12 Common Career Mistakes You Need to Avoid If You Want to Get Ahead (Part – 2)

by www.jobsinyangon.com

---

Tags: Knowledge-Career-Mistakes-Workplace-JobsinYangon

---

---

သင့္အေနနဲ႔ ေရွ႕သို႔ေရာက္လိုပါက ေရွာင္လႊဲသင့္ေသာ သက္ေမြးဝမ္းေက်ာင္းမႈဆိုင္ရာ အမွား (၁၂) ခု (အပိုင္း-၂)

စာဖတ္သူပရိသတ္မ်ားခင္ဗ်ာ။ ဒီကေန႔မွာေတာ့ ကြၽန္ေတာ္တို႔ရဲ႕  jobsinyangon.com အဖြဲ႕သားမ်ားကတင္ဆက္ ေပးလိုတဲ့အေၾကာင္းအရာေလးကေတာ့ သင့္အေနနဲ႔ လုပ္ငန္းခြင္အတြင္း ေရွ႕သို႔ေရာက္လိုပါက ေရွာင္ရွားသင့္တဲ့ အမွား (၁၂) ခ်က္ရဲ႕ အပိုင္း (၂) ျဖစ္ပါတယ္ခင္ဗ်ာ။ အပိုင္း (၁) ကိုေတာ့ ယခင္ေန႔က ေဖာ္ျပေပးခဲ့ၿပီးျဖစ္သလို ေအာက္ေဖာ္ျပပါ link မွ လည္း သြားေရာက္ဖတ္ရႈႏိုင္ပါတယ္ခင္ဗ်ာ။  

အပိုင္း (၁) သို႔သြားေရာက္ရန္ - https://bit.ly/2Z83LcF

၇။ စည္းမ်ဥ္းမ်ား၊ ကန႔္သတ္ခ်က္မ်ား သတ္မွတ္မထားျခင္း 

သင့္အေနနဲ႔ ဘယ္လိုျငင္းဆိုရမလဲဆိုတာကိုမသိပါက သင့္ရဲ႕လုပ္ေဖာ္ကိုင္ဖက္မ်ားနဲ႔ အထက္လူႀကီးတို႔ဟာ သင္ ဝန္ပိၿပီးလဲၿပိဳသြားသည္အထိ အလုပ္တာဝန္မ်ားကို ဆက္လက္ေပးေနမွာျဖစ္ပါတယ္။ 

ဒီအရာက ပိုမိုမ်ားျပားတဲ့တာဝန္မ်ားကိုလက္ခံယူဖို႔ အႀကံေပးခ်က္နဲ႔ ဆန႔္က်င္ဖက္ျဖစ္ေနတယ္ဟုထင္ရႏိုင္ေသာ္ လည္း အဓိကေသာ့ခ်က္ဟာ တာဝန္တိုင္းကိုလက္ခံယူဖို႔မဟုတ္ပဲ မွန္ကန္သင့္ေလွ်ာ္တဲ့တာဝန္မ်ားကိုသာယူဖို႔ ျဖစ္ပါတယ္။ ဒီအရာဟာ ကြၽမ္းက်င္မႈသိပ္မလိုေသာ္လည္း အလုပ္ရႈပ္ေစတဲ့အလုပ္မ်ားထက္ ကုမၸဏီအတြက္ အက်ိဳးရလာဒ္မ်ားကိုဖန္တီးေပးႏိုင္မည့္တာဝန္မ်ားကိုယူတတ္ဖို႔ကို ဆိုလိုပါတယ္။ 

လူေတြက သင့္ကို သူတို႔အတြက္တစ္ခုခုလုပ္ေပးဖို႔ေတာင္းဆိုလာတဲ့အခါမွာ ႐ိုးရွင္းတဲ့တိုင္းတာစစ္ေဆးမႈျဖစ္တဲ့ - ငါ့ရဲ႕ပုံမွန္အလုပ္တာဝန္ထက္ ဒီအလုပ္တာဝန္ဟာ ကုမၸဏီအတြက္ အက်ိဳးရလာဒ္မ်ားကိုပိုမိုဖန္တီးႏိုင္ေစၿပီး ထို အရာကိုအသုံးခ်ကာ သင့္အေနနဲ႔ ရာထူးတိုးျမႇင့္မႈရရွိဖို႔ေတာင္းဆိုရာတြင္ အေထာက္အကူျဖစ္ေစႏိုင္သလား? ဆို တာကို မိမိကိုယ္ကိုေမးျမန္းၾကည့္လိုက္ပါ။ 

