုင္ၾကားမႈမ်ားကို အေရးတယူမရွိတာကို ေဖာ္ျပေနမွာျဖစ္ၿပီး အနာဂါတ္တြင္ ကုမၸဏီရဲ႕ကိုင္တြယ္ေျဖရွင္းပုံမ်ား ထိေရာက္မႈရွိမရွိအေပၚ အက်ိဳးသက္ေရာက္မႈမ်ား ျဖစ္လာေစႏိုင္သလို တိုင္ၾကားမႈမ်ားရွိလာခဲ့ရင္ေတာင္မွ အေရးတယူမရွိတဲ့အတြက္ အျခားေသာဝန္ထမ္းမ်ားနဲ႔ client မ်ားဟာလည္း ကုမၸဏီအေပၚယုံၾကည္မႈကင္းမဲ့လာမွာပဲျဖစ္ပါတယ္။
႐ိုးရွင္းစြာေျပာရမည္ဆိုလွ်င္ Suspension ျပဳလုပ္ျခင္းဟာ အကာအကြယ္ေပးတဲ့ စနစ္တစ္ခုလည္း ျဖစ္ေနျပန္ပါတယ္။
ဒီကေန႔မွာေတာ့ ဒီေလာက္နဲ႔ပဲရပ္နားလိုက္ပါတယ္။ ေနာက္ရက္မ်ားမွာ ဆက္လက္၍က်န္ရွိေနေသးတဲ့ အရာမ်ားကို ေဆြးေႏြးတင္ျပေပးသြားဦးမွားျဖစ္တဲ့အတြက္ ေစာင့္ေမွ်ာ္ဖတ္ရႈေပးၾကပါဦးလို႔ေျပာၾကားရင္း နိဂုံးခ်ဳပ္လိုက္ပါတယ္။
ဒီ Article ေလးဟာ စာဖတ္သူပရိသတ္တို႔အတြက္ အသုံးဝင္ပါလိမ့္မယ္လို႔ ေမွ်ာ္လင့္ပါတယ္။
ေက်းဇူးတင္လွ်က္
www.jobsinyangon.com
Still looking for your Dream job?
View all of our current vacancies NOWTOP EMPLOYERS
GMO-Z.comACE Co.,Ltd.
Show the postings (9)
Blue Ribbon Trading Company Limited
Show the postings (4)
One Cloud Co., Ltd.
Show the postings (1)
Myanmar Marketing Research & Development, Ltd. (MMRD)
Show the postings (15)
Phyo Pyae Sone Myanmar Co.,Ltd
Show the postings (42)
အမ်ိဳးအစား
Recruitment AdviceCareer Advice
JobsInYangon\'s News
The newest articles
- ပထမဆုံးအႀကိမ္ ရာထူးတိုးျမင့္ေပးျခင္းကို ထိုက္တန္စြာရရွိလာတဲ့အခါ လုပ္ေဆာင္ထားသင့္သည့္ အရာမ်ား
by www.jobsinyangon.com
ပထမဆုံးအႀကိမ္ ရာထူးတိုးျမင့္ေပးျခင္းကို ထိုက္တန္စြာရရွိလာတဲ့အခါ လုပ္ေဆာင္ထားသင့္သည့္ အရာမ်ား - မိမိတို႔ေလွ်ာက္ထားလိုက္တဲ့အလုပ္တစ္ခုကို ေသခ်ာေပါက္ရရွိႏိုင္ေစရန္ အေထာက္အကူျဖစ္ေစမည့္ နည္းလမ္းမ်ား
by www.jobsinyangon.com
မိမိတို႔ေလွ်ာက္ထားလိုက္တဲ့အလုပ္တစ္ခုကို ေသခ်ာေပါက္ရရွိႏိုင္ေစရန္ အေထာက္အကူျဖစ္ေစမည့္ နည္းလမ္းမ်ား - ပိတ္ရက္ရွည္မ်ားအၿပီးတြင္ သင့္ရဲ႕ Productivity ကို ျပန္လည္ျမႇင့္တင္ေပးႏိုင္မည့္ နည္းလမ္းမ်ား
