စီးပြါးေရးမိတ္ဖက္ဟူသည့္ အဓိပၸါယ္မွာ အဘယ္နည္း?
ခ်ိတ္ဆြဲရန္စာတန္း: Knowledge-Business-Partner-HR-JobsinYangon
စီးပြါးေရးမိတ္ဖက္ဟူသည့္ အဓိပၸါယ္မွာ အဘယ္နည္း?
စီးပြါးေရးမိတ္ဖက္ တစ္ခုရဲ႕ အဓိပၸါယ္ဖြင့္ဆိုခ်က္မွာ စီးပြါးေရးအရ ပူးေပါင္းမႈျပဳလုပ္တဲ့ အဖြဲ႕အစည္းႏွစ္ခုၾကားမွာ ရွိတဲ့ စာခ်ဳုပ္ပါအခ်က္အလက္ေတြအားလုံးနဲ႔ အထူးသီးသန႔္ကတိခန္ဝံခ်က္ေတြ အားလုံးပါဝင္ပါတယ္။ အဖြဲ႕ႏွစ္ခုလို႔ဆိုရာမွာ စီးပြါးေရးလုပ္ငန္း တစ္ခုကို ဖန္တီးစီမံခန႔္ခြဲဖို႔အတြက္ လက္တြဲလုပ္ေဆာင္ဖို႔ သေဘာတူညီတဲ့ လူပုဂၢိဳလ္ႏွစ္ေယာက္လည္း ျဖစ္ေနႏိုင္ပါတယ္။ အဖြဲ႕ေတြဟာ ႏွစ္ဖက္စလုံးအတြက္ အက်ိဳးရွိႏိုင္တဲ့ ဘုံရည္႐ြယ္ခ်က္တစ္ခုအတြက္ လက္တြဲေဆာင္ ႐ြက္ဖို႔အတြက္ သေဘာတူညီၾကတဲ့ သီးျခား အဖြဲ႕ေတြ၊ အုပ္စုေတြ သို႔မဟုတ္ စီးပြါးေရး လုပ္ငန္းေတြလည္း ျဖစ္ေနႏိုင္ပါတယ္။
နည္းဗ်ဴဟာစီးပြါးေရးမိတ္ဖက္တစ္ခု ျဖစ္ဖို႔ဆိုတာ ဘာကိုဆိုလိုတာပါလဲ။
နည္းဗ်ဴဟာစီးပြါးေရးမိတ္ဖက္ဆိုတာက ကုမၸဏီ သို႔မဟုတ္ အဖြဲ႕အစည္း တစ္ခုရဲ႕ ေယဘုယ်နည္းဗ်ဴဟာ၊ ရည္မွန္းခ်က္ပန္းတိုင္၊လုက္ေဆာင္ရန္တာဝန္ေတြနဲ႔ အနာဂတ္အေၾကာင္းကို ေဆြးေႏြးေျပာဆိုတဲ့ေနရာမွာ ပါဝင္တဲ့ေခါင္းေဆာင္တစ္ဦးဘဲ ျဖစ္ပါတယ္။ နည္းဗ်ဴဟာစီးပြါးေရးမိတ္ဖက္ဟာ C-suite သို႔မဟုတ္ Executive Leadership Team ရဲ႕ အဖြဲ႕ဝင္တစ္ေယာက္မဟုတ္ေပမယ့္ သူတို႔ဟာ HR (ဝန္ထမ္းေရးရာ) ေဆြးေႏြးမႈေတြမွာ ဝင္ေရာက္ေျပာဆိုႏိုင္ပါတယ္။ နည္းဗ်ဴဟာေျမာက္ စီးပြါးေရးမိတ္ဖက္ဆိုတာဟာ သူတို႔ရဲ႕ ထင္ျမင္ခ်က္ေတြ ၊အေတြးအေခၚအႀကံဉာဏ္ ေတြကို တန္ဖိုးထားျခင္းခံရတဲ့ အတိုင္ပင္ခံေတြဘဲ ျဖစ္ပါတယ္။ ပုံမွန္အားျဖင့္ HR စီးပြါးေရးမိတ္ဖက္ေတြကို အႀကံျပဳခ်က္ေတြေပးႏိုင္၊ ဆုံးျဖတ္ခ်က္ေတြ ခ်မွတ္ႏိုင္ၿပီး ၊ ရည္မွန္းခ်က္ေတြကို အေကာင္အထည္ေဖာ္ႏိုင္တဲ့ နည္းဗ်ဴဟာစီးပြါးေရး မိတ္ဖက္အျဖစ္ သတ္မွတ္ေလ့ရွိပါတယ္။