ပ်င္းရိတဲ့ လုပ္ေဖာ္ကိုင္ဖက္မ်ားအတြက္ စာ႐ြက္စာတမ္းမ်ားကူးေပးရျခင္းမွာ အဆိုပါစမ္းသပ္စစ္ေဆးမႈနဲ႔ ကိုက္ ညီျခင္းမရွိပါဘူး။ ပိုမိုအက်ိဳးအျမတ္ျဖစ္ထြန္းေစႏိုင္မယ့္ ေဖာက္သယ္မ်ားကိုစီမံကိုင္တြယ္ျခင္းဟာ အဆိုပါစမ္း သပ္စစ္ေဆးမႈနဲ႔ ကိုက္ညီမႈရွိပါတယ္။ 

ဘယ္အလုပ္ေတြကိုေတာ့ လုပ္ေဆာင္သင့္တယ္ဆိုတာကိုဆုံးျဖတ္ဖို႔ဟာ ႀကိဳးစားလုပ္ေဆာင္ခ်က္မ်ားရဲ႕ တစ္ဝက္မွ်သာရွိပါေသးတယ္။ ထိုအရာနဲ႔တန္းတူ အေရးပါတဲ့အခ်က္ကေတာ့ သင့္အေနနဲ႔ ျငင္းဆိုမႈျပဳလုပ္ရာ တြင္ သင့္ရဲ႕လုပ္ေဖာ္ကိုင္ဖက္မ်ားအေနနဲ႔ သင့္ကိုပိုမိုေလးစားမႈရွိလာေစၿပီး ထိုေလးစားမႈမ်ားေလ်ာ့ပါးမသြားေစ ပဲ ျငင္းဆိုတတ္ဖို႔ေလ့လာသင္ယူထားရမွာျဖစ္ပါတယ္။ 

ဒီခ်ည္းကပ္မႈကို စမ္းသပ္လုပ္ေဆာင္ၾကည့္လိုက္ပါ - “ခင္ဗ်ားအေနနဲ႔ ကြၽန္ေတာ့္ကို သတိတရရွိတဲ့အတြက္ ေပ်ာ္ ႐ႊင္ပါေသာ္လည္း ဒီအရာကိုလုပ္ေဆာင္ေပးဖို႔ရာ မတတ္ႏိုင္ပါဘူး၊ ေနာက္ၿပီး ကြၽန္ေတာ္ဟာ ________ ကိုလည္း လုပ္ေဆာင္ေပးေနရၿပီး ဒီအရာကကုမၸဏီအတြက္ပိုၿပီးအက်ိဳးျဖစ္ထြန္းေစပါတယ္။” ဟူ၍ေျပာဆိုၾကည့္လိုက္ပါ။

၈။ ေျပာဆိုဆက္ဆံမႈျပဳရာတြင္ညံ့ဖ်င္းျခင္း 

ကမာၻႀကီးဟာ သင့္ရဲ႕ေျပာဆိုဆက္ဆံမႈစြမ္းရည္အေပၚမူတည္ၿပီး သင့္ကို ေကာင္းသည္ျဖစ္ေစ၊ ဆိုးသည္ျဖစ္ေစ ဆုံးျဖတ္သြားတာျဖစ္ပါတယ္။ သင့္အေနနဲ႔ မွားယြင္းစြာ စာလုံးေပါင္းထားတဲ့ စကားလုံးေတြနဲ႔ သဒၵါမွားယြင္းေန တဲ့ စာေၾကာင္းေတြျပည့္ေနတဲ့ email တစ္ခုကို ပို႔လႊတ္လိုက္တဲ့အခါမွာ သင့္ရဲ႕အႀကံအစည္မ်ားဟာ ဘယ္ေလာက္ပင္ ေတာ္ေနေန၊ သင္ဟာတုံးအတဲ့ပုံစံေပါက္သြားေစပါတယ္။ 

တစ္နည္းအားျဖင့္ လူေတြက သင့္ရဲ႕ ဉာဏ္ရည္ဉာဏ္ေသြးနဲ႔ လုပ္ကိုင္ႏိုင္စြမ္းကို သင္ေျပာဆိုလိုက္တဲ့အရာအေပၚ သာမက ထိုအရာကို သင္ဘယ္လိုေျပာဆိုသလဲဆိုတဲ့အေပၚမွာပါမူတည္ၿပီး ေကာက္ခ်က္ခ်သြားတာျဖစ္ပါတယ္။ ဒီအတြက္ သင့္အေနနဲ႔‌ ရွင္းလင္းျပတ္သားစြာ၊ နားလည္ရလြယ္ကူစြာနဲ႔ ႏွစ္လိုဖြယ္ေကာင္းေအာင္ေျပာဆိုတတ္ဖို႔ ကို ဦးစားေပးအေနနဲ႔ ေဆာင္႐ြက္သင့္ပါတယ္။ 