by www.jobsinyangon.com
ပိတ္ရက္ရွည္မ်ားအၿပီးတြင္ သင့္ရဲ႕ Productivity ကို ျပန္လည္ျမႇင့္တင္ေပးႏိုင္မည့္ နည္းလမ္းမ်ား - လုပ္ငန္းခြင္အတြင္း အလုပ္လုပ္ကိုင္ရာတြင္ ေပ်ာ္႐ႊင္တက္ႂကြမႈရွိေစဖို႔အတြက္ လိုအပ္ေသာ အခ်က္ (၄) ခ်က္
by www.jobsinyangon.com
လုပ္ငန္းခြင္အတြင္း အလုပ္လုပ္ကိုင္ရာတြင္ ေပ်ာ္႐ႊင္တက္ႂကြမႈရွိေစဖို႔အတြက္ လိုအပ္ေသာ အခ်က္ (၄) ခ်က္ - Video game ကုမၸဏီအသစ္တစ္ခုမွ ကုထုံးတစ္ခုအေနျဖင့္ အသုံးခ်ႏိုင္မည့္ ဂိမ္းမ်ားကို develop ျပဳလုပ္သြားရန္ လုပ္ေဆာင္လွ်က္ရွိ
by www.jobsinyangon.com
Video game ကုမၸဏီအသစ္တစ္ခုမွ ကုထုံးတစ္ခုအေနျဖင့္ အသုံးခ်ႏိုင္မည့္ ဂိမ္းမ်ားကို develop ျပဳလုပ္သြားရန္ လုပ္ေဆာင္လွ်က္ရွိ
Most popular articles
- 8 lines Every Hard worker Wants to hear More from their Boss
by Admin
သင့္ရဲ႕ဝန္ထမ္းေတြကုိ ေပ်ာ္ရႊင္ေအာင္ထားဖုိ႕ဆုိတာ သူတုိ႕အတြက္ စိတ္အားတက္ၾကြဖြယ္ရွိေအာင္ ထားႏုိင္ရမယ့္အျပင္၊ သူတုိ႕အတြက္ ခ်ီးမြန္းစကားေတြကုိလည္း ရံဖန္ရံခါ ေျပာေပးဖုိ႕ လုိအပ္တာအမွန္ပါပဲ။ ဒါဆုိ သင့္အေနနဲ႕ သင့္ရဲ႕ဝန္ထမ္းေတြကုိ ဘယ္လုိခ်ီးမြန္းစကားေတြေျပာဆုိမလဲ၊ တစ္နည္းအားျဖင့္ ဝန္ထမ္းေတြ အၾကားခ်င္ဆုံး စကားေတြကလာလည္းဆုိတာ သိဖုိ႕လည္း လုိအပ္ပါတယ္။ ဒါဆုိ အဲ့ဒီစကားေတြဟာ ဘာေတြလည္းဆုိတာ သိရေအာင္ ဆက္ဖတ္ၾကည့္ရေအာင္။ - 10 Tips for Hiring and Retaining Gen Z Employees
by www.jobsinyangon.com
မ်ိဳးဆက္သစ္ဝန္ထမ္းမ်ားကို ေခၚယူဌားရမ္းျခင္းႏွင့္ အလုပ္ခြင္အတြင္းတည္ၿမဲမႈရွိေစေရးအတြက္ အႀကံျပဳခ်က္ (၁၀) ခ်က္ - ကိုယ့္ဆႏၵနဲ႔ထပ္တူက်တဲ့ အလုပ္တစ္ခုကို ဘယ္လိုရွာမလဲ?
by www.jobsinyangon.com
ကိုယ့္ဆႏၵနဲ႔ထပ္တူက်တဲ့ အလုပ္တစ္ခုကို ဘယ္လိုရွာမလဲ? - Cover Letter တစ္ေစာင္ကုိ မည္သို႔ေရးမည္နည္း
by www.jobless.com.mm
How to create CV - Math quiz today for you
by Administrator
Today it looks difficult. It takes us 3 minutes:-)