နည္းဗ်ဴဟာစီးပြါးေရးမိတ္ဖက္ အျဖစ္အသိအမွတ္ျပဳခံရဖို႔နဲ႔ အဖြဲ႕အစည္းရဲ႕ အနာဂါတ္နဲ႔ ပတ္သက္ၿပီး ေဆြးေႏြးတိုင္ပင္မႈေတြမွာ ဖိတ္ၾကားခံရျခင္းနဲ႔ ထိုက္တန္ဖို႔အတြက္ ဝန္ထမ္းရင္းျမစ္ဆိုင္ရာ ပေရာ္ဖက္ရွင္နယ္တစ္ေယာက္ဟာ ကြၽမ္းက်င္မႈ(Skill) အခ်ိဳ႕ နဲ႔ အသိပညာဗဟုသုတ အခ်ိဳ႕ရွိရမွာျဖစ္ပါတယ္။ ဒီပေရာ္ဖက္ရွင္နယ္ တစ္ေယာက္ဟာ စီးပြါးေရးလုပ္ငန္းရဲ႕ က႑အားလုံးနဲ႔ ဌာနခြဲေတြအားလုံးအေၾကာင္းကို နားလည္ထားရမွာ ျဖစ္ၿပီး အဲ့ဒီက႑ေတြအားလုံးကို HR အေနနဲ႔ ဘယ္လိုအက်ိဳးျပဳႏိုင္ တယ္ဆိုတာကိုလည္း နားလည္ထားရမွာ ျဖစ္ပါတယ္။ သူတို႔ဟာ ျပႆနာအခက္ အခဲေတြ၊အႀကံဉာဏ္ေတြကို နားေထာင္တဲ့ ေနရာမွာနဲ႔ အထူးသျဖင့္ အခက္အခဲေတြကို ေျဖရွင္းဖို႔နည္းလမ္းေတြ ရွာေဖြေဖာ္ထုတ္တဲ့ ေနရာေတြမွာ ကြၽမ္းက်င္ရမွာ ျဖစ္ပါတယ္။
HR စီးပြါးေရးမိတ္ဖက္ ႏွင့္ HR မန္ေနဂ်ာ
HR စီးပြါးေရးမိတ္ဖက္ ႏွင္ HR မန္ေနဂ်ာေတြဟာ သီးျခားက႑ေတြျဖစ္ၿပီးေတာ့ အဖြဲ႕အစည္း တစ္ခုအတြင္းမွာ ရွိတဲ့ ဝန္ထမ္းေရးရာဝန္ေဆာင္မႈေတြကို ေဖာ္ေဆာင္လုပ္ကိုင္တဲ့ ပုံစံကြဲႏွစ္ခုကို ကိုယ္စားျပဳပါတယ္။ HR မန္ေနဂ်ာတာဝန္ဟာ မူပါဒဖန္တီးေရးႏွင့္ လုပ္ငန္းစဥ္ေတြကိုျပဌာန္းဖို႔ျဖစ္ပါတယ္။ ဒီရာထူးဟာ ဝန္ထမ္းလစာ ေပးေခ်မႈ၊ ဝန္ထမ္းသစ္ရွာေဖြျခင္း၊ ဝန္ထမ္းခန႔္အပ္ျခင္း၊ စနစ္စီမံခန႔္ခြဲေရး ႏွင့္ အျခား ေသာကိစၥေတြနဲ႔ ပတ္သက္ၿပီး တာဝန္ယူရပါတယ္။ HR မန္ေနဂ်ာဟာ HR ဌာနကို ႀကီးၾကပ္ကြပ္ကဲပါတယ္။
HRစီးပြါးေရးမိတ္ဖက္ အေနနဲ႔ကေတာ့ ဌာနတစ္ခုကို ႀကီးၾကပ္ကြပ္ကဲဖို႔တာဝန္မရွိပါ။ သူတို႔ရဲ႕ အဓိကလုပ္ေဆာင္ခ်က္ကေတာ့ ကုမၸဏီနည္းဗ်ဴဟာတစ္ခုလုံးကို လမ္းၫႊန္ ေပးဖို႔နဲ႔ ဆက္သြယ္ေပးဖို႔အတြက္ ကုမၸဏီရဲ႕ အႀကီးတန္းေခါင္းေဆာင္မႈဆိုင္ရာအဖြဲ႕ ႏွင့္္ ဌာနဆိုင္ရာ မန္ေနဂ်ာေတြနဲ႔အတူ တြဲဖက္လုပ္ေဆာင္ဖို႔ျဖစ္ပါတယ္။ HR စီးပြါးေရး မိတ္ဖက္ဟာ HR ဆိုင္ရာျပႆနာေတြနဲ႔ ပဏာမလုပ္ေဆာင္ ခ်က္ေတြ (သို႔မဟုတ္ ဝန္ထမ္းအရည္အေသြးေတြ) နဲ႔ ပတ္သက္ၿပီး Executive Team တိုင္ပင္အႀကံေပးတဲ့ အခါမွာ HR ဌာနနဲ႔ လက္တြဲလုပ္ေဆာင္ပါတယ္။ သူတို႔ဟာ အဖြဲ႕အစည္းတစ္ခုလုံး အေပၚမွာ အက်ိဳးသက္ေရာက္မႈရွိႏိုင္တဲ့ HR ပဏာမလုပ္ေဆာင္ခ်က္ (သို႔မဟုတ္ ဝန္ထမ္းအရည္အေသြး) ႏွင့္ နည္းဗ်ဴဟာေတြ ဖန္တီးတဲ့ေနရာမွာလည္း ပါဝင္လုပ္ေဆာင္ႏိုင္ပါတယ္။
ဒီ Article ေလးဟာ စာဖတ္သူပရိတ္သတ္တို႔အတြက္ အသုံးဝင္ပါလိမ့္မယ္လို႔ ေမွ်ာ္လင့္ပါတယ္။
ေက်းဇူးတင္လွ်က္
www.jobsinyangon.com
Still looking for your Dream job?
View all of our current vacancies NOWTOP EMPLOYERS
INNO International Development Co.,Ltd
Phee Int'l Shipping Myanmar Ltd
Show the postings (50)
URC (Myanmar) Co., Ltd.
Show the postings (5)
Lan Thit Innovation Co., Ltd
Show the postings (37)
MalarMyaing Public Company Limited
Show the postings (18)
အမ်ိဳးအစား
Recruitment AdviceCareer Advice
JobsInYangon\'s News
The newest articles
- ပထမဆုံးအႀကိမ္ ရာထူးတိုးျမင့္ေပးျခင္းကို ထိုက္တန္စြာရရွိလာတဲ့အခါ လုပ္ေဆာင္ထားသင့္သည့္ အရာမ်ား
by www.jobsinyangon.com
ပထမဆုံးအႀကိမ္ ရာထူးတိုးျမင့္ေပးျခင္းကို ထိုက္တန္စြာရရွိလာတဲ့အခါ လုပ္ေဆာင္ထားသင့္သည့္ အရာမ်ား - မိမိတို႔ေလွ်ာက္ထားလိုက္တဲ့အလုပ္တစ္ခုကို ေသခ်ာေပါက္ရရွိႏိုင္ေစရန္ အေထာက္အကူျဖစ္ေစမည့္ နည္းလမ္းမ်ား
by www.jobsinyangon.com
မိမိတို႔ေလွ်ာက္ထားလိုက္တဲ့အလုပ္တစ္ခုကို ေသခ်ာေပါက္ရရွိႏိုင္ေစရန္ အေထာက္အကူျဖစ္ေစမည့္ နည္းလမ္းမ်ား - ပိတ္ရက္ရွည္မ်ားအၿပီးတြင္ သင့္ရဲ႕ Productivity ကို ျပန္လည္ျမႇင့္တင္ေပးႏိုင္မည့္ နည္းလမ္းမ်ား
by www.jobsinyangon.com