သင့္ရဲ႕ လုပ္ငန္းပိုင္းဆိုင္ရာ အေရးအသားစြမ္းရည္ကိုတိုးတက္ေစဖို႔လုပ္ေဆာင္ျခင္းနဲ႔စတင္လိုက္ပါ။ ဒီအရာက သင္ထင္ထားတာထက္လြယ္ကူပါတယ္။ သင့္အေနနဲ႔ မွားယြင္းႏိုင္တယ္လို႔သံသယရွိတဲ့အခါမွာ တိုေတာင္းၿပီး အပိုစာလုံးမပါတဲ့စာေၾကာင္းမ်ားနဲ႔ သြယ္ဝိုက္ေျပာဆိုျခင္းေတြမပါတဲ့စာလုံးေတြကိုအသုံးျပဳသင့္ပါတယ္။ လူ အမ်ားစုက ရွည္လ်ားေသာစာလုံးမ်ားကိုအသုံးျပဳျခင္းဟာ သူတို႔ကို smart ျဖစ္ေစတယ္လို႔ထင္တတ္ၾကပါ တယ္။ ဒါေပမယ့္ သင့္အေနနဲ႔ ဒီအရာမ်ားကိုလြဲမွားစြာအသုံးျပဳတဲ့အခါမွာ ထိုအရာနဲ႔ဆန႔္က်င့္ဘက္ျဖစ္သြားပါ ေတာ့တယ္။ ဒီအရာမ်ားကို သင့္အေနနဲ႔ သင့္ေလ်ာ္စြာအသုံးျပဳတတ္ခဲ့မယ္ဆိုရင္ေတာင္မွ တစ္ခါတစ္ရံတြင္ အလြန္အမင္းအေလးအနက္ထားေနေသာပုံစံ (သို႔) လူအမ်ားမွေလးစားမႈရွိလာေစဖို႔ အလြန္အမင္းႀကိဳးစားေနတဲ့ ပုံစံေပါက္ေစႏိုင္ပါတယ္။ 

Dilbert ကိုဖန္တီးခဲ့သူျဖစ္တဲ့ Scott Adams က ေကာင္းမြန္တဲ့အေရးအသားရွိသူတစ္ဦးျဖစ္လာေစဖို႔တိုေတာင္း ထိေရာက္တဲ့အႀကံျပဳခ်က္တစ္ခုကိုေပးခဲ့ပါတယ္။ ဒါကေတာ့ သင့္အေနနဲ႔ ေနာက္တစ္ႀကိမ္မွာ အေရးႀကီးတဲ့ မွတ္စုတစ္ခု (သို႔) email တစ္ေစာင္ကိုေရးသားတဲ့အခါတြင္ စကၠန႔္ ၆၀ ခန႔္အခ်ိန္ယူၿပီးဖတ္ရွၾကည့္ဖို႔ပါပဲ။ 

သို႔ေသာ္လည္း စာျဖင့္ေရးသားထားေသာ ေျပာဆိုဆက္ဆံမႈမ်ားဟာ ဒီပေဟဠိရဲ႕ တစ္စိတ္တစ္ပိုင္းမွ်သာရွိပါေသး တယ္။ သင့္အေနနဲ႔ စကားေျပာဆိုသည့္အခါတြင္လည္း ပိုမိုေကာင္းမြန္စြာေျပာဆိုဆက္ဆံႏိုင္ဖို႔လိုအပ္ပါတယ္။ 
Olivia Fox Cabane ရဲ႕ အလြန္ေကာင္းမြန္တဲ့စာအုပ္တစ္ခုျဖစ္တဲ့ “The Charisma Myth” ကိုဖတ္ရႈျခင္းျဖင့္ စတင္ေလ့လာလိုက္ပါ။ ဒီအရာက သင္ေျပာဆိုလိုက္တိုင္းမွာ သင့္ကိုလူတိုင္းက ခိုင္မာ/ သန္စြမ္းေသာ္လည္း ေႏြးေထြးတယ္ဟုထင္ျမင္လာၾကေစရန္အတြက္ မရွိမျဖစ္လိုအပ္တဲ့ စာအုပ္တစ္အုပ္ျဖစ္ပါတယ္။ 

ထို႔ေနာက္သင့္ရဲ႕ လူအမ်ားေရွ႕တြင္ေျပာဆိုျခင္းစြမ္းရည္ မ်ားကို ေလ့က်င့္ထားပါ။ အထက္ကေျပာၾကားသြားခဲ့တဲ့ အရာမ်ားကဲ့သို႔ပင္ ထိုအရာဟာလည္း သင့္အေနနဲ႔လုံေလာက္စြာလုပ္ေဆာင္မႈရွိပါက ကြၽမ္းက်င္မႈရွိလာမွာျဖစ္ပါ တယ္။ Toastmasters ကို ဝင္ေရာက္ထားပါ။ ၎ဟာ ကမာၻတစ္လႊားတြင္ speaking club မ်ားကိုဖြင့္လွစ္ထား လ်က္ရွိကာ သင့္အေနနဲ႔ public speaking ကို ကြၽမ္းက်င္မႈမရွိမွီအထိ ေလ့က်င့္ႏိုင္ေစမယ့္ေနရာတစ္ခုျဖစ္ပါ တယ္။ 

