၂၀၂၀ ခုႏွစ္တြင္ အလုပ္ေလွ်ာက္ထားသူမ်ား လိုအပ္ေနေသာ ကိုယ္ခ်င္းစာတရားကိုလက္ကိုင္ထားသည့္ Job Posting မ်ားကို ေရးသားျခင္း။
ခ်ိတ္ဆြဲရန္စာတန္း: Knowledge-Recruitment-JobPostings-JobsInYangon
၂၀၂၀ ခုႏွစ္တြင္ အလုပ္ေလွ်ာက္ထားသူမ်ား လိုအပ္ေနေသာ ကိုယ္ခ်င္းစာတရားကိုလက္ကိုင္ထားသည့္ Job Posting မ်ားကို ေရးသားျခင္း။
လက္ရွိျဖစ္ပြားေနေသာအေျခအေနမ်ား၊ လူမႈဘဝပုံစံ အေျပာင္းအလဲမ်ားနဲ႔ က်န္းမာေရးဆိုင္ရာ စိတ္ပူပင္ေသာကေရာက္ရမႈမ်ားဟာ လူမ်ားရဲ႕ အရာအားလုံးအေပၚ အျမင္မ်ားအား လႊမ္းမိုးမႈရွိလာႏိုင္ပါတယ္။ အေရးပါတဲ့ ဘဝမွတ္တိုင္မ်ားဟာ လက္ေတြ႕ဘဝတြင္ျဖစ္ပ်က္ေနတဲ့အရာမ်ား၊ Mask မ်ားနဲ႔ Social Distancing လုပ္ေဆာင္ရမႈမ်ားေၾကာင့္ ေမွးမွိန္သြားပါေတာ့တယ္။ အလုပ္တစ္ခုရရွိႏိုင္ဖို႔အတြက္ ရွာေဖြရျခင္းဟာလည္း လူေပါင္း ၃၅သန္းခန႔္က တစ္ၿပိဳင္နက္ အလုပ္ရွာေဖြမႈမ်ားကို ျပဳလုပ္ေနၾကတဲ့အတြက္ အဆေပါင္းမ်ားစြာ ပိုမိုခက္ခဲလာပါတယ္။ ဒီအရာမ်ားဟာ ကြၽႏ္ုပ္တို႔ရဲ႕ ဘဝတစ္ေလွ်ာက္လုံးတြင္ ႏႈိင္းယွဥ္၍မရႏိုင္တဲ့ အခက္အခဲမ်ားပဲျဖစ္ပါတယ္။
ယခုအခါ ကပ္ေရာဂါျဖစ္ပြားေနသည္မွာ (၆) လတာ ၾကာျမင့္ခဲ့ၿပီျဖစ္ကာ ေလ့လာမႈမ်ားကလည္း ကြၽႏ္ုပ္တို႔ရဲ႕ သံသယမ်ားကို စတင္၍အတည္ျပဳေပးႏိုင္ခဲ့ပါၿပီ။ အရာအားလုံးဟာ ေျပာင္းလဲသြားခဲ့ပါၿပီ၊ အထူးသျဖင့္ ကြၽႏ္ုပ္တို႔ရဲ႕ စိတ္ပိုင္းဆိုင္ရာ က်န္းမာေရးအေျခအေနမ်ားတြင္ ထိုေျပာင္းလဲမႈမ်ားကို ပိုမို၍ ေတြ႕ျမင္ရမွာျဖစ္ပါတယ္။ ဒီကပ္ေရာဂါစတင္ကတည္းက စိတ္ပိုင္းဆိုင္ရာ က်န္းမာေရးအေျခအေနမ်ားကို ေလ်ာ့နည္းေစၿပီး ေၾကာက္႐ြံ႕တုန္လႈပ္ကာ စိတ္ဂဏွာမၿငိမ္ျဖစ္မႈ (anxiety) နဲ႔ စိတ္ဓါတ္က်ဆင္းျခင္း (depression) တို႔ဟာ အသက္အ႐ြယ္အပိုင္းအျခားတိုင္းတြင္ ေပၚေပါက္လာခဲ့ပါတယ္။ ဒီအရာေတြဟာ ကြၽႏ္ုပ္တို႔ရဲ႕ ရင္ေသြးငယ္မ်ားအေပၚတြင္ အက်ိဳးဆက္မ်ားရွိလာႏိုင္သလားဆိုတာကိုေတာ့ ေနာက္ထပ္ ၁၀ စုႏွစ္တစ္ခုခန႔္ ၾကာျမင့္မွသာ သိရွိႏိုင္မွာျဖစ္ပါတယ္။