ပိတ္ရက္ရွည္မ်ားအၿပီးတြင္ သင့္ရဲ႕ Productivity ကို ျပန္လည္ျမႇင့္တင္ေပးႏိုင္မည့္ နည္းလမ္းမ်ား - လုပ္ငန္းခြင္အတြင္း အလုပ္လုပ္ကိုင္ရာတြင္ ေပ်ာ္႐ႊင္တက္ႂကြမႈရွိေစဖို႔အတြက္ လိုအပ္ေသာ အခ်က္ (၄) ခ်က္
by www.jobsinyangon.com
လုပ္ငန္းခြင္အတြင္း အလုပ္လုပ္ကိုင္ရာတြင္ ေပ်ာ္႐ႊင္တက္ႂကြမႈရွိေစဖို႔အတြက္ လိုအပ္ေသာ အခ်က္ (၄) ခ်က္ - Video game ကုမၸဏီအသစ္တစ္ခုမွ ကုထုံးတစ္ခုအေနျဖင့္ အသုံးခ်ႏိုင္မည့္ ဂိမ္းမ်ားကို develop ျပဳလုပ္သြားရန္ လုပ္ေဆာင္လွ်က္ရွိ
by www.jobsinyangon.com
Video game ကုမၸဏီအသစ္တစ္ခုမွ ကုထုံးတစ္ခုအေနျဖင့္ အသုံးခ်ႏိုင္မည့္ ဂိမ္းမ်ားကို develop ျပဳလုပ္သြားရန္ လုပ္ေဆာင္လွ်က္ရွိ
Most popular articles
- 8 lines Every Hard worker Wants to hear More from their Boss
by Admin
သင့္ရဲ႕ဝန္ထမ္းေတြကုိ ေပ်ာ္ရႊင္ေအာင္ထားဖုိ႕ဆုိတာ သူတုိ႕အတြက္ စိတ္အားတက္ၾကြဖြယ္ရွိေအာင္ ထားႏုိင္ရမယ့္အျပင္၊ သူတုိ႕အတြက္ ခ်ီးမြန္းစကားေတြကုိလည္း ရံဖန္ရံခါ ေျပာေပးဖုိ႕ လုိအပ္တာအမွန္ပါပဲ။ ဒါဆုိ သင့္အေနနဲ႕ သင့္ရဲ႕ဝန္ထမ္းေတြကုိ ဘယ္လုိခ်ီးမြန္းစကားေတြေျပာဆုိမလဲ၊ တစ္နည္းအားျဖင့္ ဝန္ထမ္းေတြ အၾကားခ်င္ဆုံး စကားေတြကလာလည္းဆုိတာ သိဖုိ႕လည္း လုိအပ္ပါတယ္။ ဒါဆုိ အဲ့ဒီစကားေတြဟာ ဘာေတြလည္းဆုိတာ သိရေအာင္ ဆက္ဖတ္ၾကည့္ရေအာင္။ - 10 Tips for Hiring and Retaining Gen Z Employees
by www.jobsinyangon.com
မ်ိဳးဆက္သစ္ဝန္ထမ္းမ်ားကို ေခၚယူဌားရမ္းျခင္းႏွင့္ အလုပ္ခြင္အတြင္းတည္ၿမဲမႈရွိေစေရးအတြက္ အႀကံျပဳခ်က္ (၁၀) ခ်က္ - ကိုယ့္ဆႏၵနဲ႔ထပ္တူက်တဲ့ အလုပ္တစ္ခုကို ဘယ္လိုရွာမလဲ?
by www.jobsinyangon.com
ကိုယ့္ဆႏၵနဲ႔ထပ္တူက်တဲ့ အလုပ္တစ္ခုကို ဘယ္လိုရွာမလဲ? - Cover Letter တစ္ေစာင္ကုိ မည္သို႔ေရးမည္နည္း
by www.jobless.com.mm
How to create CV - Math quiz today for you
by Administrator
Today it looks difficult. It takes us 3 minutes:-)