၉။ ပတ္ဝန္းက်င္အသိုင္းအဝိုင္းကိုလ်စ္လ်ဴရႈထားျခင္း 

LinkedIn ရဲ႕ေလ့လာခ်က္အရ အလုပ္မ်ားရဲ႕ ၈၅% ဟာ ဘယ္ေတာ့မွေၾကာ္ျငာျခင္းမျပဳလုပ္ခဲ့ပါဘူး။ ဒါေၾကာင့္ အလုပ္တစ္ခုရရွိရန္ရွာေဖြျခင္းဟာ သင့္အေနနဲ႔ ဘယ္သူေတြနဲ႔ရင္းႏွီးသလဲဆိုတာအေပၚမူတည္ေနပါတယ္။ 
သတင္းေကာင္းတစ္ခုကေတာ့ လူတိုင္းဟာ ေကာင္းမြန္တဲ့ networker တစ္ေယာက္ျဖစ္လာႏိုင္ပါတယ္။ Network တစ္ခုတည္ေဆာက္တတ္ရန္ေလ့လာသင္ယူၿပီးေနာက္ သင့္ရဲ႕ အဆက္အသြယ္မ်ားကို စတင္ခ်ဲ႕ထြင္ ၿပီး အားျဖည့္ကာ ပိုမိုေကာင္းမြန္တဲ့အလုပ္အကိုင္အခြင့္အလမ္းမ်ားရရွိေအာင္ျပဳလုပ္လိုက္ပါ။ 

အကယ္၍သင္ဟာ ရွက္ေၾကာက္တတ္သူတစ္ဦးျဖစ္ေနရင္ေတာင္မွ အိမ္တြင္းပုန္းေနတတ္သူ (introvert) မ်ား ေတာင္မွ networking ကို ေအာင္ေအာင္ျမင္ျမင္ျပဳလုပ္ႏိုင္တယ္ဆိုတာကို သတိရလိုက္ပါ။ လက္ေတြ႕တြင္ စြန႔္ဦး တီထြင္လုပ္ငန္းရွင္မ်ားရဲ႕ တစ္ဝက္ခန႔္နဲ႔ အလုပ္အမႈေဆာင္မ်ားဟာ introvert မ်ားျဖစ္ၾကတယ္လို႔ Forbes မဂၢဇင္း ရဲ႕အဆိုအရ သိရွိရပါတယ္။

၁၀။ ဆက္ဆံေရးမ်ားကိုပ်က္စီးေစျခင္း 

Networking ျပဳလုပ္ျခင္းဟာ ေကာင္းမြန္တဲ့ တိုက္စစ္တစ္ခုဟုဆိုပါက သင့္ရဲ႕လက္ရွိရွိေနတဲ့ ဆက္ဆံေရးမ်ား ကို ထိန္းသိမ္းေစာင့္ေရွာက္ထားႏိုင္ျခင္းဟာ ေကာင္းမြန္တဲ့ ခံစစ္တစ္ခုပဲျဖစ္ပါတယ္။ 

ဒီအရာတြင္ သင့္ရဲ႕လက္ရွိအထက္လူႀကီး/ သူေဌးနဲ႔ လုပ္ေဖာ္ကိုင္ဖက္မ်ားပင္ပါဝင္ေနၿပီး သင့္အေနနဲ႔ အလုပ္ အကိုင္အသစ္ကိုရယူဖို႔အတြက္ရွာေဖြေနတဲ့အခါျဖစ္ေနရင္ေတာင္မွ ယဥ္ယဥ္ေက်းေက်း၊ ေလးစားမႈရွိရွိ၊ professional ဆန္ဆန္ေနထိုင္ၿပီး ႐ုံးခန္းအတြင္းမွ ဘယ္သူ႔ကိုမွဂ႐ုစိုက္စရာမလိုေသာပုံစံျဖင့္ထြက္ခြာသြားလို ျခင္းကို ေရွာင္ၾကဥ္ပါ။ 

ဆက္ဆံေရးမ်ားကိုပ်က္စီးေစျခင္းတြင္အတင္းအဖ်င္းေျပာဆိုျခင္းနဲ႔ လုပ္ေဖာ္ကိုင္ဖက္မ်ားအေၾကာင္း၊ စီမံခန႔္ခြဲ သူတို႔အေၾကာင္း၊ ဒါမွမဟုတ္ ကုမၸဏီရဲ႕အေၾကာင္းမေကာင္းေျပာဆိုျခင္းမ်ားပါဝင္ေနပါတယ္။ သင့္အေနနဲ႔ စိတ္ ထြက္ေပါက္ရရွိေစရန္ ထိုအေၾကာင္းမ်ားကိုေျပာဆိုလိုပါက သင့္ရဲ႕ ခ်စ္သူ/ ဇနီး (သို႔) သင္နဲ႔လုပ္ငန္းနယ္ပယ္မတူ တဲ့ သူငယ္ခ်င္းမ်ားကို ထိုအေၾကာင္းေျပာဆိုႏိုင္ပါတယ္။ အႏုတ္သေဘာေဆာင္တဲ့အရာမ်ားကို အစြမ္းကုန္ ေရွာင္ၾကဥ္ပါ။ သင္တို႔အရင္ကၾကားဖူးခဲ့တဲ့ သင္ၾကားမႈအတိုင္း - သင္တို႔ထံတြင္ ေကာင္းမြန္စြာေျပာဆိုႏိုင္တဲ့ အရာ တစ္ခုမွမရွိပါက ဘာမွေျပာမေနပါနဲ႔ေတာ့။ 