ဒီလိုအခ်ိန္မ်ားတြင္ Job Posting မ်ားကို ေရးသားရာတြင္လည္း အလုပ္ေလွ်ာက္ထားလာသူ candidate မ်ားရဲ႕ လိုအပ္ခ်က္အသစ္မ်ားကိုျဖည့္ဆည္းေပးႏိုင္မည့္ပုံစံမ်ားသို႔ ေျပာင္းလဲလာသင့္ပါတယ္။ Job Posting မ်ားဟာ အခ်က္အလက္မ်ားျပည့္စုံစြာပါဝင္ဖို႔လိုအပ္မွာျဖစ္ေသာ္လည္း သင့္ရဲ႕ target audience အတြက္ကိုလည္း ထည့္သြင္းစဥ္းစားေပးသင့္ပါတယ္။ သိသာထင္ရွားေသာ Project လုပ္ေဆာင္ခ်က္မ်ားနဲ႔ လုပ္ကိုင္ခဲ့ဖူးတဲ့အေတြ႕အႀကဳံမ်ားအေပၚအဓိကထား၍ ဝန္ထမ္းေခၚယူမႈျပဳလုပ္ျခင္းအားျဖင့္ မွန္ကန္ကိုက္ညီမႈ ရွိေသာသူမ်ားကိုလည္း ဆြဲေဆာင္ႏိုင္မွာျဖစ္ပါတယ္။
ယခုအခါ အလုပ္အကိုင္ရွာေဖြျခင္းအေပၚ စိတ္ပညာရပ္အရေလ့လာမႈတိုင္းဟာလည္း ပိုမိုျမင့္မားေသာ depression ႏွင့္ anxiety rate မ်ားနဲ႔ ေတြ႕ႀကဳံေနရလိမ့္မယ္လို႔ စာေရးသူကေတာ့ ထင္ျမင္ယူဆမိပါတယ္။ Job seeker မ်ားနဲ႔ စကားေျပာဆိုၾကည့္ရာတြင္ “သူတို႔ဘက္သို႔ အေလးသာေသာအခြင့္အလမ္းမ်ားဟာရွိမေနတဲ့အတြက္/ သူတို႔အတြက္ အလုပ္ရရွိႏိုင္ဖို႔အခြင့္အလမ္း အရမ္းကို နည္းပါးေနတဲ့အတြက္ ဘာလို႔ေလွ်ာက္ေတာ့မွာလဲ” ဟူ၍ မၾကာခဏေျပာဆိုတတ္ၾကတာကို ေတြ႕ရွိခဲ့ရပါတယ္။
ဒါဟာ စိတ္ထိခိုက္စရာေကာင္းလွပါတယ္ . . . Job Posting မ်ားဟာ သူတို႔ကို အလုပ္ေလွ်ာက္ထားမႈရွိလာလိုၾကေစရန္အတြက္ မဆိုစေလာက္သာ တြန္းအားျဖစ္ေစတယ္ဆိုတာကို ကြၽႏ္ုပ္တို႔လည္း သိရွိထားပါတယ္။ မ်ားေသာအားျဖင့္ Job Posting မ်ားတြင္ ထပ္ခါတလဲလဲျမင္ေတြ႕ေနရေသာ terms မ်ားႏွင့္သာျပည့္ႏွက္ေနၿပီး အလုပ္အေၾကာင္းကို အတိအက် ေဖာ္ျပႏိုင္ျခင္းဟာ လြန္စြာနည္းပါးလွပါတယ္။ တစ္ခ်ိဳ႕ေသာ Job Posting မ်ားတြင္ “Optimistic, fast-paced, hard-working, high-performer” အစရွိတဲ့စာလုံးမ်ားသာပါဝင္ေနၿပီး ဒီအရာက သင့္အေနနဲ႔ အိပ္ယာမွ ႏိုးထလာဖို႔ကိုေတာင္ လြန္စြာ႐ုန္းကန္ေနရတဲ့အခ်ိန္မ်ားတြင္ ကြၽႏ္ုပ္တို႔အား ေလွာင္ေျပာင္မႈျပဳေနသေယာင္ ခံစားရေစမွာပဲျဖစ္ပါတယ္။ ကမာၻႀကီးဟာ ေျပာင္းလဲ၍လာေနပါၿပီ . . . ဒီအတြက္ recruiting လုပ္ေဆာင္ခ်က္မ်ားဟာလည္း ေျပာင္းလဲမႈမ်ားကို ျပဳလုပ္ရေတာ့မွာျဖစ္ပါတယ္။ အထူးသျဖင့္ ယခုကဲ့သို႔ေသာ လူသားအားလုံးအတြက္ ခက္ခဲေနေသာအခ်ိန္မ်ားတြင္ ကြၽႏ္ုပ္တို႔အေနနဲ႔ ေျပာင္းလဲမႈမ်ားကို ျပဳလုပ္ေပးသင့္ပါတယ္။
သင့္ရဲ႕ Job Posting မ်ားတြင္ ကိုယ္ျခင္းစာတရားကိုထည့္သြင္းေရးသားႏိုင္မည့္ နည္းလမ္း (၃) သြယ္
၁။ အေတြ႕အႀကဳံရွိရမည့္ ႏွစ္ကာလအပိုင္းအျခားမ်ားကို အသုံးျပဳျခင္းအားရပ္တန႔္လိုက္ပါ။ ယခုအခ်ိန္တြင္ ေဈးကြက္အတြင္း ယခင္ကထက္ပိုမို၍မ်ားျပားလွေသာ အရည္အခ်င္းရွိသူမ်ားဟာ ရာထူးေနရာအသစ္မ်ားကို ရွာေဖြေနလွ်က္ရွိေနပါတယ္။ သင့္ရဲ႕ talent pool ကို မလိုအပ္တဲ့ အလုပ္အကိုင္အေတြ႕အႀကဳံကာလမ်ားထည့္သြင္း၍ ကန႔္သတ္ျခင္း မျပဳလိုက္ပါနဲ႔။ အမွန္တကယ္လုပ္ေဆာင္ရမည့္ လုပ္ငန္းပေရာဂ်က္မ်ားနဲ႔ ဒီအလုပ္ေနရာအတြက္ ကိုက္ညီမႈရွိႏိုင္မယ့္ အလုပ္အကိုင္အေတြ႕အႀကဳံမ်ားကို ထည့္သြင္းေဖာ္ျပေပးလိုက္ပါ။
၂။ တည္ေနရာမ်ားအေၾကာင္းကို တိက်ရွင္းလင္းစြာ ေဖာ္ျပပါ။ အိမ္မွအလုပ္လုပ္ျခင္း (remote work), လုံၿခဳံမႈ (safety) နဲ႔ ကေလးမ်ားေက်ာင္းျပန္တက္ႏိုင္ေရး အစရွိတဲ့အရာမ်ားနဲ႔ပတ္သက္ၿပီး မေရရာမႈမ်ားရွိေနပါတယ္။ ဒီေခါင္းစဥ္တစ္ခုစီတိုင္းဟာ job seeker မ်ားအေပၚ ဝန္ပိေစၿပီး သူတို႔အေနနဲ႔ အဆင္ေျပေခ်ာေမြ႕စြာ ရပ္တည္ႏိုင္စြမ္းအေပၚ သက္ေရာက္မႈမ်ားရွိလာႏိုင္ပါတယ္။ သူတို႔ဟာအေျဖမ်ားကို ရွာေဖြေနၾကတာျဖစ္ပါတယ္။ သင့္ရဲ႕ empathetic job posting တြင္ သင့္ဝန္ထမ္းမ်ားရဲ႕ လက္ရွိ remote status၊ သင့္ကုမၸဏီရဲ႕ စီးပြားေရးတည္ၿငိမ္မႈအေျခအေနနဲ႔ သင့္အဖြဲ႕သားမ်ားကို ေထာက္ပံ့ေပးႏိုင္ရန္အတြက္ သင္ေပးအပ္ထားတဲ့ အစီစဥ္မ်ား ကို ထည့္သြင္းေဖာ္ျပေပးလိုက္ပါ။