သင္နဲ႔အတူ ယခင္ကအလုပ္လုပ္ခဲ့ဖူးတဲ့သူမ်ားဟာ သင့္ရဲ႕ဘဝတြင္ျပန္လည္ေပၚေပါက္လာႏိုင္ၿပီး သင့္ရဲ႕ career ကို ကူညီႏိုင္ (သို႔) ေႏွာင့္ေႏွးေစႏိုင္တဲ့သူမ်ားျဖစ္လာမလားဆိုတာကို ဘယ္သူမွ မသိႏိုင္ပါဘူး။ 

၁၁။ မေကာင္းတဲ့အမူအက်င့္မ်ားကိုေမြးျမဴထားျခင္း 

သင့္ရဲ႕လုပ္ေဖာ္ကိုင္ဖက္မ်ားအေၾကာင္း အတင္းအဖ်င္းေျပာဆိုျခင္းဟာ အႏုတ္သေဘာေဆာင္တဲ့အရာေတြရဲ႕ အစပဲရွိပါေသးတယ္။ သင့္အေနနဲ႔ ထိုသို႔အက်ိဳးမရွိတဲ့အရာေတြကိုေျပာဆိုလိုျခင္းအားထိန္းခ်ဳပ္လိုမည္သာမက သင့္အေနနဲ႔ ေကာင္းမြန္တဲ့အမူအက်င့္မ်ားကိုသာ အမ်ားအားျဖင့္ျပသေနႏိုင္ဖို႔အတြက္ထိန္းေက်ာင္းေပးရန္ လိုအပ္ပါတယ္။ 

မေကာင္းတဲ့သူမ်ားကို ဘယ္သူကမွ ႏွစ္သက္ၾကမွာမဟုတ္ပါဘူး။ ဒါဟာ သင္ကျပည့္ျပည့္ဝဝလုပ္ေဆာင္လိုျခင္း မရွိတာေၾကာင့္ ေဘးထိုင္ဘုေျပာေနသည္နဲ႔တူေနၿပီး ဒါဟာရယ္စရာမေကာင္းသလို ခ်စ္စရာလည္း ေကာင္းမေန ပါဘူး။ ဒါဟာ သင့္အဖြဲ႕အတြင္းရွိလူတိုင္းအတြက္ အဆိပ္အေတာက္ျဖစ္ေစၿပီး အားေလ်ာ့ေစပါတယ္။ 

လူတိုင္းဟာ မိမိအတြက္ပဲအလုပ္လုပ္ေနတယ္လို႔ခံယူထားသူမ်ားဟာ ဘယ္ေတာ့မွ စီမံခန႔္ခြဲမႈ level ရဲ႕ အနိမ့္ပိုင္း နဲ႔ အေကာင္းဆုံးအေနနဲ႔ အလယ္အလတ္ပိုင္းအထိသို႔သာေရာက္ရွိႏိုင္ၿပီး အထက္ပိုင္းသို႔ ဘယ္ေတာ့မွ ရာထူးတိုး လာမွာမဟုတ္ပါဘူး။ ေနာက္ၿပီး ထိုရာထူးမ်ားကိုရရွိခဲ့ရင္ေတာင္မွ သူတို႔ရဲ႕အထက္က မန္ေနဂ်ာမ်ားဟာ သူတို႔ကို ေသခ်ာစြာေလ့လာမႈမျပဳလုပ္ၾကလို႔ပဲျဖစ္ပါလိမ့္မယ္။ 

သင့္အေနနဲ႔ အေကာင္းျမင္ျခင္း၊ ရင္းႏွီးေဖာ္ေ႐ြျခင္း နဲ႔ လုပ္ႏိုင္တယ္လို႔ခံယူတတ္တဲ့ အမူအက်င့္မ်ားကို စတင္ ေလ့က်င့္လိုက္ပါ။ ဒါဟာ ခဏခဏၾကားဖူးေနက်အရာတစ္ခုျဖစ္ႏိုင္ေသာ္လည္း ဒီအႀကံေပးခ်က္ကို ယခင္က သင္ဘာလို႔ ခဏခဏၾကားေနရလဲဆိုတာ အေၾကာင္းရွိလို႔ပဲျဖစ္ပါတယ္။ 

၁၂။ အလုပ္အသစ္မရွာေဖြႏိုင္ေသးမွီ အလုပ္မွထြက္ျခင္း 

ဒါဟာလည္း သင္ၾကားဖူးၿပီးသားစာသားတစ္ခုပါပဲ - သင့္ထံတြင္ အလုပ္တစ္ခုရွိေနတဲ့အခါမွာ အလုပ္ရွာဖို႔ပိုၿပီး လြယ္ကူပါတယ္။ 

သင့္အေနနဲ႔လက္ရွိအလုပ္ကိုလုပ္ကိုင္ေနရင္းမွ အလုပ္အသစ္မ်ားကိုရွာေဖြဖို႔စတင္ျပဳလုပ္တဲ့အခါမွာ သင့္ထံတြင္ အခ်ိန္ရွိေနပါတယ္။ သင့္အေနနဲ႔ သင္လုပ္လိုသည့္အလုပ္ရာထူးမ်ားကိုေလွ်ာက္ထားျခင္း (သို႔) သင့္ရဲ႕သက္ေမြး ဝမ္းေက်ာင္းမႈတြင္ သိသိသာသာတိုးတက္ေစဖို႔ျဖစ္ႏိုင္တဲ့အလုပ္မ်ားကိုေလွ်ာက္ထားႏိုင္ၿပီး သင့္အေနနဲ႔ အမွန္တ ကယ္ေကာင္းမြန္တဲ့အလုပ္တစ္ခုကို ရရွိတဲ့အခ်ိန္မွသာလွ်င္ ကူးေျပာင္းမႈကိုျပဳလုပ္သင့္ပါတယ္။ 

ျမန္ဆန္စြာေလ်ာ့နည္းလာတဲ့ ဘဏ္စာရင္းေတြနဲ႔ အေႂကြးရွင္ေတြဝိုင္းဝိုင္းလည္ေနတဲ့အခ်ိန္မ်ိဳးမွာ အထက္သို႔ ေရာက္ႏိုင္ရန္အတြက္ ေတာင့္ခံထားႏိုင္ဖို႔မွာ မလြယ္ကူလွပါဘူး။ လူအမ်ားစုဟာ ႀကံရာမရျဖစ္လာၿပီး တူညီတဲ့ (သို႔) ပိုနိမ့္တဲ့ရာထူးမ်ားကိုပါေရာက္သြားတတ္ၾကပါတယ္။ 

ဒီ အခက္အခဲေတြအျပင္၊ မန္ေနဂ်ာမ်ားဟာလည္း ႀကံရာမရျဖစ္ေနတယ္လို႔ထင္ရတဲ့အလုပ္ေလွ်ာက္ထားသူမ်ား ကို အလုပ္ခန႔္အပ္မႈမျပဳလိုၾကပါဘူး။ ဒါဟာလူ႔သဘာဝပဲျဖစ္ပါတယ္။ လူတစ္ေယာက္ဟာ ႀကံရာမရျဖစ္ေနတဲ့ ပုံစံေပါက္ေနတဲ့အခါမွာ အျခားသူမ်ားက သူတို႔ကိုလိုခ်င္တဲ့သူသိပ္မရွိဘူးလို႔ထင္ျမင္ယူဆသြားတတ္ၿပီး ဒီအရာ က သူတို႔ဟာေကာင္းမြန္တဲ့ဝန္ထမ္းမ်ားမဟုတ္ၾကဘူးဆိုတာကို သြယ္ဝိုက္ေသာနည္းနဲ႔ ေဖာ္ျပေနသလိုျဖစ္ေစပါ တယ္။ 

ျဖစ္ႏိုင္ပါက သင့္ရဲ႕သက္ေမြးမႈလမ္းေၾကာင္း‌တြင္အေျပာင္းအလဲမ်ားျဖစ္ေစရန္အတြက္ အခ်ိန္ယူၿပီးျပင္ဆင္မႈျပဳ လုပ္သင့္ပါတယ္။ စိတ္ကိုတည္တည္ၿငိမ္ၿငိမ္ထားၿပီး သင္လုပ္လိုတဲ့ရာထူးကိုရရွိႏိုင္ရန္အတြက္ ခုန္ပ်ံေက်ာ္လႊား ၿပီးေနာက္တြင္မွ ျပဳတ္မက်ေစရန္ေလွကားထစ္မ်ားကိုဖက္တြယ္ထားရသကဲ့သို႔ျဖစ္ျခင္းထက္ စည္းစနစ္က်က်၊ နည္းဗ်ဴဟာက်က် တစ္ဆင့္ျခင္းတက္လွမ္းသင့္ပါတယ္။ 