၃။ ပိုမို၍ဂ႐ုစိုက္မႈေပးပါ။ အထူးသျဖင့္ မ်ားျပားစြာေခၚယူဌားရမ္းရၿပီး လစာေငြနည္းေသာ ရာထူးေနရာမ်ားအတြက္ ဂ႐ုစိုက္မႈေပးပါ။ အကူအညီမ်ားကို ေပးအပ္ပါ။ သင့္အေနနဲ႔ မ်ားစြာေသာ လိုအပ္ခ်က္မ်ားရွိေနဖို႔ကို လိုအပ္မွာမဟုတ္ပါဘူး။ ဒီအတြက္ သင့္ရဲ႕ empathetic job posting ကိုအသုံးျပဳၿပီး လစဥ္ အေမးအေျဖ session မ်ားကို recruiter မ်ားႏွင့္ ေတြ႕ဆုံျပဳလုပ္ျခင္း (သို႔) အလုပ္ေလွ်ာက္လႊာမ်ားကို ပိုမိုေကာင္းမြန္မႈရွိလာေစရန္ျပဳလုပ္ႏိုင္မည့္နည္းလမ္းမ်ားအေၾကာင္း အႀကံျပဳခ်က္မ်ားကို ထည့္သြင္းေဖာ္ျပေပးလိုက္ပါ။ ဝန္ထမ္းမ်ားကို အလုပ္ဘယ္လိုလုပ္ရမလဲဆိုတာကို သင္ျပျခင္းအျပင္ ေအာင္ျမင္မႈရွိလာေစရန္အတြက္ ဘယ္လိုလုပ္ေဆာင္သင့္သလဲဆိုတာကို အႀကံျပဳေျပာၾကားေပးပါ။
စာဖတ္သူတို႔အေနနဲ႔ ေကာင္းမြန္တဲ့ job posting တစ္ခုကို ေရးသားႏိုင္ေစဖို႔ အထက္ပါစည္းကမ္းခ်က္မ်ားကို လိုက္နာ႐ုံသာမက candidate တို႔ရဲ႕ ဘဝေနထိုင္မႈ အေျခအေနမ်ားအတြက္ကိုလည္း ထည့္သြင္းစဥ္းစားေပးသင့္ပါေသးတယ္။ ယခုအခါတြင္ ကမာၻႀကီးဟာ ေျပာင္းလဲလွ်က္ရွိေနၿပီး ကြၽႏ္ုပ္တို႔ရဲ႕ ေန႔စဥ္ဘဝမ်ားရဲ႕ အစိတ္အပိုင္းတိုင္းအေပၚ ဒီအရာက အက်ိဳးသက္ေရာက္မႈမ်ားရွိေနပါတယ္။ Job Posting မ်ားနဲ႔ ဝန္ထမ္းေခၚယူဌားရမ္းျခင္းတို႔ဟာလည္း ဒီအရာမ်ားနဲ႔လိုက္ေလ်ာညီေထြစြာ လိုက္လံ၍ ေျပာင္းလဲလာသင့္ေၾကာင္းေျပာၾကားရင္း နိဂုံးခ်ဳပ္လိုက္ပါတယ္။
ဒီ Article ေလးဟာ စာဖတ္သူပရိသတ္တို႔အတြက္ အသုံးဝင္ပါလိမ့္မယ္လို႔ေမွ်ာ္လင့္ပါတယ္။
ေက်းဇူးတင္လွ်က္
www.jobsinyangon.com
Still looking for your Dream job?
View all of our current vacancies NOWTOP EMPLOYERS
ABC Convenience Store
Show the postings (6)
Host Link IT Solution
Show the postings (9)
International Travel Asia Co., Ltd.
SOE MYINT & SONS Stainless Steel Trading Co., Ltd.