နိဂုံးခ်ဳပ္ 

အကယ္၍သာသင့္ရဲ႕ သက္ေမြးမႈလမ္းေၾကာင္းကိုစီမံခန႔္ခြဲရျခင္းဟာ လြယ္ကူပါက ကြၽႏ္ုပ္တို႔ဟာ C-Suite executive (CEO, COO, CIO, CFO, etc… ) တို႔နဲ႔ျပည့္ေနတဲ့ေလာကႀကီးျဖစ္ေနပါလိမ့္မယ္။ 

ဒီအရာဟာ လြယ္ကူမွာမဟုတ္ေသာ္လည္း ရႈပ္ေထြးတဲ့အရာေတာ့မဟုတ္ျပန္ပါဘူး။ ဒီအမွားမ်ားကိုေရွာင္ၾကဥ္ ႏိုင္ဖို႔အတြက္ သက္ေမြးမႈလုပ္ငန္းတစ္ရပ္တြင္ ကြၽမ္းက်င္ေနစရာမလိုပါဘူး။ လိုအပ္ေနတာက ဆုံးျဖတ္ခ်က္ခိုင္ မာမႈ၊ မိမိကိုယ္ကို သိနားလည္မႈ နဲ႔ ႀကီးပြားတိုးတက္လိုတဲ့စိတ္အေျခအေန (Growth Mindset) ရွိေနဖို႔ပါပဲ။ 

သင့္ရဲ႕အလုပ္ဟာ ဒီအတိုင္းရွိေနမွာမဟုတ္သလို၊ သင္ဟာလည္းအၿမဲတမ္းတသမတ္တည္းရွိေနမွာမဟုတ္ပါဘူး။ သင့္အေနနဲ႔ ကြၽမ္းက်င္မႈအသစ္ေတြကိုသင္ယူႏိုင္ၿပီး၊ သင္ယူဖို႔လည္း လိုကိုလိုအပ္ပါတယ္။ သင့္ရဲ႕အမူအက်င့္ မ်ားကိုလည္း ေကာင္းမြန္လာေအာင္ျပင္ဆင္ၿပီး အျခားသူမ်ားနဲ႔အတူတူ ပိုမိုေကာင္းမြန္စြာလုပ္ေဆာင္လိုက္ပါ။ ဒီလိုမွမဟုတ္ရင္ေတာ့ သင္ဟာ သင့္ရဲ႕လုပ္ေဖာ္ကိုင္ဖက္မ်ားရဲ႕ေနာက္မွာက်န္ရစ္ခဲ့မွာပဲျဖစ္ပါတယ္။ သူတို႔ဟာ အၿမဲတမ္းသင္ယူမႈေတြျပဳလုပ္ေနတယ္ဆိုတာကိုေတာ့ သင့္အေနနဲ႔ယုံထားသင့္ပါတယ္။ 

သင့္ရဲ႕ သက္ေမြးမႈလုပ္ငန္းတစ္ခုကို အသက္ရွင္ေနထိုင္ေနၿပီး၊ ဆင့္ကဲေျပာင္းလဲေနတဲ့သက္ရွိတစ္ခုအေနနဲ႔ ယူဆ ထားပါ။ ဒါကိုႀကီးထြားမႈရွိလာေစရန္ဘာေတြကိုလိုအပ္ပါမလဲ? ဒီအရာက သူ႔ဘာသူေတာ့ အေညႇာင့္ေပါက္ၿပီး ထြက္လာမွာမဟုတ္ပါဘူး။ ၿပီးခဲ့တဲ့ရာစုႏွစ္မ်ားကတည္းက ကုမၸဏီတစ္ခုတည္းတြင္ ႏွစ္ ၄၀ ခန႔္အလုပ္လုပ္ေပးခဲ့ ရတဲ့ေန႔ရက္မ်ားဟာ ကုန္ဆုံးသြားခဲ့ပါၿပီ။ လက္ရွိကမာၻတြင္ သင့္ရဲ႕ career အေပၚစတင္တာဝန္ယူမႈျပဳၿပီး ဂ႐ုစိုက္ ေပးမလား၊ ဒါမွမဟုတ္ ဒီအရာကိုေျခာက္ေသြ႕ညႇိဳးႏြမ္းလာၿပီး ေသဆုံးခံမလားဆိုတာကိုေတာ့ သင္ကိုယ္တိုင္ေ႐ြး ခ်ယ္ရမွာပဲျဖစ္ပါတယ္။ ဘယ္လိုပဲျဖစ္ျဖစ္ ထိုအရာဟာ သင့္ထံတြင္အျပည့္အဝတာဝန္ရွိေနပါတယ္။ 

စာဖတ္သူပရိသတ္တို႔အေနနဲ႔ေရာ သင္တို႔ရဲ႕ career အတြက္ ဘယ္လိုအက်ိဳးရွိေစမယ့္အရာေတြကိုျပဳလုပ္ၿပီးပ်ိဳး ေထာင္ေနပါသလဲ? ဘယ္လိုအေတြ႕မ်ားတဲ့ career အမွားေတြကို အျခားသူေတြကျပဳလုပ္ေနတာကိုေတြ႕ေနရပါသလဲ? 

ဒီ Article ေလးဟာ စာဖတ္သူပရိတ္သတ္တို႔အတြက္ အသုံးဝင္ပါလိမ့္မယ္လို႔ ေမွ်ာ္လင့္ပါတယ္။
ေက်းဇူးတင္လွ်က္
www.jobsinyangon.com

• TOP JOBS
• JOB CATEGORY
• COMPANY
• LOCATION

Category

Recruitment Advice

---

Career Advice

---

JobsInYangon\'s News

---

The newest articles

• Things To Do After Getting the Promotion You Deserve for the First Time
  by www.jobsinyangon.com
  
  ပထမဆုံးအႀကိမ္ ရာထူးတိုးျမင့္ေပးျခင္းကို ထိုက္တန္စြာရရွိလာတဲ့အခါ လုပ္ေဆာင္ထားသင့္သည့္ အရာမ်ား
• 5 Effective Strategies that will get you a new job
  by www.jobsinyangon.com
  
  မိမိတို႔ေလွ်ာက္ထားလိုက္တဲ့အလုပ္တစ္ခုကို ေသခ်ာေပါက္ရရွိႏိုင္ေစရန္ အေထာက္အကူျဖစ္ေစမည့္ နည္းလမ္းမ်ား
• Ways to regain your productivity level after long holidays
  by www.jobsinyangon.com
  
  ပိတ္ရက္ရွည္မ်ားအၿပီးတြင္ သင့္ရဲ႕ Productivity ကို ျပန္လည္ျမႇင့္တင္ေပးႏိုင္မည့္ နည္းလမ္းမ်ား
• 4 Things You Need To Be Happpy At Work
  by www.jobsinyangon.com
  
  လုပ္ငန္းခြင္အတြင္း အလုပ္လုပ္ကိုင္ရာတြင္ ေပ်ာ္႐ႊင္တက္ႂကြမႈရွိေစဖို႔အတြက္ လိုအပ္ေသာ အခ်က္ (၄) ခ်က္
• New video game company aims to develop therapeutic games
  by www.jobsinyangon.com
  
  Video game ကုမၸဏီအသစ္တစ္ခုမွ ကုထုံးတစ္ခုအေနျဖင့္ အသုံးခ်ႏိုင္မည့္ ဂိမ္းမ်ားကို develop ျပဳလုပ္သြားရန္ လုပ္ေဆာင္လွ်က္ရွိ 

Most popular articles

• 8 lines Every Hard worker Wants to hear More from their Boss
  by Admin
  
  သင့္ရဲ႕ဝန္ထမ္းေတြကုိ ေပ်ာ္ရႊင္ေအာင္ထားဖုိ႕ဆုိတာ သူတုိ႕အတြက္ စိတ္အားတက္ၾကြဖြယ္ရွိေအာင္ ထားႏုိင္ရမယ့္အျပင္၊ သူတုိ႕အတြက္ ခ်ီးမြန္းစကားေတြကုိလည္း ရံဖန္ရံခါ ေျပာေပးဖုိ႕ လုိအပ္တာအမွန္ပါပဲ။ ဒါဆုိ သင့္အေနနဲ႕ သင့္ရဲ႕ဝန္ထမ္းေတြကုိ ဘယ္လုိခ်ီးမြန္းစကားေတြေျပာဆုိမလဲ၊ တစ္နည္းအားျဖင့္ ဝန္ထမ္းေတြ အၾကားခ်င္ဆုံး စကားေတြကလာလည္းဆုိတာ သိဖုိ႕လည္း လုိအပ္ပါတယ္။ ဒါဆုိ အဲ့ဒီစကားေတြဟာ ဘာေတြလည္းဆုိတာ သိရေအာင္ ဆက္ဖတ္ၾကည့္ရေအာင္။
• 10 Tips for Hiring and Retaining Gen Z Employees
  by www.jobsinyangon.com
  
  မ်ိဳးဆက္သစ္ဝန္ထမ္းမ်ားကို ေခၚယူဌားရမ္းျခင္းႏွင့္ အလုပ္ခြင္အတြင္းတည္ၿမဲမႈရွိေစေရးအတြက္ အႀကံျပဳခ်က္ (၁၀) ခ်က္
• ကိုယ့္ဆႏၵနဲ႔ထပ္တူက်တဲ့ အလုပ္တစ္ခုကို ဘယ္လိုရွာမလဲ?
  by www.jobsinyangon.com
  
  ကိုယ့္ဆႏၵနဲ႔ထပ္တူက်တဲ့ အလုပ္တစ္ခုကို ဘယ္လိုရွာမလဲ?
• Cover Letter တစ္ေစာင္ကုိ မည္သို႔ေရးမည္နည္း
  by www.jobless.com.mm
  
  How to create CV
• Math quiz today for you
  by Administrator
  

  Today it looks difficult. It takes us 3 minutes:-)