Polyconcept Hong Kong Ltd
Show the postings (1)
အမ်ိဳးအစား
Recruitment AdviceCareer Advice
JobsInYangon\'s News
The newest articles
- ပထမဆုံးအႀကိမ္ ရာထူးတိုးျမင့္ေပးျခင္းကို ထိုက္တန္စြာရရွိလာတဲ့အခါ လုပ္ေဆာင္ထားသင့္သည့္ အရာမ်ား
by www.jobsinyangon.com
ပထမဆုံးအႀကိမ္ ရာထူးတိုးျမင့္ေပးျခင္းကို ထိုက္တန္စြာရရွိလာတဲ့အခါ လုပ္ေဆာင္ထားသင့္သည့္ အရာမ်ား - မိမိတို႔ေလွ်ာက္ထားလိုက္တဲ့အလုပ္တစ္ခုကို ေသခ်ာေပါက္ရရွိႏိုင္ေစရန္ အေထာက္အကူျဖစ္ေစမည့္ နည္းလမ္းမ်ား
by www.jobsinyangon.com
မိမိတို႔ေလွ်ာက္ထားလိုက္တဲ့အလုပ္တစ္ခုကို ေသခ်ာေပါက္ရရွိႏိုင္ေစရန္ အေထာက္အကူျဖစ္ေစမည့္ နည္းလမ္းမ်ား - ပိတ္ရက္ရွည္မ်ားအၿပီးတြင္ သင့္ရဲ႕ Productivity ကို ျပန္လည္ျမႇင့္တင္ေပးႏိုင္မည့္ နည္းလမ္းမ်ား
by www.jobsinyangon.com
ပိတ္ရက္ရွည္မ်ားအၿပီးတြင္ သင့္ရဲ႕ Productivity ကို ျပန္လည္ျမႇင့္တင္ေပးႏိုင္မည့္ နည္းလမ္းမ်ား - လုပ္ငန္းခြင္အတြင္း အလုပ္လုပ္ကိုင္ရာတြင္ ေပ်ာ္႐ႊင္တက္ႂကြမႈရွိေစဖို႔အတြက္ လိုအပ္ေသာ အခ်က္ (၄) ခ်က္
by www.jobsinyangon.com
လုပ္ငန္းခြင္အတြင္း အလုပ္လုပ္ကိုင္ရာတြင္ ေပ်ာ္႐ႊင္တက္ႂကြမႈရွိေစဖို႔အတြက္ လိုအပ္ေသာ အခ်က္ (၄) ခ်က္ - Video game ကုမၸဏီအသစ္တစ္ခုမွ ကုထုံးတစ္ခုအေနျဖင့္ အသုံးခ်ႏိုင္မည့္ ဂိမ္းမ်ားကို develop ျပဳလုပ္သြားရန္ လုပ္ေဆာင္လွ်က္ရွိ
by www.jobsinyangon.com
Video game ကုမၸဏီအသစ္တစ္ခုမွ ကုထုံးတစ္ခုအေနျဖင့္ အသုံးခ်ႏိုင္မည့္ ဂိမ္းမ်ားကို develop ျပဳလုပ္သြားရန္ လုပ္ေဆာင္လွ်က္ရွိ
Most popular articles
- 8 lines Every Hard worker Wants to hear More from their Boss
by Admin
သင့္ရဲ႕ဝန္ထမ္းေတြကုိ ေပ်ာ္ရႊင္ေအာင္ထားဖုိ႕ဆုိတာ သူတုိ႕အတြက္ စိတ္အားတက္ၾကြဖြယ္ရွိေအာင္ ထားႏုိင္ရမယ့္အျပင္၊ သူတုိ႕အတြက္ ခ်ီးမြန္းစကားေတြကုိလည္း ရံဖန္ရံခါ ေျပာေပးဖုိ႕ လုိအပ္တာအမွန္ပါပဲ။ ဒါဆုိ သင့္အေနနဲ႕ သင့္ရဲ႕ဝန္ထမ္းေတြကုိ ဘယ္လုိခ်ီးမြန္းစကားေတြေျပာဆုိမလဲ၊ တစ္နည္းအားျဖင့္ ဝန္ထမ္းေတြ အၾကားခ်င္ဆုံး စကားေတြကလာလည္းဆုိတာ သိဖုိ႕လည္း လုိအပ္ပါတယ္။ ဒါဆုိ အဲ့ဒီစကားေတြဟာ ဘာေတြလည္းဆုိတာ သိရေအာင္ ဆက္ဖတ္ၾကည့္ရေအာင္။ - 10 Tips for Hiring and Retaining Gen Z Employees
by www.jobsinyangon.com
မ်ိဳးဆက္သစ္ဝန္ထမ္းမ်ားကို ေခၚယူဌားရမ္းျခင္းႏွင့္ အလုပ္ခြင္အတြင္းတည္ၿမဲမႈရွိေစေရးအတြက္ အႀကံျပဳခ်က္ (၁၀) ခ်က္ - ကိုယ့္ဆႏၵနဲ႔ထပ္တူက်တဲ့ အလုပ္တစ္ခုကို ဘယ္လိုရွာမလဲ?
by www.jobsinyangon.com
ကိုယ့္ဆႏၵနဲ႔ထပ္တူက်တဲ့ အလုပ္တစ္ခုကို ဘယ္လိုရွာမလဲ? - Cover Letter တစ္ေစာင္ကုိ မည္သို႔ေရးမည္နည္း
by www.jobless.com.mm
How to create CV - Math quiz today for you
by Administrator
Today it looks difficult. It takes us 3 minutes:-)
